INSTITUT ARABE DES CHEFS D’ENTREPRISE
L’EMPLOI EN TUNISIE Contexte et mise en évidence Première partie : LES RECRUTEMENTS POTENTIELS : OPPORTUNITÉS ET CONTRAINTES
L’INSERTION DES DIPLÔMÉS DE L’ENS. SUPÉRIEUR : DÉLAI D’ATTENTE & 1ÈREINSERTION
La Maison de l’entreprise : Lundi 11 juillet 2016 1
Méthodologie de l’enquête auprès des entreprises auprès des diplômés
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MÉTHODOLOGIE DE L’ENQUÊTE AUPRÈS DES ENTREPRISES • Cible: Entreprises employant 6 salariés et plus, tous secteurs confondus ; • Méthode de collecte des données: Enquête par questionnaire face to face ; • Taille de l’échantillon: 480 Entreprises, 403 retenues.
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MÉTHODOLOGIE DE L’ENQUÊTE AUPRÈS DES DIPLÔMÉS • Cible: Les diplômés du supérieur ayant obtenu leurs licences sur la période allant de 2010 à 2015 • Méthode de collecte des données: Formulaire en ligne partagé sur les réseaux sociaux
• Taille de l’échantillon: 10300 diplômés
Aucune base de données complète chez les institutions d’origine : Seuls les N° CIN, nom et prénoms étaient disponibles. Mobilisation de plusieurs personnes pour des recherches entre autre via facebook. 4
l’enquête auprès des entreprises
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LES POSTES D’EMPLOIS POTENTIELLEMENT DEMANDES SELON LA TAILLE DE L’ENTREPRISE Perspectives d'emploi
Total
Taille <50
[50-200[
>200
15845
68055
183088
Emplois en voie de « destruction »
Total
266 988 (50.000)
Emplois disponibles pour un recrutement immédiat Création nette de postes sur les 2 ans (68% G.E)
(145.000) 75.000
Source : Enquête emploi IACE (2016 ) 6
LES CINQ PREMIERS SECTEURS EMPLOYANTS 34813
Commerce et services
319257
5453
Fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques; Fabrication d'équipements électriques, de machines et équipements n.c.a
12719
TIC
70 729 recrutements disponibles
146806
124808
17289
Industrie de Textiles et d'Habillement
67980
4556
Activités de services administratifs et de soutien
61646 0
Sur un total de 145.000
50000 Postes vacants
100000
150000
200000
250000
300000
350000
Postes occupés
Source : Enquête emploi IACE (2016 ) 7
LES CINQ PREMIERS SECTEURS DEGAGEANT LE PLUS DE POSTES VACANTS 34813
Commerce et services
319257
23322
Activités spécialisées, scientifiqes et techniques
38364
60%
17289
Industrie de Textiles et d'Habillement
67980
98 632 recrutements disponibles
12719
TIC
124808
10489
Industrie agroalimentaire et assimilés
25709 0
50000
100000 Postes vacants
150000
200000
250000
300000
350000
Postes accupés
Source : Enquête emploi IACE (2016 )
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CLASSEMENT DES PROFESSIONS SELON LE NOMBRE DE POSTES VACANTS ACTUELLEMENT Rang 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Poste de travail Nombre Ouvriers qualifiés des industries de process 19731 Ouvriers non qualifiés des industries de process 16471 Attachés commerciaux, représentants et technico-comm. 15951 Ouvriers qualifiés de la maintenance 15812 Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie 12349 Employés administratifs, comptables et financiers 10258 Ouvriers qualifiés de la mécanique 7446 Ingénieurs TIC 7131 Ouvriers qualifiés de la manutention 6899 9
CLASSEMENT DES PROFESSIONS SELON LE NOMBRE DE POSTES VACANTS ACTUELLEMENT Rang 10 11 12 13 14 15
Poste de travail Ouvriers non qualifiés de la mécanique Médecins et assimilés Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique Techniciens TIC Cadres des services admin, comptables et financiers Ouvriers qualifiés du textile et du cuir Ouvriers qualifiés du bâtiment, des travaux publics, du 16 béton et de l'extraction Ouvriers non qualifiés du bâtiment, des travaux publics, du 17 béton et de l'extraction 18 Employés et agents de maîtrise de la restauration
Nombre 4650 3819 3635 3533 2934 2318 1959 1484 138010
CLASSEMENT DES PROFESSIONS SELON LE NOMBRE DE POSTES VACANTS ACTUELLEMENT Rang 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
Poste de travail Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique Enseignants et Formateurs Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir Personnels d'études et de recherche Cadres du bâtiment et des travaux publics Cadres des transports et de la logistique Techniciens et cadres de l'agriculture Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics Ouvriers non qualifiés de la manutention Autres
Nombre 1338 1059 845 610 581 493 248 65 50 1951 11
COMPETENCES REQUISES : QUE RECHERCHENT LES ENTREPRISES ? L'ANALYSE DES PROFILS PRÉFÉRÉS PAR LES ENTREPRISES FAIT APPARAITRE QU'IL Y A ESSENTIELLEMENT QUATRE COMPÉTENCES SOLLICITÉES PAR LES ENTREPRISES, À SAVOIR: • Une combinaison compétences informatiques et capacité de travailler en équipe. • Une capacité d'intégration dans la stratégie de l'entreprise • Maitrise des langues française et arabe. • Capacité d'initiative et créativité combinée à une maitrise de la langue anglaise. 12
EVALUATION DES COMPETENCES PAR LES ENTREPRISES • 60% des candidats au recrutement ne satisfont pas aux critères de compétences. • Là où la situation se corse, c'est au niveau des présentations écrites et orales : prés des deux tiers des candidats sont jugés incompétents.
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DIFFICULTES RENCONTREES LORS DU RECRUTEMENT : DELAIS D’ATTENTE • Les périodes d'attente est de 36 mois pour l'industrie du cuir et de la chaussure (ce qui est un record) à quelques semaines pour le commerce de détail. Entre les deux, les attentes peuvent durer 13 mois pour "Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques", 10 mois pour l'industrie de "Transports et Entreposage", 8 mois pour " Enseignement; Santé humaine et Action sociale", etc….
Les entreprises souffrent de l’indisponibilité immédiate des ressources recherchées
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DIFFICULTES RENCONTREES LORS DU RECRUTEMENT : DELAIS D’ATTENTE - REGIONS • Cette diversité se retrouve aussi au niveau de la répartition régionale des temps d'attente. Les trois régions les moins pénalisées sont comme attendu celles appartenant au grand Tunis (Ariana, Ben Arous et Tunis), alors que celles qui sont le plus pénalisées sont aussi comme attendu Kairouan (24 mois),
Gabès (18 mois), Kasserine (11 mois), Gafsa (9 mois) et moins attendues comme Sousse (9 mois), Sfax (9 mois) et Monastir (8 mois). Par contre le temps d'attente à La Manouba (4.7
mois) est plus élevé qu'au Kef (4 mois), Jendouba (4 mois) ou Béja (3 mois). 15
DIFFICULTES RENCONTREES LORS DU RECRUTEMENT : MANQUE DE PROFILS • Au niveau des profils recherchés, ce sont les ouvriers non qualifiés de la manutention qui sont devenus la denrée rare, puisqu'il faut prés de 27 mois pour dénicher l'oiseau rare. Les deux principales raisons invoquées sont l'absence de candidats dans 50% des cas et une qualité insuffisante dans aussi 50% des cas. • Sur 49 postes étudiés, dans 42 cas (86%) le principal argument avancé pour expliquer le temps de latence pour combler le poste, (durée qui peut s'allonger jusqu'à trois années dans certains cas), est la compétence des candidats,
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DIFFICULTES RENCONTREES LORS DU RECRUTEMENT : MANQUE DE PROFILS Ces difficultés ont des répercussions certaines sur les entreprises dont les plus significatives sont : • Pertes de marchés pour 26% des entreprises, • Difficultés à respecter les délais de livraison (22%), • Difficultés à réaliser les objectifs d’investissement (24%) • Abandon de produits ou de services offerts (16%). 17
l’enquête auprès des diplômés
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LA POPULATION ETUDIEE : CHOIX INITIAL DE L’ÉTUDIANT LMD & ISET (ne couvrant pas les cursus hors LMD) Dans le guide
Couvert par l’enquête
Taux de couverture
Spécialités (nombre de licences)
168
105
62,5%
Nombre de licences dans tous les établissements
691
290
42%
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DELAIS D’ATTENTE POUR UNE PREMIERE INSERTION MOYENNE NATIONALE 30,4 mois <
12 mois
Entre 12 & 29
13
122
132
24
290
4,5%
41,8%
45,2%
8,5%
100%
Entre 30 & 47
87% d’insertion entre 1 et 4 ans
48 mois & +
TOTAL
Le + long 72 mois (3 établissements)
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LA PREMIERE INSERTION PAR UNIVERSITE • Le pourcentage de 1ère insertion:
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LA PREMIERE INSERTION PAR LICENCE • La Licence fondamentale fait mieux:
Source: Enquête emploi, IACE 2016.
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MEILLEURS DELAIS POUR UNE PREMIERE INSERTION • Les bons éléments trouvent un 1er emploi dans un délai raisonnable (7 mois)
Source: Enquête emploi, IACE 2016.
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L’INSERTION DES DIPLOMES : LES BUREAUX DE L’EMPLOI (CAS DE L’ANETI) Années Demande d’emploi enregistrée aux bureaux d’emploi Nombre de diplômés du supérieur Taux d’insertion des diplômés aux bureaux d’emploi
2011 9868
2012 9430
2013 9132
2014 9473
74133 68880 61741
61296
13.3% 13.7% 14.8%
15.5%
Source : ANETI compilation IACE
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LES CANAUX DE RECRUTEMENT (EFFECTIFS) Institution Annonce de formation
Cadres 36.0 Ouvriers 10.9 qualifiés Ouv.non 9.3 qualifiés
Bureau de l’emploi
Cabinet de Réseaux Voie de parent Candidature Autres recrutement sociaux concours ou amis spontanée
1.2 28.6
6.7
4.4
7.5
38.1
10.8
3.9
6.2
42.7
1.4
3.2
10.0
4.6
3.0
7.1
3.6
19.7
4.2
20.2
0.4
1.1
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L’INSERTION DES DIPLOMES : LES CONCOURS NATIONAUX (CAS DE L’ENA) Les admis au concours CSP
Les inscrits au concours CSP
27 22
1143 942
925 473 INGENIEURS
13
543
10
305 JURISTES 2013/14
2015/16
18
ECONOMISTES
10
INGENIEURS
JURISTES 2015/16
ECONOMISTES
2013/14
Source : ENA 26
L’INSERTION DES DIPLOMES : LES CONCOURS NATIONAUX (CAS DE L’ENA) Structures de la candidature au concours A2 à l'ENA 14991 10896
840
CANDIDATS
774
ADMISSIBLES Cycle 2013
300
150
ADMIS
Cycle 2014 27
CONCLUSION L’emploi ……….. …………….. Problème d’offre ou problème d’employabilité ?
270.000 Manque de qualifications Difficultés de recrutement Délais trop long Critères de recrutement non satisfaits
650.000 Certaines licences sont des usines de chômeurs Le délai d’insertion jusqu’à 6 ans Dans 87% délai insertion entre 1 et 4 ans Absence de coordination
Rapport annuel sur l’emploi (2016) 28