Wijzigingen zwangerschapsverlof

• In het systeem van de volledige schorsing zal de maximumduur vanaf 1 september 8 weken bedragen i.p.v. de huidige 4 weken • In het systeem van de gedeeltelijke schorsing wordt de maximumduur opgetrokken tot 18 weken i.p.v. de huidige 13 weken.

Bedienden

De grootste versoepelingen zijn voorzien voor de toepassing van economische werkloosheid bij bedienden. Voor bedienden moet immers aan enkele voorafgaande voorwaarden voldaan zijn voor aleer een onderneming economische werkloosheid kan invoeren voor zijn bedienden.

Aan deze voorafgaande voorwaarden zijn versoepelingen aangebracht: • In het kwartaal voorafgaand aan de aanvraag tot economische werkloosheid moet de onderneming een substantiële daling van ten minste 10% van de omzet of de productie kunnen aantonen in vergelijking met hetzelfde kwartaal in 2019. Een specifieke erkenning als onderneming in moeilijkheden is niet nodig. • De werkgever moet aan de bedienden in volledige of gedeeltelijke werkloosheid twee vormingsdagen per maand aanbieden. • De onderneming moet beschikken over een ondernemingsplan of een cao. Het ondernemingsplan of de cao vermeldt: - Het bewijs van de omzetdaling van ten minste 10%; - De verbintenis voor de twee vormingsdagen; - Het bedrag van de aanvullende vergoeding. In geval van een ondernemingsplan moet het supplement minstens 5 euro per werkloosheidsdag bedragen. • Het ondernemingsplan moet overgemaakt worden aan de ondernemingsraad of aan de vakbondsafvaardiging, indien er geen ondernemingsraad is. • Het ondernemingsplan moet niet worden overgemaakt aan de

Directeur-Generaal van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD WAS en moet ook niet ter goedkeuring worden voorgelegd aan de Commissie “Ondernemingpslannen”.

Ook voor bedienden is een afwijking op de duurtijd voorzien. • In het systeem van de volledige schorsing zal de maximumduur 24 weken bedragen i.p.v. de huidige 16 weken; • In het systeem van de gedeeltelijke schorsing wordt de maximumduur opgetrokken tot 34 weken i.p.v. de huidige 26 weken.

Overige verplichtingen

De overige verplichtingen bij economische werkloosheid, zoals de melding van de eerste werkloosheidsdag, afgifte van de C3.2A, invullen van het validatieboek zijn onveranderd.

Alle informatie kan je nalezen op www.rva.be

Het zwangerschapsverlof duurt vijftien weken. Negen weken daarvan worden verplicht genomen na de bevalling: het postnatale verlof. De overige zes weken prenatale rust bestaan uit één verplichte week voor de vermoedelijke bevallingsdatum en vijf vrij te kiezen weken.

evy@tlv.be

Een zwangere werkneemster kan kiezen om deze vijf weken volledig op te nemen na de bevalling, of volledig voor de bevalling, ofwel een deel voor en een deel na de bevalling.

Maar, als een zwangere werkneemster in de zes weken voor de bevalling arbeidsongeschikt werd, werd deze arbeidsongeschiktheid aangerekend op de zes weken prenatale rust, waardoor de werkneemster de facto maar negen weken postnatale rust meer had. De ziekte werd dus omgezet naar prenatale bevallingsrust. Eenzelfde werkwijze werd toegepast als de zwangere werkneemster in de zes weken voor de bevalling tijdelijk werkloos was wegens overmacht of in geval van economische werkloosheid voor bedienden.

Hieraan is deze zomer een wijziging aangebracht: de ziekte die valt in de periode van zes weken voor de bevallingsdatum blijft gekenmerkt als ziekte. De ziekte wordt dus niet meer omgezet naar bevallingsrust, waardoor de werkneemster de vijf vrij te kiezen weken alsnog kan overzetten naar de periode na de bevalling.

De wijziging gaat evenwel verder dan ziekte. Ook tijdelijke werkloosheid overmacht, economische werkloosheid voor bedienden en volledige werkverwijdering die voorvallen in de periode van zes weken voor de bevalling worden niet langer omgezet in prenatale bevallingsrust.

Deze nieuwe regeling is met terugwerkende kracht in werking getreden op 1 maart 2020. Werkneemsters die sinds 1 maart 2020 bijvoorbeeld werden getroffen door tijdelijke werkloosheid over macht, zullen dus van deze nieuwe regeling kunnen genieten en zien hun postnatale rust dus niet langer ingekort worden.