Pacto cim sección sindical ugt cim vallès

Pacto de regulación de condiciones de trabajo de la empresa DHL EXPRESS BARCELONA SPAIN, S.L.

SECCIÓN SINDICAL UGT DHL CIM

En Santa Perpètua de Mogoda, a 29 de noviembre de 2005 REUNIDOS De una parte la representación social, formada por el Comité de Empresa del centro de trabajo de CIM VALLES de la Empresa DHL EXPRESS BARCELONA SPAIN S.L. con sede en Polígono Industrial las Minetes (parcelas 2-3) en Santa Perpetua de la Mogoda, 08130 Barcelona, representada por: MANUEL CUARTERO GUILLEN CARLOS MARQUES CRESPO JOSÉ CARLOS MOYA PEREZ

ALBERTO CARRANZA ALENTORN Mª JESUS HERNANDEZ MORENO SUSANA LARTUNA LOPEZ ANTONIO ALVAREZ PARDO BEATRIZ PINOS GOMEZ EUGENIO ESCUDERO RODRIGO

ISRAEL SÁNCHEZ MUÑOZ JESÚS VALERA PÉREZ SANDRA CAÑETE REVERTE MARÍA VICTORIA DIAZ (Delg. CCOO) PRISCILO ARANCÓN ROMO (Delg. UGT) ALEJANDRO HERNANDEZ CUBERO

De otra parte la representación de la Empresa DHL EXPRESS BARCELONA SPAIN S.L. ALFONSO GARCIA FERNANDEZ (Gerente de Barcelona) ANTONIO LOPEZ GONZALEZ (Director de Recursos Humanos) REGINO POLO CORDERO (Coordinador de Recursos Humanos)

ACUERDAN: Artículo 1. Objeto y naturaleza del Acuerdo El presente Pacto tiene por objeto regularizar una serie de condiciones de trabajo, para los empleados de DHL EXPRESS BARCELONA SPAIN S.L. del Centro de Trabajo del CIM VALLES y que a la fecha del presente acuerdo, estén regulados por el Convenio Colectivo del sector del transporte de mercancías por carretera y logística de la provincia de Barcelona, así como a los de nueva incorporación al centro de CIM Valles; en el sentido al cual se refiere el Acuerdo Marco de armonización de condiciones de trabajo, firmado con fecha de 15 de junio de 2004.

Este Pacto tiene naturaleza de acuerdo colectivo, todo ello sin perjuicio de la aplicación de lo dispuesto en el Convenio Colectivo del sector del transporte de mercancías por carretera y logística de la provincia de Barcelona.

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Artículo 2. Ámbito territorial El presente Pacto será de aplicación a todos los trabajadores de la antigua Ttes. La Guipuzcoana Barcelona S.A., que se rigen por el Convenio Colectivo de Transporte de Mercancías por carretera de la provincia de Barcelona, actualmente en vigor.

Artículo 3. Ámbito personal El presente Pacto afecta a los empleados adscritos a DHL Express Barcelona Spain, S.L. sito en Cim Valles – Santa Perpetua de Mogoda – 08130 Barcelona, según lo indicado en el artículo 2 sobre ámbito territorial.

No obstante lo anterior, el personal que se desplace o se haya desplazado de forma permanente de centro o cambiado la razón social de trabajo, podrá optar por asumir el marco legal del centro de destino, o solicitar la extensión y el mantenimiento del pacto.

Por lo tanto, independientemente de la opción elegida, se considerará compensado de manera global.

Artículo 4. Ámbito temporal El presente Pacto entrará en vigor el día 1 de enero de 2006.

Artículo 5 Vinculación a la totalidad Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a los efectos de su aplicación práctica, serán considerados con este carácter.

En el supuesto de que la Autoridad competente en el ejercicio de las funciones que le son propias no aprobara alguna de las condiciones establecidas en este Pacto, este quedará sin eficacia y deberá considerarse y renegociarse en su totalidad.

Artículo 6. Derecho supletorio En lo no previsto o regulado en el Convenio Colectivo del sector del transporte de mercancías por carretera y logística de la provincia de Barcelona, o en el presente Pacto, se aplicará lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas legales y reglamentarias que regulan el Sector del Transporte de Mercancías por Carretera en el que se ubica la Empresa.

Artículo 7. Plus Mínimo CIM 7.1 Se establece la creación de un concepto retributivo denominado Plus MÍNIMO CIM, que tendrá naturaleza de pacto de centro y de mínimo, vinculado a la permanencia o antigüedad del trabajador en la empresa y a tramos de devengo con referencia a su categoría profesional.

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Pacto de regulación de condiciones de trabajo de la empresa DHL EXPRESS BARCELONA SPAIN, S.L. Este concepto retributivo tendrá naturaleza salarial, cotizable a todos los efectos y se abonará en doce mensualidades.

7.2 Este PLUS MINIMO CIM, se refundirá y englobará algunos los conceptos retributivos que tienen carácter extra convenio, de mejoras voluntarias y de pagos por productividad, enumerando a titulo enunciativo: • • • • • • •

Plus Voluntario Absorbible y Compensable Plus Actividad Prima Productividad Plus Productividad Plus Cantidad Plus Asistencia Prima Voluntaria

7.3 Los importes acordados para este PLUS MINIMO CIM y su distribución por categorías profesionales son los siguientes: Categoría BASCULERO CONDUCTOR CARRETILLA MOZO ESPECIALISTA MOZO CONDUCTOR MECÁNICO OFICIAL 1ª MEC / TALLER OFICIAL 2ª MEC / TALLER OFICIAL 3ª MEC / TALLER CAPATAZ OFICIAL 1ª ADM. OFICIAL 2ª ADM. AUXILIAR DE ADM.

Cantidad 190 € / brutos mes 190 € / brutos mes 140 € / brutos mes 90 € / brutos mes 220 € / brutos mes 170 € / brutos mes 140 € / brutos mes 90 € / brutos mes 250 € / brutos mes 200 € / brutos mes 105 € / brutos mes 75 € / brutos mes

7.4 Tramos de devengo: Para todos los trabajadores la empresa garantiza la consecución del Plus Mínimo CIM (PMC) de acuerdo con el siguiente escalado en su categoría profesional.

Antigüedad del trabajador 0 a 6 meses 7 a 12 meses 13 a 24 meses 25 a 36 meses 37 meses en adelante

Porcentaje de diferencial personal con el PMC garantizado 0% 25 % 50 % 75 % 100%

En supuesto de cambio de categoría profesional se aplicará el tramo de devengo correspondiente a su antigüedad en la Empresa; a excepción del cambio de categoría de Oficial 2ª Adm. a Oficial 1ª Adm., en cuyo caso el incremento del

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Pacto de regulación de condiciones de trabajo de la empresa DHL EXPRESS BARCELONA SPAIN, S.L. Plus Mínimo Cim se hará en tres tramos, aplicándose el primero en el momento de cambio de categoría y los siguientes al cumplimiento de cada año de antigüedad en la nueva categoría.

7.5 Aplicación de tramos de devengo Para la regulación de dicho plus se deben tomar como referencia las cantidades que se perciben actualmente y la antigüedad de cada trabajador en la empresa , quedando englobados en los apartados descritos a continuación: A.- trabajadores en plantilla que SI superan las cantidades reflejadas en tablas Los trabajadores que, sumando los pluses que absorbe, lleguen o excedan a las cifras topes del PMC anteriormente descritas al 100% de acorde con su categoría, en fecha de 1 de enero del 2006. Independientemente de los años que lleve en la empresa se les reconvertirá las cantidades expresadas en tabla.

En caso de exceso se aplicara el articulo 8 de este acuerdo.

B.- trabajadores en plantilla que NO superan las cantidades reflejadas en tablas .

A los trabajadores en p1antilla que superen 37 meses de antigüedad y no lleguen al tope del PMC de su categoría, sumando los pluses que absorbe este nuevo plus, se les abonará el dinero que les falta para llegar al 100% en dos tramos. El 50% en enero del 2006 y el 100% en enero del 2007. Es decir: -1 de enero del 2006------ suma de pluses más 50% de la cantidad que falta para el tope del PMC de su categoría.

-1 de enero del 2007------ suma de pluses hasta llegar al 100% de la cantidad que falta para el tope del PMC de su categoría más revisión de convenio.

A los trabajadores que no lleguen a los 37 meses de antigüedad, y no lleguen al tope de su categoría. Se les incorporará al tramo en el tiempo de antigüedad que les corresponda, actualizándose las cantidades a las reflejadas en tablas.

Si en su tramo superase lo que cobra al reconvertir la suma de pluses a la cifra que esta asignada de acorde al tiempo y categoría se le garantizaría el importe actual que cobra, hasta el nuevo cambio de tramo, que volvería a revisarse.

C.- Nuevas incorporaciones Para el resto del personal que se vaya incorporando en plantilla, con posterioridad al l de enero de 2006,. la progresión comenzará a partir de seis meses de antigüedad, aplicándose el primer tramo al cumplimiento del mes siguiente de los seis meses; y los siguientes, al mes siguiente del cumplimiento de cada año de antigüedad

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Pacto de regulación de condiciones de trabajo de la empresa DHL EXPRESS BARCELONA SPAIN, S.L. 7.6 Incrementos Los incrementos correspondientes al Plus Mínimo Cim se actualizarán conforme al incremento y revisión salarial que determine el Convenio Colectivo del sector del Transporte de mercancías por carretera y logística de la provincia de Barcelona., salvo el 2006 cuyos importes son reflejados en el Acuerdo.

Dicho Plus tendrá carácter salarial, cotizable a todos los efectos y se abonará en doce mensualidades regulares.

Artículo 8. Plus Exceso CIM Si de la reconversión del conjunto de pluses antes mencionados (art. 7.5), y la aplicación del Plus mínimo CIM, diese como resultado un excedente superior al Plus mínimo CIM, este excedente figuraría en un nuevo concepto retributivo denominado PLUS EXCESO CIM. Este excedente o Plus Exceso CIM, será devengado en doce mensualidades regulares, será cotizable a todos los efectos y se incrementará según determine el Convenio Colectivo del sector del Transporte de Mercancías por Carretera y Logística de la provincia de Barcelona.

Cuando se produzca cambio de categoría, se generará un nuevo Plus Mínimo Cim acorde con la categoría, que podrá englobar parte de este Plus Exceso Cim, hasta completar el nuevo Plus Mínimo Cim Artículo 9. Ascensos y Calificación Profesional 9.1 Se establece que se procederá a la promoción a Oficiales 2ª Adm. a los Auxiliares Administrativos que a la firma del presente acuerdo, tengan una antigüedad de cinco años en la Empresa y no ostenten la titulación académica de BUP, FP, ESO. o equivalente.

Este beneficio se extenderá excepcionalmente a los Auxiliares Administración que a fecha del presente acuerdo estén de alta en plantilla y que carezcan de las citadas titulaciones; por lo que de igual manera, cuando acrediten una antigüedad de cinco años en la empresa, progresarán a Oficial 2ª Adm. 9.2 Se acuerda, que se progresará a la categoría de BASCULERO y CONDUCTOR CARRETILLA, a los trabajadores que realicen estas funciones durante un año continuado Se entiende por Basculero, aquel trabajador que realiza funciones de controlador de bajante y asignación a reparto en operativa de Llegadas, controlador de recepción de operativa de salidas realizando la función de pesaje, medición volumen y lectura de entrada; del mismo modo, si en los departamentos de Almacén Internacional, Almacén Incidencias y Varios Llegadas efectúan las mismas funciones, también se reconocerá la categoría de Basculero.

9.3 Se establece, que se progresará a la categoría de MOZO ESPECIALISTA, a los Mozos que realicen estas funciones durante un año.

Se entiende que mozo es aquel trabajador que manipula mercancía sin controlar y realiza funciones de alimentar la cinta transportadora.

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Pacto de regulación de condiciones de trabajo de la empresa DHL EXPRESS BARCELONA SPAIN, S.L. Se entiende por mozo especialista al trabajador que realiza funciones de carga de mercancía de camiones de salida, o que realiza control de mercancía únicamente mediante su lectura.

9.4 Se abonará su diferencia en tabla PLUS MINÍMO CIM al efectuar funciones de categoría profesional superior.

9.5 Con carácter de EXCEPCIONALIDAD a la firma del presente acuerdo, los que a la fecha de su firma ostenten la categoría de CONDUCTOR, pasarán a partir del próximo 1/1/2006, a la categoría de CONDUCTOR MECANICO. 9.6 A fecha 1/01/2006 se actualizarán las categorías a todos los trabajadores en plantilla en función de las definiciones y plazos pactados en este articulo.

Artículo 10. Trabajo Extraordinario 10.1 Trabajo en Festivo A partir del 1/01/2006, se establece un PLUS FESTIVO cuyo importe será por festivo trabajado de 150 € / brutos. Con carácter voluntario por el trabajador.

Dicho concepto se incrementará según convenio colectivo de aplicación, con efectos retroactivos a 1 de enero, a partir de 2007.

11.2 Trabajo en Sábados Se retribuirá con 43 € /brutos al personal de trabajos en sábados al personal de operativa de preparación de llegadas. Con carácter voluntario por el trabajador.

Dicho concepto se incrementará según IPC, con efectos retroactivos a 1 de enero, a partir de 2007.

Cuando por razones operativas o de organización interna, se necesite adelantar el trabajo del lunes al sábado, se devengará la cantidad de 70 € / brutos, pasando el día de disfrute de descanso (sábado) al lunes con carácter voluntario por el trabajador.

Dicho concepto se incrementará según convenio colectivo de aplicación, con efectos retroactivos a 1 de enero, a partir de 2007.

Cuando, fuese necesario, el trabajar en sábado, por distintas condiciones adversas o por circunstancias de la producción la jornada se considerará como jornada festiva a todos los efectos.

11.3 Exceso de jornada El exceso de jornada, se devengará a razón de fracciones de 15 minutos del precio de hora extra.

Cuando este exceso de jornada llegue o supere 30 minutos, para el personal de Almacén/Movimiento, se devengará una dieta diaria a razón de 12 € , y se actualizará con el incremento de convenio de aplicación.

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Pacto de regulación de condiciones de trabajo de la empresa DHL EXPRESS BARCELONA SPAIN, S.L. El personal administrativo del departamento de Grabación percibirá dieta en las mismas circunstancias que el personal de Almacén/Movimiento Artículo 12. Resto Pluses Las partes firmantes convienen en reunirse, en un plazo máximo de sesenta días, para tratar de la posible refundición de otros pluses no contemplados en el presente acuerdo.

Artículo 13. Comisión paritaria 1. Al objeto de conocer y resolver cuantas decisiones se susciten en la aplicación e interpretación del presente Pacto, se constituirá una Comisión Paritaria formada por el Comité de Empresa, y por la Dirección, o la que le sucediera en su caso.

2. Ante cualquier discrepancia de interpretación del acuerdo las partes se reunirán lo antes posible 3. Son funciones específicas de esta Comisión: a. Interpretación del Pacto. b. Vigilancia del cumplimiento de lo tratado. c. Todas aquellas cuestiones que de mutuo acuerdo le sean conferidas por las partes.

Este órgano intervendrá preceptivamente en estas materias, dejando a salvo la libertad de las partes para, agotado este trámite, acudir a la autoridad o jurisdicción competente.

CLAUSULA DE PAZ SOCIAL Desde la firma del presente Acuerdo, ambas partes manifiestan su buena voluntad, basada en el diálogo y en la negociación, y se comprometen, en tanto en cuanto se mantengan los compromisos entre la Representación de los Trabajadores y la Representación de la Empresa, a preservar la paz social no adoptando medidas colectivas de presión dirigidas a la modificación, revisión y reforma de lo tratado en este acuerdo.

Este acuerdo firmado entre las partes entrará en vigor a partir del próximo 1/01/2006.

Para que conste a los efectos oportunos y subsiguientes.

Por la Dirección de la Empresa

Por los Representantes de los Trabajadores

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