emanner Sørlandet Kronikk
Jobzone har som visjon å være den beste arbeids giveren i bemanningsbransjen. Det innebærer at vi tar arbeidsgiverrollen på alvor og jobber iherdig for gode relasjoner og betingelser til de som jobber for oss.
D
Det var nok av de som frarådet Anne Gotehus Edland og Anneli Brannfjell Olsen å overta J obzone kontoret i Arendal sommeren 2014. «Bemannings – og rekrutteringsbransjen er en krevende bransje med knall hard konkurranse og slunkne betingelser for de som jobber der», var omkvedet. Å forlate faste og sikre jobber, til fordel for et arbeidsmarked til dels uten nåde, ble oppfattet som rent vanvidd. En av de store arbeidsgiverne her i Aust-Agder ristet på hodet av vår entusiasme og mente at vi ikke ville overleve et år. Han tok feil.
Markedsandel og suksess
De siste to årene har vært utrolig nervepirrende og spennende, men hver eneste bratte kneik har vært verdt det. I dag har vi 38 prosent av antall solgte timer i Aust-Agder innen Bygg og anlegg, som er Jobzones største fagområde. Vi er også godt tilstede innen Industri og produksjon, samt Lager og logistikk. Siden vi begge har høy faglig kompetanse innen HR og ledelse, er det i tillegg naturlig for oss å rekruttere nøkkelkompetanse til de ulike bedriftene innen Kontor, salg og ledelse. Rekruttering til faste stillinger er blitt en viktig del av vår virksomhet.
Jobzone, det største norskeide bemanningsselskapet
Jobzone viste seg også å være et godt konsept som passet våre verdier godt, både med tanke på arbeidsgiverrollen og fokuset på arbeidsbetingelsene til de som jobber for oss. Likebehandlingsprinsippet står sterkt, der våre medarbeidere får den samme lønnen som de andre som jobber fast i innleiebedriftene. Det er også en selvfølge for Jobzone at pensjon, ferie penger, sykepenger og forsikringer er på stell. Dette bidrar til å skape trygge og gode arbeidsforhold.
Revidert arbeidsgiver
Vår suksess handler først og fremst om
de som jobber for oss. Som revidert arbeidsgiver følges vi også godt opp når det gjelder vår profesjonalitet som arbeidsgiver. Sentrale rutiner og arbeids giverpraksis revideres, nettopp for at vi skal være en kvalitetsleverandør av p ersonell til våre kunder. Å gjennomføre åpne, ærlige og grundige prosesser, er også atskillig viktigere for oss enn øyeblikkets vinning. Vi vil ta vare på de som jobber for oss og skape så trygge og gode arbeidsforhold som overhodet mulig. Resultatene ser vi ved at vi i dag har mange faste medarbeidere i våre arbeidsgjenger, håndverkere som ikke opplever å være svingdørbrukere på NAV, men som holdes i jobb gjennom hele året.
sikt å gjennomføre faste ansettelser fra dag én når store prosjekter landes. Det kan lønne seg å leie inn fagfolk de første månedene, både fra prosjektoppstart og ved sluttinnspurten. Når kvaliteten er god på innleide medarbeidere og de i tillegg blir godt ivaretatt, er dette en trygg løsning for våre kunder. NEDIG AS er en av samarbeidspartnerne til Jobzone, og daglig leder Bjørn Jensen, sier følgende: «NEDIG AS har hatt en kraftig vekst siste året og har hatt et stort behov for nye ansatte og innleide. Det har vi klart takket være vår gode samarbeidspartner Jobzone Arendal. Siden kvalitet er viktig for oss, betyr det mye at de leverer elektrikere med norske fagbrev. Flere av de som har vært innleid det siste året, er nå fast ansatt hos oss. Stor takk så langt til Jobzone Arendal og vi regner med et f ortsatt godt samarbeid i tiden som k ommer».
Fokus på rettferdighet, kvalitet og norske fagbrev
Helt fra starten av har det også vært viktig for oss å velge håndverkere med norske fagbrev. Vi ønsker å skille oss ut som et bemannings- og rekrutteringsselskap som gir mennesker med tilhørighet i regionen muligheter. Det er viktig for oss å bidra med noe positivt til både medarbeidere og bedrifter, og til å gjøre vårt for å løfte frem de ressursene som finnes lokalt. Dette mener vi går hånd i hånd med yrkesstolthet, og da spesielt med tanke på Bygg og anleggsbransjen. Å satse litt annerledes innen bemanningsbransjen, med et sterkt fokus på nærhet, rettferdighet og kvalitet, har gjort sitt til at vi i dag kan være stolte av vår bedrift og selvfølgelig av alle diamantene som jobber for oss. Det er med stor glede at våre medarbeidere går over i faste stillinger og det er med stor begeistring og ydmykhet at vi har klart å knytte til oss så mange seriøse og flotte bedrifter i Aust Agder.
En trygg løsning for våre kunder
Det er spennende å jobbe med bedrifter som både vil noe og som virkelig får det til. Det er ikke alltid det lønner seg på
Bjørn Jensen, daglig leder NEDIG AS
Motivasjon og arbeidsglede
Arbeidsmarkedet endrer seg fort og det vil vi også gjøre som bemanningsselskap. Derfor har vi mange spenstige planer for 2017. Nye spennende tjenester vil komme, både til bedriftene i Aust-Agder og til arbeidssøkere. Som daglig leder for Jobzone i Aust-Agder og som sertifisert motivator, vet jeg dessuten at motivasjon er oppskriften til gode resultater og s uksess. Derfor kommer jeg også svært gjerne til deg for å ta pulsen på din bedrift og for å jobbe frem gode tiltak som vil øke motivasjonen og arbeidsgleden hos alle som jobber hos deg. Jeg ser med glede frem til å fortelle deg hvordan vi kan bistå deg både med dyktige medarbeidere og motivasjonsfremmende tiltak. Anneli Brannfjell Olsen 35