67
Rol en verantwoordelijkheid respecteren De VDAB heeft als regisseur op de arbeidsmarkt een belangrijke rol als toeleider in het werkervaringsverhaal. De VDAB zet dan ook sterk in om deze rol concreet in te vullen en de engagementen waar te maken. “Samenwerken is elkaars rol en verantwoordelijkheid respecteren”, aldus Ethel Delbaere, VDAB-consulente Tewerkstellingsmaatregelen. “Enkel door een goede samenwerking kunnen we grote stappen vooruitzetten. Een goede en vlotte samenwerking is een flexibele samenwerking. Wie zijn rol rigide invult, botst op de grenzen van de dynamiek”, geeft Ethel aan. Dit start met het kennen en respecteren van ieders rol. Het erkennen van de complementariteit is daarbij cruciaal. Ten slotte dient men bereid te zijn om daarnaar te handelen.
die aansluiten bij de noden van de reguliere arbeidsmarkt sneller kwaliteitsvol worden ingevuld. “Vergeten we echter de motivatie van de doelgroepwerknemer niet”, vervolgt Ethel. “Vacatures die nauw aansluiten bij hun interesse en verwachtingen raken snel ingevuld.” Ervaring is een streepje voor In Halle-Vilvoorde zet de VDAB in op een gerichte communicatie met de werkzoekende en minder op collectieve infosessies die niet steeds leiden tot het gewenste resultaat.
“Een goede samenwerking gaat steeds gepaard met flexibiliteit”
Screening “De VDAB is ook verantwoordelijk voor de attestering en de validering van de doelgroepwerknemers. We gaan na of de werkzoekende voldoet aan de formele doelgroep-criteria en beoordelen of werkervaring de meest relevante stap is in zijn traject naar duurzame tewerkstelling. Daarbij botsen we soms op het spanningsveld tussen het tijdig invullen van de plaatsen en een grondige screening. Iedere niet ingevulde plaats is immers een zware kost.” De VDAB weegt daarbij de kans op de uitstroom naar het NEC af. Sommige aspecten worden pas na maanden zichtbaar. Werkervaring draait dan ook over het creëren van kansen. Ethel geeft aan al dikwijls aangenaam verrast te zijn door een positieve evolutie. “Wie zich goed in zijn vel voelt, kan verrassen. De werkervaringspromotoren en de Leerwerkbedrijven moeten voldoende tijd en ruimte krijgen om op maat van de doelgroepwerknemer te werken naar de best mogelijke resultaten.” Matching tussen profielen en functies Tijdens de screening maakt men een matching van de profielen van de kandidaat-doelgroepwerknemers met de beschikbare functies bij de werkervaringspromotoren. Hoe gedetailleerder de vacatures zijn, hoe gerichter de VDAB de profielen kan koppelen. Men ervaart dat functies
“Het blijft belangrijk dat onze consulenten en werkervaringsspecialisten voldoende vertrouwd zijn met werkervaring als instrument en de verschillende promotoren en functies in de regio. Zo weet men waar de werkzoekenden terechtkomen en kan de juiste doelgroepwerknemer op de juiste werkvloer aan de slag.”
Voor meer informatie: www.vzwpluspunt.be www.groepintro.be www.mikst.be www.vdab.be