2017 Winter Caregiver - VIE

Page 1

Công việc của chúng tôi tại Thủ đô vào năm 2017 Từ nhiều năm qua,nghiệp đoàn UDW tranh đấu cho những đạo luật nhằm cải thiện cuộc sống của nhân viên chăm sóc, những gia đình lao động, người già và người khuyết tật – và chúng tôi đang tiếp tục công việc đó trong năm 2017. Năm nay, nhân viên chăm sóc của nghiệp đoàn UDW là: Đạt được những quyền lợi nghề nghiệp cho nhân viên chăm sóc

Sửa sai hệ thống khai giờ

Các nhân viên chăm sóc IHSS đang lo cho vợ, chồng hoặc con cái nhưng hiện thời không đủ điều kiện để nhận trợ cấp thất nghiệp, hoặc An Sinh Xã Hội và Medicare khi về hưu. Năm ngoái, công việc khó nhọc của chúng tôi là sửa đổi điều sai lầm này nghĩa là trình bày cho cộng đồng của chúng ta và các nhà lãnh đạo hiểu biết thêm về sự bất công này. Năm nay, chúng tôi sẽ tiếp tục làm việc với nhau để mở rộng những quyền lợi cơ bản cho tất cả nhân viên chăm sóc.

Trong năm 2016, chúng tôi giúp thực hiện được một cuộc kiểm toán của quá trình tính lương IHSS. Năm nay, chúng tôi đang tài trợ và ủng hộ điều luật mà sử dụng kết quả kiểm toán để cải thiện quá trình tính lương nhằm giúp chúng ta được trả lương công bằng và đúng giờ.

Là nhân viên chăm sóc tại gia, ưu tiên hàng đầu của chúng ta là sức khỏe và sự an toàn của người bịnh. Trong năm 2017, chúng tôi đang hoạt động để cải thiện hệ thống đối phó cấp cứu của tiểu bang với mục tiêu ngăn ngừa sự liên lạc tiêu cực giữa nhà chức trách, nhân viên cứu hỏa, EMTs và người khuyết tật về trí nhớ, tâm thần hoặc chậm phát triển trong cộng đồng địa phương của chúng ta. Làm như thế, chúng tôi hy vọng cứu sống và bảo vệ những người thân yêu của chúng ta.

Kính thưa toàn thể nhân viên chăm sóc của IHSS, Có rất nhiều lý do quan trọng để trở thành thành viên của nghiệp đoàn. Tất cả chúng ta trong nghiệp đoàn UDW cùng nhau thương lượng nâng cao lương bổng và những quyền lợi cho công việc của chúng ta, đồng thời bảo vệ người bịnh và những người thân yêu bằng cách ủng hộ cho người cao niên, người khuyết tật và cải thiện chương trình IHSS. Và thêm một lợi điểm khi trở thành thành viên của UDW: đó là quyền lợi và chương trình giảm giá đặc biệt dành riêng cho thành viên của chúng tôi. Bạn có biết rằng nếu bạn tận dụng mọi quyền lợi dành cho thành viên UDW, gia đình của bạn có thể tiết kiệm được hơn $2,400 trong năm nay? Chương trình nha khoa lệ phí thấp của chúng tôi có thể tiết kiệm cho nhân viên lên đến $194,50 so với bảo hiểm đắt hơn. The WellCard Health Dicount Card có thể tiết kiệm cho một gia đình ba người trung bình $1,000 mỗi năm. Bảo hiểm miễn phí về tai nạn và tàn tật của American Income Life sẽ tiết kiệm thêm $96, và 15% giảm giá cho AT&T giúp bạn tiết kiệm trung bình $72 tiền điện thoại hàng năm. Các khóa đào tạo chăm sóc miễn phí như CPR và First Aid tiết kiệm tiền bạc cho chúng ta trong khi

3

4855 Seminole Drive San Diego, CA 92115 800-621-5016 udwa.org facebook.com/UDW

Đọc Báo cáo đầy đủ của Chủ Tịch tại www.udwa.org.

chỉ dậy chúng ta những hiểu biết cần thiết để chăm sóc cho khách hàng với tầm mức cao mà họ xứng đáng được hưởng. Đó là chưa đề cập đến quyền Tất nhiên một trong những quyền lợi hội viên có giá trị nhất của chúng tôi là hội đồng kháng cáo miễn phí. Năm ngoái chúng tôi đã giúp hội viên UDW Vera Galinha của quận Merced được thêm giờ giám sát bảo vệ cho người bịnh của cô – tăng lên 175 giờ một tháng và được trả lại tiền số giờ thiếu. lợi mới về đại học miễn phí AFSCME, và rất nhiều những quyền lợi khác nữa. Xin hãy bắt đầu tận dụng mọi quyền lợi dành cho thành viên ngày hôm nay! Xin vào www.udwa.org/ memberbenefits hoặc gọi số 1-800-621-5016 để biết thêm tin tức. Trong tinh thần đoàn kết,

Editha Adams, nhân viên chăm sóc và Chủ tịch UDW

Mùa đông năm 2017

Chúng ta đang tranh đấu cho những gì?

twitter.com/UDWA

Bảo đảm sự an toàn cho người khuyết tật

Và chúng tôi đang làm thêm rất nhiều công việc nữa! Để có một danh sách đầy đủ về những ưu tiên lập pháp của chúng tôi trong năm 2017, xin vào www.udwa.org.

Tiết kiệm hơn $2,400 năm nay với những quyền lợi dành cho thành viên của UDW

Tin tức từ nghiệp đoàn

GHI NHỚ: Nếu bạn chưa nộp tờ hợp đồng ghi danh IHSS Program Provider Enrollment Agreement mẫu (SOC 846) cho văn phòng địa phương IHSS của quận bạn đang cư ngụ, xin nộp ngay trước ngày 29 tháng Tư năm 2017

Bảng ghi giờ bằng điện tử sắp được thực thi! Trong năm 2016, nhân viên chăm sóc của nghiệp đoàn UDW đã đóng một vài trò quan trọng trong việc thực hiện những cải tiến cần thiết cho hệ thống tính lương IHSS. Với thắng lợi về kiểm toán bảng ghi giờ trong tay, chúng tôi tiếp tục lên tiếng và thuật lại những trường hợp chậm trễ bảng ghi giờ và ngân phiếu lương trong suốt năm qua. Tiểu bang đã nhận định và công bố cuối cùng sẽ phát huy một chương trình ghi giờ bằng điện tử tùy tiện vào năm 2017. Cuối tháng Mười Hai, một nhóm nhỏ nhân viên chăm sóc IHSS đã thử ghi giờ bằng điện tử, và cho chúng tôi ý kiến. Nói chung, chúng tôi rất vui mừng về sự cải thiện này, và tin rằng nó sẽ giúp giảm thiểu thời gian nhân viên phải chờ đợi nhận ngân phiếu lương. Một chương trình mới cho quý vị là điền giờ làm việc qua hệ thống điện tử sẽ được thử nghiệm trong hai quận vào tháng Năm 2017, sau đó sẽ được thực thi cho toàn tiểu bang trong tháng Bảy. Và trong khi bảng ghi giờ điện tử sẽ là một lựa chọn tuyệt đối cho hàng ngàn nhân viên chăm sóc, chúng tôi cũng biết rằng không phải là tất cả nhân viên chăm sóc IHSS hoặc người bịnh sẽ muốn sử dụng hệ thống này. Đó là lý đó tại sao chúng ta phải tiếp tục công việc sửa chữa hệ thống ghi giờ bằng giấy. Trong một buổi điều trần của Ủy ban Thượng viện về Dịch Vụ Con Người tại Los Angeles cuối tháng Mười Một, chúng tôi buộc Bộ Dịch Vụ Xã hội phải chịu trách nhiệm về vai trò của họ trong sự chậm trễ ngân phiếu lương – sự chậm trễ đó đã khiến các gia

đình của chúng ta không có ngày nghỉ lễ hoặc tệ hơn, là dẫn đến việc nhân viên chăm sóc bị trục xuất ra khỏi nhà của họ. Các nhà lập pháp đã kinh ngạc, và cam kết sẽ giúp chúng tôi sửa đổi lại hệ thống này trong năm 2017. Chúng ta xứng đáng được có một hệ thống tính lương tích cực, và một ngân phiếu lương mà chúng ta có thể trông cậy vào vì công việc khó khăn chúng ta làm. Ai có trường hợp chậm trễ ngân phiếu lương để chia sẻ với các nhà lập pháp không? Hãy làm cuộc thăm dò ý kiến của chúng tôi tại bit.ly/IHSSpay.

Hội viên UDW Asifa Sohail, Debbie Dumm, Cindy Wilson, và Lidia Rodriguez thử hệ thống ghi giờ điện tử mới trên điện thoại smart phone của họ.

TRONG SỐ NÀY:

BẢO VỆ NGÀNH CHĂM SÓC TẠI GIA NĂM 2017

TIN MỚI NHẤT VỀ BẢN GHI GIỜ IHSS

TIẾT KIỆM HƠN $2,400 VỚI NHỮNG QUYỀN LỢI CHO HỘI VIÊN


Công việc của chúng tôi tại Thủ đô vào năm 2017 Từ nhiều năm qua,nghiệp đoàn UDW tranh đấu cho những đạo luật nhằm cải thiện cuộc sống của nhân viên chăm sóc, những gia đình lao động, người già và người khuyết tật – và chúng tôi đang tiếp tục công việc đó trong năm 2017. Năm nay, nhân viên chăm sóc của nghiệp đoàn UDW là: Đạt được những quyền lợi nghề nghiệp cho nhân viên chăm sóc

Sửa sai hệ thống khai giờ

Các nhân viên chăm sóc IHSS đang lo cho vợ, chồng hoặc con cái nhưng hiện thời không đủ điều kiện để nhận trợ cấp thất nghiệp, hoặc An Sinh Xã Hội và Medicare khi về hưu. Năm ngoái, công việc khó nhọc của chúng tôi là sửa đổi điều sai lầm này nghĩa là trình bày cho cộng đồng của chúng ta và các nhà lãnh đạo hiểu biết thêm về sự bất công này. Năm nay, chúng tôi sẽ tiếp tục làm việc với nhau để mở rộng những quyền lợi cơ bản cho tất cả nhân viên chăm sóc.

Trong năm 2016, chúng tôi giúp thực hiện được một cuộc kiểm toán của quá trình tính lương IHSS. Năm nay, chúng tôi đang tài trợ và ủng hộ điều luật mà sử dụng kết quả kiểm toán để cải thiện quá trình tính lương nhằm giúp chúng ta được trả lương công bằng và đúng giờ.

Là nhân viên chăm sóc tại gia, ưu tiên hàng đầu của chúng ta là sức khỏe và sự an toàn của người bịnh. Trong năm 2017, chúng tôi đang hoạt động để cải thiện hệ thống đối phó cấp cứu của tiểu bang với mục tiêu ngăn ngừa sự liên lạc tiêu cực giữa nhà chức trách, nhân viên cứu hỏa, EMTs và người khuyết tật về trí nhớ, tâm thần hoặc chậm phát triển trong cộng đồng địa phương của chúng ta. Làm như thế, chúng tôi hy vọng cứu sống và bảo vệ những người thân yêu của chúng ta.

Kính thưa toàn thể nhân viên chăm sóc của IHSS, Có rất nhiều lý do quan trọng để trở thành thành viên của nghiệp đoàn. Tất cả chúng ta trong nghiệp đoàn UDW cùng nhau thương lượng nâng cao lương bổng và những quyền lợi cho công việc của chúng ta, đồng thời bảo vệ người bịnh và những người thân yêu bằng cách ủng hộ cho người cao niên, người khuyết tật và cải thiện chương trình IHSS. Và thêm một lợi điểm khi trở thành thành viên của UDW: đó là quyền lợi và chương trình giảm giá đặc biệt dành riêng cho thành viên của chúng tôi. Bạn có biết rằng nếu bạn tận dụng mọi quyền lợi dành cho thành viên UDW, gia đình của bạn có thể tiết kiệm được hơn $2,400 trong năm nay? Chương trình nha khoa lệ phí thấp của chúng tôi có thể tiết kiệm cho nhân viên lên đến $194,50 so với bảo hiểm đắt hơn. The WellCard Health Dicount Card có thể tiết kiệm cho một gia đình ba người trung bình $1,000 mỗi năm. Bảo hiểm miễn phí về tai nạn và tàn tật của American Income Life sẽ tiết kiệm thêm $96, và 15% giảm giá cho AT&T giúp bạn tiết kiệm trung bình $72 tiền điện thoại hàng năm. Các khóa đào tạo chăm sóc miễn phí như CPR và First Aid tiết kiệm tiền bạc cho chúng ta trong khi

3

4855 Seminole Drive San Diego, CA 92115 800-621-5016 udwa.org facebook.com/UDW

Đọc Báo cáo đầy đủ của Chủ Tịch tại www.udwa.org.

chỉ dậy chúng ta những hiểu biết cần thiết để chăm sóc cho khách hàng với tầm mức cao mà họ xứng đáng được hưởng. Đó là chưa đề cập đến quyền Tất nhiên một trong những quyền lợi hội viên có giá trị nhất của chúng tôi là hội đồng kháng cáo miễn phí. Năm ngoái chúng tôi đã giúp hội viên UDW Vera Galinha của quận Merced được thêm giờ giám sát bảo vệ cho người bịnh của cô – tăng lên 175 giờ một tháng và được trả lại tiền số giờ thiếu. lợi mới về đại học miễn phí AFSCME, và rất nhiều những quyền lợi khác nữa. Xin hãy bắt đầu tận dụng mọi quyền lợi dành cho thành viên ngày hôm nay! Xin vào www.udwa.org/ memberbenefits hoặc gọi số 1-800-621-5016 để biết thêm tin tức. Trong tinh thần đoàn kết,

Editha Adams, nhân viên chăm sóc và Chủ tịch UDW

Mùa đông năm 2017

Chúng ta đang tranh đấu cho những gì?

twitter.com/UDWA

Bảo đảm sự an toàn cho người khuyết tật

Và chúng tôi đang làm thêm rất nhiều công việc nữa! Để có một danh sách đầy đủ về những ưu tiên lập pháp của chúng tôi trong năm 2017, xin vào www.udwa.org.

Tiết kiệm hơn $2,400 năm nay với những quyền lợi dành cho thành viên của UDW

Tin tức từ nghiệp đoàn

GHI NHỚ: Nếu bạn chưa nộp tờ hợp đồng ghi danh IHSS Program Provider Enrollment Agreement mẫu (SOC 846) cho văn phòng địa phương IHSS của quận bạn đang cư ngụ, xin nộp ngay trước ngày 29 tháng Tư năm 2017

Bảng ghi giờ bằng điện tử sắp được thực thi! Trong năm 2016, nhân viên chăm sóc của nghiệp đoàn UDW đã đóng một vài trò quan trọng trong việc thực hiện những cải tiến cần thiết cho hệ thống tính lương IHSS. Với thắng lợi về kiểm toán bảng ghi giờ trong tay, chúng tôi tiếp tục lên tiếng và thuật lại những trường hợp chậm trễ bảng ghi giờ và ngân phiếu lương trong suốt năm qua. Tiểu bang đã nhận định và công bố cuối cùng sẽ phát huy một chương trình ghi giờ bằng điện tử tùy tiện vào năm 2017. Cuối tháng Mười Hai, một nhóm nhỏ nhân viên chăm sóc IHSS đã thử ghi giờ bằng điện tử, và cho chúng tôi ý kiến. Nói chung, chúng tôi rất vui mừng về sự cải thiện này, và tin rằng nó sẽ giúp giảm thiểu thời gian nhân viên phải chờ đợi nhận ngân phiếu lương. Một chương trình mới cho quý vị là điền giờ làm việc qua hệ thống điện tử sẽ được thử nghiệm trong hai quận vào tháng Năm 2017, sau đó sẽ được thực thi cho toàn tiểu bang trong tháng Bảy. Và trong khi bảng ghi giờ điện tử sẽ là một lựa chọn tuyệt đối cho hàng ngàn nhân viên chăm sóc, chúng tôi cũng biết rằng không phải là tất cả nhân viên chăm sóc IHSS hoặc người bịnh sẽ muốn sử dụng hệ thống này. Đó là lý đó tại sao chúng ta phải tiếp tục công việc sửa chữa hệ thống ghi giờ bằng giấy. Trong một buổi điều trần của Ủy ban Thượng viện về Dịch Vụ Con Người tại Los Angeles cuối tháng Mười Một, chúng tôi buộc Bộ Dịch Vụ Xã hội phải chịu trách nhiệm về vai trò của họ trong sự chậm trễ ngân phiếu lương – sự chậm trễ đó đã khiến các gia

đình của chúng ta không có ngày nghỉ lễ hoặc tệ hơn, là dẫn đến việc nhân viên chăm sóc bị trục xuất ra khỏi nhà của họ. Các nhà lập pháp đã kinh ngạc, và cam kết sẽ giúp chúng tôi sửa đổi lại hệ thống này trong năm 2017. Chúng ta xứng đáng được có một hệ thống tính lương tích cực, và một ngân phiếu lương mà chúng ta có thể trông cậy vào vì công việc khó khăn chúng ta làm. Ai có trường hợp chậm trễ ngân phiếu lương để chia sẻ với các nhà lập pháp không? Hãy làm cuộc thăm dò ý kiến của chúng tôi tại bit.ly/IHSSpay.

Hội viên UDW Asifa Sohail, Debbie Dumm, Cindy Wilson, và Lidia Rodriguez thử hệ thống ghi giờ điện tử mới trên điện thoại smart phone của họ.

TRONG SỐ NÀY:

BẢO VỆ NGÀNH CHĂM SÓC TẠI GIA NĂM 2017

TIN MỚI NHẤT VỀ BẢN GHI GIỜ IHSS

TIẾT KIỆM HƠN $2,400 VỚI NHỮNG QUYỀN LỢI CHO HỘI VIÊN


CHỐNG LẠI NGUY CƠ ĐỐI VỚI NGÀNH CHĂM SÓC TẠI GIA NĂM 2017 VÀ NHIỀU NĂM SAU ĐÓ N

gày bầu cử 2016 đã đến và đi, tận Tổng thống đã vào Tòa Bạch Ốc, và Quốc hội Hoa Kỳ hiện đang hội thảo. Không cần biết chúng ta đã bỏ phiếu bầu như thế nào trong tháng Mười Một, có một điều chắc chắn là: các quyết định của chính quyền mới và Quốc hội sẽ ảnh hưởng đến nhân viên chăm sóc IHSS và khách hàng. Theo như những gì chúng tôi đã quan sát cho đến nay cho thấy, chúng ta ở trong tình trạng tranh đấu cam go. “Medicaid cung cấp 55% của tổng số tài trợ cho chương trình IHSS,” nhân viên chăm sóc của nghiệp đoàn UDW Susana Saldana của Merced County cho biết. “Nếu chương trình Obamacare bị bãi bỏ, thì kế đến Medicaid có thể bị cắt đi.” “Chúng ta cần phải đoån kết để biểu dương sức mạnh, vå tranh đấu để bảo vệ con em của chúng ta, những người khuyết tật và vị cao niên.” Rất nhiều thành viên UDW chia sẻ mối quan tâm của Susana, nhưng chúng tôi cũng biết rằng chúng ta có một lịch sử tranh đấu lâu dài chống lại các mối đe dọa đến IHSS và khách hàng của chúng ta.

TRANH ĐẤU, BẢO VỆ, CHIẾN THẮNG: 17 NĂM CHIẾN THẮNG CỦA NGHIỆP ĐOÀN UDW

UDW nhân viên chăm sóc tại gia tranh đấu Trở lại năm 2009, khi cựu Thống đốc Arnold Schwarzenegger đã muốn bác bỏ hoàn toàn các

chương trình IHSS, nhân viên chăm sóc cuả UDW đã chặn lại. Ba năm sau, khi Thống đốc Jerry Brown muốn cắt giảm 20% chương trình IHSS, chúng tôi cũng đã chặn lại. Và chúng tôi tiếp tục tranh đấu chống lại sự cắt giảm và các mối đe dọa cho IHSS mỗi khi nhà nước nhắm vào chúng ta. (Xem chi tiết dưới đây về lịch sử thắng lợi của chúng tôi!) Trong năm 2015, sau khi thống đốc bàn lại lời hứa trả lương giờ phu trội cho chúng ta, chúng tôi đã chống lại và thắng cuộc. Năm ngoái, lần đầu tiên trong lịch sử, các nhân viên chăm sóc IHSS cuối cùng đă bắt đầu nhận được tiền lương cho giờ phụ trội mà hầu hết người Mỹ lao động đã được hưởng kể từ năm 1938. UDW nhân viên chăm sóc tại gia là một công việc quan trọng và vị tha, luôn luôn mạnh mẽ đứng lên chống lại các cuộc tấn công vào ngành chăm sóc tại gia và các người bịnh. Chúng ta ủng hộ lẫn nhau, cho sức khỏe, nhân phẩm của người già và người khuyết tật, cùng nhau chúng ta đã đóng một vài trò trực tiếp trong thắng lợi. Các mối đe dọa mà chúng ta sẽ phải đương đầu trong năm 2017 sẽ chẳng có gì khác biệt.

thuộc vào đạo luật này. Không cách nào chúng tôi có thể có được bảo hiểm y tế cần thiết nếu không có đạo luật này. Và không có Medicaid, tôi sẽ bị mất việc.” Betsy nói rất đúng, và cô ấy đã nêu lên nỗi lo âu chung của nhiều nhân viên chăm sóc IHSS. Cuộc tấn công trên đạo luật ACA là một cuộc tấn công vào Medicaid – mà Chủ tịch Hạ viện Paul Ryan đã nói đến trong nhiều năm qua – là cuộc tấn công trực tiếp vào IHSS. Medicaid là chương trình của liên bang, cung cấp 55% chi phí tài trợ cho chương trình IHSS. Điều đó có nghĩa là nếu Medicaid bị cắt đi, bị thay đổi, hoặc bị xóa bỏ, người bịnh và nhân viên IHSS sẽ bị ảnh hưởng. Nhưng không phải là tất cả các mối đe dọa chúng ta phải đối diện trong năm 2017 sẽ đến từ chính quyền mới hay Quốc hội. Một tổ chức nằm ngoài tiểu bang, hậu thuẫn bởi các

Điều gì tiếp theo

Betsy Herrera chăm sóc mẹ cô tại gia. Cô cũng mang mẹ đi theo biểu tình và vận động tại Thủ đô Hoa kỳ để họ có thể cùng nhau tranh đấu cho IHSS.

1999-2008 Nhân viên chăm sóc thuộc nghiệp đoàn UDW giành được quyền thương lượng tập thể, và chuyển đổi nghiệp đoàn của chúng ta trở thành nghiệp đoàn cho nhân viên bởi nhân viên. Chúng ta cũng giành được quyền gửi tiền lương trực tiếp vào trương mục cho nhân viên IHSS!

2009 UDW ngăn chặn dự tính của Thống đốc Schwarzenegger nhằm giảm đi sự đóng góp của tiểu bang cho lương bổng và quyền lợi của chúng ta và đặt ra những hạn chế thiếu công bằng cho những người có thể nhận được sự chăm sóc.

2010 Chúng ta hãy cùng nhau ngăn chặn việc Thống đốc Schwarzenegger loại bỏ hoàn toàn chương trình IHSS.

Năm nay, chúng tôi đã tranh đấu chống lại dự định của Quốc hội bãi bỏ đạo luật Affordable Care Act (còn được gọi là Obamacare). Nhờ đạo luật ACA, ước lượng khoảng 75.000 nhân viên chăm sóc của UDW hội đủ điều kiện cho bảo hiểm y tế miễn phí và bảo hiểm với giá phải chăng. “Đạo luật ACA rất quan trọng,” Betsy Herrera, một nhân viên chăm sóc IHSS từ Stanislaus County là người lo cho mẹ tên Margarita. “Cả mẹ tôi và tôi lệ

2011

Nhân viên chăm sóc UDW cô Julie Otero lên tiếng tại một cuộc biểu tình bảo vệ đạo luật Affordable Care Act tại Bakersfield, CA.

2013

Chúng tôi cũng đạt được đạo luật chấm dứt sự đòi hỏi về việc lấy dấu tay cho bảng ghi giờ và đòi hỏi các quận phải cho chúng tôi kết quả kiểm tra cá nhân cũng như tin tức kháng cáo của chúng tôi.

2012 UDW và những người ủng hộ ngành chăm sóc tại gia nộp đơn kiện để ngăn chặn đề nghị cắt giảm 20% chương trình IHSS của Thống đốc Brown.

LaTrese Lofton tranh đấu để bảo vệ chương trình IHSS cho người bịnh như con gái Sha’Quonna, sống với căn bệnh Angelman syndrome.

nhà kinh doanh tỷ phú, chống lại ngành chăm sóc tại gia có tên gọi là Freedom Foundation bắt đầu nhắm đến nhân viên chăm sóc IHSS từ năm ngoái. Nhóm Freedom Foundation cho biết họ muốn giúp các nhân viên chăm sóc tiết kiệm tiền bằng cách cố gắng thuyết phục họ rời khỏi nghiệp đoàn của chúng ta, nhưng những điều họ không nói đến là những chiến thắng, chúng ta đã đạt được đe dọa chương trình bởi dự định của họ. Nhóm Freedom Foundation tuyên bố rằng họ thông cảm với nhân viên IHSS và người bịnh của chúng ta, nhưng không phải thế. Một trong những giám đốc điều hành của họ gọi các nhân viên chăm sóc là một đám “người giữ trẻ.” “Các nhóm như thế không quan tâm đến chúng ta hoặc người bịnh của chúng ta, họ chỉ quan tâm đến quyền lực,” nhân viên chăm sóc UDW cô Sharon Duchessi của Placer County cho biết. Nhóm Freedom Foundation kêu gọi đoàn viên tự

2014

Chúng tôi thúc dục thành công các nhà lập Chúng tôi giải quyết ba vụ kiện – chấm dứt sự cắt Chúng tôi ngăn chặn nỗ lực của pháp để bảo vệ chương trình IHSS bằng cách giảm lớn lao của chương trình IHSS bởi đề nghị Thống đốc Brown muốn hạn chế tìm kiếm nguồn tài trợ mới trong khi Thống đốc của cả hai thống đốc trong năm 2009 và 2012. Việc 40 giờ mỗi tuần cho nhân viên Brown muốn chấm dứt một số các dịch vụ quan giải quyết bao gồm một lần 8% cắt giảm trong chăm sóc và tránh phải trả tiền trọng và cắt giảm đi 12% số giờ của khách hàng. năm, và liên tục sau đó là 7% cắt giảm. giờ phụ trội cho chúng ta.

2011

tăng lương cho mình và ngừng đóng lệ phí nghiệp đoàn. “Họ đang nói với các nhân viên chăm sóc rằng nghiệp đoàn chẳng làm được bất cứ điều gì cho chúng ta,” nhân viên chăm sóc Julie Otero của Kern County nói, “nhưng ai lo cho chúng ta khi chúng ta bị mất giờ? ‘Tự tăng lương cho mình’ có nghĩa là không có đồng minh và không có ai để tranh đấu cho chúng ta – rời bỏ nghiệp đoàn UDW có nghĩa là chúng ta cô lập hoá, nhưng đoàn kết chúng ta mới có sức mạnh.”

2013 Cơ quan Lao động Hoa Kỳ cập nhật đạo luật Tiêu chuẩn lao động công bằng Fair Labor Standard Act (FLSA) để nới rộng việc trả tiền giờ phụ trội cho nhân viên chăm sóc sau nhiều thập niên bị loại trừ.

2015

Nhân viên chăm sóc của UDW chấm dứt thành công việc cắt giảm 7% giờ khách hàng của chúng ta cho một năm.

2015 Sau nhiều tháng áp lực dữ dội từ nhân viên chăm sóc của UDW, chính quyền tiểu bang công bố rằng lương trả cho giờ làm phụ trội, giờ đi chuyển, và giờ chờ đợi ý tế sẽ bắt đầu vào tháng Hai năm 2016.

2015 Nghiệp đoàn UDW đạt được đạo luật đòi hỏi chương trình huấn luyện cho nhân viên công lực làm thế nào để sử sự tốt đẹp hơn với những người bị bệnh tâm thần, khuyết tật trí tuệ, và những người lạm dụng hoá chất – để bảo vệ người khuyết tật được an toàn hơn trong cộng đồng của chúng ta.

Tranh đấu, Bảo vệ, Chiến thắng! Nhân viên chăm sóc của UDW sẽ phải đối diện với một số thử thách khó khăn trong năm 2017, và con đường trước mặt của chúng ta sẽ không luôn luôn dễ dàng. Tuy nhiên, nếu chúng ta nắm giữ được mục tiêu tăng cường và bảo vệ IHSS trong tầm tay, và chúng ta hợp tác với nhau, chúng ta có thể chiến thắng! “Cùng nhau ta đứng lên, chia rẽ ta ngã xuống,” LaTrese Lofton, nhân viên chăm sóc cho con gái Sha’Quonna tại Quận Riverside nói. “Đây là lúc chúng ta phải tranh đấu thật là tích cực như chúng ta đã từng tranh đấu trước đây.” Các nhân viên chăm sóc của UDW xin hãy chuẩn bị sẵn sàng. Hãy làm cho 2017 là năm tốt nhất của chúng ta. Để biết thêm tin tức về việc tham gia và gia nhập cuộc tranh đấu bảo vệ ngành chăm sóc tại gia, xin gọi cho văn phòng địa phương của bạn hoặc vào www.udwa. org.

2016 Lại một lần nữa, chúng tôi ngăn chặn việc cắt giảm 7% – lần này thông qua năm 2019. UDW nhân viên chăm sóc tại gia tranh đấu bên cạnh những công nhân lương thấp khác cho một đạo luật tăng mức lương tối thiểu của California lên $15 vào năm 2022, và lần duy nhất đầu tiên trả lương nghĩ ốm cho nhân viên chăm sóc. Chúng tôi tranh đấu để sửa sai hệ thống tính lương IHSS và đạt được sự kiểm toán cấp tiểu bang trong những vấn đề gây ra sự chậm trễ về ngân phiếu lương và bảng ghi giờ, áp lực nhà cầm quyền của tiểu bang thực thi các bảng ghi giờ qua hệ thống điện tử do đó quý vị có thề bắt đầu điền thẻ giờ qua hệ thống điện tử hoặc bằng bản chấm giờ vào năm 2017.


CHỐNG LẠI NGUY CƠ ĐỐI VỚI NGÀNH CHĂM SÓC TẠI GIA NĂM 2017 VÀ NHIỀU NĂM SAU ĐÓ N

gày bầu cử 2016 đã đến và đi, tận Tổng thống đã vào Tòa Bạch Ốc, và Quốc hội Hoa Kỳ hiện đang hội thảo. Không cần biết chúng ta đã bỏ phiếu bầu như thế nào trong tháng Mười Một, có một điều chắc chắn là: các quyết định của chính quyền mới và Quốc hội sẽ ảnh hưởng đến nhân viên chăm sóc IHSS và khách hàng. Theo như những gì chúng tôi đã quan sát cho đến nay cho thấy, chúng ta ở trong tình trạng tranh đấu cam go. “Medicaid cung cấp 55% của tổng số tài trợ cho chương trình IHSS,” nhân viên chăm sóc của nghiệp đoàn UDW Susana Saldana của Merced County cho biết. “Nếu chương trình Obamacare bị bãi bỏ, thì kế đến Medicaid có thể bị cắt đi.” “Chúng ta cần phải đoån kết để biểu dương sức mạnh, vå tranh đấu để bảo vệ con em của chúng ta, những người khuyết tật và vị cao niên.” Rất nhiều thành viên UDW chia sẻ mối quan tâm của Susana, nhưng chúng tôi cũng biết rằng chúng ta có một lịch sử tranh đấu lâu dài chống lại các mối đe dọa đến IHSS và khách hàng của chúng ta.

TRANH ĐẤU, BẢO VỆ, CHIẾN THẮNG: 17 NĂM CHIẾN THẮNG CỦA NGHIỆP ĐOÀN UDW

UDW nhân viên chăm sóc tại gia tranh đấu Trở lại năm 2009, khi cựu Thống đốc Arnold Schwarzenegger đã muốn bác bỏ hoàn toàn các

chương trình IHSS, nhân viên chăm sóc cuả UDW đã chặn lại. Ba năm sau, khi Thống đốc Jerry Brown muốn cắt giảm 20% chương trình IHSS, chúng tôi cũng đã chặn lại. Và chúng tôi tiếp tục tranh đấu chống lại sự cắt giảm và các mối đe dọa cho IHSS mỗi khi nhà nước nhắm vào chúng ta. (Xem chi tiết dưới đây về lịch sử thắng lợi của chúng tôi!) Trong năm 2015, sau khi thống đốc bàn lại lời hứa trả lương giờ phu trội cho chúng ta, chúng tôi đã chống lại và thắng cuộc. Năm ngoái, lần đầu tiên trong lịch sử, các nhân viên chăm sóc IHSS cuối cùng đă bắt đầu nhận được tiền lương cho giờ phụ trội mà hầu hết người Mỹ lao động đã được hưởng kể từ năm 1938. UDW nhân viên chăm sóc tại gia là một công việc quan trọng và vị tha, luôn luôn mạnh mẽ đứng lên chống lại các cuộc tấn công vào ngành chăm sóc tại gia và các người bịnh. Chúng ta ủng hộ lẫn nhau, cho sức khỏe, nhân phẩm của người già và người khuyết tật, cùng nhau chúng ta đã đóng một vài trò trực tiếp trong thắng lợi. Các mối đe dọa mà chúng ta sẽ phải đương đầu trong năm 2017 sẽ chẳng có gì khác biệt.

thuộc vào đạo luật này. Không cách nào chúng tôi có thể có được bảo hiểm y tế cần thiết nếu không có đạo luật này. Và không có Medicaid, tôi sẽ bị mất việc.” Betsy nói rất đúng, và cô ấy đã nêu lên nỗi lo âu chung của nhiều nhân viên chăm sóc IHSS. Cuộc tấn công trên đạo luật ACA là một cuộc tấn công vào Medicaid – mà Chủ tịch Hạ viện Paul Ryan đã nói đến trong nhiều năm qua – là cuộc tấn công trực tiếp vào IHSS. Medicaid là chương trình của liên bang, cung cấp 55% chi phí tài trợ cho chương trình IHSS. Điều đó có nghĩa là nếu Medicaid bị cắt đi, bị thay đổi, hoặc bị xóa bỏ, người bịnh và nhân viên IHSS sẽ bị ảnh hưởng. Nhưng không phải là tất cả các mối đe dọa chúng ta phải đối diện trong năm 2017 sẽ đến từ chính quyền mới hay Quốc hội. Một tổ chức nằm ngoài tiểu bang, hậu thuẫn bởi các

Điều gì tiếp theo

Betsy Herrera chăm sóc mẹ cô tại gia. Cô cũng mang mẹ đi theo biểu tình và vận động tại Thủ đô Hoa kỳ để họ có thể cùng nhau tranh đấu cho IHSS.

1999-2008 Nhân viên chăm sóc thuộc nghiệp đoàn UDW giành được quyền thương lượng tập thể, và chuyển đổi nghiệp đoàn của chúng ta trở thành nghiệp đoàn cho nhân viên bởi nhân viên. Chúng ta cũng giành được quyền gửi tiền lương trực tiếp vào trương mục cho nhân viên IHSS!

2009 UDW ngăn chặn dự tính của Thống đốc Schwarzenegger nhằm giảm đi sự đóng góp của tiểu bang cho lương bổng và quyền lợi của chúng ta và đặt ra những hạn chế thiếu công bằng cho những người có thể nhận được sự chăm sóc.

2010 Chúng ta hãy cùng nhau ngăn chặn việc Thống đốc Schwarzenegger loại bỏ hoàn toàn chương trình IHSS.

Năm nay, chúng tôi đã tranh đấu chống lại dự định của Quốc hội bãi bỏ đạo luật Affordable Care Act (còn được gọi là Obamacare). Nhờ đạo luật ACA, ước lượng khoảng 75.000 nhân viên chăm sóc của UDW hội đủ điều kiện cho bảo hiểm y tế miễn phí và bảo hiểm với giá phải chăng. “Đạo luật ACA rất quan trọng,” Betsy Herrera, một nhân viên chăm sóc IHSS từ Stanislaus County là người lo cho mẹ tên Margarita. “Cả mẹ tôi và tôi lệ

2011

Nhân viên chăm sóc UDW cô Julie Otero lên tiếng tại một cuộc biểu tình bảo vệ đạo luật Affordable Care Act tại Bakersfield, CA.

2013

Chúng tôi cũng đạt được đạo luật chấm dứt sự đòi hỏi về việc lấy dấu tay cho bảng ghi giờ và đòi hỏi các quận phải cho chúng tôi kết quả kiểm tra cá nhân cũng như tin tức kháng cáo của chúng tôi.

2012 UDW và những người ủng hộ ngành chăm sóc tại gia nộp đơn kiện để ngăn chặn đề nghị cắt giảm 20% chương trình IHSS của Thống đốc Brown.

LaTrese Lofton tranh đấu để bảo vệ chương trình IHSS cho người bịnh như con gái Sha’Quonna, sống với căn bệnh Angelman syndrome.

nhà kinh doanh tỷ phú, chống lại ngành chăm sóc tại gia có tên gọi là Freedom Foundation bắt đầu nhắm đến nhân viên chăm sóc IHSS từ năm ngoái. Nhóm Freedom Foundation cho biết họ muốn giúp các nhân viên chăm sóc tiết kiệm tiền bằng cách cố gắng thuyết phục họ rời khỏi nghiệp đoàn của chúng ta, nhưng những điều họ không nói đến là những chiến thắng, chúng ta đã đạt được đe dọa chương trình bởi dự định của họ. Nhóm Freedom Foundation tuyên bố rằng họ thông cảm với nhân viên IHSS và người bịnh của chúng ta, nhưng không phải thế. Một trong những giám đốc điều hành của họ gọi các nhân viên chăm sóc là một đám “người giữ trẻ.” “Các nhóm như thế không quan tâm đến chúng ta hoặc người bịnh của chúng ta, họ chỉ quan tâm đến quyền lực,” nhân viên chăm sóc UDW cô Sharon Duchessi của Placer County cho biết. Nhóm Freedom Foundation kêu gọi đoàn viên tự

2014

Chúng tôi thúc dục thành công các nhà lập Chúng tôi giải quyết ba vụ kiện – chấm dứt sự cắt Chúng tôi ngăn chặn nỗ lực của pháp để bảo vệ chương trình IHSS bằng cách giảm lớn lao của chương trình IHSS bởi đề nghị Thống đốc Brown muốn hạn chế tìm kiếm nguồn tài trợ mới trong khi Thống đốc của cả hai thống đốc trong năm 2009 và 2012. Việc 40 giờ mỗi tuần cho nhân viên Brown muốn chấm dứt một số các dịch vụ quan giải quyết bao gồm một lần 8% cắt giảm trong chăm sóc và tránh phải trả tiền trọng và cắt giảm đi 12% số giờ của khách hàng. năm, và liên tục sau đó là 7% cắt giảm. giờ phụ trội cho chúng ta.

2011

tăng lương cho mình và ngừng đóng lệ phí nghiệp đoàn. “Họ đang nói với các nhân viên chăm sóc rằng nghiệp đoàn chẳng làm được bất cứ điều gì cho chúng ta,” nhân viên chăm sóc Julie Otero của Kern County nói, “nhưng ai lo cho chúng ta khi chúng ta bị mất giờ? ‘Tự tăng lương cho mình’ có nghĩa là không có đồng minh và không có ai để tranh đấu cho chúng ta – rời bỏ nghiệp đoàn UDW có nghĩa là chúng ta cô lập hoá, nhưng đoàn kết chúng ta mới có sức mạnh.”

2013 Cơ quan Lao động Hoa Kỳ cập nhật đạo luật Tiêu chuẩn lao động công bằng Fair Labor Standard Act (FLSA) để nới rộng việc trả tiền giờ phụ trội cho nhân viên chăm sóc sau nhiều thập niên bị loại trừ.

2015

Nhân viên chăm sóc của UDW chấm dứt thành công việc cắt giảm 7% giờ khách hàng của chúng ta cho một năm.

2015 Sau nhiều tháng áp lực dữ dội từ nhân viên chăm sóc của UDW, chính quyền tiểu bang công bố rằng lương trả cho giờ làm phụ trội, giờ đi chuyển, và giờ chờ đợi ý tế sẽ bắt đầu vào tháng Hai năm 2016.

2015 Nghiệp đoàn UDW đạt được đạo luật đòi hỏi chương trình huấn luyện cho nhân viên công lực làm thế nào để sử sự tốt đẹp hơn với những người bị bệnh tâm thần, khuyết tật trí tuệ, và những người lạm dụng hoá chất – để bảo vệ người khuyết tật được an toàn hơn trong cộng đồng của chúng ta.

Tranh đấu, Bảo vệ, Chiến thắng! Nhân viên chăm sóc của UDW sẽ phải đối diện với một số thử thách khó khăn trong năm 2017, và con đường trước mặt của chúng ta sẽ không luôn luôn dễ dàng. Tuy nhiên, nếu chúng ta nắm giữ được mục tiêu tăng cường và bảo vệ IHSS trong tầm tay, và chúng ta hợp tác với nhau, chúng ta có thể chiến thắng! “Cùng nhau ta đứng lên, chia rẽ ta ngã xuống,” LaTrese Lofton, nhân viên chăm sóc cho con gái Sha’Quonna tại Quận Riverside nói. “Đây là lúc chúng ta phải tranh đấu thật là tích cực như chúng ta đã từng tranh đấu trước đây.” Các nhân viên chăm sóc của UDW xin hãy chuẩn bị sẵn sàng. Hãy làm cho 2017 là năm tốt nhất của chúng ta. Để biết thêm tin tức về việc tham gia và gia nhập cuộc tranh đấu bảo vệ ngành chăm sóc tại gia, xin gọi cho văn phòng địa phương của bạn hoặc vào www.udwa. org.

2016 Lại một lần nữa, chúng tôi ngăn chặn việc cắt giảm 7% – lần này thông qua năm 2019. UDW nhân viên chăm sóc tại gia tranh đấu bên cạnh những công nhân lương thấp khác cho một đạo luật tăng mức lương tối thiểu của California lên $15 vào năm 2022, và lần duy nhất đầu tiên trả lương nghĩ ốm cho nhân viên chăm sóc. Chúng tôi tranh đấu để sửa sai hệ thống tính lương IHSS và đạt được sự kiểm toán cấp tiểu bang trong những vấn đề gây ra sự chậm trễ về ngân phiếu lương và bảng ghi giờ, áp lực nhà cầm quyền của tiểu bang thực thi các bảng ghi giờ qua hệ thống điện tử do đó quý vị có thề bắt đầu điền thẻ giờ qua hệ thống điện tử hoặc bằng bản chấm giờ vào năm 2017.


CHỐNG LẠI NGUY CƠ ĐỐI VỚI NGÀNH CHĂM SÓC TẠI GIA NĂM 2017 VÀ NHIỀU NĂM SAU ĐÓ N

gày bầu cử 2016 đã đến và đi, tận Tổng thống đã vào Tòa Bạch Ốc, và Quốc hội Hoa Kỳ hiện đang hội thảo. Không cần biết chúng ta đã bỏ phiếu bầu như thế nào trong tháng Mười Một, có một điều chắc chắn là: các quyết định của chính quyền mới và Quốc hội sẽ ảnh hưởng đến nhân viên chăm sóc IHSS và khách hàng. Theo như những gì chúng tôi đã quan sát cho đến nay cho thấy, chúng ta ở trong tình trạng tranh đấu cam go. “Medicaid cung cấp 55% của tổng số tài trợ cho chương trình IHSS,” nhân viên chăm sóc của nghiệp đoàn UDW Susana Saldana của Merced County cho biết. “Nếu chương trình Obamacare bị bãi bỏ, thì kế đến Medicaid có thể bị cắt đi.” “Chúng ta cần phải đoån kết để biểu dương sức mạnh, vå tranh đấu để bảo vệ con em của chúng ta, những người khuyết tật và vị cao niên.” Rất nhiều thành viên UDW chia sẻ mối quan tâm của Susana, nhưng chúng tôi cũng biết rằng chúng ta có một lịch sử tranh đấu lâu dài chống lại các mối đe dọa đến IHSS và khách hàng của chúng ta.

TRANH ĐẤU, BẢO VỆ, CHIẾN THẮNG: 17 NĂM CHIẾN THẮNG CỦA NGHIỆP ĐOÀN UDW

UDW nhân viên chăm sóc tại gia tranh đấu Trở lại năm 2009, khi cựu Thống đốc Arnold Schwarzenegger đã muốn bác bỏ hoàn toàn các

chương trình IHSS, nhân viên chăm sóc cuả UDW đã chặn lại. Ba năm sau, khi Thống đốc Jerry Brown muốn cắt giảm 20% chương trình IHSS, chúng tôi cũng đã chặn lại. Và chúng tôi tiếp tục tranh đấu chống lại sự cắt giảm và các mối đe dọa cho IHSS mỗi khi nhà nước nhắm vào chúng ta. (Xem chi tiết dưới đây về lịch sử thắng lợi của chúng tôi!) Trong năm 2015, sau khi thống đốc bàn lại lời hứa trả lương giờ phu trội cho chúng ta, chúng tôi đã chống lại và thắng cuộc. Năm ngoái, lần đầu tiên trong lịch sử, các nhân viên chăm sóc IHSS cuối cùng đă bắt đầu nhận được tiền lương cho giờ phụ trội mà hầu hết người Mỹ lao động đã được hưởng kể từ năm 1938. UDW nhân viên chăm sóc tại gia là một công việc quan trọng và vị tha, luôn luôn mạnh mẽ đứng lên chống lại các cuộc tấn công vào ngành chăm sóc tại gia và các người bịnh. Chúng ta ủng hộ lẫn nhau, cho sức khỏe, nhân phẩm của người già và người khuyết tật, cùng nhau chúng ta đã đóng một vài trò trực tiếp trong thắng lợi. Các mối đe dọa mà chúng ta sẽ phải đương đầu trong năm 2017 sẽ chẳng có gì khác biệt.

thuộc vào đạo luật này. Không cách nào chúng tôi có thể có được bảo hiểm y tế cần thiết nếu không có đạo luật này. Và không có Medicaid, tôi sẽ bị mất việc.” Betsy nói rất đúng, và cô ấy đã nêu lên nỗi lo âu chung của nhiều nhân viên chăm sóc IHSS. Cuộc tấn công trên đạo luật ACA là một cuộc tấn công vào Medicaid – mà Chủ tịch Hạ viện Paul Ryan đã nói đến trong nhiều năm qua – là cuộc tấn công trực tiếp vào IHSS. Medicaid là chương trình của liên bang, cung cấp 55% chi phí tài trợ cho chương trình IHSS. Điều đó có nghĩa là nếu Medicaid bị cắt đi, bị thay đổi, hoặc bị xóa bỏ, người bịnh và nhân viên IHSS sẽ bị ảnh hưởng. Nhưng không phải là tất cả các mối đe dọa chúng ta phải đối diện trong năm 2017 sẽ đến từ chính quyền mới hay Quốc hội. Một tổ chức nằm ngoài tiểu bang, hậu thuẫn bởi các

Điều gì tiếp theo

Betsy Herrera chăm sóc mẹ cô tại gia. Cô cũng mang mẹ đi theo biểu tình và vận động tại Thủ đô Hoa kỳ để họ có thể cùng nhau tranh đấu cho IHSS.

1999-2008 Nhân viên chăm sóc thuộc nghiệp đoàn UDW giành được quyền thương lượng tập thể, và chuyển đổi nghiệp đoàn của chúng ta trở thành nghiệp đoàn cho nhân viên bởi nhân viên. Chúng ta cũng giành được quyền gửi tiền lương trực tiếp vào trương mục cho nhân viên IHSS!

2009 UDW ngăn chặn dự tính của Thống đốc Schwarzenegger nhằm giảm đi sự đóng góp của tiểu bang cho lương bổng và quyền lợi của chúng ta và đặt ra những hạn chế thiếu công bằng cho những người có thể nhận được sự chăm sóc.

2010 Chúng ta hãy cùng nhau ngăn chặn việc Thống đốc Schwarzenegger loại bỏ hoàn toàn chương trình IHSS.

Năm nay, chúng tôi đã tranh đấu chống lại dự định của Quốc hội bãi bỏ đạo luật Affordable Care Act (còn được gọi là Obamacare). Nhờ đạo luật ACA, ước lượng khoảng 75.000 nhân viên chăm sóc của UDW hội đủ điều kiện cho bảo hiểm y tế miễn phí và bảo hiểm với giá phải chăng. “Đạo luật ACA rất quan trọng,” Betsy Herrera, một nhân viên chăm sóc IHSS từ Stanislaus County là người lo cho mẹ tên Margarita. “Cả mẹ tôi và tôi lệ

2011

Nhân viên chăm sóc UDW cô Julie Otero lên tiếng tại một cuộc biểu tình bảo vệ đạo luật Affordable Care Act tại Bakersfield, CA.

2013

Chúng tôi cũng đạt được đạo luật chấm dứt sự đòi hỏi về việc lấy dấu tay cho bảng ghi giờ và đòi hỏi các quận phải cho chúng tôi kết quả kiểm tra cá nhân cũng như tin tức kháng cáo của chúng tôi.

2012 UDW và những người ủng hộ ngành chăm sóc tại gia nộp đơn kiện để ngăn chặn đề nghị cắt giảm 20% chương trình IHSS của Thống đốc Brown.

LaTrese Lofton tranh đấu để bảo vệ chương trình IHSS cho người bịnh như con gái Sha’Quonna, sống với căn bệnh Angelman syndrome.

nhà kinh doanh tỷ phú, chống lại ngành chăm sóc tại gia có tên gọi là Freedom Foundation bắt đầu nhắm đến nhân viên chăm sóc IHSS từ năm ngoái. Nhóm Freedom Foundation cho biết họ muốn giúp các nhân viên chăm sóc tiết kiệm tiền bằng cách cố gắng thuyết phục họ rời khỏi nghiệp đoàn của chúng ta, nhưng những điều họ không nói đến là những chiến thắng, chúng ta đã đạt được đe dọa chương trình bởi dự định của họ. Nhóm Freedom Foundation tuyên bố rằng họ thông cảm với nhân viên IHSS và người bịnh của chúng ta, nhưng không phải thế. Một trong những giám đốc điều hành của họ gọi các nhân viên chăm sóc là một đám “người giữ trẻ.” “Các nhóm như thế không quan tâm đến chúng ta hoặc người bịnh của chúng ta, họ chỉ quan tâm đến quyền lực,” nhân viên chăm sóc UDW cô Sharon Duchessi của Placer County cho biết. Nhóm Freedom Foundation kêu gọi đoàn viên tự

2014

Chúng tôi thúc dục thành công các nhà lập Chúng tôi giải quyết ba vụ kiện – chấm dứt sự cắt Chúng tôi ngăn chặn nỗ lực của pháp để bảo vệ chương trình IHSS bằng cách giảm lớn lao của chương trình IHSS bởi đề nghị Thống đốc Brown muốn hạn chế tìm kiếm nguồn tài trợ mới trong khi Thống đốc của cả hai thống đốc trong năm 2009 và 2012. Việc 40 giờ mỗi tuần cho nhân viên Brown muốn chấm dứt một số các dịch vụ quan giải quyết bao gồm một lần 8% cắt giảm trong chăm sóc và tránh phải trả tiền trọng và cắt giảm đi 12% số giờ của khách hàng. năm, và liên tục sau đó là 7% cắt giảm. giờ phụ trội cho chúng ta.

2011

tăng lương cho mình và ngừng đóng lệ phí nghiệp đoàn. “Họ đang nói với các nhân viên chăm sóc rằng nghiệp đoàn chẳng làm được bất cứ điều gì cho chúng ta,” nhân viên chăm sóc Julie Otero của Kern County nói, “nhưng ai lo cho chúng ta khi chúng ta bị mất giờ? ‘Tự tăng lương cho mình’ có nghĩa là không có đồng minh và không có ai để tranh đấu cho chúng ta – rời bỏ nghiệp đoàn UDW có nghĩa là chúng ta cô lập hoá, nhưng đoàn kết chúng ta mới có sức mạnh.”

2013 Cơ quan Lao động Hoa Kỳ cập nhật đạo luật Tiêu chuẩn lao động công bằng Fair Labor Standard Act (FLSA) để nới rộng việc trả tiền giờ phụ trội cho nhân viên chăm sóc sau nhiều thập niên bị loại trừ.

2015

Nhân viên chăm sóc của UDW chấm dứt thành công việc cắt giảm 7% giờ khách hàng của chúng ta cho một năm.

2015 Sau nhiều tháng áp lực dữ dội từ nhân viên chăm sóc của UDW, chính quyền tiểu bang công bố rằng lương trả cho giờ làm phụ trội, giờ đi chuyển, và giờ chờ đợi ý tế sẽ bắt đầu vào tháng Hai năm 2016.

2015 Nghiệp đoàn UDW đạt được đạo luật đòi hỏi chương trình huấn luyện cho nhân viên công lực làm thế nào để sử sự tốt đẹp hơn với những người bị bệnh tâm thần, khuyết tật trí tuệ, và những người lạm dụng hoá chất – để bảo vệ người khuyết tật được an toàn hơn trong cộng đồng của chúng ta.

Tranh đấu, Bảo vệ, Chiến thắng! Nhân viên chăm sóc của UDW sẽ phải đối diện với một số thử thách khó khăn trong năm 2017, và con đường trước mặt của chúng ta sẽ không luôn luôn dễ dàng. Tuy nhiên, nếu chúng ta nắm giữ được mục tiêu tăng cường và bảo vệ IHSS trong tầm tay, và chúng ta hợp tác với nhau, chúng ta có thể chiến thắng! “Cùng nhau ta đứng lên, chia rẽ ta ngã xuống,” LaTrese Lofton, nhân viên chăm sóc cho con gái Sha’Quonna tại Quận Riverside nói. “Đây là lúc chúng ta phải tranh đấu thật là tích cực như chúng ta đã từng tranh đấu trước đây.” Các nhân viên chăm sóc của UDW xin hãy chuẩn bị sẵn sàng. Hãy làm cho 2017 là năm tốt nhất của chúng ta. Để biết thêm tin tức về việc tham gia và gia nhập cuộc tranh đấu bảo vệ ngành chăm sóc tại gia, xin gọi cho văn phòng địa phương của bạn hoặc vào www.udwa. org.

2016 Lại một lần nữa, chúng tôi ngăn chặn việc cắt giảm 7% – lần này thông qua năm 2019. UDW nhân viên chăm sóc tại gia tranh đấu bên cạnh những công nhân lương thấp khác cho một đạo luật tăng mức lương tối thiểu của California lên $15 vào năm 2022, và lần duy nhất đầu tiên trả lương nghĩ ốm cho nhân viên chăm sóc. Chúng tôi tranh đấu để sửa sai hệ thống tính lương IHSS và đạt được sự kiểm toán cấp tiểu bang trong những vấn đề gây ra sự chậm trễ về ngân phiếu lương và bảng ghi giờ, áp lực nhà cầm quyền của tiểu bang thực thi các bảng ghi giờ qua hệ thống điện tử do đó quý vị có thề bắt đầu điền thẻ giờ qua hệ thống điện tử hoặc bằng bản chấm giờ vào năm 2017.


Công việc của chúng tôi tại Thủ đô vào năm 2017 Từ nhiều năm qua,nghiệp đoàn UDW tranh đấu cho những đạo luật nhằm cải thiện cuộc sống của nhân viên chăm sóc, những gia đình lao động, người già và người khuyết tật – và chúng tôi đang tiếp tục công việc đó trong năm 2017. Năm nay, nhân viên chăm sóc của nghiệp đoàn UDW là: Đạt được những quyền lợi nghề nghiệp cho nhân viên chăm sóc

Sửa sai hệ thống khai giờ

Các nhân viên chăm sóc IHSS đang lo cho vợ, chồng hoặc con cái nhưng hiện thời không đủ điều kiện để nhận trợ cấp thất nghiệp, hoặc An Sinh Xã Hội và Medicare khi về hưu. Năm ngoái, công việc khó nhọc của chúng tôi là sửa đổi điều sai lầm này nghĩa là trình bày cho cộng đồng của chúng ta và các nhà lãnh đạo hiểu biết thêm về sự bất công này. Năm nay, chúng tôi sẽ tiếp tục làm việc với nhau để mở rộng những quyền lợi cơ bản cho tất cả nhân viên chăm sóc.

Trong năm 2016, chúng tôi giúp thực hiện được một cuộc kiểm toán của quá trình tính lương IHSS. Năm nay, chúng tôi đang tài trợ và ủng hộ điều luật mà sử dụng kết quả kiểm toán để cải thiện quá trình tính lương nhằm giúp chúng ta được trả lương công bằng và đúng giờ.

Là nhân viên chăm sóc tại gia, ưu tiên hàng đầu của chúng ta là sức khỏe và sự an toàn của người bịnh. Trong năm 2017, chúng tôi đang hoạt động để cải thiện hệ thống đối phó cấp cứu của tiểu bang với mục tiêu ngăn ngừa sự liên lạc tiêu cực giữa nhà chức trách, nhân viên cứu hỏa, EMTs và người khuyết tật về trí nhớ, tâm thần hoặc chậm phát triển trong cộng đồng địa phương của chúng ta. Làm như thế, chúng tôi hy vọng cứu sống và bảo vệ những người thân yêu của chúng ta.

Kính thưa toàn thể nhân viên chăm sóc của IHSS, Có rất nhiều lý do quan trọng để trở thành thành viên của nghiệp đoàn. Tất cả chúng ta trong nghiệp đoàn UDW cùng nhau thương lượng nâng cao lương bổng và những quyền lợi cho công việc của chúng ta, đồng thời bảo vệ người bịnh và những người thân yêu bằng cách ủng hộ cho người cao niên, người khuyết tật và cải thiện chương trình IHSS. Và thêm một lợi điểm khi trở thành thành viên của UDW: đó là quyền lợi và chương trình giảm giá đặc biệt dành riêng cho thành viên của chúng tôi. Bạn có biết rằng nếu bạn tận dụng mọi quyền lợi dành cho thành viên UDW, gia đình của bạn có thể tiết kiệm được hơn $2,400 trong năm nay? Chương trình nha khoa lệ phí thấp của chúng tôi có thể tiết kiệm cho nhân viên lên đến $194,50 so với bảo hiểm đắt hơn. The WellCard Health Dicount Card có thể tiết kiệm cho một gia đình ba người trung bình $1,000 mỗi năm. Bảo hiểm miễn phí về tai nạn và tàn tật của American Income Life sẽ tiết kiệm thêm $96, và 15% giảm giá cho AT&T giúp bạn tiết kiệm trung bình $72 tiền điện thoại hàng năm. Các khóa đào tạo chăm sóc miễn phí như CPR và First Aid tiết kiệm tiền bạc cho chúng ta trong khi

3

4855 Seminole Drive San Diego, CA 92115 800-621-5016 udwa.org facebook.com/UDW

Đọc Báo cáo đầy đủ của Chủ Tịch tại www.udwa.org.

chỉ dậy chúng ta những hiểu biết cần thiết để chăm sóc cho khách hàng với tầm mức cao mà họ xứng đáng được hưởng. Đó là chưa đề cập đến quyền Tất nhiên một trong những quyền lợi hội viên có giá trị nhất của chúng tôi là hội đồng kháng cáo miễn phí. Năm ngoái chúng tôi đã giúp hội viên UDW Vera Galinha của quận Merced được thêm giờ giám sát bảo vệ cho người bịnh của cô – tăng lên 175 giờ một tháng và được trả lại tiền số giờ thiếu. lợi mới về đại học miễn phí AFSCME, và rất nhiều những quyền lợi khác nữa. Xin hãy bắt đầu tận dụng mọi quyền lợi dành cho thành viên ngày hôm nay! Xin vào www.udwa.org/ memberbenefits hoặc gọi số 1-800-621-5016 để biết thêm tin tức. Trong tinh thần đoàn kết,

Editha Adams, nhân viên chăm sóc và Chủ tịch UDW

Mùa đông năm 2017

Chúng ta đang tranh đấu cho những gì?

twitter.com/UDWA

Bảo đảm sự an toàn cho người khuyết tật

Và chúng tôi đang làm thêm rất nhiều công việc nữa! Để có một danh sách đầy đủ về những ưu tiên lập pháp của chúng tôi trong năm 2017, xin vào www.udwa.org.

Tiết kiệm hơn $2,400 năm nay với những quyền lợi dành cho thành viên của UDW

Tin tức từ nghiệp đoàn

GHI NHỚ: Nếu bạn chưa nộp tờ hợp đồng ghi danh IHSS Program Provider Enrollment Agreement mẫu (SOC 846) cho văn phòng địa phương IHSS của quận bạn đang cư ngụ, xin nộp ngay trước ngày 29 tháng Tư năm 2017

Bảng ghi giờ bằng điện tử sắp được thực thi! Trong năm 2016, nhân viên chăm sóc của nghiệp đoàn UDW đã đóng một vài trò quan trọng trong việc thực hiện những cải tiến cần thiết cho hệ thống tính lương IHSS. Với thắng lợi về kiểm toán bảng ghi giờ trong tay, chúng tôi tiếp tục lên tiếng và thuật lại những trường hợp chậm trễ bảng ghi giờ và ngân phiếu lương trong suốt năm qua. Tiểu bang đã nhận định và công bố cuối cùng sẽ phát huy một chương trình ghi giờ bằng điện tử tùy tiện vào năm 2017. Cuối tháng Mười Hai, một nhóm nhỏ nhân viên chăm sóc IHSS đã thử ghi giờ bằng điện tử, và cho chúng tôi ý kiến. Nói chung, chúng tôi rất vui mừng về sự cải thiện này, và tin rằng nó sẽ giúp giảm thiểu thời gian nhân viên phải chờ đợi nhận ngân phiếu lương. Một chương trình mới cho quý vị là điền giờ làm việc qua hệ thống điện tử sẽ được thử nghiệm trong hai quận vào tháng Năm 2017, sau đó sẽ được thực thi cho toàn tiểu bang trong tháng Bảy. Và trong khi bảng ghi giờ điện tử sẽ là một lựa chọn tuyệt đối cho hàng ngàn nhân viên chăm sóc, chúng tôi cũng biết rằng không phải là tất cả nhân viên chăm sóc IHSS hoặc người bịnh sẽ muốn sử dụng hệ thống này. Đó là lý đó tại sao chúng ta phải tiếp tục công việc sửa chữa hệ thống ghi giờ bằng giấy. Trong một buổi điều trần của Ủy ban Thượng viện về Dịch Vụ Con Người tại Los Angeles cuối tháng Mười Một, chúng tôi buộc Bộ Dịch Vụ Xã hội phải chịu trách nhiệm về vai trò của họ trong sự chậm trễ ngân phiếu lương – sự chậm trễ đó đã khiến các gia

đình của chúng ta không có ngày nghỉ lễ hoặc tệ hơn, là dẫn đến việc nhân viên chăm sóc bị trục xuất ra khỏi nhà của họ. Các nhà lập pháp đã kinh ngạc, và cam kết sẽ giúp chúng tôi sửa đổi lại hệ thống này trong năm 2017. Chúng ta xứng đáng được có một hệ thống tính lương tích cực, và một ngân phiếu lương mà chúng ta có thể trông cậy vào vì công việc khó khăn chúng ta làm. Ai có trường hợp chậm trễ ngân phiếu lương để chia sẻ với các nhà lập pháp không? Hãy làm cuộc thăm dò ý kiến của chúng tôi tại bit.ly/IHSSpay.

Hội viên UDW Asifa Sohail, Debbie Dumm, Cindy Wilson, và Lidia Rodriguez thử hệ thống ghi giờ điện tử mới trên điện thoại smart phone của họ.

TRONG SỐ NÀY:

BẢO VỆ NGÀNH CHĂM SÓC TẠI GIA NĂM 2017

TIN MỚI NHẤT VỀ BẢN GHI GIỜ IHSS

TIẾT KIỆM HƠN $2,400 VỚI NHỮNG QUYỀN LỢI CHO HỘI VIÊN