Emploi tunisie contexte mise evidence

INSTITUT ARABE DES CHEFS D’ENTREPRISE

L’EMPLOI EN TUNISIE Contexte et mise en évidence Première partie : LES RECRUTEMENTS POTENTIELS : OPPORTUNITÉS ET CONTRAINTES

 L’INSERTION DES DIPLÔMÉS DE L’ENS. SUPÉRIEUR : DÉLAI D’ATTENTE & 1ÈREINSERTION

La Maison de l’entreprise : Lundi 11 juillet 2016 1

Méthodologie de l’enquête auprès des entreprises auprès des diplômés

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MÉTHODOLOGIE DE L’ENQUÊTE AUPRÈS DES ENTREPRISES • Cible: Entreprises employant 6 salariés et plus, tous secteurs confondus ; • Méthode de collecte des données: Enquête par questionnaire face to face ; • Taille de l’échantillon: 480 Entreprises, 403 retenues.

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MÉTHODOLOGIE DE L’ENQUÊTE AUPRÈS DES DIPLÔMÉS • Cible: Les diplômés du supérieur ayant obtenu leurs licences sur la période allant de 2010 à 2015 • Méthode de collecte des données: Formulaire en ligne partagé sur les réseaux sociaux

• Taille de l’échantillon: 10300 diplômés

Aucune base de données complète chez les institutions d’origine : Seuls les N° CIN, nom et prénoms étaient disponibles. Mobilisation de plusieurs personnes pour des recherches entre autre via facebook.

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l’enquête auprès des entreprises

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LES POSTES D’EMPLOIS POTENTIELLEMENT DEMANDES SELON LA TAILLE DE L’ENTREPRISE Perspectives d'emploi

Total

Taille <50

[50-200[

>200

15845

68055

183088

Emplois en voie de « destruction »

Total

266 988 (50.000)

Emplois disponibles pour un recrutement immédiat Création nette de postes sur les 2 ans (68% G.E)

(145.000) 75.000

Source : Enquête emploi IACE (2016 ) 6

LES CINQ PREMIERS SECTEURS EMPLOYANTS 34813

Commerce et services

319257

5453

Fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques; Fabrication d'équipements électriques, de machines et équipements n.c.a

12719

TIC

70 729 recrutements disponibles

146806

124808

17289

Industrie de Textiles et d'Habillement

67980

4556

Activités de services administratifs et de soutien

61646 0

Sur un total de 145.000

50000 Postes vacants

100000

150000

200000

250000

300000

350000

Postes occupés

Source : Enquête emploi IACE (2016 ) 7

LES CINQ PREMIERS SECTEURS DEGAGEANT LE PLUS DE POSTES VACANTS 34813

Commerce et services

319257

23322

Activités spécialisées, scientifiqes et techniques

38364

60%

17289

Industrie de Textiles et d'Habillement

67980

98 632 recrutements disponibles

12719

TIC

124808

10489

Industrie agroalimentaire et assimilés

25709 0

50000

100000 Postes vacants

150000

200000

250000

300000

350000

Postes accupés

Source : Enquête emploi IACE (2016 )

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CLASSEMENT DES PROFESSIONS SELON LE NOMBRE DE POSTES VACANTS ACTUELLEMENT Rang 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Poste de travail Nombre Ouvriers qualifiés des industries de process 19731 Ouvriers non qualifiés des industries de process 16471 Attachés commerciaux, représentants et technico-comm.

15951 Ouvriers qualifiés de la maintenance 15812 Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie 12349 Employés administratifs, comptables et financiers 10258 Ouvriers qualifiés de la mécanique 7446 Ingénieurs TIC 7131 Ouvriers qualifiés de la manutention 6899 9

CLASSEMENT DES PROFESSIONS SELON LE NOMBRE DE POSTES VACANTS ACTUELLEMENT Rang 10 11 12 13 14 15

Poste de travail Ouvriers non qualifiés de la mécanique Médecins et assimilés Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique Techniciens TIC Cadres des services admin, comptables et financiers Ouvriers qualifiés du textile et du cuir Ouvriers qualifiés du bâtiment, des travaux publics, du 16 béton et de l'extraction Ouvriers non qualifiés du bâtiment, des travaux publics, du 17 béton et de l'extraction 18 Employés et agents de maîtrise de la restauration

Nombre 4650 3819 3635 3533 2934 2318 1959 1484 138010

CLASSEMENT DES PROFESSIONS SELON LE NOMBRE DE POSTES VACANTS ACTUELLEMENT Rang 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28

Poste de travail Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique Enseignants et Formateurs Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir Personnels d'études et de recherche Cadres du bâtiment et des travaux publics Cadres des transports et de la logistique Techniciens et cadres de l'agriculture Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics Ouvriers non qualifiés de la manutention Autres

Nombre 1338 1059 845 610 581 493 248 65 50 1951 11

COMPETENCES REQUISES : QUE RECHERCHENT LES ENTREPRISES ?

L'ANALYSE DES PROFILS PRÉFÉRÉS PAR LES ENTREPRISES FAIT APPARAITRE QU'IL Y A ESSENTIELLEMENT QUATRE COMPÉTENCES SOLLICITÉES PAR LES ENTREPRISES, À SAVOIR: • Une combinaison compétences informatiques et capacité de travailler en équipe.

• Une capacité d'intégration dans la stratégie de l'entreprise • Maitrise des langues française et arabe.

• Capacité d'initiative et créativité combinée à une maitrise de la langue anglaise.

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EVALUATION DES COMPETENCES PAR LES ENTREPRISES • 60% des candidats au recrutement ne satisfont pas aux critères de compétences.

• Là où la situation se corse, c'est au niveau des présentations écrites et orales : prés des deux tiers des candidats sont jugés incompétents.

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DIFFICULTES RENCONTREES LORS DU RECRUTEMENT : DELAIS D’ATTENTE • Les périodes d'attente est de 36 mois pour l'industrie du cuir et de la chaussure (ce qui est un record) à quelques semaines pour le commerce de détail. Entre les deux, les attentes peuvent durer 13 mois pour "Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques", 10 mois pour l'industrie de "Transports et Entreposage", 8 mois pour " Enseignement; Santé humaine et Action sociale", etc….

Les entreprises souffrent de l’indisponibilité immédiate des ressources recherchées

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DIFFICULTES RENCONTREES LORS DU RECRUTEMENT : DELAIS D’ATTENTE - REGIONS • Cette diversité se retrouve aussi au niveau de la répartition régionale des temps d'attente. Les trois régions les moins pénalisées sont comme attendu celles appartenant au grand Tunis (Ariana, Ben Arous et Tunis), alors que celles qui sont le plus pénalisées sont aussi comme attendu Kairouan (24 mois),

Gabès (18 mois), Kasserine (11 mois), Gafsa (9 mois) et moins attendues comme Sousse (9 mois), Sfax (9 mois) et Monastir (8 mois). Par contre le temps d'attente à La Manouba (4.7

mois) est plus élevé qu'au Kef (4 mois), Jendouba (4 mois) ou Béja (3 mois).

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DIFFICULTES RENCONTREES LORS DU RECRUTEMENT : MANQUE DE PROFILS • Au niveau des profils recherchés, ce sont les ouvriers non qualifiés de la manutention qui sont devenus la denrée rare, puisqu'il faut prés de 27 mois pour dénicher l'oiseau rare. Les deux principales raisons invoquées sont l'absence de candidats dans 50% des cas et une qualité insuffisante dans aussi 50% des cas.

• Sur 49 postes étudiés, dans 42 cas (86%) le principal argument avancé pour expliquer le temps de latence pour combler le poste, (durée qui peut s'allonger jusqu'à trois années dans certains cas), est la compétence des candidats,

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DIFFICULTES RENCONTREES LORS DU RECRUTEMENT : MANQUE DE PROFILS Ces difficultés ont des répercussions certaines sur les entreprises dont les plus significatives sont : • Pertes de marchés pour 26% des entreprises, • Difficultés à respecter les délais de livraison (22%), • Difficultés à réaliser les objectifs d’investissement (24%) • Abandon de produits ou de services offerts (16%).

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l’enquête auprès des diplômés

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LA POPULATION ETUDIEE : CHOIX INITIAL DE L’ÉTUDIANT LMD & ISET (ne couvrant pas les cursus hors LMD) Dans le guide

Couvert par l’enquête

Taux de couverture

Spécialités (nombre de licences)

168

105

62,5%

Nombre de licences dans tous les établissements

691

290

42%

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DELAIS D’ATTENTE POUR UNE PREMIERE INSERTION MOYENNE NATIONALE 30,4 mois <

12 mois

Entre 12 & 29

13

122

132

24

290

4,5%

41,8%

45,2%

8,5%

100%

Entre 30 & 47

87% d’insertion entre 1 et 4 ans

48 mois & +

TOTAL

Le + long 72 mois (3 établissements)

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LA PREMIERE INSERTION PAR UNIVERSITE • Le pourcentage de 1ère insertion:

21

LA PREMIERE INSERTION PAR LICENCE • La Licence fondamentale fait mieux:

Source: Enquête emploi, IACE 2016.

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MEILLEURS DELAIS POUR UNE PREMIERE INSERTION • Les bons éléments trouvent un 1er emploi dans un délai raisonnable (7 mois)

Source: Enquête emploi, IACE 2016.

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L’INSERTION DES DIPLOMES : LES BUREAUX DE L’EMPLOI (CAS DE L’ANETI) Années Demande d’emploi enregistrée aux bureaux d’emploi Nombre de diplômés du supérieur Taux d’insertion des diplômés aux bureaux d’emploi

2011 9868

2012 9430

2013 9132

2014 9473

74133 68880 61741

61296

13.3% 13.7% 14.8%

15.5%

Source : ANETI compilation IACE

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LES CANAUX DE RECRUTEMENT (EFFECTIFS) Institution Annonce de formation

Cadres 36.0 Ouvriers 10.9 qualifiés Ouv.non 9.3 qualifiés

Bureau de l’emploi

Cabinet de Réseaux Voie de parent Candidature Autres recrutement sociaux concours ou amis spontanée

1.2 28.6

6.7

4.4

7.5

38.1

10.8

3.9

6.2

42.7

1.4

3.2

10.0

4.6

3.0

7.1

3.6

19.7

4.2

20.2

0.4

1.1

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L’INSERTION DES DIPLOMES : LES CONCOURS NATIONAUX (CAS DE L’ENA) Les admis au concours CSP

Les inscrits au concours CSP

27 22

1143 942

925 473 INGENIEURS

13

543

10

305 JURISTES 2013/14

2015/16

18

ECONOMISTES

10

INGENIEURS

JURISTES 2015/16

ECONOMISTES

2013/14

Source : ENA 26

L’INSERTION DES DIPLOMES : LES CONCOURS NATIONAUX (CAS DE L’ENA) Structures de la candidature au concours A2 à l'ENA 14991 10896

840

CANDIDATS

774

ADMISSIBLES Cycle 2013

300

150

ADMIS

Cycle 2014 27

CONCLUSION L’emploi ……….. …………….. Problème d’offre ou problème d’employabilité ?

270.000 Manque de qualifications Difficultés de recrutement Délais trop long Critères de recrutement non satisfaits

650.000 Certaines licences sont des usines de chômeurs Le délai d’insertion jusqu’à 6 ans Dans 87% délai insertion entre 1 et 4 ans Absence de coordination

Rapport annuel sur l’emploi (2016) 28