BlueCollar kompetencebrochure

Faglig kompetence

Høj effektivitet

Fleksibel arbejdskraft

Lavt sygefravĂŚr

Vi leverer kvalificeret udenlandsk arbejdskraft Hos BlueCollar er vi specialister i at levere kvalificeret udenlandsk arbejdskraft til danske virksomheder. Via vores rekrutteringsafdelinger i Polen og Rumænien ansætter vi såvel faglærte som ufaglærte medarbejdere specifikt til vores kunder i Danmark.

En grundig rekrutteringsproces og en professionel vejledning sikrer dygtige medarbejdere – og ikke mindst tilfredse kunder.

2

Arbejdskraft og fagområder

Faglært og ufaglært manuel arbejdskraft ”Navnet på vores vikarbureau er valgt for at understrege, hvilken type arbejdskraft vi leverer. Nemlig faglært og ufaglært manuel arbejdskraft. Vores vikarer dækker derfor bredt inden for brancher og fagområder.”

Direktør Magdalena Bahrami, BlueCollar

Arbejdskraft inden for mange brancher og fagområder Produktion og industri: Metalindustri, fødevareindustri, træindustri, smed, svejser, elektriker, CNC-operatør etc.

Bygge og anlæg: Tømrer, maler, kranfører, arbejdsmand etc.

Transport og lager: Truckfører, lagermedarbejder etc.

Servicefag: Rengøring etc.

3

Ja til overenskomst mæssig løn ”Vi ser mange årsager til, at virksomheder ønsker at betale deres vikarer overenkomstmæssig løn. Det kan være, at man ønsker at undgå sager, som kan belaste virksomhedens økonomi og ry.

Det kan være, man ønsker at undgå konflikter med den faste stab, som kunne opstå ved at betale mindre løn til vikarer. Og det kan slet og ret være, at man ønsker at betale alle sine medarbejdere den løn, der nu engang er aftalt for det pågældende stykke arbejde.”

Direktør Magdalena Bahrami, BlueCollar

4

Gode forhold for vikarer

Medlem af DI og VikarBranchen – din garanti BlueCollar er medlem af VikarBranchen, som er en del af DI. Det giver vores kunder sikkerhed for, at vi overholder vikarloven, som foreskriver, at vikarer har ret til samme løn og vilkår som fastansatte i et tilsvarende job.

At være medlem af VikarBranchen betyder, at: • Vi har bestået et optagelsestjek og er forpligtet af etiske retningslinjer.

• Vi er underlagt stikprøvekontrol fra en ekstern revisor, der tjekker, at vi overholder regler om ansættelse, løn, pension, feriepenge og sociale bidrag.

• Vi er opdaterede om love og regler på vikarområdet.

• Vi har adgang til personalejuridisk rådgivning fra DI’s eksperter.

5

Det skal være så nemt som muligt for vores kunder Formålet er netop, at det skal være nemt og effektivt for vores kunder at ansætte vikarer gennem BlueCollar.

Det sørger vi for ved at give vores kunder den bedste service, vi kan: • Vi står for rekrutteringsproces og opstart.

• Vi står for lønberegning i henhold til overenskomster.

• Vi står for alt administrativt arbejde inkl. sygefraværsbetaling, som vi dækker økonomisk.

• Vi står til rådighed døgnet rundt, hvis der skulle opstå akutte situationer.

6

Nem proces

En fast aftale skaber tryghed Tryghed for både vores kunder og vores vikarer er helt afgørende. Når din virksomhed indgår en kontrakt med BlueCollar, laver vi en fast prisaftale, der dækker alle omkostninger. Der kommer ingen ekstraregninger, og du ved til enhver tid, hvad din virksomhed skal betale for vikaren. Din virksomhed har intet personaleansvar over for vikaren, og vi varetager al administration i forbindelse med ansættelsen af vikaren.

For at sikre en god start på ansættelsesforholdet og skabe yderligere tryghed er der altid en medarbejder fra vores kontor med på vikarens første arbejdsdag i din virksomhed.

Uanset om du har brugt os tidligere eller ej. Vi sikrer en god introduktion, så vikaren ved, hvad opgaven går ud på. Dette tiltag er såvel kunder som vikarer meget glade for.

7

Lavt sygefravær er et stort plus “Vores undersøgelser peger på, at landmænd og andre virksomheder, som anvender ufaglært arbejdskraft, søger udenlandsk arbejdskraft, fordi de oplever den som en fleksibel og stabil arbejdskraft. De angiver, at der er tale om medarbejdere med lavt sygefravær og et engagement i at udføre arbejdet.”

Søren Kaj Andersen, lektor og centerleder på Sociologi, Københavns Universitet

8

Lavt sygefravær

Garanti for lavt sygefravær blandt vikarer?

En garanti kan vi ikke give. Men vi kan give gennemsnitstallet for vores vikarers sygefravær: 0,31 %. Tallet er baseret på BlueCollars regnskab for 2013/2014. Til sammenligning ligger det generelle fravær på 4,7 % for industriarbejdere ifølge DI’s statistik fra 2013.

Selv om vores kunder kun betaler for den tid, vikaren er på arbejde, har det naturligvis stor betydning for produktionen, når en medarbejder er syg. Og derfor lægger vi stor vægt på at fortælle om den lave fraværsprocent blandt vores vikarer og østeuropæere generelt.

Vikarerne får sygefraværsbetaling, når de er syge, men det er ikke virksomhederne, der betaler. Det gør vi – det er en del af vores service.

9

Medarbejderne er der, når det brænder på! ”I vores virksomhed har vi 70 østeuropæiske vikarer fra BlueCollar ansat. Hvis jeg skal illustrere med et eksempel, hvorfor vi er kunde hos BlueCollar, må det være dette: En fredag står det klart, at vi har behov for, at 30 personer arbejder i weekenden på grund af en stor ordre. Kl. 15 om eftermiddagen kalder vi de 70 vikarer sammen og fortæller om situationen. De melder sig alle. Jeg behøver vist ikke sige, hvad det betød for vores virksomhed …”

Produktionschef i fødevareindustrien

10

Fleksibel arbejdskraft

Fleksibel arbejdskraft er guld værd for virksomhederne Det er enhver arbejdsgivers ønske, at den enkelte medarbejder udviser stor fleksibilitet.

Og det gør mange medarbejdere også i det omfang, de kan få det til at hænge sammen med deres privatliv. For vores vikarer er fleksibiliteten en selvfølge. For de er her for at arbejde. Og kun det.

Søren Kaj Andersen, lektor og centerleder på Sociologi, Københavns Universitet, udtaler: ”De [østeuropæere] er meget motiverede, er typisk relativt unge og har ikke nogen familie med. De er her for at tjene penge, så de er meget fleksible og opsatte på at arbejde mange timer.”

11

Stor arbejdsvillighed og høj effektivitet ”Det vigtigste motiv for at benytte østeuropæisk arbejdskraft er for den største andel af virksomhederne ’mangel på kvalificeret dansk arbejdskraft’. Dette omhandler tilsyneladende kun i mindre grad egentlige faglige kompetencer, men i høj grad at virksomhederne oplever østeuropæere som bl.a. ’mere arbejdsvillige’, med ’mindre fravær’ og ’mere fleksible i forhold til tilrettelæggelse af arbejdstiden’.”

Søren Kaj Andersen og Jonas Felbo-Kolding, Danske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft, Københavns Universitet, 2013

12

Høj effektivitet

Når arbejdskulturen slår igennem Vi har en kunde, som konstant har mellem 15 og 70 vikarer fra Polen. Kunden har benyttet vores service siden 2006, og således har vi fulgt hinanden gennem op- og nedture, finanskriser etc. Årsagen til kundens fortsatte brug af vores vikarer er, at de arbejder effektivt.

Hvad forklaringen er på denne effektive arbejdskultur i mange østeuropæiske lande, kan vi kun gisne om. Et bud er, at der i Østeuropa ikke har været tradition for, at medarbejderne stiller spørgsmål eller kommer med idéer til, hvordan man kan optimere arbejdet.

Medarbejdernes engagement på et mere overordnet plan er ofte en stor gevinst for virksomhederne, men i visse jobs handler det mere om at få noget produceret, end det handler om at udvikle nye metoder. Her har den østeuropæiske kultur en klar fordel.

13

Mere end blot arbejdskraft!

Selv om en vikar primært er kommet til Danmark for at arbejde, må man ikke glemme, at forhold som bolig, sprogkompetencer og generelt en følelse af tryghed i den nye situation også spiller en rolle for, om ansættelsen bliver en succes eller ej – både for virksomheden og for vikaren.

Gratis sprogkursus: Alle BlueCollars kunder får et tilbud om gratis danskundervisning til vikarerne. Hvis virksomheden vælger at takke ja til tilbuddet, foregår undervisningen hos virksomheden uden for arbejdstiden. Undervisningen kan også foregå individuelt uden for virksomheden. Sprogkurserne udbydes med offentlige tilskud.

Hjælp til bolig: Hvis vikaren har behov for det, hjælper vi med at finde en bolig.

Hjælp ved ud- og hjemtransport: Hvis der er brug for det, sørger vi for, at vikaren kommer godt frem til sin nye arbejdsplads. Vikaren har altid os i baghånden, hvis der opstår situationer, som er svære at håndtere, når man er i et nyt land.

14

Faglig kompetence

Når faglig kompetence er et ufravigeligt krav Vores kunders krav til faglig kompetence er ufravigeligt – og det bør det også være. Det er desværre bare ikke altid så nemt at finde den nødvendige arbejdskraft i Danmark.

Vi har egne rekrutteringskontorer i Polen og Rumænien, hvor vi har direkte kontakt med kandidaterne. De gennemgår alle en rekrutteringsproces, så vi er sikre på, hvilke faglige kompetencer de har og på hvilket niveau.

I Polen er uddannelsesniveauet inden for håndværksfagene højt, og der er lang tradition for, at man er stolt af sit håndværk. Det medfører en glæde ved at udføre sit arbejde.

15

Vi glæder os til at komme i gang med at servicere jer Vores ekspertise og store kendskab til vores kunder og brancher bidrager aktivt til at identificere fremtidige behov hos vores kunder. BlueCollar yder et varigt bidrag til den nye arbejdsplads i form af topmotiverede og kvalificerede medarbejdere.

partnerhouse.dk

Scan, og se hvor nemt det foregår:

bluecollar.dk BlueCollar ApS · Agerhatten 27 B · Indgang 4, st. · 5220 Odense SØ · Telefon +45 702 35 702 · info@bluecollar.dk