DEUTSCHLANDS 100 ATTRAKTIVSTE ARBEITGEBER FÜR STUDIERENDE – 2020

100

100

PERSÖNLICH

IM TEAM WACHSEN! Sichere dir deinen Job mit Perspektive unter

kaufland.de/studenten

55.000 STUDIERENDE HABEN ENTSCHIEDEN. In Zusammenarbeit mit:

D E U T S C H L A N D S 1 0 0 AT T R A K T I V S T E A R B E I TG E B E R F Ü R S T U D I E R E N D E – 2 0 2 0

WEITERKOMMEN,

Deutschlands attraktivste Arbeitgeber

ARBEITGEBER-RANKING.DE

präsentiert Bewerbungstipps ab Seite 150

VO R WO R T

„Bleiben Sie mutig!

Sie haben Wissen, Talente und viele ­andere Kompetenzen, die Sie nutzen ­können.“

L

iebe Leserin, lieber ­Leser, was bringt die Zukunft?

Sie haben bestimmt schon viel gehört vom Klimawandel, von den Auswirkungen des digitalen Wandels oder auch von einem Wandel auf dem Arbeitsmarkt. Vieles ist in Bewegung. Sie ­fragen sich vielleicht, wie sich künstliche Intelligenz auf dem Arbeitsmarkt auswirken wird, wo zukünftig noch Fachkräfte gebraucht werden und wie unsere Welt in etlichen Jahren aussehen wird? Auch wenn wir das alle gerne wüssten – so genau kann es leider niemand sagen. „Nichts ist so beständig wie der Wandel“, dieses Zitat von Heraklit ­haben Sie sicher auch schon oft gehört. Aber was bedeutet das für Ihre ­berufliche Zukunft? Wenn nur die Veränderung sicher ist, woran können Sie sich ­orientieren? Es ist nicht leicht vorherzusagen, in welchen Berufen die besten Zukunftsaussichten bestehen, denn auf dem Arbeitsmarkt gibt es immer wieder überraschende Entwicklungen.

So kann zum Beispiel die Einführung neuer Technologien oder der Ausbau digitaler Angebote alles umwerfen. Ein klassisches Beispiel dafür ist der Schriftsetzer, der durch die neuen ­digitalen Möglichkeiten sehr schnell verschwunden ist. Aber auch viele Berufe und Tätigkeiten im Dienstleistungsbereich, wie z. B. der klassische Versicherungsmakler, sind kaum noch zu finden oder haben sich gravierend verändert.

Deshalb ist mein Rat an Sie: Bleiben Sie wandelbar! Auch wenn sie jetzt ­einen bestimmten Berufsweg einschlagen, so gibt es viele andere Wege, die Sie ­später auch noch gehen ­können. Haben Sie also keine Angst vor der Entscheidung. Es gibt heute sehr viele Möglichkeiten, sich zu verändern und vor allem, sich immer weiterzuentwickeln. Bleiben Sie mutig! Sie haben Wissen, Talente und viele andere Kompetenzen, die Sie nutzen können.

Wenn Sie herausfinden möchten, wo Sie diese am besten einsetzen können, probieren Sie doch mal das Selbsterkundungstool der Bundesagentur für Arbeit aus. Hier erfahren Sie, welcher Beruf zu Ihren Stärken passt. In diesem Magazin können Sie dann mögliche ­Arbeitgeber kennenlernen und sich weiter orientieren. Auf Ihrem zukünftigen Berufsweg wünsche ich Ihnen viel Erfolg und alles Gute!

CHRISTIANE SCHÖNEFELD

Vorstand Ressourcen der ­Bundesagentur für Arbeit (BA)

IMPRESSUM DEUTSCHL ANDS 100 AT T R A K T I V S T E A R B E I TG E B E R FÜR STUDIERENDE ( A U S GA B E 2 0 2 0 ) Absolventa GmbH Friedrichstraße 67 10117 Berlin E-Mail: info@absolventa.de absolventa.de arbeitgeber-ranking.de

© A B S O LV E N TA 2 0 2 0 Alle Rechte vorbehalten. Kein Teil dieser Publikation darf ohne schriftliche Genehmigung des Herausgebers ver­ breitet werden. Unter dieses Verbot fällt insbesondere auch die Vervielfältigung per Kopie, die Aufnahme in elektronische Datenbanken und die Vervielfältigung auf CD-ROM.

R E DA K T I O N Anna Hinc, Jana Teuber, Patrick Scherfeld, Sarah Walter

L AYO U T U N D D E S I G N Miriam Becker

TITELBILD Christian H. Hasselbusch

ICONS Icons by Orion Icon Library orioniconlibrary.com

DRUCK Möller Druck und Verlag GmbH

HINWEIS Um niemanden auszugrenzen, ­verwenden wir in dieser Publikation gendergerechte Sprache in Form von ­geschlechtsneutralen Formulierungen und der Schreibweise mit Unterstrich (z. B. Absolvent_innen).

Inhalt 6

DA S B E W E G T D E U T S C H L A N D S A B S O LV E N T_ I N N E N .

10

D E U T S C H L A N D S 1 0 0 AT T R A K T I V S T E A R B E I TG E B E R I M B E R E I C H …

10

Wirtschaftswissenschaften.

12

Ingenieurwesen.

14

Informatik.

16

Naturwissenschaften.

18

A R B E I TG E B E R P R O F I L E .

20

Accenture

102

MAHLE

24

Airbus

106

MAN

26

ALBA Group

108

Max Bögl

28

ALDI Nord

110

McDonald’s

32

ALDI SÜD

112

msg

36

AVM

114

Munich Re

38

BCG

116

Nestlé

42

BCG Platinion

120

Phoenix Contact

46

Bertelsmann

124

Porsche

48

CLAAS

128

R+V

50

Daimler

130

Rolls-Royce

54

DB Schenker

132

STIHL

56

Deloitte

136

STRABAG

60

Deutsche Bundesbank

138

Tchibo

62

DLR

140

Unilever

64

dm

144

Vattenfall

66

Dräger

146

Würth

70

EDEKA

148

ZÜBLIN

72

ENERCON

74

ERGO

78

Freudenberg

80

Hannover Rück

84

Hays

86

Kaufland

92

KPMG

96

KWS

98

Lufthansa Industry Solutions

WiWi

Ing

IT

NaWi

150

BEWERBUNGSTIPPS.

152

Trainee-Programme.

154

So gelingt dir deine Bewerbung.

156

Bewerbungsfoto: Der erste Eindruck zählt.

158

So werden Sprachkenntnisse in der Bewerbung angegeben.

160

Tipps fürs Vorstellungsgespräch.

162

Achtung Stressfragen: So bleibst du souverän.

164

Typische Fragen im Vorstellungsgespräch: Diese Antworten solltest du kennen.

166

Alles Wissenswerte zur BAföG-Rückzahlung.

168

Gehaltsvergleich Männer & Frauen: So hoch ist der Gender Pay Gap.

Rising Star

Das bewegt Deutschlands ­Absolvent_innen.

FA K T E N Befragungszeitraum September 2018 bis Februar 2019 Studienteilnehmende 55.000 abschlussnahe ­Studierende und Absolvent_innen der Fach­ bereiche Wirtschaft, Ingenieurwesen, Informatik und Naturwissenschaften an rund 200 Hochschulen in Deutschland.

Befragung Einladung per Brief oder E-Mail, anonymisierter und passwortgeschützter Online-­ Fragebogen.

W

ie ticken deine Kommiliton_innen und was ­erwarten sie von ihrer beruflichen Zukunft? Was sind die Erwartungen an euren zukünftigen Arbeit­geber – von der Arbeitsumgebung bis zum Gehalt? Welche Unternehmen sind als Arbeitgeber für die Fachbereiche Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Informatik und Naturwissenschaften am beliebtesten?

Seit 20 Jahren liefert das „Trendence Absolventenbarometer“ mit der ­größten ­Absolvent_innenstudie Deutschlands die Antworten. Dazu wurden in ganz Deutschland 55.000 abschlussnahe Studierende und Absolvent_innen befragt, um zu erfahren, was sie sich von ihrem zukünftigen Arbeitgeber wünschen.

Die Ergebnisse, die das „Absolventenbarometer“ liefert, helfen den Unternehmen, besser zu verstehen, welche Erwartungen und Wünsche deine Generation hat. Auf der anderen Seite helfen sie aber auch dir, den passenden Arbeitgeber zu finden. Die Rankings der 100 attraktivsten Arbeitgeber – geordnet nach den verschiedenen Fachbereichen – zeigen dir, welche Unternehmen von Studierenden und Absolvent_innen besonders bevorzugt werden.

Der Grund dafür, dass wir die Rankings nach den Fächergruppen Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Informatik und Naturwissenschaften aufgeteilt haben, ist, dass die Studienteilnehmenden je nach Fachrichtung ein unterschiedliches Profil haben. So ist der Frauenanteil im IT- und Ingenieurbereich mit rund 26 Prozent deutlich niedriger als bei den Wirtschafts- und Naturwissenschaften mit fast 60 Prozent. Die Befragten haben auch unterschiedliche ­Vorstellungen davon, was sie einmal verdienen wollen oder was ihnen bei der Wahl eines ­Arbeitgebers wichtig ist. Zudem sind nicht alle Arbeitgeber für jede Fächergruppe ­interessant.

W I E E N T S T E H E N D I E R A N K I N G S D E R TO P- A R B E I TG E B E R ?

Für die Erhebung wird allen Befragten eine alphabetisch sortierte Liste mit ­Unternehmen vorgelegt. In drei Schritten werden die Arbeitgeber gewählt:

BEKANNTHEIT

Welche Arbeitgeber kennen die Befragten?

Auswahl aus 120 gelisteten Unternehmen.

AT T R A K T I V I TÄT

Welche der bekannten Arbeitgeber finden die Befragten attraktiv?

Es können bis zu zehn Unternehmen ausgewählt werden.

BEWERBUNG

Bei welchen Arbeitgebern würden sich die Befragten am ehesten bewerben?

Es können bis zu drei Unternehmen ausgewählt werden.

Die Unternehmensliste wird jedes Jahr aktualisiert, indem die Befragten nicht genannte Unternehmen ergänzen können. Die am häufigsten genannten Unternehmen kommen dann im nächsten Jahr auf die Liste. Die am wenigsten attraktiven Arbeitgeber werden entsprechend gestrichen.

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 6

P R O F I L D E R B E F R AG T E N

I N S G E S A M T B E F R AG T W U R D E N

55.000

ABSCHLUSS Bachelor

Studierende

Ing

IT

NaWi

23,8 24,1 23,6 23,7

Jahre

66,0 % WiWi

31,0 % WiWi

59,3 % Ing

34,7 % Ing

69,5 % IT

27,5 % IT

42,9 % NaWi

36,1 % NaWi

Diplom

A LT E R WiWi

Master

Jahre

Jahre

Promotion 0,6 % WiWi

1,0 % WiWi

3,7 % Ing

1,8 % Ing

1,3 % IT

1,3 % IT

4,9 % NaWi

15,3 % NaWi

Jahre

GESCHLECHT WiWi

58,9 %

41,1 %

Frauen

Männer

Ing

26,7 %

73,3 %

Frauen

HOCHSCHULART

Männer

Universität

IT

26,0 %

74,0 %

Frauen

Hochschule

Männer

NaWi

57,7 %

Private Universität oder Hochschule

42,3 %

Frauen

Männer

WiWi

WiWi

WiWi

Ing

Ing

Ing

IT

IT

IT

NaWi

NaWi

NaWi

47,7 %

S T U D I E N DA U E R WiWi

Ing

IT

NaWi

Semester

Semester

Semester

Semester

8,4 9,4 8,6

9,1

46,4 % 55,5 % 90,9 %

45,9 % 53,4 % 43,6 % 8,9 %

6,4 % 0,2 % 0,8 % 0,2 %

7 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

A B S O LV E N T_ I N N E N I M V E R G L E I C H

W E LC H E S B R U T TO G E H A LT E R WA R T E S T D U ?

WiWi

Ing

42.700 € Frauen

45.500 €

49.300 € Männer

IT

48.900 €

45.500 € Frauen

50.100 € Männer

NaWi

45.400 € Frauen

48.700 €

49.900 € Männer

43.200 € Frauen

46.300 €

50.500 € Männer

W I E V I E L E WO C H E N S T U N D E N B I S T D U B E R E I T, Z U A R B E I T E N ?

WiWi

Ing

41,5 Std. Frauen

43,4 Std.

46,1 Std. Männer

IT

40,7 Std. Frauen

41,8 Std.

42,2 Std. Männer

42,3 Std.

43,9 Std. Männer

NaWi

39,8 Std. Frauen

41 Std.

WO R A U F AC H T E S T D U B E I D E R WA H L D E I N E S A R B E I TG E B E R S ?

41,5 Std. Männer

41,1 Std. Frauen

WA S B E D E U T E T F Ü R D I C H A M E H E S T E N , B E R U F L I C H E R F O LG R E I C H Z U S E I N ?

1. Faires Gehalt 2. Persönliche Entwicklung 3. Attraktive Arbeitsaufgaben 4. Gute Karriereperspektiven 5. Kollegialität und Wertschätzung

der Mitarbeitenden

Spaß an der Arbeit haben

Ein hohes Einkommen erzielen Karriere machen Erfolgserlebnisse haben Expert_in auf Fachgebiet sein Mit Arbeit etwas Sinnvolles schaffen

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 8

A B S O LV E N T_ I N N E N I M V E R G L E I C H

Ing

31,3 %

Automobilhersteller

Consulting

21,0 %

Maschinen- und Anlagenbau/Industrie

9,3 %

Handel & Konsumgüter

15,7 %

Elektrotechnik/Elektronik

7,8 %

Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

10,2 %

Aviation

7,7 %

Transport/Logistik/Tourismus

8,6 %

Ingenieurdienstleistungen

49,6 %

IT-Dienstleistungen

49,9 %

Chemie/Pharma/Gesundheit

13,7 %

Automobilhersteller

22,0 %

Öffentlicher Sektor

10,1 %

Elektrotechnik/Elektronik & Öffentlicher Sektor

15,7 %

Forschung

8,0 %

Consulting

4,7 %

Elektrotechnik/Elektronik

4,3 %

Forschung

4 %

Automobilhersteller

19,0 %

Automobilhersteller

18,7 %

NaWi

IT

WiWi

BELIEBTESTE BRANCHEN

V E R W E I L DA U E R I M 1 . J O B

E R FA H R U N G S P R O F I L

Wie lange planst du, in deinem ersten Job zu verbleiben?

Welche Erfahrungen und Qualifikationen besitzt du?

Die Mehrheit plant 6,3 Jahre im ersten Job zu bleiben.

1 Jahr oder weniger

2 Jahre

1,8 % WiWi

18,6 % WiWi

1,3 % Ing

12,2 % Ing

2,6 % IT

15,4 % IT

0,8 % NaWi

11,6 % NaWi

3 Jahre

4 Jahre

67,7 % WiWi

58,8 % Ing

67,2 % IT

68,7 % NaWi

Praktikum im Inland

27,2 % WiWi

8,6 % WiWi

20,8 % Ing

7,4 % Ing

22,7 % IT

8,7 % IT

20,2 % NaWi

7,0 % NaWi

5 Jahre

Rund zwei Drittel besitzen ­fließende Englischkenntnisse.

Mehr als 5 Jahre 29,2 % WiWi

14,5 % WiWi

34,7 % Ing

23,6 % Ing

30,6 % IT

20,0 % IT

34,0 % NaWi

26,4 % NaWi

46,8 %

Werkstudierendentätigkeit

44,9 %

Außeruniversitäres Engagement

42,5 %

9 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

RANKING

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber im Bereich Wirtschaftswissenschaften.

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 10

RANG

UNTERNEHMEN

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 15 15 18 18 20 21 22 23 23 25 26 26 28 28 30 30 32 32 34 35 35 35

Daimler BMW Group AUDI AG adidas Porsche Lufthansa Group Google Bosch Gruppe PwC Apple EY Amazon McKinsey Auswärtiges Amt BCG Deloitte KPMG L‘Oréal Volkswagen Siemens Airbus SAP dm Nike Bayer BASF ProSiebenSat.1 Allianz Gruppe Europäische Kommission Europäische Zentralbank Goldman Sachs Continental Deutsche Bahn AIDA Cruises ALDI SÜD Ferrero IKEA

TREND

SEITE 50

124

38 56 92

24 64

32

RANKING

RANG UNTERNEHMEN 35 39 39 41 41 41 41 45 45 45 45 49 49 49 52 52 54 55 55 55 55 55 55 55 62 62 62 62 66 66 66 66 66 66 66 73 73

TUI Deutsche Bank GIZ Dr. Oetker J.P. Morgan MICROSOFT Red Bull Accenture REWE Group ThyssenKrupp Unilever Beiersdorf Bertelsmann Coca-Cola Fraport Zalando Deutsche Telekom ALDI Nord Fresenius Group Henkel HUGO BOSS Lidl OTTO Procter & Gamble DATEV Sparkassen-Finanzgruppe ZDF ZF Friedrichshafen Bain & Company Commerzbank Deutsche Bundesbank Deutsche Post DHL IBM Kühne + Nagel Thomas Cook ARD CLAAS

TREND

SEITE

20

140 46

Neu

28

RANG

UNTERNEHMEN

73 73 73 78 78 80 80 80 80 80 80 80 80 88 88 90 90 90 90 90 90 90 90 98 98 98 98 98 98

HARIBO KfW Bankengruppe Peek & Cloppenburg E.ON EDEKA Boehringer Ingelheim Deutsche Börse Douglas Johnson & Johnson MAN PUMA Roland Berger Tchibo Axel Springer Morgan Stanley Bahlsen DZ BANK Horváth & Partners innogy Nestlé Samsung Schaeffler Sony Capgemini Munich Re NOVARTIS Roche Volksbanken Raiffeisenbanken ZEISS

TREND

SEITE

70

106

138

116

Neu

114

60

48

11 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

RANKING

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber im Bereich Ingenieurwesen.

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 12

RANG

UNTERNEHMEN

1 2 3 4 5 6 6 8 9 10 11 12 12 14 15 16 17 18 19 19 21 21 23 23 25 25 27 27 27 27 27 32 33 33 35 35 37

AUDI AG Daimler BMW Group Porsche Bosch Gruppe Airbus Siemens Volkswagen Fraunhofer-Gesellschaft Lufthansa Technik Google Deutsche Bahn DLR BASF Continental Bayer HOCHTIEF ZÜBLIN STRABAG ZF Friedrichshafen ESA ThyssenKrupp Dräger KUKA ABB Rolls-Royce Bundeswehr E.ON Festo McKinsey MTU Aero Engines MAN BCG ZEISS Liebherr Microsoft ENERCON

TREND

SEITE 50 124 24

62

148 136

66

130

106 38

72

RANKING

RANG UNTERNEHMEN 37 39 39 41 41 41 41 41 41 41 41 49 49 49 52 52 52 52 52 52 58 58 58 58 58 63 63 63 63 63 63 63 63 63 63 73 73

Schaeffler Fraport Max-Planck-Gesellschaft CLAAS Evonik Industries FERCHAU Goldbeck Infineon innogy Rheinmetall TRUMPF B.Braun Bosch Rexroth STIHL AGCO/Fendt Drees & Sommer Fresenius Group IAV John Deere Sennheiser Biotronik EnBW Max Bögl RWE SAP Bombardier DEKRA General Electric Hilti IBM Intel MAHLE Miele Philips TÜV NORD Beiersdorf Bilfinger

TREND

SEITE

48

132

108

RANG

UNTERNEHMEN

73 73 73 73 79 79 79 79 79 79 79 79 79 88 88 88 88 88 88 88 88 88 97 97 97 97

Ford Phoenix Contact Sony Unilever Boehringer Ingelheim Krones Merck KGaA Nestlé Otto Bock Roche The Linde Group TÜV SÜD Vattenfall BSH Hausgeräte Deutsche Telekom DIEHL Hella Leonhard Weiss Rohde & Schwarz SMA Solar Texas Instruments TÜV Rheinland Jungheinrich NOVARTIS Procter & Gamble Voith

TREND

SEITE 120 140

116

144

102

Neu

13 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

RANKING

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber im Bereich Informatik.

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 14

RANG

UNTERNEHMEN

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 15 17 18 19 20 21 21 21 24 24 26 27 28 28 28 28 28 33 33 33 33 33

Google Microsoft Apple SAP BMW Group Daimler Amazon AUDI AG Blizzard Entertainment Bosch Gruppe Siemens IBM Porsche BND BSI Fraunhofer-Gesellschaft NVIDIA Airbus Volkswagen DLR Capgemini Crytek Electronic Arts Deutsche Bahn Deutsche Telekom adidas McKinsey Accenture Bayer Intel Lufthansa Systems Max-Planck-Gesellschaft Adesso Adobe ESA PwC Samsung

TREND

SEITE

50

124

24 62

20

RANKING

RANG UNTERNEHMEN 38 39 39 39 39 39 39 45 46 46 48 48 48 48 52 52 52 52 52 52 52 59 59 59 59 59 64 64 64 64 64 64 70 70 70 70 74

Bundeswehr BCG CISCO Continental Deloitte Oracle Zalando Sony IKEA IT Suse Linux AVM BASF IT EY Lufthansa Industry Solutions ALDI SÜD Deutsche Bank KPMG KUKA ProSiebenSat.1 Software AG ThyssenKrupp Allianz Gruppe DATEV Infineon ZDF ZF Friedrichshafen ARD Dell Native Instruments OTTO Rohde & Schwarz Statistisches Bundesamt DFKI Dräger msg Vector Informatik Bertelsmann

TREND

SEITE 38

56

36

98 32 92

RANG

UNTERNEHMEN

74 74 74 74 74 74 81 81 81 81 81 81 81 88 88 88 88 88 88 94 94 94 94 94 94 94 94 94

Ford Fraport REWE Group Roche Vodafone ZEISS Boehringer Ingelheim CLAAS Commerzbank Festo innogy Lidl Philips ABB Deutsche Börse E.ON Hewlett Packard Enterprise Opel Sick Deutsche Bundesbank Deutsche Post DHL eBay Fujitsu Krones MAN Materna Merck KGaA RWE

TREND

SEITE

48

60

106

66 112 46

15 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

RANKING

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber im Bereich Naturwissenschaften.

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 16

RANG

UNTERNEHMEN

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 12 14 15 15 17 17 19 20 20 20 20 24 24 26 26 26 26 30 30 32 32 32 35 35 37

Bayer Max-Planck-Gesellschaft BASF Fraunhofer-Gesellschaft Helmholtz-Gemeinschaft Roche DLR UBA Merck KGaA Google Boehringer Ingelheim NOVARTIS Ratiopharm BMW Group BVL Fresenius Group Bundeswehr Daimler McKinsey Airbus AUDI AG Beiersdorf Siemens Bosch Gruppe ZEISS Allianz Gruppe BFR HEXAL Pfizer Evonik Industries Porsche Berlin-Chemie GIZ Henkel Deutsche Bahn Deutsche Bank Microsoft

TREND

SEITE

62

50 24

124 Neu

RANKING

RANG UNTERNEHMEN 37 39 39 41 42 43 43 45 45 45 45 49 49 51 51 51 51 55 55 55 55 55 60 60 60 60 60 60 66 66 68 68 70 70 70 70 74

Qiagen BCG Lufthansa Group Sanofi Europäisches Patentamt Coca-Cola IBM BAM Miltenyi Biotec Nestlé Volkswagen Covestro Wacker Chemie Danone Intel PwC Unilever B.Braun Continental EY Goldman Sachs Munich Re Biotronik Dräger Johnson & Johnson KPMG KWS SAP Infineon LANXESS CLAAS ThyssenKrupp E.ON GlaxoSmithKline John Deere OSRAM CSL Behring

TREND

SEITE 38

116

140

Neu

114 66 92 96

RANG

UNTERNEHMEN

74 74 74 78 78 78 78 78 78 84 84 84 84 84 84 84 84 84 84 84 95 95 95 95 95 95 95 95 95 95

Fraport Philips Sennheiser Accenture AGCO/Fendt DFS Deutsche Flugsicherung Heineken International Procter & Gamble SCHOTT Altana BP Clariant EnBW ERGO ExxonMobil Linde Novo Nordisk RWE TÜV Rheinland Wessling ABB Amgen Deutsche Post DHL Generali Heraeus innogy K+S Shell Symrise TÜV NORD

TREND

SEITE

22

74

48

Neu

17 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

20 24 26 28 32 36 38 42 46 48 50 54 56 60 62 64 66 70 72 74 78 80 84 86 92 96 98

AC C E N T U R E

AIRBUS

ALBA GROUP

ALDI NORD

ALDI SÜD

AV M

BCG

B C G P L AT I N I O N

BERTELSMANN

CL AAS

DA I M L E R

DB SCHENKER

D E LO I T T E

DEUTSCHE BUNDESBANK

DLR

dm

D R ÄG E R

EDEKA ENERCON ERGO FREUDENBERG H A N N OV E R R Ü C K H AY S KAUFLAND KPMG KWS LUFTHANSA INDUSTRY SOLUTIONS

102 106 108 110 112 114 116 120 1 24 128 130 132 136 138 140 144 146 148

MAHLE MAN

MAX BÖGL McDONALD’S msg MUNICH RE NESTLÉ P H O E N I X C O N TAC T PORSCHE R+V R O L L S - R OYC E STIHL S T R A B AG TC H I B O UNILEVER VAT T E N FA L L WÜRTH ZÜBLIN

Arbeitgeber- profile

19 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

FA K T E N

Hauptsitz Kronberg bei Frankfurt am Main Internationale Standorte weltweit in über 200 Städten und 56 Ländern Branche Unternehmensberatung, Dienstleistungsunternehmen, IT-Beratung Mitarbeitende rund 500.000 weltweit

A

ccenture treibt Innovationen voran, ermöglicht seinen Kund_innen den Blick über den Tellerrand und gestaltet mit ihnen die digitale Transformation.

Was ­Accenture dazu braucht sind Persönlichkeiten.

Ob als Praktikant_in, Bachelor- oder Masterabsolvent_in oder als Direkteinsteiger_in – hier kann jede_r den p ­ assenden Weg finden und im Team Großes bewegen.

WA S F O R D E R T AC C E N T U R E ? ࢚​࢚ Absolvent_innen mit Hochschulabschluss ࢚​࢚ Erste praktische Erfahrungen ࢚​࢚ Gute Englischkenntnisse ࢚​࢚ Ausgeprägtes Interesse an Technologie

WA S B I E T E T AC C E N T U R E ? ࢚​࢚ Coaching ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Firmenhandy ࢚​࢚ Firmenlaptop ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Mentoring-Programm ࢚​࢚ Sabbatical

KO N TA K T Accenture Dienstleistungen GmbH Yalda Shojai Recruiting Director Campus Kronberg 1 61476 Kronberg (im Taunus) 0175 57 65311 yalda.shojai@accenture.com accenture.de/karriere

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 20

S C H O N G E W U S S T:

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kreativität ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Stressresistenz ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zielstrebigkeit

Bei Accenture finden sich bis zu fünf Arbeitnehmer_innen-Generationen auf allen möglichen Hierarchieebenen. Durch den Austausch und das Lernen von- und miteinander profitiert das Unternehmen und schafft eine Umgebung, in der sich alle entfalten können – beruflich und persönlich. Dies bedeutet, Unterschiede zuzu­ lassen und eine Antwort auf unterschiedliche Bedürfnisse anzubieten. Zum Beispiel mit dem Tool MyContract, mit dem Mitarbeitende Parameter des Arbeitsvertrags wie Arbeitszeit, Zahl der Urlaubstage, Reisetätigkeit oder Trainings an ihre aktuelle Lebensplanung anpassen können.

YA L DA S H O J A I Recruiting Director Accenture

W

elche besondere Rolle die individuellen Bedürf­ nisse der Mitarbeitenden für ihre Karrierewege spielen, weiß Recruiting Director Yalda Shojai.

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Noten allein sind nicht mehr ausschlaggebend – Talent, Motivation und ­Engagement sind uns ebenso wichtig wie einzelne Abschlussnoten. Persönlichkeit, Praktika und Auslandserfahrung spielen inzwischen eine immer ­wichtigere Rolle bei der Vorauswahl unserer Kandidat_innen, denn das Gesamtbild zählt. Deshalb legen wir großen Wert darauf, die Bewerbenden persönlich im Auswahlprozess kennenzulernen und ihnen auch die Chance zu bieten, uns und unsere Unternehmenskultur besser einschätzen zu können.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen?

Wir haben viele verschiedene Karriereperspektiven und -alternativen zu bieten, abhängig von den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden. So ist eine Expert_innenlaufbahn bei uns ebenso möglich wie eine Karriere im Bereich Sales – je nach den Stärken und Wünschen unserer Mitarbeitenden.

Weiterbildung spielt für uns dabei eine essenzielle Rolle. Daher steht unseren Mitarbeitenden jedes Jahr ein großes Angebot an Trainingsmöglichkeiten zur Auswahl sowie ein Career Counselor an ihrer Seite.

Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Informatik ∙∙ Ingenieurwissenschaften ∙∙ Naturwissenschaften ∙∙ Wirtschaftswissenschaften Bewerbungsprozess ∙∙ Online-Bewerbungssystem Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Trainee-Programm ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit Geplante Einstellungen über 2.000 Gehalt branchenüblich

Mit welchen Vorurteilen hat Accenture zu Unrecht zu kämpfen?

Wie bei vielen anderen Beratungen haben wir unter anderem mit dem Vorurteil zu kämpfen, dass man mit dauerhaft sehr langen Arbeitstagen rechnen muss und es kaum Möglichkeiten gibt, z. B. auch Teilzeit zu arbeiten. Mit der Einführung von MyContract in unserem Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihren persönlichen Arbeitsvertrag mit der Arbeitszeit, dem Urlaubsanspruch und der Reisebereitschaft zu individualisieren – einfach per Web-App, ohne langwierige Genehmigungsschleifen.

R AT A N B E W E R B E N D E :

Der erste Eindruck zählt: Achte schon bei deiner Bewerbung auf Details und Richtig­keit. In einem persönlichen Gespräch solltest du besonders deine Motivation, bei Accenture zu arbeiten, hervorheben und deine Berufs- oder Ausbildungsstationen erläutern. Empfehlenswert ist es auch, genaue Vorstellungen davon zu haben, welche Aufgaben dich später erwarten werden. Was ebenfalls wichtig ist: Sei du selbst! Accenture will dich kennenlernen und eine Vorstellung von dir als Person bekommen. Bei aller technischen Expertise, die notwendig ist, muss es auch menschlich passen – Accenture nennt es Cultural Fit.

21 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

MAKE CLOUD MORE GLORIA, SZILVIA & JORGE.

MAKE ACCENTURE MORE YOU. Mit deinen Talenten und Stärken werden wir jeden Tag ein bisschen besser.

Komm in unser agiles Team der Möglichmacher, um gemeinsam Innovationen zu entfachen und die Welt zu verbessern, in der wir leben und arbeiten. Bewirb dich jetzt: accenture.com/makeaccenturemoreyou

NEW APPLIED NOW

G LO R I A A U M A N J AGA H Cloud & Implementation Delivery Analyst – ServiceNow Specialisation

D

as ging schnell: Innerhalb von fünf Minuten konnte Gloria von sich überzeugen und bekam die Chance als Trainee bei Accenture einzusteigen.

Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Accenture war mir schon lange ein Begriff: als Unternehmensberatung, die viele führende, weltweit tätige Firmen zu ihren Kunden zählt. Auf einer Karrieremesse in Berlin bin ich dann auf den ebenso exklusiven wie einladenden Accenture-Stand aufmerksam geworden. Ich bin direkt dorthin und habe die Chance ergriffen, bei den „Accenture Auditions“ mitzumachen. Wie bei einer echten Audition (z. B. bei „The Voice of Germany“) bekam ich fünf Minuten Zeit, um drei Manager_innen von mir und meinen Fähigkeiten zu überzeugen. Dabei konnte ich glänzen und wurde zu einem zweiten Interview eingeladen.

„Accenture weiß, wie wichtig es ist, diver­ sifizierte Teams zu ­haben und bietet seinen ­internationalen Mitarbeitenden perfekte Arbeits- und ­Entwicklungsräume.“

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Bei Accenture ist es meine Aufgabe, die aktuellen Prozesse unserer Kund_innen zu durchblicken, zu strukturieren und zu optimieren. Danach implementiere ich sie als digitale Workflows auf der Plattform ServiceNow. Das erfordert viel Kommunikation via E-Mail, Telefon oder Videokonferenz mit den Kund_innen wie auch mit meinen Kolleg_innen. Es gefällt mir, dass ich nicht nur am PC entwickle, sondern jederzeit eng mit den Kund_innen zusammenarbeite. Dabei arbeiten wir natürlich sehr viel auf und mit der ServiceNow-Plattform – und das erfordert Kenntnisse in JavaScript, CSS und HTML.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Ins kalte Wasser wurde ich, Gott sei Dank, nicht geworfen! Vielmehr war ich Teil des Trainee-Einstiegprogramms von Accenture. Dabei habe ich viele ­Trainings absolviert, die von erfahrenen Accenture-Kolleg_innen zu verschiedenen ITund Arbeitsthemen durchgeführt wurden. Dazu gehörten etwa Role Plays, Übungen und Praxis-Beispiele. Nach dem Einstiegsprogramm bin ich in ein Projektteam gekommen, das mich sehr gut aufgenommen hat. Das Onboarding war super und hat zu einer guten Zusammenarbeit geführt. Fachlich ging es darum, die Prozesse unserer Kund_innen auf der Cloud-Plattform ServiceNow zu implementieren.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei Accenture?

Das Arbeitsklima ist ganz anders als das, was ich vorher erlebt und erwartet habe. Ich hätte zum Beispiel nicht gedacht, dass sich Consultants und Tekkies gerne mal gegenseitig Streiche spielen. Da ich selbst einen internationalen Hintergrund habe, ist mir das Thema Inklusion sehr wichtig. Accenture weiß, wie wichtig es ist, diversifizierte Teams zu haben und bietet seinen internationalen Mitarbeitenden perfekte Arbeits- und Entwicklungsräume.

23 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Unleash your potential: design solutions for a sustainable world. *Zephyr is the world’s leading solar-electric stratospheric unmanned aerial vehicle.

Apply now and shape the future of aerospace with us.

At Airbus, we get the world’s most advanced technologies, like Zephyr*, off the ground and put all our passion and determination into exploring sustainable aerospace. To achieve our ambitious goals, we are looking for outstanding talent to join us in writing a new chapter in aerospace history.

If you are a graduate or young professional, apply now at Airbus: airbus.com/careers

FA K T E N

Hauptsitz Toulouse (Frankreich) Internationale Standorte 180 Standorte weltweit

A

irbus ist ein weltweit führendes Unternehmen im B ­ ereich Luft- und Raumfahrt sowie den dazuge­ hörigen Dienstleistungen und bietet die umfangreichste ­Verkehrsflugzeugpalette. Das Unternehmen ist europäischer Marktführer bei Tank-, Kampf-, Transport- und Missionsflugzeugen und eines der größten Raumfahrtunternehmen der Welt.

WA S F O R D E R T A I R B U S ? ࢚​࢚ Spaß an der Arbeit ࢚​࢚ Kundenorientierung ࢚​࢚ Persönlichkeit ࢚​࢚ Eigeninitiative und Lernbereitschaft ࢚​࢚ Offenheit für Neues ࢚​࢚ Kreativität und Pioniergeist ࢚​࢚ Gute Sprachkenntnisse (insbesondere Englisch) WA S B I E T E T AIRBUS? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Betriebsärzt_in ࢚​࢚ Firmenlaptop ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Kantine ࢚​࢚ Kinderbetreuung ࢚​࢚ Sabbatical

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kreativität ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Branche Luft- und Raumfahrt Mitarbeitende über 46.000 in Deutschland rund 134.000 weltweit Umsatz 64 Mrd. EUR (2018) Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Elektrotechnik ∙∙ Luft- und Raumfahrttechnik ∙∙ Maschinenbau ∙∙ Naturwissenschaften ∙∙ Wirtschaftsingenieurwesen ∙∙ Allgemeine ­Ingenieurwissenschaften ∙∙ (Wirtschafts-)Informatik ∙∙ Mechatronik Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Praktikum im Ausland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Bachelorarbeit ∙∙ Masterarbeit ∙∙ Promotion Gehalt nach den regional gültigen ­Tarifverträgen der IG Metall

R AT A N B E W E R B E N D E :

Nimm dir Zeit, den Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle anzupassen, denn er ist deine Visitenkarte. Nutze im Vorstellungsgespräch die Chance, Airbus ­besser kennenzulernen. Neben fachlicher Erfahrung interessiert vor allem deine Persönlichkeit. Was begeistert dich, wofür stehst du, welche Werte sind dir wichtig? Es geht um ein beiderseitiges Kennenlernen. Auch du sollst herausfinden, ob ­Airbus zu dir passt. Positioniere dich, stell Fragen und mach aus dem Interview eine ­spannende Konversation.

KO N TA K T Airbus airbus.com/careers

25 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Bereit für eine nachhaltige Verbindung?

Dazu gehört Mut. Denn seit über 45 Jahren engagieren wir uns für eine nachhaltige Verwendung unserer Rohstoffe. Wir wollen weiter Verantwortung für unsere Umwelt übernehmen – mit Ihnen!

www.albagroup.de/karriere

R I S I N G S TA R

FA K T E N

Hauptsitz Berlin Internationale Standorte zahlreiche Standorte in ­Deutschland, Europa und Asien

D

ie ALBA Group mit ihren beiden Marken ALBA und Interseroh gibt täglich Anlass, nachhaltig Verantwortung zu übernehmen. Mit insgesamt rund 8.000 M ­ itarbeitenden ist die ALBA Group einer der führenden Recycling- und Umweltdienstleister sowie Rohstoff­ versorger weltweit.

WA S F O R D E R T D I E A L B A G R O U P ? ࢚​࢚ Verbindliche Entscheidungen ࢚​࢚ Fähigkeit, positive Veränderungen zu bewirken ࢚​࢚ Ideenreichtum ࢚​࢚ Blick über den Tellerrand hinaus ࢚​࢚ Unternehmerisches Denken und Handeln

WA S B I E T E T D I E ALBA GROUP? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Firmenhandy ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Gute Anbindung ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Rabatte

R AT A N B E W E R B E N D E :

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Stressresistenz ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zielstrebigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Eine optimale Bewerbung ist die beste Visitenkarte und der Schlüssel zu einem erfolgreichen beruflichen Einstieg. Deshalb sollten deine Unterlagen ein umfassendes Bild deiner Fähigkeiten und Motivation vermitteln. Zeig, dass du Leidenschaft für die Tätigkeiten mitbringst. Dies solltest du durch das Sammeln von praktischer Erfahrung untermauern – am besten schon während des Studiums, durch Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten.

Branche Recycling- und ­Umweltdienstleister Mitarbeitende 8.000 weltweit Umsatz 2,1 Mrd. EUR Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Wirtschaftswissenschaften ∙∙ Ingenieurwissenschaften ∙∙ (Wirtschafts-)Informatik ∙∙ Wirtschaftsingenieurwesen ∙∙ Umweltingenieurwesen ∙∙ Mechatronik ∙∙ Prozessingenieurwesen ∙∙ Qualitäts- und ­Projektmanagement ∙∙ Verfahrenstechnik ∙∙ Maschinenbau Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Masterarbeit ∙∙ Bachelorarbeit

KO N TA K T ALBA Group Team Human Resources Human Resources Knesebeckstraße 56–58 10719 Berlin 030 35182-6110 karriere@albagroup.de albagroup.de/karriere

27 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

FA K T E N

Internationale Standorte 70 Regionalgesellschaften in neun europäischen Ländern Branche Lebensmitteleinzelhandel Mitarbeitende 36.000 in Deutschland 69.000 weltweit

D

ie Unternehmensgruppe ALDI Nord zählt zu den ­führenden Lebensmittelhändlern in Europa.

Die ­Marke steht seit Jahrzehnten für den Erfolg des ­Discountprinzips. Angefangen bei einem kleinen Stammgeschäft in Essen-Schonnebeck ist ALDI Nord heute in insgesamt neun europäischen Ländern vertreten.

Ob im Verkauf, im Einkauf, in der Verwaltung oder in der IT: 69.000 Mitarbeitende leisten bei ALDI Nord täglich den entscheidenden Beitrag zum Erfolg.

WA S F O R D E R T A L D I N O R D ? ࢚​࢚ Abgeschlossenes Hochschulstudium ࢚​࢚ Interesse am Handel ࢚​࢚ Offenheit ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Teamgeist

WA S B I E T E T ALDI NORD? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Firmenhandy ࢚​࢚ Firmenlaptop ࢚​࢚ Firmenwagen ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Gute Anbindung ࢚​࢚ Parkplatz

S C H O N G E W U S S T:

KO N TA K T ALDI Nord aldi-nord.de/karriere

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 28

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Belastbarkeit ࢚​࢚ Durchsetzungsfähigkeit ࢚​࢚ Einfühlungsvermögen ࢚​࢚ Führungsstärke ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Stressresistenz ࢚​࢚ Teamfähigkeit

Heute blickt ALDI Nord auf über 100 Jahre Kaufmannstradition zurück. Aber wo hat alles angefangen? In einem kleinen Geschäft in Essen-Schonnebeck. Mittlerweile gehört es zu den europaweit führenden Handelsunternehmen. Das bedeutet auch, dass es bei ALDI Nord nicht nur um Verkauf und Verwaltung geht, sondern auch um Logistik und IT – mit viel Freiraum für neue Ideen, Kreativität und die Gelegenheit, Dinge anders zu denken.

C H R I S OV E R B E E K Geschäftsführer HR

E

in Discounter bietet wenig Abwechslung? Weit gefehlt! Chris Overbeek – Geschäftsführer HR bei ALDI Nord – erklärt im Interview, warum sich der Berufseinstieg bei ALDI Nord lohnt.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende bei ALDI Nord?

Wer Lust auf Karriere hat, dem stehen bei ALDI Nord alle Türen offen. Schon früh Verantwortung zu übernehmen, ist bei uns selbstverständlich. Unseren dualen Studierenden bieten wir nach dem Abschluss tolle Möglichkeiten, sei es die Verantwortung für mehrere Filialen oder die Übernahme von spannenden Projekten in unserer IT. Aber auch auf Direkteinsteigende warten spannende Aufgaben und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit bei ALDI Nord?

Auch bei ALDI Nord spielt Digitalisierung eine große Rolle. Unsere IT ­arbeitet kontinuierlich an neuen Lösungen, um die vielen komplexen logistischen ­Strukturen des Handels so einfach wie möglich zu gestalten. Deswegen suchen wir motivierte ITler_innen, die Lust haben, gemeinsam mit uns die ­digitalen Herausforderungen zu meistern und Dinge neu zu denken. Außerdem haben wir einen eigenen Digital-Bereich etabliert, der sich zum Beispiel mit digitalen Kanälen, CRM- und Bewerbermanagementsystemen oder dem Thema E-Commerce befasst.

Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Wirtschaftswissenschaften ∙∙ Informatik ∙∙ Logistik Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Trainee-Programm ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Duale Bachelor- und Masterstudiengänge Gehalt überdurchschnittliches ­Branchengehalt

Für welche Werte steht Ihr Unternehmen?

Einfach, verantwortungsbewusst, verlässlich: Diese traditionellen Kaufmannswerte sind bis heute die Grundlage unseres Handelns. Unsere Unternehmenskultur ist auf Wertschätzung und Vertrauen aufgebaut. Wir stehen für Fairness, Fortschritt, Leistung und Teamgeist. Neue Mitarbeitende können sich auf ein unglaublich dynamisches Arbeitsumfeld freuen.

Mit welchen Vorurteilen hat ALDI Nord zu Unrecht zu kämpfen?

Bis heute denken viele Menschen, dass die Jobwelt von ALDI Nord nicht viel Abwechslung zu bieten hat. Was die meisten aber nicht wissen: Bei uns gibt es viele verschiedene Karrieremöglichkeiten, nicht nur im Verkauf, sondern zum Beispiel auch in der IT, im Einkauf, Marketing oder HR-Bereich.

R AT A N B E W E R B E N D E :

Deine Bewerbung ist der erste Kontakt mit ALDI Nord, also versuche schon im Anschreiben zu überzeugen. Zum Beispiel, indem du etwas über deine ­Motivation und dein Interesse am Handel oder an der konkreten Tätigkeit erzählst. ­Deine Be­werbungsunterlagen sollten Folgendes beinhalten: Anschreiben, Lebenslauf, Schul-, Studien- und Arbeitszeugnisse sowie sonstige Bescheinigungen und ­Zertifikate.

29 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

STUDIER’ WAS VERNÜNFTIGES: UNSERE JOBANGEBOTE. aldi-nord.de / karriere

FA B I A N E P K E S Regionalverkaufsleiter

F

abian Epkes hat seinen dualen Bachelor und Master bei ALDI Nord gemacht. Seit gut einem Jahr startet er als Regionalverkaufsleiter durch und erzählt, warum ihn sein Job so begeistert.

Was begeistert dich am meisten an ALDI Nord?

Es macht mich stolz, bei dem Erfinder des Discounts zu arbeiten. ALDI Nord ist bereits seit mehr als 100 Jahren erfolgreich – inzwischen in insgesamt neun europäischen Ländern. An meinem Job als Regionalverkaufsleiter begeistert mich, dass ich sehr schnell Verantwortung übernehmen konnte. Inzwischen bin ich für sechs Märkte und damit auch gleichzeitig für etwa 100 Mitarbeitende verantwortlich. Ich habe also viel mit Menschen zu tun und das ist mir sehr wichtig. Außerdem bekomme ich eine gute Bezahlung – für mich ein absoluter Traumjob.

„Wer Lust hat, in einem dynamischen Unternehmen zu arbeiten, wer pragmatisch ist und wer gerne mit a ­ npackt, sollte sich bei ALDI Nord bewerben.“

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

In meinem Job gibt es keine typische Arbeitswoche. Ich bin viel mit meinem Dienstwagen unterwegs und kann meine Tage selbst gestalten. Häufig passieren Dinge, auf die ich spontan reagieren muss, aber das macht für mich auch den Reiz an der Arbeit aus. Dennoch gibt es natürlich fest definierte Aufgaben.

Dazu zählen die regelmäßigen Besuche meiner Märkte, die Analyse der Zahlen, Gespräche mit den Mitarbeitenden oder auch Neueinstellungen. Außerdem sorge ich dafür, dass unsere Standards eingehalten werden und der Umsatz stimmt.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei ALDI Nord?

Es macht mir viel Spaß, bei ALDI Nord zu arbeiten. Ich habe sehr hilfsbereite Kolleg_innen und es gibt ein gutes Miteinander. Man kann schon sagen, dass es so etwas wie eine ALDI Familie gibt. Alle sind mit Herzblut dabei und packen mit an. Das ist ein schönes Gefühl.

Welcher technologische Trend wird deine Branche am meisten ­beeinflussen?

Aus meiner Sicht gibt es zwei Themen, die uns wesentlich beeinflussen werden: der Onlinehandel und die Verpackung von Lebensmitteln. Der Lebensmitteleinzelhandel muss sich mit diesen Themen auseinandersetzen, weil sie für die Verbraucher_innen eine immer wichtigere Rolle spielen.

Wie erhältst du Feedback?

In meinen Quartalsgesprächen erhalte ich regelmäßig strukturiertes Feedback von meinem Vorgesetzten. Wir verwenden dafür einen Beurteilungsbogen, also weiß ich auch, welche Kriterien für meine Beurteilung wichtig sind. Außerdem frage ich natürlich auch meine Mitarbeitenden nach Feedback. Es ist mir ­wichtig, dass wir als Team auf allen Ebenen gut zusammenarbeiten.

31 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

FA K T E N

D

ie dezentral organisierte Unternehmensgruppe hat 30 Regionalgesellschaften in Süd- und Westdeutschland. ALDI SÜD steht für gleichbleibend hohe Qualität und ein ausgezeichnetes Preis-Leistungs-Verhältnis bei Nahrungsmitteln und Konsumgütern.

Hauptsitz Mülheim an der Ruhr Internationale Standorte rund 6.320 Filialen in elf Ländern Branche Lebensmitteleinzelhandel Mitarbeitende mehr als 47.100 in Deutschland mehr als 150.000 weltweit

WA S F O R D E R T A L D I S Ü D ? ࢚​࢚ Einen guten Studienabschluss ࢚​࢚ Leistungsbereitschaft und Ausdauer ࢚​࢚ Kontaktfreude und Kommunikationstalent ࢚​࢚ Einfühlungsvermögen, um ganz unterschiedliche Menschen zu fördern und zu fordern ࢚​࢚ Interesse am Handel

WA S B I E T E T ALDI SÜD? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Coaching ࢚​࢚ Firmenhandy ࢚​࢚ Firmenlaptop ࢚​࢚ Firmenwagen ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Mentoring-Programm ࢚​࢚ Sabbatical

S C H O N G E W U S S T:

KO N TA K T ALDI SÜD Kathrin Reineke Specialist HR Marketing Burgstraße 37 45476 Mülheim an der Ruhr kathrin.reineke@aldi-sued.de karriere.aldi-sued.de

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 32

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Belastbarkeit ࢚​࢚ Durchsetzungsfähigkeit ࢚​࢚ Einfühlungsvermögen ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Führungsstärke ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kritikfähigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit

Als Regionalverkaufsleiter_in steigt man direkt in eine Führungsposition im ­Management ein und hat Verantwortung für ein Team von bis zu 70 Mitarbeitenden. Bei der Besetzung höherer Führungspositionen vertraut ALDI SÜD auf eigene Mitarbeitende und bietet viele weitere Entwicklungsmöglichkeiten.

Es gibt viele Möglichkeiten, ALDI SÜD auch erst einmal kennenzulernen: als studentische Aushilfe im Verkauf, in den Logistikzentren oder in der Verwaltung, bei verschiedenen Veranstaltungen oder während eines Praktikums.

K AT H R I N R E I N E K E Specialist HR Marketing

I

Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ alle Studienrichtungen

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem

m Interview beantwortet Kathrin Reineke unter anderem die Frage, welche Absolvent_innen die besten Chancen bei ALDI SÜD haben.

Bei uns können sich Absolvent_innen aller Studiengänge für die Position der ­Regionalverkaufsleitung bewerben, weil für uns die Interessen der ­Absolvent_ innen sowie ihre Persönlichkeit von größerer Relevanz sind als ihre Noten. Die Absolvent_innen sollten Interesse am Handel mitbringen und bereit sein, als „Unternehmer_in im Unternehmen“ direkt Verantwortung zu übernehmen. Wir freuen uns sowohl über Bachelor- als auch Master-Absolvent_innen.

Young Professionals sowie Quereinsteigende haben ebenfalls gute Chancen auf die Position der Regionalverkaufsleitung.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende bei ALDI SÜD?

Als Regionalverkaufsleiter_in steigt man direkt in eine Führungsposition im ­Management ein und hat Verantwortung für ein Team von bis zu 70 Mitarbeit­ enden. Wer Theorie und Praxis miteinander verbinden möchte, kann sich für das duale Masterstudium bewerben. Nach Abschluss des Studiums bekommt man als Regionalverkaufsleiter_in einen Bereich mit etwa fünf Filialen ­über­tragen.

2 Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Bachelorarbeit ∙∙ Masterarbeit ∙∙ Duales Masterstudium Geplante Einstellungen ca. 250 Vakanzen pro Jahr Gehalt 66.000 EUR Einstiegsgehalt als Regionalverkaufsleiter_in

Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen?

Unser ganzes Handeln wird von drei Kernwerten bestimmt: einfach, verantwortlich und verlässlich. Diese Werte gelten unserer Kundschaft genauso wie unseren Mitarbeitenden, unseren Lieferanten und unserer Umwelt gegenüber.

Kann man bei Ihnen auch im Ausland arbeiten?

ALDI SÜD ist in Österreich, den USA, Großbritannien, Irland, Australien, der Schweiz, Slowenien, Ungarn, Italien und China mit Filialen vertreten. Zudem kann man in China unsere Produkte auch online bestellen.

Nach einigen Jahren Berufserfahrung ­können unsere Regionalverkaufsleiter_innen bei Interesse und vorhandenen Vakanzen für ein bis zwei Jahre an einem unserer Standorte im Ausland arbeiten.

R AT A N B E W E R B E N D E :

ALDI SÜD sucht Mitarbeitende, die gut zum Unternehmen passen. Deshalb ist es wichtig, dass sich die Bewerbenden authentisch und offen präsentieren.

Im Be­werbungsschreiben sollte man begründen, warum man sich für ALDI SÜD ­interessiert und was man von der Tätigkeit erwartet. Selbstverständlich sollten die Unterlagen vollständig sein. Für eine erfolgreiche und vor allem glückliche Karriere als Regionalverkaufsleiter_in bei ALDI SÜD sollte man Einfühlungsvermögen mitbringen, um die etwa 70 Mitarbeitenden fördern und fordern zu können. Kontaktfreude, Kommunikationstalent und eine gewisse Hands-on-Mentalität sind weitere wichtige Eigenschaften.

33 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

DURCHSTARTEN im ALDI SÜD Management

Wir suchen Regionalverkaufsleiter (m/w/x) Sie sind Student, Absolvent oder Young Professional? Starten Sie Ihre Karriere bei ALDI SÜD und übernehmen Sie schnell Verantwortung – mit dem Direkteinstieg als Regionalverkaufsleiter (m/w/x) oder unserem dualen Masterstudium International Retail Management (M. A.).

Das bieten wir Ihnen

Das sind Ihre Aufgaben

Einen langfristig sicheren Arbeitsplatz

Führung eines Teams von bis zu 70 Mitarbeitern

Einen privat nutzbaren Firmenwagen

Verantwortung für etwa fünf Filialen

Weiterbildungsangebote und Betreuung durch einen Mentor

Personalplanung und Controlling

Ihre Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg

Start: jederzeit Attraktives Einstiegsgehalt

Duales Masterstudium

Start: jährlich zum 1.4. oder 1.10.

Attraktives Gehalt und Übernahme der Studiengebühren

Unabhängig von den Texten und Bildern in unseren Recruiting-Materialien betonen wir, dass bei ALDI SÜD alle Menschen gleichermaßen willkommen sind.

Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft! Jetzt bewerben: karriere.aldi-sued.de

KIM MARIELLE BIELER Regionalverkaufsleiterin

K

im Marielle Bieler hat bei ALDI SÜD den Job ­gefunden, der perfekt zu ihr passt. Wie ihr Alltag als Regionalverkaufsleiterin aussieht, erzählt sie im Interview.

Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf?

ALDI SÜD ermöglicht es Berufseinsteigenden, direkt nach dem Studium in einer Führungsposition anzufangen. Ab dem ersten Tag übernimmt man Personalverantwortung. Zu Beginn durchläuft man ein Training on the Job, was in der Regel ein Jahr dauert. Dieses erste Jahr ist sehr praxisnah aufgebaut und man lernt unter anderem die Rolle der Filialleitung kennen, wodurch ein verständnisvoller Umgang im Alltag möglich ist. Danach habe ich meinen ersten eigenen Bereich mit mehreren Filialen übernommen. Aktuell trage ich die Personal­ verantwortung für circa 70 Mitarbeitende. Das ist wirklich ein toller Einstieg!

„Bei ALDI SÜD kann man sich in sehr kurzer Zeit dank ehrlichem Feedback sehr schnell weiterentwickeln.“

Wie bist du auf ALDI SÜD aufmerksam geworden?

Ich habe bei einem unserer Lieferanten im Key Account Management, ­unter anderem mit Zuständigkeit für ALDI SÜD, ein Praktikum absolviert. Die ­Zusammenarbeit mit den Ansprechpersonen von ALDI SÜD und die Unter­ nehmenskultur haben mich schlichtweg überzeugt. Mir war klar: Dort musst du dich bewerben.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Eine typische Arbeitswoche … schwer zu beschreiben. Ich liebe die Vielfältigkeit an meinem Beruf! Meine Hauptaufgabe liegt in der Personalführung.

Ich stelle neue Mitarbeitende für die Filialen ein und führe Gespräche mit den ­Filialleiter_innen. Zudem prüfe ich, ob die Ladenoptik in meinen Filialen den Vorgaben von ALDI SÜD entspricht, damit unsere Kundschaft stets zufrieden ist. Schlussendlich fungiere ich als Bindeglied zwischen der Verwaltung der Regionalgesellschaft und den Filialen.

Zusätzlich hat jede Regionalverkaufsleitung eigene Projekte wie beispiels­weise die Betreuung des Projekts „Azubi-Filiale“, bei dem unsere ­Auszubildenden für eine Weile eigenständig eine Filiale leiten.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei ALDI SÜD?

Wir haben ein sehr gutes Arbeitsklima! Ich gehe jeden Tag sehr gerne zur ­Arbeit und arbeite mit vielen tollen Menschen zusammen. Ein respektvoller Umgang miteinander wird dabei groß geschrieben.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben bei ALDI SÜD vereinbaren?

Es ist eine anspruchsvolle Arbeit, die seine Zeit fordert. Es gibt auch mal stressige Wochen, das war mir jedoch von Anfang an bewusst. Dafür können wir unseren freien Tag in der Woche sowie die Arbeitszeiten flexibel wählen.

35 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

FA K T E N

Hauptsitz Berlin

A

VM bietet vielseitige Produkte für den schnellen Breitbandanschluss und das intelligente Heimnetz. Mit der FRITZ!-Familie ist AVM in Deutschland und Europa ein führender Hersteller von Breitbandendgeräten für DSL, Kabel, LTE und Glasfaser. Die auf den Standards WLAN, DECT und Powerline basierenden Smart-Home-Produkte sorgen für ein intelligentes und sicheres Zuhause.

WA S F O R D E R T AV M ? ࢚​࢚ Vollblutentwickler_innen ࢚​࢚ Tüftler_innen mit Erfindergeist und kindlichem Spieltrieb ࢚​࢚ Programmierkenntnisse in C und C++ ࢚​࢚ Begeisterung für neue Technologien

Internationale Standorte sechs Standorte in Europa (drei in Deutschland, ­Niederlande, Italien, Spanien) Branche ITK, Informationstechnologie und Telekommunikation Mitarbeitende 750 (2018) Umsatz 520 Mio. EUR (2018) Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Informatik ∙∙ Informations- und ­Kommunikationstechnik ∙∙ Ingenieurwissenschaften ∙∙ Kommunikationswissenschaften ∙∙ Telematik ∙∙ Wirtschaftsingenieurwesen ∙∙ Wirtschaftswissenschaften Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem

WA S B I E T E T AV M ? ࢚​࢚ Coaching ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Geschenke für Mitarbeitende ࢚​࢚ Gute Anbindung ࢚​࢚ Mentoring-Programm ࢚​࢚ Verkehrsmittelzuschuss

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kreativität ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zielstrebigkeit

2 Vorstellungsgespräch 3 Einstellungstest

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Bachelorarbeit ∙∙ Masterarbeit Gehalt branchenüblich, individuell verhandelbar

KO N TA K T R AT A N B E W E R B E N D E :

Authentizität und Offenheit sind das A und O, genau wie ein nachhaltiges ­Interesse an AVM und an der Position. Dazu gehört eine gute Vorbereitung hinsichtlich der Produkte, des Unternehmens und der Stelle. Kandidat_innen sollten ebenso die Möglichkeit nutzen und im Vorstellungsgespräch Fragen stellen. Darüber hinaus achtet AVM auf aussagekräftige Bewerbungsunterlagen: Diese beinhalten ein ­individuelles Anschreiben, einen übersichtlicher Lebenslauf, Abschluss- und ­Arbeitszeugnisse sowie Angaben zu Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin.

AVM GmbH Yvonne Köpp Teamleitung Recruiting & P ­ ersonalmarketing Alt-Moabit 95 10559 Berlin 030 39976-600 work@avm.de avm.de/jobs

37 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

FA K T E N

D

ie Boston Consulting Group (BCG) ist die weltweit führende strategische Unternehmensberatung.

Gemeinsam mit ihren Kund_innen entwickelt und implementiert BCG innovative Strategien, die klare Wett­ bewerbsvorteile schaffen und das Unternehmens­ ergebnis nachhaltig verbessern.

Hauptsitz München Internationale Standorte mehr als 90 Standorte in 50 Ländern Branche Unternehmensberatung Mitarbeitende 18.500 weltweit (2018) Umsatz 7,5 Mrd. USD weltweit (2018)

WA S F O R D E R T B C G ? ࢚​࢚ Sehr guter Hochschulabschluss (fachrichtungsunabhängig) ࢚​࢚ Praktika ࢚​࢚ Auslandserfahrung ࢚​࢚ Engagement neben dem Studium ࢚​࢚ Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse ࢚​࢚ Analytischer Scharfsinn und Kommunikationsstärke

WA S B I E T E T BCG? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Bildungskarenz ࢚​࢚ Firmenbeteiligung ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Mentoring-Programm ࢚​࢚ Sabbatical

S C H O N G E W U S S T:

KO N TA K T Boston Consulting Group GmbH Nora Melzner Recruiting Manager Ludwigstraße 21 80539 München melzner.nora@bcg.com karriere.bcg.de

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 38

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚

Analytische Fähigkeiten Eigeninitiative Flexibilität Kommunikationsfähigkeit Kreativität Neugierde Teamfähigkeit Zuverlässigkeit

Herkunft, Werdegang oder Geschlecht: BCG glaubt an die Kraft der Vielfalt. Sie führt zu außergewöhnlichen Lösungen. Denn etablierte Denkweisen lassen sich nur aus unterschiedlichen Perspektiven infrage stellen. Deshalb ist Vielfalt für BCG mehr als ein Ziel – sie ist der Weg dorthin. Vielfalt wird bei BCG auf verschiedenste Weise gelebt: Berater_innen kommen aus nahezu jedem Fachbereich und die Initiative Women@BCG sowie das LGBT-Netzwerk setzen deutliche Signale in Richtung eines vielfältigen und gleichberechtigten Miteinanders.

D R . F E L I X E M A N U E L B A E R S T E C H E R Consulting HR Director in Deutschland und Österreich

I

m Interview gibt Dr. Felix Emanuel Baerstecher einen Einblick in die Karriereperspektiven bei BCG.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteiger bei BCG?

Alle neuen BCGler_innen werden in der Überzeugung eingestellt, dass sie das Potenzial haben, sich beruflich und persönlich stark weiterzuentwickeln und langfristig bei uns zu arbeiten. Wir schätzen individuelle Karrierewünsche und arbeiten deshalb ständig an der Entwicklung von frischen Aus- und Weiter­ bildungsprogrammen für mehr neuen Input und „personal growth“. Die Anforderungsprofile für die nächste Karrierestufe haben wir in unserem Feedbackprozess festgelegt. Über ein Profil werden alle Berater_innen regelmäßig bezüglich ihres Beförderungszeitraums eingestuft.

Je nach Karrierelevel steht dann alle ein bis drei Jahre der Sprung auf die nächste Stufe an. Wenn man sich gut anstellt, geht es also steil bergauf.

Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ alle Studiengänge Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Vorstellungsgespräch/­

Einstellungstest

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Praktikum im Ausland Geplante Einstellungen 800 Mitarbeiter_innen in Deutschland und Österreich

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit bei BCG?

Die großen Veränderungen machen auch vor uns nicht halt: Kund_innen wünschen sich heute vor allem Technologiekompetenz. Strategie und Technologie wachsen näher zusammen. Deshalb hinterfragen und erfinden wir unser Leistungsportfolio ständig neu. Unser Kompetenzprofil haben wir durch besondere Tochterunternehmen erweitert: BCG Gamma, BCG Platinion oder BCG Digital Ventures sind da nur ein kleiner Teil. Durch strategische Investitionen sind wir heute breit aufgestellt und für den Wandel im Beratungsmarkt so gut vorbereitet wie niemand sonst. Kompetenzen rund um die Themen Digital und ­Analytics sind zentral, deshalb durchlaufen auch unsere klassischen Berater_innen intensive Trainings im Umgang mit digitalen Technologien. So sind bei uns alle auf die veränderten Kundenanforderungen optimal vorbereitet.

Kann man bei Ihnen auch im Ausland arbeiten?

Na klar! Wir bieten Consultants sehr viele Möglichkeiten, im Ausland zu arbeiten oder für einen längeren Zeitraum in einem unserer Offices im Ausland eingesetzt zu werden. Zum Beispiel für ein Projekt, ein ganzes Jahr als Temporary Transfer oder als dauerhafter Wechsel.

R AT A N B E W E R B E N D E :

BCG sucht Talente, die sich mit Neugierde neuen Herausforderungen stellen und sich – sowohl beruflich als auch privat – ständig weiterentwickeln. Dafür gibt es kein festgelegtes Profil: Etwa die Hälfte der Berater_innen sind Wirtschaftswissenschaftler_innen, die andere Hälfte kommt aus Disziplinen wie den MINT-­Fächern oder Geisteswissenschaften. Neben sehr guten akademischen Leistungen, ­spannenden Praktika und Auslandserfahrungen zählt vor allem das „something else“ – ein Hobby oder ein soziales Projekt, für das man wirklich brennt.

39 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

BEZIEHUNGSSTATUS: UNKOMPLIZIERT. Mal ehrlich, wer legt sich heute schon gerne fest? Wir sind flexitarische, genderfluide, bilinguale Jein-Sager und suchen die große Liebe, aber nicht für immer. Und das ist auch gut so. Denn wer weiß, dass er sich nicht festlegen will, weiß ja irgendwie, was er will. Deshalb ist ein Festeinstieg bei BCG kein Ehering, sondern eine echte Chance. Nochmal schnell Master machen?

Klar. Kinderwunsch? Nimm dir Zeit. Du willst Bienen züchten?

Los geht’s! Gestalte deine Karriere so, wie du es willst.

Welcome to the Group. Mehr unter: join.bcg.de

DR. ESTHER FROHNMEYER Junior Consultant

M

it ihrem naturwissenschaftlichen Background ­suchte Esther nach einer Alternative zur Forschung.

Wie sie auf BCG aufmerksam wurde und wie ihr Einstieg verlief, erzählt sie hier.

Was begeistert dich am meisten an BCG?

Definitiv die Kolleg_innen! Es ist wirklich bereichernd, so viele talentierte und spannende Menschen kennenzulernen. Ich arbeite eng mit Leuten mit den verschiedensten akademischen und privaten Hintergründen zusammen. Mit manchen bin ich mittlerweile sogar gut befreundet. Außerdem ist die Arbeit super abwechslungsreich. Man bekommt Einblicke in verschiedene Projekte und Industrien, auf die man sich dann fokussieren kann. Kein Projekt ist wie das andere, und so muss man sich immer neu anpassen und hört nie auf zu lernen.

„Ein guter Teamspirit ist bei uns das A und O: Um diesen zu stärken, fahren wir mehrmals im Jahr im Projektteam oder als Office weg, machen Sport und e ­ ssen zusammen.“

Wie bist du auf BCG aufmerksam geworden?

Zum Ende meiner Promotion im Bereich Lebensmittelchemie/Molekularbiologie habe ich mich nach Alternativen zur Forschung umgesehen. Dann habe ich zufällig in einer Facebook-Gruppe einen Aufruf gesehen, mich für ein mehrtägiges Recruiting-Event bei BCG zu bewerben. Was am Anfang nur eine Idee war, wurde schnell zu einer tatsächlichen Alternative. Ein paar Tage später habe ich mich direkt für den Festeinstieg beworben.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Montag bis Donnerstag bin ich mit meinem Projektteam vor Ort bei Kund_innen, freitags normalerweise im Hamburger Büro. Montag beginnt dann, wie wahrscheinlich überall, mit dem Beantworten der ersten E-Mails und dem Besprechen der To-dos der Woche. Die bestehen meistens aus Kund_innen­ terminen, Recherche und dem Erstellen von PowerPoint-Slides. Am reizvollsten finde ich dabei die Diskussionen mit den Kund_innen, die wir über ­einzelne kritische Themen führen. Hier kann und soll jeder seine Ideen und Meinungen äußern – Hierarchie ist da kein Thema. Teamdinner und Sportsessions runden die Woche dann perfekt ab.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Der Einstieg verlief sehr smooth mit einem vierwöchigen Training. Dabei wurden mir als MINTlerin sowohl BWL-Basics als auch klassische Berater-Skills beigebracht. Mein erstes Projekt hatte dann ein recht ungewöhnliches Setting: Ich habe für eine Investmentbank mit einem Team gearbeitet, das in den USA saß. Ich selbst war dabei allerdings in Hamburg. Die sieben Stunden Zeitverschiebung haben dazu geführt, dass mein Projektleiter mir einmal am Tag eine Liste von Aufgaben gegeben hat, die ich dann alleine gelöst habe. Das war anfangs schon sehr aufregend – aber im Endeffekt war es super spannend und eine ganz neue Erfahrung.

41 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

R I S I N G S TA R

FA K T E N

Internationale Standorte 33 Standorte in 16 Ländern

A

ls fester Bestandteil der Boston Consulting Group konzentriert sich BCG Platinion auf die Konzeption und Umsetzung geschäftskritischer IT-Themen und ­digitaler Lösungen – von Grundsatzfragen der IT, Ge­staltung von IT-Architekturen sowie dem Management ­digitaler Transformations- und Implementierungs­ prozesse.

Branche IT Consulting Mitarbeitende mehr als 550 weltweit

WA S F O R D E R T B C G P L AT I N I O N ? ࢚​࢚ Mut, etwas bewegen zu wollen ࢚​࢚ Relevante Berufserfahrung im IT-Bereich ࢚​࢚ Technisches Fachwissen ࢚​࢚ Kenntnisse von IT-Serviceprozessen und -standards ࢚​࢚ Reisebereitschaft ࢚​࢚ Verhandlungssichere Englischkenntnisse

WA S B I E T E T B C G P L AT I N I O N ? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Coaching ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Firmenhandy ࢚​࢚ Firmenwagen ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Mentoring-Programm ࢚​࢚ Sabbatical

S C H O N G E W U S S T:

KO N TA K T BCG Platinion Mike Stertz Manager Recruiting Im Mediapark 5c 50670 Köln karriere@bcgplatinion.com karriere.bcgplatinion.de

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 42

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Belastbarkeit ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kritikfähigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Hinter jedem Projekt von BCG Platinion steckt eine besondere ­Herausforderung. ­Diese ist zum Teil in einer außergewöhnlichen Bedeutung der ­Aufgaben­stellung, dem Umfang oder der Komplexität sowie in dem interdisziplinären ­Anspruch des Vorhabens begründet.

Das Besondere für Berufseinsteigende dabei: Manager_innen mit Führungs­ verantwortung arbeiten eng mit Young Professionals im Team zusammen. Kundenprobleme werden gemeinsam mit Leidenschaft, persönlichem Engagement und Motivation gelöst.

DAV I D KÖ R T E Recruiting Specialist

B

eratungsunternehmen bestehen aus Einzelkämpfern und starren Hierarchien? Recruiting Specialist David Körte erzählt im Interview, warum das bei BCG Platinion anders ist.

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Wir suchen neue Kolleg_innen, die Neugier mitbringen und nach Herausforderungen suchen. Zusätzlich dazu legen wir Wert auf ein überdurchschnittlich gut abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder anderer IT-­Studiengänge. Ebenfalls von Vorteil sind Praxiserfahrungen aus der IT-Beratung.

Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Informatik ∙∙ Wirtschaftsinformatik ∙∙ Betriebswirtschaft Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Direkteinstieg

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende bei BCG Platinion?

Die Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeitenden hat höchste Prio­rität bei uns. Mindestens zwei Mal im Jahr bekommt jede_r ein ausführliches Feedback hinsichtlich der geleisteten Arbeit und der persönlichen wie fachlichen Entwicklung – eine solide Basis für die Karriereplanung. Darauf aufbauend ­erstellen wir individuelle Weiterbildungspläne, durch die unsere Mitarbeitenden über sich hinaus wachsen können.

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit bei BCG Platinion?

Wir begleiten unsere Kunden auf ihrem Weg der digitalen Transformation. Das bedeutet für uns als Technologieberater genauso wie als Arbeitgeber in der IT-Branche natürlich, dass wir eine Vorreiterrolle auf dem Gebiet einnehmen.

So bestimmt die Digitalisierung alle Bereiche unserer Arbeit, ­insbesondere die Kommunikation, die Vernetzung sowie unseren gegenseitigen Wissensaustausch – auch in Zusammenarbeit mit der Boston Consulting Group.

Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen?

Einzelkämpfer_innen und starre Hierarchien prägen das Bild vieler Beratungsunternehmen. Wir setzen auf das genaue Gegenteil und leben das auch in unserer Unternehmenskultur. Jede_r Mitarbeiter_in hat die Möglichkeit, Ideen aktiv einzubringen – unabhängig von Job-Level oder Dauer der Firmenzu­ gehörigkeit. Arbeiten bei uns ist echtes Teamwork auf Augenhöhe.

R AT A N B E W E R B E N D E :

BCG Platinion sucht Menschen, die etwas bewegen wollen – dynamische Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Gestaltungswillen auf allen Ebenen. Die besten ­Chancen hast du, wenn du eigenverantwortlich arbeitest, schwierige Themen mit dem nötigen Können und Selbstvertrauen anpackst und die Gesamtperspektive der Kunden in den Mittelpunkt deines Denkens und Handelns stellst.

43 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

DONALD BRINGMANN Consultant

W

ie die Projektarbeit und das Teamwork ­f­unktionieren und was es bedeutet, von Montag bis ­Donnerstag bei den Kunden vor Ort zu arbeiten, erzählt Masterabsolvent Donald im Interview.

Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf?

Das Beste an dem Job sind die Kolleg_innen, die alle immer hoch motiviert sind und einen immer unterstützen. Die meisten Projekte sind sehr spannend.

Dadurch, dass die Projekte oft nur wenige Monate dauern, lernt man in kurzer Zeit extrem viel. Gerade am Anfang ohne Industriefokus lernt man bei jedem Projekt eine neue Branche, neue Kunden, ein neues Umfeld und neue Arbeitsweisen kennen.

„Die typische Arbeits­ woche gibt es so eigentlich nicht. ­Jedes Projekt ist unterschiedlich und bei jedem müssen unterschiedliche Heraus­forderungen g ­ emeistert werden.“

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Die typische Arbeitswoche gibt es so eigentlich nicht. Jedes Projekt ist unterschiedlich und bei jedem müssen unterschiedliche Herausforderungen ­gemeistert werden. Am meisten Spaß macht aber sicherlich die Arbeit mit den Kunden. Sehr spannend ist es auch, die unterschiedlichen Firmenkulturen bei Großkonzernen kennenzulernen. Da auch unsere Teams bei jedem Projekt neu zusammengestellt werden, wird auch hier wieder jedes Projekt unterschiedlich gesteuert. Die Arbeitswoche beginnt Montagmorgen mit den Flug zu den ­Kunden und endet Donnerstagabend. Freitags arbeitet man aus seinem ­jeweiligen Büro.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Am Anfang ist es besonders wichtig, sich mit der allgemeinen Arbeitsweise vertraut zu machen und seine Kolleg_innen kennenzulernen. Dafür gibt es das Intranet, aber am meisten lernt man durch gemeinsame Gespräche mit Kolleg_innen. Darüber hinaus gibt es eine Einführungswoche und ein Buddy-­ System, bei dem man einen gleichstufigen Kollegen zur Seite gestellt bekommt, der einem Hilfestellung gibt und Fragen beantworten kann.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei BCG Platinion?

Alle sind extrem motiviert und immer bereit zu helfen, wenn man mal nicht weiter weiß. Ich glaube, dass es sehr ungewöhnlich ist, nicht nur so viele motivierte, sondern vor allem auch freundliche und hilfsbereite Menschen um sich zu haben, ohne Ellbogenkultur. Ansonsten fasziniert mich das hohe ­Vertrauen und die sehr offene Feedbackkultur am meisten.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Eine Vereinbarung von Privat- und Berufsleben ist in dem Job in der Tat eine Herausforderung. Das liegt zum einen daran, dass man montags bis donnerstags unterwegs ist und natürlich auch an der hohen Arbeitsbelastung. Diese Zeit fehlt einem im Privaten. Wenn man aber bereit ist, diesen Umstand zu ­akzeptieren und man die Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten mit einbezieht, bekommt man sehr viel geboten.

45 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

FRISCHERWIND BRINGER

#solutions Hendrik Finke, Ruhepol in stürmischen Zeiten, leidenschaftlicher Koch, Waisenhausbauer für Kinder in Uganda, Familienmensch, Kitesurfer und Vice President Operations Collection, Arvato Financial Solutions, Baden-Baden.

Finde heraus, wie Du Deine persönliche Karriere bei Bertelsmann starten kannst: www.createyourowncareer.de

FA K T E N

Hauptsitz Gütersloh Internationale Standorte in rund 50 Ländern weltweit

Z

u Bertelsmann gehören die Fernsehgruppe RTL Group, die Buchverlagsgruppe Penguin Random House, der Zeitschriftenverlag Gruner+Jahr, das Musikunternehmen BMG, der Dienstleister Arvato, die Bertelsmann Printing Group, die Bertelsmann Education Group sowie das internationale Fonds-Netzwerk Bertelsmann Investments.

WA S F O R D E R T B E R T E L S M A N N ? ࢚​࢚ Kreativität und Unternehmertum ࢚​࢚ Identifikation mit Unternehmenswerten ࢚​࢚ Fachspezifische Kompetenzen ࢚​࢚ Innovationswille ࢚​࢚ Eigenständigkeit

WA S B I E T E T BERTELSMANN?

WA S M U S S T D U MITBRINGEN?

࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚

࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚

(divisionsabhängig)

Betriebsärzt_in Essenszuschlag Firmenbeteiligung Firmenevents Flexible Arbeitszeiten Mentoring-Programm Rabatte

R AT A N B E W E R B E N D E :

Analytische Fähigkeiten Eigeninitiative Kommunikationsfähigkeit Kreativität Neugierde Risikobereitschaft Selbstständigkeit

Bewerbungen bei Bertelsmann erfolgen online über das Karriereportal createyour­ owncareer.de. Ein aussagefähiges und prägnantes Anschreiben, ein ­strukturierter Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse und Zertifikate machen eine gute Be­ werbung aus. Es sollte deutlich werden, wie Bewerbende ihre Kompetenzen und Erfahrungen bei Bertelsmann einbringen möchten. Im Gespräch können sie mit einer großen Leidenschaft für die Geschäfte des Unternehmens überzeugen.

Branche Medien, Dienstleistung und Bildung Mitarbeitende 117.000 weltweit Umsatz 17,7 Mrd. EUR Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ BWL ∙∙ Data Science (oder vergleichbar) ∙∙ Geisteswissenschaften ∙∙ Medienmanagement ∙∙ Human Resources ∙∙ Finance ∙∙ IT Bewerbungsprozess ∙∙ Online-Bewerbungssystem ∙∙ Telefoninterview ∙∙ Vorstellungsgespräch ∙∙ Assessment-Center ∙∙ Einstellungstest Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Trainee-Programm ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Praktikum im Ausland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Bachelorarbeit ∙∙ Masterarbeit ∙∙ Talent Meets Bertelsmann ­(Netzwerk-Event)

KO N TA K T Bertelsmann SE & Co. KGaA Judith Gördes Vice President Employer Branding & Talent Acquisition Carl-Bertelsmann-Straße 270 33311 Gütersloh j.goerdes@bertelsmann.de createyourowncareer.de

47 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Zukunft ernten.

Ben Rehan fand als internationaler Trainee den Einstieg bei CLAAS und widmet sich seither der modernen Erntetechnik. Der Ingenieur kennt den LEXION in allen Facetten. Gerade konnte er in Thailand bei einem Projekt zur Mechanisierung der Reisernte sein Wissen enorm erweitern. Dank engagierter Mitarbeiter bleibt CLAAS führend in der Agrartechnik.

Die Landtechnik ist einer der lebenswichtigsten Wirtschaftszweige der Welt, denn die Menschheit wächst immer weiter. So werden im Jahr 2025 etwa 8 Mrd. Menschen auf der Erde leben. Moderne Erntemaschinen helfen, die steigende Nachfrage nach Nahrungsmitteln zu bedienen. Hightech-Produkte von CLAAS sind in 140 Ländern im Einsatz. Mit rund 11.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an unseren Standorten weltweit erzielen wir einen Umsatz von 3,8 Mrd. Euro.

Zukunft ernten: www.claas.jobs

FA K T E N

Hauptsitz Harsewinkel Internationale Standorte 34 Standorte in 19 Ländern

C

LAAS ist einer der weltweit führenden Hersteller von Landtechnik. Die modernen Erntemaschinen, Traktoren, Pressen und landwirtschaftlichen Informationstechnologien helfen, die steigende Nachfrage nach Nahrungsmitteln, Energie und Rohstoffen zu bedienen.

Hightech-Produkte vom Familienunternehmen CLAAS sind in 140 Ländern im Einsatz.

Branche Agrartechnik, Maschinenund Anlagenbau Mitarbeitende mehr als 5.000 in Deutschland rund 6.000 weltweit Altersdurchschnitt 39 Jahre Umsatz 3,8 Mrd. EUR

WA S F O R D E R T C L A A S ? ࢚​࢚ Begeisterungsfähigkeit ࢚​࢚ Offene und bodenständige Persönlichkeiten ࢚​࢚ Mut zum Querdenken ࢚​࢚ Offenheit für zukunftsweisende Themen ࢚​࢚ Praxiserfahrungen ࢚​࢚ Fremdsprachenkenntnisse ࢚​࢚ Internationale Erfahrung

Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Informatik ∙∙ Elektrotechnik ∙∙ Data Science ∙∙ Wirtschaftsingenieurwesen ∙∙ Maschinenbau ∙∙ Wirtschaftswissenschaften ∙∙ Agrartechnik ∙∙ Mechatronik Bewerbungsprozess

WA S B I E T E T CL AAS? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Betriebsärzt_in ࢚​࢚ Coaching ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Mentoring-Programm ࢚​࢚ Rabatte

R AT A N B E W E R B E N D E :

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Einfühlungsvermögen ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Nutze die Möglichkeit, während deines Studiums praktische Erfahrungen zu ­sammeln – und bleib auch nach deiner Zeit im Unternehmen mit ehemaligen­­ ­Kolleg_innen im Kontakt. CLAAS möchte, dass Praktikant_innen langfristig von i­hrer Zeit im Unternehmen profitieren. Als Teil des Bindungsprogramms CLAAS Next ­Generation, bleibst du weiterhin im Austausch mit CLAAS, kannst an Veranstal­ tungen teilnehmen und dein Netzwerk weiter pflegen und ausbauen.

1 Online-Bewerbungssystem 2 Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Trainee-Programm ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Praktikum im Ausland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Bachelorarbeit ∙∙ Masterarbeit

KO N TA K T CLAAS Sonja Stegemann Corporate HR Marketing Mühlenwinkel 1 33428 Harsewinkel 05247 12-3266 karriere@claas.com www.claas.jobs

49 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

FA K T E N

Hauptsitz Stuttgart

D

ie Daimler AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit der Mercedes-Benz AG, der Daimler Truck AG und der Daimler Mobility AG gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium-Pkw und ist der größte weltweit aufge­stellte Nutzfahrzeughersteller. Die Daimler Mobility AG bietet innovative Mobilitätsdienstleistungen an.

Branche Automobilindustrie Mitarbeitende 174.663 in Deutschland, 298.683 weltweit Umsatz 167,4 Mrd. EUR

WA S F O R D E R T DA I M L E R ? ࢚​࢚ Authentische und kreative Bewerbende, die für ihre Ideen ­brennen und etwas verändern möchten ࢚​࢚ Starke und offene Persönlichkeiten ࢚​࢚ Internationale Erfahrung ࢚​࢚ Mutige Personen, die bewährte Wege verlassen, um innovative Lösungen zu finden

WA S B I E T E T DA I M L E R ? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Betriebsärzt_in ࢚​࢚ Bildungskarenz ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Kinderbetreuung

S C H O N G E W U S S T:

KO N TA K T Daimler AG HR Services Recruiting 0711 17-99544 recruiting.de@daimler.com daimler.com/karriere

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 50

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kreativität ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Risikobereitschaft ࢚​࢚ Teamfähigkeit

Die Firmengründer Gottlieb Daimler und Carl Benz haben mit der Erfindung des Automobils im Jahr 1886 Geschichte geschrieben. Heute ist die Daimler AG eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt und schaut in die Zukunft: Die zunehmende Vernetzung der Fahrzeuge, die Fortschritte beim automatisierten und autonomen Fahren, die Entwicklung digitaler Mobilitäts- und Transportdienstleistungen sowie die Elektromobilität werden die Branche grundlegend verändern.

Die Daimler AG treibt diesen Wandel aktiv voran mit dem Ziel, ein führender Fahrzeughersteller zu bleiben und sich gleichzeitig zu einem führenden Anbieter von ­Mobilität zu entwickeln.

D R . I N D R A R O S E N DA H L Leitung Global Employer Branding

D

igitalisierung, Unternehmenswerte, rasante ­Entwicklungen: Dr. Indra Rosendahl gibt Einblicke in die Arbeit bei Daimler.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende bei Daimler?

Bei Daimler bieten wir eine moderne Unternehmenskultur und unseren Kolleg_innen Freiraum, sich individuell zu entfalten. Sei es, um sich von Fach­ expert_innen zu Führungskräften zu entwickeln, im Ausland zu arbeiten oder eine Vollzeitstelle in ein Job Sharing umzuwandeln. Wir bieten spannende Einsatzmöglichkeiten weltweit und unterstützen die fachliche und ­persönliche Weiterbildung, beispielsweise mit Trainings, Workshops oder den Daimler ­Academic Programs, mit denen Kolleg_innen gefördert studieren können.

Für welche Werte steht Daimler?

Daimler ist ein globales und weltoffenes Unternehmen. Kaum ein anderer ­Hersteller ist so international aufgestellt und vereint so viele Marken unter ­einem Dach. Wir wollen auch zukünftig Maßstäbe in Technologie und Inno­ vation setzen und unsere Kund_innen mit unseren Produkten begeistern. ­Toleranz, Wertschätzung, Integrität und Disziplin bilden dabei das Fundament unseres Handelns. Wir stehen für Haltung, Respekt, Toleranz und Vielfalt und engagieren uns für Gleichberechtigung sowie Nachhaltigkeit.

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit bei Daimler?

Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Wirtschaftswissenschaften ∙∙ Ingenieurwissenschaften ∙∙ Informatik ∙∙ Geisteswissenschaften ∙∙ Jura Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch 4 Assessment-Center

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Trainee-Programm ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Praktikum im Ausland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Bachelorarbeit ∙∙ Masterarbeit ∙∙ Promotion ∙∙ Duales Studium Gehalt attraktives Gesamtpaket

Digitalisierung, Vernetzung, Elektromobilität, der Weg zum autonomen Fahren, Shared-Economy – all diese Themen verändern die Automobilbranche mit ­einer Geschwindigkeit wie nie zuvor. Und sie lassen Grenzen zwischen Fachbe­reichen verschwimmen. In der Entwicklung setzen wir auf Maschinenbau­ingenieur_innen, die auch Software programmieren können. Big Data-­Spezialist_innen mit Erfahrung im Marketing könnten wiederum an Service-Apps für unsere Kund_innen arbeiten. Grundsätzlich suchen wir authentische und kreative Bewerbende, die neue Wege gehen, für ihre Ideen brennen und etwas verändern möchten.

R AT A N B E W E R B E N D E :

Sei immer authentisch! Daimler ist es wichtig, dass die heutigen Talente quer­ denken und offen für Neues sind. Neugier, Begeisterung und Engagement sind die wesentlichen Eigenschaften, die junge Menschen mitbringen sollten – denn ausgelernt hat man nie.

51 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

for change

We are all in for change. Are you too?

The world is changing. The question is, what will be our contribution to the outcome?

At Daimler, interdisciplinary teams are developing the mobility of tomorrow. You are very welcome to join them. Together, we will create new connected ways to move around our globe. Think, try, and thrive with us. daimler.com/career

RZ_DHRD-18-003_Employer_Branding_Image_AZ_210x297_ICv2.indd 12

19.10.18 15:16

PAT R I C K K L I N G L E R IT Innovation Manager

P

atricks Aufgabe besteht darin, KI-Technologie ins Unternehmen zu tragen. Wie das geht, ­beschreibt er im Interview.

Was begeistert dich am meisten an Daimler?

Die Automobilbranche durchlebt derzeit den größten Wandel ihrer Geschichte.

Mit innovativen Lösungen zu e-Mobilität, autonomem Fahren oder Shared Mobility hat man bei Daimler die Möglichkeit, die Zukunft der Mobilität maßgeblich mitzugestalten. Als IT Innovation Manager mit Fokus auf künstliche Intelligenz (kurz: KI) kann ich hier viele neue Produkte und Services erschaffen und weiterentwickeln.

„Ich darf aktiv neue technologische Trends oder Methoden im ­Umfeld KI ­anwenden, um Prototypen neuer Produkte zu e ­ rschaffen.“

Wie bist du auf Daimler aufmerksam geworden?

Wenn man in der Region Stuttgart geboren wurde, kennt man Daimler natürlich als großen Arbeitgeber. 2014 habe ich als Werkstudent in der Produktstrategie angefangen. Damals hatte ich ehrlich gesagt noch keine richtige Vorstellung und Begeisterung für Daimler: Ich dachte, das ist ein traditioneller Konzern, der gutbezahlte Jobs bietet. Ich hatte meine berufliche Zukunft eher in der Beratung oder in einer Tech-Firma gesehen. Aber dann konnte ich die Modelloffensive neuer Fahrzeuge live miterleben: Ich konnte zukünftige Baureihen entstehen sehen, erleben, wie „digital“ gedacht wurde und was es für einen Veränderungswillen für Mobilität bei Daimler gibt.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Einen klassischen Arbeitsalltag gibt es bei mir zum Glück nicht, mir wird nämlich schnell langweilig. Ich habe natürlich eine klare Mission und Aufgabe, nämlich KI-Technologie ins Unternehmen zu tragen, aber jeder Tag sieht anders aus.

Ich bin beispielsweise häufig auf Fachmessen und Konferenzen unterwegs, ich recherchiere und lese viele Blogs, wissenschaftliche Publikationen, um auf dem neusten Stand zu bleiben. Ich darf aktiv neue technologische Trends oder Methoden im Umfeld KI anwenden, um Prototypen neuer Produkte zu erschaffen. Ganz zentral in meiner Arbeit ist ein breites Netzwerk.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Als IT Innovation Manager habe ich das Thema KI in meinem Bereich selbständig aufgebaut und gefördert. Aus diesem Grund gab es für mich zu Beginn wenig direkte Anknüpfungspunkte in meiner Abteilung. Eine klassische „Einlernphase“ hatte ich nicht. Ich habe schnell versucht, über konkrete Projekte wichtige Themen zu identifizieren und mein Netzwerk auszubauen. Natürlich hat mir dabei auch das 18-monatige Talentprogramm geholfen, das ich absolviert habe. Hierdurch konnte ich durch unterschiedliche Bereiche im Konzern rotieren.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen?

Bei Daimler ist der Wille für Veränderung zu spüren. Wir wollen noch besser werden, hinterfragen unsere Produkte und Prozesse von Grund auf und ­denken neu. Dieser Kulturwandel ist der Grundstein für Innovation und Zukunfts­fähigkeit.

53 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

nstieg

Heute der Hörsaal, morgen die Welt.

Here to move.

Als Student (m/w/d).

Willkommen, Du passt zu uns.

Das sagt Florian Castell, Trainee Messen/Spezialverkehre zu seiner Arbeit bei DB Schenker.

Warum solltest Du als Absolvent/Student (m/w/d) bei DB Schenker einsteigen?

Was war bisher Dein persönliches Highlight als Trainee? „Der beste Moment neben meinen Hauptaufgaben war für mich das DB Schenker-Fußballturnier, es findet einmal jährlich mit ca. 2000 Teilnehmern statt (Spieler & Fans). Das Turnier ist für alle Mitarbeiter, und man kann hier schnell und unkompliziert Kontakte im Unternehmen knüpfen. Ein wahres Highlight!“

Auch als Werkstudent (m/w/d), Praktikant (m/w/d), Direkteinsteiger (m/w/d) oder Bachelorand/Masterand (m/w/d) bietet Dir DB Schenker viele Vorteile.

Wie geht es für Dich nach deinem Traineeprogramm weiter? „Durch den unbefristeten Arbeitsvertrag gehe ich davon aus, ein Jobangebot entsprechend meiner Stärken, Wünsche und natürlich Vakanzen zu bekommen. Es gab schon erste Gespräche mit meinem Mentor in welche Richtung es nach dem Traineeprogramm gehen soll.“ Florians Tipps für künftige Bewerber: „Selbstverständlich solltest Du Dich mit dem Unternehmen beschäftigt haben. Sei auf Fragen zu Deinem „Wunsch-Produktbereich“ vorbereitet. Ebenfalls solltest Du wissen, falls Du Dich als Trainee bewirbst, warum Du an dem Programm teilnehmen möchtest und Dich gegen eine Festanstellung entscheidest. Im Vorstellungsgespräch habe ich mich, meinen Werdegang, die Abschlussarbeit sowie meine Zukunftspläne in einer Präsentation vorgestellt. Daraus hat sich ein sehr angenehmer Dialog entwickelt.“

Spannende Herausforderungen Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten Teamwork Attraktive Zusatzleistungen Flexibles Arbeiten Globales Netzwerk Auf unserer Karriereseite findest Du die richtige Einstiegsart. Bewirb dich hier auch direkt über unser Onlineportal: www.dbschenker.de/karriere Noch Fragen?

Schenker Deutschland AG HR Marketing & Recruiting, Inga Mühlenstedt Lyoner Straße 15, 60528 Frankfurt am Main Tel. +49 69 24744-1344

R I S I N G S TA R

FA K T E N

Hauptsitz Frankfurt am Main Internationale Standorte mehr als 2.000 Standorte in über 140 Ländern

D

B Schenker ist der weltweit führende Anbieter von globalen Logistikdienstleistungen und unterstützt ­Industrie und Handel beim globalen Güteraustausch – durch Landverkehr, weltweite Luft- und Seefracht, Kontraktlogistik und Supply Chain Management.

Branche Spedition, Transport und Logistik Mitarbeitende 17.300 in Deutschland 75.800 weltweit Umsatz 4,3 Mrd. EUR in Deutschland 17,05 Mrd. EUR weltweit

WA S F O R D E R T D B S C H E N K E R ? ࢚​࢚ Interesse an der Logistik ࢚​࢚ Freude an neuen Herausforderungen ࢚​࢚ Globales Mindset ࢚​࢚ Fairness ࢚​࢚ Kundenorientierung ࢚​࢚ Verlässliches Handeln ࢚​࢚ Gemeinsam als Team Ziele erreichen WA S B I E T E T DB SCHENKER? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Coaching ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Firmenhandy ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Rabatte

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

R AT A N B E W E R B E N D E :

Um im Vorfeld einen Eindruck über DB Schenker und die Tätigkeiten im Job zu bekommen, lohnt sich eine Online-Recherche. Versuche dich auf mögliche ­Fragen vorzubereiten, damit du souverän überzeugen kannst. Überlege dir außerdem vorher, was dich motiviert, dich bei DB Schenker zu bewerben und warum genau du zu der Stelle passt. Viel Wert wird dabei auf deine Persönlichkeit gelegt – ­bleibe also authentisch und stehe zu deinen Schwächen. Kleiner Tipp: Immer schön ­locker bleiben und entspannt in das Gespräch gehen!

Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ alle Studienrichtungen Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch 4 Assessment-Center

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Trainee-Programm ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Bachelorarbeit ∙∙ Masterarbeit ∙∙ Promotion Gehalt nach branchenüblichem Tarifvertrag

KO N TA K T DB Schenker Inga Mühlenstedt HR Marketing & Recruiting Lyoner Straße 15 60528 Frankfurt am Main 069 24744-1344 inga.muehlenstedt@dbschenker.com dbschenker.com/de/karriere

55 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

FA K T E N

Hauptsitz München

D

as Spektrum der Kund_innen von Deloitte reicht von DAX-Unternehmen über das Who-is-Who in der ­Finanzbranche bis zu global agierenden ­Hidden ­Champions, häufig mit Technologiefokus. Die Projekt­ teams sind interdisziplinär und international. Die ehr­gei­ zigen Ziele und das weiterhin geplante Wachstum er­ öffnen auch in Zukunft unzählige Karrieremöglichkeiten.

Internationale Standorte in über 150 Ländern Branche Audit & Assurance, Risk ­Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory, Consulting Mitarbeitende rund 9.000 in Deutschland 312.000 weltweit

WA S F O R D E R T D E LO I T T E ? ࢚​࢚ Sehr gute Studienleistungen ࢚​࢚ Relevante Praktika ࢚​࢚ Gute Englischkenntnisse ࢚​࢚ Idealerweise Auslandserfahrung ࢚​࢚ Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten ࢚​࢚ Reisebereitschaft

Umsatz 1,71 Mrd. EUR in Deutschland 46,2 Mrd. USD weltweit

WA S B I E T E T D E LO I T T E ?

WA S M U S S T D U MITBRINGEN?

࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚

࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚

Betriebliche Altersvorsorge Coaching Firmenhandy Fitness Flexible Arbeitszeiten Rabatte Sabbatical

S C H O N G E W U S S T:

KO N TA K T Deloitte Deloitte Recruitingteam 0211 8772-4111 career@deloitte.de careers.deloitte.com

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 56

Analytische Fähigkeiten Eigeninitiative Flexibilität Kommunikationsfähigkeit Neugierde Risikobereitschaft Teamfähigkeit Zuverlässigkeit

Im Zuge der Digitalisierung hat sich eine Vielzahl an neuen Tätigkeitsfeldern aufgetan, in denen Deloitte Einstiegsmöglichkeiten bietet. Das Portfolio erstreckt sich immer weiter auf Themen wie Analytics, Künstliche Intelligenz und Cyber ­Security. Deshalb brauchen sie Talente mit unterschiedlichen Skills, die risikobereit und ­offen für Neues sind. Neben Wirtschafts- und Rechtswissenschaftler_innen ­kommen jedes Jahr mehr Absolvent_innen aus anderen Fachrichtungen hinzu: ­Informatik, Ingenieurwesen, Mathematik, Neurowissenschaft, Physik. Die Zeiten waren nie spannender, um mit Deloitte die Arbeitswelt von morgen mitzugestalten.

N I C O L A I A N D E R S E N Partner und Chief Innovation Officer

N

icolai Andersen, Partner und Chief Innovation Officer bei Deloitte, spricht im Interview über Unternehmensphilosophie und Herausforderungen für Einsteiger_innen bei Deloitte.

Warum sollten sich Absolvent_innen bei Deloitte bewerben?

Uns unterscheidet die Einstellung, dass wir dann unschlagbar sind, wenn wir die richtigen Menschen zusammenbringen. Wir können bei unseren Mitarbeitenden weltweit auf faszinierend viele fachliche und kulturelle Perspektiven zurückgreifen und damit kompetente und von unseren Kund_innen geschätzte Teams zusammenstellen.

Beschreiben Sie bitte die Unternehmensphilosophie – für welche Werte steht Deloitte?

Kaltes Wasser macht Spaß, wenn einem beim Schwimmen geholfen wird. Wir geben unseren Mitarbeitenden sehr früh Freiraum und Verantwortung und helfen ihnen, ihre Ideen zu realisieren. Dafür bringen sie die Bereitschaft mit, um mehrere Ecken zu denken und auch mal ein Risiko einzugehen, denn „geht nicht“ gibt es bei uns nicht.

Wie werden die Mitarbeitenden bei der Vereinbarung von Beruf und Privatleben unterstützt?

Unsere Mitarbeitenden leisten viel. Gleichzeitig bietet die Abwechslung in unseren Jobs und die frühe Verantwortungsübertragung aber auch eine ­individuelle Flexibilität, die so nicht in jedem Unternehmen möglich ist. Bei der Vereinbarung von Familie und Job unterstützen wir bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten, beraten beim Thema Eldercare und bieten flexible Arbeitszeitmodelle wie z. B. Homeoffice. Auch individuelle Sabbaticals ermöglichen wir.

Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Wirtschaftswissenschaften ∙∙ (Wirtschafts-)Ingenieur­ wissenschaften ∙∙ (Wirtschafts-)Informatik ∙∙ Jura/Rechtswissenschaften ∙∙ Naturwissenschaften Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Trainee-Programm ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Praktikum im Ausland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Bachelorarbeit ∙∙ Masterarbeit ∙∙ Promotion Geplante Einstellungen ca. 1.200 Absolvent_innen und ca. 1.500 Praktikant_innen Gehalt marktüblich, leistungs­orientiert sowie abhängig von der ­Qualifikation

R AT A N B E W E R B E N D E :

Zum Vorstellungsgespräch erwarten dich eine Menge Fragen. Bereite deine ­Antworten zu persönlichen Zielen, Interessen oder dem Umgang mit schwierigen Situationen so vor, dass sie nicht auswendig gelernt wirken. Nutze aber auch die Chance, selbst Fragen zu stellen. Deloitte ist es wichtig, den Menschen hinter dem Lebenslauf kennenzulernen, also sei authentisch. Denn nur so könnt ihr gemeinsam beurteilen, ob ihr zueinander passt.

57 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

H E L E N A FA S T Manager Audit & Assurance, Audit Industry

A

ls Wirtschaftsprüferin hat Helena Fast den perfekten Job für sich gefunden. Wie sie nach ihrem Praktikum als Prüfungsassistentin bei Deloitte angefangen hat, erzählt sie im Interview.

Was begeistert dich am meisten am Beruf der Wirtschaftsprüferin?

Für mich ist dieser Beruf genau das Richtige: fordernd, spannend, abwechslungsreich und mit viel Menschenkontakt. Immer andere Mandant_innen, ­andere Orte, ständig in Bewegung. Die Tatsache, dass wir im Audit auch stets wichtiger Sparrings-Partner des Managements sind, macht quasi das Salz in der Suppe aus.

„Eine gute Team­ zusammensetzung ist für uns sehr wichtig, denn nur wer Spaß an der Arbeit hat, macht sie auch gerne.“

Wie bist du auf Deloitte aufmerksam geworden?

Ich habe klassisch BWL studiert und 2012 bei Deloitte als Prüfungsassistentin begonnen. Ausschlaggebend für meine Entscheidung und für diesen Berufsweg war das Praktikum, welches ich im Vorfeld – ebenfalls bei Deloitte – absolvieren durfte.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Mein Praktikum dauerte sechs Monate und fand in der Zeit von Oktober bis März statt, also in der Busy Season. In dieser Zeit habe ich unheimlich viel gelernt, hatte interessante und abwechslungsreiche Aufgaben und konnte mich bei Fragen immer an Ansprechpersonen im Team wenden. Dadurch bekam ich einen sehr guten Eindruck vom Job der Wirtschaftsprüferin.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei Deloitte?

Wirtschaftsprüfung bedeutet Teamarbeit. Ein Prüfungsteam kann unterschiedlich groß sein, je nach Mandat und Größe des Unternehmens. Es können zwischen zwei und zehn Personen sein, die an einer Prüfung gleichzeitig arbeiten.

Eine gute Teamzusammensetzung ist für uns sehr wichtig, denn nur wer Spaß an der Arbeit hat, macht sie auch gerne. Deswegen legen wir immer viel Wert auf eine gute Atmosphäre. Dadurch, dass viele Studierende direkt nach dem Bachelor- oder Master-Abschluss bei uns einsteigen, haben wir immer junge Kolleg_innen, die frischen Wind in unser Prüfungsteam bringen. Man lernt früh, mit verantwortungsvollen Aufgaben umzugehen. Dabei stehen alle Türen für Fragen stets offen und es ist ausdrücklich gewünscht, dies auch zu nutzen.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Ich liebe Action und Bewegung. Bei meinen Prüfungseinsätzen bin ich viel ­unterwegs bei Mandant_innen. Privat zieht es mich auf meinen Reisen nach Europa oder Asien. In meiner Freizeit gehe ich sehr gern laufen oder wandern.

Oder ich nehme mir die Zeit, um mit meinem Partner oder mit Freunden zu kochen.

59 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Die Deutsche Bundesbank arbeitet im öffentlichen Interesse an einzigartigen Aufgaben. Wir gestalten gemeinsam mit unseren europäischen Partnern die Geldpolitik im Eurosystem, engagieren uns für ein stabiles Finanzsystem und zuverlässige Zahlungssysteme und sind in der Bankenaufsicht aktiv.

Interessiert an vielfältigen Aufgaben? Dann starten Sie Ihre Karriere bei uns: – Traineeprogramme für Bachelor und Master – Bundesbank-Referendariat – Direkteinstieg Für weitere Informationen besuchen Sie uns gerne unter www.bundesbank.de/karriere

FA K T E N

Hauptsitz Frankfurt am Main Branche Banken, öffentlicher Dienst

G

emeinsam mit ihren europäischen Partnern ­gestaltet die Bundesbank die Geldpolitik im Eurosystem, engagiert sich für ein stabiles Finanzsystem sowie zuverlässige Zahlungssysteme und ist in der Bankenaufsicht aktiv. Internationale Zusammenarbeit ist deshalb in vielen Bereichen ein wichtiger Aspekt der Tätigkeit.

Mitarbeitende rund 10.000 Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Wirtschaftswissenschaften ∙∙ Jura ∙∙ (Wirtschafts-)Informatik ∙∙ (Wirtschafts-)Mathematik ∙∙ Informatik Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Vorstellungsgespräch

WA S F O R D E R T D I E D E U T S C H E B U N D E S B A N K ? ࢚​࢚ Fundierte Fachkenntnisse ࢚​࢚ Ausgeprägte analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Offenheit und Engagement

WA S B I E T E T D I E DEUTSCHE BUNDESBANK? ࢚​࢚ Barrierefreiheit ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Kantine ࢚​࢚ Kinderbetreuung ࢚​࢚ Mentoring-Programm ࢚​࢚ Verkehrsmittelzuschuss

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Belastbarkeit ࢚​࢚ Durchsetzungsfähigkeit ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

3 Assessment-Center 4 Einstellungstest

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Trainee-Programm ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Bachelorarbeit ∙∙ Masterarbeit ∙∙ Bundesbank-Referendariat Geplante Einstellungen 100-120 Bachelor- und ­Masterabsolvent_innen Gehalt 55.000 EUR mit Master­ abschluss, 38.000 EUR mit Bachelorabschluss

KO N TA K T R AT A N B E W E R B E N D E :

Erfrage im Bewerbungsgespräch, was du noch nicht zum Berufseinstieg und über deine weiteren Perspektiven in Erfahrung bringen konntest oder einfach genauer wissen willst. Die Bundesbank möchte dich nicht nur kennenlernen, sondern auch dir die Möglichkeit geben, sich ein klares Bild von der Bundesbank als deinem ­zukünftigen Arbeitgeber zu machen.

Deutsche Bundesbank Mario Stolzenbach Personalmarketing und Auswahl­ verfahren Nachwuchskräfte Wilhelm-Epstein-Straße 14 60431 Frankfurt am Main 069 9566-4768 personalmarketing@bundesbank.de bundesbank.de/karriere

61 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Raum für Spitzenforschung Starten Sie Ihre Mission beim DLR

Luftfahrt Verkehr Raumfahrt Sicherheit Digitalisierung

Energie

Antworten finden auf Zukunftsfragen: Das ist unsere Mission. Faszinierende Projekte, ein einzigartiges Forschungsumfeld und viel Raum für eigene Ideen – unser Angebot an Sie. Forschen Sie mit uns für die Welt von morgen!

Starten Sie Ihre persönliche Mission beim DLR mit einem Besuch auf DLR.de/jobs.

FA K T E N

Hauptsitz Köln

A

ls Forschungszentrum der Bundesrepublik Deutschland für Luft- und Raumfahrt, Energie, Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung erfüllt das DLR eine einzigartige Mission für die Erforschung von Erde und S ­ onnensystem, den Erhalt der Umwelt und die Entwicklung umweltverträglicher Technologien für Mobilität und ­Kommunikation.

WA S F O R D E R T DA S D L R ? ࢚​࢚ Masterabschluss oder Diplom für den Direkteinstieg als Wissenschaftler_in ࢚​࢚ Promotion teilweise erwünscht

Internationale Standorte 26 Standorte in Deutschland und Büros in Brüssel, Paris, Tokio und Washington D.C. Branche Forschung, Luft- und Raumfahrt Energie, Verkehr, Sicherheit, Digitalisierung Mitarbeitende 8.500 in Deutschland Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Ingenieurwissenschaften (z. B. Maschinenbau, Luft- und Raumfahrttechnik, Elektrotechnik) ∙∙ Naturwissenschaften (z. B. ­Physik, Mathematik, Geographie) ∙∙ Informatik ∙∙ in Einzelfällen auch Psychologie und Medizin Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Vorstellungsgespräch

WA S B I E T E T DA S D L R ? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Betriebsärzt_in ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Kantine ࢚​࢚ Mentoring-Programm ࢚​࢚ Parkplatz ࢚​࢚ Rabatte

R AT A N B E W E R B E N D E :

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zielstrebigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Das DLR setzt auf Wissenschaftler_innen, die ihren eigenen Kopf haben, ihren ­eigenen Weg gehen wollen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. ­Gesucht sind starke Teamplayer, die im Austausch mit Gleichgesinnten zur Bestform finden. Mit ihrer Arbeit treiben sie auf ihren Forschungsgebieten Entwicklungen voran – in einem inspirierenden Arbeitsumfeld, das vom Streben nach Bestleistungen ­geprägt ist.

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Masterarbeit ∙∙ Promotion ∙∙ German Trainee Programme (in Kooperation mit der ESA) Gehalt nach Tarifvertrag des ­Öffentlichen Dienstes (TVöD)

KO N TA K T Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. Linder Höhe 51147 Köln 02203 601-0 personalmarketing@dlr.de DLR.de/jobs

63 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Sie erwarten von Arbeit mehr als Dienst nach Vorschrift? Sie wollen sich aktiv einbringen, etwas bewegen und verbessern? Und das für sich selbst, aber auch für andere – in einer Gemeinschaft?

Wir schaffen den Raum dafür. Wir nennen ihn Raum für Entwicklung. Für unsere Mitarbeiter bedeutet das, eigenverantwortlich ihren Weg gehen zu können, um für ihre Themen, unsere Arbeitsgemeinschaft und die Kunden von dm-drogerie markt die besten Lösungen zu gestalten.

Freundliche, professionelle Beratung, ein umfangreiches drogistisches Sortiment, innovative Services – und nicht zuletzt unser Anspruch, verantwortungsvoll in unserem Umfeld zu wirken: Uns bei dm eint der Antrieb, im Sinne des Menschen zu handeln. Und das spürt man. Als Mitarbeiter sowie als Kunde. Lernen Sie uns kennen unter: arbeitandersleben.de

FA K T E N

Hauptsitz Karlsruhe Internationale Standorte in 13 Ländern vertreten

d

m-drogerie markt ist weit mehr als ein Arbeitgeber, denn hinter dem Unternehmen stehen deutschlandweit rund 41.000 Menschen, die Arbeit anders leben: eine Arbeitsgemeinschaft, in der das „Wir” zählt, um gemeinsam die Welt des Handels ­voranzubringen. Immer mit Blick auf den Menschen und mit Offenheit für Neues.

Branche Einzelhandel Mitarbeitende 40.654 in Deutschland, 62.061 weltweit Altersdurchschnitt 38 Jahre Umsatz 11,2 Mrd. EUR

WA S F O R D E R T d m ? ࢚​࢚ Eigenverantwortliches Arbeiten ࢚​࢚ Gestaltungsfreude und Eigenmotivation ࢚​࢚ Lösungsorientierte Arbeitsweise ࢚​࢚ Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln ࢚​࢚ Kreative Denkweise ࢚​࢚ Kommunikationsstärke ࢚​࢚ Selbstständiges Arbeiten im Team WA S B I E T E T dm? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Betriebsärzt_in ࢚​࢚ Firmenhandy ࢚​࢚ Firmenlaptop ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Gute Anbindung ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Rabatte

R AT A N B E W E R B E N D E :

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kreativität ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

So einzigartig wie dm sind auch die Menschen der Arbeitsgemeinschaft. Hier darf und soll jeder sein, wie er ist. Also, zeig dm, was wirklich in dir steckt, was dich ­ausmacht und wie das Handelsunternehmen mit dir über sich hinauswachsen kann. dm möchte dich kennenlernen – aufrichtig und offen. Mit deinen ­Stärken, ­Erfahrungen und Eigenheiten. Lass dm wissen, wie du die Zukunft anpacken ­möchtest.

Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Wirtschaftswissenschaften ∙∙ Informatik ∙∙ Logistik Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Bachelorarbeit ∙∙ Masterarbeit

KO N TA K T dm-drogerie markt GmbH + Co. KG Melina Menz BewerberManagement Am dm-Platz 1 76227 Karlsruhe 0721 5592-4375 melina.menz@dm.de dm-jobs.de

65 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

FA K T E N

Hauptsitz Lübeck Internationale Standorte Vertriebs- und Servicegesellschaften in rund 50 Ländern, 13 Produktionsstandorte in Europa, Amerika, Afrika und Asien Branche Medizintechnik, ­Sicherheitstechnik ­ (Metall- und Elektroindustrie)

D

räger ist ein international führendes Unternehmen der Medizin- und Sicherheitstechnik. Das 1889 in ­Lübeck gegründete Familienunternehmen besteht in fünfter Generation und hat sich zu einem globalen, börsen­notierten Konzern entwickelt. Ob in der klinischen A ­ nwendung, bei der Feuerwehr, in Industrie, Bergbau oder Rettungsdienst: Dräger-Produkte schützen, unterstützen und retten Leben.

WA S F O R D E R T D R ÄG E R ? ࢚​࢚ Mut, innovative Denkrichtungen einzuschlagen ࢚​࢚ Neugier und ein offenes Ohr ࢚​࢚ Leidenschaft und Engagement, sich für eine Idee einzusetzen ࢚​࢚ Fähigkeit, andere zu begeistern

Mitarbeitende über 6.000 in Deutschland mehr als 14.000 weltweit Altersdurchschnitt 43 Jahre Umsatz 2,6 Mrd. EUR (2018)

KO N TA K T Dräger Sabrina Ewers HR Specialist – Personalmarketing Moislinger Allee 53-55 23558 Lübeck 0451 882-5755 sabrina.ewers@draeger.com draeger.com/karriere

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 66

WA S B I E T E T D R ÄG E R ? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Betriebsärzt_in ࢚​࢚ Firmenbeteiligung ࢚​࢚ Firmenhandy ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Sabbatical

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kreativität ࢚​࢚ Risikobereitschaft ࢚​࢚ Teamfähigkeit

S C H O N G E W U S S T:

∙∙ Im Jahr 2017 hat Dräger 34 neue Produkte auf den Markt gebracht und 223

Patente erhalten. ∙∙ Jede dritte Operation weltweit erfolgt mithilfe von Dräger-Produkten. ∙∙ Jedes Jahr kommen weltweit 15 Millionen Babys zu früh auf die Welt. Die Be­

atmung von Frühchen und Kleinkindern ist eine besondere Herausforderung, da die Lungen noch sehr empfindlich sind. Mit dem Dräger-Beatmungsgerät ›Babylog VN500‹ können Beatmungsvolumina von wenigen Millilitern dosiert werden – vergleichbar mit dem Inhalt eines Fingerhuts. ∙∙ Grubenretter im nordamerikanischen Bergbau werden aufgrund des Dräger-­ Schriftzugs auf ihren Atemschutzgeräten bis heute „Draegermen“ genannt.

HENRIETTE DUX HR Specialist – Personalmarketing

I

Henriette Dux, HR Specialist im Personalmarketing, verrät im Interview, welche Werte die Arbeit bei Dräger bestimmen.

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Beides! Natürlich sind die Noten ein erstes Kriterium bei der Auswahl ­passender Bewerbender. Gleichzeitig achten und schätzen wir unsere Mitarbeitenden als individuelle Persönlichkeiten. Wichtig ist, dass Bewerbende unsere ­Begeisterung für „Technik für das Leben“ teilen und Verantwortung ­übernehmen möchten.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unter­nehmen?

Es gibt nicht nur den einen Weg, sondern viele individuelle Karrierepfade – ­passend zu den Wünschen und der Lebenssituation der Mitarbeitenden und den betrieblichen Anforderungen.

Wer nur an der schnellen Karriere interessiert ist, ist bei Dräger falsch.

Doch natürlich ist uns die persönliche und fachliche Entwicklung ­unserer Mit­arbeitenden wichtig. Dräger bietet viele Möglichkeiten, sich über alle ­Hierarchieebenen hinweg zu entwickeln und dabei fachlich wie persönlich zu wachsen. Dabei begleiten wir Mitarbeitende strukturiert durch ein breites ­Personalentwicklungsprogramm und individuell passende Trainings.

Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen?

∙∙ Mitarbeitende – Unser Unternehmen lebt durch seine Mitarbeitenden. Gegen-

seitiger Respekt sowie eine offene und ehrliche Kommunikation gehören zu den Grundsätzen unseres Unternehmens. ∙∙ Innovation – Wir kombinieren neue technologische Entwicklungen und Möglichkeiten erfolgreich mit unserem tiefen Wissen um die Anforderungen unserer Kund_innen. ∙∙ Qualität – Menschen vertrauen uns ihr wichtigstes Gut an: das Leben. Daher erfüllen unsere Produkte nicht nur die gesetzlichen Anforderungen. Sie leisten mehr – dies zeigt sich auch in der Kompetenz und Einsatzbereitschaft unserer Mitarbeitenden.

Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Betriebswirtschaftslehre ∙∙ Elektrotechnik ∙∙ Informatik ∙∙ Mechatronik ∙∙ Maschinenbau ∙∙ Medizintechnik ∙∙ Software Engineering ∙∙ Wirtschaftsingenieurwesen Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch 4 Einstellungstest

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Praktikum im Ausland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Bachelorarbeit ∙∙ Masterarbeit Geplante Einstellungen ca. 100 Gehalt 57.000 – 75.000 EUR

R AT A N B E W E R B E N D E : Verbiege dich nicht und bleibe authentisch. Mache dir bewusst, ob du dich mit der Leitidee „Technik für das Leben“, den Werten und den damit verbundenen Erwartungen identifizieren kannst. Begründe, warum du gerade bei Dräger arbeiten möchtest, was dich an der ausgeschriebenen Stelle interessiert und wie du dich darin einbringen kannst.

67 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Warum es in

Praktikum ums Überleben geht?

meinem

Palak Nama Praktikantin New Business Development

Weil ich daran mitwirke, Krisengebiete dieser Welt besser zu versorgen. Dort kann Medizintechnik oft nicht rechtzeitig gewartet werden. Unser Ziel: Auch unter extrem schwierigen Bedingungen die Wartung sicherzustellen und für Ersatzteile zu sorgen. In meinem Team diskutiere ich auf Augenhöhe mit erfahrenen Kollegen. Das ist mir ebenso wichtig wie im Praktikum etwas so Sinnvolles zu tun. Denn Leben schützen, unterstützen und retten sind die Ziele, die uns alle bei Dräger miteinander verbinden. Findet heraus, wie gut das zu Euren persönlichen Zielen passt. www.draeger.com/karriere

Palak_Nama_AD_183x255_DE_20181129.indd 1

29.11.18 13:13

MARTIN KNOPF Software Engineer

I

m Interview beschreibt Martin, was ihm an der Arbeit bei Dräger am besten gefällt.

Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf?

Software-Entwicklung ist für mich wie ein Team-Sport: Eine Gruppe von ­Menschen mit ganz individuellen Fähigkeiten und Know-how arbeitet zusammen, um ein Ziel zu erreichen. Man muss sich organisieren und aufeinander eingehen und wenn das gut funktioniert, kann man zusammen Erfolge feiern.

Bei Dräger arbeite ich in einem sehr agilen, fortschrittlichen Team mit einem ausgeprägten Willen, etwas zu schaffen. Wir arbeiten an einem Produkt, auf das man stolz sein kann. Das macht einfach Spaß. Und nebenbei kann ich auch noch mit modernen Technologien programmieren.

„Wir arbeiten an einem Produkt, auf das man stolz sein kann. Das macht einfach Spaß.“

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Wir arbeiten in unserem Team nach SCRUM und dementsprechend planen wir alle zwei Wochen die Aufgabenpakete für die nächsten zwei Wochen. Dazu gehört auch, dass wir präsentieren, was wir in den vergangen zwei Wochen geschafft haben und dass wir unsere Arbeitsweise als Team reflektieren und Verbesserungen suchen. Insgesamt haben wir relativ wenig Meetings, weil wir uns jederzeit abstimmen können. So komme ich während der zwei Wochen relativ viel zum Programmieren.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten ­Wochen meistern?

Mein Einstieg bei Dräger war sehr unkompliziert, wenn man berücksichtigt, dass ich hier in einem streng regulierten Umfeld arbeite. Neben der Einarbeitung ins Projekt gibt es auch eine ganze Menge Prozesse, die man kennen muss. Aber Dräger hat es meiner Meinung nach geschafft, die Einarbeitung in diese Themen einfach und übersichtlich zu gestalten. Ich habe schon am zweiten Tag meinen ersten Code zum Projekt beigesteuert – was nicht selbstverständlich ist. Mir hat während dieser Zeit besonders gut gefallen, dass ich die Prioritäten und auch das Tempo bestimmen konnte.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei Dräger?

Ich empfinde meine Kolleg_innen als freundlich, professionell und konstruktiv.

In meinem Team ist die Stimmung sehr gut. Mein Eindruck ist, dass hier viele Menschen mit einer gesunden Motivation arbeiten.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Die Arbeitszeiten kann ich mir so einteilen, wie es für mein Team passt. Da ich einen langen Arbeitsweg habe, arbeite ich regelmäßig einen Tag pro Woche von zu Hause aus. Wir nehmen ganz selbstverständlich Rücksicht auf Heimarbeit und halten Meetings auch mal per Skype ab. Diese Flexibilität finde ich großartig, weil ich dadurch Arbeit und Privates wirklich gut vereinbaren kann.

Würdest du Dräger deinen Freunden weiterempfehlen?

Ja, absolut. Dräger bietet die Sicherheit eines Konzerns und viele Freiheiten eines Start-ups.

69 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Bei uns haben Sie die Chance in einer dynamischen Branche an spannenden Herausforderungen zu wachsen. Wenn Sie gern Engagement zeigen und Lust auf verantwortungsvolle Aufgaben haben, dann sind Sie bei uns an der richtigen Stelle.

Entdecken Sie unsere vielfältigen EinstiegsmÜglichkeiten vom Praktikum ßber unser Trainee-Programm bis hin zum Direkteinstieg auf karriere.edeka

Personalmarketing_Anzeige2019_allgemein-Thorge_183x255mm.indd 1

16.01.2019 09:25:20

FA K T E N

Hauptsitz Hamburg Branche Lebensmitteleinzelhandel

D

ie EDEKA-Zentrale in Hamburg koordiniert die EDEKA-­Strategie, steuert das nationale Warengeschäft und die Markenkampagne „Wir ♥ Lebensmittel“.

Ebenfalls zur Zentrale gehört u. a. die EDEKA DIGITAL GmbH als IT-Dienstleister und die CEV Handelsimmobilien GmbH. Hier werden laufend engagierte Studierende und ­Absolvent_innen gesucht.

WA S F O R D E R T E D E K A? ࢚​࢚ Erfolgreiches Bachelor- oder Masterstudium ࢚​࢚ Praxiserfahrung (z. B. Praktika, Ausbildung) ࢚​࢚ Begeisterung für den Handel ࢚​࢚ Leidenschaft für Lebensmittel ࢚​࢚ Unternehmerisches Denken und Handeln

Mitarbeitende rund 376.000 in Deutschland ca. 1.800 in der EDEKA-Zentrale Umsatz 53,6 Mrd. EUR (2018) Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Wirtschaftswissenschaften ∙∙ Supply Chain Management/ Logistik ∙∙ Marketing/Vertrieb ∙∙ Finance/Controlling ∙∙ Handelsmanagement ∙∙ Lebensmittelproduktion/ -technologie ∙∙ (Wirtschafts-)Informatik Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbung 2 Online-Test 3 Video-Interview 4 Assessment-Center

WA S B I E T E T E D E K A? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Essenszuschlag ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Gute Anbindung ࢚​࢚ Kantine ࢚​࢚ Verkehrsmittelzuschuss

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zielstrebigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Trainee-Programm ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Bachelor- und Masterarbeit Geplante Einstellungen ca. 100 Praktikant_innen und 20 Trainees pro Jahr Gehalt attraktive Vergütung

KO N TA K T

R AT A N B E W E R B E N D E :

Informiere dich vorab über EDEKA und insbesondere über die Struktur des Verbunds, die herausfordernde und attraktive Arbeitsaufgaben bietet. Achte in ­deiner Bewerbung darauf, einen klar strukturierten Lebenslauf zu senden sowie im Anschreiben einen Bezug zur offenen Position herzustellen. Bleibe während des Bewerbungsprozesses authentisch und zeige dein Interesse am Handelsunter­ nehmen EDEKA.

EDEKA Christina Castor Referentin Personalmarketing New-York-Ring 6 22297 Hamburg 040 6377-5441 www.karriere.edeka

71 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

INNOVATIVE PRODUKTE UND EIN ZUKUNFTSWEISENDES UNTERNEHMEN ENERCON gehört seit 35 Jahren zu den Technologieführern in der Windenergiebranche. Als erster Hersteller setzte das Unternehmen auf ein getriebeloses Antriebskonzept, das kennzeichnend für alle ENERCON Windenergieanlagen ist. Auch in Bereichen wie der Rotorblattkonstruktion, Regelungstechnik oder Netzanbindung setzt ENERCON bis heute technologische Maßstäbe.

Die kontinuierliche Forschung und Entwicklung sind Garanten für den Unternehmenserfolg. Gleiches gilt für die Produktion und den Service. Sämtliche Schlüsselkomponenten werden von exklusiv für ENERCON produzierenden Zulieferern gefertigt. Dies sichert den hohen Qualitätsstandard und die große Zuverlässigkeit von ENERCON Windenergieanlagen.

Das Produktportfolio umfasst Anlagen von 800 bis 5.000 Kilowatt Nennleistung. Insgesamt hat ENERCON weltweit über 29.200 Anlagen mit einer Gesamtleistung von mehr als 50,4 Gigawatt errichtet (01/2019).

ENERCON Windenergieanlagen verfügen über ein Netzeinspeisesystem, das nach den neuesten Anschlussbedingungen zertifiziert ist. Somit können sie problemlos in alle Versorgungs- und Verteilungsnetzstrukturen integriert werden.

ENERCON sieht es als große Herausforderung an, die Versorgung mit regenerativen Lösungen weltweit voranzutreiben, und engagiert sich maßgeblich in Zukunftstechnologien wie Energiespeicherung, E-Mobilität und Smart Grids. International zeigt ENERCON auf den wesentlichen Märkten mit einem dezentralen Service- und Vertriebsnetz Präsenz und baut diese weiter aus.

PERSPEKTIVEN GESTALTEN _ Innovative Ideen kennzeichnen unsere Erfolge und treiben uns an. Mit Leidenschaft errichten wir weltweit unsere Windenergieanlagen und geben Antworten auf die energietechnischen Herausforderungen von morgen.

Leisten Sie einen Beitrag, um mit Ihren Ideen die regenerative Energiezukunft mitzugestalten. Wir bieten neben Bachelor-, Master- und Diplomarbeiten beste Perspektiven für Hochschulabsolventen und Berufserfahrene der Fachrichtungen / Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Bauwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft / . Besuchen Sie unser Karriereportal und erfahren Sie mehr!

www.enercon.de/karriere

FA K T E N

Hauptsitz Aurich Internationale Standorte dezentrales Service- und ­Vertriebsnetz in 45 Ländern

E

NERCON gehört seit über 30 Jahren zu den Technologieführern in der Windenergiebranche. Als erster ­Hersteller von Windenergieanlagen setzte das Unter­ nehmen auf ein getriebeloses Antriebskonzept, das kennzeichnend für alle ENERCON Windenergieanlagen ist.

Branche Erneuerbare Energien Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Ingenieurwissenschaften ∙∙ Informatik ∙∙ Naturwissenschaften ∙∙ Jura ∙∙ Wirtschaftswissenschaften Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem

WA S F O R D E R T E N E R C O N ? ࢚​࢚ Einsatzbereitschaft ࢚​࢚ Kommunikations- und Konfliktfähigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit und Belastbarkeit ࢚​࢚ Problemlösungsfähigkeit ࢚​࢚ Gute Englischkenntnisse

WA S B I E T E T ENERCON? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Kantine ࢚​࢚ Kinderbetreuung ࢚​࢚ Parkplatz ࢚​࢚ Rabatte

R AT A N B E W E R B E N D E :

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Belastbarkeit ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zielstrebigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Bewerbende sollten gut vorbereitet ins Vorstellungsgespräch gehen – das heißt, sie sollten sich vorab über ENERCON informiert und sich ausführlich sowohl mit der Stellenausschreibung als auch mit ihren Erwartungen an den Job auseinandersetzt haben. Ein besonderes Augenmerk wird darauf gelegt, gemeinsam herauszufinden, ob die Energie stimmt und eine Zusammenarbeit Erfolg hat.

2 E-Mail 3 Telefoninterview 4 Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Masterarbeit ∙∙ Bachelorarbeit Gehalt abhängig von der Position

KO N TA K T ENERCON Recruiting Team HR Dreekamp 5 26605 Aurich 04941 910-216 jobs@enercon.de enercon.de/karriere-portal/home

73 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

FA K T E N

E

RGO bietet ein umfassendes Angebot an Versiche­ rung­en, Vorsorge- und Serviceleistungen. In ­Deutschland gehört die Versicherung über alle ­Sparten hinweg zu den führenden Anbietern. Rund 40.000 M ­ enschen arbeiten als angestellte Mitarbeitende oder als registrierte Vermittler_innen für die Gruppe.

Hauptsitz Düsseldorf Internationale Standorte in über 30 Ländern in Europa und Asien vertreten Branche Versicherungen Mitarbeitende 40.000 weltweit

WA S F O R D E R T E R G O ? ࢚​࢚ Absolvent_innen ࢚​࢚ Berufseinsteigende ࢚​࢚ Berufserfahrene ࢚​࢚ Verstärkt aus IT, Mathematik, Jura, BWL und VWL

WA S B I E T E T ERGO? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Essenszuschlag ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Gute Anbindung ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Kinderbetreuung ࢚​࢚ Mentoring-Programm ࢚​࢚ Verkehrsmittelzuschuss

KO N TA K T ERGO Group AG Katja Wittke Personalreferentin/­ Personal­management ERGO-Platz 1 40198 Düsseldorf 02114 7775-92 Katja.Wittke@ergo.de ergo.com/karriere

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 74

S C H O N G E W U S S T:

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kritikfähigkeit ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zielstrebigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

ERGO sucht das Gespräch mit den Kund_innen auf vielen Wegen und lädt sie ein, ihre Wünsche zu nennen. Als Teilnehmer_in der ERGO Kundenwerkstatt oder als Mitglied im ERGO Kundenbeirat können sie das Unternehmen mit ihren ­Anregungen und ihrer Kritik aktiv mitgestalten.

K ATJ A W I T T K E Referentin Personalmanagement

I

m Interview erklärt Katja Wittke, Referentin Personalmanagement, worauf sie bei Bewerbungen achtet und warum ERGO so großen Wert auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung legt.

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Beide Aspekte sind wichtig, um zukünftig erfolgreich zu sein. Ein hohes Maß an Fachwissen allein ist nicht immer ausschlaggebend für eine positive Entscheidung. Neben einer überzeugenden Fachexpertise legen wir auch Wert auf ­engagierte Praktika, erfolgreiche Auswahlverfahren, Kommunikationsvermögen, Teamfähigkeit und ein objektives sowie sicheres Urteilsvermögen.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende bei ERGO?

Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden, sich persönlich und fachlich weiter­zuentwickeln. Konkret unterstützen wir sie mit internen und externen ­Programmangeboten und bieten ihnen die Möglichkeit, ihre Kompetenzen ­individuell und zielgerichtet zu erweitern. Dabei kann es beispielsweise darum gehen, Stärken und Fähigkeiten in einem anderen Bereich einzubringen oder mit Hilfe von Fortbildungen eine Führungsrolle anzustreben.

Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Informatik ∙∙ Mathematik ∙∙ Jura ∙∙ BWL ∙∙ VWL ∙∙ Physik ∙∙ Geisteswissenschaften ∙∙ Medizin Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch 4 Assessment-Center 5 Einstellungstest

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Trainee-Programm ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit bei ERGO?

Die stetig wachsende Vernetzung von Menschen durch das Internet, die elektronische Umwandlung von Informationen sowie die vermehrte automatisierte Datenerhebung und Datenauswertung sind Felder, denen wir täglich bei der Weiterentwicklung unserer Produkte und im Kundenservice begegnen.

Unser Ansatz: Wir verfolgen konsequent das Ziel, unsere Prozesse zu vereinfachen, unsere Produkte erlebbarer werden zu lassen und sie über ­unterschiedliche Kanäle bedarfsgerecht anbieten zu können. Daraus ergeben sich unmittelbar optimale Chancen und Entwicklungsfelder für interessierte Kandidat_innen, insbesondere im Bereich IT und Mathematik.

R AT A N B E W E R B E N D E :

Mit deiner Bewerbung will ERGO dich kennenlernen, also mach deutlich, was dich charakterisiert und auszeichnet. Zeig auch, dass du gut über das Unternehmen und die Tätigkeit informiert bist. Im Bewerbungsprozess will ERGO herausfinden, ob sie dir eine Perspektive bietet und du dich mit ihren Werten und den damit verbundenen Anforderungen identifizieren kannst.

75 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Liebe ERGO, mit meinen Talenten will ich schon als Studentin etwas bewegen. Geht das bei euch?

Klar geht das! Am besten, Sie finden noch während Ihres Studiums heraus, was bei ERGO für Sie alles möglich ist: Als Praktikantin oder Werkstudentin werden Sie bei uns eigenverantwortlich Projekte übernehmen, Konzepte entwickeln oder Fragestellungen mitgestalten. Und das alles in einem dynamischen Umfeld mit großem Gestaltungsspielraum und vielen Möglichkeiten, in dem Sie Ihr Wissen direkt in die Praxis umsetzen können. Und weil wir wissen, dass für eine gute Entwicklung auch intensive Betreuung notwendig ist, steht Ihnen bei uns ein erfahrener Mitarbeiter als persönlicher Ratgeber und Ansprechpartner zur Seite.

Mehr auf www.ergo.com/karriere Kontakt: ERGO Group AG, Personalmanagement ERGO-Platz 1, 40198 Düsseldorf

JULIA SAUER Dipl.-Mathematikerin

W

ie arbeitet es sich bei einer der größten Versicherungsgruppen Europas? Julia Sauer, Referentin, erzählt aus ihrem Arbeitsalltag bei ERGO. Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf?

Ich finde es sehr angenehm, dass ich direkt in die Fachthemen und unterschiedlichen Projekte eingebunden worden bin. Der offene Zugang zu meinen Kolleg_innen und der Austausch mit ihnen waren dabei sehr hilfreich. Generell kann ich mich hier gut einbringen und stoße immer wieder auf interessante Sachverhalte, die mir in meiner beruflichen Praxis weiterhelfen.

„Mein Pate hat mich gleich an die Hand ­genommen und mir einen Plan mit den ­Aufgaben und S ­ chulungen für die ersten Wochen e ­ rstellt.“

Wie bist du auf ERGO aufmerksam geworden?

Ich bin über die Karriereseite von ERGO auf ein interessantes Jobangebot aufmerksam geworden. Gestartet bin ich dann direkt nach Abschluss meines ­Studiums als Anwendungs- und Fachentwicklerin. Beeindruckt hat mich hier die Mischung aus Fachkompetenz und Menschlichkeit – ich wurde herzlich aufgenommen und sofort integriert.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Ich war zunächst etwas skeptisch gegenüber dem Großraumbüro, wurde dann aber relativ schnell positiv überrascht. Ich hätte vorher nicht gedacht, dass die Kommunikation dadurch erleichtert wird: Es ist viel einfacher, die anderen Kolleg_innen kennenzulernen und mitzubekommen, mit welchen Fragestellungen sich meine Kollegen beschäftigen.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei ERGO?

Die Arbeitsatmosphäre ist offen und sympathisch, die Zusammenarbeit sehr konstruktiv. Der Einstieg war noch viel positiver, als ich erwartet hatte. Mein Pate hat mich gleich an die Hand genommen und mir einen Plan mit den Auf­ gaben und Schulungen für die ersten Wochen erstellt. Außerdem wird bei ERGO viel Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeitenden stetig weiterbilden können.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Das berufliche und private Leben miteinander zu verbinden, klappt sehr gut.

Wir können zwischen vielen Sport- und Ausgleichsangeboten wählen, ganz nach persönlicher Neigung. Die flexiblen Arbeitszeiten schätze ich sehr und natürlich gibt es auch die Möglichkeit – in Abstimmung mit den Kolleg_innen – von zu Hause aus zu arbeiten.

77 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

» MEIN ARBEITGEBER IN DREI WORTEN: OFFEN, KREATIV, WERTSCHÄTZEND. «

EMPOWERING PEOPLE, CREATING TECHNOLOGY Freudenberg ist ein globales Technologieunternehmen mit rund 50.000 Mitarbeitern. Ob Dichtungs- und Schwingungstechnik, technische Textilien und Filtration, Haushaltsprodukte, Spezialchemie oder medizintechnische Produkte – wir sind begeistert von Technologie und Fortschritt.

Den Menschen Entwicklungsmöglichkeiten geben.

Besonders wegen unserer Mitarbeiter ist Freudenberg weltweit erfolgreich. Bei uns haben Sie die Möglichkeit,

Top_100_Anz_183x255_DE_.indd 1

frühzeitig Verantwortung zu übernehmen, sich international auszutauschen und Gestaltungsspielräume in 40 verschiedenen Marktsegmenten zu nutzen.

Egal, ob Sie eine Karriere als Experte oder als Führungskraft anstreben, wir wollen das Beste aus Ihren Talenten machen.

Entdecken Sie jetzt Ihre Perspektiven bei Freudenberg! www.freudenberg.com/karriere

27.08.2019 14:03:48

R I S I N G S TA R

FA K T E N

Hauptsitz Weinheim Internationale Standorte in 60 Ländern

G

emeinsam mit den Kund_innen und der Wissenschaft entwickeln Freudenberg-Mitarbeitende technisch führende Produkte, Lösungen und Services: ­Dichtungen, schwingungstechnische Komponenten, technische ­Textilien, Filter, Spezialchemie, medizintechnische ­Produkte, IT-Dienstleistungen und modernste R ­ einigungsprodukte.

WA S F O R D E R T F R E U D E N B E R G ? ࢚​࢚ Begeisterung für Technologie und Fortschritt ࢚​࢚ Freude an einer internationalen Arbeitsatmosphäre ࢚​࢚ Verantwortungsbewusstsein ࢚​࢚ Gute Englischkenntnisse

WA S B I E T E T FREUDENBERG? ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Firmenhandy ࢚​࢚ Gute Anbindung ࢚​࢚ Kantine ࢚​࢚ Kinderbetreuung ࢚​࢚ Parkplatz

R AT A N B E W E R B E N D E :

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kreativität ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zielstrebigkeit

Entdecke Freudenberg schon während deines Studiums – als Praktikant_in oder Werkstudent_in. So erfährst du frühzeitig, ob deine Interessen zum Unternehmen passen. Zugleich knüpfst du erste Kontakte für deine berufliche Laufbahn.

Das Vorstellungsgespräch ist für beide Seiten ein gegenseitiges Kennenlernen.

Freudenberg möchte mehr über dich erfahren, als in deinem Lebenslauf steht, und freut sich über deine Fragen.

Branche Technologieunternehmen Mitarbeitende rund 12.000 in Deutschland rund 50.000 weltweit Umsatz 9,46 Mrd. EUR Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Ingenieurwissenschaften ∙∙ Informatik ∙∙ Naturwissenschaften ∙∙ Wirtschaftswissenschaften Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Trainee-Programm ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Praktikum im Ausland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Bachelorarbeit ∙∙ Masterarbeit Geplante Einstellungen kontinuierlicher Bedarf Gehalt marktgerecht und ­positionsabhängig

KO N TA K T Freudenberg Gruppe Tina Meier Global Manager Employer Branding Hoehnerweg 2–4 69469 Weinheim hr-marketing@freudenberg.de freudenberg.com/karriere

79 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

R I S I N G S TA R

FA K T E N

Hauptsitz Hannover Internationale Standorte mit über 20 Standorten auf allen Kontinenten vertreten Branche Rückversicherung Mitarbeitende 1.400 in Deutschland 3.300 weltweit Altersdurchschnitt 42 Jahre Umsatz mehr als 19 Mrd. EUR Prämienvolumen

KO N TA K T Hannover Rück SE Marc-Oliver Dorn Personalreferent Karl-Wiechert-Allee 50 30625 Hannover 0511 560419-52 marc-oliver.dorn@hannover-re.com hannover-rueck.jobs

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 80

D

ie Hannover Rück liefert komplexe, individuelle Rückversicherungslösungen und Serviceleistungen.

Weltweit tragen 3.300 Mitarbeitende zum Erfolg bei. Weil sie mit Sicherheit gut umgehen, machen sie das Unternehmen zu einem der führenden und profitabelsten Rückversicherer der Welt und damit zu einem verlässlichen Arbeitgeber.

WA S F O R D E R T D I E H A N N OV E R R Ü C K ? ࢚​࢚ Bewerbende, die mit Wissen, Begeisterung und Engagement zum Erfolg beitragen wollen ࢚​࢚ Eigene Ideen ࢚​࢚ Fremdsprachenkenntnisse und Aufgeschlossenheit gegenüber anderen Kulturen ࢚​࢚ Gute Noten

WA S B I E T E T D I E H A N N OV E R R Ü C K ? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Kantine ࢚​࢚ Kinderbetreuung ࢚​࢚ Rabatte

S C H O N G E W U S S T:

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kritikfähigkeit ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Die Hannover Rück rückversichert nicht nur Schäden durch Naturkatastrophen.

Wann immer ein Satellit in die Umlaufbahn geschossen wird, ein Popkonzert gegen Ausfall oder die Risiken neuer Technologien versichert werden, ist sie sehr wahrscheinlich beteiligt. Das Geschäft ist auf Vertrauen aufgebaut und die Kunden­ beziehungen sind langlebig. Mitarbeitende bekommen gezielt Verantwortung übertragen, werden entsprechend gefordert und gefördert und können so ihre Kompetenzen, ihre Aufgaben und die Geschäftsfelder weiterentwickeln. Erfolge sind persönlich erlebbar und finden nicht nur in der Bilanz statt.

M A R C - O L I V E R D O R N Personalreferent

M

it welchen Vorurteilen die Hannover Rück zu ­Unrecht zu kämpfen hat und für welche Werte die Rückversicherung steht, erzählt Personalreferent Marc-Oliver Dorn im Interview.

Mit welchen Vorurteilen hat Hannover Rück zu Unrecht zu kämpfen?

Dass es bei uns keine spannenden Aufgaben gibt, es sehr konservativ zugeht und die eigenen Kenntnisse für einen Einstieg bei uns nicht ausreichen.

Aber fast alles, was auf der Welt passiert, hat Auswirkungen auf uns: Bei ­einem Schadens­ereignis greift der Rückversicherungsschutz, den wir geben; gesellschaftlichen oder technischen Entwicklungen begegnen wir mit neuen Versicherungsprodukten. Dass es bei uns nicht allzu konservativ zugeht, dazu tragen die vielen internationalen Mitarbeitenden mit ihren unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und Persönlichkeiten bei. Fehlenden Rückver­ sicherungskenntnissen begegnen wir mit einem umfassenden Einarbeitungs­ programm, das den Einstieg erleichtert.

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Noten allein sind bei uns nicht ausschlaggebend, denn die besten Noten nutzen nichts, wenn die Persönlichkeit nicht zu dem konkreten Job, in das Team und letztlich auch zum Unternehmen passt. Dennoch sind gute Noten auch ein Indikator, ob jemand für sich passende Lernstrategien entwickelt hat und abgeforderte Leistungen erbringen kann.

Kann man bei Ihnen auch im Ausland arbeiten?

Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ (Wirtschafts-)Mathematik ∙∙ Naturwissenschaften ∙∙ Wirtschaftswissenschaften ∙∙ Informatik ∙∙ Ingenieurwissenschaften ∙∙ Jura ∙∙ Medizin Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Interview 3 Schnuppertag

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Trainee-Programm ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Bachelorarbeit ∙∙ Aushilfstätigkeiten ∙∙ Duales Studium Geplante Einstellungen 30+ Gehalt ab 48.300 EUR je nach Position und Qualifikation

Um international zu arbeiten, muss man bei uns nicht unbedingt ins Ausland gehen. Durch die Zusammenarbeit mit unseren auf dem gesamten Globus verteilten Kund_innen und durch Mitarbeitende aus mehr als 40 Nationen geht es auch am Standort Hannover sehr international zu. Hinzu kommt die ­Möglichkeit, im Rahmen von Entsendungen im Ausland zu arbeiten: Im Trainee-­Programm ist ein Auslandsaufenthalt fest integriert.

Für welche drei Werte steht Hannover Rück?

Die Hannover Rück steht für Professionalität, Verlässlichkeit und ­Pragmatismus.

R AT A N B E W E R B E N D E :

Man sollte sich vor der Bewerbung Gedanken über die eigenen Kompetenzen, ­Ziele, Interessen und Wertvorstellungen machen und prüfen, ob man sich mit dem Unternehmen identifizieren kann. Das Rückversicherungsgeschäft ist spannend, aber auch erklärungsbedürftig. Auf der Karriereseite der Hannover Rück sind deshalb umfangreiche Informationen zur Rückversicherung und zu den Menschen zu finden, die im Unternehmen arbeiten. Diese Chance sollte man nutzen, um sich zu orientieren. Im Interview sollte man auch Fragen stellen, z. B. zur Kultur und zu den Erwartungen der Vorgesetzten, um für sich zu klären, ob ein Unternehmen den eigenen Vorstellungen entspricht.

81 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Sie wissen, wie wichtig Atmosphäre ist?

Wir auch. Als weltweiter Rückversicherer übernehmen wir Risiken anderer Versicherungen, entwickeln gemeinsam mit ihnen innovative Produkte und suchen nach Win-Win-Lösungen. Eine auf Vertrauen basierende Zusammenarbeit ist dafür besonders wichtig. Dieses Vertrauen setzen wir auch in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Große Handlungs- und Entscheidungsspielräume werden Ihnen die Möglichkeit geben, Verantwortung zu tragen und sich zu entwickeln. Bei uns erleben Sie Erfolge und werden mit Sicherheit anders arbeiten.

Die Erdatmosphäre können leider auch wir nicht rückversichern.

Risiken aus der Luft- und Raumfahrt übernehmen wir aber tatsächlich.

jobs.hannover-rueck.de

CARL PHILIPP HOPPE Digital Engineer

W

as ihn an der Hannover Rück begeistert und wie seine Arbeitswoche bei dem Rückversicherer aussieht, erzählt Carl Philipp Hoppe, Digital Engineer, im Interview.

Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf?

Als Digital Incubator der Hannover Rück sind wir dafür zuständig, technologische Trends zu identifizieren, Prototypen zu entwickeln und Themen wie ­Machine Learning, Digitalisierung und Automatisierung im Unternehmen zu etablieren. Dadurch kann ich mich regelmäßig mit einer Vielzahl spannender, neuer Themen auseinandersetzen. Als Team und auch individuell sind wir zudem weitestgehend selbst organisiert. Das bedeutet viele Freiheiten im Umgang mit unseren Aufgabenstellungen, aber auch viel Eigenverantwortung!

„Mein Job bringt viele Freiheiten im Umgang mit unseren Aufgabenstellungen, aber auch viel Eigenverantwortung!“

Wie sieht deine typische Arbeitswoche bei der Hannover Rück aus?

Bei uns im Team beginnt jede Woche mit einem „Monday Meeting“. Dort stellen wir vor, welche Themen wir in der vergangenen Woche bearbeitet oder abgeschlossen haben und auf was wir uns in der aktuellen Woche konzentrieren. So bleiben wir alle immer auf dem neusten Stand. Für gewöhnlich habe ich zwei bis drei laufende Projekte, an denen ich den Großteil meiner Woche arbeite.

Ein besonderes Highlight für mich sind Workshops, die wir regelmäßig im Team oder mit Kolleg_innen durchführen. Primär beschäftigen wir uns dort mit der Frage, wie wir als Unternehmen Daten besser nutzen können. Um den anderen Mitarbeitenden Themen wie Machine Learning näher zu bringen, halte ich auch regelmäßig intern Vorträge.

Welcher technologische Trend wird deine Branche am meisten beeinflussen?

In der Versicherungsbranche gibt es aktuell eine Reihe von Trends, die ich sehr interessant finde. Als Rückversicherer müssen wir uns fragen, wie mit technologischen Trends wie Telematik oder Versicherung über Wearables umzugehen ist. Außerdem sehe ich die Automatisierung als wichtigen Trend an, um auch langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Viel Potenzial sehe ich dabei vor allem darin, Mitarbeitende zu befähigen, selbstständig repetitive, manuelle Prozesse zu automatisieren, um sich so selbst zu entlasten.

Wie erhältst du Feedback?

Für Feedback gibt es bei uns einmal im Jahr einen formalen Termin mit unserer Führungskraft, in dem außerdem langfristige Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten besprochen werden. Außerhalb dieses Termins ist es aber auch jederzeit möglich, Feedback einzuholen.

83 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Julia aus München

ERFOLG IST EINSTELLUNGSSACHE Du hast es in der Hand.

Dein Herz schlägt schneller. Das erste Meeting beim Kunden. Selbstbewusst erklärst Du dem Geschäftsführer und Personalchef, wie wir von Hays helfen können: die passenden Experten finden, neue Projekte flexibel besetzen … Überzeugt. Wow, drei neue Anfragen! Ein fester Händedruck zum Abschied. Zurück im Büro gemeinsam mit den Recruiting-Kollegen die Ärmel hochkrempeln und Kandidaten auswählen. Der Kunde wartet schon auf Vorschläge.

Und abends dann entspannt mit dem Team anstoßen.

Könnte das zu Dir passen? Dann bewirb Dich jetzt unter: hayscareer.net Besuche uns auch auf: facebook.com/hayscareer.net

R I S I N G S TA R

FA K T E N

Hauptsitz Mannheim Internationale Standorte 265 Standorte in 33 Ländern

H

ays ist weltweit die Nr. 1 in der Rekrutierung von ­Spezialist_innen und vermittelt Fachkräfte an über 4.800 Unternehmen in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Dänemark. Hays gestaltet so wichtige Großprojekte in allen Branchen mit – eine verantwortungsvolle Aufgabe, für die Hays intern Nachwuchs sucht.

WA S F O R D E R T H AY S ? ࢚​࢚ Leistungsbereitschaft ࢚​࢚ Zielorientierung ࢚​࢚ Redegewandtheit ࢚​࢚ Gespür für Menschen und ein Händchen für den Vertrieb ࢚​࢚ Hochschulabsolvent_innen für das Key Account Management

Branche spezialisierte ­Personaldienstleistungen Mitarbeitende über 2.800 in der D-A-CH ­Region über 11.500 weltweit Umsatz über 6,86 Mrd. EUR weltweit Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Wirtschaftswissenschaften ∙∙ Geisteswissenschaften ∙∙ Sozialwissenschaften ∙∙ gerne auch andere S­­tudiengänge und Quereinsteiger_innen Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 E-Mail 3 Telefoninterview 4 Vorstellungsgespräch

WA S B I E T E T H AY S ? ࢚​࢚ Barrierefreiheit ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Firmenhandy ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Gute Anbindung ࢚​࢚ Mentoring-Programm ࢚​࢚ Rabatte ࢚​࢚ Sabbatical

R AT A N B E W E R B E N D E :

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Belastbarkeit ࢚​࢚ Durchsetzungsfähigkeit ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kritikfähigkeit ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zielstrebigkeit

Bei Hays ist alles für dich drin: Erfolg ist Einstellungssache. Alle Mitarbeitenden können ihre persönlichen Stärken entfalten. Selbstverständlich entsteht der erste Eindruck bereits beim Handschlag. Ein freundliches Lächeln, eine nette Begrüßung, das ist ein guter Start. Wenn du dann noch offen und neugierig bist und Hays wortgewandt von deiner Persönlichkeit überzeugen kannst, punktest du zusätzlich.

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit Geplante Einstellungen 450-470 in der D-A-CH-Region Gehalt ­positionsabhängig

KO N TA K T Hays Internal Recruiting Deutschland, Österreich und Schweiz Willy-Brand-Platz 1-3 68161 Mannheim 0800 4636-4297 start@hayscareer.net hayscareer.net

85 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

R I S I N G S TA R

FA K T E N

Hauptsitz Neckarsulm Internationale Standorte mehr als 1.300 Filialen in acht Ländern Branche Lebensmitteleinzelhandel Mitarbeitende 74.000 in Deutschland 132.000 weltweit

K

aufland ist ein internationales Handelsunternehmen.

Kern des Geschäfts sind die weltweit 1.300 Filialen mit rund 132.000 Mitarbeitenden in acht Ländern. ­ Kund_innen können aus einem vielfältigen ­Sortiment von über 30.000 Artikeln wählen. Kaufland ist Teil der Schwarz Gruppe, die zu den führenden Unter­ nehmensgruppen im Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland und Europa gehört.

WA S F O R D E R T K A U F L A N D ? ࢚​࢚ Lösungsorientiertes Denken ࢚​࢚ Leistungsbereitschaft ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Hands-on-Mentalität ࢚​࢚ Bereitschaft zur aktiven Mitgestaltung ࢚​࢚ Begeisterung für den Handel

WA S B I E T E T KAUFLAND? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Gute Anbindung ࢚​࢚ Parkplatz ࢚​࢚ Rabatte ࢚​࢚ Sabbatical

S C H O N G E W U S S T:

KO N TA K T Kaufland Karriere Recruiting & Bindung karriere@kaufland.de kaufland.de/karriere

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 86

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kritikfähigkeit ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Pünktlichkeit ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit

Studierende und Absolvent_innen mit verschiedenen Studienrichtungen haben die Möglichkeit, bei Kaufland einzusteigen. Ob klassisch im Vertrieb, in der hoch­ modernen Logistik, im Bereich Bau und Immobilien oder in einem der Verwaltungsbereiche – bei Kaufland findet (fast) jede_r den Einstieg, der zu ihm_ihr passt.

Auch interessant: Kaufland ist nicht nur in Deutschland, sondern weltweit ­vertreten. Genau das Richtige für Absolvent_innen, die Auslandserfahrung ­sammeln oder sogar ganz im Ausland tätig sein wollen.

J A N E T R Ü C K E R T Abteilungsleiterin Recruiting Vertrieb & Logistik

W

omit Bewerbende punkten können und worauf es beim Bewerbungsprozess besonders ankommt, weiß Recruiting-Expertin Janet Rückert.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende bei Kaufland?

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden von Anfang an bei der persönlichen und fachlichen Entwicklung, dazu gehören unter anderem eine ­offene Feedback­ kultur, individuelle Entwicklungsmaßnahmen sowie ein ­strukturierter Talent-­ Management-Prozess. Mit unseren Einstiegsprogrammen, wie ­beispielsweise unserem zwölfmonatigen Trainee-Programm, bilden wir Berufseinsteigende zu Fach- und Führungskräften aus. Somit bieten wir unterschiedlichste Karriereperspektiven – je nach Stärken und Kompetenzen.

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Es zählt beides. Gute Noten sind das erste Auswahlkriterium. Doch was am Ende ausschlaggebend ist, ist die Persönlichkeit. Aus diesem Grund ist es uns bereits während des Bewerbungsprozesses wichtig, dass die Bewerbenden uns und wir die Bewerbenden gut kennenlernen. Hierzu nutzen wir Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche und Auswahltage. So merkt man schnell, ob es menschlich passt und die Bewerbenden ins Team passen oder nicht.

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen?

Die Digitalisierung beeinflusst uns und unsere Arbeit in unterschiedlichster Art und Weise. Informationen sind allgegenwärtig und vor allem in hoher ­Geschwindigkeit verfügbar. Bewerbende nutzen vermehrt mobile Endgeräte und Apps bei der Jobsuche. Das erfordert unsererseits eine hohe Transparenz, Authentizität und Schnelligkeit – insbesondere in der Kommunikation und im Auswahlprozess. Während früher noch die klassische Bewerbungsmappe gang und gäbe war, setzen wir heute auf einen unkomplizierten, papierlosen Bewerbungsprozess. Auch auf Kund_innenseite werden digitale Lösungen gewünscht – das zeigt sich beispielsweise an der Einführung von Self-Scanning-Kassen oder digitalen Pfandbons.

Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Wirtschaftswissenschaften ∙∙ Wirtschaftsinformatik ∙∙ Bauingenieurwesen ∙∙ Kälte- und Klimatechnik ∙∙ Immobilienwirtschaft ∙∙ Architektur ∙∙ Wirtschaftspsychologie Bewerbungsprozess

(unterschiedlich je nach Einstiegsart)

1 Online-Bewerbungssystem

2 Einstellungstest 3 Telefoninterview 4 Auswahltag/

Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Trainee-Programm ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Bachelorarbeit ∙∙ Masterarbeit Gehalt 48.000 EUR/Jahr im Trainee-Programm

R AT A N B E W E R B E N D E :

Der Handel ist Wandel. Wenn du dich für den Handel entscheidest, solltest du Lust haben, etwas bewegen zu wollen, Änderungen mit Begeisterung vorantreiben und offen für dynamische Prozesse sein. Wichtig ist, dass deine zukünftige Position zu dir und deinen Interessen passt. So wirst du Spaß an der zukünftigen Tätigkeit haben und motiviert zur Arbeit kommen. Kaufland schafft den Rahmen, damit du deine Ideen aktiv einbringen kannst – zeig dazu am besten, welcher Mensch hinter der Bewerbung steckt und was dich antreibt.

87 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

S H I R L E Y- A N N S C H Ü L E Management & Vertrieb mit Schwerpunkt Handel (Bachelorabschluss)

„Mein Arbeitsumfeld finde ich sehr inspirierend. In unserem Team sind verschiedenste Kenntnisse verankert, die mir immer wieder neue Impulse geben.“

S

hirley-Ann Schüle hat als Werkstudentin mit an­ schließender Abschlussarbeit bei Kaufland gestartet.

Seit Ende ihres Studiums ist sie nun als Fachspezialistin im Bereich Online-Marketing tätig.

Wie bist du auf Kaufland aufmerksam geworden?

Mit dem Einkauf bei Kaufland sind bei mir viele positive Erinnerungen verbunden – schon seit Kindheitstagen. Der Wocheneinkauf war für mich immer ein Highlight und die Begeisterung für den Handel früh geweckt. So kam es dann auch, dass ich die Entwicklung des Unternehmens immer im Auge behalten habe und nach einigen Aushilfstätigkeiten in verschiedenen Handelsunternehmen gegen Ende meines Studiums zu Kaufland in die Zentrale gekommen bin.

Beworben habe ich mich damals initiativ auf eine Abschlussarbeit. Im Gespräch mit meiner Vorgesetzten hat sich dann aber schnell die Gelegenheit ergeben, ­vorab noch in Form einer Werkstudierendentätigkeit in meinen jetzigen Job hineinzuschnuppern.

Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf?

Mich fasziniert immer wieder die Vielfalt bei Kaufland – sowohl in meinem Job als auch im Markt in Form eines riesigen Sortiments. Toll ist vor allem das ­Komplettpaket meiner Tätigkeiten. Ich erlebe jeden Tag etwas Neues und beschäftige mich mit vielen verschiedenen Themen. Ideen von Mitarbeitenden steht Kaufland offen gegenüber. Das heißt, man kann sich aktiv mit Anregungen und Impulsen einbringen und zum Unternehmenserfolg beitragen. Es ist schön zu wissen, dass das, was man macht, wertgeschätzt wird.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Wir haben ein flexibles Arbeitszeitmodell und erfassen unsere Stunden minu­ tengenau. Das ist praktisch, denn ich pendle aus dem Umland an unseren Bürostandort in Neckarsulm und kann durch den flexiblen Arbeitsbeginn den Berufsverkehr umgehen. Nach Rücksprache mit den Führungskräften können außerdem auch kurzfristige Termine berücksichtigt oder beispielsweise mobil von daheim gearbeitet werden.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei Kaufland?

Wir haben in unserer Abteilung ein sehr positives Arbeitsklima. Wir sind alle Teamplayer und unterstützen uns gegenseitig. Das erzeugt Verlässlichkeit und Flexibilität innerhalb des Teams.

Grundsätzlich finde ich mein Arbeitsumfeld sehr inspirierend. In unserem Team sind verschiedenste Kenntnisse verankert, die man auf den ersten Blick gar nicht erwartet – zum Beispiel können unsere Grafiker zum Teil HTML. Das gibt mir immer wieder neue Impulse und Aufgaben, an denen ich wachsen kann.

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 88

TO M H A M P E L Trainee in der internationalen Vertriebsorganisation

D

as Trainee-Programm als Sprungbrett für die Karriere bei Kaufland nutzen? Tom ist diesen Schritt gegangen. Er berichtet von seinen spannenden zwölf Monaten und der Zeit danach.

Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf?

Ich arbeite sehr gern analytisch, weswegen mir die Entwicklung von Konzepten viel Spaß macht. Prinzipiell gefällt mir sehr gut, dass ich diese Konzepte dann auch in der Umsetzung weiter betreuen und somit den ganzen Prozess von der eigentlichen Idee bis hin zur Implementierung mitverfolgen kann. Die Möglichkeit bekam ich sowohl während meines Trainee-Programms als auch jetzt in meiner Tätigkeit als Vorstandsassistent. Weitere Highlights sind definitiv die Auslandsaufenthalte und die Zusammenarbeit mit Kolleg_innen aus anderen Ländern. Wenn neue Länder erschlossen werden, ist es wichtig, an einem Strang zu ziehen. Das tun wir bei Kaufland.

„Ich hatte das Glück, dass ich bereits direkt zu Beginn ins Ausland durfte und bei einer Landesneueröffnung mitarbeiten konnte.“

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei Kaufland?

Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Ich wurde in jedem Team sehr gut aufgenommen und alle helfen einem, wenn man Fragen hat. Die Integration verlief vollkommen reibungslos.

Welcher technologische Trend wird deine Branche am meisten ­beeinflussen?

Vor allem die jüngeren Kund_innen, die Millennials, erwarten mehr digitale Service­konzepte und kommen langsam in das Alter, in dem sie zunehmend als Konsument_innengruppe interessanter werden. So ist es wichtig, den Handel im Offline- sowie im Onlinebereich an neue technische Gegebenheiten anzupassen und digitale Neuerungen umzusetzen.

Wie erhältst du Feedback?

Ich habe ein wöchentliches Meeting mit meiner Führungskraft. In dem Meeting kann ich ihr meine Arbeitsstände präsentieren und offene Fragen und Punkte klären. Generell kann ich aber auch jederzeit auf sie zugehen oder Kolleg_innen um Hilfe bitten.

Würdest du das Unternehmen deinen Freunden weiterempfehlen?

Ich würde Kaufland als Unternehmen und das Trainee-Programm auf jeden Fall weiterempfehlen, allein schon, weil ich in den zwölf Monaten so viel gelernt habe. Nach meinem Trainee-Programm konnte ich die gestarteten Projekte weiterführen und meine Grundidee bis in die Umsetzung begleiten. Dadurch konnte ich mich fachlich und auch menschlich stark weiterentwickeln. Außerdem hatte ich die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen und mir ein super Netzwerk im In- und Ausland bei Kaufland aufbauen. Das hilft mir heute bei meiner täglichen Arbeit enorm weiter.

89 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

EINE LEIDENSCHAFT.

1.000 WEGE, SIE ZU LEBEN.

Entdecke deine JobMรถglichkeiten unter kaufland.de/studenten

SANDRA JÖRKE Bereichsleiterin Personalentwicklung

S

andra Jörke ist Diplom-Psychologin und Führungskraft in der Personalentwicklung bei Kaufland.

Im Interview gibt sie Tipps rund um Berufseinstieg und ­Karriere für Studierende und Absolvent_innen.

Warum haben Sie sich für Kaufland entschieden?

Ich bin Personalentwicklerin und Führungskraft aus Leidenschaft. Meine berufliche Mission lässt sich ganz gut so beschreiben „Never stop to bring out the best in yourself and others“.

Ich habe große Freude daran, Mitarbeitende und Führungskräfte dabei zu unterstützen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Kaufland verändert sich seit einiger Zeit stark. Mit meinem Team in der Personalentwicklung diese Veränderungsprozesse mitzubegleiten und damit die Erreichung der Unternehmensziele zu unterstützen, war für mich eine spannende Aufgabe. So habe ich die Gelegenheit genutzt, meine Komfortzone zu verlassen, um nochmal eine neue Branche kennenzulernen und an neuen Themen und verantwortungsvollen Aufgaben zu wachsen.

„Unser Unternehmen steht für Leistung, Dynamik und Fairness. Wir sind Lebens­ mitteleinzelhändler mit Leib und Seele und mit Herzblut bei der S ­ ache.“

Welche Eigenschaften sind Ihrer Meinung nach für ein erfolgreiches Berufsleben besonders relevant?

Neugierde, Flexibilität, Willensstärke und Leidenschaft. Allen Berufseinsteigenden, die etwas aus sich machen und mit dem Wandel der Zeit mithalten wollen, würde ich drei Tipps ans Herz legen.

1. Tue nur Dinge, die du liebst und für die du die notwendige Leidenschaft mitbringst. Brennst du für ein Thema, wirst du auch andere davon überzeugen.

2. Raus aus der Komfortzone! Durchbreche Routinen und hinterfrage bestehende Prozesse. Die Dynamik unseres Umfeldes treibt jeden von uns und auch unsere Jobs. Je offener man für neue Herausforderungen ist, desto einfacher fällt es, von dem wechselnden Umfeld zu profitieren, anstatt mit diesem Schritt halten zu müssen.

3. Höre auf zu fragen, ob du kannst. Frage dich, ob du willst oder es lernen kannst. Wenn der Wille stark und der Atem lang ist, kannst du all deine Ziele erreichen.

Mit welchen Vorurteilen hat Kaufland zu Unrecht zu kämpfen?

Ein großer Minuspunkt, der uns vor allem im Vertrieb zu Unrecht zugeschrieben wird, ist das Thema Samstagsarbeit. Dabei haben wir viele Mitarbeitende, die gerne samstags arbeiten und unterhalb der Woche frei haben, weil sich so für sie Arbeit und Privatleben deutlich einfacher vereinbaren lassen. Außerdem werden uns oftmals nur die klassischen Vertriebstätigkeiten wie zum Beispiel Kassieren zugetraut. Wir haben jedoch eine so große Vielfalt an Jobs in unterschiedlichsten Tätigkeitsbereichen. Unabhängig von Alter, Geschlecht, persönlichem Werdegang und Stärken – bei uns findet (fast) jede_r einen passenden Einstieg.

91 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

FA K T E N

Hauptsitz Berlin Internationale Standorte mehr als 700 Standorte in 154 Ländern Branche Wirtschaftsprüfung, Unter­ nehmens- und Steuerberatung Mitarbeitende 11.700 in Deutschland rund 200.000 weltweit

B

ei der KPMG AG Wirtschaftsprüfungs­gesellschaft arbeiten rund 11.700 Mitarbeitende an mehr als 20 Standorten in Deutschland an einer ­bedeutsamen Schnittstelle von Wirtschaft, Öffentlichkeit und Ge­sell­schaft. Gemeinsam entwickeln sie Lösungen für die Themen der Zukunft und haben so einen direkten Impact auf die Businesswelt.

WA S F O R D E R T K P M G ? ࢚​࢚ Gute bis sehr gute Abitur- und Studienleistungen ࢚​࢚ Angemessene Studiendauer ࢚​࢚ Sehr gute Deutschkenntnisse ࢚​࢚ Gute bis sehr gute Englischkenntnisse ࢚​࢚ Praxiserfahrung im Rahmen von Praktika von Vorteil

Altersdurchschnitt 37 Jahre Umsatz 1,73 Mrd. EUR (KPMG in Deutschland 2018)

WA S B I E T E T KPMG? ࢚​࢚ Barrierefreiheit ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Betriebsärzt_in ࢚​࢚ Coaching ࢚​࢚ Essenszuschlag ࢚​࢚ Firmenlaptop ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten

S C H O N G E W U S S T:

KO N TA K T KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Kirsten Kronberg-Peukert 0800 5764 562 recruiting@kpmg.com kpmg.de/karriere

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 92

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Belastbarkeit ࢚​࢚ Durchsetzungsfähigkeit ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kritikfähigkeit ࢚​࢚ Neugierde

Vom ersten Tag an übernehmen Direkteinsteigende verantwortungsvolle Aufgaben und werden Teil eines Teams, das die Herausforderungen der Businesswelt von morgen angeht. KPMG legt ein besonderes Augenmerk auf die gezielte Förderung junger Talente: Ob durch Ausbildung, Praktikum oder Werkstudierendentätigkeit – KPMG unterstützt beim persönlichen Karriereweg. Dabei ist es im Übrigen nicht so, dass ein BWL-Studium Voraussetzung ist. KPMG setzt zunehmend auf Talente aus dem Bereich Informatik, Mathematik, Physik, Naturwissenschaft und Technik.

Wichtig ist die Lust auf die Themen und ein Verständnis für Zahlen sowie analytisches Geschick.

M A R I E VO N E LV E R F E L DT Human Relations Teamleiterin

M

arie von Elverfeldt lässt Absolvent_innen hinter die Recruiting-Kulissen von KPMG schauen und erklärt, wo die Reise hingehen kann.

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Hört man den Namen KPMG, denkt man zuerst an klassische Wirtschaftswissenschaftler_innen. Hoch im Kurs stehen bei uns aber neben diesen vor allem MINT-Absolvent_innen und digitale Talente. Unsere Profile sind demnach sehr divers und vielfältig. Geht es an die Personalauswahl, müssen dann natürlich auch die entsprechenden Qualifikationen, wie Noten oder Digitalisierungskompetenzen stimmen. Für uns ist es aber besonders wichtig, dass der Team-Fit stimmt. Wichtig ist es, dass jeder und jede Einzelne mit Spaß und Engagement an den Job geht und sich wohlfühlt.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende bei KPMG?

Wir fördern unsere Kolleg_innen individuell dabei, ihre berufliche Perspektive und Entwicklung zu stärken. Als Grundlage dient hierzu das jährliche Entwicklungsgespräch mit den Vorgesetzten. Stärken können so herausgearbeitet und gezielte Förderungen und mögliche Perspektiven aufgezeigt werden. Mit der richtigen Mischung aus formalen Trainings, gezieltem Coaching durch die ­Führungskraft und natürlich individueller Leistungsbereitschaft und Lernmotivation, bietet KPMG eine relativ schnelle Entwicklung und eine steile Lernkurve.

Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Wirtschaftswissenschaften ∙∙ BWL ∙∙ VWL ∙∙ (Wirtschafts-)Mathematik ∙∙ Jura ∙∙ (Wirtschafts-)Informatik ∙∙ Naturwissenschaften ∙∙ (Wirtschafts-)Ingenieurwesen ∙∙ Physik Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 E-Mail 3 Telefoninterview 4 Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Trainee-Programm ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit Gehalt branchenüblich

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen?

Die Digitalisierung hat weitreichende Auswirkungen auf unsere Gesellschaft und die Wirtschaftswelt. Das betrifft natürlich auch KPMG. Folglich sind wir momentan auf der Suche nach digitalen Talenten, die mit uns und für ­unsere Mandant_innen smarte Lösungen gestalten. Auch im HR-Bereich bringt die ­Digitalisierung Veränderungen mit sich. Wir arbeiten fortwährend an der Integration digitaler Lösungen, um eine optimale Candidate Journey zu gewährleisten und führen demnächst ein cloudbasiertes Talent Management System ein, um den Bewerbungsprozess noch schneller und kandidatenfreundlicher zu gestalten. Schon bald werden wir außerdem unser Onboarding mithilfe einer App so umgestalten, dass wir unsere neuen Kolleg_innen optimal auf ihre ­neuen Aufgaben vorbereiten und ins Team integrieren können.

R AT A N B E W E R B E N D E :

Bei KPMG zählt vor allem die Persönlichkeit und Motivation der Bewerbenden. ­Gefragt sind ambitionierte und neugierige Menschen, die Herausforderungen mit Begeisterung als Antrieb verstehen. Menschen, die ihre relevanten Studienschwerpunkte, einschlägige Praktika oder Praxiserfahrung einbringen und sich permanent weiterentwickeln möchten. KPMG bietet eine steile Lernkurve, wie man sie selten findet – ganz egal ob in den Bereichen Audit, Tax, Deal Advisory, Consulting oder Financial Services.

93 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Knifflige Aufgabe oder smarte Lösung?

Mach mit uns den Unterschied.

Finde bei KPMG heraus, wie wir uns täglich den vielfältigen Fragestellungen der Wirtschaftswelt stellen. Gehe jetzt als Teil unseres starken Teams die Herausforderungen der Zukunft an. kpmg.de/gamechanger

#GameChanger

DR. ANNA-LENA MARTINS Senior Associate

N

eu bei KPMG und schon mittendrin: Dr. Anna-Lena Martins stieg nach ihrer Promotion in ­Mathematik erst im Oktober 2019 als Senior Associate ein und b ­ erichtet von ihren Erfahrungen.

Was begeistert dich am meisten an KPMG?

Die offene Atmosphäre ist toll. Als Berufseinsteigerin habe ich anfangs viele Fragen. Bei KPMG kann ich diese stellen und auch Wünsche und Anregungen frei äußern. Mein Vorgesetzter fordert dies sogar ein. Auch meine mathematischen Fähigkeiten kommen nicht zu kurz. Mir gefällt, dass ich diese mit ökonomischen Fragestellungen verknüpfen und mich so weiterentwickeln kann. Für MINT-Absolvent_innen bietet KPMG die Chance, in das Berufsleben einzusteigen und die eigene Expertise gezielt anzuwenden.

„Es gefällt mir, dass ich meine mathematischen Fähigkeiten mit ökonomischen Fragestellungen verknüpfen und mich so weiterentwickeln kann.“

Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

KPMG als Arbeitgeber habe ich erst durch ehemalige Kommilitonen bewusst wahrgenommen. Auf einer Karrieremesse meiner Universität kam dann der Kontakt zustande, der zu meiner späteren Bewerbung geführt hat. Dazu wurde ich aber erst überzeugt, nachdem mir andere MINT-Absolvent_innen von ihren positiven und persönlichen Erfahrungen mit KPMG erzählt haben.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Eine typische Arbeitswoche bei KPMG gab es bei mir bis jetzt noch nicht. Zu Beginn der ersten Woche hatte ich Zeit erstmal anzukommen. Dazu gehört es, die Kolleg_innen kennenzulernen, Arbeitsequipment zu bekommen und mich mit den firmeneigenen Systemen vertraut zu machen. Am dritten Arbeitstag wurde ich dann schon in das Prüfungsmandat eingearbeitet. Dazu bekam ich Schulungen, in denen ich inhaltlich weiter vorbereitet wurde. In meinem Team werden Risikomanagementsysteme von Banken geprüft und betrachtet. Ich beschäftige mich derzeit mit Liquiditätsrisiken, also mit den Risiken, benötigte Zahlungsmittel nicht rechtzeitig beschaffen zu können.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Für mich ist vieles neu. Ich habe vorher kaum fachliche Berührungspunkte mit dem Thema Bankenprüfung gehabt. Weder Praktika oder Vertiefungen in der Uni haben mich auf das Thema vorbereitet. Das bedeutete für mich zu ­Beginn meiner Tätigkeit bei KPMG viel zu lesen, nachzufragen und nachzu­vollziehen.

Allerdings war mir das schon vorher bewusst. Ich wurde aber keinesfalls ­alleine gelassen. Meine Kolleg_innen beantworten mir jede noch so kleine Frage und unterstützen mich, wo sie können. Das schätze ich sehr. Neben der ­tollen ­Unterstützung durch mein Team, bietet KPMG auch eine Menge interner ­Schulungen zur Einarbeitung an. Die Kombination aus beidem ist super.

95 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Your Our personal way open way

Als eines der innovativsten Pflanzenzüchtungsunternehmen der Welt legen wir besonderen Wert auf die Eigeninitiative unserer Mitarbeiter.

Zu uns passen authentische Persönlichkeiten, die etwas bewegen wollen.

Herausfordernde Aufgaben treiben die Weiterentwicklung Ihrer fachlichen Qualifikation und persönlichen Fähigkeiten voran. Individuelle Fortbildungen und ein hohes Maß an unternehmerischer Freiheit bei der Umsetzung ihrer Ziele begleiten Sie auf Ihrem Weg. Wachsen Sie mit uns und entdecken Sie Ihr Potenzial. Make yourself grow at KWS.

www.kws.de/karriere

191011_Arbeitg_Ranking_183x255.indd 2

ZUKUNFT SÄEN SEIT 1856

14.10.19 09:21

FA K T E N

Hauptsitz Einbeck Internationale Standorte rund 60 Gesellschaften in 70 Ländern

K

WS ist eines der führenden Pflanzenzüchtungsunternehmen weltweit und setzt modernste ­Methoden der Pflanzenzüchtung ein. Seit mehr als 160 Jahren wird KWS als familiengeprägtes Unternehmen ­eigenständig und ­unabhängig geführt. Schwerpunkte sind die Pflanzen­­züchtung und die Produktion sowie der Verkauf von ­Mais-, Zuckerrüben-, Getreide-, Kartoffel-, Raps-, ­Sonnenblumen- und Gemüsesaatgut.

WA S F O R D E R T K W S ? ࢚​࢚ Gute Englischkenntnisse ࢚​࢚ Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise ࢚​࢚ Kreativität, Motivation und Genauigkeit ࢚​࢚ Offenheit für Veränderungen ࢚​࢚ Interkulturelle Kompetenz

Branche Agrar, Bio-Technologie Mitarbeitende rund 5.000 weltweit Umsatz 1.1 Mrd. EUR Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Agrarwissenschaften ∙∙ Züchtung ∙∙ Biologie ∙∙ Bio-Technologie ∙∙ Betriebswirtschaftslehre ∙∙ IT ∙∙ Rechtswissenschaften ∙∙ Ingenieurwesen Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch

WA S B I E T E T KWS? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Sabbatical

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Belastbarkeit ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

4 Assessment-Center 5 Einstellungstest

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Trainee-Programm ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Bachelorarbeit ∙∙ Masterarbeit ∙∙ Promotion

KO N TA K T R AT A N B E W E R B E N D E :

Gute Chancen haben Bewerbende, die sich im Vorfeld intensiv mit dem Unter­ nehmen und der vakanten Stelle beschäftigt haben. Darüber hinaus solltest du dich mit der besonderen Unternehmenskultur bei KWS identifizieren können. ­Präsentiere dich in deiner Bewerbung natürlich und authentisch und überzeuge mit deiner Persönlichkeit. KWS möchte mehr über dich erfahren und interessiert sich neben deiner fachlichen auch für deine persönliche Qualifikation, wie z. B. dein soziales Engagement.

KWS Saat SE & CO. KGaA Florian Bruhns Lead of Expert Hub of Employer Branding & Talent Attraction Potsdamer Platz 8 10117 Berlin 030 209136-174 florian.bruhns@kws.com kws.de/karriere

97 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

FA K T E N

Hauptsitz Norderstedt bei Hamburg

O

b dein Schwerpunkt in der Prozessberatung, der ­Projektleitung oder der Softwareentwicklung liegt: Bei Lufthansa Industry Solutions realisierst du in ambitionierten Teams maßgeschneiderte, effiziente und zukunfts­fähige IT-Lösungen. Eigenverantwortliches Arbeiten und technologisch höchstes Niveau stehen ­dabei im Vordergrund.

Branche IT-Dienstleistung Mitarbeitende mehr als 2.000 Umsatz 241 Mio. EUR (2018)

WA S F O R D E R T L U F T H A N S A I N D U S T R Y S O L U T I O N S ? ࢚​࢚ Teamgeist ࢚​࢚ Offenheit ࢚​࢚ Respektvollen Umgang ࢚​࢚ IT-Affinität ࢚​࢚ Kenntnisse von IT-Serviceprozessen und -Standards

WA S B I E T E T L U F T H A N S A INDUSTRY SOLUTIONS? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Firmenhandy ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Gute Anbindung ࢚​࢚ Kantine ࢚​࢚ Kinderbetreuung ࢚​࢚ Mentoring-Programm

KO N TA K T Lufthansa Industry Solutions AS GmbH Human Resources Management Schützenwall 1 22844 Norderstedt 040 5070300-00 bewerbung@lhind.dlh.de lufthansagroup.careers/lhind

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 98

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Belastbarkeit ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

S C H O N G E W U S S T:

Data Analytics, Künstliche Intelligenz, Cloud, Industrie 4.0/Internet of Things, IT-Security, SAP-­Services und -Beratung sowie Collaboration Platforms: Diese Fokusthemen sind fester Bestandteil der Unternehmens- und Wachstumsstrategie von Lufthansa ­Industry Solutions. Sie sind der Schlüssel zur erfolgreichen digitalen Transformation von Unternehmen.

Dementsprechend breit gefächert ist auch das Kundenspektrum, denn es umfasst nicht nur Akteure der Luftfahrtindustrie, sondern viele weitere ­Branchen wie die Fertigungs- und Prozessindustrie, die Logistik, die Energiewirtschaft, ­Healthcare und Automotive.

I N E S S C H M I DT Personalreferentin für Recruiting und Employer Branding

W

as du mitbringen solltest, um als IT-­Berater_in durchzustarten und welche Karrierewege L ­ uft­hansa Industry Solutions bietet, verrät Personal­ expertin Ines Schmidt.

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Für uns zählt ganz klar die Persönlichkeit. Wir als IT-Beratung suchen Talente, die mit uns gemeinsam die Digitalisierung vorantreiben und IT-Innovation ins Business unserer Kund_innen bringen wollen. Dazu braucht es neben fach­ licher Kompetenz vor allem Aufgeschlossenheit, ein digitales Mindset, und das Beratungs-Gen!

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem ­Unternehmen?

Wir leben nicht nach dem Prinzip up or out, denn niemand tickt gleich. ­Deswegen können unsere Mitarbeitenden ihren Karriereweg mit uns gemeinsam gestalten: Will ich neben meiner fachlichen Kompetenz einen branchenspezifischen Schwerpunkt ausbilden oder bin ich vielmehr Generalist_in und gern in unterschiedlichen Branchenprojekten unterwegs? Um dieser Vielfalt gerecht zu werden, haben wir unser Kompetenzmodell entwickelt. Damit ist es uns möglich, Weiterentwicklung individuell und zielgerichtet zu fördern – nicht nach dem Prinzip Gießkanne.

Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen?

Wir sind innovativ, dynamisch und überraschend, weil man uns häufig in vielen Branchen außerhalb der Luftfahrtbranche nicht erwartet.

Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen?

Viele denken bei Beratungsunternehmen oft an schlechte Arbeitsbedingungen.

Jede Menge Arbeit, immer auf Abruf sein, keine Work-Life-Balance.

Klar, der Consultingjob ist nicht immer einfach. Aber es gibt so viele spannende Projekte, an denen man arbeiten und sich darin sehr früh einbringen kann. Gerade in der IT-Beratung arbeiten die Kolleg_innen mit den neuesten Technologien, sind am Puls der Zeit und sammeln schnell viele Erfahrungen. So ist ein Einstieg in der Beratung für die persönliche Weiterentwicklung gerade zu Beginn der Karriere hilfreich.

Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Informatik ∙∙ Wirtschaftsinformatik ∙∙ Angewandte Informatik ∙∙ Ingenieurwisssenschaften ∙∙ Wirtschaftswissenschaften Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Bachelorarbeit ∙∙ Masterarbeit ∙∙ Duales Studium der ­Wirtschaftsinformatik (B.Sc.) Geplante Einstellungen Lufthansa Industry Solutions wächst kontinuierlich und sucht sowohl Absolvent_innen und Young Professionals als auch erfahrene Consultants.

Gehalt Neben einem wettbewerbsfähigen Grundgehalt umfasst das Gesamtpaket der Lufthansa Industry Solutions auch eine attraktive Überstundenregelung und eine leistungsorientierte Gehaltskomponente.

R AT A N B E W E R B E N D E :

Überzeuge durch Authentizität und deine Persönlichkeit. Lufthansa Industry ­Solutions sucht keine Mitarbeitenden, die bestimmte Tätigkeiten ausführen ­sollen, sondern Menschen, die mit ihrem Einsatz und ihrer Persönlichkeit das Unter­ nehmen vorantreiben und ein Teil dieser Erfolgsgeschichte werden wollen.

Informiere dich vorab über das Berufsbild und den damit verbundenen Arbeitsalltag und überlege dir, ob du dich mit dem Berufsalltag in der Beratung, den Werten der Lufthansa Industry Solutions und den damit verbundenen Erwartungen identifizieren kannst.

99 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

BENEFIT FROM IT. Ein facettenreiches Kundenspektrum, außergewöhnliche Benefits und ein Umfeld, in dem Teamwork großgeschrieben wird: Lufthansa Industry Solutions bietet dir einen erstklassigen Karrierestart und die Chance, die Digitalisierung aktiv voranzutreiben. Wir verbinden technisches Know-how mit Prozess- und Branchenwissen sowie unternehmerischem Denken – und suchen Absolventen (m/w/divers), die uns dabei unterstützen.

Treibe mit uns die digitale Transformation voran: Jetzt bewerben!

EXPLORE NEW HORIZONS lufthansagroup.careers/lhind

ISABEL KIEFER IT-Beraterin/Testmanagerin

A

uf einer Karrieremesse ist Isabel zum ersten Mal auf Lufthansa Industry Solutions aufmerksam geworden und war direkt begeistert. Ob es dabei geblieben ist, verrät sie im Interview.

Was begeistert dich am meisten an Lufthansa Industry Solutions?

Am meisten begeistert mich die offene und moderne Unternehmenskultur. ­Sowohl die „Du“-Mentalität als auch die vielen individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und die Flexibilität bei der Projektauswahl. Zudem sind wir in allen Branchen tätig und beraten zu topaktuellen Themen wie Künstlicher ­Intelligenz, Cloud, IoT oder auch IT-Security und vielen weiteren spannenden Themen. Wir haben sogar verschiedene Technology Labs, um neue Technologien zu scouten, Prototypen zu entwickeln und Anwendungsmöglichkeiten zu identifizieren.

„Als Testmanagerin habe ich besonders viel Kontakt sowohl zu den Entwickler_innen und dem Business Team als auch zu den Kund_innen.“

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Auf dem aktuellen Projekt entwickeln wir für einen international agierenden Kunden eine Software, die weltweit zum Einsatz kommen soll. Mein Team und ich sind hauptsächlich für das Testen der Software und für das Defect ­Management verantwortlich. In dieser Rolle hat man besonders viel Kontakt sowohl zu den Entwickler_innen und dem Business Team als auch zu den Kund_innen.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

An meinem ersten Arbeitstag war noch nicht ganz klar, in welchem Projekt ich starte, sodass ich erstmal kleinere Aufgaben übernahm. Nach ca. einer Woche fragte mich mein Chef dann, ob ich Interesse hätte, als Testmanagerin anzufangen – direkt ab dem folgenden Tag. Anfangs war ich noch etwas verun­ sichert, da ich in dem Bereich nicht viel Erfahrung mitbrachte und niemanden enttäuschen wollte. Ich habe mich aber sehr schnell in die Thematik eingearbeitet, konnte viel lernen und hatte die Möglichkeit, mich selbstständig für ein Testtool zu entscheiden und ein Team von mittlerweile insgesamt sieben Leuten aufzubauen. Das war für mich eine super Chance, direkt viel Verantwortung im ersten Projekt zu übernehmen.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei Lufthansa Industry ­Solutions?

Das Arbeitsklima ist entspannt und sehr herzlich. Von Anfang an wird man sehr gut aufgenommen und empfangen. In meinem Fall wurde ich in der ersten ­Woche sogar mit anderen Kolleg_innen vom Leiter der Business Unit zum Frühstück eingeladen, um einander besser kennenzulernen. Zudem gibt es ­diverse Firmenveranstaltungen, auf denen man auch wieder mit den Kolleg_ innen ­außerhalb des Projekts in Kontakt kommt. Zum Geburtstag bekommt man jedes Jahr ein kleines Geschenk und eine persönlich geschriebene Karte. So was habe ich bisher in noch keinem anderen Unternehmen erlebt! Zudem sind die Hierarchien sehr flach, sodass man sich sogar auch mal entspannt auf Veranstaltungen mit der Geschäftsführung unterhalten kann.

101 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

FA K T E N

Hauptsitz Stuttgart Internationale Standorte 160 Produktionsstandorte und 16 Forschungs- & Entwicklungszentren in mehr als 30 Ländern Branche Automobilzulieferer Mitarbeitende 79.000

M

AHLE ist ein international führender Entwicklungspartner und Zulieferer der Automobilindustrie sowie Wegbereiter für die Mobilität von morgen. Das Produktportfolio deckt alle wichtigen Fragestellungen ­entlang des Antriebsstrangs und der Klimatechnik ab – für ­Antriebe mit Verbrennungsmotor gleichermaßen wie für die Elektro­mobilität.

WA S F O R D E R T M A H L E ? ࢚​࢚ Echte Teamplayer_innen ࢚​࢚ Neugierige Allrounder_innen ࢚​࢚ Eigenständiges Handeln ࢚​࢚ Begeisterung an der Arbeit in einem internationalen Umfeld ࢚​࢚ Leidenschaft für innovative Lösungen für die Mobilität von morgen

Umsatz rund 12,6 Mrd. EUR

WA S B I E T E T MAHLE? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Kantine ࢚​࢚ Kinderbetreuung ࢚​࢚ Rabatte

KO N TA K T MAHLE International GmbH Marisa Leutenecker Head of HR Marketing, Employer Branding & Diversity Pragstraße 26-46 70376 Stuttgart 0711 501-13328 marisa.leutenecker@mahle.com jobs.mahle.com

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 102

S C H O N G E W U S S T:

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kreativität ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Das Unternehmen wurde 1920 von Hermann und Dr. Ernst Mahle gegründet. Heute liegen die Anteile zu 99,9 Prozent bei der MAHLE-Stiftung. Dies sichert dem Konzern seine unternehmerische Unabhängigkeit. Die MAHLE-Stiftung erhält jährlich eine Gewinnausschüttung, die sie zur Förderung von Projekten in den Bereichen Gesundheit und Pflege, Landwirtschaft und Ernährung, Bildung und Erziehung ­sowie Kunst und Kultur einsetzt.

Produkte von MAHLE sind in mindestens jedem zweiten Fahrzeug weltweit verbaut. Auch jenseits der Straße kommen Komponenten und Systeme von MAHLE zum Einsatz – ob in stationären Anwendungen, mobilen Arbeitsmaschinen oder Schiffen.

MARISA LEUTENECKER Head of HR Marketing, Employer Branding & Diversity

W

elche Werte prägen die Unternehmenskultur bei MAHLE? Das weiß Personal-Expertin Marisa ­Leutenecker.

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Unser Motto „Mitdenken. Mitarbeiten. Voranbringen.“ steht hierbei im Vordergrund, daher suchen wir qualifizierte Fachkräfte mit exzellentem Fachwissen, aber vor allem auch Kreativität und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, um gemeinsam mit uns die Mobilität effizienter, umweltschonender und komfortabler zu gestalten.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende bei MAHLE?

Ob mit einem Einstieg im internationalen Trainee-Programm oder direkt in einem speziellen Fachbereich – die Berufseinsteigenden entscheiden, wie sie ihren Karriereweg bei uns beginnen! Wir bieten breitgefächerte Entwicklungsmöglichkeiten und legen dabei sehr viel Wert auf individuelle Förderung und Weiterbildung. Damit stehen viele Möglichkeiten offen, wie z. B. eine klassische Führungslaufbahn oder die Arbeit in Projekten.

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit bei MAHLE?

Die Digitalisierung betrifft sämtliche Unternehmensbereiche bei MAHLE. Insbesondere bei der Verschlankung von Produktionsprozessen, der Optimierung von Abläufen in der Verwaltung oder der Kommunikation im Unternehmen. So haben wir z. B. eine interne Kollaborationsplattform, die es allen Mitarbeitenden weltweit ermöglicht, auch beruflich auf „Social Collaboration“ zu setzen und vernetzt zu arbeiten.

Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Ingenieurwissenschaften ­(insbesondere Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Mechatronik und Maschinenbau)) ∙∙ Wirtschaftsingenieurwesen ∙∙ Wirtschaftsinformatik ∙∙ Naturwissenschaften ∙∙ Wirtschaftswissenschaften Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch 4 Assessment-Center 5 Einstellungstest

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Trainee-Programm ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Praktikum im Ausland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Bachelorarbeit ∙∙ Masterarbeit ∙∙ Promotion Gehalt branchenüblich

Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen?

Grenzenlos denken und gemeinsam Ideen für die Zukunft vorantreiben – das ist unser Anspruch. Als Zulieferer der Automobilindustrie gehören wir weltweit zur Spitzengruppe. Tradition und Innovation prägen unser Unternehmen, Nachhaltigkeit und Verantwortung unser Handeln. Die Mitarbeitenden stehen dabei an erster Stelle, denn sie sind unsere Stärke. Unsere Werte schaffen den Rahmen für ein kollegiales, respektvolles Miteinander. Gleichzeitig sind sie die Basis für technologische Höchstleistungen.

R AT A N B E W E R B E N D E :

Zeige, dass du Spaß und Interesse an den gestellten Aufgaben mitbringst und die Leidenschaft für die Mobilität von morgen mit MAHLE teilst. Mache deutlich, wie du deine besonderen Fähigkeiten in der gewünschten Tätigkeit einbringen kannst, was dich genau an der Aufgabe reizt und warum du Teil des Teams werden möchtest! Bei MAHLE kommt es auf das Gesamtpaket an – neben den fachlichen ­Anforderungen und der Begeisterung für Mobilität, zählt vor allem der Mensch hinter der Bewerbung.

103 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

ALSO KNOWN AS

ELECTRICAL ENGINEER Join our e-mobility team and electrify the future. jobs.mahle.com

ANNIKA KUNKEL Sales and Application Engineering

I

m Interview verrät Annika, welche Benefits MAHLE ­bietet und wie sich das soziale Engagement auf die ­Atmosphäre im Unternehmen auswirkt.

Was begeistert dich am meisten an MAHLE?

Besonders begeistert bin ich von der großen Bandbreite an interessanten Produkten und dem familiären Arbeitsklima. Es macht Spaß, als bereichs- und länderübergreifendes Team an Zukunftsthemen zu arbeiten. Die Aufgaben sind sehr vielfältig und bieten mir dabei viele Gestaltungsmöglichkeiten.

„Durch die intensive Zusammenarbeit zwischen internationalen Standorten gelangen wir ständig zu viel­ fältigen Ideen und Lösungsansätzen.“

Wie bist du auf MAHLE aufmerksam geworden?

Als Stuttgarterin war mir MAHLE natürlich schon lange ein Begriff. ­Letztlich wurde ich durch meine Teilnahme am Girls‘ Day während ­meiner Schulzeit auf das Unternehmen aufmerksam. Und natürlich durch das Trainee-­Programm, welches mir den perfekten Einstieg in das MAHLE Team ermöglicht hat.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Täglich arbeite ich in Teams an unterschiedlichen Entwicklungsprojekten für unseren Kunden. Durch die intensive ­Zusammenarbeit zwischen ­internationalen Standorten und der damit einhergehenden gegenseitigen Unterstützung und Hilfsbereitschaft, gelangen wir ständig zu vielfältigen Ideen und Lösungsansätzen. Diese präsentieren wir dem Kunden und stimmen uns eng mit ihm ab.

Im Vertrieb ist es meine Aufgabe, unser erarbeitetes Konzept preislich attraktiv zu gestalten.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Durch das familiäre Betriebsklima fühlte ich mich vom ersten Tag an bei ­MAHLE gut aufgehoben und die persönliche Betreuung machte meine Einarbeitung sehr angenehm. Ich hatte sofort den Gestaltungsfreiraum, eigene Ideen einzubringen. Mir wurde von Anfang an großes Vertrauen entgegengebracht, sodass ich sehr schnell spannende und verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen durfte. Dies hat mir selbstverständlich bei meiner persönlichen Entwicklung sehr geholfen.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen?

Bei MAHLE wird sehr viel Wert auf ein gutes Arbeitsklima gelegt. Positiv zu erwähnen sind ebenfalls die sozialen Einsatzbereiche der MAHLE-Stiftung. Das soziale Engagement in den Bereichen Gesundheit, Pflege, Landwirtschaft, Ernäherung, Bildung, Erziehung, Kunst und Kultur wirkt sich positiv auf die Atmosphäre im Unternehmen aus. Persönlichen Entwicklungspotenzialen wird Raum gegeben, wie auch Verantwortung und Selbstständigkeit. Regelmäßige Feedbackgespräche in der jeweiligen Fachabteilung und ein sehr enger Kontakt zur Personalbetreuung machen das Arbeiten ebenfalls angenehm.

105 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

WIR HABEN GESCHICHTE GESCHRIEBEN – JETZT SCHREIBEN WIR ZUKUNFT.

FA K T E N

Hauptsitz München Branche Maschinen- und Anlagenbau

M

AN Truck & Bus ist einer der führenden euro­ päischen Nutzfahrzeughersteller und Anbieter von Transportlösungen. Mit seinen Logistik- und Transportlösungen trägt das Unternehmen dazu bei, die Welt ­nachhaltig zu verändern. Eine Karriere bei MAN bietet unzählige Möglichkeiten, sich an diesem Wandel zu ­beteiligen.

WA S F O R D E R T M A N ? ࢚​࢚ Hohe fachliche Kompetenz ࢚​࢚ Unternehmerisches Denken und Handeln ࢚​࢚ Hohe Leistungsbereitschaft ࢚​࢚ Begeisterung, Offenheit und überdurchschnittliches Engagement ࢚​࢚ Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein

WA S B I E T E T MAN? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Bildungskarenz ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Kantine ࢚​࢚ Firmenlaptop ࢚​࢚ Rabatte

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zielstrebigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Mitarbeitende 35.000 weltweit Umsatz 10 Mrd. EUR (2017) Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Elektrotechnik ∙∙ Maschinenbau ∙∙ Mechatronik ∙∙ Informatik ∙∙ Wirtschaftswissenschaften Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch 4 Assessment-Center

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Trainee-Programm ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Praktikum im Ausland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Bachelorarbeit ∙∙ Masterarbeit ∙∙ Promotion Geplante Einstellungen Studierende, Direkteinsteiger_innen und und Doktorand_innen fortlaufend, 15 Trainees jährlich (Start im September, Bewerbung im März)

R AT A N B E W E R B E N D E :

Zeige Begeisterung und Leidenschaft für Technik und Innovationen. Arbeite ­deine persönlichen und fachlichen Stärken heraus und identifiziere deine Potenziale.

Beste Einstiegschancen haben Absolvent_innen, die bereits erste Praxiserfahrungen in einem Industrieunternehmen gesammelt haben. Idealerweise hast du MAN bereits im Laufe eines Praktikums oder während der Erstellung deiner Abschlussarbeit kennengelernt.

KO N TA K T MAN Truck & Bus Dachauer Straße 667 80995 München 089 1580-0 talents@man.eu man.eu/karriere

107 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Jetzt bewerben.

Das Team braucht dich

Praktikum | Werkstudententätigkeit | Abschlussarbeit | Trainee-Programm | Direkteinstieg karriere.max-boegl.de DEUTSCHLAND TEST (FOCUS 44/18) www.deutschlandtest.de

FA K T E N

Hauptsitz Sengenthal Internationale Standorte 35 Standorte

S

eit der Gründung im Jahr 1929 hat sich die Firmengruppe Max Bögl kontinuierlich vom reinen Bau­ unternehmen zum international agierenden ­Technologieund Dienstleistungsunternehmen entwickelt. Heute erstrecken sich die Aktivitäten über alle Bereiche und Schwierigkeitsgrade des modernen Bauwesens.

WA S F O R D E R T M A X B Ö G L ? ࢚​࢚ Einsatzbereitschaft ࢚​࢚ Teamgeist ࢚​࢚ Verantwortungsbereitschaft ࢚​࢚ Kontinuierliche Verbesserungsgedanken

Branche Baugewerbe, baunahe ­Dienstleistungen Mitarbeitende 6.500 Umsatz 1,7 Mrd. EUR Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Bauingenieurwesen ∙∙ Gebäude- und Versorgungstechnik ∙∙ Wirtschaftsingenieurwesen ∙∙ Vermessung und Geoinformatik ∙∙ Maschinenbau ∙∙ Elektrotechnik ∙∙ Informatik ∙∙ Betriebswirtschaftslehre Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Vorstellungsgespräch

WA S B I E T E T MAX BÖGL? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Betriebsärzt_in ࢚​࢚ Bildungskarenz ࢚​࢚ Essenszuschlag ࢚​࢚ Firmenbeteiligung ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Kantine

R AT A N B E W E R B E N D E :

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kreativität ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Eine aussagekräftige Bewerbung sollte aus einem Anschreiben, einem lücken­ losen Lebenslauf, Zeugnissen und einem Bewerbungsfoto bestehen. Im Lebenslauf ­sollte besonders auf Stationen eingegangen werden, die für die gewünschte Stelle von Bedeutung sind. Zusätzlich können Referenzen früherer Arbeitgeber ergänzt ­werden.

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Trainee-Programm ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Praktikum im Ausland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Bachelorarbeit ∙∙ Masterarbeit ∙∙ Promotion

KO N TA K T Max Bögl Jasper Wulf Marketing Personal Max-Bögl-Straße 1 92369 Sengenthal 09181 909-15451 jwulf@max-boegl.de max-boegl.de/karriere

109 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

KARRIERE

GEHT! ARBEITEN, WIE DU BIST.

KOMM INS McTEAM! McDonald’s, der etwas andere Arbeitgeber mit nicht alltäglichen Chancen und Perspektiven. McDonald’s ist Marktführer in der Gastronomie.

Wir bieten interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben mit den beruflichen Perspektiven eines internationalen Konzerns. Ebenso fördern wir die persönliche und fachliche Weiterentwicklung über vielfältige Programme.

© 2019 McDonald’s

Bewirb dich jetzt online! karriere.mcdonalds.de

R I S I N G S TA R

FA K T E N

Hauptsitz München Branche Gastronomie

M

cDonald’s kommt ursprünglich aus den USA. Aber schon 1971 eröffnete in München das erste ­McDonald’s-Restaurant in Deutschland. Heute ­arbeiten rund 61.000 Mitarbeitende aus 119 Ländern in 1.489 Restaurants und in Verwaltungspositionen. Egal ob ­Ausbildung, Studium, Praktikum oder Nebenjob: Komm ins McTeam und gestalte hier deine Zukunft!

WA S F O R D E R T M c D O N A L D ’ S ? ࢚​࢚ Motivierte und engagierte Bewerbende ࢚​࢚ Lust, die Zukunft von McDonald‘s mitzugestalten ࢚​࢚ Bereitschaft, einen eigenen Beitrag zu leisten ࢚​࢚ Spaß an der Arbeit in der Gastronomiebranche ࢚​࢚ Freude am Arbeiten in multikulturellen Teams ࢚​࢚ Engagement und eine positive Einstellung

WA S B I E T E T McDONALD’S? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Essenszuschlag ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Firmenhandy ࢚​࢚ Firmenlaptop ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Rabatte

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Belastbarkeit ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kreativität ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Zielstrebigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Mitarbeitende rund 61.000 in Deutschland, davon ca. 450 in der Verwaltung Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Betriebswirtschaft ∙∙ Volkswirtschaft ∙∙ Rechtswissenschaften ∙∙ Informatik ∙∙ Sozialwissenschaften ∙∙ Bewerbende mit gewerblicher oder kaufmännischer Ausbildung ∙∙ Gastronomie- und Hotelfach­wirt_innen Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Im Restaurant ∙∙ Nebenjob auf 450-Euro-Basis ∙∙ Ferienjob ∙∙ Direkteinstieg ins ­Management ∙∙ In der Verwaltung ∙∙ Praktikum ∙∙ Trainee-Programm ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Abschlussarbeit ∙∙ Direkteinstieg

KO N TA K T R AT A N B E W E R B E N D E :

Sei du selbst und mache deutlich, warum du bei McDonald’s arbeiten möchtest.

McDonald’s bietet dir verschiedene Karrierewege, viele Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einen Job mit Spaß in einem engagierten Team, das täglich daran arbeitet, die Nummer eins zu sein. Bewirb dich am besten gleich über die Karrierewebsite und zeige, wer du bist.

McDonaldʼs Deutschland Melanie Misch Personalabteilung – Talent Acquisition Drygalski-Allee 51 81477 München 089 7859-4246 recruiting@mcdonalds.de karriere.mcdonalds.de

111 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

GESTERN HELLO WORLD HEUTE KI – UND MORGEN?

LEG LOS Im agilen Vorgehen designen wir smarte Lösungen.

karriere.msg.group

Als international agierende Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 7.500 Mitarbeitenden bieten wir ausgezeichnete Karrierechancen in der Softwareentwicklung und IT-Beratung. Wir unterstützen Dich kontinuierlich beim Ausbau Deiner Qualifikationen. Denn unser gemeinsamer Erfolg ist die Basis Deines persönlichen Fortschritts. Überzeuge Dich selbst. Steig ein bei msg und zeig uns, was Du kannst!

.denken .gestalten .wachsen

FA K T E N

Hauptsitz München Internationale Standorte in 24 Ländern weltweit

A

ls Branchenspezialist und mit nahezu 40 ­Jahren Erfahrung bietet msg ein ganzheitliches Leistungs­spektrum aus einfallsreicher strategischer ­Beratung und intelligenten, nachhaltig wertschöpfenden IT-­Lösungen an.

WA S F O R D E R T m s g ? ࢚​࢚ Begeisterung für IT und die Digitale Transformation ࢚​࢚ Menschen, die mit Eigeninitiative Innovationen vorantreiben ࢚​࢚ Bereitschaft, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln ࢚​࢚ Echte Teamplayer_innen

Branche IT & Consulting Mitarbeitende mehr als 7.500 weltweit Umsatz 961 Mio. EUR (2018) Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Informatik ∙∙ Wirtschaftsinformatik ∙∙ Mathematik ∙∙ Physik ∙∙ Naturwissenschaften ∙∙ Wirtschaftswissenschaften Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch

WA S B I E T E T msg? ࢚​࢚ Coaching ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Gute Anbindung ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Mentoring-Programm ࢚​࢚ Rabatte ࢚​࢚ Sabbatical

R AT A N B E W E R B E N D E :

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kreativität ࢚​࢚ Kritikfähigkeit ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Bei msg steht der Mensch im Mittelpunkt: Zeig mit deiner Bewerbung, was dich auszeichnet und motiviert. Bleib im Bewerbungsgespräch authentisch und frag aktiv nach. Bewerbende punkten, wenn sie in einen echten Dialog gehen und so herausfinden, ob sie und msg zueinander passen. Nutze zudem die Möglichkeit, msg auf Firmenkontaktmessen und Studierendenevents persönlich kennenzulernen und so bereits einen Einblick ins Unternehmen zu gewinnen.

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Trainee-Programm ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Bachelorarbeit ∙∙ Masterarbeit ∙∙ individuelle Einstiegsprogramme Geplante Einstellungen über 2.000 Gehalt branchenüblich

KO N TA K T msg systems ag Recruitingteam Robert-Bürkle-Straße 1 85737 Ismaning/München 089 96101-1080 recruiting@msg.group karriere.msg.group

113 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Turn passion into progress Whether it is climate change, population growth or disruptive technologies: we see uncertainty as an opportunity seek to actively shape At Munich Re, professionals Whether it is climate change, and population growth orit.disruptive technologies: from almost all disciplines work closely together to off er the unique, interdisciplinary truly we see uncertainty as an opportunity and seek to actively shape it. and At Munich global competence that is transforming the industry.

Re, professionals from almost all disciplines work closely together to offer the unique, interdisciplinary truly global competence that is transforming the industry.

What do you want to and do tomorrow?

We make it happen together.

What do you want to do tomorrow?

For entry-level munichre.com/digitalisation positions, trainee programmes, internships and general Wefurther makeinformation it happenontogether. career opportunities, visit munichre.com/career.

HR Imageanzeigen_Studium_Praxis_210x297mm.indd 1

28.02.19 09:52

FA K T E N

Hauptsitz München Internationale Standorte 50 Standorte in über 20 Ländern

A

ls einer der größten Rückversicherer ­weltweit w ­ idmet sich Munich Re den Themen, die die Gesellschaft von heute und morgen ­bewegen.

Die ­Mitarbeitenden von Munich Re begreifen den ­Wandel als Chance und gestalten ihn aktiv mit. ­Um­setzbar ist das nur mit Fachleuten unter­ schiedlichster Disziplinen – rund um den Globus.

WA S F O R D E R T M U N I C H R E ? ࢚​࢚ Innovationsfähigkeit und Interdisziplinarität ࢚​࢚ Kommunikationsgeschick ࢚​࢚ Bereitschaft zu Leistung und Weiterbildung ࢚​࢚ Visionen für die Welt von morgen ࢚​࢚ Risikobewusstsein

Branche Rückversicherung, Versicherung Mitarbeitende 3.700 in Deutschland, 12.000 weltweit Umsatz 49,1 Mrd. EUR Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Mathematik ∙∙ Jura ∙∙ Ingenieurwissenschaften ∙∙ Data Science ∙∙ Informatik ∙∙ Statistik ∙∙ Naturwissenschaften ∙∙ Wirtschaftswissenschaften Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch

WA S B I E T E T MUNICH RE? ࢚​࢚ Barrierefreiheit ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Betriebsärzt_in ࢚​࢚ Coaching ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Gute Anbindung ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Kantine

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Trainee-Programm ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im In- und Ausland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Bachelor- und Masterarbeit ∙∙ Promotion ∙∙ Ausbildung, Ausbildungs­ integriertes Studium (AIS) Gehalt attraktives Gesamtpaket mit ­einer Vielzahl an Zusatz­ leistungen

R AT A N B E W E R B E N D E :

Munich Re sucht Absolvent_innen, die Expert_innen ihres Faches sind sowie ­Freude an komplexen Sachverhalten und zukunftsgewandten Themen haben. Im Bewerbungsprozess kannst du vor allem mit Authentizität, Neugierde und Begeisterung für deine Disziplin überzeugen.

KO N TA K T Munich Re Veronika Buchhierl HR-Consultant Königinstraße 107 80802 München munichre.com/career

115 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

FA K T E N

Hauptsitz Frankfurt am Main Internationale Standorte weltweit in 190 Ländern ­vertreten, Produktionsstandorte in 85 Ländern Branche Lebensmittel und Getränke Mitarbeitende rund 9.800 in Deutschland rund 308.000 weltweit

A

ls weltweit größter Lebensmittelkonzern ­bietet N ­ estlé eine vielfältige Arbeitswelt. Aufgrund ­seiner Größe steht Nestlé aber auch mit einigen ­Themen im ­Fokus. Das Unternehmen ist sich seiner gesellschaftlichen ­Verantwortung diesbezüglich bewusst und hat globale, öffentliche ­Verpflichtungen abgegeben, an denen es sich messen lassen will. Gesucht werden A ­ bsol­vent_ innen, die Nestlé dabei unterstützen, seine Größe für positive ­Veränderungen einzusetzen!

WA S F O R D E R T N E S T L É ? ࢚​࢚ N eugierige Absolvent_innen und Studierende ࢚​࢚ E igene-Zeichen-Setzen-Woller ࢚​࢚ S elbstständige Problemlöser mit Praxiserfahrung ࢚​࢚ T eamfähige Querdenker ࢚​࢚ L eidenschaftliche Zukunftsgestalter ࢚​࢚ E ngagierte Alles-Geber

WA S B I E T E T NESTLÉ? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Haustiere erlaubt ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Kinderbetreuung ࢚​࢚ Mentoring-Programm ࢚​࢚ Sabbatical

S C H O N G E W U S S T:

KO N TA K T Nestlé Deutschland AG Kathrin Valder Recruiting Specialist Lyoner Straße 23 60528 Frankfurt am Main PRC.Recruiting@de.nestle.com nestle.de/jobs

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 116

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Viele Verbraucher_innen sind der Meinung, dass Nestlé nur Süßwaren anbietet, doch das Produktportfolio umfasst über 2.000 Produkte, darunter auch Baby- und medizinische Produkte sowie Tiernahrung. Die große Produktvielfalt, verbunden mit zahlreichen nationalen und internationalen Standorten, bietet den Mitarbeitenden abwechslungsreiche Karrieren. So kann man in einen anderen Bereich wechseln, ohne gleich das Unternehmen zu verlassen. Neben einer starken und respekt­vollen Unternehmenskultur ist das einer der Gründe für die geringe Fluktuation bei Nestlé.

DR. VIRGINIA BASTIAN HR Group Manager

W

as haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit bei Nestlé miteinander zu tun? Das erklärt Dr. Virginia Bastian im Interview.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende bei Nestlé?

Nestlé ist die Förderung und Weiterqualifizierung aller Mitarbeitender sehr wichtig. Die globale Nestlé Welt bietet ihnen unzählige und ­breite ­Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei ist es uns wichtig, zu betonen, dass es ­keine vor­gefertigten Karrierepfade gibt, sondern die individuelle Entwicklung von den ­eigenen Wünschen und den Rahmenbedingungen abhängig ist. Wir ­unter­stützen diese Entwicklung beispielsweise durch unser Nachwuchs­ kräfteprogramm. Dieses basiert auf einem funktions- und businessübergreifenden Erfahrungsaustausch und intensivem Networking, einem Paten aus dem Top-Management und einem umfassenden Schulungsangebot.

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit bei Nestlé?

Die Digitalisierung öffnet für uns als Unternehmen neue Chancen. So nutzen wir beispielsweise Entwicklungen wie die Blockchain Technologie, um die Nachverfolgbarkeit unserer Rohstoffe entlang der gesamten Wertschöpfungskette sicherzustellen. Dies unterstützt uns darin, unsere Ambitionen bzgl. Nachhaltigkeit zu erreichen. Ein weiteres Beispiel ist, dass wir uns sehr viel schneller Feedback zu Produktideen einholen und mit Konsument_innen in den direkten Dialog treten können. Agiles Arbeiten und Zusammenarbeit über verschiedene Fachbereiche hinweg gehen mit diesen Entwicklung einher und bieten ­spannende Möglichkeiten zur Entwicklung.

Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Wirtschaftswissenschaften ∙∙ Ernährungswissenschaften ∙∙ Ingenieurwissenschaften ∙∙ Kommunikationswissenschaften Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Trainee-Programm ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Praktikum im Ausland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Bachelorarbeit ∙∙ Masterarbeit

Mit welchen Vorurteilen hat Nestlé zu Unrecht zu kämpfen?

Als größter Nahrungsmittelkonzern haben wir mit einigen Vorurteilen zu ­kämpfen. Hier hilft nur der Dialog und ein faktenbasierter Austausch, damit sich die Menschen ein fundiertes Bild machen können. Wir nehmen unsere Verantwortung für unsere Produkte, den Menschen und die nachhaltige Nutzung von Ressourcen sehr ernst, setzen uns ambitionierte Ziele und engagieren uns schon seit Jahren in zahlreichen Initiativen, um unseren Beitrag zu leisten. So investieren wir beispielsweise in ein eigenes Forschungszentrum für Ver­packungstechnologie und fördern den Zugang zur Wasser- und Sanitärver­ sorgung in unseren Lieferketten.

R AT A N B E W E R B E N D E :

Die Schokoladenseite zeigen und dabei authentisch bleiben. Bewerbende können mit ihren Fähigkeiten punkten, indem sie sich auf bisherige Erfahrungen beziehen und mit Projekten überzeugen, die erfolgreich umgesetzt wurden. Hierbei geht es um die ganz persönlichen Stärken und Talente. Bewerbende, die Persönlichkeit zeigen und klar machen, wo sie ihre Zukunft sehen, stechen aus der Masse heraus.

117 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

nestle.de/karriere

TA L H A R E H M A N Praktikant bei Nestlé Operational Excellence (ND-OE)

E

igentlich hatte Talha gar nicht vor, sein Praktikum bei Nestlé zu absolvieren. Was ihn überzeugt hat und ­warum ihm sein Job so gefällt, verrät er hier.

Was begeistert dich am meisten an Nestlé?

Mein Job ist sehr abwechslungsreich und wird niemals langweilig, aber was mich bei Nestlé am meisten begeistert, ist das Arbeitsklima. Denn auch der beste Job macht keinen Spaß, wenn das Umfeld nicht passt. Hier bei Nestlé arbeiten so viele facettenreiche Menschen, die gemeinsam in cross-funktionalen Teams an einem Strang ziehen. Trotz teilweise stressiger Phasen sind die Mitarbeitenden hier gut gelaunt und haben immer ein offenes Ohr für mich, wenn ich Input oder Unterstützung benötige. Die Open-Office-Kultur ist hier kein leeres Versprechen, sondern wird wirklich gelebt.

„Für mich persönlich ist das Arbeitsklima in meiner Abteilung perfekt. Mir wird nicht das Gefühl gegeben, ein Praktikant, sondern vielmehr ein echtes Teammitglied zu sein.“

Wie bist du auf Nestlé aufmerksam geworden?

Sagen wir es so: Es war Liebe auf den zweiten Blick. Ich hatte Nestlé als Arbeitgeber ehrlich gesagt nicht auf dem Schirm. Auf einer Hochschulmesse bin ich dann am Nestlé-Stand vorbeigelaufen und mit einer Kollegin ins Gespräch gekommen. Dieses ist mir in bleibender Erinnerung geblieben und hat mich letztendlich zu Nestlé gebracht. Inzwischen kann ich sagen, dass es die absolut richtige Entscheidung war. Wenn sich nach meinem Praktikum die Möglichkeit für ein Trainee-Programm oder einen Direkteinstieg ergibt, werde ich definitiv bleiben.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Der Nestlé Konzern ist riesig und wahnsinnig komplex. Da musste ich mir erst einmal einen Überblick verschaffen. Zudem passiert im Bereich Operational Excellence gerade so viel, dass ich die ersten Wochen gebraucht habe, um zu verstehen, was eigentlich los ist. Mein gesamtes Team hatte aber immer ein ­offenes Ohr für mich und hat mir die Flut an Informationen und die verschiedenen Projekte erläutert, so dass mein Start hier gar nicht so schwierig war.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Ich habe keinen klassischen Nine-to-Five-Job. Wichtig ist, dass ich meine Aufgaben erledige und das Big Picture im Fokus behalte, meine Zeit kann ich mir aber flexibel einteilen. Dadurch habe ich eine gute Work-Life-Balance. Morgens gehe ich in Ruhe ins Fitness-Studio auf unserem Campus und komme dann entspannt zur Arbeit. Wenn ich zwischendurch mal eine Pause brauche, treffe ich mich mit anderen Praktikant_innen auf einen Kaffee in der Nespresso-Bar oder entspanne in den Massage-Sesseln im fünften Stock.

119 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

FA K T E N

P

hoenix Contact ist ein unabhängiger Global Player.

Kreative Lösungen aus Verbindungstechnik, Elektronik und Automation werden weltweit von über 17.400 ­begeisterten Menschen entwickelt, produziert und vertrieben. Phoenix Contact leistet einen Beitrag zur ­Gestaltung einer smarten Welt.

Hauptsitz Blomberg Internationale Standorte 18 Unternehmen in Deutschland mehr als 50 eigene ­Vertriebsgesellschaften weltweit Branche Elektro- und Automatisierungstechnik Mitarbeitende 8.700 in Deutschland 17.400 weltweit

WA S F O R D E R T P H O E N I X C O N TAC T ? ࢚​࢚ Interesse an neuen Herausforderungen ࢚​࢚ Den Blick für das große Ganze ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Eigenverantwortliches Engagement ࢚​࢚ Technisches Fachwissen

Altersdurchschnitt 43,5 Jahre Umsatz 2,38 Mrd. EUR

WA S B I E T E T P H O E N I X C O N TAC T ? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Betriebsärzt_in ࢚​࢚ Coaching ࢚​࢚ Essenszuschlag ࢚​࢚ Firmenhandy ࢚​࢚ Firmenlaptop ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten

KO N TA K T PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG Nina Fittkau Corporate HR Solutions Flachsmarktstraße 8 32825 Blomberg 05235 3-41067 nfittkau@phoenixcontact.com phoenixcontact.com/karriere

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 120

S C H O N G E W U S S T:

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kreativität ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zielstrebigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Bei seinen Produkten setzt Phoenix Contact neben einer fast 100-jährigen Historie auf ­Innovation, Mut und Nachhaltigkeit. Auf die über 60.000 Produkte und Lösungen kann man im alltäglichen Leben nicht mehr verzichten, auch wenn sie unscheinbar und oft unsichtbar sind. Im Sinne der Digitalisierung gestaltet ­Phoenix ­Contact die Zukunft und ist unter anderem Vorreiter im Bereich E-Mobility. Auf dem firmeneigenen Blog werden verschiedene Beispiele für den Einsatz der – in intensiver Entwicklung geschaffenen – Produkte und Lösungen präsentiert.

P R O F. D R . G U N T H E R O L E S C H Geschäftsführer für Personal, Information Technology und Facility Management

M

it welchem Vorurteil Phoenix Contact zu Unrecht kämpfen muss, weiß Prof. Dr. Gunther Olesch.

Im ­Interview verrät er außerdem, welche Karrierewege bei dem Technikunternehmen möglich sind.

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Passende Kandidat_innen sollten Motivation, Engagement und Zuverlässigkeit mitbringen. Gute Schulnoten sagen über die Eignung nur bedingt etwas aus.

Wir reagieren damit auch auf den demografischen Wandel und rücken Soft Skills mehr in den Vordergrund.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende bei Phoenix Contact?

Wir bieten unseren Mitarbeitenden verschiedene Laufbahnen an und berücksichtigen dabei die individuellen Neigungen und Interessen. Nicht jede_r ­möchte die Führung einer Abteilung übernehmen, wenn seine/ihre Stärken im Fachwissen liegen. Deshalb bieten wir neben einer klassischen Führungslaufbahn auch eine Fachleitungs- und Projektleitungslaufbahn an.

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen?

Als produzierendes Unternehmen nutzt Phoenix Contact die Digitalisierung bereits in den eigenen Fertigungslinien. Kenntnisse in der Informatik und Softwareentwicklung sind mittlerweile unerlässlich, um den Anforderungen der ­digitalen Welt gerecht zu werden. Dies zeigt sich auch in den Stellenprofilen für Ingenieur_innen aller Studienrichtungen und Fachspezialist_innen. Eine digitale Verfügbarkeit aller relevanten Informationen ist die Basis für die Industrie 4.0.

Die Disziplinen Informatik, Elektrotechnik, Automatisierung und Maschinenbau arbeiten dafür immer enger zusammen.

Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Elektrotechnik ∙∙ Maschinenbau & Mechatronik ∙∙ Wirtschaftsingenieurwesen ∙∙ Informatik ∙∙ Wirtschaftswissenschaften ∙∙ Technischer Vertrieb & ­Produktionstechnik Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Vorstellungsgespräch 3 Fachliche Präsentation

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Bachelorarbeit ∙∙ Masterarbeit ∙∙ Promotion Geplante Einstellungen 100 Gehalt 30.000 – 50.000 EUR

Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen?

Unser ländlich gelegener Standort im Herzen Ostwestfalens schreckt häufig zu Unrecht ab. Wir leben und arbeiten hier in einem technologischen Hotspot und sind als Global Player auch weit über die Grenzen Ostwestfalens hinaus tätig.

R AT A N B E W E R B E N D E :

Eine Bewerbung auf eine Stellenausschreibung sollte immer individuell auf das Unternehmen und die jeweilige Anzeige abgestimmt sein. Durch das neue Be­ werbungssystem von Phoenix Contact ist das in nur drei Minuten möglich, sogar per Handy.

Weiterhin ist in jeder Ausschreibung eine Ansprechperson aufgeführt, an die die Bewerbung gerichtet werden kann. Diese steht auch für Rückfragen zur Verfügung. Überzeuge mit deiner Bewerbung, indem du herausstellst, dass du der oder die Richtige für Phoenix Contact bist. Zeige, dass du die Zukunft ­gestalten willst.

121 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Mein Beitrag: Innovative neue Technologien entwickeln Sunit Saran, Produktmanager im Bereich Stromversorgung

Zukunftsgestalter gesucht Phoenix Contact ist ein unabhängiger Global Player. Kreative Lösungen aus Verbindungstechnik, Elektronik und Automation werden weltweit von über 17.400 begeisterten Menschen entwickelt, produziert und vertrieben. Unsere Arbeit verstehen wir als Beitrag zur Gestaltung einer smarten Welt.

Werden auch Sie Zukunftsgestalter: phoenixcontact.de/karriereblog

PM 02-18.003.L1 © PHOENIX CONTACT 2019

KO N S TA N T I N J U S T Produktmanager

I

n seiner Schnittstellenposition als Produktmanager muss Konstantin großes Detailwissen haben. Welche Aufgaben er konkret übernimmt und wie die Einarbeitung ablief, erzählt er im Interview.

Was begeistert dich am meisten bei Phoenix Contact?

Wir sind Generalist_innen, umgeben von Spezialist_innen. Man muss über ge­nügend Detailwissen verfügen, um die Diskussion zu leiten und die richtigen Fragen zu stellen, um der Gruppe bei der Lösungsfindung zu helfen. Das ­Jonglieren all dieser Gespräche kann sich anfühlen, als würde man ständig den Gang seines Autos wechseln, da die Straße nicht immer eben und gradlinig verläuft. Die Dinge entwickeln sich immer weiter und halten die tägliche Arbeit interessant und herausfordernd.

„Die Vielfalt der V ­ erantwortlichkeiten ermöglicht es mir, mit vielen Kolleg_innen in Kontakt zu kommen und unser Wissen ­auszutauschen.“

Wie bist du auf Phoenix Contact aufmerksam geworden?

Da ich in der Region aufgewachsen bin, war mein Ziel, wie das von vielen anderen, irgendwann für Phoenix Contact zu arbeiten. Ein Unternehmen, das in unserer Region für Sicherheit und Lebensqualität steht.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Um eine Lösung zu finden, nimmt man als Produktmanager im Endeffekt eine Schnittstellenfunktion für alle Bereiche rund um das Produkt, intern wie extern, ein. Außerdem wird mir ermöglicht, alle Aspekte des Produktlebenszyklus sowie die Aspekte Vertrieb und Marketing zu behandeln. Die Vielfalt der Verantwortlichkeiten ermöglicht es mir, mit vielen Kolleg_innen in Kontakt zu kommen und unser Wissen auszutauschen. Gemeinsam überführen wir die Anforderungen in ein funktionsfähiges Produkt. Weitere Tätigkeiten sind die Analyse des Wettbewerbs, Marktanalysen sowie Messeauftritte.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten ­Wochen meistern?

Meine erste Woche drehte sich ausschließlich um das Produkt, das ich von nun an betreuen sollte. Dabei wurde sichergestellt, dass mein Verständnis der Ziele sich mit denen meines Vorgesetzten decken, um zu vermeiden, dass ich von Beginn an an den falschen Problemen arbeite, die im Moment einfach keine Priorität haben. Ansonsten wurde mir selbstverständlich Zeit eingeräumt, mich in die Produktspezifikationen, Projektbeschreibungen und Forschungsdokumente einzulesen, um ein besseres Verständnis vom Produkt zu erlangen.

So bekommt man einen relativ schnellen Bezug zu den Kernelementen des Produkts und die Philosophie dahinter.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben spielte bei meiner Auswahl des Arbeitgebers eine zentrale Rolle. Familienbewusste Maßnahmen, wie beispielsweise das Gleitzeitmodell bei Phoenix Contact, führen nachweislich zu einer Erleichterung, um in jeder Lebenslage die Balance zu halten. So kann die Arbeitszeit individuell an die Stress- und Ruhephase im Projekt angepasst werden und bietet eine hohe Flexibilität bei der Gestaltung des Privatlebens.

123 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

FA K T E N

Hauptsitz Stuttgart Internationale Standorte mehr als 20 internationale Standorte Branche Automobil Mitarbeitende mehr als 32.000 weltweit Umsatz 25,8 Mrd. EUR

B

ei Porsche sind die Mitarbeitenden mit Begeisterung dabei, den Sportwagen der Zukunft auf die Straße zu bringen. Zweifellos eine spannende und herausfordernde Aufgabe. Was das Arbeiten beim Stuttgarter Automobilhersteller aber wirklich ausmacht, ist die einzigartige Porsche-Kultur, geprägt durch Bodenständigkeit und ein gutes Miteinander.

WA S F O R D E R T P O R S C H E ? ࢚​࢚ Erfolgreich abgeschlossenes Studium ࢚​࢚ Erste Praxiserfahrung durch Praktika ࢚​࢚ Gute Englischkenntnisse ࢚​࢚ Faszinations- und Begeisterungsfähigkeit ࢚​࢚ Hohe Einsatzbereitschaft ࢚​࢚ Selbstständige Arbeitsweise

WA S B I E T E T PORSCHE? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Kantine ࢚​࢚ Kinderbetreuung ࢚​࢚ Rabatte ࢚​࢚ Sabbatical ࢚​࢚ Verkehrsmittelzuschuss

S C H O N G E W U S S T:

KO N TA K T Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG Personalmarketing Porscheplatz 1 70435 Stuttgart 0711 911-22911 personalmarketing@porsche.de porsche.de/karriere

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 124

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Teamfähigkeit

Mit Herzblut, Leidenschaft und Begeisterung kämpft Porsche Tag für Tag für die beste Lösung. Mit unternehmerischem Pioniergeist werden dabei einzigartige und nachhaltige Lösungen geschaffen. Die Mitarbeitenden bei Porsche lieben Herausforderungen, agieren schnell und sind dabei stets respektvoll und fair – sportlich eben. Bei Porsche stehen der Zusammenhalt der Belegschaft und das Miteinander im Vordergrund – wie bei jeder guten Familie. Denn wer Herzen höher schlagen lässt, muss es auch am rechten Fleck tragen.

KO N S TA N Z E M A R I N O F F Abteilungsleiterin Personalmarketing & Recruiting

D

ass Porsche mehr zu bieten hat als Status und ­Prestige, erklärt Konstanze Marinoff im Interview.

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Bei der Auswahl neuer Mitarbeitender suchen wir nicht nur „High Potentials“, sondern vor allem die „Right Potentials“. Zu Porsche passt, wer ein_e Macher_in ist, wer sowohl eigene Ideen als auch die Offenheit für Neues mitbringt und unsere Leidenschaft für Automobile teilt.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende bei Porsche?

Klassischer Einstieg in unser Unternehmen ist ein Praktikum, das üblicherweise drei bis sechs Monate dauert. Praktika sind in nahezu allen Bereichen bei ­Porsche möglich und für beide Seiten eine gute Möglichkeit, sich näher kennenzulernen. Eine Werkstudierendentätigkeit oder eine Abschlussarbeit im Anschluss an ein erfolgreich absolviertes Praktikum sind bei Porsche keine ­Seltenheit. Darüber hinaus bietet das zwölfmonatige Porsche Trainee-­ Programm einen abwechslungsreichen Einstieg und auch der direkte Einstieg ist selbstverständlich möglich.

Mit welchen Vorurteilen hat Porsche zu Unrecht zu kämpfen?

Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ (Wirtschafts-)Informatik ∙∙ Ingenieurwissenschaften ∙∙ Wirtschaftswissenschaften Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Trainee-Programm ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Praktikum im Ausland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Bachelorarbeit ∙∙ Masterarbeit ∙∙ Promotion ∙∙ Duales Studium Gehalt 42.000 – 50.000 EUR

Porsche wird als Arbeitgeber zumeist über unsere Sportwagen definiert, die vor allem Status, Prestige und finanziellen Erfolg verheißen. Diese vereinfachte Sichtweise wird aber Porsche als Arbeitgeber nicht gerecht. Denn gerade das starke Wir-Gefühl und ein kollegiales Miteinander haben im Unternehmen einen ganz besonderen Stellenwert. Wer bei Porsche arbeitet, wird Teil einer Familie.

Kann man bei Ihnen auch im Ausland arbeiten?

Zu Porsche gehören viele internationale Tochtergesellschaften, die beispielsweise im europäischen Ausland, den USA oder China vertreten sind.

Mehr­wöchige Einsätze an einem dieser Standorte sind beispielsweise fester ­Bestandteil unseres Dualen Studiums oder des Porsche Trainee-Programms.

Auch für jene, die sich für ein internationales Praktikum oder einen länger­ fristigen Einsatz als Expat interessieren, gibt es Wege ins Ausland mit Porsche.

R AT A N B E W E R B E N D E :

Während die neuesten Porsche-Modelle im Windkanal bestehen müssen, ­dürfen die Mitarbeitenden gerne Ecken und Kanten haben. Gerade Porsche lebt von ­leidenschaftlichen Mitarbeitenden, die oft anders denken und unkonventionelle Pfade beschreiten. Aus ihrem Herzblut entstehen Fahrzeuge, die andere träumen lassen. Zeig daher schon in deinen Bewerbungsunterlagen, für welche beruflichen Schwerpunkte du brennst, was dich begeistert und was du bewegen möchtest.

Geh genau auf die Position ein, für die du dich bewirbst: Warum bist du genau der oder die Richtige für die ausgeschriebene Stelle?

125 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Du hast die Ideen, wir die passenden Klebezettel. porsche.de/karriere-mit-gestaltungsfreiraum

183x255_POR_EmployerBranding2019_Top100Arbeitgeber.indd 1

25.10.19 16:10

PAT R I C K B AC K E S Projektleiter Steuerung Qualitätskennzahlen in Fahrzeugprojekten

P

atrick hat sich seinen Kindheitstraum erfüllt und arbeitet als Projektleiter bei Porsche.

Im Interview erzählt er, was ihm daran gefällt.

Was begeistert dich am meisten bei Porsche?

Die Arbeit macht Spaß! Ich kann die Projektarbeit mit frischen Ideen von der Uni beeinflussen. In der Vorlesung denkt man, was soll ich mit IT, BWL oder Controlling. In der Praxis stellt man dann fest, es gibt so viele Schnittstellen in der Unternehmensqualität zur IT, zum Controlling und zur Entwicklung. Man diskutiert den ganzen Tag über Projekte und Bauteile und dann geht man ans Auto und hat den direkten Bezug zur seiner Arbeit.

„Die Verbindung aus faszinierenden ­Produkten und einer bodenständigen K ­ ultur ist aus meiner Sicht einmalig.“

Wie bist du auf Porsche aufmerksam geworden?

Porsche war für mich immer die erste Wahl. Die Familie besuchte jedes Mal, wenn sie in Stuttgart war, das Porsche Museum. Als ich zehn war, steckte ich jede Mark, jeden Euro in ein Sparschwein. Von dem Geld wollte ich mir später einen Porsche kaufen. Als im Studium das Pflichtpraktikum anstand, dachte ich, ich versuche es bei Porsche. Und es hat geklappt. Träume können durchaus wahr werden!

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Ich fungiere in einem kleinen Team als Projektmanager, idealerweise finden wir einen Weg, wie wir die Projektwirtschaftlichkeit verbessern und gleichzeitig die Kund_innenwünsche erfüllen können.

Welcher technologische Trend wird deine Branche am meisten beeinflussen?

Die E-Mobilität, das autonome Fahren und die Digitalisierung werden die Automobilbranche bahnbrechend und allumfassend revolutionieren.

Wie erhältst du Feedback?

Durch regelmäßige Feedback-Gespräche mit Kolleg_innen oder meinem Vorgesetzten. Die beste und wichtigste Rückmeldung aber kommt von Kund_innen.

Wenn wir sie mit einem neuen Produkt begeistern können und die ­Nachfrage zeigt, dass wir die richtigen Entscheidungen getroffen haben.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Porsche bietet seinen Mitarbeitenden viele Möglichkeiten, Beruf und Freizeit zu verbinden: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Job Sharing auch in Führungs­ positionen, Wahlarbeitszeit, d. h. eine Reduzierung der Arbeitszeit auf bis zu 20 Stunden pro Woche und die Möglichkeit eines Sabbaticals – einer persönlichen und individuellen Auszeit.

Würdest du das Unternehmen deinen Freunden weiterempfehlen?

Ja, weil bei Porsche eine Unternehmenskultur herrscht, die deshalb gut ist, weil sie auf Werte trifft und gelebt wird. Die Verbindung aus faszinierenden Produkten und einer bodenständigen Kultur ist aus meiner Sicht einmalig.

127 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

IHR PLUS AN ORIENTIERUNG.

Jetzt be werben!

Lassen Sie uns gemeinsam neue Wege gehen.

Denn genau das tun wir bei der R+V, einem der größten Versicherer Deutschlands. Informieren und bewerben Sie sich unter www.studenten.ruv.de. Dort können Sie sich auch für den R+V-Karriere-Newsletter anmelden, mit dem Sie regelmäßig Informationen über Karrieremöglichkeiten und Events bei der R+V erhalten.

Offene Fragen beantworten wir Ihnen gerne unter 0611 533-5210.

R I S I N G S TA R

FA K T E N

Hauptsitz Wiesbaden Branche Versicherungen

D

ie R+V ist einer der größten Versicherer ­Deutschlands für Privat- und ­Firmenkund_­innen.

Das breite Versicherungsangebot umfasst neben S ­ tandardprodukten auch individuell optimierte Angebote für private Kund_innen sowie maßgeschneiderte, innovative Versicherungslösungen für gewerbliche Kund_innen.

WA S F O R D E R T R + V ? ࢚​࢚ Qualifizierter Hochschulabschluss ࢚​࢚ Erste Praxiserfahrung durch Ausbildung oder Praktika ࢚​࢚ Analytisches und konzeptionelles Denken ࢚​࢚ Strukturiertes Arbeiten ࢚​࢚ Teamgedanke und Überzeugungskraft

WA S B I E T E T R+V? ࢚​࢚ Betriebsärzt_in ࢚​࢚ Firmenbeteiligung ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Kantine ࢚​࢚ Kinderbetreuung ࢚​࢚ Sabbatical

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Durchsetzungsfähigkeit ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kreativität ࢚​࢚ Kritikfähigkeit ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Mitarbeitende 16.000 Umsatz 16 Mrd. EUR Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Wirtschaftswissenschaften ∙∙ (Wirtschafts-)Informatik ∙∙ (Wirtschafts-)Mathematik ∙∙ Rechtswissenschaften Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch 4 Assessment-Center

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Trainee-Programm ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Bachelorarbeit ∙∙ Masterarbeit Gehalt 52.000 – 54.000 EUR, ­abhängig von den ­individuellen ­Voraus­setzungen und den ­Anforderungen der Funktion

KO N TA K T

R AT A N B E W E R B E N D E :

Auf der Karrierewebsite bekommst du einen ersten Einblick in die vielfältigen Aufgabengebiete der R+V. Hier findest du Erfahrungsberichte von Auszubildenden bis zu Führungskräften. Außerdem werden auf dem Blog regelmäßig Mitarbeitende und ihre typischen Aufgabenfelder vorgestellt. Weitere spannende Neuigkeiten zur Karriere bei R+V findest du auch auf Facebook, Xing oder dem YouTube-Kanal.

R+V Versicherung Recruiting-Center Raiffeisenplatz 1 65189 Wiesbaden 0611 533-5210 recruiting-center@ruv.de ruv.de/karriere

129 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Aim high & Pioneer the power that matters Internship and graduate opportunities Rolls-Royce pioneers cutting-edge technologies that deliver the cleanest, safest and most competitive solutions to meet our planet’s vital power needs.

Whether we’re supporting NASA missions on the edge of space, collecting essential data about our planet or developing hybrid-electric propulsion systems for the next generation of �ight, we’re all about innovation.

Find out more about how you could help shape the world we live in. Visit careers.rolls-royce.com

Beyond tomorrow

FA K T E N

Hauptsitz Dahlewitz (bei Berlin) Internationale Standorte in über 50 Ländern

R

olls-Royce Deutschland ist in der ­Luftfahrtindustrie mit voller Systemfähigkeit aktiv. Bisher wurden 9.000 Flugzeug-Antriebe ausgeliefert. Rolls-Royce Power ­Systems bietet integrierte Systemlösungen in den Bereichen Marine und Infrastruktur an und fokussiert sich auf ­Digitalisierung und Elektrifizierung.

WA S F O R D E R T R O L L S - R OYC E ? ࢚​࢚ Gute bis sehr gute Studienleistungen ࢚​࢚ Gute Englischkenntnisse ࢚​࢚ Einschlägige Praktika im angestrebten Unternehmensbereich ࢚​࢚ Teamgeist und Engagement ࢚​࢚ Gute Kommunikationsfähigkeiten ࢚​࢚ Interkulturelle Offenheit

WA S B I E T E T R O L L S - R OYC E ? ࢚​࢚ Barrierefreiheit ࢚​࢚ Betriebsärzt_in ࢚​࢚ Bildungskarenz ࢚​࢚ Coaching ࢚​࢚ Firmenhandy ࢚​࢚ Firmenwagen ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Belastbarkeit ࢚​࢚ Durchsetzungsfähigkeit ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kreativität ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit

R AT A N B E W E R B E N D E :

Mit Eintritt in das Unternehmen Rolls-Royce startest du eine erfolgsorientierte, berufliche Laufbahn. Du wirst weltweit interessante Tätigkeiten übernehmen ­können, die deinem Wissen und deinen Talenten entsprechen. Jede ­Herausforderung ist für dich auch mit Möglichkeiten verbunden, die eigenen Kompetenzen und dein ­Know-how zu erweitern. Bei Rolls-Royce Deutschland kannst du außerdem ein Graduate Programme starten.

Branche Luft- und Raumfahrt Mitarbeitende rund 4.000 in Deutschland 45.000 weltweit Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Wirtschaftswissenschaften ∙∙ Ingenieurwissenschaften ∙∙ Luft- und Raumfahrttechnik ∙∙ Maschinenbau Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Trainee-Programm ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Masterarbeit ∙∙ Bachelorarbeit ∙∙ Promotion Gehalt nach branchenüblichem ­Tarifvertrag

KO N TA K T Rolls-Royce Deutschland Ltd & Co KG HR Team Eschenweg 11 15827 Blankenfelde-Mahlow 033708 6-3333 HRSSCSouthCentralEurope@ rolls-royce.com rolls-royce.com/careers

131 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

FA K T E N

Hauptsitz Waiblingen bei Stuttgart Internationale Standorte Produktion in Deutschland, USA, Brasilien, China, ­Philippinen, Österreich und Schweiz.

Vertrieb in über 160 ­Ländern, über 38 Marketing- und ­Vertriebsgesellschaften.

Branche Maschinenbau/Elektrik/­ Elektronik

S

TIHL bietet als international erfolgreiches Familienunternehmen und führende Weltmarke im Bereich Motorsägen und Motorgeräte alle Voraussetzungen, um persönlich und beruflich zu wachsen. In einer Zeit des ­digitalen Wandels gestalten über 17.000 ­Mitarbeitende vorausschauend und verantwortungsbewusst die ­Zukunft von STIHL.

WA S F O R D E R T S T I H L ? ࢚​࢚ Quer- und Vorausdenken ࢚​࢚ Kommunikationsstärke, Leistungsbereitschaft und Engagement ࢚​࢚ Begeisterung für den Aufgabenbereich ࢚​࢚ Spezifische Kenntnisse je nach Stelle

Mitarbeitende ca. 5.900 in Deutschland über 17.000 weltweit Altersdurchschnitt 40 Jahre Umsatz 3,8 Mrd. EUR (2018)

KO N TA K T STIHL Jessica Hütter Personalmarketing Neue Rommelshauser Straße 4 71332 Waiblingen 07151 26-5052 personalmarketing@stihl.de arbeiten-bei-stihl.de

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 132

WA S B I E T E T STIHL? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Firmenhandy ࢚​࢚ Firmenlaptop ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Gute Anbindung ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Rabatte

S C H O N G E W U S S T:

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kreativität ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zielstrebigkeit

So digitalisiert man eine Motorsäge: Die STIHL MS 500i ist die erste Motorsäge mit elektronischer Einspritzung. Das innovative Kraftpaket ist die Symbiose aus klassischem Maschinenbau, moderner Elektronik und Software. Dieser ganz neue Typ Säge ist zugleich das Ergebnis einer ganz neuen Art der Zusammenarbeit bei STIHL.

JESSICA HÜTTER Personalmarketing

W

ie wichtig die Digitalisierung für STIHL geworden ist und mit welchen Vorurteilen das Unternehmen kämpfen muss, berichtet Jessica Hütter.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende bei Stihl?

Eine klassische Karriere von Berufseinsteigenden beginnt mit der Fach- oder Projektlaufbahn. Man bekommt früh viel Verantwortung für seine Themen und arbeitet selbstständig. Durch die Zusammenarbeit in interdisziplinären Projekt­ teams bekommen Absolvent_innen schnell einen Überblick. Auch interne Wechsel werden dadurch gefördert. Bei STIHL soll man sich langfristig wohlfühlen und wachsen. Wer seine internationalen Kompetenzen ausbauen will, der kann das bei STIHL rund um den Globus. Wir bieten Auslandseinsätze von wenigen Wochen bis zu ­mehreren Jahren.

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen?

Die Digitalisierung wird unsere Arbeitswelt grundlegend verändern und wir ­begegnen dieser Entwicklung mit zahlreichen Projekten, Initiativen und ­Kooperationen. Beispielsweise arbeiten wir mit Start-ups zusammen oder beteiligen uns an Programmen, die die Vernetzung zwischen Corporates und Start-ups unterstützen. Zudem hat STIHL einen eigenen Bereich für Digitalisierung ­gegründet, der Digitalisierungsprojekte im ganzen Unternehmen unterstützt und mit den Fachbereichen zusammen umsetzt.

Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Ingenieurwissenschaften ∙∙ Informatik ∙∙ Wirtschaftswissenschaften Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Bachelorarbeit ∙∙ Masterarbeit Geplante Einstellungen ca. 50 pro Jahr

Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen?

Starke Wurzeln. Nah am Menschen. Der Aufgabe gewachsen. STIHL ist ein ­Familienunternehmen und steht damit für Bodenständigkeit mit ­langfristiger Orientierung. Die Mitarbeitenden stehen an erster Stelle. Wir fördern eine ­offene und leistungsorientierte Kultur und ein faires ­Miteinander. Unsere­ Kund_innen erwarten von STIHL als Technologieführer technische Innovationen und echten Nutzen für die Arbeit in der Natur.

Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen?

Maschinenbauunternehmen, Verbrennungsmotoren, Männer im Wald. Dabei sind wir mittlerweile eher ein Mechatronik- und Elektronikunternehmen, entwickeln zahlreiche Akku-Geräte und digitale Produkte. Wir sind nicht mehr nur Wald, sondern auch in der Landschaftspflege oder im Garten zu Hause.

R AT A N B E W E R B E N D E :

Zeige deine Begeisterung für das angestrebte Aufgabengebiet und stelle selber Fragen. Das dient dem gegenseitigen Kennenlernen und vermittelt einen ersten Eindruck davon, wie du tickst und was dir wichtig ist.

133 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

VIVIANE SAPUCAIA-GUNZENHAUSER Funktionsentwicklerin Elektro- und Akkuprodukte

N

ach ihrem Masterabschluss in Elektrotechnik ist ­Viviane bei STIHL eingestiegen und arbeitet nun in der Entwicklung. Was so spannend daran ist, hat sie im Interview verraten.

Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf?

STIHL ist weltweit bekannt für die hohe Qualität der Produkte. Außerdem i­nvestiert die Firma seit mehr als zehn Jahren in die Akku-Technologie, was meiner Meinung nach der richtige Weg ist. Bei der Entwicklung qualitativ hochwertiger und umweltfreundlicher Akku-Geräte mitzuarbeiten und damit einen Beitrag zu leisten, die Abgase in der Welt zu verringern, bedeutet mir viel. Und das ist, was mich am meisten begeistert.

„Es bedeutet mir viel, mit meiner Arbeit ­einen Beitrag zu ­leisten, die Abgase in der Welt zu ­verringern.“

Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Mein Mann ist in einem kleinen Dorf in der Nähe von Schwäbisch Gmünd aufgewachsen. Dort kennen alle die Firma STIHL und fast alle haben ein Produkt von STIHL zu Hause. Deswegen habe ich bei der Suche nach einem Praktikum sofort an STIHL gedacht und hier auch eine Stelle gefunden.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Meine Arbeitswoche ist sehr abwechslungsreich. Ich arbeite in der Entwicklung von neuen Akku-Geräten und bin für die Definition und die Tests der elektrischen Funktionen verantwortlich. Zum Beispiel ist es Teil meiner Arbeit, an ­verschiedenen Projektmeetings teilzunehmen, Messungen an Prüfständen durchzuführen und Messdaten auszuwerten.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Bevor ich als Funktionskoordinatorin anfing, habe ich ein Praktikum in der Abteilung gemacht, in der ich heute arbeite. Die Herausforderung für mich war, mich daran zu gewöhnen, mit der neuen Verantwortung und den neuen Aufgaben zurechtzukommen. Durch die Unterstützung meiner Kolleg_innen habe ich mich aber schnell eingearbeitet.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei STIHL?

Bei STIHL ist das Arbeitsklima sehr gut. Die Kolleg_innen sind nett und hilfs­ bereit. Man hat das Gefühl, dass alle mit ihrer Arbeit zufrieden sind. Die Teamarbeit funktioniert einwandfrei.

Welcher technologische Trend wird deine Branche am meisten ­beeinflussen?

Die Akku-Technologie. Ich denke, dass besonders im städtischen Raum die Nachfrage nach leisen und umweltfreundlichen Geräten mit Akku-Antrieb ­steigen wird.

135 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Weil wir Menschen verbinden.

Strabag AG, Ed. Züblin AG

Teamplayer gesucht!

Jetzt durchstarten!

Mit einem Traineeprogramm, einem Praktikum oder direkt im gewünschten Job. Wir freuen uns auf Sie! #TEAMSWORK www.karriere.strabag.com www.karriere.zueblin.de

STRABAG AG, Siegburger Str. 241, 50679 Köln. Ihre Ansprechpartnerin: Frau Svenja Kellner, Tel. +49 221/824 3010 Ed. Züblin AG, Albstadtweg 3, 70567 Stuttgart. Ihre Ansprechpartnerin: Frau Alexandra Seitter, Tel. +49 711/7883 7879

FA K T E N

Hauptsitz Köln Branche Baubranche

A

ls europäischer Technologiekonzern für Baudienstleistungen bringt STRABAG Menschen, Baumaterialien und Geräte zur richtigen Zeit an den richtigen Ort und realisiert auch komplexe Bauvorhaben. In Deutschland blickt die STRABAG AG als Marktführerin im Verkehrs­ wegebau auf eine über 90-jährige Tradition zurück.

Mitarbeitende knapp 13.000 Umsatz 2,9 Mio. EUR (Kerngeschäft ­Verkehrswegebau) Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Bauingenieurwesen ∙∙ Wirtschaftsingenieurwesen Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem

WA S F O R D E R T S T R A B AG ? ࢚​࢚ Menschen, die sich jeden Tag aufs Neue herausfordern ࢚​࢚ Kreative Ideen ࢚​࢚ Vorausschauendes Denken und Handeln ࢚​࢚ Offenheit für Veränderungen und den digitalen Wandel ࢚​࢚ Weitere unterschiedliche Anforderungen je nach angestrebter Position

WA S B I E T E T S T R A B AG ? (positionsabhängig)

࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚ ࢚​࢚

Firmenevents Firmenhandy Firmenlaptop Firmenwagen Flexible Arbeitszeiten Gute Anbindung Homeoffice Mentoring-Programm

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

2 evtl. Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Trainee-Programm ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Praktikum im Ausland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Bachelorarbeit ∙∙ Masterarbeit Gehalt nach deutschem Bautarif

KO N TA K T R AT A N B E W E R B E N D E :

Informiere dich vor der Bewerbung über das Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle. Überzeuge mit sorgfältig erstellten Bewerbungsunterlagen und einer guten Vorbereitung auf das persönliche Gespräch. Nutze die Gelegenheit und ­stelle deine Fragen, um herauszufinden, ob deine Erwartungen an STRABAG ­erfüllt ­werden.

Bei einer Initiativbewerbung solltest du die bevorzugten Standorte, Aufgaben oder die gewünschte Position möglichst konkret angeben, um eine zielgerichtete Prüfung zu ermöglichen.

STRABAG AG Svenja Kellner HR Marketing/ Human Resource Development Siegburger Straße 241 50676 Köln 0221 824-3010 svenja.kellner@strabag.com karriere.strabag.com

137 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

tchibo.com/karriere

WIR EXPLODIEREN

NACH VOARUCNH?.

DU

Du möchtest richtig viel erreichen? Dann sind dir auf dem Weg nach oben keine Grenzen gesetzt! Wo der hingehen wird, kannst du bei uns einfach herausfinden. Denn deine Einsatzmöglichkeiten bei Tchibo sind so individuell wie du selbst.

Komm zu uns ins Team und übernimm vom ersten Tag an Verantwortung. Für deinen Job. Und deine Zukunft.

Wir bleiben anders. Du auch?

www.tchibo.com/karriere

FA K T E N

Hauptsitz Hamburg Internationale Standorte in 12 Ländern vertreten Export in über 40 Länder

T

chibo ist stolz auf seine Tradition und erfindet sich immer wieder neu. Deshalb überrascht das Unter­ nehmen seine Kund_innen mit innovativen Ideen – von Spülbürsten aus recycelten Kaffeekapseln bis hin zu Kinderkleidung zum Mieten. Die Mitarbeitenden verbindet der Wille, Unmögliches möglich zu machen. Hier bringen alle ihre Persönlichkeit und ihre ganz eigenen Ideen ein.

WA S F O R D E R T TC H I B O ? ࢚​࢚ Erfolgreich abgeschlossenes Studium (gilt nur für Trainees) ࢚​࢚ Erste Praxiserfahrung, z. B. durch Praktika ࢚​࢚ Idealerweise Auslandserfahrung ࢚​࢚ Verhandlungssichere Englischkenntnisse ࢚​࢚ Kommunikationsstärke und Macher-Mentalität ࢚​࢚ Neugierde und Pragmatismus ࢚​࢚ Ausgeprägter Teamgeist WA S B I E T E T TC H I B O ? ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Firmenlaptop ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Gute Anbindung ࢚​࢚ Kantine ࢚​࢚ Rabatte ࢚​࢚ Verkehrsmittelzuschuss

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Durchsetzungsfähigkeit ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zielstrebigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

R AT A N B E W E R B E N D E :

Das Stichwort ist Authentizität: Bei Tchibo ist die Persönlichkeit besonders wichtig!

Zeige deshalb ganz offen im Gespräch, wer der Mensch hinter dem Lebenslauf ist, was dich antreibt und was dich als Person ausmacht – mit allen Ecken und Kanten.

Generell sucht Tchibo kommunikationsstarke, selbstbewusste und ­zielstrebige Persönlichkeiten mit Teamgeist und Hands-on-Mentalität. Personen, die Lust ­haben, etwas zu bewegen, die Dinge mutig hinterfragen, sich proaktiv einbringen und reflektiert sind.

Branche Konsumgüter und Einzelhandel Mitarbeitende 12.000 Umsatz 3,15 Mrd. EUR (2018) Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Wirtschaftswissenschaften ∙∙ alle anderen Fachrichtungen Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview (Trainee) 3 Vorstellungsgespräch 4 Assessment-Center (Trainee)

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Trainee-Programm ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Praktikum im Ausland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Bachelorarbeit ∙∙ Masterarbeit Gehalt abhängig von der jeweiligen Position

KO N TA K T Tchibo GmbH Jaina Vollmer Teamleader HR Young Talents Überseering 18 22297 Hamburg 040 6387-2253 jaina.vollmer@tchibo.de tchibo-karriere.de

139 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

FA K T E N

Hauptsitz Hamburg

U

nilever ist ein international führender Konsumgüterhersteller, der weltweit über 161.000 Mitarbeitende beschäftigt. Zu Unilever gehören einige der weltweit bekanntesten und beliebtesten Marken wie Knorr, Lipton, Dove, Duschdas, Axe, Rexona, Coral, Langnese und Ben & Jerry’s, die das Unternehmen in über 190 Ländern vertreibt.

Branche Konsumgüter Mitarbeitende 161.000 weltweit Umsatz 51 Mrd. EUR (2018)

WA S F O R D E R T U N I L E V E R ? ࢚​࢚ Mitarbeitende, die etwas lernen wollen, Fragen stellen und innovativ sind ࢚​࢚ Mitarbeitende mit Qualifikation und Persönlichkeit ࢚​࢚ Mitarbeitende, die Unilevers Marken nachhaltig vorantreiben

WA S B I E T E T UNILEVER? ࢚​࢚ Betriebsärzt_in ࢚​࢚ Essenszuschlag ࢚​࢚ Fitness ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Kantine ࢚​࢚ Rabatte ࢚​࢚ Sabbatical

S C H O N G E W U S S T:

KO N TA K T Unilever Deutschland Holding GmbH Recruiting HR.DACH@unilever.com unilever.de/karriere

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 140

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Führungsstärke ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kreativität ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zielstrebigkeit

1890 war William Hesketh Lever in England der erste, der ein Stück Seife als ­Massenware produzierte und es als Marke (Sunlight) verkaufte. Ebenfalls gegen Ende des 19. Jahrhunderts hatte Anton Jurgens in Holland die Idee, Margarine als Alternative zu Butter marktfähig zu machen. 1930 schlossen sich Lever und die Margarine Unie zu Unilever zusammen. Heute greifen zwei Milliarden Mal am Tag Menschen in 190 Ländern der Welt zu Unilevers Produkten.

FA B I E N N E M A U R E R Talent Advisor

W

ie wichtig ist Nachhaltigkeit für Unilever? Diese und weitere Fragen beantwortet Fabienne Maurer, Talent Advisor, im Interview.

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Ganz klar Persönlichkeit. Es gibt einige Menschen, die in der Schule bzw. an der Uni nicht geglänzt haben, aber im Beruf sehr gute Leistungen bringen.

Bei unserem Auswahlverfahren für das Unilever Future Leaders Programm ­haben Noten z. B. keinen Einfluss mehr. Grundsätzlich prüfen wir, welche Skills und Erfahrungen die Kandidat_innen mitbringen.

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit bei Unilever?

Digitalisierung beeinflusst unsere Arbeit jeden Tag. Auch wenn es um das Thema Recruiting geht, bewegen wir uns fast ausschließlich in der digitalen Welt.

So finden beispielsweise im ersten Schritt immer mehr digitale Interviews statt: Die Kandidat_innen beantworten Interviewfragen, die wir ihnen über ein Tool zukommen lassen. Ihre Antworten zeichnen sie über ihre Webcams auf, die vom Talent Advisor später ausgewertet werden.

Wie hoch ist die durchschnittliche Wochenarbeitszeit?

Die Wochenarbeitszeit bei Unilever ist abhängig vom Standort und dem ­jeweils geltenden Tarifvertrag und liegt i.d.R. zwischen 37,5 und 39 Stunden pro ­Woche. Darüber hinaus haben wir Gleitzeitmodelle.

Für welche drei Werte steht Unilever?

Unilever hat sich das Ziel gesetzt, profitabel zu wachsen und dabei den ökologischen Fußabdruck zu reduzieren sowie den positiven sozialen Einfluss zu verstärken. Daran arbeiten wir in unserer gesamten Lieferkette für jede unserer Marken. Außerdem war es uns schon immer wichtig, unser Geschäft mit Integrität zu betreiben. Das bedeutet, jederzeit das Richtige zu tun, um den langfristigen Erfolg Unilevers sicherzustellen. Darüber hinaus wollen wir durch unsere Marken und geschäftlichen Aktivitäten, aber auch durch unser gesellschaftliches Engagement positiv Einfluss nehmen. Wir bekennen uns zu einer stetigen Verbesserung unserer Einflüsse auf die Umwelt und arbeiten an unserem längerfristigen Ziel, ein nachhaltiges Geschäft zu entwickeln.

Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Wirtschaftswissenschaften ∙∙ Ingenieurwissenschaften ∙∙ Naturwissenschaften ∙∙ Maschinenbau ∙∙ Chemie(-Ingenieurwesen) ∙∙ Verfahrenstechnik ∙∙ Lebensmitteltechnologie Bewerbungsprozess ∙∙ Praktikum 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch ∙∙ UFLP 1 Online-Games 2 Digitales Interview 3 Discovery Center Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Trainee-Programm ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Praktikum im Ausland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Bachelorarbeit ∙∙ Masterarbeit Gehalt UFLP: 51.600 EUR ­(Einstiegsgehalt inkl. Zielbonus) Praktikum: 800 – 1.532 EUR (abhängig von Dauer und Standort)

R AT A N B E W E R B E N D E :

Sei einfach du selbst und überzeuge mit deiner Natürlichkeit und Offenheit. Suche dir den Einstieg bzw. den Funktionsbereich, der deiner Leidenschaft entspricht; denn nur dort wirst du Dinge bewegen können und somit erfolgreich sein. Viel bewegen kannst du bei Unilever, wenn du eigene Ideen umsetzt, Verantwortung übernimmst und die Initiative nicht den anderen überlässt.

141 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

BRINGING IDEAS TO LIFE A BETTER BUSINESS. A BETTER WORLD. A BETTER YOU. Bleib, wie du bist. Aber nicht, wo du bist! Ein Praktikum bei Unilever bringt dich weiter. Du willst mehr? Dann entwickle dich in unserem Future Leaders Programme (UFLP) in kurzer Zeit zur Führungskraft!

Mehr erfährst du hier: @ www.unilever.de/karriere www.facebook.com/UnileverCareersDACH unilevercareersdach

V E R A S C H WA R Z Marketing Trainee

I

m Interview beschreibt Vera, die nach ihrem Master in Wirtschaftspsychologie bei Unilever eingestiegen ist, wie abwechslungsreich ihre Aufgaben sind und wie sie während ihres Trainee-Programms unterstützt wird.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Ich befinde mich derzeit in der ersten Station meines Trainee-Programms. Hier habe ich sehr vielfältige Aufgaben: So bin ich mitverantwortlich für die Gewinnund Verlustrechnung der jeweiligen Kategorie, für die Adaption der globalen Strategie sowie die Entwicklung lokaler Strategieaspekte. Auch das Forecasting und Tracking der Kategorie-Performance, Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie das Management der Portfolio-, Media- und Promotionsstrategie gehören zu meinem Aufgabenbereich. Darüber hinaus führe ich Marktforschungen durch – teils selfmade, teils mit Agenturen. Nebenher betreue ich auch unsere Praktikant_innen.

„Es wird viel Wert auf Zusammenarbeit ­gelegt und der ­Umgang miteinander ist professionell und gleichzeitig locker.“

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei Unilever?

Es wird viel Wert auf Zusammenarbeit gelegt und der Umgang miteinander ist professionell und gleichzeitig locker, was für eine sehr entspannte Arbeitsatmosphäre sorgt. Offene Arbeitsplätze und ausreichende Besprechungsräume bieten eine optimale Gelegenheit für informellen Austausch und Networking.

Wie erhältst du Feedback?

Alle Trainees haben Mentor_innen aus dem oberen Management, die ihnen bei der Planung der nächsten Stationen – später auch der ersten richtigen Manager_innenrolle – unterstützen. Mein Feedback hole ich mir meistens direkt von meinem_r jeweiligen Line Manager_in ab, frage aber auch zwischendurch bei weiteren Funktionen, mit denen ich arbeite, nach Feedback. Wir haben hier eine sehr offene Kultur und Feedback ist immer in beide Richtungen erwünscht.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Als Trainee hat man bei Unilever Vertrauensarbeitszeit, das heißt als Jung­ manager_in lernen wir von Anfang an, unsere Zeit selbst und sinnvoll zu managen. Wir haben hier 30 Urlaubstage und bekommen außerdem den 24. und 31. ­Dezember noch on top frei.

143 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Start your climate smarter career now!

Release your Superpowers https://careers.vattenfall.com/de

FA K T E N

Hauptsitz Berlin

V

attenfall zählt zu den größten Erzeugern von Strom und Wärme in Europa. Das Unternehmen ist in den Bereichen Erzeugung, Distribution und Vertrieb von Strom und Wärme aktiv. Ziel des Unternehmens ist, ein Leben frei von fossilen Brennstoffen innerhalb einer Generation zu ermöglichen.

WA S F O R D E R T VAT T E N FA L L ? ࢚​࢚ Gute Studienleistungen ࢚​࢚ Offenheit und Flexibilität ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Engagement und Selbstständigkeit ࢚​࢚ Gute bis sehr gute Englischkenntnisse

Internationale Standorte diverse in Schweden, den Niederlanden, Dänemark, Großbritannien und Finnland Branche Energiewirtschaft Mitarbeitende rund 6.000 in Deutschland rund 19.500 weltweit Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Elektrotechnik ∙∙ Energietechnik ∙∙ Maschinenbau ∙∙ Umwelt- und Verfahrenstechnik ∙∙ Wirtschaftswissenschaften ∙∙ Wirtschaftsingenieurwesen ∙∙ (Wirtschafts-)Informatik ∙∙ Mathematik Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Vorstellungsgespräch 3 Assessment-Center

WA S B I E T E T VAT T E N FA L L ? ࢚​࢚ Betriebliche Altersvorsorge ࢚​࢚ Betriebsärzt_in ࢚​࢚ Firmenhandy ࢚​࢚ Firmenlaptop ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Kantine ࢚​࢚ Sabbatical

R AT A N B E W E R B E N D E :

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kreativität ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Bewerbende sollten sich für Vattenfall, seine Werte und das Unternehmensziel, ein fossilfreies Leben innerhalb einer Generation zu ermöglichen, begeistern können.

Die Bewerbungsunterlagen sollten vollständig und aussagekräftig sein. Im Vor­ stellungsgespräch steht zum einen die Persönlichkeit der Bewerbenden im Vordergrund – ihre Ziele, Interessen und Stärken – zum anderen, warum sie zu Vattenfall und zu den ausgeschriebenen Positionen passen.

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Trainee-Programm ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Praktikum im Ausland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Bachelorarbeit ∙∙ Masterarbeit Gehalt abhängig von Position und ­Vertragsart

KO N TA K T Vattenfall GmbH Franziska Oehler Hochschulmarketing Chausseestraße 23 10115 Berlin 040 79022-4289 franziska.oehler@vattenfall.de careers.vattenfall.com/de

145 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

ICH BIN EIN TEAMPLAYER. Aber ticken meine Kollegen auch so?

VERTRAUE DEINER MUTIGEN SEITE. Ein kollegiales Arbeitsumfeld ist dir wichtig? Perfekt: Bei Würth pflegen wir eine familiäre Unternehmenskultur.

Jeder übernimmt Verantwortung und kann sich individuell weiterentwickeln. Bereit? Dann lass‘ die Zweifel hinter dir und starte in einem Familienunternehmen durch, in dem dein Engagement ebenso zählt wie deine Ideen.

Komm jetzt auf die-mutige-Seite.de Adolf Würth GmbH & Co. KG · 74650 Künzelsau · T 07940 15-1680 · personal@wuerth.com

R I S I N G S TA R

FA K T E N

Hauptsitz Künzelsau-Gaisbach Internationale Standorte mehr als 400 Gesellschaften in über 80 Ländern

V

on der einfachen Schraube bis zur komplexen System­lösung: Würth ist der Spezialist für alles, was Handwerk, Bau und Industrie brauchen. Dabei ist Würth weltweit führend und gleichzeitig nah dran an seinen Kund_innen, um deren tägliche Arbeit einfacher zu ­machen. Als entscheidungsfreudiges Familienunter­ nehmen geht Würth innovative Wege und wächst mit großer Dynamik.

R AT A N B E W E R B E N D E :

Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Wirtschaftswissenschaften ∙∙ Betriebswirtschaftslehre ∙∙ Wirtschaftsingenieurwesen ∙∙ Maschinenbau ∙∙ Elektrotechnik Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 Telefoninterview

WA S F O R D E R T W Ü R T H ? ࢚​࢚ Motivation und Einsatzfreude ࢚​࢚ Kundenorientierung ࢚​࢚ Hands-on-Mentalität ࢚​࢚ Begeisterungsfähigkeit ࢚​࢚ Agiles Mindset ࢚​࢚ Bachelor- oder Masterabschluss ࢚​࢚ Sichere Englischkenntnisse WA S B I E T E T WÜRTH? ࢚​࢚ Essenszuschlag ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Kinderbetreuung ࢚​࢚ Mentoring-Programm ࢚​࢚ Sabbatical

Branche Großhandel

3 Vorstellungsgespräch 4 Assessment-Center

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Analytische Fähigkeiten ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Kreativität ࢚​࢚ Neugierde ࢚​࢚ Teamfähigkeit

Damit deine Bewerbung bei Würth optimale Chancen hat, solltest du dich gut vorbereiten und intensiv mit dem Unternehmen und deiner Wunschposition beschäftigen. Überlege dir bereits im Vorfeld, wie du von deinen Fähigkeiten und deiner Persönlichkeit überzeugen kannst. Zeige Interesse, indem auch du deine Fragen stellst. Zu guter Letzt: Bleibe immer authentisch, selbstbewusst und einfach du selbst!

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Trainee-Programm ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Praktikum im Ausland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Bachelorarbeit ∙∙ Masterarbeit ∙∙ Promotion

KO N TA K T Adolf Würth GmbH & Co. KG Kathrin Funk Young Talent Acquisition Reinhold-Würth-Straße 12-17 74653 Künzelsau 07940 15-1107 kathrin.funk@wuerth.com die-mutige-seite.de

147 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

Weil wir Menschen verbinden.

Strabag AG, Ed. Züblin AG

Teamplayer gesucht!

Jetzt durchstarten!

Mit einem Traineeprogramm, einem Praktikum oder direkt im gewünschten Job. Wir freuen uns auf Sie! #TEAMSWORK www.karriere.strabag.com www.karriere.zueblin.de

STRABAG AG, Siegburger Str. 241, 50679 Köln. Ihre Ansprechpartnerin: Frau Svenja Kellner, Tel. +49 221/824 3010 Ed. Züblin AG, Albstadtweg 3, 70567 Stuttgart. Ihre Ansprechpartnerin: Frau Alexandra Seitter, Tel. +49 711/7883 7879

FA K T E N

Hauptsitz Stuttgart Branche Baubranche

D

ie Ed. Züblin AG gehört zum Konzern der ­STRABAG SE – zusammen sind sie ein europäischer Technologiekonzern für Baudienstleistungen. ­Jährlich werden weltweit tausende Bauwerke erstellt, indem die richtigen Menschen, Baumaterialien und Maschinen zur richtigen Zeit am richtigen Ort versammelt werden.

WA S F O R D E R T Z Ü B L I N ? ࢚​࢚ Menschen, die sich jeden Tag aufs Neue herausfordern ࢚​࢚ Kreative Ideen ࢚​࢚ Vorausschauendes Denken und Handeln ࢚​࢚ Offenheit für Veränderungen und den digitalen Wandel ࢚​࢚ Weitere unterschiedliche Anforderungen je nach angestrebter Position

WA S B I E T E T Z Ü B L I N ? (positionsabhängig) ࢚​࢚ Firmenevents ࢚​࢚ Firmenhandy ࢚​࢚ Firmenlaptop ࢚​࢚ Firmenwagen ࢚​࢚ Flexible Arbeitszeiten ࢚​࢚ Gute Anbindung ࢚​࢚ Homeoffice ࢚​࢚ Mentoring-Programm

WA S M U S S T D U MITBRINGEN? ࢚​࢚ Durchsetzungsfähigkeit ࢚​࢚ Eigeninitiative ࢚​࢚ Flexibilität ࢚​࢚ Kommunikationsfähigkeit ࢚​࢚ Selbstständigkeit ࢚​࢚ Teamfähigkeit ࢚​࢚ Zielstrebigkeit ࢚​࢚ Zuverlässigkeit

Mitarbeitende ca. 14.000 Umsatz 4,4 Mrd. EUR Gesuchte Studienrichtungen ∙∙ Bauingenieurwesen ∙∙ Gebäude- und Versorgungstechnik ∙∙ Architektur ∙∙ Wirtschaftsingenieurwesen ∙∙ Stahlbau ∙∙ Betriebswirtschaftslehre Bau ∙∙ Elektroingenieurwesen ∙∙ Maschinenbau Bewerbungsprozess 1 Online-Bewerbungssystem 2 evtl. Telefoninterview 3 Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten ∙∙ Trainee-Programm ∙∙ Direkteinstieg ∙∙ Praktikum im Inland ∙∙ Praktikum im Ausland ∙∙ Werkstudierendentätigkeit ∙∙ Bachelorarbeit ∙∙ Masterarbeit Gehalt nach deutschem Bautarif

KO N TA K T R AT A N B E W E R B E N D E :

Informiere dich vor der Bewerbung über das Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle. Überzeuge mit sorgfältig erstellten Bewerbungsunterlagen und einer ­guten Vorbereitung auf das persönliche Gespräch. Nutze die Gelegenheit und ­stelle deine Fragen, um herauszufinden, ob deine Erwartungen an ZÜBLIN erfüllt werden.

Bei einer Initiativbewerbung solltest du die bevorzugten Standorte, Aufgaben oder die gewünschte Position möglichst konkret angeben, um eine ziel­gerichtete ­Prüfung zu ermöglichen.

Ed. Züblin AG Alexandra Seitter HR-Specialist/ Human Resource Development Albstadtweg 3 70567 Stuttgart 0711 7883-7879 alexandra.seitter@zueblin.de karriere.zueblin.de

149 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

152

TRAINEE-PROGRAMME.

154

SO GELING T DIR DEINE BEWERBUNG.

156

B E W E R B U N G S F OTO : D E R E R S T E E I N D R U C K Z Ä H LT.

158

S O W E R D E N S P R AC H K E N N T N I S S E I N D E R B E W E R B U N G A N G E G E B E N .

160

T I P P S F Ü R S VO R S T E L L U N G S G E S P R ÄC H .

162

AC H T U N G S T R E S S F R AG E N : S O B L E I B S T D U S O U V E R Ä N .

164

T Y P I S C H E F R AG E N I M VO R S T E L L U N G S G E S P R ÄC H : D I E S E A N T WO R T E N S O L LT E S T D U K E N N E N .

166

ALLES WISSENSWERTE ZUR BAFÖG-RÜCKZAHLUNG.

168

G E H A LT S V E R G L E I C H M Ä N N E R & F R A U E N : S O H O C H I S T D E R G E N D E R PAY GA P.

Bewerbungstipps

Trainee-Programme.

T

rainee-Programme sind der perfekte Start für deine Karriere: Du sammelst viel Berufserfahrung in kurzer Zeit, hast danach eine Top-Position sicher und verdienst auch noch gut. Jedenfalls, wenn dein Arbeitgeber fair ist.

So erkennst du qualitative ­Trainee-Programme.

D I E P R O G R A M M E D I E S E R A R B E I TG E B E R H A B E N E I N E Z E R T I F I Z I E R U N G A L S „ FA I R E S T R A I N E E -­ P R O G R A M M “ E R H A LT E N :

WA S I S T E I N T R A I N E E -­ PROGRAMM?

Als Trainee wirst du als Hochschulabsolvent_in in einem Unternehmen durch ein Einstiegsprogramm zur Fachoder Führungskraft ausgebildet. Dabei durchläufst du meist verschiedene Geschäftsbereiche, damit du alle Abteilungen, die Schnittstellen mit ­deiner zukünftigen Position haben, schon kennenlernst. Ein Trainee-Programm dient somit deiner gezielten firmenspezifischen Ausbildung. Der Begriff „Trainee-Programm“ ist jedoch nicht geschützt und es gibt viele Unternehmen, die den Begriff zu Unrecht nutzen.

WO R A N E R K E N N S T D U E I N G U T E S T R A I N E E -­ PROGRAMM?

Wenn du auf Nummer sicher gehen willst, kannst du auch danach Ausschau halten, welcher potenzielle Arbeitgeber eine Auszeichnung vorzuweisen hat.

Diese Unternehmen haben beispielsweise die Zertifizierung „Faires Trainee-­ Programm“ durch das ­Trendence Institut erhalten. Du erkennst es am ­Label, das Unternehmen auf der Karrieres­eite oder in Jobbörsen nutzen.

+ viele mehr.

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 152

WO R A U F S O L LT E S T D U B E I D E R WA H L D E S PA S S E N DEN TRAINEE-PROGRAMMS AC H T E N ?

Achtung!

Da der Begriff „Trainee-Programm“ nicht rechtlich geschützt ist, müssen sich Unternehmen an keine festgelegte Bezahlung halten. Das führt dazu, dass manche Trainees in ihrer Ausbildung sehr gut verdienen und andere wiederum nur besser bezahlte Praktikant_innen sind.

Bei der Entscheidung sowie bei der Wahl eines Trainee-Programms solltest du dir zum Beispiel folgende Fragen stellen: ?? Ist ein Trainee-Programm nach dem Bachelor eine bessere Wahl als ein Master? ?? Welche Vorteile hat ein Trainee-­ Programm für mich gegenüber dem Direkteinstieg? ?? Was für Voraussetzungen muss ich erfüllen? ?? Welche Arten von Trainee-­ Programmen gibt es? ?? Passt ein Fachtrainee-Programm oder ein generalistisches Trainee-­ Programm besser zu mir? ?? Woran erkenne ich die Qualität eines Trainee-Programms? ?? Welchen Arbeitsvertrag ­bekomme ich und was bedeutet das für ­meine berufliche Zukunft? ?? Möchte ich in meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung noch stärker gefördert werden?

W I E V I E L S O L LT E S T D U A L S TRAINEE VERDIENEN?

Laut Gehalt.de und dem „­Trendence Young Professional Barometer 2019“ verdienen Direkteinsteigende in Deutschland im Durchschnitt etwas mehr als Trainees. ∙∙

∙∙

∙∙

∙∙

∙∙

Das durchschnittliche Trainee-­ Gehalt lag 2019 in Deutschland laut Gehalt.de bei ca. 36.550 Euro Jahresbrutto. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.045 Euro.

Das durchschnittliche Gehalt beim Direkteinstieg lag 2019 in Deutschland bei ca. 42.880 Euro Jahresbrutto. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.573 Euro.

Der Verdienst von Trainees im Vergleich zu Direkteinsteigenden unter­scheidet sich also um rund 6.330 Euro im Jahr.

Wenn die Gehälter im Unternehmen tariflich geregelt sind, verdienen Trainees meist genauso viel wie Direkteinsteigende.

In der Trendence-Trainee-­ Befragung 2019 wurde nach dem Trainee-Gehalt in zertifizierten Unternehmen gefragt. Es lag deutlich höher und steht dem der Direkt­einsteigenden in nichts nach.

In einem Trainee-Programm mit dem Zertifikat „Faires Trainee-­ Programm“ ist also auch dein Gehalt fair.

153 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

D I E I N H A LT E W E R D E N PRÄSENTIERT VON

So gelingt dir deine Bewerbung.

D

u willst dich bewerben, sitzt aber noch vor einem leeren Dokument?

Die Bewerbungsunterlagen zusammenzustellen und aufzusetzen, ist oftmals die erste Hürde zum neuen Job. Wir verraten dir, wie du mit wenig Aufwand das Maximum aus deiner Bewerbung herausholst.

D E C K B L AT T.

Das Deckblatt ist das Aushängeschild deiner Bewerbung. Ähnlich wie ein Buchdeckel oder eine Titelseite sollte es zeigen, worum es geht und die ­Leser_innen gleichzeitig neugierig machen auf das, was kommt. Bedenke jedoch dabei, dass du im Job-Kontext bist und das Deckblatt dementsprechend seriös gestaltest.

Das gehört aufs Deckblatt: ࢚​࢚ Dein Name, deine Anschrift sowie deine Kontaktdaten ࢚​࢚ Titel wie „Bewerbung“ ࢚​࢚ Korrekte Stellenbezeichnung ࢚​࢚ Unternehmensname ࢚​࢚ Optional ein seriöses und hochwertiges Bild

ANSCHREIBEN.

Im Anschreiben musst du deutlich machen, warum genau du zu dieser Stelle passt, welche Qualifikationen du mitbringst und warum du bei dem Unternehmen arbeiten möchtest. Das Anschreiben bereitet den meisten Bewerbenden die größten Schwierigkeiten, weil sie hier auf Formalien, den Ausdruck sowie den Inhalt achten müssen.

Das heißt, alle wichtigen und ­relevanten Angaben müssen enthalten sein – dennoch sollte dein Anschreiben nicht ­länger als eine DIN A4-Seite ausfallen.

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 154

Das gehört ins Anschreiben:

࢚​࢚ Ort und Datum ࢚​࢚ Individueller Betreff ࢚​࢚ Persönliche und

namentliche Anrede

࢚​࢚ Ansprechende Einleitung ࢚​࢚ Hauptteil mit schlagkräftigen ­Argumenten

࢚​࢚ Schluss mit Ausblick ࢚​࢚ Gruß und Unterschrift Nicht vergessen!

Lass noch jemanden deine ­Be­werbung Korrekturlesen! Fehler in der Rechtschreibung, ­Grammatik und Zeichensetzung sind das erste Ausschluss­kriterium.

L E B E N S L A U F.

Der Lebenslauf bildet deinen bisherigen beruflichen Werdegang ab. Dabei sollten sich hier alle Angaben wiederfinden, die du im Anschreiben erwähnt hast. Wichtig beim Lebenslauf ist, dass dieser ordentlich und einheitlich strukturiert ist. Dabei hat sich mittlerweile die antichronologische Reihenfolge durchgesetzt, das heißt, dass die neuesten Daten zuerst erwähnt werden und du deine Stationen quasi rückwärts erzählst. Achte darauf, dass das Design deines Anschreibens zu ­deinem ­Lebenslauf passt, dass du also die gleiche Schriftart sowie den gleichen Schriftsatz und Einzug verwendest.

Persönliche Daten

Bewerbungsfoto

Erfahrung

Qualifikationen

Interessen

Das gehört in den Lebenslauf: ࢚​࢚ Name, Anschrift, Kontaktdaten sowie Geburtsdatum und -ort (Religionszugehörigkeit bzw.

Familienstand werden ausgelassen) ࢚​࢚ Dein schulischer bzw. universitärer Werdegang, wobei nur der höchste Abschluss erwähnt wird, z. B. der Bachelor. ࢚​࢚ Dein beruflicher Werdegang mit Arbeitserfahrungen, Praktika, Werkstudierendentätigkeiten oder Ausbildungen. Hierbei sollten immer die genaue Tätigkeit, der korrekte Unternehmensname sowie drei Stichpunkte mit den Tätigkeiten erfolgen. ࢚​࢚ Deine Qualifikationen und Fähigkeiten, wie ­Kenntnisse bestimmter Programme und ­Sprachkenntnisse ࢚​࢚ Deine Interessen

D E I N E A N L AG E N .

Die Anlagen (Zeugnisse, Bescheinigungen etc.) gehören ans Ende der Bewerbung. Nach Anschreiben und ­Lebenslauf folgen zunächst die Arbeitszeugnisse. Diese sollten so angeordnet sein, wie sie im Lebenslauf genannt werden, d. h. die aktuellsten Nachweise zuerst. Befindet man sich derzeit noch in einem Arbeitsverhältnis, kann man sich auch ein Zwischenzeugnis vom aktuellen Arbeitgeber ausstellen lassen. Nach den Arbeitsnachweisen folgt das letzte Ausbildungszeugnis (Universität, Ausbildung, Schule). ­Bescheinigungen über Weiterbildungen oder ­sonstige Qualifikationen folgen ganz zum Schluss.

155 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

D I E I N H A LT E W E R D E N PRÄSENTIERT VON

Bewerbungsfoto: Der erste Eindruck zählt.

W

ir machen ständig Fotos für Facebook, Instagram oder ­Snapchat, aber wenn es um das ­Bewerbungsfoto geht, fällt das Lächeln ­plötzlich gar nicht mehr leicht. ­Verkrampft, verkniffen, unnatürlich – dabei wolltest du doch freundlich, seriös und unglaublich kompetent wirken.

Nicht vergessen!

Es besteht keine Pflicht, ein Bewerbungsfoto in deine Bewerbung einzubringen. Du kannst also selbst entscheiden, ob du ein Bild von dir mitschickst oder nicht.

WIE WICHTIG IST EIN ­B E W E R B U N G S F OTO Ü B E R HAUPT?

Wenn es ans Schreiben der Bewerbung geht, drängt sich irgendwann die Frage auf, ob Bewerbungsfotos überhaupt noch zeitgemäß sind oder potenzielle Bewerbende diskriminiert werden.

Fakt ist dennoch: Mit einem guten Bewerbungsfoto erhöhst du deine Chance, Personalverantwortlichen im Gedächtnis zu bleiben und zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.

Pro

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 156

Contra

In einigen Branchen ist das Erscheinungsbild sehr wichtig, wenn man zum Beispiel viel Kund_innenkontakt hat oder das Unternehmen nach außen repräsentiert. Dafür wollen die Arbeitgeber gleich von Anfang an wissen, wie potenzielle Mitarbeitende aussehen.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das am 14.

August 2006 in Kraft trat, soll gewährleisten, dass Menschen nicht aufgrund von Religion, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter oder sexueller Identität diskriminiert werden. Ein Mittel zur Umsetzung sind anonymisierte Bewerbungen.

Bilder sind für Menschen immer ein Blickfang. Für den ersten Eindruck kann ein gutes Bewerbungsbild viel ausrichten.

In anderen Ländern wie Großbritannien oder den USA ist es mittlerweile sogar unüblich, ein Bewerbungsfoto mitzuschicken.

W I E S I E H T DA S P E R F E K T E B E W E R B U N G S F OTO A U S ?

Hast du dich dafür entschieden, ein Foto von dir in deiner Bewerbung mit einzubringen, geht es nun daran, ein sehr gutes Foto zu finden. Das Berufszentrum Nordrhein-Westfalen hat in einer Studie herausgefunden, dass bis zu 50 Prozent der Bewerbenden schon aufgrund eines schlechten Bewerbungsfotos aussortiert werden – auch wenn sie ansonsten bestens qualifiziert sind. Durch ein gutes Bewerbungsfoto zeigst du hingegen, dass dir die Stelle und deine Karriere wichtig sind.

Achtung!

Falls du denkst, dass diese Kriterien deinem Facebook-Profilbild perfekt entsprechen oder du ein super Foto auf ­Instagram hast, lass dir gesagt sein: S ­ elfies, Schnappschüsse oder Urlaubsbilder gehören einfach nicht in eine professionelle Bewerbung.

S O S I E H T DA S P E R F E K T E B E W E R B U N G S F OTO A U S . ࢚​࢚ Das Bewerbungsfoto ist eine Port࢚​࢚

࢚​࢚

࢚​࢚

50 Prozent der ­Bewerbungen werden aufgrund eines ­ chlechten Bewerbungs­fotos s aussortiert.

࢚​࢚

࢚​࢚

rätaufnahme von dir und zeigt dich entweder frontal oder im Halbprofil.

Dabei ist dein Gesicht gut erkennbar, der Bildausschnitt ist von vorne aufgenommen und geht maximal bis zum Hosenbund.

Das Bewerbungsbild ist hochwertig und professionell und zeigt dich von deiner besten Seite – dabei wirkst du natürlich und nicht gestellt.

Der Hintergrund sollte nicht ins Auge stechen und gedeckt gehalten sein.

Ob du lächelst oder ernst schaust, bleibt dir überlassen. Dennoch sollte das Bewerbungsbild einnehmend und nicht abweisend wirken.

Und last but not least sollte deine Kleidung, deine Frisur und sonstige Körperverzierung der Branche angemessen sein und seriös wirken.

157 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

D I E I N H A LT E W E R D E N PRÄSENTIERT VON

So werden Sprachkenntnisse in der Bewerbung angegeben.

F

ür deine Bewerbung im In- und Ausland ist es wichtig, deine Sprachkenntnisse ­richtig ein­zubinden – in dein ­Anschreiben und deinen Lebenslauf.

Wichtig ist, bei deinen Sprachkenntnissen ein Sprachniveau anzugeben, damit Personalverantwortliche einschätzen können, wie fit du in der Sprache bist.

Ist z. B. von „idealerweise“ die Rede, heißt das, dass es ein Kann-­Kriterium ist, du aber Vorteile gegenüber anderen Bewerbenden hast, die dieses Kriterium nicht erfüllen. Du solltest aber auch nicht vor einer Bewerbung zurückschrecken, wenn du das Gefühl hast, den sprachlichen Anforderungen nicht zu genügen.

Level Grundkenntnisse/Basiskenntnisse

Beschreibung Hier ist ein Grundstock vorhanden, der Alltagsgespräche auf Small-Talk-Niveau erlaubt. Erlernt z. B. durch eine Sprachreise oder Kompakt-Sprachkurse an einer (Volks-)Hochschule.

Konversationssicher oder gute Kenntnisse

Hier kannst du dich in einfachen Unterhaltungen einbringen, verstehst viel, verfügst aber noch nicht über einen sehr großen Wortschatz. Erlernt z. B. durch Unterricht in der (Hoch-)Schule, jedoch nicht weiter außerhalb vertieft.

Fließend

Hast du fließende Sprachkenntnisse, kannst du dich sicher über Themen in der fremden Sprache in allen Bereichen (Politik, Wirtschaft, Gesellschaft) unterhalten, diskutieren und kennst Redewendungen. Erlernt z. B. durch langjährigen Unterricht an der (Hoch-)Schule plus Vertiefungen.

Verhandlungssicher

Dies ist für Fremdsprachenlernende die höchste Kategorie. In diesem Stadium verfügt man über einen sehr großen Wortschatz und ist in der Lage, geschäftliche Verhandlungen in der Fremdsprache durchzuführen. Erlernt z. B. durch einen längeren Aufenthalt im Ausland oder erste Erfahrungen im Beruf.

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 158

Jetzt stellt sich natürlich die Frage, welches Level deine Sprache hat, wenn du zwar sechs Jahre Schulenglisch hattest, aber danach nur noch in deinem ERASMUS-Jahr Englisch gesprochen hast.

KL ASSIFIZIERUNG DER S P R AC H KO M P E T E N Z E N .

Um deine Sprachkenntnisse auch für Personalverantwortliche ­verständlich darzulegen, ist es üblich, diese zu klassifizieren. Personalverantwortliche bekommen in den Lebensläufen der Bewerbenden die verschiedensten Angaben und Formulierungen zu ­sehen, z. B. „gute Kenntnisse“ oder ­„mittleres Niveau“. Eine übliche Angabe der Sprachkompetenzen geschieht jedoch über folgende vierstufige Skala (siehe ­Tabelle links).

Deine Sprachkenntnisse kannst du außer­dem auch in deinem tabellarischen Lebenslauf durch den Europäischen Referenzrahmen nachweisen.

Dieser unterteilt sich in folgende Stufen: ∙∙

Elementare Sprachverwendung ∙∙ A1 mind. ein Jahr ­Schulunterricht ∙∙ A2 mind. drei Jahre

∙∙

∙∙

Schulunterricht Selbstständige Sprachverwendung ∙∙ B1 mind. vier Jahre Schulunterricht – drei Jahre, wenn bis zum Abitur ∙∙ B2 mind. fünf Jahre bis zum ­Abitur, die Abschlussnote oder die Durchschnittsnote der ­letzten zwei Jahre muss mind. die Note 4 betragen Kompetente Sprachverwendung ∙∙ C1 mind. fünf Jahre bis zum ­Abitur, die Abschlussnote oder die Durchschnittsnote der ­letzten zwei Jahre muss mind. die Note 2 betragen

Als Orientierung: Hast du z. B. Englisch im Gymnasium bis zum Abitur belegt, verfügst du wahrscheinlich über ein B1 bis B2 Level. Kannst du Filme oder Serien in Englisch gut verfolgen, kannst du ein B2 Level angeben.

Kommen zu diesen Kenntnissen ein längerer Auslandsaufenthalt oder Berufserfahrungen dazu, während derer du Englisch gesprochen hast, ist dein Sprachlevel wahrscheinlich C1.

S P R AC H K E N N T N I S S E AUS DER SICHT DER ­P E R S O N A LV E R A N T- WO R T L I C H E N .

Sprachkenntnisse zeigen Personalverantwortlichen nicht nur, dass Bewerbende in anderen Sprachen kommunizieren können. Sie zeugen auch davon, dass sich dahinter weltoffene, tolerante Menschen verbergen, die auch über interkulturelle Kompetenz verfügen.

Sprachkenntnisse in Verbindung mit Auslandsaufenthalten deuten Personalverantwortliche als Beleg für Flexibilität und Mobilität sowie Anpassungsfähigkeit. Aus diesem Grund ist es immer sinnvoll, die Sprachkenntnisse im Lebenslauf anzugeben und permanent an seinen Sprachkenntnissen zu arbeiten.

Einen Vorteil kannst du dir verschaffen, wenn du im Vorstellungsgespräch auf die geforderten Sprachkenntnisse zu sprechen kommst. Zum Beispiel: ∙∙

„In der Ausschreibung zur Stelle haben Sie davon gesprochen, dass Bewerbende idealerweise Französischkenntnisse vorweisen sollten.

Da ich nur rudimentäre Kenntnisse habe, interessiert es mich, ob es in Ihrem Unternehmen Möglichkeiten gibt, seine Sprachkenntnisse zu verbessern?“

∙∙

„In Ihrem Stellenangebot ist die Rede von einer sicheren Kommunikation in Englisch. Mit wie vielen Ihrer Kund_innen kommuniziert man im Schnitt in Englisch? Und findet diese Kommunikation vorwiegend schriftlich oder mündlich statt?“

Mit solchen Fragen zeigst du zwei Sachen: Erstens hast du dich ausführlich mit der Stellenanzeige und den Anforderungen auseinandergesetzt (sehr gut). Zweitens bist du bemüht, die Anforderungen für deinen Beruf umzusetzen und dazuzulernen (Pluspunkt).

Durch deine Bemühung kannst du dadurch zum Beispiel noch nicht überzeugende Sprachkenntnisse in der Bewerbung wettmachen.

WO W E R D E N S P R AC H KENNTNISSE IM LEBENSLAUF ANGEGEBEN?

Fremdsprachen werden im Lebenslauf in einer eigenen Kategorie angegeben und üblicherweise mit „Sprach­kenntnisse“ beschriftet. Diese Kategorie befindet sich im unteren Teil des Lebenslaufes. Wichtig ist dabei, die Sprachkompetenz zusammen mit dem Level einzuordnen, also zum Beispiel „Englisch B2“.

Zu beachten ist unbedingt, dass du ein Format beibehältst. Entscheidest du dich für den Europäischen Referenzrahmen, solltest du auch die anderen Sprachkenntnisse mit diesem System angeben. Gib deine Sprachkenntnisse auch nicht zu schlecht an, sondern verkaufe dich lieber etwas positiver – das wirkt selbstbewusster. Gib sie aber dennoch so an, dass es bei einem Sprachtest im Auswahlverfahren nicht peinlich für dich wird.

Da die Übergänge bei den Sprachniveaus fließend sind, ist es für ­Personal­verantwortliche hilfreich, wenn im ­Lebenslauf mit angegeben wird, woher man die Sprachkenntnisse hat.

Zum Beispiel: ?? „Englisch, Niveau B2 durch fünf Jahre Schulenglisch, davon zwei Jahre Leistungskurs“ ?? „Spanisch, einjähriger ­Schüleraustausch in Spanien“ ?? „Verhandlungssichere Englischkenntnisse durch ein Master-­ Studium in den Niederlanden“ Bescheinigungen und Zertifikate über die Sprachkenntnisse kann man dem Anhang seiner Bewerbung beifügen.

Sinnvoll ist das aber nur, wenn in dem Stellenangebot explizit Sprachkenntnisse gefordert sind, ansonsten reicht die einfache Angabe im Lebenslauf.

Und wie sieht es mit anderen Sprachen aus? Sollen Alt-Griechisch- oder Lateinkenntnisse im Lebenslauf angeben werden? Sprachkenntnisse von „toten“ Sprachen wie Latein oder Alt-Griechisch werden in der Regel nur dann im Lebenslauf angegeben, wenn sie für die vakante Stelle relevant sind.

159 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

D I E I N H A LT E W E R D E N PRÄSENTIERT VON

Tipps fürs Vorstellungsgespräch.

W

er eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhält, hat den Arbeitgeber mit seinen Bewerbungsunterlagen überzeugt. Glückwunsch! Klar, dass du nervös bist und alles richtig machen willst.

Diese acht Tipps helfen dir dabei, das persönliche Kennenlernen souverän zu meistern.

1 G U T E VO R B E R E I T U N G .

Natürlich wirst du vor deinem Vorstellungsgespräch aufgeregt sein. Aber gute Vorbereitung ist bekanntlich die halbe Miete und hilft dir dabei, dein Selbstbewusstsein zu stärken und deinen Traumjob zu bekommen. Informiere dich vorab ausreichend über das Unternehmen, die Produkte, die Branche und mögliche Mitbewerbende. Wie viele Mitarbeitende gibt es, wie viel Umsatz wird erzielt und was besagt die Firmenphilosophie? Kannst du diese Informationen in das Gespräch einbringen, beweist du den Personalverantwortlichen, dass du dich intensiv mit dem Unternehmen als potenziellem Arbeitgeber auseinandergesetzt hast.

Außerdem solltest du eine kurze Selbstpräsentation von dir vorbereiten. Achte dabei darauf, die Stationen deines Lebenslaufs miteinander zu verbinden und besonders die praktischen Erfahrungen und Qualifikationen herauszustellen, die zur angestrebten Position passen.

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 160

2 O R GA N I S AT I O N .

Vor deinem Bewerbungsgespräch kannst du keinen Stress gebrauchen.

Sobald du die Einladung zum Vorstellungsgespräch bestätigt hast, solltest du also anfangen, zu planen. Wie sieht deine Anreise aus? Brauchst du möglicherweise eine Unterkunft für eine Übernachtung? Werden deine Reisekosten womöglich übernommen?

Am wichtigsten ist: Sei pünktlich und plane einen Puffer für Verspätungen oder Komplikationen ein.

3 DA S R I C H T I G E O U T F I T.

Informiere dich vorher über den Dresscode der Firma: Bei Banken und Versicherungen liegst du mit einem Anzug oder Kostüm richtig, in Werbeagenturen geht es in der Regel legerer zu. Achte darauf, dass deine Kleidung gebügelt und deine Schuhe sauber sind, dein generelles Auftreten gepflegt wirkt und du dich wohlfühlst. Insgesamt gilt: Weniger ist mehr!

4 FREUNDLICH SEIN.

Egal ob am Empfang oder gegenüber den Personalverantwortlichen selbst: Bleib höflich und vor allem freundlich.

Lächeln und Humor zeigen sind hier die Stichworte. Auch wenn das Vorstellungsgespräch nicht so toll gelaufen ist, verabschiedest du dich freundlich und bedankst dich für die Zeit.

5 GETRÄNKE ANNEHMEN.

Wenn du etwas zum Trinken angeboten bekommst, solltest du es immer annehmen. Am besten ist Wasser ohne Kohlensäure, damit du nicht aufstoßen musst. Das Glas Wasser ist dabei nicht nur die Rettung bei einem trockenen Mund: Bei schwierigen Fragen kannst du einen Schluck trinken und hast so etwas länger Zeit, dir eine gute Antwort zurechtzulegen.

8 N OT I Z E N M AC H E N .

Notizen verhindern, dass du wichtige Punkte vergisst, die du später bei den eigenen Fragen noch aufgreifen könntest. Zudem zeugt es von ehrlichem Interesse und vermittelt eine strukturierte Arbeitsweise. Nimm dir also einen Schreibblock und einen guten Stift mit.

Achtung: Trotz Digitalisierung wirkt es unseriös, wenn du auf dem iPad oder Handy mittippst.

6 DEUTLICH SPRECHEN.

Einer der wichtigsten Tipps: Sprich langsam und deutlich. Das wirkt kompetenter und der Gesprächsfluss wird nicht unterbrochen, weil die HR-Manager_innen die Antworten nicht richtig verstehen oder nachfragen müssen.

Am besten klappt das, wenn du dabei aufrecht sitzt und den Kopf gerade hältst.

7 KÖ R P E R S P R AC H E .

Mit deiner Körpersprache sendest du permanent Signale an deine Umgebung. Dabei sind vor allem Gestik, Mimik, Blickkontakt, Körperhaltung und Sprechweise wichtig. Bist du zu verkrampft, merken geschulte Beobachter_innen das schnell. Manche Gesten können auch abwehrend wirken, zum Beispiel das Verschränken der Arme vor der Brust.

Tipp!

Das Gegenüber spiegeln, schafft im Unterbewusstsein Sympathie.

Wenn andere lachen, lacht man auch. Das Ganze solltest du aber auf keinen Fall übertreiben – dein Fokus bleibt auf dem Gespräch.

161 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

D I E I N H A LT E W E R D E N PRÄSENTIERT VON

Achtung Stressfragen: So bleibst du souverän.

M

it Stressfragen ver­ suchen Personalverantwortliche, deine Be­lastbarkeit und Toleranzgrenze zu testen. Du b ­ emerkst diese Fragen ziemlich schnell daran, dass sie dir den Schweiß auf die Stirn treiben und eine Antwort erst mal nicht so leicht ist.

LÜCKEN & CO I M L E B E N S L A U F.

?? Warum haben Sie so lange studiert? ?? Weshalb haben Sie schon drei Praktika absolviert und wurden nie übernommen? ?? Warum wollen Sie Ihren ­bisherigen Arbeitsplatz schon nach zehn ­Monaten wieder wechseln? ?? Eigentlich sind Sie für den Job über-/unterqualifiziert. ­Warum ­haben Sie sich trotzdem ­beworben? ?? Wie schätzen Sie Ihre Leistung im Vorstellungsgespräch bisher ein?

Tipp!

Antworte möglichst souverän und ruhig. Eine ehrliche Antwort ist wichtig, kann aber gerne auch beschönigt werden. Lass dir nicht zu sehr in die Karten schauen.

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 162

Was dich Personalverantwortliche fragen.

Was du antworten kannst.

Familie oder Kinder, was ist Ihnen ­wichtiger?

Als Berufseinsteiger_in kannst du betonen, dass dir beides wichtig ist, die Familienplanung aber noch Zeit hat. Von den flexiblen Arbeitszeiten im Unternehmen wirst du dann vielleicht später Gebrauch machen, um Familie und Arbeit unter einen Hut zu bekommen.

Was würden Sie tun, wenn Sie nicht arbeiten müssten?

Eine gute Gelegenheit zu zeigen, wie interkulturell du unterwegs bist oder dass du ehrenamtliches Engagement anstrebst – vielleicht würdest du ja zum Beispiel gerne soziale Projekte im Ausland machen oder ein Buch über deine Weltreise ­schreiben. ­Faulenzen und feiern sind auf jeden Fall die ­falschen Antworten.

Glauben Sie, dass Sie sich in einem neuen Team durchsetzen können?

Wenn du hier anfängst, dich zu rechtfertigen, hast du verloren. Die richtige Reaktion: Ein Blick direkt in die Augen und ein deutliches: „Ich verstehe nicht, wo das Problem liegen soll.“ Und dann bringst du Beispiele, wo du dich durchgesetzt hast.

Trauen Sie sich die Belastung zu?

Diese Frage wird meist gestellt, wenn du eine längere Erkrankung hinter dir hast. Hier gilt, selbstbewusst zu sagen, dass du die Krankheit überwunden hast und wieder voll einsatzfähig bist.

Sind Sie bereit, Überstunden zu ­machen?

Weder „Definitiv nicht?!“ noch „Natürlich, immer!“ ist hier die richtige Antwort. Besser also: Du kannst dich an die Deadline halten und deine Aufgaben innerhalb der Arbeitszeit erledigen, bist aber natürlich auch bereit, wenn es nötig ist, eine Extraschicht einzulegen.

?

Unerlaubte Fragen im Vorstellungs- gespräch Es gibt auch Dinge, nach denen Personalverantwortliche vom Gesetz her nicht fragen dürfen. Manche stellen ­trotzdem ­unzulässige Fragen. Dazu ­gehören zum Beispiel:

?? ?? ??

Sind Sie häufig krank?

Sind Sie schwanger?

Sind Sie Mitglied einer politische Partei?

A U F D I E S E F R AG E N M U S S T D U N I C H T ­E H R L I C H A N T WO R T E N , S O N D E R N K A N N S T A L L E D R E I M I T E I N E M „ N E I N “ B E A N T WO R T E N – A U S S E R D I E F R AG E N AC H D E I N E R G E S U N D H E I T H AT E I N E N D I R E K T E N B E ZUG ZUM JOB ODER DU BIST DEUTLICH S C H WA N G E R . DA N N S O L LT E S T D U H I E R MÖGLICHKEITEN BESPRECHEN.

Typische Fragen im Vorstellungs- gespräch: Diese Antworten solltest du kennen.

D I E I N H A LT E W E R D E N PRÄSENTIERT VON

W

ie viele Hunde leben in Deutschland?

Würdest du mit dieser Frage im Vorstellungsgespräch rechnen? Wahrscheinlich eher nicht. Wir stellen dir beliebte Fragetypen vor und verraten, wie du alle Personalver­ antwortlichen überzeugst.

F R AG E N Z U R FAC H L I C H E N Q U A L I F I K AT I O N .

?? Warum sind Sie der oder die perfekte Kandidat_in für den Job? ?? Welche Kenntnisse bringen Sie für die ausgeschriebene Stelle mit? ?? Mit welchen Programmen/Tools/ Verfahren haben Sie bisher gearbeitet? ?? Welche relevanten Kenntnisse und Fähigkeiten haben Sie im Studium und während Ihrer Praktika bereits erlangt? ?? Wie halten Sie sich fachlich auf dem Laufenden?

Schau dir vorab noch einmal genau die Anforderungen aus der Stellenanzeige an und überlege, wieso du dafür geeignet bist. Deine eigene Vita solltest du entsprechend gut – und mit deinem eingereichten Lebenslauf übereinstimmend – im Kopf haben.

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 164

F R AG E N Z U R M OT I VAT I O N .

?? Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben? ?? Was erwarten Sie von diesem Job bzw. vom Unternehmen? ?? Welche Ziele verfolgen Sie mit diesem Job? ?? Warum haben Sie Ihren bisherigen Job aufgegeben? ?? Was hat Ihnen an Ihrer vorherigen Arbeit nicht gefallen? ?? Welchen Bezug haben Sie zu unserer Firma bzw. zu unseren Produkten oder unserer Branche? ?? Was wissen Sie über uns? ?? Wären Sie bereit, für die ausgeschriebene Position umzuziehen?

Achtung!

Achte darauf, dass du bei all deiner Motivation nicht anfängst, über deinen ehemaligen Arbeitgeber herzuziehen – sonst könnte dein neuer Arbeitgeber an deiner grundsätzlichen Loyalität zweifeln.

F R AG E N Z U R P E R S Ö N - L I C H E N Q U A L I F I K AT I O N .

?? Wie organisieren Sie Ihre Arbeit? ?? Wie arbeiten Sie am liebsten? ?? Welche Eigenschaften sind für diese Position Ihrer Meinung nach besonders wichtig? ?? Was sind Ihre Stärken und Schwächen? ?? Wie würden Ihre Freund_innen Sie beschreiben? ?? Was war Ihr größter Fehler? Was haben Sie aus diesem gelernt?

Tipp!

Egal ob du dich als Berater_in bewirbst, der bzw. die ständig im Kund_innenkontakt steht, oder als Webentwickler_in eher wenig Kontakt außerhalb der Firma hast: Du wirst immer im Team arbeiten und im Auswahlprozess wird großer Wert darauf gelegt, dass du in dieses gut hineinpasst.

F R AG E N Z U D E I N E R P E R S Ö N L I C H K E I T.

?? Erzählen Sie bitte etwas von sich.

Wo kommen Sie her, wo sind Sie aufgewachsen? ?? Wo möchten Sie in zehn Jahren sein? ?? Welche Hobbys haben Sie? ?? Wie sieht die optimale Arbeitsumgebung für Sie aus? ?? Wer sind Ihre Vorbilder?

Sollten dir hier die Fragen zu persönlich werden, musst du nicht antworten. Du kannst stattdessen ehrlich sagen, wie du dich mit den Fragen fühlst und dass du gerne mehr über die ausgeschriebene Stelle sprechen möchtest.

165 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

D I E I N H A LT E W E R D E N PRÄSENTIERT VON

Alles Wissenswerte zur BAföG-Rückzahlung.

H

ast du als Student_in BAföG erhalten, musst du das irgendwann zurückzahlen – soviel steht fest.

Hier erhältst du einen Überblick über alle Fakten zur BAföG-Rückzahlung und wann und in welcher Höhe die Rückzahlung für dich fällig wird.

WER MUSS BAFÖG ­Z U R Ü C K Z A H L E N ?

Hast du als Student_in in deiner ­Studienzeit BAföG erhalten, muss du dies nach Ende deiner BAföG-­ Förderungshöchstdauer zurückzahlen. ­Studierenden-BAföG kannst du erhalten, wenn du an einer der folgenden Institutionen eingeschrieben bist: ∙∙ ∙∙ ∙∙

Universitäten und Hochschulen Fachhochschulen bzw.

Höhere Fachhochschulen Akademien

Beginn

Fünf Jahre nach Ende deiner BAfög-Förderhöchst­ dauer musst du beginnen, BAföG zurückzuzahlen.

Dauer

20 Jahre hast du im Standardfall Zeit für die Rückzahlung.

Ablauf

Auf einmal oder in dreimonatigen Raten kannst du deine BAföG-Schulden begleichen.

Maximale Höhe

Maximal 10.000 Euro musst du an BAföG-Schulden zurückzahlen.

Nachlass

Nachlass deiner BAföG-Schulden funktioniert nur noch, wenn du dein BAföG auf einen Schlag zurückzahlst. Dann kannst du bis zu 50 Prozent erlassen bekommen.

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 166

Die BAföG-Förderung besteht zur Hälfte aus einem Zuschuss und zur anderen Hälfte aus einem zinsfreien Staatsdarlehen. Dieses Darlehen, sozusagen den zinsfreien Kredit vom Staat, musst du zurückzahlen, wenn du einen Job hast.

Beim Schüler-BAföG ist dies nicht der Fall, da dieses als Vollzuschuss gewährt wird.

ZEITPUNKT DER BAFÖG-RÜCKZAHLUNG.

Ungefähr viereinhalb Jahre nach Ende der Förderungshöchstdauer ­erhältst du einen Rückzahlungsbescheid vom Bundesverwaltungsamt. Die Förderungs­ höchstdauer bezieht sich dabei immer auf die Regelstudienzeit deines Bachelor-­Studiengangs. Hast du einen Fachrichtungswechsel vollzogen, ist die Förderungs­höchstdauer des zuletzt absolvierten Studiengangs entscheidend.

Dadurch bezieht sich diese Regel immer auf dein Bachelorstudium und kann nicht auf die Bachelor-Master-Kombination angewendet werden.

Das Bundesverwaltungsamt informiert dich in dem Rückzahlungsbescheid über den Ablauf und die Höhe sowie die Dauer der Raten für die BAföG-Rückzahlung. Ein halbes Jahr nach dem Bescheid, also fünf Jahre nach Ende deiner Förderungshöchstdauer, musst du mit der ersten Rate der BAföG-Rückzahlung beginnen.

Wichtig ist, dass das Bundesverwaltungsamt in Köln über deine aktuelle Anschrift verfügt! Diese kannst du auf der Internetseite des Bundesverwaltungsamtes eintragen. Gibst du sie nicht an, musst du 25 Euro für die Ermittlung deiner Anschrift zahlen.

Verzögert sich dadurch auch deine BAföG-Rückzahlung, können zusätzlich Verzugszinsen fällig werden.

H Ö H E U N D DA U E R D E R BAFÖG-RÜCKZAHLUNG. ∙∙ ∙∙

∙∙

Die Rate für die BAföG-Rückzahlung beträgt 105 Euro pro Monat.

Dabei bezahlst du die Raten nicht jeden Monat, sondern für drei aufeinanderfolgende ­Monate in einer Summe, also alle drei ­Monate 315 Euro.

Für die Rückzahlung des BAföGs hast du insgesamt 20 Jahre Zeit.

Bezahlst du die Rate jedoch ­jeden Monat, solltest du früher damit fertig sein.

Du musst nicht mehr als max. 10.000 Euro BAföG zurückzahlen. Das ist aber nur der Fall, wenn du während deines Studiums den BAföG-Höchstsatz empfangen hast. Musst du 10.000 Euro zurückzahlen und begleichst das in der vorgegebenen Ratenhöhe von 105 Euro monatlich, hast du in acht Jahren dein BAföG zurückgezahlt.

Hast du dich wegen geringen Einkommens freistellen lassen – siehe nächster Punkt – kann sich die Rückzahlungsfrist um maximal zehn Jahre, also auf 30 Jahre insgesamt, verlängern. Gegen Ende der Frist steigt die Höhe der Raten bzw. der Rest wird auf einen Schlag fällig.

Bist du aufgrund eines geringen Einkommens unter einer bestimmten Einkommensgrenze – zum Beispiel aufgrund von Arbeitslosigkeit – kannst du beantragen, von der Rückzahlung freigestellt zu werden. Das bedeutet nicht, dass dir deine Schulden erlassen werden! Stattdessen wirst du vorübergehend, solange dein Einkommen unter der Einkommensgrenze liegt, von den Rückzahlungen verschont.

Die Einkommensgrenze erhöht sich für dich um einen festen Betrag, wenn du verheiratet bist, in einer eigentragenden Lebenspartnerschaft lebst und/ oder ein eigenes Kind, ein Kind deine_r Ehe-/Lebenspartner_in oder ein Pflegekind im Haushalt betreust.

Anmerkung Befinden sich Ehe-, Lebens­ partner_innen oder Kinder in einer Ausbildung, die nach BAföG oder nach dem SGB III gefördert ­werden kann, so werden sie nicht berücksichtigt!

N AC H L A S S B Z W. ­V E R M I N D E R U N G D E R BAFÖG-SCHULDEN.

Wenn du dein BAföG-Darlehen auf einen Schlag komplett oder in großen Teilen zurückzahlst, kannst du einen Nachlass von bis zu 50 Prozent erhalten. Mit dem Rückzahlungsbescheid erhältst du direkt ein Angebot für diese Möglichkeit.

Dein BAföG auf einen Schlag zurückzuzahlen ist sehr empfehlenswert, weil der gewährte Nachlass oftmals nochmal sehr hoch ist. Hast du das Geld nicht, empfiehlt es sich, bei Eltern oder Großeltern Geld zu leihen.

Freistellung von der BAföG-Rückzahlung.

Die BAföG-Nachzahlung richtet sich jedoch auch nach der Höhe deines Einkommens. So gibt es eine festgelegte Einkommensgrenze.

167 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

D I E I N H A LT E W E R D E N PRÄSENTIERT VON

Gehaltsvergleich Männer & Frauen: So hoch ist der Gender Pay Gap.

I

n nur wenigen europäischen Ländern ist die ­Verdienstlücke zwischen Männern und Frauen so groß wie in Deutschland – jedes Jahr aufs Neue werden hier alarmierende Zahlen veröffentlicht.

FRAUEN UND MÄNNER IM DIREKTEN LO H N V E R G L E I C H .

2017 kamen Männer auf einen durchschnittlichen Stundenlohn von 21 Euro, während Frauen lediglich 16,59 Euro verdient haben. Das sind satte 21 Prozent weniger – ein Wert, der sich seit Jahren relativ konstant hält. Daraus ­ergeben sich auch langfristige Probleme wie geringere Renten oder ­große ­finanzielle Nachteile im Falle einer Scheidung. Doch wieso verdienen Männer eigentlich so viel mehr als Frauen?

Ganz so einfach ist es nicht. Die Zahl zum Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen bedarf einer Erklärung: ∙∙

∙∙ ∙∙

∙∙

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 168

Frauen arbeiten öfter in schlechter bezahlten Berufen, zum Beispiel im Sozialwesen, während Männer häufig als Ingenieure oder Informatiker tätig sind – das Klischee bestätigt sich tatsächlich.

Fast die Hälfte der erwerbstätigen Frauen arbeitet in Teilzeit.

Wegen der meist längeren Elternzeit und der Arbeit in Teilzeit ziehen Frauen bei Beförderungen oft den Kürzeren.

Grundsätzlich ist der Anteil an Frauen in der Geschäftsführung, in Aufsichtsräten und anderen Führungs­positionen kleiner als der der Männer.

WO V E R D I E N E N F R A U E N MEHR ALS MÄNNER?

Das Ganze funktioniert auch andersrum: Einer Studie von Gehalt.de ­zufolge gibt es Bereiche, in denen Männer ­weniger verdienen als Frauen: ∙∙ ∙∙ ∙∙ ∙∙ ∙∙

Freizeit- und Tourismusbranche: 3 Prozent Öffentliche Verwaltung: 3 Prozent Ingenieurbüros: 2,6 Prozent Chemiebranche: 1,7 Prozent Unternehmensberatungen: 1,3 Prozent

Allerdings hat die Studie auch ergeben, dass Frauen vor allem in geringer bezahlten Berufen mehr verdienen als Männer. Dazu kommt, dass zum Beispiel in der Freizeit- und Tourismusindustrie Männer häufig nur kurz tätig sind, das heißt, sie erlangen gar nicht erst die Berufserfahrung ihrer dann besser bezahlten Kolleginnen.

Eine andere Studie zeigt, dass im Osten Deutschlands Frauen mehr verdienen als Männer – vor allem in Cottbus: Hier liegt der Gap bei 17 Prozent.

Ein Grund dafür sind die verschiedenen beruflichen Möglichkeiten: In Regionen, in denen es viel Industrie gibt – zum Beispiel im Süden Deutschlands – ­haben Männer die gut bezahlten Jobs, die oft nach Tarif bezahlt sind.

In vielen Regionen im Osten hingegen ist zum Beispiel der öffentliche Dienst vorherrschend. Zudem ist im ­Osten die Kinderbetreuung besser als im Westen: Die Arbeitskultur ist hier schon länger darauf ausgelegt, dass Frauen nicht als Hausfrauen und Mütter zu Hause bleiben.

HIER VERDIENEN FRAUEN AM MEISTEN. ∙∙ ∙∙ ∙∙ ∙∙ ∙∙ ∙∙ ∙∙ ∙∙

Medizin Versicherungsmathematik Finanzwesen Tax-Management SAP-Beratung Energietechnik Fertigung und Produktion Kommunikation und Wirtschaft

ABSOLUTER VS. BEREINIGT E R LO H N U N T E R S C H I E D.

Wie man sieht, spielen in den Gender Pay Gap einige Faktoren mit rein, die eine absolute Bewertung erschweren. Deshalb gibt es im Hinblick auf den ­eklatanten Unterschied zwischen Frauen und Männern noch eine zweite ­Berechnung, den sogenannten bereinigten Lohnunterschied.

Der bereinigte Lohnunterschied ­berücksichtigt, dass Frauen oft in ­anderen Arbeitsverhältnissen arbeiten als Männer und deshalb weniger verdienen, das heißt, die strukturellen Unterschiede werden herausgerechnet. Hier ist der Gap zwischen den Gehältern für Männer und Frauen geringer, liegt aber trotzdem noch bei sechs Prozent.

169 — Mehr unter arbeitgeber-ranking.de

D I E I N H A LT E W E R D E N PRÄSENTIERT VON

DA S E I G E N T L I C H E ­P R O B L E M B E I M G E N D E R PAY GA P. Sechs Prozent sind zwar weniger als 21 Prozent, aber natürlich auch nicht einfach wegzuwischen. Zum einen, weil die Zahl ja doch beweist, dass Frauen zwar nicht immer schlechter bezahlt werden als Männer – bei gleichen strukturellen Voraussetzungen wie Karrierestufe, Erfahrung und Tätigkeit – dass es aber dennoch vorkommt. Zum anderen, weil sich die Frage stellt, warum das eigentlich so sein muss, dass die strukturellen Voraussetzungen so sind, wie sie sind. ∙∙

∙∙

∙∙ ∙∙

∙∙

Warum werden „typisch weibliche“ Tätigkeiten wie zum Beispiel im Gesundheitswesen, im Einzelhandel oder im Erziehungsbereich so schlecht bezahlt?

Kann man Leistung wirklich messen und wenn ja, was wiegt wie schwer?

Warum sind nicht mehr Frauen in „Männerberufen“ tätig?

Wieso werden Frauen nicht öfter trotz Teilzeit und Co. gefördert und in Führungspositionen befördert?

Wieso ist das Großziehen von Kindern immer noch hauptsächlich Frauensache, wenn es um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht?

Grundsätzlich liegt das eigentliche Problem also nicht an den reinen Zahlen, sondern auch daran, dass es viele ungeklärte Fragen gibt und das Thema nicht ganzheitlich angegangen wird.

Das trifft jedoch nicht auf alle Arbeitgeber zu.

Mehr unter arbeitgeber-ranking.de — 170

G E H A LT S U N T E R S C H I E D E : FA Z I T U N D A U S B L I C K .

Die Diskussion um Karrierechancen und Gehalt zieht einen Rattenschwanz nach sich, der nicht nur Frauen und Männer betrifft, sondern auch alte und junge Menschen, Homo- und Heterosexuelle, deutsche Staatsbürger_innen und Migrant_innen, Ost- und Westdeutsche.

Und auch verschiedene Berufsfelder – wieso werden zum Beispiel nicht alle, die schwere körperliche Arbeit verrichten, gleich bezahlt? Wieso bekommen Personen, die in der Müllentsorgung arbeiten, für ihre zweifelsohne wichtige Arbeit so viel weniger als ­Investmentbanker_innen? Wer ist bei der Herstellung eines Autos wichtiger – Arbeiter_innen am Band, verantwortliche Manager_innen oder die Sekretär_innen, die Termine koordinieren und ohne die auch Manager_innen aufgeschmissen wären?

Grundsätzlich ist die Diskussion über Gehalt und Pay Gaps eine höchstpolitische, bei der das eine Argument zum nächsten führt. Die Frage, wie man Leistung wirklich gerecht messen soll, ist dabei nur eine von vielen. Vereinzelt gibt es Arbeitgeber, die sich für Gegenmodelle einsetzen und zum Beispiel allen Mitarbeitenden einen Einheitslohn zahlen. Ob das grundsätzlich funktioniert, was die richtige Lösung ist und was eine Utopie – von den Antworten sind wir zur Zeit noch weit entfernt.

BENEFIT FROM IT. Ein facettenreiches Kundenspektrum, außergewöhnliche Benefits und ein Umfeld, in dem Teamwork großgeschrieben wird: Lufthansa Industry Solutions bietet dir einen erstklassigen Karrierestart und die Chance, die Digitalisierung aktiv voranzutreiben. Wir verbinden technisches Know-how mit Prozess- und Branchenwissen sowie unternehmerischem Denken – und suchen Absolventen (m/w/divers), die uns dabei unterstützen.

Treibe mit uns die digitale Transformation voran: Jetzt bewerben!

EXPLORE NEW HORIZONS lufthansagroup.careers/lhind