TULO KULMIA
Kuvassa vasemmalta: Maarit Salminen, Ari Virta, Marja Vyyryläinen.
* litteän näytön teho 35 W, kaksi tuntia vähemmän päällä/ vrk, 21 työpäivää/ kk, sähkön hinta 0,13 €/kWh ** perusloisteputken teho 36 W, tiloissa 100 loisteputkea, jokainen päällä 5 tuntia lyhyemmän ajan / vrk, 21 työpäivää/ kk, sähkön hinta 0,13 €/kWh Oletusarvona on että tietokoneet ja valot sammutetaan työpäivän päätteeksi.
Tulokulmia on lehden vakiopalsta, jossa eri järjestöjen pääluottamusmiehet kirjoittavat työelämän ajankohtaisista aiheista.
Henkilöstösopimuksilla hyvä työsuhdeturva yhtiöihin siirtyneille työntekijöille
P
oliittisen päätöksenteon linjaus Turun kaupungin omistajapolitiikasta vuosille 2009–2013 käynnisti valmistelutyön tuottajaliikelaitosten yhtiöittämiseksi. Alun perin tavoitteena oli, että toiminta käynnistyisi yhtiöissä 2011 aikana. Kunnallistekniikkaliikelaitos, Viherliikelaitos, Talotoimiliikelaitos sekä Kiinteistöpalveluliikelaitos yhtiöitettiin tämän vuoden alusta. Järjestömme suunnitelmallinen työ yhdessä muiden pääsopijajärjestöjen kanssa yhtiökohtaisten henkilöstösopimusten laatimiseksi käynnistettiin keväällä 2011 apulaiskaupunginjohtaja Jarkko Virtasen johdolla. Henkilöstösopimuksen laatiminen nähtiin kaikissa järjestöissä tärkeäksi, koska tiedettiin, että kuntasopimus päättyisi vuoden vaihteessa. Tämä puolestaan tarkoitti sitä, että yhtiöissä tulisi heti siirtyä uusiin yksityisen sektorin palkkausjärjestelmiin.
Keskeiset edut pyrittiin turvaamaan Ammattialakohtaisten luottamusmiesten työnä oli kartoittaa liikelaitoksissa olemassa olevat työsuhde-etuudet, ja samalla tehtiin yhteistyöllä runko tulevan henkilöstösopimuksen sisällöstä. Sopimukseen haluttiin saada kirjaukset mahdollisimman kattavasti olemassa olevista paikallisista sopimuksista. Järjestöt pitivät myös tärkeänä sitä, että eläkevakuuttaja on KEVA ja yhtiöissä noudatettava työehtosopimus PTY. Nämä kirjaukset sekä liikkeen luovutusta koskevat oikeusohjeet siirsivät liikelaitoksissa työskentelevät työntekijät ja viranhaltijat yhtiön palvelukseen työsopimussuhteisiksi työntekijöiksi. Kaikkien siirtyvien työntekijöiden kanssa tehtiin uudet työsopimukset. Palkkauksen kohdalla olikin tehtävä laajempaa ajatustyötä, koska yhtiöissä sovitetaan kolme eri palkkausmuotoa PTY:n työehtosopimukseen. Tämä tehdään soveltaen siten, että KVTES, TS ja TTES:n olemassa olevat varsinaisesta palkasta muodostuneet
euromääräiset ansiotasot säilyvät. Henkilöstön on hyvä tiedostaa uusi palkkarakenne ja tarkistaa palkkalaskelman oikeellisuus sekä jäsenmaksun perintä.
Hyvään lopputulokseen päästiin yhteistyöllä Useita luonnoksia ja monta kokoontumista tarvittiin yhdessä työnantajan ja muiden mukana olleiden pääsopijajärjestöiden kanssa, jotta allekirjoituspäivänä 28.12.2011 pöydässä oli yhteinen näkemys sopimuksen sisällöstä ja päästiin allekirjoittamaan sopimus. Muutos yksittäisen työntekijän arjessa on käytännön tasolla vähäinen. Toimintatapojen uudistukset ja muut mahdolliset kehittämistoimenpiteet tulevat kuvaan myöhemmässä vaiheessa osana uusien yhtiöiden toimintastrategioita. • Teksti: Ari Virta, Marja Vyyryläinen, Maarit Salminen (Pääluottamusmiehet, JHL) Kuva: Maarit Salminen
Ekotukitoiminta
kestävän kehityksen jalkauttajana Turun kaupungin syksyllä 2011 lanseeraama ekotukitoiminta on lähtenyt vauhdilla käyntiin nykyisessä Turun Seudun Rakennustekniikka Oy:ssa. Ekotukihenkilöiksi ovat tällä hetkellä kouluttautuneet Sanna Lella ja Katja Kontiokangas.
-E
kotukitoiminnan käynnistämiseen on varmasti auttanut se, että toiminta ei sinällään ole uutta vaan hyvä pohja ympäristön huomioimiselle on tehty jo laadittaessa ympäristöohjelmaa vuosia sitten, kertoo Katja Kontiokangas. Alussa on lähdetty liikkeelle hallinto- ja asiantuntijapalveluista ja tarkoituksena on laajentaa toiminta koskemaan lopulta kaikkia, noin 150 työntekijää.
Käytännölliset suunnitelmat
Uusien osakeyhtiöiden ja henkilöstöjärjestöjen välillä 28.12.2011 allekirjoitettujen
henkilöstösopimusten keskeisiä asioita • • • • • • • • • •
työntekijät ja viranhaltijat siirtyvät ns. vanhoina työntekijöinä yhtiöt liittyvät Palvelulaitosten työnantaja yhdistyksen (PTY) jäseniksi yhtiöt liittyvät Kevan jäsenyhteisöiksi ja siirtyvän henkilöstön eläke-etuudet määräytyvät kunnallisen eläkelain mukaisesti henkilöstö siirtyy yhtiöihin säilyttäen varsinaisesta palkasta muodostuneet euromääräiset ansiotasonsa henkilöstö siirtyy PTY:n työehtosopimusten mukaisiin työaikoihin ja työaikajärjestelmiin liikkeen luovutuspäivästä lähtien vuosilomaan oikeuttavat palvelusajat säilyvät luovutuksessa sellaisina kuin ne olivat siirtymishetkellä siirtyvän henkilöstön ansaitsemat ja pitämättä olevat vuosilomat ja säästövapaat siirtyvät pidettäväksi yhtiön palveluksessa työterveyshuolto järjestetään siten, että se kattaa lakisääteisen työterveyshuollon lisäksi vähintään yleislääkäritasoisen sairaanhoitopalvelun yhtiöt järjestävät henkilöstölle tarjottavat luontoisedut harkintansa mukaisesti yhtiöt ovat velvollisia hakemaan omistajan ennakkonäkemyksen taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvaan irtisanomiseen tai lomauttamiseen yli 90 vuorokauden ajaksi
Ekotukihenkilöitä yhdistää kiinnostus kestävän kehityksen asioihin.
Ekotukitoiminnan yksi keskeisimmistä työkaluista on lähtötilannekartoituksen tekeminen yksikössä. Se käsittelee neljää teemaa: energia, liikkuminen, materiaalit ja toimintakulttuuri. Kartoituksen pohjalta tehdään käytännöllinen päästövähennyssuunnitelma. Turun Seudun Rakennustekniikka Oy:n lähtötilannekartoitus samoin kuin tarkem-
pi päästövähennyssuunnitelma on tehty nyt vain hallinto- ja asiantuntijapalveluista, ympäristöohjelma sen sijaan on laadittu myös työmaat huomioiden. Ympäristöohjelmassa on mm. ohjeistettu kierrätyksestä ja jätteiden lajittelusta. Toteuttavien toimien listalle vuonna 2012 valikoituivat mm. energian kulutusta seuranta, näyttöjen sammuttaminen, sähköiset neuvottelut, työmatkaliikkumissuunnitelma ja reilun kaupan kahvi. – Kriteerit toimenpiteiden valintaan vaihtelivat paljon. Esimerkiksi Reilun kaupan teetä ja kahvia haluttiin tarjolle, koska se on jotain konkreettista, mitä voi tehdä heti. Ei vaatinut kuin yhden puhelinsoiton kahviautomaattihuoltoon Vendoriin, ja seuraavan kerran automaatti täytettiin reilun kaupan kahvipavuilla selvittää Sanna Lella. Myös kokoustarjoiluissa pystytään suo-
simaan ja reilun kaupan tuotteita ja lähi- ja luomutuotantoa, sillä kokoustarjoilut hoitava Unica tarjoaa niitä, kunhan vain tilauksen yhteydessä niitä erikseen pyydetään. Unica on kaupungin kilpailuttama palvelun tarjoaja, joten tarjoilun tilaaminen sieltä on täysin sallittua Sanna vielä muistuttaa.
Ohjeistuksilla paljon aikaiseksi Valojen ja näyttöjen sammuttelunkin voi tehdä heti, vaikka tulokset näkyvätkin myöhemmin. Pelkästään näyttöjen sammuttamisella hallinto- ja asiantuntijapalveluiden 13:sta koneesta saadaan katettua eettisempien ja ekologisempien kokoustarjottavien kustannukset*. Valojen sammuttelulla Turun Seudun Rakennustekniikka Oy:n hallinto- ja asiantuntijapalveluiden tiloissa voidaan saavuttaa lähes 600 euron** vuotuiset säästöt. • Teksti ja kuva: Merja Tommola
Lisäksi yhtiöiden työntekijät voivat edelleen olla kaupungin henkilöstökassan jäseniä ja ostaa työsuhdematkalippuja.
8
Turun pualest
Turun pualest
9