Nolla tapaturmaa -foorumin uutislehti 4/2015

J O U L U K U U 2 0 15

UUTISLEHTI

Ohjausryhmän kolumni: Modernia tulevaisuutta?

Vapo on vastuullinen tilaajaorganisaatio Pitkäjänteistä työtä työturvallisuuden edistämiseksi - Työturvallisuuden tasoluokitukset 37 työpaikalle Nämä työturvallisuuden keinot toimivat UPM Raflatacilla

Piia Mattila, ylitarkastaja, sosiaali- ja terveysministeriö, työsuojeluosasto

Modernia tulevaisuutta?

Ensimmäinen kolumnini. Mihin olenkaan lupautunut?

Muistan yhden palaverin, jossa kuuntelin kauhuissani, kuinka läsnäolijat esittäytyivät ja jopa nokittelivat toisiaan titteleillään ja työelämäansioillaan. Mieleeni hiipi kauhu. Miten voin kaiken kuulemani jälkeen todeta olevani vain diplomi-insinööri?

Kokouksen jälkeen, kotimatkalla, alkoi mieleeni pulpahdella ajatuksia tapahtuneesta.

T

yöelämässä esittäydytään tittelin suojassa. Asioita lähestytään oman koulutuksen ja työkokemuksen perusteella. En väitä, etteikö tämä olisi paras tapa lähestyä asioita, mutta onhan niitä paljon muitakin näkökulmia! Olenhan minäkin paljon muutakin kuin pelkkä DI. Olisin minäkin saanut kasan titteleitä kokoon; olen äiti, vaimo, tytär, sisko, lapsenlapsi, täti, käly, kummi, serkku, ystävä jne., mutta paljon enemmän kuin siinä tilanteessa tajusin! Näin meidän ajatuksemme urautuvat.

Piia Mattila, sosiaali- ja terveysministeriö, työsuojeluosasto

Miten tämä asia tuli mieleeni, kun ajattelin kirjoittaa jotain tapaturmiin liittyvää? Yksi tehtävistäni on miettiä, millaista otetta tapaturmien torjuntaan pitäisi tuoda, jotta entistä harvempi kohtaisi niitä. Pohjana mietinnässä on VTT:n ja Tampereen teknisen yliopiston tekemä selvitys, johon tutkijat ovat koonneet omat näkemyksensä asiasta. Täällä työsuojeluosastolla asia kulkee työnimellä moderni tapaturmaohjelma. Mikä nykypäivänä on sitten modernia? Olemmeko ehkä tilanteessa, jossa pelkkä näkökulman vaihdos olisi tarpeeksi modernia? Tutkijoiden yksi ehdotus nimittäin on, että työsuojelubrändiä tulisi uudistaa ja sen imagoa nostaa ja nykyaikaistaa.

Tutkijoiden ehdotukset ovat muutenkin hyvin helppoja ja ymmärrettäviä. Nyt asioita pitäisi saadaa käytäntöön, osaksi kaikkien työpaikkojen ja ihmisten jokapäiväistä arkea sekä toimintaa. Suomessa tehdään jo paljon hyvää työtä tapaturmien vähentämiseksi ja turvallisuuskulttuurin edistämiseksi. Suuri kiitos kuuluu myös kaikille Nolla tapaturmaa -foorumin jäsentyöpaikoille! Askeleita otetaan siis koko ajan. Ei olla keksimässä pyörää uudelleen vaan kaivamassa esiin hyväksi havaitut keinot ja ehkä unholaan jääneet hiomattomat timantit. On aika kiillottaa ne. Suurimman haasteen luovat työpaikat, jotka ovat ns. passiivisesti kiinnostuneita turvallisuudesta. Aika, osaaminen ja resurssit eivät vain piisaa, vaikka tahtoa ja halua ehkä löytyisi.

Jo nyt huomaan, että ajatukset lähtevät tietyille raiteille. Näkökulman vaihtaminen ja sen pitäminen ei ole helppoa. Tapaturmien vähentämisessä, niin kuin kaikessa turvallisuustyössä, oleellista on jatkuvuus, halu tunnistaa ja tunnustaa omat puutteensa sekä kehittymismahdollisuutensa. Tarvitaan työtä, resursseja ja toiston toistoa! Aloitetaan työ yhteiseksi hyväksi jo tänään! Olkaa niitä roolimalleja ja keulakuvia, joita turvallisuustyöhön tarvitaan! Kertokaa, jakakaa ja olkaa ylpeitä tekemästänne työstä! Nolliksen toimintaa on ilo seurata. Yhdessä pääsemme kohti parempaa, kohti nollaa tapaturmaa.

Turvallista syksyä toivotellen!

Piia NOLL A TAPAT URMA A -FOORUMI UUTISLEHTI 4/2015

2

Vastine Uutislehti 3/2015 kolumniin Työturvallisuuden huojuva korttitalo Mira Seppänen, asiantuntija, Työturvallisuuskeskus

Työturvallisuuskortti uudistuu Työturvallisuuskortti-järjestelmä on otettu Suomessa käyttöön vuonna 2003. Työturvallisuuskortti koulutusjärjestelmä on perustettu parantamaan yhteisten työpaikkojen työturvallisuutta. Kortinhaltijalla on perustiedot työturvallisuudesta ja yhteisen työpaikan käytännöistä.

Työturvallisuuskortin on suorittanut yli miljoona ihmistä. Kouluttajia järjestelmässä on noin 3000.

Viikoittain järjestetään keskimäärin 250 kurssia.

V

uonna 2014 on käynnistetty Työturvallisuuskortin sisällön mittava kokonaisuudistus. Mukaan kehitystyöhön ovat päässeet kaikki halukkaat kurssinjohtajat, yritykset ja Työturvallisuuskeskuksen työalatoimikunnat. Työpaikkojen haasteet yhteisen turvallisen työpaikan kehittämisessä ovat muuttuneet ja uusi koulutuksen sisältö laaditaan vastaamaan muuttuneita olosuhteita.

Koulutuksen kokonaisuudistus etenee vaiheittain. Työturvallisuuskortti- koulutuksen oppimistavoitteet määriteltiin vuonna 2014.

Loppuvuodesta 2015 valmistuu perusmateriaalia kouluttajien käyttöön. Vuoden 2016 alkupuoliskolla julkaistaan uudenlainen, aktivoiva, kurssilaisen materiaali.

Työturvallisuuskortti-koulutusta kehitetään työpaikkojen tarpeisiin. Suomalainen Työturvallisuuskortti- järjestelmä on ainutlaatuinen järjestelmä, joka on syntynyt yhteistyöstä ja avoimesta keskustelusta. Työturvallisuuskortti koulutuksissa yli miljoona ihmistä on saanut perustietoa työturvallisuudesta. Huolehditaan yhdessä jatkossakin siitä, että jokainen kurssilainen saa laadukasta koulutusta ja ennen kaikkea löytäisi innostuksen työturvallisuuden yhteiseen kehittämiseen.

NOLL A TAPAT URMA A -FOORUMI UUTISLEHTI 4/2015

3

Nolla tapaturmaa -foorumin seinäkalenteri 2016 Nolla tapaturmaa -foorumin vuoden 2016 seinäkalenterin päähenkilönä seikkailee jo neljättä vuotta toimiston antisankari B. Virtanen yhdessä Oy Firma Ab:n muiden työntekijöiden kanssa.

Kalenterikuukausien teemoissa esitellään tällä kertaa toimintatapoja, joiden avulla saadaan työsuojelun ja työhyvinvoinnin edistämisestä koko henkilöstön yhteinen asia.

Seinäkalenterin koko on 176 × 250 mm.

Tilaa seinällesi annos Nolla tapaturmaa -ajattelua tai osta kalenteri työpaikalle vaikka lahjaksi tai palkinnoksi!

Hinta 6 €/kpl (4,84 € + alv. 24 %) Hintaan lisätään laskutusja toimituskulut 10 €.

Minimitilausmäärä 10 kappaletta.

Tilausohjeet ja linkin tilauslomakkeeseen löydät osoitteesta www.nollatapaturmaa-foorumi.fi

NOLL A TAPAT URMA A -FOORUMI UUTISLEHTI 4/2015

4

Jarmo Vorne, Työterveyslaitos

Vapo on vastuullinen tilaajaorganisaatio Tilaajavastuulain muutos toi uusia vaatimuksia työn tilaajalle. Energia- ja ympäristöliiketoiminnan alalla toimivalla Vapo Oy:llä on laaja alihankkijaverkosto.

Kuinka Vapo on ottanut uuden lain huomioon omassa toiminnassaan?

Lue lisää seuraavalta sivulta > >

NOLL A TAPAT URMA A -FOORUMI UUTISLEHTI 4/2015

5

TILAAJAVASTUULAKI MUUTTUI – TILAAJA SELVITTÄÄ TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMISEN

T

ilaajavastuulaki edistää yritysten välistä tasavertaista kilpailua ja työehtojen noudattamista. Lailla pyritään torjumaan harmaata taloutta estämällä lainvastaista työn hinnalla kilpailua. Tilaajavastuulain mukaan työn tilaajalla, yrityksellä tai julkisoikeudellisella yhteisöllä on velvollisuus selvittää, että sen sopimuskumppanit täyttävät tietyt lakisääteiset velvoitteensa.

Tilaajavastuulaki muuttui 1.9.2015. Lain mukaan tilaajan on hankittava sopimuskumppanilta myös työterveyshuollon järjestämistä koskeva selvitys. Muutos on tuonut lakia valvovalle viranomaiselle runsaasti kyselyitä erityisesti työterveyshuoltoon liittyen. Monelle tilaajalle on ollut epäselvää, mitä toimenpiteitä tämä käytännössä edellyttää.

VAPO ENNAKOI TILANTEEN Vapo Oy on moderni asiantuntijaorganisaatio, joka toimittaa energia-asiakkailleen turvetta ja puupolttoaineita sekä tuottaa itse lämpöä ja sähköä näistä raaka-aineista. Vapo-konsernin tuotevalikoimaan kuuluvat myös Vapo Timberin sahatavara sekä Kekkilän puutarhatuotteet ja ympäristöliiketoimintaratkaisut.

Vapo käyttää turvetuotannossa ja tuotteidensa kuljetuksessa runsaasti alihankkijoita, jotka ovat tyypillisesti koneurakointiin, kuljetukseen tai maan rakennukseen erikoistuneita itsenäisiä yrittäjiä tai mikroyrityksiä. Toimintaa on yhteensä noin 450 alihankkijan kanssa.

Tieto tilaajavastuulain muuttumisesta tuli myöhään, mutta Vapolla tilanteeseen reagoitiin välittömästi. 1.9. jälkeen uusiin sopimuk-

NOLL A TAPAT URMA A -FOORUMI UUTISLEHTI 4/2015

siin tuli alihankkijoille velvoite tiedon löytymisestä tilaajavastuu.fi -sivustolta. Vapon vanhoihin sopimuksiin tullaan myös vaatimaan vastaavat tiedot vuoden 2016 aikana.

MISTÄ SYNTYI TARVE ALIHANKKIJOIDEN TURVALLISUUDEN KEHITTÄMISEKSI JA MILLAINEN OHJAAVA TIETO OLISI TILAAJAN KANNALTA TÄRKEINTÄ?

Tuotantopäällikkö Esa Marttila kertoo, että turvallisuuden kehittämisen lähtökohtana on alihankkijoiden vahinkokehityksen parantaminen. Turvallisuuteen panostamiseen vaikuttavat Vapon eettiset toimintaohjeet (Code of Conduct -toimintaperiaatteet) ja ketjutus vastuullisuudesta. Asiakassopimuksissa sitoudutaan vastuullisuuteen koko tuotanto- ja toimitusketjun osalta.

Tietoa Vapo saa esimerkiksi aluehallintoviraston tekemistä työsuojelutarkastuksista, jotka keskittyvät lähinnä alihankkijoiden toimintaan. Vapo saa pyynnöstä tarkastuskertomukset myös niiltä osin.

Alihankintaverkoston toiminta on mahdollisimman läpinäkyvää.

Turvallisuushavainnot kerääntyvät kaikilta alihankkijoilta sekä Vapon henkilöstöltä yhteen paikkaan. Järjestelmä on ollut käytössä noin puolitoista vuotta ja sen käyttämisessä on vielä kehitettävää.

- Turvallisuushavaintojen määrä on lisääntynyt, mutta edelleen tarvitaan aktiivisempaa ilmoittamista, Marttila toteaa. Riskinarviointitiedon saaminen alihankkijoilta olisi on myös tärkeää. Riskit, jotka liittyvät esimerkiksi koneisiin, laitteisiin ja rakenteisiin ovat osittain myös Vapon vastuulla. Alihankkijoilla on käytössä myös Vapon omistamia koneita. Edellä mainitut riskit ja lisäksi riskit, joiden tunnistamisessa Vapo voi auttaa alihankkijoitaan, on tärkeää saada esiin.

Työterveyshuoltopalveluihin toivotaan myös kehitystä. Alihankki-

6

Turvallisuuteen panostamiseen vaikuttavat Vapon eettiset toimintaohjeet ja ketjutus vastuullisuudesta.

otetaan huomioon esimerkiksi työturvallisuuteen, työterveyshuoltoon ja perehdytykseen liittyen.

Toimintajärjestelmien sisäisissä auditoinneissa alihankinta on myös mukana. Käytössä ovat ISO 9001 ja 14001 -standardit. Vapon toimittaja-arvioinnin kriteerit ovat parhaillaan päivityksen alla, niissä työturvallisuus ja työnantajan velvoitteet tulevat korostumaan.

joiden työterveyshuoltopalvelujen saatavuus on harvaan asutuilla alueilla usein yhden toimijan varassa ja palvelu siksi rajallista.

YHTEISTYÖ ON KANTANUT HEDELMÄÄ

MISTÄ ASIOISTA VAPON PITÄÄ OLLA TIETOINEN ALIHANKINTAYHTEISTYÖSSÄ? MITEN VAPO OTTAA ALIHANKKIJAT HUOMIOON VASTUULLISENA TILAAJANA?

Vapo on toteuttanut Työterveyslaitoksen tuella omille esimiehilleen Koutsi-työturvallisuusvalmennuksen ja alihankkijoina toimiville turvetuotannon urakoitsijoille Työturvallisuuskoulutuskiertueen vuoden 2015 aikana.

Esa Marttila kertoo, että Vapo kouluttaa alihankkijoitaan jatkuvasti ja järjestää myös ajankohtaispäiviä. Vuonna 2014 yli 300 yrittäjää osallistui koulutuksiin ja koulutuspäiviä heille kertyi yli 450.

Alihankkijoille järjestetään vuosittain turvetuotannossa pääurakoitsijoiden alueelliset koulutuspäivät. Lisäksi turvetuotannon ajolupakoulutuksen suoritti 673 henkilöä vuonna 2014. Myös kuljetustoiminnan alihankkijoille järjestetään koulutusta Vapon toimesta.

Kuljetuspuolella Vapo järjestää koulutusta yhteistyössä Trafin kanssa, kuten esimerkiksi kuljettajalupakoulutuksen sekä ympäristöturvallisuuskorttikoulutuksen.

Alihankkijoiden lisäksi Vapo kouluttaa myös omaa henkilöstöä.

Vuosittain järjestetään sisäisiä koulutuspäiviä esim. palvelujen hankintaan ja lainsäädäntöön liittyen. Viimeisimpänä on järjestetty koulutusta juuri tilaajavastuulain muutokseen.

Vastuullisena tilaajana Vapo huomioi alihankkijat eettisissä ohjeissa ja koko verkoston läpinäkyvyyteen panostetaan. Myös VAPO:n asiakkaat ovat usein mukana koulutustilaisuuksissa. Alihankkijat

NOLL A TAPAT URMA A -FOORUMI UUTISLEHTI 4/2015

Vapo hankki myös kaikille turvetuotannon sopimusurakoitsijoille Pienyrityksen työturvallisuus- ja työterveysriskit hallintaan (PIRA) -kansion. Kansion on todettu olevan hyvä työkalu pienyritykselle arvioitaessa työn riskejä työturvallisuuslain vaatimalla tavalla.

Kansio on myös apuna työterveyshuollon tekemässä työpaikkaselvityksessä ja yhteistyössä työterveyshuollon kanssa.

L I S ÄT I E T O A KATSO LISÄÄ TILAAJAVASTUULAIN MUUTOKSESTA: Aluehallintoviraston tiedote: https://www.avi.fi/web/avi/tiedotteet-2015/-/asset_publisher/KXRW0XQBS3q3/content/tilaajavastuulaki-muuttui-nain-tilaaja-selvittaa-tyoterveyshuollon-jarjestamisen?

Työ- ja elinkeinoministeriön tiedote: http://www.tem.fi/kuluttajat_ja_markkinat/tiedotteet_ kuluttajat_ja_markkinat?89512_m=118124

7

Pitkäjänteistä työtä työturvallisuuden edistämiseksi Nolla tapaturmaa -foorumi myönsi jälleen työturvallisuuden tasoluokituksia työpaikoille, joissa on panostettu työturvallisuuden jatkuvaan parantamiseen. Vuoden 2014 tasoluokituksen sai yhteensä 37 työpaikkaa.

T

asoluokituskunniakirjojen saajien joukossa oli tällä kertaa useita uusia hakijoita sekä työpaikkoja, jotka ovat saaneet tasoluokituksen useina vuosina peräkkäin.

Merkille pantavaa on, että tasoluokitusta hakeneiden joukossa oli kaiken kokoisia työpaikkoja. Tasoluokituksen voivat siis saada sekä pienet että suuret työpaikat.

Nolla tapaturmaa -foorumin jäsentyöpaikkojen edustajista koostuva ohjausryhmä käy läpi tasoluokitushakemukset ja vahvistaa luokitukset. – On hienoa, että mitä erilaisemmat työpaikat hakevat ja saavat tunnustusta tuloksellisesta turvallisuustyöstä kaikilla tasoilla. Erityisesti ilahduttivat ne, jotka olivat onnistuneet tekemään nollasta tapaturmasta totta, toteaa ohjausryhmän puheenjohtaja Jari Haijanen Sappi Europen Kirkniemen tehtaalta.

NOLL A TAPAT URMA A -FOORUMI UUTISLEHTI 4/2015

8

KUNNIAKIRJAT JAETTIIN 22.10.2015 TYÖTERVEYSLAITOKSELLA HELSINGISSÄ.

TASOLUOKITUKSEN SAIVAT:

•

TASO I - Maailman kärjessä

TASO II - Kohti maailman kärkeä

(16 tunnustuk sen saanutta)

(12 tunnustuk sen saanutta)

• ALSTOM Finland Oy • Bosch Rexroth Oy • Caruna Oy • Forchem Oy • Freeport Cobalt Oy • Golder Associates Oy • Kemira Oyj Harjavalta • MeramaTec Oy NCC Rakennus Oy / Lounais-Suomen tulosyksikkö • Norilsk Nickel Harjavalta Oy • Oulun Energia Urakointi Oy • Posiva Oy • Savon voima Oyj • Steris Finn-Aqua • Synthomer Finland Oy • UPM Pellos 1

NOLL A TAPAT URMA A -FOORUMI UUTISLEHTI 4/2015

•

CH-Polymers O y • CP Kelco O y • Empower Group/Empower O y • Helen konserni • Hexion O y • Kone Industrial O y Hissitehdas • LVI-Dahl O y • Omya O y, S alon Mineraali O y • Rauman S atama O y • Ruukki Construction Suomi O y • Stena Rec ycling O y • Telinekataja O y

TASO III - Suuntana maailman kärki (9 tunnustuksen saanutta) •

Ensto FInland O y • Fermion O y • Finex O y • Kotkamills O y • Ponsse O yj • S andvik Mining and Construction Finland O y • Takoma Gears O y • UPM-Kymmene O yj Joensuun vaneritehdas • Vex ve O y

9

Marja Sarkkinen, Työterveyslaitos

Työturvallisuuden Pelle Peloton: nämä kolme keinoa toimivat meillä ”Työturvallisuudessa ei ole kyse suorittamisesta, vaan välittämisestä. Siitä, että välitämme itsestämme, työkavereistamme ja loppupeleissä myös firmasta”, sanoo UPM Raflatacin työsuojelupäällikkö Jori Teinilä Tampereelta.

Y

ritys valmistaa tarralaminaattia 11 tehtaassa ympäri maailmaa. Tampereen yksikössä työskentelee noin 400 henkeä – puolet heistä tuotannossa ja puolet toimistossa.

Kun yksikössä pari vuotta sitten tuli täyteen ensimmäinen vuosi ilman poissaoloon johtaneita työtapaturmia, tehtaassa ei lyöty rumpua tapaturmattomuuden kunniaksi. ”Sen sijaan meillä oli synttärikakku ja juhlimme työturvallisuuskulttuurin yksivuotispäivää. Perusideologia on, että asiat käännetään positiivisiksi. On huono juttu tuijottaa vain sitä, montako päivää on mennyt ilman turmia”, Teinilä sanoo.

NOLL A TAPAT URMA A -FOORUMI UUTISLEHTI 4/2015

TURVALLISUUSKULTTUURIA EI VOI KOPIOIDA Jori Teinilän tehtävä on etsiä uusia näkökulmia ja tapoja siihen, miten työpaikan turvallisuuskulttuuria parannetaan. Yritys kuuluu Nolla tapaturmaa -foorumiin, jossa hänet tunnetaan työturvallisuuden ideanikkarina. ”Turvallisuuskulttuuria ei voi kopioida. On itse keksittävä keinot, jotka ovat meidän näköisiämme.”

10

ESIMERKIKSI NÄMÄ KEINOT OVAT OSOITTAUTUNEET TOIMIVIKSI UPM RAFLATACIN TAMPEREEN YKSIKÖSSÄ: 1. AA-NELONEN TAVOITTAA PORUKAN PARHAITEN Pika-Raflaaja on A4-kokoinen paperi, jonka historia ulottuu aikaan ennen sähköpostia ja intranetiä. Paperiin on koottu ajankohtaista ja napakkaa työturvallisuuteen liittyvää tietoa.

Jokainen työntekijä saa sen sisäisessä postissa.

Jori Teinilän kokemuksen mukaan tämä tiedotuskanava tavoittaa työntekijät kaikkein varmimmin: ”Intranetissä ja sosiaalisessa mediassa informaatiota on järjetön määrä. Sitä ei kesken työpäivän lähdetä varta vasten kaivamaan. Mutta kun esimerkiksi valvomossa on rauhallinen hetki, työntekijän on helppo ottaa Pika-Raflaaja pöydältä ja lukaista se.”

2. TURVALLISUUS MUKAAN TOIMISTON KAHVIPÖYTÄKESKUSTELUUN Seiftaaja on toimistossa työskentelevä henkilö, joka herättää ja ylläpitää työyhteisössään kahvipöytäkeskustelua turvallisuudesta.

Seiftaajilla ei ole vastuuta työturvallisuudesta, mutta heiltä voi mennä kysymään neuvoa vaikkapa siihen, miten tehdään vaaratilanneilmoitus. ”Seiftaajien verkosto kehitettiin, jotta toimistoihmiset saataisiin kiinnostumaan turvallisuusasioista. Työpaikallamme on turvallisuuden suhteen samat säännöt kaikille riippumatta siitä, työskenteleekö toimistossa vai tuotannossa”, Jori Teinilä sanoo.

Teinilä on antanut seiftaajille sytykkeeksi esimerkiksi tuoretta tilastotietoa siitä, millaiset tapaturmat ovat yleisiä työssä ja vapaalla.

3. UUDEN TUTTAVUUDEN KANSSA KIERROKSELLE Turvatoveri-kampanjan tavoitteena on lisätä yhteisöllisyyttä.

Perusidea on, että kaksi raflatacilaista kerrallaan – toinen toimistosta ja toinen tuotannosta – tutustuu toisiinsa ja tekee yhdessä turvallisuushavaintoja molempien työympäristöstä. ”Mitä useampi osallistuu havaintojen tekemiseen, sitä vähemmän tapaturmia sattuu”, Jori Teinilä kertoo. ”Toinen kimmoke kampanjaan tuli siitä, että toimistoihmiset sanovat aina, ettei heidän työssään ole mitään riskejä.”

Teinilä listaa aakkosjärjestykseen esimerkiksi osto-organisaation ja yhden laminointikoneen työntekijät. Sen perusteella jokainen saa oman parin eli turvatoverin.

Parivaljakko sopii ajan safety walkiin eli turvallisuuskävelyyn. He saavat mukaansa muutaman kysymyksen, jotka liittyvät työn riskeihin, työympäristöön, ergonomiaan ja henkilönsuojaimiin. Niihin liittyvät havainnot kirjataan. ”Yhteisöllisyyden ja turvallisuuden lisäksi parannamme työpaikan sisäistä tiedonkulkua ja lisäämme sen ymmärtämistä, mitä eri puolilla taloa tehdään.”

Juttu on julkaistu myös Työpiste-verkkolehdessä: www.ttl.fi/tyopiste

NOLL A TAPAT URMA A -FOORUMI UUTISLEHTI 4/2015

11

Minna Huuskonen ja Tommi Alanko, Työterveyslaitos

Kohti nollaa julkisen sektorin työpaikoilla Työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin edistämiseen työpaikalla tarvitaan johdon sitoutumista, tukea arjen esimiestyöhön, pitkäjänteistä kehittämistä ja aitoa keskustelua työpaikan eri toimijoiden välillä. Tämän lisäksi tarvitaan jokaisen omaa vastuunottoa.

Turvallisuus kuuluu meille jokaiselle, joka päivä.

N

äin keskusteli joukko julkisen sektorin työpaikkojen toimijoita Nolla tapaturmaa –foorumin tilaisuudessa, joka pidettiin lokakuussa Helsingissä. Tilaisuudessa puitiin julkisen sektorin työhyvinvointi- ja työturvallisuushaasteita ja keskusteltiin, miten Nolla tapaturmaa –foorumin kautta voisi saada tukea matkalla kohti nollaa. Kohti nollaa tapaturmaa, nollaa työuupumusta, nollaa työntekijöihin kohdistuvaa väkivallan uhkaa tai häirintää ja nollaa työturvallisuudesta tietämätöntä esimiestä ja työntekijää.

Samanlaisia kaikille työpaikoille avoimia tilaisuuksia tullaan järjestämään vuonna 2016 muuallakin Suomessa.

MENESTYSTEKIJÖITÄ JA HAASTEITA MATKALLA KOHTI NOLLAA Julkisen sektorin työpaikoilla pohditaan samanlaisia kysymyksiä työhyvinvointi- ja työturvallisuustoimien toteuttamiseksi: miten tarttua ajankohtaisiin pulmiin, miten tehdä työsuojelusta entistä vaikuttavampaa, miten tukea työpaikan toimijoita työhyvinvointi ja –turvallisuusasioissa.

Tilaisuudessa löydettiin useita menestystekijöitä kohti nollaa -tavoitteessa, muun muassa: • Johdon ymmärrys ja sitoutuminen • Turvallisuuskulttuurin tavoitteellinen ja pitkäjänteinen kehittäminen • Arjen esimiestyön tukeminen • Viestinnän ja yhteistyön kehittäminen työpaikan eri toimijoiden välillä (ml. työterveyshuolto) • Toimivat turvallisuusrutiinit ja myös uudet kokeilut • Osaamisen kehittäminen, perehdytys, toisilta oppiminen ja vinkkien jakaminen • Kulttuuri ja ilmapiiri: luottamus, avoimuus, oikeudenmukaisuus, positiivinen palaute • Asenne: turvallisuus kuuluu jokaiselle

NOLL A TAPAT URMA A -FOORUMI UUTISLEHTI 4/2015

Toiminnan tueksi on tarjolla tietoa ja välineitä, mutta parhaiden keinojen valinta välineviidakosta koettiin haastavaksi. Todettiin myös, että työkuormitus ja kiire vaikeuttavat yhteistä keskustelua ja työturvallisuusasioiden sisäistämistä.

VINKKEJÄ JA VERTAISTUKEA VERKOSTOSTA Nolla Tapaturmaa –foorumi on kaikille työpaikoille avoin verkosto, jonka tavoitteena on työturvallisuuden jatkuva parantaminen ja hyvien käytäntöjen levittäminen. Foorumin toiminnan ydin ja vahvuus on sen jäsenissä. Lähes 350 työpaikan verkostosta löytyy aina joku, johon voi ottaa yhteyttä ja kysyä vinkkejä. Foorumin kautta pääsee myös hyödyntämään koko Työterveyslaitoksen työhyvinvointi- ja työturvallisuusosaamista. ”Meille Nolla tapaturmaa -foorumiin kuuluminen on itsestään selvää, sillä meillä niin työntekijöiden kuin potilaiden hyvinvointi ja turvallisuus ovat ykkösasioita. Foorumi tarjoaa meille ideoita, tukea sekä työkaluja ja selkeän tavoitteen: Kohti nollaa ja sen yli!”, kertoo Cenita Blomqvist, HUS-konsernin työhyvinvointipäällikkö.

Foorumin verkkopalvelua uudistetaan parhaillaan. Nollis.fi tuo entistä paremmat palvelut foorumin jäsenille. Se tarjoaa käytännönläheistä ja toimintaan opastavaa tietoa työturvallisuudesta ja työhyvinvoinnista, vinkkejä työpaikoilta, uusinta tutkimustietoa ja tietoa tulevista tapahtumista.

Tervetuloa mukaan verkostoon!

Lisätietoa: www.nolla-tapaturmaafoorumi.fi

12

Opas työterveyshuollon ja työpaikan toimijoiden yhteistyöhön terveys- ja työkykyasioissa Työterveyshuollon toiminnan tavoitteena on yhteistyössä työnantajan ja työntekijöiden kanssa edistää työpaikan terveellisyyttä ja turvallisuutta. Tavoitteena on myös tukea työpaikan työntekijöiden terveyttä ja työkykyä sekä ehkäistä työkyvyttömyyttä.

T

yöterveysyhteistyön perustana ovat yhteisesti sovitut tavoitteet, jotka perustuvat kyseisen työpaikan tai organisaation tarpeisiin. Yhteistyöhön tarvitaan myös yhteiset toimintatavat ja yhteinen vaikutusten sekä kustannustehokkuuden seuranta.

Työnantaja vastaa työntekijöiden työkyvyn hallinnasta osana johtamista. Työterveysyhteistyöllä vaikuttavuutta työkyvyn tukeen -oppaassa kuvataan, miten työterveyshuollon ammattilaiset voivat tukea työntekijöiden terveyttä ja työkykyä yhdessä työpaikan muiden toimijoiden kanssa. Myös työpaikan toimijoiden kannattaa tutustua oppaaseen ja keskustella työterveysyhteistyön kehittämisestä yhdessä työterveyspalveluiden tarjoajan kanssa.

Oppaan voi ladata ilmaiseksi osoitteesta http://urn.fi/URN:978-952-261-558-9

Turvallisuus ja työn uudet muodot -seminaari 10.-11.5.2016, Congress Paasitorni, Helsinki Tule tekemään työhyvinvoivaa Suomea! @nollatapaturmaa

ME

NOLL A TAPAT URMA A -FOORUMI UUTISLEHTI 4/2015

I RK

TS

ÄI P E

VÄ

KA

L

T EN

E

IS RI

I!

13

Arto Säämänen, Milja Koponen ja Niina Kallio, Työterveyslaitos

Stoffenmanager® – hoidetaan kemikaaliriskit hallintaan Käytetäänkö työpaikallasi kemikaaleja turvallisesti ja terveellisesti? Haluaisitko luetteloida haitalliset kemikaalit ja tehdä riskinarvioinnit helposti, kustannustehokkaalla tavalla? Stoffenmanager® tarjoaa organisaatiollesi tähän mahdollisuuden.

Stoffenmanagerin eri kieliversioilla on jo yli 26000 käyttäjää (Suomessakin marraskuussa 2015 yli 1000) ja joka kuukausi rekisteröityy noin 150 lisää. Sinäkin olet tervetullut.

Stoffenmanager® - kaikki yhdessä paketissa!

T

yöpaikan kemikaaliturvallisuuden varmistaminen voi tuntua monimutkaiselta. Lainsäädäntö, työpaikan olosuhteet ja käytettävät tuotteet muuttuvat jatkuvasti, mistä syntyy haasteita kemikaaliriskinhallinnalle. Tieto on työpaikalla usein hajallaan erilaisissa tiedostoissa ja kansioissa. Stoffenmanager® tulkitsee abstraktit lakipykälät käytännön kielelle ja laittaa olemassa olevan tiedon järjestykseen. Voit tehdä kaiken tämän yhdellä reaaliaikaisella työkalulla!

KUINKA STOFFENMANAGER® TOIMII? Stoffenmanager® on saatavilla suomeksi ilmaisena perusversiona ja vuosimaksullisena Premium-versiona. Voit hankkia ilmaisen käyttäjätilin https://fioh.stoffenmanager.nl ja ryhtyä käyttämään sitä välittömästi. Ilmainen perusversio sopii hyvin pienille ja keskisuurille yrityksille, joiden kemikaalimäärä on suhteellisen pieni ja arvioitavia työtehtäviä on rajoitetusti. Huomaa, että ilmaisversion tuote- ja arviointimäärää on rajoitettu.

STOFFENMANAGER® PREMIUM – ENTISTÄKIN MONIPUOLISEMPI Stoffenmanager® Premium julkaistaan suomeksi 1.1.2016. Premium-versio on ilmaista perusversiota huomattavasti kehittyneempi. Mikäli arvioitavia kemikaaleja ja työtehtäviä on paljon, saatat arvostaa käyttöä helpottavia ja nopeuttavia ominaisuuksia.

Premium-versio on silloin paras ratkaisu. Lisätietoja Premium-ver-

NOLL A TAPAT URMA A -FOORUMI UUTISLEHTI 4/2015

14

sion ominaisuuksista löytyy Stoffenmanagerin® internet-sivuilta.

Työpöydältäsi näet yrityksesi kemikaaliriskinhallinnan nykytilanteen tunnusluvut Omalta työpöydältäsi näet suoran, visuaalisen ja ajantasaisen yhteenvedon. Voit suodattaa näkymää päivämäärän tai sijainnin mukaan, tai navigoida suoraan pikanäppäinten avulla. Käytä versionhallintaa ja ilmoituksia kun haluat kertoa kollegoillesi tärkeistä muutoksista. Määritä uudelleenarviointipäivämäärät muistuttamaan arvioitten päivittämisestä.

TULE TUTUSTUMAAN STOFFENMANAGERIIN

Stoffenmanagerin® ominaisuudet •

mukaan lukien tietojen automaattinen syöttämis- ja poistamismahdollisuus •

CMR-aineitten (syöpävaaralliset, perimää vaurioittavat, lisääntymiselle haitalliset) hallinta, mukaan lukien CMR-ainesosien rekisteri

•

®

Riskien perusluokittelu ja tärkeysjärjestykseen asettaminen

Jotta pääsisit hyvään vauhtiin Stoffenmanagerin käytössä, haluamme tarjota ilmaisia koulutustilaisuuksia, webinaareja ja esittelyiltapäiviä. Kokemus on osoittanut, että ohjelmiston näkeminen ja joskus myös kokeileminen itse auttaa ymmärtämään Premiumin edut käytännössä. ®

(hengitystie- ja ihoaltistuminen) •

Kemikaalivihin Stoffenmanager-glögit ja piparit Kemikaalivihi kutsuu Sinut glögille ja piparille! Tule kuulemaan mitä uutta työpaikan kemikaaliasioissa on tapahtunut ja olisiko Stoffenmanagerista® tai Stoffenmanager® Premiumista hyötyä kemikaaliriskien hallinnassa. Pääset myös jututtamaan Työterveyslaitoksen asiantuntijoita mieltäsi askarruttavista asioista.

Hengitystiealtistumisen laskennallinen arviointi ja mahdollisuus vertailla tuloksia työpaikan ilman ohjearvoihin

•

Laskennallinen riskinhallintamenetelmien tehokkuuden arviointi

•

Kemikaaliriskinhallinnan toimintasuunnitelman luominen

•

Kemikaalikohtaisten tietokorttien luominen työpisteisiin

•

Tilaisuudet Työterveyslaitoksella • Tampereella 1.12. klo 14.00-15.30 • Helsingissä 8.12. klo 14.00-15.30 • Kuopiossa 9.12. klo 14.00-15.30

Kemikaaliluettelon laatiminen ja hallinta,

Raporttien ja tilannekatsausten luominen Word- ja Excel-muotoon

•

Useita yhtäaikaisia käyttäjätilejä, joille voi määritellä erilaiset oikeudet ja roolit

Tarjoilujen vuoksi toivomme, että ilmoittaudut ennakkoon.

•

Eri kieliversioita

•

Ja paljon muuta!

L I S ÄT I E T O A Stoffenmanagerin suomenkielisen version internetsivuilta https://fioh.stoffenmanager.nl saat paljon lisätietoa.

Tekninen tuki palvelee rekisteröidyttyäsi suomeksi sekä perus- että Premium-versioiden käyttäjiä ohjelman helpdeskin kautta tai sähköpostitse stoffenmanager@ttl.fi.

Suomenkielisen Premium-version voit nopeimmin tilata (tilaukset englanniksi) osoitteesta sales@stoffenmanager.nl tai soittamalla +31 6 1825 1714.

NOLL A TAPAT URMA A -FOORUMI UUTISLEHTI 4/2015

15

Nolla tapaturmaa -foorumi tiedottaa Uudet jäsentyöpaikat 1.9-30.11.2015

Nolla tapaturmaa -foorumin teemakoulutukset 2016

Innen Oy Haksa Oy

Nolla tapaturmaa -foorumin jäsentyöpaikoille on vuonna 2016 tarjolla teemakoulutusta. Koulutukset on valittu Työterveyslaitoksen koulutuskalenterista ja foorumin jäsentyöpaikoilta tulevat osallistujat saavat koulutuksesta 10 % alennuksen. Jäsenyys ilmoitetaan koulutukseen ilmoittautumisen yhteydessä.

Tervetuloa mukaan!

Nolla tapaturmaa -foorumin koko ajantasainen jäsenlista löytyy osoitteesta www.nollatapaturmaa-foorumi.fi

Turvallisuus ja työn uudet muodot -seminaari 2016 Nolla tapaturmaa -foorumi järjestää kevätseminaarin 10.-11.5.2016. Seminaaripaikkana on Congress Paasitorni Helsingissä. Merkitse päivä jo valmiiksi kalenteriisi!

Muutoksia Nolla tapaturmaa -foorumin yhteyshenkilöissä Nolla tapaturmaa –foorumin projektikoordinaattori Maija-Leena Merivirta on jäänyt äitiyslomalle 16.11.2015 alkaen. Foorumin yleisiä koordinointi- ja viestintätehtäviä hoitaa jatkossa Minna Huuskonen. Sarno Ojell on aloittanut Foorumissa verkkopalvelujen uudistuksen ja Nollis-palvelun parissa.

Tavoitat Minnan ja Sarnon foorumin sähköpostin kautta: nollatapaturmaa-foorumi@ttl.fi.

Tarkemmat tiedot koulutuksista ja ilmoittautumisen löydät Työterveyslaitoksen koulutuskalenterista www.ttl.fi/koulutuskalenteri.

Esimiehen tehokkaat työkalut työturvallisuuteen 18.2.2016 Tampere 1.9.2016 Helsinki Työturvallisuuden osallistava kehittäminen 21.4.2016 Helsinki 29.11.2016 Helsinki Psykososiaalisten kuormitustekijöiden hallinta 19.4.2016 Helsinki 24.5.2016 Oulu 27.10.2016 Tampere Inhimilliset virheet ja niille altistavat tekijät 26.5.2016 Helsinki Henkisen ensiavun malli työpaikan turvallisuuspoikkeamissa 30.3.2016 Helsinki Turvallisuusviestintä 9.11.2016 Tampere

NOLL A TAPAT URMA A -FOORUMI UUTISLEHTI 4/2015

16

Nolla tapaturmaa -foorumi

UUTISLEHTI Nolla tapaturmaa -foorumin sähköinen uutislehti ilmestyy neljä kertaa vuodessa: helmi-, touko-, elo- ja marraskuussa.

Uutislehti on ladattavissa Nolla tapaturmaa -foorumin internetsivulta osoitteesta www.nollatapaturmaa-foorumi.fi/uutislehti.

JULKAISIJA: Nolla tapaturmaa -foorumi Topeliuksenkatu 41 a A 00250 Helsinki puh. 030 4741 (vaihde) faksi 030 474 2020 nollatapaturmaa-foorumi@ttl.fi www.nollatapaturmaa-foorumi.fi

TOIMITUS: Maija-Leena Merivirta ja Minna Huuskonen Työterveyslaitos maija-leena.merivirta@ttl.fi minna.huuskonen@ttl.fi VASTAAVA PÄÄTOIMITTAJA: Tommi Alanko Työterveyslaitos tommi.alanko@ttl.fi LEHDEN TAITTO: Pia Peker Työterveyslaitos pia.peker@ttl.fi JAKELU: 1525 KANNEN KUVA: Thinkstock JULKAISUPAIKKA: Helsinki, 2015 ISSN 1797-2906