3 minute read
PALKKA
Jos sinua mietityttävät palkka-asiat, voit varata ajan ilmaiseen palkkaneuvontaan osoitteessa www.ekonomit.fi.
Palkka-avoimuus nyt
Advertisement
Kauppakorkeakouluista vyöryy työmarkkinoille joka vuosi tuhansia uusia ekonomeja, joilla on uudenlaiset standardit työelämästä ja sen pelisäännöistä. Eräs näistä standardeista on palkka-avoimuus.
Teksti Launo Isto Kuva Suomen Ekonomit Henkilökuva Star Image
”PALKKA-AVOIMUUDELLA TARKOITETAAN SITÄ,
”Mutta en minä halua, että minun palkkaani kuulutetaan koko toimistolle!” Kyseessä on klassinen harhaluulo siitä, mitä palkka-avoimuuden luullaan olevan. Luullaan kaikkien nimien olevan listassa, jossa nimen vieressä lukee kuukausipalkka, ylityöt ja bonukset – ei missään nimessä.
Palkka-avoimuudella tarkoitetaan sitä, että työpaikalla on yleisessä tiedossa osatekijät, joista palkat koostuvat. Esimerkkejä näistä osatekijöistä ovat työtunnit, tehtävien vaativuus, tehtäviin vaaditun koulutuksen laajuus, vastuutehtävät sekä muut palkkaan vaikuttavat asiat, kuten edustustehtävät tai työmatkat. Pointtina ei olisi siis se, että kaikki toimistolla tietävät toistensa palkat. Pointti on siinä, että kaikki tietävät, millä keinoilla palkkaan voidaan vaikuttaa, eikä osalla työntekijöistä ole selittämättömistä syistä korkeampaa palkkaa kuin vastaavia tehtäviä tekevällä kollegalla. Palkka-avoimuudelle on myös olennaista, että tiedossa olevia osatekijöitä todella noudatetaan, eikä vain käytetä viitekehyksenä, jonka päälle lisätään tai otetaan pois euroja mielivaltaisesti.
Palkka-avoimuudesta hyötyvät kaikki, paitsi hyvä veli -verkostolaiset. Palkka-avoimuus on oiva tapa tehdä palkkausjärjestelmästä reilu ja tasa-arvoinen. Kun palkkaan vaikuttavat osatekijät ovat yleisessä tiedossa, turhat palkkaerot miesten ja naisten välillä kuroutuvat ja tiettyjen työntekijöiden suosiminen rahallisesti vähentyy. Palkka-avoimuudesta kärsivät ainoastaan ne henkilöt, joille maksetaan turhaan suhteettoman korkeaa palkkaa. Kaikkia muita palkka-avoimuus hyödyttää, mukaan lukien työnantajaa.
Nuoret työelämään siirtyvät ekonomit arvostavat sitä, että yritys on sosiaalisesti vastuullinen ja reilu – myös palkan kannalta. Nuoret tahtovat pystyä luottamaan työnantajaansa ja siihen, että heidän palkkansa on automaattisesti oikealla tasolla ilman, että he käyvät viikonloppuisin golfaamassa firman kanssa.
Jotkut kuitenkin ovat sitä mieltä, että Suomessa tasa-arvoasiat ovat tarpeeksi hyvällä mallilla, eikä palkka-avoimuudesta tarvitse tehdä haloota. Moni myös uskoo sukupuolten välisen palkkaeron selittyvän täysin hyväksyttävillä asioilla, kuten lisävastuun ottamisella, rohkeammalla palkankorotuksen pyytämisellä, työssäolovuosilla ja pidemmillä työpäivillä. Kyllä, nämäkin asiat vaikuttavat. Näiden tekijöiden takia miehet tienaavat 13 prosenttia naisia enemmän. Kuitenkin Suomen Ekonomien tutkimuksessa kävi ilmi, että ekonominaisten palkka oli kaikkien näidenkin tekijöiden jälkeen vielä 9 prosenttia pienempi kuin ekonomimiesten. Se ei kuulosta numerona järisyttävän paljolta, mutta vähentää keskimääräisellä elämänKirjoittaja Launo Isto toimii kylteriyhdyshenkilönä Turun kauppakorkeakoulussa
mittaisella työuralla 291 000 euroa ekonominaisen tuloja miehiin verrattuna. Eli siis selittymättömien tekijöiden takia ekonominaisella on uransa päätyttyä kokonaisen henkilöauton ja asunnon verran vähemmän pääomaa. Ero alkaakin kuulostamaan järisyttävältä.
Suomessa on jo tällä hetkellä käytössä tasa-arvolaki, jonka tarkoituksena on estää epäreilu kohtelu työpaikalla yksilön työhön liittymättömien ominaisuuksien takia. Myös palkka-avoimuuslakia on pyritty ajamaan eteenpäin. Kuitenkaan tasa-arvolaki ei ole onnistunut poistamaan selittämättömiä palkkaeroja ja 15. elokuuta 2022 palkka-avoimuuden lakiesitys keskeytettiin yksimielisyyden puutteen takia. Eli laeista ja pyrkimyksistä huolimatta selittymättömiä palkkaeroja löytyy. On siis selvää, että valtakunnalliset keinot eivät ole pitkään aikaan saamassa tarvittavaa muutosta aikaan. Palkka-avoimuuden edistäminen jää siis ainakin joksikin aikaa yrityksille.
Palkka-avoimuus on nykyaikaa, tai ainakin lähitulevaisuutta. Voimme kuitenkin työntekijöinä ja työnantajina alkaa muuttaa yritysten palkkausjärjestelmää välittömästi. Työnantajina voimme kehittää palkkausjärjestelmiä, jotka ovat reiluja, oikeisiin tekijöihin perustuvia ja jopa kustannustehokkaampia kuin perinteiset palkkausjärjestelmät. Palkintona läpinäkyvästä ja reilusta palkkausjärjestelmästä yritykset saavat tyytyväisiä ja sitoutuneita työntekijöitä ja järjestelmän, joka palkitsee niitä, jotka sitä oikeasti ansaitsevat.
Työntekijänäkin voi vaikuttaa yrityksen palkka-avoimuuteen. Vaikka se voikin kuulostaa pelottavalta, voit jo työhaastattelussa kysyä suoraan mistä palkka koostuu, jotta voit esimerkiksi tehtävien ja vastuun lisääntyessä pyytää lisää palkkaa tehtäviisi vedoten. Voit myös työurasi aikana käydä vuosittain keskustelun työnantajasi kanssa palkastasi. Palkkasi voi hyvinkin nousta, kunhan vain vaadit työstäsi asianmukaisen korvauksen ja osaat perustella kantasi. –
