KV 2017
Holdet bag Asgaard Recruitment. Fra venstre Steffen Pretzmann, Bjarne Sørensen, Jens Nikolaj Maagaard og Henrik Gaarde-Michelsen.
Vigtigheden i at finde den rette kandidat til jobbet I en tid hvor en højkonjunktur efter flere års tilløb for alvor har bidt sig fast, er det afgørende, at erhvervslivet er i stand til at ansætte medarbejdere med de rette kompetencer - og når flaskehalsproblemerne på jobmarkedet med usvigelig sikkerhed følger i kølvandet på de positive konjunkturer med manglen på kvalificeret arbejdskraft, benytter stadig flere virksomheder sig af rekrutteringsvirksomheder til at finde den rette medarbejder til jobbet.
Her er en anderledes rekrutteringsvirksomhed Det er baggrunden for, at iværksætterne bag Asgaard Recruitment har etableret et anderledes rekrutteringsvirksomhed. Holdet udgøres af fire rutinerede konsulenter, som med en friskt syn på op-
SIDE 12
gaven er lykkedes med at opbygge en moderne fortolkning af den klassiske rekrutteringsvirksomhed. Folkene bag Asgaard Recruitment mødtes, da de studerede på samme MBAuddannelse og i forbindelse med kursusmodulerne altid boede på samme hotel. Det gav tid og anledning til diskussioner omkring rekruttering. - Vi opdagede, at vi havde en fælles opfattelse af, at rekruttering burde kunne gøres anderledes og mere kompetent, forklarer Steffen Pretzmann, der er partner i Asgaard. Der fokuseres ofte næsten udelukkende på de faglige kompetencer, når virksomheder skal ansætte, og selvom det er afgørende, at kandidaten har den rette faglighed, er det mindst lige så vigtigt, at vedkommende passer ind i virksomheden.
Steffen Pretzmann.
Diskussionerne på hotellet udviklede sig, og grundstenen til Asgaard Recruitment blev lagt i slutningen af 2015. Virksomheden har udarbejdet en model for rekruttering som kaldes for
’Rightplacement360’. En helhedstilgang, som betyder, at der ikke alene udarbejdes en adfærdsanalyse af kandidaten, men også af den nærmeste leder og det team, som medarbejderen skal arbejde sammen med. Asgaard Recruitment har med virksomhedens anderledes tilgang allerede skaffet de rette kompetencer til en lang række danske virksomheder, herunder en server engineer til en spilvirksomhed i København og en salgschef til en bilforretning i Aalborg. Det internationalt klingende navn har allerede vist sin berettigelse, da virksomheden fik til opgave at rekruttere en kok til en gourmetrestaurant i Vilnius i Litauen og en sælger til en virksomhed i Shanghai, for blot at nævne enkelte eksempler.
Udvikling af værktøj til personanalyse De fire grundlæggere er alle certificeret i forskellige personanalyser, og interessen for personadfærd har ledt virksomheden i en ny retning. Asgaard Recruitment har fundet en tysk samarbejdspartner, Antes Group, som er en veletableret leverandør af personanalyser på det tyske marked, og deres analyseværktøj har Asgaard nu fået oversat til dansk. Forud for den nylige introduktion på det danske marked ligger et langvarigt forarbejde med oversættelse og validering af analyseværktøjet. Det har krævet, at et stort antal testrespondenter har besvaret peronanalysen, hvorefter besvarelserne er bliver analyseret og valideret af en psykolog. - En almen misforståelse er, at en personanalyse er en test. Det et langt fra korrekt, for der findes ikke rigtige og forkerte svar. Det er et værktøj til at finde den optimale kandidat til et job, og vi mener selvfølgelig, at
alt for få virksomheder erkender værdien af at sikre dynamikken i et team. Det er afgørende, at den nye medarbejder passer ind, og det sikrer vores helhedstilgang, forklarer Steffen Pretzmann. Allerede fra start har der været stor interesse for det nye profilværktøj blandt virksomheder, som enten ønsker at tilbyde deres medarbejdere en profilanalyse eller benytte profilværktøjet som et redskab i deres HRindsats. Asgaard fokuserer i første omgang på salget af personanalyser på det skandinaviske marked, hvor de har rettighederne til værktøjet, men er allerede nu i gang med at oversætte personanalysen til både engelsk og fransk. - Personanalyser er ofte negativt ladet i den feedback, som man får som output. Vi har formået at finde et billigere alternativ til de kendte DISC-personanalyser, der samtidig er positiv i den feedback, som kandidaten får med på vejen, slutter Steffen Pretzmann.