IFF Works
Programa visa contribuir para o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional Em outubro de 2018 teve início o IFF Works, um programa cujo objetivo é possibilitar ao funcionário a flexibilidade de seu horário de trabalho durante a semana, contribuindo diretamente no equilíbrio de sua vida. Assim, acreditamos que todos saem ganhando: tanto o funcionário, quanto a própria empresa. A flexibilidade no ambiente corporativo nos engaja, motiva e gera comprometimento dos funcionários para com suas atividades, bem como com qualidade da entrega. Ao mesmo tempo, essa possibilidade representa o compromisso que temos com os nossos funcionários, aumentando a satisfação no trabalho e incentivando a autogestão. O sucesso da flexibilidade do IFF Works será avaliado regularmente, a fim de continuar oferecendo a qualidade que nossos clientes exigem e manter o sucesso de toda a equipe.
No meu caso tem ajudado bastante. Trabalho uma hora a mais de segunda a quinta-feira e consigo finalizar as tarefas mais complexas, assim saio mais cedo na sexta-feira para resolver algumas pendências que só seriam resolvidas em horário comercial”, conta Sérgio Manoel, funcionário da unidade do Rio de Janeiro.
Entrando mais cedo, aproveito o fuso horário da Ásia e Europa para entrar em contato com os fornecedores e resolver as pendências e problemas”, diz Glaucy Bernardo, que trabalha na unidade de Taubaté e também está satisfeita com o programa.
Como alguns dos nossos clientes também fazem horário reduzido na sexta, eu escolhi o mesmo dia e ainda aproveito o meu tempo sem maiores preocupações”, acrescentou Cibele Florêncio, da unidade de Tamboré. Ela conta que compensa 30 minutos de segunda a quinta-feira, e na sexta evita o trânsito de São Paulo e aproveita o dia para tarefas pessoais.
Diversidade & Inclusão
Workshop D&I é realizado nas três unidades Você sabe o que são os “Vieses Inconscientes” e como eles podem impactar o nosso ambiente de trabalho? Pensando na importância do tema, a equipe de Recursos Humanos promoveu um workshop para discutir o assunto e levar mais informações sobre Diversidade & Inclusão para o nosso dia a dia. Com o apoio dos principais líderes de cada site, aproximadamente 70 pessoas participaram do evento nas três localidades. Vieses Inconscientes são barreiras invisíveis, que todos nós temos, capazes de impactar diretamente as nossas decisões diárias. Formada por diversos fatores como, por exemplo, educação, família, cultura, religião, e outras experiências vividas, nós desenvolvemos uma percepção específica sobre qualquer tema e passamos a fazer julgamentos precipitados de forma automática e inconsciente. Eliminar esses vieses não é tarefa fácil, mas saber que eles existem e começar a observar a si próprio, é o primeiro passo para reduzir os impactos que eles geram. Para Silvio Cesar Lins Serpa Filho, Sample Lab Coordinator (Flavors), a ocasião foi muito importante para que todos pudessem perceber como, muitas vezes, agimos de forma preconceituosa inconscientemente. “Eu sempre tive para mim que devo tratar as pessoas da maneira que eu gostaria de ser tratado. Sempre respeitei, ou pensava respeitar, o modo de cada um. Mas, só nesse workshop, eu pude perceber e reconhecer que ainda estou longe de agir da forma que acredito ser a correta”, disse. INFORMATIVO IFF | 2
Consciência Negra
Data enaltece a trajetória de luta da comunidade negra no Brasil No dia 20 de novembro comemora-se o Dia Nacional da Consciência Negra. A data faz menção à trajetória dos negros que, desde o período escravocrata, enfrentam inúmeras dificuldades no processo de inserção social, e de busca por igualdade de direitos e oportunidades. O dia é uma homenagem a Zumbi, o último líder do Quilombo dos Palmares – que abrigou milhares de escravos fugitivos. O Brasil, apesar de ser um país multicultural e multirracial, carrega um histórico de discriminação racial bem extenso. Nas Américas, foi o último país a abolir a escravidão – em 1888,
com a Lei Áurea. Os negros representam mais da metade da população brasileira e, por mais que hoje em dia existam algumas medidas que visem a inclusão, a raça ainda enfrenta grandes batalhas na luta pelo fim da discriminação. O racismo ainda existe e se impõe, com muita frequência, quando oportunidades sociais e econômicas são restringidas com base na cor da pele, por exemplo. A IFF, por reconhecer a importância do Dia Nacional da Consciência Negra, reforça o compromisso de repudiar qualquer tipo de discriminação racial.
IFF - 50 anos
Unidade do Rio de Janeiro comemora 50 anos É um orgulho construir essa história com vocês! Há 50 anos, a IFF – Rio de Janeiro iniciava uma trajetória repleta de conquistas no mercado de fragrâncias e aromas. Hoje, diante de todos esses anos de desafios e trabalho, celebramos mais um ano de sucesso! Somos referência na área, e esse reconhecimento
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mundial se deve à dedicação de todos. Por isso, parabéns IFFers! Essa celebração também é de vocês! Aproveitamos para agradecer a participação de todos. A celebração foi comemorada com muita alegria, boas energias e sucesso!
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saúde
Outubro
rosa!
Os meses de outubro e novembro reúnem duas campanhas de saúde muito importantes: o Outubro Rosa e o Novembro Azul. Ambas abordam tipos de câncer, e têm o propósito de conscientizar a população a respeito da importância de um diagnóstico precoce. Com a exceção dos de pele, os cânceres de mama e próstata são os mais comuns entre mulheres e homens, respectivamente. O Outubro Rosa visa instruir o público-alvo para que ele seja capaz de identificar sinais presentes nos estágios iniciais do câncer de mama. Além disso, a campanha também incentiva a prevenção – que consiste em realizar exames periódicos para que, se diagnosticada, a doença apresente maior probabilidade de cura. De acordo com o Instituto Nacional do Câncer (Inca) e com o Ministério da Saúde, a estimativa do câncer de mama para 2018 é de 59.700 mil novos casos. O ano de 2016, por exemplo, registrou mais de 16 mil mortes decorrentes da doença. A mamografia é um exame indicado, principalmente, para mulheres entre 40 e
69 anos. Contudo, o contexto da campanha é geral. Histórico familiar ou outro fator de risco são agravantes, mas todas as mulheres devem realizar o autoexame e contar com uma avaliação individual feita por um profissional de saúde. O movimento Novembro Azul também apresenta uma proposta semelhante. Dados do Inca apontam que, a cada 38 minutos, um homem morre por causa do câncer de próstata. Assim como o câncer de mama, o de próstata é assintomático na fase inicial. Quando o homem começa a notar o aparecimento de alguns sintomas, normalmente os tumores já estão em estágio avançado. Neste ano, a estimativa de casos da doença prevista pelo Instituto Nacional do Câncer no Brasil, pontuou 63.220 novos registros. Por isso, reafirmando o compromisso que a IFF tem com o bem-estar de todos os colaboradores, foram desenvolvidas diversas iniciativas em todas as unidades. Confira como cada cidade buscou levar informação e incentivo a todos os IFFers!
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Rio de Janeiro: Na unidade do Rio de Janeiro, foi realizado um Talk com dinâmica de grupo no dia 18/10. Na ocasião, que contou com a participação da Beatriz Peres, enfermeira da UFF, os participantes foram instruídos a priorizar os cuidados com a saúde – lembrando sempre que a prevenção é um ato de amor. No dia 14/11, a unidade também promoveu a dinâmica dos oito erros com os funcionários. A intenção foi estimular a discussão sobre o tema e incentivar a realização de exames periódicos. Taubaté: Em Taubaté, no dia 25/10 foi realizado um talk, onde os funcionários presentes no local participaram de um momento de descontração e aprendizado. A proposta foi abordar o tema “Fake News”, incentivando os participantes a opinar se a notícia era falsa ou não por meio de uma votação. A Dra Natalia esteve presente para explicar melhor cada informação. E para a campanha Novembro Azul, recebemos o personagem Cabelo, da empresa Cia da SIPAT! Na ocasião, foram feitas intervenções
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para falar, de forma divertida e engraçada, sobre um assunto tão importante! Quebrando esse tabu, foi possível atingir um número maior de funcionários. Tamboré: Diferente das outras unidades, Tamboré optou por unificar as duas datas em um único evento. No dia 29/11, a Drª Maria de Fátima participou de um chá da tarde com o público masculino e feminino da empresa a fim de falar sobre a doença e sobre a importância de um diagnóstico precoce.
segurança
Unidade do Rio de Janeiro ganha nova portaria Iniciada em março de 2018, a obra da portaria da unidade do Rio de Janeiro foi finalizada no mês de setembro. A construção foi recomendada pela Control Risk, uma empresa de consultoria contratada globalmente pela IFF a fim de realizar inspeções nas instalações da empresa, e apontar possíveis melhorias de segurança patrimonial e do trabalho. Com a reforma, os funcionários da planta se sentem mais seguros com o acesso para pedestres. Hoje, a portaria conta com portas e janelas com vidro blindado – o que traz mais proteção tanto
aos seguranças que trabalham na parte de dentro do novo prédio, quanto aos visitantes e demais funcionários da empresa. O espaço também tem um banheiro exclusivo, ar condicionado, cadeiras mais confortáveis e câmeras de vigilância. É importante frisar que a construção não foi planejada pensando apenas na segurança e no conforto. A acessibilidade também foi pensada nesse projeto, que previu um sanitário adaptado para cadeirantes e rampas nos acessos do novo prédio.
Treinamento
IFFers participam do treinamento “Eu Sou Qualidade – I am Quality” Com o objetivo de proporcionar a todos os funcionários uma visão renovada dos conceitos de qualidade, a IFF ofereceu o treinamento “Eu Sou Qualidade – I am Quality” nas unidades do Rio de Janeiro e Taubaté. Para que ele fosse realizado, foram compostas 6 turmas com aproximadamente 16 integrantes de diversas áreas de atuação. A ação foi construída com 5 sessões ao longo do dia. A iniciativa serviu para reforçar a postura da IFF, que acredita que todos são responsáveis pela qualidade dos produtos e serviços oferecidos pela empresa.
ESTA É UMA publicação DOS RECURSOS HUMANOS DA IFF BRASIL Periodicidade: Trimestral | Jornalista Responsável: Deborah Meister MTB 42.803
Projeto Gráfico e Diagramação: Tríadaz Publicidade e Propaganda | www.triadaz.com.br Impressão: Resolução Gráfica (12) 3622.1020 | Tiragem: 240 exemplares