Sampo Suutala, VTM, tutkija
Jari Hakanen, VTT, tutkimusprofessori
Janne Kaltiainen, VTT, erikoistutkija
Työhyvinvoinnin ja erilaisten työasenteiden kehitys ajasta ennen pandemiaa kesään 2025 – ja työhyvinvointia
edistävät tekijät
poikkileikkausaineistot 2019, 2021, 2023 ja 2025
Tuloksetperustuvatneljänäajankohtana(2019, 2021, 2023 ja2025) kerättyynväestökyselyaineistoon:
● Kaikkiinkyselyihinvastanneetovattyössäkäyviä18–65-vuotiaita suomalaisia,jotkakutsuttiin osallistumaantutkimukseensatunnaisestiväestörekisteristäsekäTaloustutkimukseninternetpaneelista.
● Tässätutkimuksessaolemmetarkastelleethenkilöitä,jotkaolivattyössäkunkinkyselyntoteuttamisen ajankohtana.
● Tilastollistenanalyysientuloksetovatpainotettujaiän,sukupuolenjaasuinalueenmukaantulosten edustavuudenvahvistamiseksi.
● Tiettyjävastaajaryhmiäkoskevattuloksetperustuvatkahteenviimeisimpäänkyselyynkesältä2023 ja kesältä2025.
● Kuvaajissakolmiolla( )viitataantilastollisestimerkitsevään(p<.05) muutokseenverrattunaaiempaan kyselyyn,januolella( )muutosta(p<.05) aikaisimpaanaikapisteeseen
vastanneita
/naisia
Vastaajanikäryhmä: 18-29;30-45;46-55;56-65v
Koulutus:yliopistotutkinto/muukorkeaaste/perustaikeskiaste
AsuuUudellamaalla /muuallaEtelä-Suomessa / Länsi-Suomessa /Pohjois-taiItä-Suomessa
TYÖKYKY
TYÖN IMU
TYÖSSÄ TYLSISTYMINEN
TYÖUUPUMUS
Työkykyäpyydettiin kyselyssäarvioimaan suhteessavastaajan elinikäiseen parhaaseenyhdellä kysymyksellä(Tuomi ym.1997).
Myönteinentyössä koettutunne-ja motivaatiotila,jota luonnehtivattarmokkuus,omistautuminenja uppoutuminen.Kolmen väittämänmittari (Schaufeliym.2019).
Seuraatyöntaitehtävien virikkeettömyydestäja haasteidenpuuttumisesta,ja seilmeneemm.heikentyneenämotivaationa,vaikeutenakeskittyäjaajanhitaana kulkuna.Kolmeväittämää (Reijsegerym.2013).
Pitkittyneestätyöstressistä johtuvaoireyhtymä,jotaluonnehtivatkrooninenväsymys,kognitiivisenjatunteidenhallinnan häiriötsekähenkinenetääntyminentyöstäelikyynistyminen. Käytettiin12väittämänmittaria (Schaufeliym.2020).
Todennäköinen työuupumus
Punaisillavaloillakärsitääntyöuupumusoireista.
Toistuvattyöuupumusoireethaittaavatarjestaselviytymistäjaedellyttävätvälittömiä toimiatilanteenkorjaamiseksi.
Kohonnut riski työuupua
Keltaisillavaloillatyöuupumusoireitaesiintyyajoittainja/taijonkinverran.
Ihminenvoisinnitelläpitkään,muttanytonaikatunnistaaongelmajalähteätoimimaan hyvinvoinninpalauttamiseksi.
Ei työuupumusoireita
Vihreillävaloillatyöuupumustaeikoeta,jatältäosintodennäköisestivoidaanhyvin.
Siltionmahdollistakokeaväsymystä,stressiä,kyllästymistätyöhöntaivähäistätyönimua.
Lähde:Hakanen,J.&Kaltiainen,J.(2022)TyöuupumuksenarviointiBurnout Assessment Tool(BAT)-menetelmällä.Työterveyslaitos. www.julkari.fi/handle/10024/145527
on suurilta osin jämähtänyt pandemian jälkeiselle tasolle.
tylsistymistä koetaan useammin ja työkyky koetaan heikommaksi
TYÖN IMU
(asteikko 0–6)
TYÖSSÄ TYLSISTYMINEN
(asteikko 0–6)
TYÖKYKY
(asteikko 0–10)
12/2019 6/2021 6/2023 6/2025
12/2019 6/2021 6/2023 6/2025
12/2019 6/2021 6/2023 6/2025
Kesällä2025:
55%kokityön imuavähintään useitakertoja.
13%koki tylsistymistä työssäänvähintään useitakertoja viikossa.
39%koki työkykynsähyväksi.
Työnimulaskilievästikesästä 2021,muttapalautuikesän2023 jälkeenhiemankorkeammalle tasolle.
Työssätylsistyminenkasvoiloppuvuoden2019jälkeenlievästijaon edelleenkorkeammallatasolla verrattunaloppuvuoteen2019.
Työkykylaskikesän2021jälkeenja onedelleenmatalammallatasolla verrattuna loppuvuoteen2019.
Työuupumusoireetlisääntyivät loppuvuoden2019jälkeenjaovatedelleen korkeammallakuinloppuvuonna2019.
Eityöuupumusoireita Kohonnuttyöuupumuksenriski Todennäköinen
Niidenosuus,jotkaeivätkärsityöuupumuksestasuomalaisessatyöikäisessäväestössälaski loppuvuodesta2019kesään2021(79% → 76%),jaonedelleenmatalammallatasolla kesällä2025verrattunaloppuvuoteen2019.Todennäköisestätyöuupumuksestakärsi kesällä2025noin2%-yksikköäuseampikuinloppuvuonna2019(6% → 8%).
KROONINEN
TYÖVÄSYMYS
(asteikko 1–5)
KYYNISTYNEISYYS
TYÖSSÄ
(asteikko 1–5)
KOGNITIIVISET
HÄIRIÖT
(asteikko 1–5)
TUNTEIDEN
HALLINNAN HÄIRIÖT (asteikko 1–5)
Krooninentyöväsymys vähenikesän2021jälkeen, jonkajälkeeneiole tapahtunutmuutosta.
Kyynistyneisyystyössälisääntyiloppuvuoden2019jälkeen jaonedelleenkorkeammalla tasollakesällä2025.
Kognitiivisethäiriötlisääntyivätloppuvuoden2019jälkeen jaovatedelleenkorkeammalla tasollakesällä2025.
Tunteidenhallinnanhäiriöissä eimuutoksia.
IRTISANOUTUMISAIKEET
(asteikko 1–5)
SAIRAANA
TYÖSKENTELY*
(asteikko 1–4)
12/2019 6/2021 6/2023 6/2025
6/2021 6/2023 6/2025
Irtisanoutumisaikeetovat laskeneetlievästikesän2023ja kesän2025välillä.
Sairaanatyöskentelylisääntyi lievästikesän2021jälkeen,jonka jälkeeneioletapahtunutmuutosta.
YKSINÄISYYS*
(asteikko 1–5)
6/2021 6/2023 6/2025
Kesällä2025:
22% oli miettinytusein irtisanoutumista työstään.
40%oli työskennellyt sairaana vähintään
2kertaaedellisen 6kkaikana.
23%tunsi itsensä yksinäiseksi.
Yleinenyksinäisyysonvähentynyt kesän2023jälkeen.
*Eimitattu 12/2019 kyselyssä
1.10.2025
Työssä koetaan runsaasti sosiaalisia voimavaroja, kun taas työyksinäisyys
Työtä koskevat sosiaaliset suhteet väestössä kesällä 2025 (mitä pidempi palkki, sitä enemmän)
Tukityötovereilta
Luottamustyötovereihin
Reilukohtelutyössä
Luottamusesihenkilöön
Kuulluksituleminentyöyhteisössä
Palvelevajohtaminen Kasvanut lievästi kesästä 2023
Tukiesihenkilöltä
Työyksinäisyys
Pätevyystyössä
Mahdollisuudetoppiatyössä
Työnmyönteistentulostennäkeminen
Itsenäinenpäätöksentekotyössä
Toivo*
Työnjaomienarvojenyhteensopivuus
Työrikastuttanutmuutaelämää
Muuelämärikastuttanuttyötä
Uskootyönmuuttuvanparempaansuuntaan
Voimavarojen esiintyvyys
väestössä kesällä 2025
(mitä pidempi palkki, sitä enemmän)
tulevaisuudessa on vähentynyt 1.10.2025
Kasvanutlievästi kesästä2023
Laskenutlievästi kesästä2023
Eimitattu kesällä2023
Byrokratiavaatimukset ja ristiriitaiset odotukset työpaikalla ovat lisääntyneet lievästi
Työvienytvoimiamuultaelämältä
Tietämättömyysomantyöntulevaisuudesta
Toimintatapojenjasääntöjenkankeustyössä
Huoliomantyöntulevaisuudesta
Liiallinentyönmäärä
Ristiriitaisetodotuksettyössä
Eivoinäyttääoikeitatunteitatyössä
Eivoitoimiaoikeaksikatsomallatavallatyössä
Työnyksitoikkoisuus
Fyysinenkuormittavuus
Muuelämävienytvoimiatyöltä
Vaatimusten esiintyvyys väestössä kesällä 2025
(mitä pidempi palkki, sitä enemmän)
Kasvanut lievästi kesästä 2023
Kasvanut lievästi kesästä 2023
TYÖN IMU (asteikko 0–6)
TYÖSSÄ TYLSISTYMINEN (asteikko 0–6) 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 4,5 5,0
6/2023 6/2025
Työnimuonkasvanutlievästi kesästä202356–65-vuotiailla. Muissaikäryhmissäei havaittumuutoksia.
6/2023 6/2025
Työssätylsistymisessäeihavaittu muutoksia.Mitävanhempityöntekijä,sitäenemmäntyössä tylsistymistäkoetaankeskimäärin.
6/2023 6/2025
TYÖKYKY (asteikko 0–10) 18-29v 30-45v 46-55v 56-65v
Kesällä2025:
Kokityönimua vähintäänuseita kertojaviikossa:
Työkykyonparantunuthieman 56–65-vuotiailla.
Kokityössä tylsistymistävähintään useitakertojaviikossa:
18–29-v.:21% • 30–45v.:17% • 46–55v.:11%
56–65v.:8%
Kokityökykynsä hyväksi:
1.10.2025
TYÖUUPUMUSOIREET
(asteikko 1–5)
6/2025
6/2023
TYÖUUPUMUKSEN RISKIRYHMÄT
6/2023 6/2025
18-29v 30-45v
46-55v 56-65v
Työuupumusoireissaeihavaittumuutoksia kesän2023jakesän2025välillä.
Eityöuupumusta Kohonnuttyöuupumuksenriski Todennäköinentyöuupumus
Työuupumusoireidenriskiryhmissäeihavaittumuutoksiakesän2023jakesän2025välillä missääntutkituistaikäryhmistä.
kyynistyneisyyttä ja kognitiivisia häiriöitä
KROONINEN TYÖVÄSYMYS
(asteikko 1–5)
KYYNISTYNEISYYS TYÖSSÄ (asteikko 1–5)
KOGNITIIVISET HÄIRIÖT
(asteikko 1–5)
6/2023 6/2025
6/2023 6/2025
6/2023 6/2025
Työuupumuksenydinoireistakroonisessatyöväsymyksessä,kyynistyneisyydessätyössäsekäkognitiivisissa häiriöissäeihavaittumuutoksiakesän2023jakesän2025välillämissääntutkituistaikäryhmistä. Tunteidenhallinnanhäiriötolivatkuitenkinvähentyneethieman56–65-vuotiailla.
(asteikko 1–5)
6/2023 6/2025 TUNTEIDEN HALLINNAN HÄIRIÖT
IRTISANOUTUMISAIKEET
(asteikko 1–5)
SAIRAANA TYÖSKENTELY
(asteikko 1–4)
6/2023 6/2025
Irtisanoutumisaikeetovat vähentyneethieman kesän2023jakesän2025 välillä18–29-vuotiailla.
6/2023 6/2025
Sairaanatyöskentelyssäei havaittumuutoksiamissään tutkituista ikäryhmistä. 18–29-vuotiaattyöskentelevät hiemanharvemminsairaana.
YKSINÄISYYS
(asteikko 1–5) 18-29v 30-45v 46-55v 56-65v 1,5 2,0 2,5 3,0
6/2023 6/2025
Yksinäisyysonvähentynytlievästi 30–55-vuotiaidenkeskuudessa kesän2023jälkeen.
Kesällä2025:
Harkitsiusein irtisanoutumistatyöstään:
18–29-v.:21%
Työskentelisairaana useamminkuin2kertaa viimeisen6kkaikana: • 18–29-v.:33%
30–45v.:41%
46–55v.:40%
56–65v.:41%
Tunsiitsensäyksinäiseksi:
• 18–29-v.:31% • 30–45v.:26% • 46–55v.:21% • 56–65v.:18%
enemmän itsenäisiä päätöksiä työssä ja näkevät useammin työnsä myönteiset tulokset
TYÖNTEKIJÄN IÄN YHTEYS TYÖN SOSIAALISIIN SUHTEISIIN, VAATIMUKSIIN JA VOIMAVAROIHIN KESÄLLÄ 2025.
Myönteistänuoremmillatyöntekijöillä
● Vähemmänliiallistatyönmäärääjatyötehtävätkoetaantarpeeksi haastaviksi.Työnmyösuskotaankääntyvänparempaansuuntaan tulevaisuudessa.
● Enemmänpalvelevaajohtamistajaluottamustaesihenkilöönsekätuen saamistatarvittaessa.
Kielteistänuoremmillatyöntekijöillä
● Vähemmänkokemustapätevyydestä,itsenäistenpäätöstentekemisestäja myönteistentulostennäkemisestäsekäfyysisestiraskaampaatyötä.
● Vähemmäntoivoajaenemmäntyöyksinäisyyttä.
Muutoksettyönvoimavaroissataivaatimuksissaiän perusteellakesästä2023kesään2025.
Myönteisetmuutokset
● Itsenäinenpäätöksentekojatyönmyönteistentulosten näkeminenkasvanut18–29vuotiailla.
● 30–65vuotiaillakasvanutkokemussiitä,ettäkokeetulevansa kuulluksityöyhteisössään.
Kielteisetmuutokset
● Työnfyysinenkuormittavuus,roolikonfliktitja byrokratiavaatimuksetkasvaneet30–45vuotiailla.
Joka kymmenes esihenkilö todennäköisen työuupumuksen ryhmässä, vaikka heillä enemmän voimavaroja työssä
TYÖN IMU
(asteikko 0–6)
TYÖSSÄ
TYLSISTYMINEN
(asteikko 0–6)
TYÖKYKY
(asteikko 0–10)
6/2023 6/2025
Työnimuonlisääntynyt hiemantyöntekijöillä kesän2023jälkeen.
6/2023 6/2025
Työssätylsistymisessäei havaittumuutoksiakesän 2023jakesän2025välillä.
6/2023 6/2025
Kesällä2025:
Työntekijöistä48%ja esihenkilöistä57%koki korkeaatyönimua.
Työntekijöistä14%ja esihenkilöistä7%koki tylsistymistätyössään.
Työntekijöistä38%ja esihenkilöistä43%koki työkykynsähyväksi.
Työkyvyssäeihavaittumuutoksia kesän2023jakesän2025välillä.
Työntekijä Esihenkilö
TYÖUUPUMUSOIREET
(asteikko 1–5)
Esihenkilö
Työntekijä
TYÖUUPUMUKSEN RISKIRYHMÄT
Työntekijä Esihenkilö
Eityöuupumusta Kohonnuttyöuupumuksenriski Todennäköinentyöuupumus
Työuupumuksessaeihavaittumuutoksiakesän2023jakesän2025välillätyöntekijöillätai esihenkilöillä.Myöskääntyöuupumuksenriskiryhmissäeihavaittumuutoksia.Kesällä2025 työntekijöistä7%jaesihenkilöistä10%kuuluitodennäköisentyöuupumuksenryhmään.
Vastaavastityöntekijöistä17%jaesihenkilöistä15%kuuluikohonneentyöuupumuksen riskiryhmään.
KROONINEN
TYÖVÄSYMYS
(asteikko 1–5)
KYYNISTYNEISYYS
TYÖSSÄ
(asteikko 1–5)
KOGNITIIVISET HÄIRIÖT
(asteikko 1–5)
TUNTEIDEN
HALLINNAN HÄIRIÖT
(asteikko 1–5)
6/2023 6/2025
6/2023 6/2025
6/2023 6/2025
6/2023 6/2025
Kroonisessatyöväsymyksessäjakyynistyneisyydessätyössäei havaittumuutoksiakesän2023jakesän2025välillä.Työntekijät kokevathiemanesihenkilöitäenemmänkyynistyneisyyttätyössään.
Kognitiivisethäiriötovatlisääntyneetlievästiesihenkilöillä kesän2023jälkeen.
Tunteidenhallinnanhäiriöissäei havaittumuutoksiakesän2023 jakesän2025välillä.
Työntekijä Esihenkilö
kognitiiviset häiriöt ovat kasvaneet lievästi 1.10.2025
IRTISANOUTUMISAIKEET
(asteikko 1–5)
SAIRAANA TYÖSKENTELY
(asteikko 1–4)
YKSINÄISYYS
(asteikko 1–5)
6/2023 6/2025
6/2023 6/2025
Irtisanoutumisaikeetovat vähentyneethiemankesän 2023jakesän2025 välillä18–29-vuotiailla.
Sairaanatyöskentelyssäei havaittutilastollisesti merkitseviämuutoksia.
6/2023 6/2025
Yleinenyksinäisyysonhieman vähentynyttyöntekijöilläkesän 2023jälkeen.
Työntekijä Esihenkilö
Kesällä2025: Työntekijöistä22%ja esihenkilöistä21% onmiettinytusein irtisanoutumista.
Työntekijöistä40%ja esihenkilöistä43%on työskennellytvähintään
2kertaasairaana viimeisen6kkaikana
Työntekijöistä23%ja esihenkilöistä21% tunsiitsensä yksinäiseksi.
työntekijöitä
Tilastolliseterottyönvoimavaroissajavaatimuksissa työntekijöidenjaesihenkilöidenvälilläkesällä2025.
Esihenkilöillä
…ontyöntekijöitäenemmänmilteikaikkiatyönvoimavaroja. Työnvaatimuksistahekokevatenemmänliiallistatyönmäärää.
Työntekijät
…kokevattyönvaatimuksistaesihenkilöitäenemmän
1)fyysistäkuormittavuutta2)työnyksitoikkoisuutta
3)byrokratiavaatimuksia4)huoltaomantyöntulevaisuudesta ja5)tietämättömyyttäomantyöntulevaisuudesta.
…luottavatenemmäntyötovereihinsajasaavattarvittaessa tukeasekätyötovereilta,ettäesihenkilöiltään.
Muutoksettyönvoimavaroissataivaatimuksissa työntekijöilläjaesihenkilöilläkesästä2023kesään2025.
Myönteisiämuutoksia
● Työntekijätvoivattehdäaiempaaenemmän itsenäisiäpäätöksiätyössäänjakokevataiempaa paremmintulevansakuulluksityöyhteisössään.
Kielteisiämuutoksia
● Sekätyöntekijätettäesihenkilötuskovataiempaa vähemmän,ettäheidäntyönsämuuttuuparempaan suuntaantulevaisuudessa.
● Työntekijätkokevataiempaaenemmän roolikonfliktejajabyrokratiavaatimuksia.
Etätyöllä sekä kielteisiä että myönteisiä yhteyksiä työhyvinvointiin, sosiaalisiin suhteisiin, työn voimavaroihin ja työn vaatimuksiin.
Tarkasteltiintutkimallatilastollisiakorrelaatioyhteyksiäetätyönmääränjamahdollistenseuraustekijöidenvälillä kesällä2025.Tutkittiinvastaajia,jotkaraportoivattehneensätuolloinetätyötävähintään10%työajastaan(n=1855).
Analyyseissavakioitiinkoulutuksen,iänjaesihenkilöasemanvaikutukset.Tässäesitellytyhteydetolivattilastollisesti merkitseviä(p<0,05)vaikkakinheikkoja(korrelaatioidenkootvälillä0,11–0,19).
MAHDOLLISET MYÖNTEISET ETÄTYÖHÖN
LIITTYVÄT ILMIÖT:
● Paremmaksikoettuterveys.
● Vähäisempääfyysistäkuormitustatyössäsekäliialliseksi koettuatyönmäärää.
● Vähemmänkokemustasiitä,ettätyössäjoutuu näyttämääntunteita,jotkaeivätvastaatodellisiatunteita.
● Vähemmänkroonistatyöväsymystä,työholismiaja sairaanatyöskentelyä.
● Vähäisempikokemussiitä,ettätyövievoimiamuulta elämältä.
KIELTEISET ETÄTYÖHÖN LIITTYVÄT ILMIÖT:
● Vähemmäntyönjaomienarvojenyhteensopivuuttasekäpätevyyden kokemistatyössä.
● Vähäisempikokemussiitä,ettätyölläonmyönteinenvaikutusmuiden ihmistenelämäänjavähemmäntyönmyönteistentulostennäkemistä.
● Vähemmäntukeatyötovereilta,luottamustaheitäkohtaansekäkuulluksi tulemistatyöyhteisössä.
● Enemmäntyössäkoettuayksinäisyyttä
● Enemmäntyössätylsistymistäjavähemmäntyönimua.
● Vähemmänhenkilökohtaisenelämäntyötärikastuttavaavaikutusta.
suomalaisten työhyvinvoinnin kehitystrendeistä, 1/2
Suomalaistentyönimuonnoussut viimeisenkahdenvuodenaikana, muttatyöuupumusjatyössä tylsistyminenovatedelleen yleisempiäkuinennenpandemiaa.
Työnvoimavaroissaja vaatimuksissaonvainvähän muutoksia.Uskoomantyön muuttumiseenparemmaksion hiemanheikentynyt kahdessa vuodessa.
Mitänuorempiikäryhmä, sitäheikompityöhyvinvointi. Nuoremmatkokevatvähemmän työn imuajaenemmäntyöuupumusoireilua sekätyössätylsistymistä.
työhyvinvoinnin kehitystrendeistä, 2/2
Irtisanoutumisaikeetovat vähentyneetvuodesta2023ja erityisestialle30-vuotiailla.
Myösyksinäisyysonvähentynyt. Etätyöonedelleenyhteydessä suurempaanyksinäisyyteen.
Työntekijöidentyönimuonnoussut.
Esihenkilöistäjokakymmenennellä ontodennäköinentyöuupumus.
Esihenkilöitäkannattelevattyön voimavaratmuttatyönmäärä kuormittaa.Kummassakinryhmässä tulevaisuususkoonheikentynyt.
Etätyöonyhteydessäsekä myönteisiinettäkielteisiin ilmiöihin:vähäisempääntyön kuormittavuuteenjatoisaalta vähäisempiin työnvoimavaroihin ja työnimuun.
Työntekijöille ja työpaikoille vinkkejä ja työkaluja
Mielenterveydentyökalupakkisisältäämaksuttomiatyökalujajamateriaaleja:
Mielenterveydentyökalupakki(ttl.fi)
YksityökaluistaonMitenvoit?-työhyvinvointitesti, jonkaavulla
joyli100000suomalaistaonarvioinutomaatyöhyvinvointiaan:
Mitenvoit?-Työhyvinvointitesti(ttl.fi)
Työuupumusoireiluntutkimisessahyödynnettyarviointityökalu onvapaastikäytettävissä:
Työuupumuksen arviointiburnoutassessmenttool(BAT)-menetelmällä(julkari.fi)
Lisää asiaa työelämästä? Seuraa Työterveyslaitosta somessa ja vieraile verkkosivuillamme ttl.fi. Muista myös tilata uutiskirjeemme!
1.10.2025
Lisätietoa ja aiemmat tulokset: TTL.FI/MITEN-SUOMI-VOI