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Des témoignages sans filtre de collaborateurs
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Des exemples concrets tirés de la pratique
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Une réflexion authentique sur les succès et les imperfections de cette démarche
« Est-ce que nous voulons toujours être là dans 100 ans ? » Début 2014, cette question rhétorique a provoqué un long silence dans les bureaux de Decathlon. Six ans plus tard, elle est devenue le point de départ de l’un des changements les plus radicaux que l’entreprise ait jamais connu. Dans ce livre, les collaborateurs partagent quelques-unes des (r)évolutions qu’ils ont pu vivre au cours de cette transition sur le plan humain. Il s’agit d’un témoignage sur une nouvelle manière de travailler, de prendre des décisions, de créer des projets, de construire des réseaux, de développer un leadership vulnérable, de recruter, d’envisager la politique salariale, et bien plus encore. Pour celles et ceux qui souhaitent se laisser inspirer par de nouvelles façons de collaborer.
Comme tout ce qui se passe chez Decathlon, ce livre est l’œuvre d’un collectif d’individus qui racontent leur histoire, chacun selon leur point de vue.
29 Société & Économie
Une forme de collaboration radicalement nouvelle grâce à des employés totalement autonomes
