Nuestro trabajo en el Capitolio en 2017 Año tras año, UDW promueve legislación que ayuda a mejorar la vida de los proveédores, y las familias trabajadoras, adultos mayores y personas con discapacidades – y seguiremos trabajando en el 2017. Este año, los proveédores de UDW estan:
Ganando la seguridad para los proveédores Actualmente los proveédores de IHSS que cuidamos de nuestra pareja o hijo/a no somos elegibles para recibir beneficios de desempleo, o Seguro Social y Medicare cuando nos retiremos. El año pasado, nuestros esfuerzos para corregir este error significó que tanto nuestras comunidades como líderes electos fueron educados sobre esta injusticia. Este año, continuarémos trabajando juntos para extender estos beneficios básicos a todos los proveédores. Y nosotros estaremos haciendo mucho más Para una lista completa de nuestras prioridades legislativas en el 2017, visite www.udwa.org.
Este año ahorre más de $2,400 con beneficios para miembros de UDW
Arreglando el sistema erróneo de las nominas de pago del sueldo En 2016, ayudamos a asegurar una auditoría del proceso de pago de IHSS. Este año, estamos patrocinando y defendiéndo la legislación que utiliza los resultados de la auditoría para mejorar el proceso de pago para que podamos recibir un sueldo justo y a tiempo.
4855 Seminole Drive San Diego, CA 92115 800-621-5016 udwa.org facebook.com/UDW twitter.com/UDWA
Por qué estamos luchando?
Manteniendo a las personas con discapacidades seguras. Como proveédores de cuidado en casa, nuestra prioridad es la salúd y seguridad de nuestros clientes. En 2017, nosotros estamos trabajando para mejorar el sistema de respuesta de emergencia para nuestro estado con el objetivo de prevenir interacciones negativas entre las fuerzas del órden público, bomberos, y equipos técnicos de emergencias médicas y las personas con discapacidades cognitivas o mentales y discapacidades de desarrollo, en nuestras comunidades locales. Al hacerlo, esperamos salvar vidas y proteger a nuestros seres queridos.
Estimados compañeros proveédores de IHSS, Existen muchas razones para ser miembro de la union. Los proveédores de UDW juntos negociamos mejores sueldos y beneficios para nuestro trabajo, y a la vez protegiendo a nuestros clientes y seres queridos, intercediendo por los adultos mayores y personas con discapacidades y así mismo mejorando el programa de IHSS. Pero hay otro beneficio adicional por ser miembro de UDW: los beneficios y descuentos de nuestros miembros. Sabia usted que si usted tomara ventaja de cada uno de los beneficios cómo miembro de UDW, su família podria ahorrar más de $2,400 este año? Nuestro plan dental de bajo costo podría ahorrarle a los proveédores hasta $194.50 sobre una cobertura dental más cara. La Tarjeta de Descuento de Salúd WellCard puede ahorrarle a una família de tres, un promedio de $1,000 anualmente, una políza gratuita por muerte accidental y desmembramiento a través del seguro de vida por medio de American Income Life le ahorrará otros $96, y nuestro descuento de 15% en AT&T le puede ahorrar un promedio de $72 en su fáctura telefónica cada año. Los entrenamientos gratuitos como el de Respiración Cardio Pulmonar y de Primeros
3
Noticias de nuestra union
Auxilios nos ahorran dinero mientras nos enseñan las herramientas que necesitamos para brindar a nuestros clientes el cuidado de cálidad que ellos se merecen. Sin dejar de mencionar el nuevo beneficio gratuito de la universidad AFSCME, y mucho más. Por supuesto, uno de los más valiosos beneficios para nuestros miembros es la asesoria y representacion gratuita. El año pasado ayudamos a Vera Galinha del Condado de Merced a obtener supervision de protección para su cliente, con un incremento de 175 horas por mes y el pago por sueldos atrasados.
Comience a aprovechar los beneficios de su membresía hoy mismo! Vísite www.udwa.org/ memberbenefits o llame al 1-800-621-5016 para obtener más información! En solidaridad,
Editha Adams, proveédora y Presidente de UDW
Léa el Informe completo del Presidente en www.udwa.org.
NO SE OLVIDE: Si aún no ha devuelto el Acuerdo de Inscripción del Proveédor del Programa IHSS (SOC 846) a la oficina local de IHSS de su condado, debe hacerlo antes del 29 de abril de 2017.
Invierno de 2017
Las tarjetas de tiempo electronicas estarán disponibles muy pronto! En el 2016, los proveédores de UDW desempeñaron un papel fundamental en la implementacion de las mejoras necesarias para el sistema de pago de IHSS. Con la victoria obtenida por la auditoría a las tarjetas de tiempo bajo nuestros cinturónes, continuamos hablando a lo largo del año y contando nuestras historias por el retraso en el pago de nuestros salarios. El estado nos escuchó y anunció que finalmente ofrecera una opción de tarjeta de tiempo electrónica en 2017. El Diciembre pasado, grupos pequeños de proveédores de IHSS tuvieron la oportunidad de probar un prototipo de tarjetas de tiempo electrónicas y ofrecieron nuestras opiniones.
en el retraso de pago: retrasos que obligaron a nuestras familias a no tener vacaciones, o celebrar los dias de fiesta y peor aun, ser desalojados y perder sus casas los legisladores estaban consternados y se comprometieron a ayudarnos a arreglar el sistema en 2017. Todos merecemos un sistema de pago que funcione, y un cheque de pago del que podamos depender por el gran esfuerzo de trabajo que hacemos. Tiene una historia de pago atrasado que quisiera compartir con los legisladores? Tome nuestra encuesta en bit.ly/IHSSpay.
En fín, estamos entusiasmados por las mejoras, y creemos que ésto nos ayudará a reducir el tiempo que actualmente esperan los proveédores para recibir el pago de su sueldo. Un programa piloto con opcion electronica de tarjetas de tiempo se desarrollara a partir de Mayo de 2017 y posteriormente en Julio, se extendera a todo el estado. Y aunque las tarjetas de tiempo electrónicas serán una opción excelente para miles de proveédores, nosotros sabemos que no todos los proveédores o beneficiarios de IHSS querrán usarlos. Es por éso que debemos continuar nuestro trabajo para también arreglar el sistema de las tarjetas de tiempo en hojas de papel. En una audiencia del Comité Senatorial de los Servicios Humanos celebrada en Los Angeles el pasado mes de Noviembre, hicimos que el Departamento de Servicios Sociales rindiera cuentas por su papel
Asifa Sohail, Debbie Dumm, Cindy Wilson y Lidia Rodriguez, quienes son miembros de UDW probaron en sus smartphone el nuevo sistema de tarjetas electronicas.
EN ESTE ARTICULO:
PROTEGIENDO EL CUIDADO EN CASA EN 2017
LO ULTIMO EN LAS TARJETAS DE TIEMPO DE IHSS
AHORRE MÁS DE $2,400 EN BENEFICIOS PARA MIEMBROS
Nuestro trabajo en el Capitolio en 2017 Año tras año, UDW promueve legislación que ayuda a mejorar la vida de los proveédores, y las familias trabajadoras, adultos mayores y personas con discapacidades – y seguiremos trabajando en el 2017. Este año, los proveédores de UDW estan:
Ganando la seguridad para los proveédores Actualmente los proveédores de IHSS que cuidamos de nuestra pareja o hijo/a no somos elegibles para recibir beneficios de desempleo, o Seguro Social y Medicare cuando nos retiremos. El año pasado, nuestros esfuerzos para corregir este error significó que tanto nuestras comunidades como líderes electos fueron educados sobre esta injusticia. Este año, continuarémos trabajando juntos para extender estos beneficios básicos a todos los proveédores. Y nosotros estaremos haciendo mucho más Para una lista completa de nuestras prioridades legislativas en el 2017, visite www.udwa.org.
Este año ahorre más de $2,400 con beneficios para miembros de UDW
Arreglando el sistema erróneo de las nominas de pago del sueldo En 2016, ayudamos a asegurar una auditoría del proceso de pago de IHSS. Este año, estamos patrocinando y defendiéndo la legislación que utiliza los resultados de la auditoría para mejorar el proceso de pago para que podamos recibir un sueldo justo y a tiempo.
4855 Seminole Drive San Diego, CA 92115 800-621-5016 udwa.org facebook.com/UDW twitter.com/UDWA
Por qué estamos luchando?
Manteniendo a las personas con discapacidades seguras. Como proveédores de cuidado en casa, nuestra prioridad es la salúd y seguridad de nuestros clientes. En 2017, nosotros estamos trabajando para mejorar el sistema de respuesta de emergencia para nuestro estado con el objetivo de prevenir interacciones negativas entre las fuerzas del órden público, bomberos, y equipos técnicos de emergencias médicas y las personas con discapacidades cognitivas o mentales y discapacidades de desarrollo, en nuestras comunidades locales. Al hacerlo, esperamos salvar vidas y proteger a nuestros seres queridos.
Estimados compañeros proveédores de IHSS, Existen muchas razones para ser miembro de la union. Los proveédores de UDW juntos negociamos mejores sueldos y beneficios para nuestro trabajo, y a la vez protegiendo a nuestros clientes y seres queridos, intercediendo por los adultos mayores y personas con discapacidades y así mismo mejorando el programa de IHSS. Pero hay otro beneficio adicional por ser miembro de UDW: los beneficios y descuentos de nuestros miembros. Sabia usted que si usted tomara ventaja de cada uno de los beneficios cómo miembro de UDW, su família podria ahorrar más de $2,400 este año? Nuestro plan dental de bajo costo podría ahorrarle a los proveédores hasta $194.50 sobre una cobertura dental más cara. La Tarjeta de Descuento de Salúd WellCard puede ahorrarle a una família de tres, un promedio de $1,000 anualmente, una políza gratuita por muerte accidental y desmembramiento a través del seguro de vida por medio de American Income Life le ahorrará otros $96, y nuestro descuento de 15% en AT&T le puede ahorrar un promedio de $72 en su fáctura telefónica cada año. Los entrenamientos gratuitos como el de Respiración Cardio Pulmonar y de Primeros
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Noticias de nuestra union
Auxilios nos ahorran dinero mientras nos enseñan las herramientas que necesitamos para brindar a nuestros clientes el cuidado de cálidad que ellos se merecen. Sin dejar de mencionar el nuevo beneficio gratuito de la universidad AFSCME, y mucho más. Por supuesto, uno de los más valiosos beneficios para nuestros miembros es la asesoria y representacion gratuita. El año pasado ayudamos a Vera Galinha del Condado de Merced a obtener supervision de protección para su cliente, con un incremento de 175 horas por mes y el pago por sueldos atrasados.
Comience a aprovechar los beneficios de su membresía hoy mismo! Vísite www.udwa.org/ memberbenefits o llame al 1-800-621-5016 para obtener más información! En solidaridad,
Editha Adams, proveédora y Presidente de UDW
Léa el Informe completo del Presidente en www.udwa.org.
NO SE OLVIDE: Si aún no ha devuelto el Acuerdo de Inscripción del Proveédor del Programa IHSS (SOC 846) a la oficina local de IHSS de su condado, debe hacerlo antes del 29 de abril de 2017.
Invierno de 2017
Las tarjetas de tiempo electronicas estarán disponibles muy pronto! En el 2016, los proveédores de UDW desempeñaron un papel fundamental en la implementacion de las mejoras necesarias para el sistema de pago de IHSS. Con la victoria obtenida por la auditoría a las tarjetas de tiempo bajo nuestros cinturónes, continuamos hablando a lo largo del año y contando nuestras historias por el retraso en el pago de nuestros salarios. El estado nos escuchó y anunció que finalmente ofrecera una opción de tarjeta de tiempo electrónica en 2017. El Diciembre pasado, grupos pequeños de proveédores de IHSS tuvieron la oportunidad de probar un prototipo de tarjetas de tiempo electrónicas y ofrecieron nuestras opiniones.
en el retraso de pago: retrasos que obligaron a nuestras familias a no tener vacaciones, o celebrar los dias de fiesta y peor aun, ser desalojados y perder sus casas los legisladores estaban consternados y se comprometieron a ayudarnos a arreglar el sistema en 2017. Todos merecemos un sistema de pago que funcione, y un cheque de pago del que podamos depender por el gran esfuerzo de trabajo que hacemos. Tiene una historia de pago atrasado que quisiera compartir con los legisladores? Tome nuestra encuesta en bit.ly/IHSSpay.
En fín, estamos entusiasmados por las mejoras, y creemos que ésto nos ayudará a reducir el tiempo que actualmente esperan los proveédores para recibir el pago de su sueldo. Un programa piloto con opcion electronica de tarjetas de tiempo se desarrollara a partir de Mayo de 2017 y posteriormente en Julio, se extendera a todo el estado. Y aunque las tarjetas de tiempo electrónicas serán una opción excelente para miles de proveédores, nosotros sabemos que no todos los proveédores o beneficiarios de IHSS querrán usarlos. Es por éso que debemos continuar nuestro trabajo para también arreglar el sistema de las tarjetas de tiempo en hojas de papel. En una audiencia del Comité Senatorial de los Servicios Humanos celebrada en Los Angeles el pasado mes de Noviembre, hicimos que el Departamento de Servicios Sociales rindiera cuentas por su papel
Asifa Sohail, Debbie Dumm, Cindy Wilson y Lidia Rodriguez, quienes son miembros de UDW probaron en sus smartphone el nuevo sistema de tarjetas electronicas.
EN ESTE ARTICULO:
PROTEGIENDO EL CUIDADO EN CASA EN 2017
LO ULTIMO EN LAS TARJETAS DE TIEMPO DE IHSS
AHORRE MÁS DE $2,400 EN BENEFICIOS PARA MIEMBROS
LUCHANDO CONTRA LAS AMENAZAS AL CUIDADO EN CASA
EN 2017 Y MAS ALLA
E
l Día de la Elección 2016 ha llegado y se ha ido; un nuevo Presidente está en la Casa Blanca, y el Congreso de los Estados Unidos está en sesión. No importa cómo y por quien votó usted en Noviembre, sólo una cosa es cierta, las decisiones de la nueva administración y el Congreso afectarán a los proveédores y beneficiarios de IHSS. Y por lo que hemos visto hasta ahora es una clara indicación de que continuaremos en una larga lucha.
Proveédores de UDW en accion En el 2009 los proveédores de UDW detuvieron, al ex-gobernador Arnold Schwarzenegger cuando trató de eliminar el programa de IHSS. Tres años más tarde,
“Medicaid paga el 55% de todos los fondos de IHSS,” dijó la proveédora de servicios de UDW, Susana Saldana del Condado de Merced. “Si el cuidado de Salúd de Obama es apelado, Medicaid sería el siguiente programa a estar en el bloque de los recortes.”
LUCHAR, PROTEGER, GANAR: 17 AÑOS DE VICTORIAS DE LA UDW
En 2015, después de que el gobernador volviera a retractarse a cumplir su promesa de pagarnos horas extras, nosotros luchamos y ganamos. Finalmente el año pasado, por primera vez en la historia de IHSS, los proveédores comenzaron a recibir el pago de horas extras que la mayoría de los trabajadores estadounidenses han disfrutado desde 1938.
Betsy tiene razón, y ella es eco de las preocupaciones de muchos otros proveédores de IHSS. Los ataques a nuestro cuidado de salud de ACA, son un ataque a nuestra salud, pero un ataque contra Medicaid – de cual el presidente de la Cámara Paul Ryan ha hablado durante años – es un ataque directo a IHSS.
1999-2008 Los proveédores de UDW triunfan con nuestros derechos de negociación colectiva, y transforman nuestra union en uno para cuidadores por cuidadores. También ganamos el depósito directo de nuestros cheques de sueldo de IHSS!
2009 UDW detuvo la intención del Gobernador Schwarzenegger de disminuir la contribución estatal para nuestros sueldos y beneficios e imponer límites injustos sobre quién podria recibir el cuidado.
2010
Pero no todas las amenazas que enfrentaremos en 2017 provendrán de la nueva administración o del Congreso.
Los proveédores de UDW hacen un trabajo vital y dedicado, siempre se han mantenido firmes frente a los ataques contra la atención del cuidado en casa y a nuestros clientes. Nosotros nos apoyamos e intercedemos unos por otros, por la salud y dignidad de los adultos mayores y personas con discapacidades, y juntos hemos tenido un papel directo en cada una de nuestras victorias. Las amenazas que enfrentamos en 2017 no serán diferentes.
Una corporación organizada fuera del estado integrada por billonarios, conocida como Freedom Foundation
Juntos, impedimos al Gobernador Schwarzenegger que eliminara por completo el IHSS.
“ACA es importante,” dijo Betsy Herrera, una proveédora de IHSS del condado de Stanislaus quien cuida a su madre Margarita. “Tanto mi mamá como yo dependemos de ello. No existe otra forma de que pudieramos obtener la atención médica que
2011 Nosotros exitosamente les pedimos a los legisladores proteger a IHSS encontrando nuevos fondos cuando el Gobernador Brown intenta poner fin a ciertos servicios vitales y reducir las horas a los recipientes en un 12%.
También ganamos una legislación que acaba con dos requisitos tanto de huellas dactilares de las tarjetas de tiempo y ademas requiere que los condados nos proporcionen los resultados de la verificación de antecedentes y la información sobre las apelaciones.
UDW y defensores de atención domiciliaria presentaron demandas para detener la propuesta de reducción de 20% del gobernador Brown a IHSS.
comenzó a dirigirse a los proveédores de IHSS el año pasado. Freedom Foundation dice que quiere ayudar a los proveédores de cuidado en casa a ahorrar dinero y esta intentando de convencernos que nos salgamos de nuestra union, pero lo que no dicen son que las victorias que hemos ganado, esas son una amenaza para su agenda.
Los proveédores de UDW enfrentarán algunos desafíos difíciles en 2017, y el camino por delante de nosotros no será siempre fácil. Sin embargo, si mantenemos nuestros objetivos de fortalecer y proteger al IHSS en perspectiva y trabajamos juntos, nosotros podremos ganar! “Si permanecemos juntos estarémos de pie, divididos caéremos,” dijo LaTrese Lofton, quien cuida a su hija Sha’Quonna en el condado de Riverside. “Este es el momento para que nosotros continuémos luchando tan fuerte como siempre lo hemos hecho.” Así que prepárense, los proveédores de UDW. Hagamos del 2017 nuestro mejor año. Para obtener mas informacion sobre como involucrarse y unirse a la lucha para proteger el cuidado en casa , llame a su oficna local o visite www.udwa.org.
“Grupos como ése no se preocupan por nosotros o por nuestros clientes, se preocupan por el poder,” dijo la proveédora de UDW, Sharon Duchessi, del condado de Placer.
Una proveédora de UDW, Julie Otero, habló en una manifestación para proteger la Ley de Cuidado de Salúd de Bajo Costo en Bakersfield, CA.
Nosotros resolvimos tres demandas – poniendo fin a los recortes masivos del presupuesto para el IHSS por ambos gobernadores en el 2009 y el 2012. El acuerdo incluyó un recorte del 8% por un año y otro recorte del 7%.
2012
Latrese Lofton lucha para proteger el IHSS para los clients como su hija Sha’Quonna, quien vive con el sindrome de Angelman.
Freedom Foundation sostiene que entiende a los trabajadores de IHSS y a nuestros clientes, pero no es asi. Uno de sus ejecutivos llamó “niñeras” a los proveédores.
2013
2011
Luchar, Proteger, Ganar!
Medicaid, un programa federal que proporciona el 55% de los fondos para el programa del IHSS. Esto significa que si el Medicaid es recortado, cambiado o eliminado, los beneficiarios y proveédores de IHSS lo resentirán.
Este año, nosotros ya empezamos a luchar contra el intento por parte del Congreso de apelar la Ley del Cuidado de Salud de Bajo Costo (también conocida como Obamacare). Aproximadamente son 75,000 los proveédores de UDW quienes fueron elegibles para la cobertura bajo la Ley de Cuidado Accesible.
Betsy Herrera cuida a su madre en su casa. Ella también la traé con ella a las manifestaciones y visitas al vestibulo en el Capitolio, de tal manera ellas pueden luchar juntas por el IHSS .
hace nada por nosotros,” dijo la proveédora Julie Otero del condado de Kern, “pero quién está allí cuando nos quitan las horas? ‘Darnos un aumento’ significa no tener respaldo y no tener a nadie para luchar por nosotros – yéndonos fuera de UDW significa que estarémos solos, pero es en la unidad en donde radica nuestra fuerza.”
necesitamos. Y sin Medicaid, me quedaré sin empleo.”
Que sigue?
“Tenemos que estar juntos para demostrar que estamos unidos, que lucharemos para proteger a nuestros hijos, discapacitados y ancianos.” Muchos miembros de UDW comparten las preocupaciones de Susana, pero nosotros también sabemos que llevamos una larga historia de lucha contra las amenazas a IHSS y a nuestros clientes.
cuando el gobernador Jerry Brown intentó recortar en un 20%, el programa IHSS también lo detuvimos y seguiremos en la batalla contra los recortes y otras amenazas a IHSS. (Mas abajo vea una cronologia de nuestras victorias!)
2014
Freedom Foundation les dice a los miembros de la unión que se dén un aumento de sueldo y déjen de pagar las cuotas de la union. “Están diciendo a los proveédores que la union no
2015
Nosotros impedimos la intención del Gobernador Brown de limitar la semana de 40 horas de trabajo para los proveédores, con lo que trataba de evitar pagar por horas extras.
Después de meses de intensa presión por parte de los proveédores de UDW, el estado anunció que el pago por tiempo extra, tiempo de viaje y de espera en las citas médicas comenzó a pagarse en Febrero de 2016.
2013
2015
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos actualizó la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) para extender el pago de horas extras a los trabajadores del cuidado en casa, después de décadas de exclusión.
Los proveedores de UDW terminarón con éxito el recorte del 7% en las horas de nuestros clientes, por un año.
2015 UDW gano legislación que requiere capacitación para los agentes del orden publico cómo mejorar la interaccion con las personas con enfermedades mentales, con discapacidades intelectuales y abuso de sustancias – manteniendo más seguras en nuestras comunidades y a las personas con discapacidades.
2016 Una vez más, pudimos detener un recorte del 7% – esta vez hasta el 2019.
Los poveédores de UDW luchan junto a otros trabajadores de bajos salarios por una ley que aumente el salario mínimo en California a $15 dólares por hora para el 2022, y por vez primera, pagara a los proveédores por los días de enfermedad. Nosotros estamos tomando medidas de acción para arreglar el sistema de pago de IHSS y hemos ganado una auditoría a nivel estatal por los problemas ocasionados por pagos tardíos de nuestros sueldos y por el tiempo de espera, y presionamos al estado para que implementara tarjetas de tiempo electronicas opcionales apartir del 2017.
LUCHANDO CONTRA LAS AMENAZAS AL CUIDADO EN CASA
EN 2017 Y MAS ALLA
E
l Día de la Elección 2016 ha llegado y se ha ido; un nuevo Presidente está en la Casa Blanca, y el Congreso de los Estados Unidos está en sesión. No importa cómo y por quien votó usted en Noviembre, sólo una cosa es cierta, las decisiones de la nueva administración y el Congreso afectarán a los proveédores y beneficiarios de IHSS. Y por lo que hemos visto hasta ahora es una clara indicación de que continuaremos en una larga lucha.
Proveédores de UDW en accion En el 2009 los proveédores de UDW detuvieron, al ex-gobernador Arnold Schwarzenegger cuando trató de eliminar el programa de IHSS. Tres años más tarde,
“Medicaid paga el 55% de todos los fondos de IHSS,” dijó la proveédora de servicios de UDW, Susana Saldana del Condado de Merced. “Si el cuidado de Salúd de Obama es apelado, Medicaid sería el siguiente programa a estar en el bloque de los recortes.”
LUCHAR, PROTEGER, GANAR: 17 AÑOS DE VICTORIAS DE LA UDW
En 2015, después de que el gobernador volviera a retractarse a cumplir su promesa de pagarnos horas extras, nosotros luchamos y ganamos. Finalmente el año pasado, por primera vez en la historia de IHSS, los proveédores comenzaron a recibir el pago de horas extras que la mayoría de los trabajadores estadounidenses han disfrutado desde 1938.
Betsy tiene razón, y ella es eco de las preocupaciones de muchos otros proveédores de IHSS. Los ataques a nuestro cuidado de salud de ACA, son un ataque a nuestra salud, pero un ataque contra Medicaid – de cual el presidente de la Cámara Paul Ryan ha hablado durante años – es un ataque directo a IHSS.
1999-2008 Los proveédores de UDW triunfan con nuestros derechos de negociación colectiva, y transforman nuestra union en uno para cuidadores por cuidadores. También ganamos el depósito directo de nuestros cheques de sueldo de IHSS!
2009 UDW detuvo la intención del Gobernador Schwarzenegger de disminuir la contribución estatal para nuestros sueldos y beneficios e imponer límites injustos sobre quién podria recibir el cuidado.
2010
Pero no todas las amenazas que enfrentaremos en 2017 provendrán de la nueva administración o del Congreso.
Los proveédores de UDW hacen un trabajo vital y dedicado, siempre se han mantenido firmes frente a los ataques contra la atención del cuidado en casa y a nuestros clientes. Nosotros nos apoyamos e intercedemos unos por otros, por la salud y dignidad de los adultos mayores y personas con discapacidades, y juntos hemos tenido un papel directo en cada una de nuestras victorias. Las amenazas que enfrentamos en 2017 no serán diferentes.
Una corporación organizada fuera del estado integrada por billonarios, conocida como Freedom Foundation
Juntos, impedimos al Gobernador Schwarzenegger que eliminara por completo el IHSS.
“ACA es importante,” dijo Betsy Herrera, una proveédora de IHSS del condado de Stanislaus quien cuida a su madre Margarita. “Tanto mi mamá como yo dependemos de ello. No existe otra forma de que pudieramos obtener la atención médica que
2011 Nosotros exitosamente les pedimos a los legisladores proteger a IHSS encontrando nuevos fondos cuando el Gobernador Brown intenta poner fin a ciertos servicios vitales y reducir las horas a los recipientes en un 12%.
También ganamos una legislación que acaba con dos requisitos tanto de huellas dactilares de las tarjetas de tiempo y ademas requiere que los condados nos proporcionen los resultados de la verificación de antecedentes y la información sobre las apelaciones.
UDW y defensores de atención domiciliaria presentaron demandas para detener la propuesta de reducción de 20% del gobernador Brown a IHSS.
comenzó a dirigirse a los proveédores de IHSS el año pasado. Freedom Foundation dice que quiere ayudar a los proveédores de cuidado en casa a ahorrar dinero y esta intentando de convencernos que nos salgamos de nuestra union, pero lo que no dicen son que las victorias que hemos ganado, esas son una amenaza para su agenda.
Los proveédores de UDW enfrentarán algunos desafíos difíciles en 2017, y el camino por delante de nosotros no será siempre fácil. Sin embargo, si mantenemos nuestros objetivos de fortalecer y proteger al IHSS en perspectiva y trabajamos juntos, nosotros podremos ganar! “Si permanecemos juntos estarémos de pie, divididos caéremos,” dijo LaTrese Lofton, quien cuida a su hija Sha’Quonna en el condado de Riverside. “Este es el momento para que nosotros continuémos luchando tan fuerte como siempre lo hemos hecho.” Así que prepárense, los proveédores de UDW. Hagamos del 2017 nuestro mejor año. Para obtener mas informacion sobre como involucrarse y unirse a la lucha para proteger el cuidado en casa , llame a su oficna local o visite www.udwa.org.
“Grupos como ése no se preocupan por nosotros o por nuestros clientes, se preocupan por el poder,” dijo la proveédora de UDW, Sharon Duchessi, del condado de Placer.
Una proveédora de UDW, Julie Otero, habló en una manifestación para proteger la Ley de Cuidado de Salúd de Bajo Costo en Bakersfield, CA.
Nosotros resolvimos tres demandas – poniendo fin a los recortes masivos del presupuesto para el IHSS por ambos gobernadores en el 2009 y el 2012. El acuerdo incluyó un recorte del 8% por un año y otro recorte del 7%.
2012
Latrese Lofton lucha para proteger el IHSS para los clients como su hija Sha’Quonna, quien vive con el sindrome de Angelman.
Freedom Foundation sostiene que entiende a los trabajadores de IHSS y a nuestros clientes, pero no es asi. Uno de sus ejecutivos llamó “niñeras” a los proveédores.
2013
2011
Luchar, Proteger, Ganar!
Medicaid, un programa federal que proporciona el 55% de los fondos para el programa del IHSS. Esto significa que si el Medicaid es recortado, cambiado o eliminado, los beneficiarios y proveédores de IHSS lo resentirán.
Este año, nosotros ya empezamos a luchar contra el intento por parte del Congreso de apelar la Ley del Cuidado de Salud de Bajo Costo (también conocida como Obamacare). Aproximadamente son 75,000 los proveédores de UDW quienes fueron elegibles para la cobertura bajo la Ley de Cuidado Accesible.
Betsy Herrera cuida a su madre en su casa. Ella también la traé con ella a las manifestaciones y visitas al vestibulo en el Capitolio, de tal manera ellas pueden luchar juntas por el IHSS .
hace nada por nosotros,” dijo la proveédora Julie Otero del condado de Kern, “pero quién está allí cuando nos quitan las horas? ‘Darnos un aumento’ significa no tener respaldo y no tener a nadie para luchar por nosotros – yéndonos fuera de UDW significa que estarémos solos, pero es en la unidad en donde radica nuestra fuerza.”
necesitamos. Y sin Medicaid, me quedaré sin empleo.”
Que sigue?
“Tenemos que estar juntos para demostrar que estamos unidos, que lucharemos para proteger a nuestros hijos, discapacitados y ancianos.” Muchos miembros de UDW comparten las preocupaciones de Susana, pero nosotros también sabemos que llevamos una larga historia de lucha contra las amenazas a IHSS y a nuestros clientes.
cuando el gobernador Jerry Brown intentó recortar en un 20%, el programa IHSS también lo detuvimos y seguiremos en la batalla contra los recortes y otras amenazas a IHSS. (Mas abajo vea una cronologia de nuestras victorias!)
2014
Freedom Foundation les dice a los miembros de la unión que se dén un aumento de sueldo y déjen de pagar las cuotas de la union. “Están diciendo a los proveédores que la union no
2015
Nosotros impedimos la intención del Gobernador Brown de limitar la semana de 40 horas de trabajo para los proveédores, con lo que trataba de evitar pagar por horas extras.
Después de meses de intensa presión por parte de los proveédores de UDW, el estado anunció que el pago por tiempo extra, tiempo de viaje y de espera en las citas médicas comenzó a pagarse en Febrero de 2016.
2013
2015
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos actualizó la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) para extender el pago de horas extras a los trabajadores del cuidado en casa, después de décadas de exclusión.
Los proveedores de UDW terminarón con éxito el recorte del 7% en las horas de nuestros clientes, por un año.
2015 UDW gano legislación que requiere capacitación para los agentes del orden publico cómo mejorar la interaccion con las personas con enfermedades mentales, con discapacidades intelectuales y abuso de sustancias – manteniendo más seguras en nuestras comunidades y a las personas con discapacidades.
2016 Una vez más, pudimos detener un recorte del 7% – esta vez hasta el 2019.
Los poveédores de UDW luchan junto a otros trabajadores de bajos salarios por una ley que aumente el salario mínimo en California a $15 dólares por hora para el 2022, y por vez primera, pagara a los proveédores por los días de enfermedad. Nosotros estamos tomando medidas de acción para arreglar el sistema de pago de IHSS y hemos ganado una auditoría a nivel estatal por los problemas ocasionados por pagos tardíos de nuestros sueldos y por el tiempo de espera, y presionamos al estado para que implementara tarjetas de tiempo electronicas opcionales apartir del 2017.
LUCHANDO CONTRA LAS AMENAZAS AL CUIDADO EN CASA
EN 2017 Y MAS ALLA
E
l Día de la Elección 2016 ha llegado y se ha ido; un nuevo Presidente está en la Casa Blanca, y el Congreso de los Estados Unidos está en sesión. No importa cómo y por quien votó usted en Noviembre, sólo una cosa es cierta, las decisiones de la nueva administración y el Congreso afectarán a los proveédores y beneficiarios de IHSS. Y por lo que hemos visto hasta ahora es una clara indicación de que continuaremos en una larga lucha.
Proveédores de UDW en accion En el 2009 los proveédores de UDW detuvieron, al ex-gobernador Arnold Schwarzenegger cuando trató de eliminar el programa de IHSS. Tres años más tarde,
“Medicaid paga el 55% de todos los fondos de IHSS,” dijó la proveédora de servicios de UDW, Susana Saldana del Condado de Merced. “Si el cuidado de Salúd de Obama es apelado, Medicaid sería el siguiente programa a estar en el bloque de los recortes.”
LUCHAR, PROTEGER, GANAR: 17 AÑOS DE VICTORIAS DE LA UDW
En 2015, después de que el gobernador volviera a retractarse a cumplir su promesa de pagarnos horas extras, nosotros luchamos y ganamos. Finalmente el año pasado, por primera vez en la historia de IHSS, los proveédores comenzaron a recibir el pago de horas extras que la mayoría de los trabajadores estadounidenses han disfrutado desde 1938.
Betsy tiene razón, y ella es eco de las preocupaciones de muchos otros proveédores de IHSS. Los ataques a nuestro cuidado de salud de ACA, son un ataque a nuestra salud, pero un ataque contra Medicaid – de cual el presidente de la Cámara Paul Ryan ha hablado durante años – es un ataque directo a IHSS.
1999-2008 Los proveédores de UDW triunfan con nuestros derechos de negociación colectiva, y transforman nuestra union en uno para cuidadores por cuidadores. También ganamos el depósito directo de nuestros cheques de sueldo de IHSS!
2009 UDW detuvo la intención del Gobernador Schwarzenegger de disminuir la contribución estatal para nuestros sueldos y beneficios e imponer límites injustos sobre quién podria recibir el cuidado.
2010
Pero no todas las amenazas que enfrentaremos en 2017 provendrán de la nueva administración o del Congreso.
Los proveédores de UDW hacen un trabajo vital y dedicado, siempre se han mantenido firmes frente a los ataques contra la atención del cuidado en casa y a nuestros clientes. Nosotros nos apoyamos e intercedemos unos por otros, por la salud y dignidad de los adultos mayores y personas con discapacidades, y juntos hemos tenido un papel directo en cada una de nuestras victorias. Las amenazas que enfrentamos en 2017 no serán diferentes.
Una corporación organizada fuera del estado integrada por billonarios, conocida como Freedom Foundation
Juntos, impedimos al Gobernador Schwarzenegger que eliminara por completo el IHSS.
“ACA es importante,” dijo Betsy Herrera, una proveédora de IHSS del condado de Stanislaus quien cuida a su madre Margarita. “Tanto mi mamá como yo dependemos de ello. No existe otra forma de que pudieramos obtener la atención médica que
2011 Nosotros exitosamente les pedimos a los legisladores proteger a IHSS encontrando nuevos fondos cuando el Gobernador Brown intenta poner fin a ciertos servicios vitales y reducir las horas a los recipientes en un 12%.
También ganamos una legislación que acaba con dos requisitos tanto de huellas dactilares de las tarjetas de tiempo y ademas requiere que los condados nos proporcionen los resultados de la verificación de antecedentes y la información sobre las apelaciones.
UDW y defensores de atención domiciliaria presentaron demandas para detener la propuesta de reducción de 20% del gobernador Brown a IHSS.
comenzó a dirigirse a los proveédores de IHSS el año pasado. Freedom Foundation dice que quiere ayudar a los proveédores de cuidado en casa a ahorrar dinero y esta intentando de convencernos que nos salgamos de nuestra union, pero lo que no dicen son que las victorias que hemos ganado, esas son una amenaza para su agenda.
Los proveédores de UDW enfrentarán algunos desafíos difíciles en 2017, y el camino por delante de nosotros no será siempre fácil. Sin embargo, si mantenemos nuestros objetivos de fortalecer y proteger al IHSS en perspectiva y trabajamos juntos, nosotros podremos ganar! “Si permanecemos juntos estarémos de pie, divididos caéremos,” dijo LaTrese Lofton, quien cuida a su hija Sha’Quonna en el condado de Riverside. “Este es el momento para que nosotros continuémos luchando tan fuerte como siempre lo hemos hecho.” Así que prepárense, los proveédores de UDW. Hagamos del 2017 nuestro mejor año. Para obtener mas informacion sobre como involucrarse y unirse a la lucha para proteger el cuidado en casa , llame a su oficna local o visite www.udwa.org.
“Grupos como ése no se preocupan por nosotros o por nuestros clientes, se preocupan por el poder,” dijo la proveédora de UDW, Sharon Duchessi, del condado de Placer.
Una proveédora de UDW, Julie Otero, habló en una manifestación para proteger la Ley de Cuidado de Salúd de Bajo Costo en Bakersfield, CA.
Nosotros resolvimos tres demandas – poniendo fin a los recortes masivos del presupuesto para el IHSS por ambos gobernadores en el 2009 y el 2012. El acuerdo incluyó un recorte del 8% por un año y otro recorte del 7%.
2012
Latrese Lofton lucha para proteger el IHSS para los clients como su hija Sha’Quonna, quien vive con el sindrome de Angelman.
Freedom Foundation sostiene que entiende a los trabajadores de IHSS y a nuestros clientes, pero no es asi. Uno de sus ejecutivos llamó “niñeras” a los proveédores.
2013
2011
Luchar, Proteger, Ganar!
Medicaid, un programa federal que proporciona el 55% de los fondos para el programa del IHSS. Esto significa que si el Medicaid es recortado, cambiado o eliminado, los beneficiarios y proveédores de IHSS lo resentirán.
Este año, nosotros ya empezamos a luchar contra el intento por parte del Congreso de apelar la Ley del Cuidado de Salud de Bajo Costo (también conocida como Obamacare). Aproximadamente son 75,000 los proveédores de UDW quienes fueron elegibles para la cobertura bajo la Ley de Cuidado Accesible.
Betsy Herrera cuida a su madre en su casa. Ella también la traé con ella a las manifestaciones y visitas al vestibulo en el Capitolio, de tal manera ellas pueden luchar juntas por el IHSS .
hace nada por nosotros,” dijo la proveédora Julie Otero del condado de Kern, “pero quién está allí cuando nos quitan las horas? ‘Darnos un aumento’ significa no tener respaldo y no tener a nadie para luchar por nosotros – yéndonos fuera de UDW significa que estarémos solos, pero es en la unidad en donde radica nuestra fuerza.”
necesitamos. Y sin Medicaid, me quedaré sin empleo.”
Que sigue?
“Tenemos que estar juntos para demostrar que estamos unidos, que lucharemos para proteger a nuestros hijos, discapacitados y ancianos.” Muchos miembros de UDW comparten las preocupaciones de Susana, pero nosotros también sabemos que llevamos una larga historia de lucha contra las amenazas a IHSS y a nuestros clientes.
cuando el gobernador Jerry Brown intentó recortar en un 20%, el programa IHSS también lo detuvimos y seguiremos en la batalla contra los recortes y otras amenazas a IHSS. (Mas abajo vea una cronologia de nuestras victorias!)
2014
Freedom Foundation les dice a los miembros de la unión que se dén un aumento de sueldo y déjen de pagar las cuotas de la union. “Están diciendo a los proveédores que la union no
2015
Nosotros impedimos la intención del Gobernador Brown de limitar la semana de 40 horas de trabajo para los proveédores, con lo que trataba de evitar pagar por horas extras.
Después de meses de intensa presión por parte de los proveédores de UDW, el estado anunció que el pago por tiempo extra, tiempo de viaje y de espera en las citas médicas comenzó a pagarse en Febrero de 2016.
2013
2015
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos actualizó la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) para extender el pago de horas extras a los trabajadores del cuidado en casa, después de décadas de exclusión.
Los proveedores de UDW terminarón con éxito el recorte del 7% en las horas de nuestros clientes, por un año.
2015 UDW gano legislación que requiere capacitación para los agentes del orden publico cómo mejorar la interaccion con las personas con enfermedades mentales, con discapacidades intelectuales y abuso de sustancias – manteniendo más seguras en nuestras comunidades y a las personas con discapacidades.
2016 Una vez más, pudimos detener un recorte del 7% – esta vez hasta el 2019.
Los poveédores de UDW luchan junto a otros trabajadores de bajos salarios por una ley que aumente el salario mínimo en California a $15 dólares por hora para el 2022, y por vez primera, pagara a los proveédores por los días de enfermedad. Nosotros estamos tomando medidas de acción para arreglar el sistema de pago de IHSS y hemos ganado una auditoría a nivel estatal por los problemas ocasionados por pagos tardíos de nuestros sueldos y por el tiempo de espera, y presionamos al estado para que implementara tarjetas de tiempo electronicas opcionales apartir del 2017.
Nuestro trabajo en el Capitolio en 2017 Año tras año, UDW promueve legislación que ayuda a mejorar la vida de los proveédores, y las familias trabajadoras, adultos mayores y personas con discapacidades – y seguiremos trabajando en el 2017. Este año, los proveédores de UDW estan:
Ganando la seguridad para los proveédores Actualmente los proveédores de IHSS que cuidamos de nuestra pareja o hijo/a no somos elegibles para recibir beneficios de desempleo, o Seguro Social y Medicare cuando nos retiremos. El año pasado, nuestros esfuerzos para corregir este error significó que tanto nuestras comunidades como líderes electos fueron educados sobre esta injusticia. Este año, continuarémos trabajando juntos para extender estos beneficios básicos a todos los proveédores. Y nosotros estaremos haciendo mucho más Para una lista completa de nuestras prioridades legislativas en el 2017, visite www.udwa.org.
Este año ahorre más de $2,400 con beneficios para miembros de UDW
Arreglando el sistema erróneo de las nominas de pago del sueldo En 2016, ayudamos a asegurar una auditoría del proceso de pago de IHSS. Este año, estamos patrocinando y defendiéndo la legislación que utiliza los resultados de la auditoría para mejorar el proceso de pago para que podamos recibir un sueldo justo y a tiempo.
4855 Seminole Drive San Diego, CA 92115 800-621-5016 udwa.org facebook.com/UDW twitter.com/UDWA
Por qué estamos luchando?
Manteniendo a las personas con discapacidades seguras. Como proveédores de cuidado en casa, nuestra prioridad es la salúd y seguridad de nuestros clientes. En 2017, nosotros estamos trabajando para mejorar el sistema de respuesta de emergencia para nuestro estado con el objetivo de prevenir interacciones negativas entre las fuerzas del órden público, bomberos, y equipos técnicos de emergencias médicas y las personas con discapacidades cognitivas o mentales y discapacidades de desarrollo, en nuestras comunidades locales. Al hacerlo, esperamos salvar vidas y proteger a nuestros seres queridos.
Estimados compañeros proveédores de IHSS, Existen muchas razones para ser miembro de la union. Los proveédores de UDW juntos negociamos mejores sueldos y beneficios para nuestro trabajo, y a la vez protegiendo a nuestros clientes y seres queridos, intercediendo por los adultos mayores y personas con discapacidades y así mismo mejorando el programa de IHSS. Pero hay otro beneficio adicional por ser miembro de UDW: los beneficios y descuentos de nuestros miembros. Sabia usted que si usted tomara ventaja de cada uno de los beneficios cómo miembro de UDW, su família podria ahorrar más de $2,400 este año? Nuestro plan dental de bajo costo podría ahorrarle a los proveédores hasta $194.50 sobre una cobertura dental más cara. La Tarjeta de Descuento de Salúd WellCard puede ahorrarle a una família de tres, un promedio de $1,000 anualmente, una políza gratuita por muerte accidental y desmembramiento a través del seguro de vida por medio de American Income Life le ahorrará otros $96, y nuestro descuento de 15% en AT&T le puede ahorrar un promedio de $72 en su fáctura telefónica cada año. Los entrenamientos gratuitos como el de Respiración Cardio Pulmonar y de Primeros
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Noticias de nuestra union
Auxilios nos ahorran dinero mientras nos enseñan las herramientas que necesitamos para brindar a nuestros clientes el cuidado de cálidad que ellos se merecen. Sin dejar de mencionar el nuevo beneficio gratuito de la universidad AFSCME, y mucho más. Por supuesto, uno de los más valiosos beneficios para nuestros miembros es la asesoria y representacion gratuita. El año pasado ayudamos a Vera Galinha del Condado de Merced a obtener supervision de protección para su cliente, con un incremento de 175 horas por mes y el pago por sueldos atrasados.
Comience a aprovechar los beneficios de su membresía hoy mismo! Vísite www.udwa.org/ memberbenefits o llame al 1-800-621-5016 para obtener más información! En solidaridad,
Editha Adams, proveédora y Presidente de UDW
Léa el Informe completo del Presidente en www.udwa.org.
NO SE OLVIDE: Si aún no ha devuelto el Acuerdo de Inscripción del Proveédor del Programa IHSS (SOC 846) a la oficina local de IHSS de su condado, debe hacerlo antes del 29 de abril de 2017.
Invierno de 2017
Las tarjetas de tiempo electronicas estarán disponibles muy pronto! En el 2016, los proveédores de UDW desempeñaron un papel fundamental en la implementacion de las mejoras necesarias para el sistema de pago de IHSS. Con la victoria obtenida por la auditoría a las tarjetas de tiempo bajo nuestros cinturónes, continuamos hablando a lo largo del año y contando nuestras historias por el retraso en el pago de nuestros salarios. El estado nos escuchó y anunció que finalmente ofrecera una opción de tarjeta de tiempo electrónica en 2017. El Diciembre pasado, grupos pequeños de proveédores de IHSS tuvieron la oportunidad de probar un prototipo de tarjetas de tiempo electrónicas y ofrecieron nuestras opiniones.
en el retraso de pago: retrasos que obligaron a nuestras familias a no tener vacaciones, o celebrar los dias de fiesta y peor aun, ser desalojados y perder sus casas los legisladores estaban consternados y se comprometieron a ayudarnos a arreglar el sistema en 2017. Todos merecemos un sistema de pago que funcione, y un cheque de pago del que podamos depender por el gran esfuerzo de trabajo que hacemos. Tiene una historia de pago atrasado que quisiera compartir con los legisladores? Tome nuestra encuesta en bit.ly/IHSSpay.
En fín, estamos entusiasmados por las mejoras, y creemos que ésto nos ayudará a reducir el tiempo que actualmente esperan los proveédores para recibir el pago de su sueldo. Un programa piloto con opcion electronica de tarjetas de tiempo se desarrollara a partir de Mayo de 2017 y posteriormente en Julio, se extendera a todo el estado. Y aunque las tarjetas de tiempo electrónicas serán una opción excelente para miles de proveédores, nosotros sabemos que no todos los proveédores o beneficiarios de IHSS querrán usarlos. Es por éso que debemos continuar nuestro trabajo para también arreglar el sistema de las tarjetas de tiempo en hojas de papel. En una audiencia del Comité Senatorial de los Servicios Humanos celebrada en Los Angeles el pasado mes de Noviembre, hicimos que el Departamento de Servicios Sociales rindiera cuentas por su papel
Asifa Sohail, Debbie Dumm, Cindy Wilson y Lidia Rodriguez, quienes son miembros de UDW probaron en sus smartphone el nuevo sistema de tarjetas electronicas.
EN ESTE ARTICULO:
PROTEGIENDO EL CUIDADO EN CASA EN 2017
LO ULTIMO EN LAS TARJETAS DE TIEMPO DE IHSS
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