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MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO 13ª edición, 2ª en Tirant lo Blanch

CARLOS MOLERO MANGLANO Profesor Propio Ordinario (exc.) de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Fac. Derecho, UPComillas-ICADE Abogado en ejercicio, Socio-Director de Contencioso de Abdón Pedrajas & Molero

Mª JOSÉ LÓPEZ ÁLVAREZ

JOSÉ MANUEL SÁNCHEZ-CERVERA VALDÉS Profesor colaborador, Área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Fac. Derecho, UPComillas-ICADE Abogado

ANA MATORRAS DÍAZ-CANEJA

Profesora Propia Agregada, Área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Fac. Derecho, UPComillas-ICADE

Profesora Propia Agregada, Área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Fac. Derecho, UPComillas-ICADE

Bajo la dirección de CARLOS MOLERO MANGLANO

Valencia, 2013


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LOS AUTORES Y SU PARTICIPACIÓN EN LA OBRA Prof. Dr. CARLOS MOLERO MANGLANO Profesor Propio Ordinario (exc.) de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Fac. Derecho, UPComillas-ICADE. Abogado. Socio-Director de Contencioso de Abdón Pedrajas & Molero. Ha tenido a su cargo los Capítulos I, II, IV, VIII, XI, XXIII, XXIV, XXV y la dirección de la obra. Prof. Dr. JOSÉ MANUEL SÁNCHEZ-CERVERA VALDÉS Profesor colaborador, Área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Fac. Derecho, UPComillas-ICADE. Abogado. Ha tenido a su cargo los Capítulos IX, XII, XIII, XIX, XX, XXI y XXII. Profª. Dra. Mª JOSÉ LÓPEZ ÁLVAREZ Profesora Propia Agregada, Área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Fac. Derecho, UPComillas-ICADE. Ha tenido a su cargo los Capítulos III, XIV, XV, XVI, XVII y XVIII. Profª. Dra. ANA MATORRAS DÍAZ-CANEJA Profesora Propia Agregada, Área de Derecho de Trabajo y Seguridad Social, Fac. Derecho, UPComillas-ICADE. Ha tenido a su cargo los Capítulos V, VI, VII y X.


ÍNDICE ABREVIATURAS ..................................................................................................................................

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PRIMERA PARTE: INTRODUCCIÓN CAPÍTULO I EL DERECHO DEL TRABAJO. CONSIDERACIONES GENERALES 1.

CONFIGURACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO ............................................... 1.1. Concepto ................................................................................................................................ 1.2. Denominación ....................................................................................................................... 1.3. Contenidos ............................................................................................................................. 1.4. Relación con otras disciplinas ............................................................................................ 2. FUNDAMENTOS ....................................................................................................................... 2.1. Fundamentos históricos....................................................................................................... 2.2. Fundamentos económicos................................................................................................... 2.3. Fundamentos ideológicos.................................................................................................... 3. EVOLUCIÓN HISTÓRICA .................................................................................................... 3.1. Orígenes y antecedentes ...................................................................................................... 3.2. La configuración plena......................................................................................................... 3.3. Desarrollo y madurez ........................................................................................................... 3.4. PERSPECTIVAS DE FUTURO .................................................................................... 4. FUENTES ....................................................................................................................................... 4.1. Fuentes ordinarias en régimen de aplicación ordinaria ................................................. 4.2. Fuentes ordinarias en régimen de aplicación específica ................................................ 4.3. Fuentes propias ...................................................................................................................... 4.4. La interpretación y aplicación de normas laborales ....................................................... 5. LOS LLAMADOS PRINCIPIOS INFORMADORES DEL DERECHO DEL TRABAJO ....................................................................................................................................... 5.1. Consideraciones generales .................................................................................................. 5.2. Principio pro-operario ......................................................................................................... 5.3. Principio de norma más favorable ..................................................................................... 5.4. Principio de condición más beneficiosa ........................................................................... 5.5. El principio de indisponibilidad de derechos.................................................................. BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................................................

45 45 47 47 49 51 51 52 53 54 55 57 58 61 62 63 65 66 67 68 68 69 70 72 76 78


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Índice general

SEGUNDA PARTE: CONTRATO DE TRABAJO ESTRUCTURA DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPÍTULO II EL CONTRATO DE TRABAJO 1. 2.

CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO................................................................ AJENEIDAD Y DEPENDENCIA COMO NOTAS CONSTITUTIVAS ................. 2.1. Concepto de ajeneidad ........................................................................................................ 2.2. Concepto de dependencia ................................................................................................... 2.3. Excepciones excluyentes del contrato de trabajo ............................................................ 2.4. Presunción de laboralidad ................................................................................................... 3. CARACTERES.............................................................................................................................. 3.1. Sinalagmático ......................................................................................................................... 3.2. Oneroso................................................................................................................................... 3.3. Conmutativo .......................................................................................................................... 3.4. Consensual ............................................................................................................................. 3.5. Típico ...................................................................................................................................... 3.6. Principal .................................................................................................................................. 3.7. Causal ...................................................................................................................................... 4. DIFERENCIAS RESPECTO A OTROS CONTRATOS DE SERVICIOS ............... 4.1. Con el arrendamiento de servicios .................................................................................... 4.2. Con el arrendamiento de obra ........................................................................................... 4.3. Con el mandato ..................................................................................................................... 4.4. Con el empleo administrativo ............................................................................................ 4.5. Con el contrato mercantil de transporte .......................................................................... 4.6. Con los contratos de intermediación mercantil ............................................................. 4.7. Con el contrato de sociedad civil. ...................................................................................... 5. EL SISTEMA NORMATIVO ................................................................................................... 5.1. Criterios aplicables en supuestos ordinarios .................................................................... 5.2. Criterios aplicables en supuestos de extraterritorialidad .............................................. 6. INTERPRETACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO .............................................. BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................................................

89 96 97 99 102 103 104 104 105 106 106 108 109 110 110 111 113 114 115 115 116 116 117 117 120 122 123

CAPÍTULO III EL OBJETO DEL CONTRATO 1. 2.

EL OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO................................................................ 1.1. Consideraciones generales .................................................................................................. 1.2. La prestación de servicios retribuida, objeto del contrato de trabajo ......................... ACTIVIDADES EXCLUIDAS DEL ORDENAMIENTO LABORAL ..................... 2.1. Los diferentes tipos de exclusiones del art. 1.3 ET ......................................................... 2.2. Exclusiones constitutivas ..................................................................................................... 2.2.1. Los funcionarios públicos y el personal estatutario .......................................... 2.2.2. Los transportistas ..................................................................................................... 2.3. Exclusiones declarativas .......................................................................................................

129 129 129 130 130 131 131 133 136


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2.3.1. Las prestaciones personales obligatorias ............................................................. 2.3.2. Los consejeros o miembros de órganos de administración de las sociedades................................................................................................................................ 2.3.3. Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia y buena vecindad...... 2.3.4. Trabajos familiares ................................................................................................... 2.3.5. Intermediarios mercantiles con asunción de riesgo .......................................... 2.4. Exclusiones generales............................................................................................................ 2.4.1. La exclusión general del trabajo por cuenta propia ........................................... 2.4.2. La exclusión general del art. 1.3 g) ....................................................................... 3. INCLUSIONES ............................................................................................................................. 3.1. La diversificación del contrato de trabajo ........................................................................ 3.2. Los distintos tipos de contrato de trabajo ........................................................................ 3.2.1. Por su duración ......................................................................................................... 3.2.2. Por su objeto ............................................................................................................. 3.2.3. Por su estatuto jurídico ........................................................................................... 3.2.4. Por la extensión del módulo temporal de prestación de servicios.................. 3.2.5. Por el lugar y forma de la prestación de servicios............................................... 4. EL SUPUESTO ESPECÍFICO DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.................................................................................................................................................... 4.1. El contrato de puesta a disposición ................................................................................... 4.2. La relación entre el trabajador y la ETT ........................................................................... 4.3. La relación entre el trabajador y la empresa usuaria ....................................................... BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................................................

136 137 142 144 146 148 148 153 154 154 155 156 157 157 158 158 159 161 162 164 166

CAPÍTULO IV SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO 1.

2.

3.

4.

CONFIGURACIÓN JURÍDICA DEL TRABAJADOR................................................. 1.1. La noción de trabajador ....................................................................................................... 1.2. Requisitos ............................................................................................................................... 1.3. Alcance de la noción del trabajador .................................................................................. PROBLEMAS DE CAPACIDAD DEL TRABAJADOR POR RAZÓN DE EDAD 2.1. Problemas de capacidad por edad mínima....................................................................... 2.2. Problemas de capacidad por edad máxima ...................................................................... 2.3. Prohibiciones específicas de trabajos a menores ............................................................. 2.4. Prohibiciones específicas de trabajos a mayores ............................................................. 2.5. Diferenciaciones por razón de edad permitidas ............................................................. EL TRABAJADOR EXTRANJERO ...................................................................................... 3.1. Consideraciones generales .................................................................................................. 3.2. Sistema normativo ................................................................................................................ 3.3. Régimen de libertades .......................................................................................................... 3.4. Régimen jurídico-laboral..................................................................................................... 3.5. Trabajadores comunitarios .................................................................................................. CONFIGURACIÓN JURÍDICA DEL EMPLEADOR................................................... 4.1. Noción doctrinal ................................................................................................................... 4.2. El problema de la atribución jurídica de los servicios como cuestión clave............... 4.3. El concepto legal ...................................................................................................................

171 171 172 175 176 176 178 183 184 184 184 185 185 188 190 193 196 196 197 198


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4.4. Diferenciación respecto a otros conceptos ...................................................................... CAPACIDAD DEL EMPLEADOR ........................................................................................ 5.1. Universalidad ......................................................................................................................... 5.2. La ausencia de requisitos ..................................................................................................... 6. LA IDENTIFICACIÓN JURÍDICA DEL EMPLEADOR............................................. 7. ESPECIAL CONSIDERACIÓN DE LOS GRUPOS DE EMPRESA.......................... BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................................................... 5.

199 200 200 203 204 206 213

CAPÍTULO V FORMA, CONDICIÓN Y TÉRMINO. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL 1.

2.

3.

4.

LA FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO ................................................................ 1.1. La obligación de formalizar el contrato de trabajo por escrito .................................... 1.1.1. Supuestos en que es preceptivo por ley ................................................................ 1.1.2. La facultad del trabajador de exigir la formalización ........................................ 1.1.3. Efectos del incumplimiento ................................................................................... 1.2. Otras obligaciones formales ................................................................................................ CONDICIÓN ............................................................................................................................... 2.1. CONDICIÓN SUSPENSIVA ........................................................................................ 2.1.1. Alcance y requisitos en el Derecho del Trabajo ................................................. 2.1.2. Efectos sobre la relación.......................................................................................... 2.2. CONDICIÓN RESOLUTORIA................................................................................... 2.2.1. Alcance y requisitos en el Derecho del Trabajo ................................................. 2.2.2. Efectos sobre la relación.......................................................................................... TÉRMINO ...................................................................................................................................... 3.1. TÉRMINO INICIAL ........................................................................................................ 3.1.1. Viabilidad y efectos sobre la relación ................................................................... 3.1.2. Delimitación del contrato sujeto a término inicial respecto de los estadios precontractuales ....................................................................................................... 3.1.3. Consecuencias de la falta de consumación del contrato .................................. 3.2. TÉRMINO FINAL............................................................................................................. 3.2.1. Alcance y requisitos en el Derecho del Trabajo ................................................. 3.2.2. La preferencia del legislador por la contratación por tiempo indefinido ..... LA CONTRATACIÓN TEMPORAL ................................................................................... 4.1. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL ESTRUCTURAL ..................................... 4.1.1. Contrato para obra o servicio determinado ....................................................... 4.1.2. Contrato eventual por circunstancias de la producción .................................. 4.1.3. Contrato de interinidad.......................................................................................... 4.1.4. Especialidades en materia de contratación temporal a través de empresas de trabajo temporal ....................................................................................................... 4.2. EFECTOS DEL AGOTAMIENTO DE LA DURACIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL ........................................................................................................................ 4.2.1. Régimen de preaviso y denuncia ........................................................................... 4.2.2. Formalidades complementarias ............................................................................ 4.2.3. Indemnizaciones ...................................................................................................... 4.2.4. Desempleo ................................................................................................................. 4.3. EL ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES .......................

219 220 220 222 222 224 228 228 228 229 230 230 231 232 232 232 232 233 236 236 237 244 244 245 248 252 254 256 256 258 258 259 260


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4.3.1. Adquisición de la condición de fijo de plantilla ................................................ 4.3.2. Cómputo de la antigüedad acumulada bajo los distintos contratos de la serie ............................................................................................................................. 4.4. OTRAS CUESTIONES COMUNES A LAS DISTINTAS MODALIDADES DE CONTRATOS TEMPORALES ESTRUCTURALES.................................... 4.4.1. La garantía de paridad de trato respecto a los trabajadores contratados por tiempo indefinido .................................................................................................... 4.4.2. La inexistencia de un número máximo de contratos temporales ................... 4.4.3. Reglas para el cómputo de los trabajadores contratados temporalmente..... 4.4.4. “Inmunidad” de la duración en casos de suspensión contractual o de extinción no ajustada a Derecho .................................................................................... 4.4.5. Jornada e interrupciones por vacaciones ............................................................. BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................................................

260 265 268 268 270 270 271 272 272

CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPÍTULO VI EL SALARIO 1. 2. 3.

4.

5.

6.

CONSIDERACIONES INTRODUCTORIAS ................................................................. FUENTES ....................................................................................................................................... 2.1. Fuentes de ordenación general del salario ........................................................................ 2.2. Fuentes de las obligaciones salariales................................................................................. CONCEPTO DE SALARIO..................................................................................................... 3.1. Criterios legales de calificación jurídica ........................................................................... 3.1.1. Criterio positivo ....................................................................................................... 3.1.2. Criterio negativo ...................................................................................................... 3.2. La presunción del carácter salarial ..................................................................................... 3.3. Criterios, reglas e indicios complementarios de origen jurisprudencial .................... LAS PERCEPCIONES EXTRASALARIALES................................................................... 4.1. Gastos suplidos ...................................................................................................................... 4.2. Indemnizaciones por traslado, suspensión o despido .................................................... 4.3. Prestaciones de Seguridad Social ....................................................................................... 4.4. ¿Tipificación cerrada de las percepciones extrasalariales? ............................................ MODALIDADES Y ESTRUCTURA DEL SALARIO .................................................... 5.1. La libertad de elección del sistema retributivo y de atomización de la retribución total .......................................................................................................................................... 5.2. Estructuración del salario .................................................................................................... 5.3. El salario base ......................................................................................................................... 5.3.1. Concepto ................................................................................................................... 5.3.2. Parámetros de cálculo y régimen jurídico ........................................................... 5.4. Los complementos salariales ............................................................................................... 5.4.1. Concepto ................................................................................................................... 5.4.2. Tipos legales .............................................................................................................. 5.4.3. Especial referencia a los problemas que suscita el salario variable o irregular.. SALARIO EN ESPECIE ............................................................................................................. 6.1. Consideraciones introductorias .........................................................................................

279 282 282 284 289 289 289 290 291 292 294 294 296 297 298 299 299 300 301 301 302 303 303 303 307 314 314


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6.2. Delimitación de la especie ................................................................................................... 6.3. Valoración de la especie........................................................................................................ 6.4. Límites..................................................................................................................................... 7. PROTECCIÓN DE LOS CRÉDITOS LABORALES ...................................................... 7.1. Frente a la empresa ................................................................................................................ 7.1.1. Reglas sobre la cuantía ............................................................................................ 7.1.2. Garantías instrumentales ........................................................................................ 7.2. Frente a los actos del propio trabajador ............................................................................ 7.3. Frente a los acreedores del trabajador ............................................................................... 7.4. Frente a los acreedores del empresario .............................................................................. 7.4.1. Ejecuciones singulares: preferencias extraconcursales...................................... 7.4.2. Ejecuciones de carácter universal: preferencias concursales............................ 7.5. La responsabilidad del FOGASA ...................................................................................... 7.5.1. Situaciones cubiertas por la garantía salarial ...................................................... 7.5.2. Créditos protegidos y topes máximos ................................................................. 7.5.3. Sujetos protegidos .................................................................................................... 7.5.4. Procedimiento .......................................................................................................... 7.5.5. Subrogación .............................................................................................................. BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................................................

317 318 319 322 322 322 329 335 335 336 336 337 340 341 342 343 343 343 344

CAPÍTULO VII TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSOS 1.

2. 3.

INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................... 1.1. Importancia ............................................................................................................................ 1.2. Evolución histórica ............................................................................................................... 1.3. Iniciativas recientes y fundamento de las mismas........................................................... FUENTES REGULADORAS................................................................................................... JORNADA Y DESCANSOS ..................................................................................................... 3.1. Reglas para el cómputo del tiempo de trabajo ................................................................ 3.2. Jornada ordinaria y jornada máxima ................................................................................. 3.3. Régimen legal general: Límites legales ............................................................................. 3.3.1. Límite intrajornada: la pausa diaria ..................................................................... 3.3.2. Límite diario: la jornada diaria máxima .............................................................. 3.3.3. Límite interjornadas: el descanso diario ............................................................. 3.3.4. Límite semanal: la jornada máxima semanal ...................................................... 3.3.5. Límite intersemanal: el descanso semanal .......................................................... 3.3.6. Límites anuales: las vacaciones anuales y las fiestas laborales ......................... 3.3.7. La distribución irregular de la jornada y su impacto sobre los límites generales ............................................................................................................................. 3.4. Regímenes especiales y situaciones singulares ................................................................. 3.4.1. Ampliación de la jornada........................................................................................ 3.4.2. Reducción y adaptación de la jornada ................................................................. 3.4.3. El trabajo nocturno.................................................................................................. 3.4.4. El trabajo a turnos .................................................................................................... 3.5. Horas extraordinarias ........................................................................................................... 3.5.1. Concepto ...................................................................................................................

349 349 349 350 351 355 355 358 360 361 362 363 364 366 366 367 370 370 371 381 381 383 383


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3.5.2. Tipos ........................................................................................................................... 3.5.3. Régimen jurídico ...................................................................................................... 4. DESCANSO SEMANAL ........................................................................................................... 4.1. Fundamento y finalidad....................................................................................................... 4.2. Duración ................................................................................................................................. 4.3. Distribución ........................................................................................................................... 4.4. Retribución ............................................................................................................................ 5. FIESTAS LABORALES .............................................................................................................. 6. VACACIONES ANUALES ....................................................................................................... 6.1. Fundamento y finalidad....................................................................................................... 6.2. Duración ................................................................................................................................. 6.3. Régimen de devengo ............................................................................................................ 6.4. Contenido y régimen de ejercicio ...................................................................................... 6.4.1. Contenido: descanso y retribución ...................................................................... 6.4.2. Caducidad anual ...................................................................................................... 6.4.3. Fijación del período de disfrute ............................................................................ 7. HORARIOS DE TRABAJO Y CALENDARIO LABORAL ......................................... 7.1. El horario de trabajo ............................................................................................................. 7.2. El calendario laboral ............................................................................................................. BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................................................

384 385 389 389 390 391 392 392 395 395 396 397 398 398 402 403 404 404 406 408

CAPÍTULO VIII OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LAS PARTES 1. 2.

3.

4.

PARTICULARIDADES Y SISTEMA NORMATIVO ..................................................... 1.1. Particularidades ..................................................................................................................... 1.2. Sistema normativo ................................................................................................................ REFERENCIAS GENÉRICAS ................................................................................................. 2.1. Los poderes del empresario ................................................................................................. 2.1.1. El poder de dirección .............................................................................................. 2.1.2. El poder disciplinario .............................................................................................. 2.1.3. Poder de variación o ius variandi .......................................................................... 2.2. Instrumentos de protección del trabajador...................................................................... 2.2.1. Vías laborales de defensa......................................................................................... 2.2.2. La titularidad de derechos constitucionales inespecíficos ............................... 2.2.3. La protección penal ................................................................................................. OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LAS PARTES EN MATERIA ECONÓMICA ...................................................................................................................................................... 3.1. Obligaciones del empleador ............................................................................................... 3.2. Obligaciones del empleado ................................................................................................. DERECHOS Y OBLIGACIONES FÍSICAS DE LAS PARTES: LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ....................................................................................... 4.1. Deberes del empresario ........................................................................................................ 4.1.1. Obligaciones generales o estructurales ................................................................ 4.1.2. Obligaciones específicas ......................................................................................... 4.1.3. Características comunes a las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales ........................................................................................................

413 413 413 414 415 415 416 418 418 418 419 425 426 426 426 428 428 429 431 434


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4.2. Deberes del empleado .......................................................................................................... OBLIGACIONES Y DERECHOS DE CARÁCTER PROFESIONAL...................... 5.1. Deberes del empleador ......................................................................................................... 5.2. Deberes del empleado .......................................................................................................... 6. OBLIGACIONES Y DEBERES ÉTICOS O MORALES................................................. 6.1. Deberes del empresario ........................................................................................................ 6.1.1. El acoso....................................................................................................................... 6.2. Deberes del trabajador. Consideraciones generales ....................................................... 6.3. Manifestaciones específicas ................................................................................................. 7. LOS DEBERES DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA Y NO COMPETENCIA, Y LOS PACTOS AL RESPECTO.................................................................................. 7.1. El deber de no concurrencia durante la vigencia del contrato ..................................... 7.2. El deber de abstención competitiva postcontractual ..................................................... 7.2.1. Objeto del pacto ....................................................................................................... 7.2.2. Efectivo interés del empresario.............................................................................. 7.2.3. Compensación económica ..................................................................................... 7.2.4. Elementos temporales ............................................................................................. 7.2.5. Bilateralidad .............................................................................................................. 7.2.6. Consecuencias del incumplimiento ..................................................................... 7.2.7. Consecuencias de la nulidad del pacto ................................................................ 7.3. El deber de permanencia en la empresa ............................................................................ BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................................................... 5.

435 438 439 443 448 448 449 459 460 464 464 466 467 467 467 469 469 470 470 471 472

DESARROLLO DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPÍTULO IX EL INGRESO EN LA EMPRESA 1. 2.

3.

4.

MERCADO DE TRABAJO Y POLÍTICAS DE EMPLEO ............................................ 1.1. ANTECEDENTES ............................................................................................................ 1.2. LA POLÍTICA DE EMPLEO ......................................................................................... EL SISTEMA DE EMPLEO EN ESPAÑA ............................................................................ 2.1. Sistemas Públicos .................................................................................................................. 2.1.1. Servicio Público Estatal de Empleo...................................................................... 2.1.2. Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas ................... 2.1.3. Servicios a la ciudadanía prestados por los Servicios Públicos de Empleo... 2.2. SISTEMAS PRIVADOS ................................................................................................... 2.2.1. Agencias privadas de colocación ........................................................................... 2.2.2. Empresas de selección (Head-hunters)................................................................ 2.2.3. Instituciones ajenas al sistema de empleo............................................................ LOS PROCESOS DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN Y SUS PROBLEMAS JURÍDICOS.................................................................................................................................... 3.1. Fase de Captación ................................................................................................................. 3.1.1. Iniciativas y procedimientos genéricos ................................................................ 3.1.2. Procesos individuales............................................................................................... ESTADIOS PREVIOS A LA CONTRATACIÓN.............................................................. 4.1. Trainings, cursos y stages ......................................................................................................

484 484 487 489 490 490 491 491 492 492 496 496 497 497 497 500 508 508


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4.2. Becas ........................................................................................................................................ 4.3. Prácticas no laborales en empresas..................................................................................... 5. OFERTAS DE EMPLEO Y PRECONTRATOS ................................................................. 5.1. Oferta de condiciones .......................................................................................................... 5.2. El precontrato ........................................................................................................................ 5.3. Las bolsas de trabajo ............................................................................................................. 6. EL PERIODO DE PRUEBA ...................................................................................................... 6.1. Naturaleza y objeto ............................................................................................................... 6.2. Requisitos formales............................................................................................................... 6.3. Duración ................................................................................................................................. 6.4. Régimen jurídico ................................................................................................................... BIBLIOGRAFÍA ..................................................................................................................................

510 511 513 513 514 515 516 516 517 519 521 524

CAPÍTULO X VICISITUDES OBJETIVAS Y SUBJETIVAS 1. 2. 3.

4.

5.

INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................... VICISITUDES OBJETIVAS ..................................................................................................... 2.1. Consideraciones introductorias: el ius variandi ............................................................. 2.2. Tipología de modificaciones .............................................................................................. MODIFICACIONES OBJETIVAS RELATIVAS A LAS FUNCIONES.................... 3.1. La clasificación profesional como referencia básica ....................................................... 3.2. La reclasificación profesional.............................................................................................. 3.3. El ascenso profesional........................................................................................................... 3.4. El descenso profesional ........................................................................................................ 3.5. La movilidad funcional ........................................................................................................ 3.5.1. Movilidad funcional ordinaria “intragrupal” ..................................................... 3.5.2. Movilidad funcional ordinaria “extragrupal” ..................................................... 3.5.3. Movilidad funcional sustancial y extraordinaria ............................................... MODIFICACIONES DEL LUGAR DE TRABAJO......................................................... 4.1. Conceptos básicos: lugar y centro de trabajo .................................................................. 4.2. El lugar de residencia habitual del trabajador como referencia básica ....................... 4.3. La movilidad geográfica “sustancial” ................................................................................. 4.3.1. Traslados .................................................................................................................... 4.3.2. Desplazamientos ...................................................................................................... 4.4. Supuestos especiales.............................................................................................................. 4.4.1. Traslado de instalaciones ........................................................................................ 4.4.2. Movilidad en el seno de un grupo de empresas.................................................. 4.4.3. Movilidad internacional ......................................................................................... MODIFICACIONES DE OTRAS CONDICIONES DE TRABAJO ........................ 5.1. Delimitación de las denominadas modificaciones sustanciales...................................... 5.1.1. El listado legal ........................................................................................................... 5.1.2. Los criterios jurisprudenciales complementarios .............................................. 5.1.3. Las modificaciones sustanciales de la “cuantía salarial”.................................... 5.1.4. Las modificaciones sustanciales de la jornada .................................................... 5.2. Límites causales y procedimiento: consideraciones generales ..................................... 5.3. Modificaciones sustanciales individuales o plurales ......................................................

529 530 530 530 533 534 535 536 538 539 540 540 542 543 544 546 548 548 552 553 553 554 554 556 558 558 559 560 561 563 564


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5.4. Modificaciones sustanciales colectivas ............................................................................. 5.5. Mecanismos de reacción ...................................................................................................... 6. VICISITUDES SUBJETIVAS: INTRODUCCIÓN ......................................................... 7. SUCESIÓN DE EMPRESAS .................................................................................................... 7.1. Concepto de sucesión de empresas ...................................................................................... 7.1.1. El concepto y presupuestos legales y los criterios jurisprudenciales complementarios ................................................................................................................... 7.1.2. Operaciones y negocios fronterizos ..................................................................... 7.1.3. Presupuestos singulares de la sucesión de empresas mortis causa .................. 7.2. Procedimiento ....................................................................................................................... 7.3. Efectos sobre las relaciones individuales .......................................................................... 7.3.1. Subrogación en los contratos: cambio de empleador ....................................... 7.3.2. Subrogación del sucesor en todas las obligaciones asumidas por el empleador originario ............................................................................................................ 7.3.3. Reparto de responsabilidades ................................................................................ 7.4. Efectos sobre las relaciones colectivas ............................................................................... 7.4.1. Impacto sobre los convenios colectivos en vigor ............................................... 7.4.2. Impacto sobre la esfera de la representación del personal ................................ 7.5. Especialidades en el caso de concurso ............................................................................... 8. CESIÓN DE TRABAJADORES.............................................................................................. 8.1. Cesión temporal articulada a través de empresas de trabajo temporal....................... 8.2. Cesión temporal de trabajadores entre empresas de un mismo grupo empresarial . 8.3. Cesión ilegal de mano de obra............................................................................................ 8.3.2. La presunción legal de ilicitud del art. 43 del ET .............................................. 8.3.3. Criterios legales e indicios relevantes ................................................................... 8.3.4. Efectos de la cesión ilegal de mano de obra ........................................................ 9. LA DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA ................................................................ 9.1. La subcontratación de obras y servicios............................................................................ 9.1.1. El presupuesto básico de la comunicación de responsabilidad: subcontratación de la “propia actividad” empresarial ............................................................ 9.1.2. El alcance de la responsabilidad ex art. 42 del ET ............................................. 9.1.3. Impacto en la esfera colectiva ................................................................................ 9.1.4. Consecuencias contractuales anudadas a la finalización de las contratas..... 9.1.5. Especialidades en el caso de subcontratación en el sector de la construcción.............................................................................................................................. 9.2. Descentralización sobrevenida ........................................................................................... BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................................................

564 565 569 569 569 570 573 576 576 579 580 581 583 584 584 586 586 587 587 588 589 590 590 594 595 597 597 598 600 600 602 603 605

CAPÍTULO XI INTERRUPCIONES Y SUSPENSIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. 2.

LA INTERRUPCIÓN DEL CONTRATO: CONCEPTO Y MANIFESTACIONES LAS LICENCIAS RETRIBUIDAS: SUPUESTOS LEGALMENTE PREVISTOS 2.1. Matrimonio ............................................................................................................................ 2.2. Acontecimientos familiares ................................................................................................ 2.3. Traslado de domicilio ........................................................................................................... 2.4. Cumplimiento de deberes públicos...................................................................................

611 612 612 613 616 617


Índice general

3.

4. 5.

7.

8.

9.

2.5. Funciones de representación laboral ................................................................................. 2.6. Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo ......................................................................... 2.7. Estudios ................................................................................................................................... RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS LICENCIAS RETRIBUIDAS ................................... 3.1. Su concesión........................................................................................................................... 3.2. Duración ................................................................................................................................. 3.3. Derechos ................................................................................................................................. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO Y CAUSAS 4.1. Concepto ................................................................................................................................ 4.2. Causas ...................................................................................................................................... CAUSAS DEBIDAS A LA VOLUNTAD DE AMBAS PARTES ................................... 5.1. Mutuo acuerdo de las partes ............................................................................................... 5.2. Las consignadas válidamente en el contrato .................................................................... 6.1. Configuración ....................................................................................................................... 6.2. El subsidio............................................................................................................................... 6.3. Duración ................................................................................................................................. 6.4. Obligaciones y derechos ...................................................................................................... 6.5. La cuestión del control empresarial ................................................................................... 6.6. Efectos ..................................................................................................................................... 6.7. Terminación ........................................................................................................................... 6.8. Reincorporación.................................................................................................................... 6.9. La extinción unilateral por el empresario del contrato de trabajo .............................. SUSPENSIÓN POR RAZONES FAMILIARES................................................................. 7.1. Maternidad biológica ........................................................................................................... 7.1.1. Configuración .......................................................................................................... 7.1.2 Titulares del derecho. ................................................................................................. 7.1.3. Duración .................................................................................................................... 7.1.4. Forma de disfrute ..................................................................................................... 7.1.5. Beneficios durante la suspensión .......................................................................... 7.1.6. Prestación de Seguridad Social y cotización ....................................................... 7.1.7. Vacaciones.................................................................................................................. 7.1.8. Despido ...................................................................................................................... 7.1.9. Cómputo a efectos de antigüedad ........................................................................ 7.1.10. Cómputo a efectos de jornada anual.................................................................... 7.1.11. Régimen jurídico ...................................................................................................... 7.2. Adopción o acogimiento ..................................................................................................... 7.3. Riesgo durante el embarazo ................................................................................................ 7.4. Riesgo durante la lactancia .................................................................................................. 7.5. Violencia de género .............................................................................................................. 7.6. Paternidad............................................................................................................................... LA SUSPENSIÓN POR RAZONES DE INTERÉS PÚBLICO RELATIVAS AL TRABAJADOR ............................................................................................................................. 8.1. El ejercicio de cargo público representativo..................................................................... 8.2. Privación de libertad previa a sentencia penal ................................................................. LA EXCEDENCIA ...................................................................................................................... 9.1. Consideraciones generales ..................................................................................................

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9.2. Los distintos tipos ................................................................................................................. 9.3. Especial referencia a la excedencia voluntaria ................................................................. 10. SUSPENSIÓN POR CAUSAS REFERENCIABLES EN LA EMPRESA ................... 10.1. Fuerza mayor .......................................................................................................................... 10.2. Suspensión de contratos por causas empresariales ......................................................... 10.3. Sanción disciplinaria ............................................................................................................ 10.4. Cierre legal.............................................................................................................................. BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................................................

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EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPÍTULO XII LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1.

CAUSAS DEBIDAS A LA VOLUNTAD DE AMBAS PARTES ................................... 1.1. El mutuo acuerdo .................................................................................................................. 1.2. Vencimiento del término pactado en contratos de naturaleza temporal ................... 1.2.1. Requisitos formales ................................................................................................. 1.2.2. Efectos ........................................................................................................................ 1.3. Condición resolutoria .......................................................................................................... 2. CAUSAS REFERENCIABLES EN EL TRABAJADOR................................................... 2.1. Causas naturales: Muerte o invalidez del trabajador ..................................................... 2.2. Dimisión voluntaria ............................................................................................................. 2.2.1. Abandono .................................................................................................................. 2.2.2. Dimisión ordinaria .................................................................................................. 2.2.3. La dimisión por violencia de género .................................................................... 2.3. Novaciones Subjetivas .......................................................................................................... 3. CAUSAS REFERENCIABLES EN EL EMPRESARIO .................................................... 3.1. La muerte del empresario y su incapacidad ..................................................................... 3.2. Extinción de la personalidad jurídica de la empresa ...................................................... 3.3. Fuerza Mayor ......................................................................................................................... 4. CAUSAS DE TIPO MIXTO ..................................................................................................... 4.1. Dimisión provocada ............................................................................................................. 4.1.1. Causas ......................................................................................................................... 4.1.2. Procedimiento y efectos.......................................................................................... 4.1.3. Oposición a traslados, desplazamientos y otros cambios................................. 4.2. Extinción por causas objetivas ............................................................................................ 4.2.1. Causas ......................................................................................................................... 4.2.2. Procedimiento, calificación y efectos ................................................................... 5. LA JUBILACIÓN ......................................................................................................................... 5.1. Jubilación del empresario .................................................................................................... 5.2. Jubilación del trabajador...................................................................................................... 5.2.1. Jubilación voluntaria ............................................................................................... 5.2.2. Jubilación forzosa ..................................................................................................... BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................................................

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Índice general

CAPÍTULO XIII EL DESPIDO 1.

2.

3.

4.

5.

EL SISTEMA ESPAÑOL DE DESPIDO............................................................................... 1.1. Introducción .......................................................................................................................... 1.2. Caracteres del sistema español de despido ....................................................................... 1.3. Despido disciplinario ........................................................................................................... 1.3.1. Caracterización genérica......................................................................................... 1.3.2. Gravedad y Culpabilidad como presupuestos necesarios del despido disciplinario ....................................................................................................................... 1.4. Los despidos por causas empresariales .............................................................................. 1.4.1. Caracterización genérica......................................................................................... 1.4.2. La cuestión del número de trabajadores afectados para la determinación del procedimiento extintivo ......................................................................................... CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO...................................................................... 2.1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad ........................................ 2.2. Indisciplina o desobediencia en el trabajo ....................................................................... 2.3. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos ................................................................ 2.4. La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.......................................................................................................... 2.5. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado .................................................................................................................................... 2.6. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo . 2.7. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.................................................................................. CAUSAS DE LOS DESPIDOS EMPRESARIALES .......................................................... 3.1. Concepto y finalidad teleológica ....................................................................................... 3.2. Causa Económica .................................................................................................................. 3.2. Causa técnica ......................................................................................................................... 3.3. Causa productiva................................................................................................................... 3.4. Causa organizativa ................................................................................................................ REQUISITOS FORMALES DE LOS DISTINTOS TIPOS DE DESPIDO.............. 4.1. Requisitos formales del despido disciplinario ................................................................. 4.1.1. Exigencias Legales .................................................................................................... 4.1.1.1. Carta de despido ............................................................................................ 4.1.1.2. Audiencia a los representantes .................................................................... 4.1.2. Garantías adicionales............................................................................................... 4.1.2.1. El expediente contradictorio previo........................................................... 4.1.2.2. Otras previsiones de convenio colectivo ................................................... 4.2. Requisitos formales del despido empresarial ................................................................... 4.2.1. Comunicación escrita ............................................................................................. 4.2.2. Puesta a disposición de la indemnización ........................................................... 4.2.3. Preaviso ...................................................................................................................... 4.2.4. Comunicación a los representantes ...................................................................... CALIFICACIÓN Y EFECTOS DEL DESPIDO................................................................

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Índice general

5.1. 5.2. 5.3. 5.4.

Despido procedente ............................................................................................................. Despido Nulo ........................................................................................................................ Despido Improcedente ........................................................................................................ Efectos de las distintas calificaciones ................................................................................ 5.4.1. Procedencia ............................................................................................................... 5.4.2. Nulidad ...................................................................................................................... 5.4.3. Improcedencia .......................................................................................................... 6. LA READMISIÓN DEL TRABAJADOR ............................................................................ 6.1. Efectos de la readmisión ...................................................................................................... 6.2. El incidente de readmisión irregular ................................................................................. 7. LA EXTINCIÓN INDEMNIZADA DEL CONTRATO............................................... 7.1. Efectos temporales de la nueva indemnización .............................................................. 7.2. El tiempo de prestación de servicios.................................................................................. 7.3. La cuestión del prorrateo de días ....................................................................................... 7.4. El salario regulador ............................................................................................................... 7.5. Compatibilidad con otras indemnizaciones.................................................................... 7.6. Tratamiento fiscal de la indemnización ............................................................................ 8. LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN ................................................................................. 8.1. Naturaleza............................................................................................................................... 8.2. Cuantía .................................................................................................................................... 9. LOS DESPIDOS COLECTIVOS ............................................................................................ 9.1. Consideraciones preliminares ............................................................................................ 9.2. Solicitud inicial y legitimación ........................................................................................... 9.3. Documentación a aportar ................................................................................................... 9.4. Legitimación para la interlocución por parte de los trabajadores afectados ............. 9.5. El período de consultas ........................................................................................................ 9.6. La intervención de la autoridad laboral ............................................................................ 9.7. Resolución del expediente................................................................................................... 9.8. Revisión Judicial de la Resolución ..................................................................................... 9.8.1. Impugnación colectiva ............................................................................................ 9.8.2. Impugnación Individual ......................................................................................... 10. LAS EXTINCIONES COLECTIVAS EN EL PROCESO CONCURSAL ............... 11. LAS LLAMADAS “BAJAS INCENTIVADAS” .................................................................. BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................................................

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CONTRATOS Y RELACIONES ESPECIALES CAPÍTULO XIV CONTRATOS Y RELACIONES LABORALES ESPECIALES 1. 2.

CONSIDERACIONES PREVIAS........................................................................................... CONTRATOS ESPECIALES ................................................................................................... 2.1. Los contratos formativos ..................................................................................................... 2.1.1. Configuración .......................................................................................................... 2.1.2. Fuentes ....................................................................................................................... 2.1.3. El contrato para la formación o de aprendizaje.................................................. 2.1.4. El contrato en prácticas...........................................................................................

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Índice general

2.1.5. Disposiciones comunes para ambos contratos................................................... 2.2. El contrato a tiempo parcial ................................................................................................ 2.2.1. Concepto ................................................................................................................... 2.2.2. Régimen jurídico ...................................................................................................... 2.2.3. La regulación de las horas complementarias ...................................................... 2.2.4. Manifestaciones específicas del contrato a tiempo parcial: el contrato de fijos-discontinuos y el de relevo ............................................................................ 2.3. El contrato de trabajo a distancia ....................................................................................... 2.4. Contratos para fomento del empleo ................................................................................. 2.4.1. El contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores ................ 2.4.2. Contrato de primer empleo joven ........................................................................ 3. RELACIONES LABORALES ESPECIALES ...................................................................... 4. ALTA DIRECCIÓN .................................................................................................................... 4.1. El alto directivo, alter-ego del empresario ........................................................................ 4.2. Sistema normativo ................................................................................................................ 4.3. Condiciones de trabajo ........................................................................................................ 4.4. La promoción del trabajador ordinario a alto directivo ................................................ 4.5. La extinción del contrato de alta dirección...................................................................... 4.5.1. Régimen particular a la hora de aplicar las causas ordinarias de extinción del contrato ............................................................................................................... 4.5.2. Existencia de una causa específica de extinción: el desistimiento .................. 4.5.3. Frecuencia de previsión contractual de las cláusulas de blindaje.................... 5. INTERMEDIACIÓN MERCANTIL.................................................................................... 5.1. Notas características ............................................................................................................. 5.2. Régimen jurídico de aplicación .......................................................................................... 6. ABOGADOS .................................................................................................................................. 6.1. Naturaleza jurídica de la prestación de servicios de los abogados ............................... 6.2. La relación laboral especial de los abogados .................................................................... 6.2.1. Fundamento de la especialidad ............................................................................. 6.2.2. Ámbito de aplicación .............................................................................................. 6.2.3. Fuentes reguladoras y contenido de la relación ................................................. 6.2.4. Suspensión y extinción del contrato..................................................................... BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................................................

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TERCERA PARTE: DERECHO SINDICAL MODELO SINDICAL ESPAÑOL Y LIBERTAD SINDICAL CAPÍTULO XV DERECHO SINDICAL Y LIBERTAD SINDICAL 1. 2. 3.

EL DERECHO SINDICAL: CONFIGURACIÓN Y CONTENIDO ....................... SISTEMA NORMATIVO.......................................................................................................... LA LIBERTAD SINDICAL. EVOLUCIÓN HISTÓRICA ............................................ 3.1. Etapa de prohibición ............................................................................................................ 3.2. Etapa de tolerancia ................................................................................................................

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Índice general

3.3. Etapa de reconocimiento jurídico pleno .......................................................................... 3.4. El franquismo: el sindicalismo vertical ............................................................................. 3.5. La etapa constitucional vigente .......................................................................................... 4. LA LIBERTAD SINDICAL, DERECHO FUNDAMENTAL ....................................... 5. ÁMBITO SUBJETIVO ............................................................................................................... 5.1. Delimitación general ............................................................................................................ 5.2. Colectivos en situación particular. .................................................................................... 5.3. Limitaciones y exclusiones para los funcionarios públicos........................................... 5.4. La libertad sindical de las organizaciones empresariales ............................................... 6. CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL ................................................................ 6.1. Libertad sindical individual ................................................................................................ 6.2. Libertad sindical colectiva................................................................................................... 7. LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA ..................................................................... 8. TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. .......................................................................... 8.1. Conductas antisindicales ..................................................................................................... 8.2. Tutela procesal y administrativa......................................................................................... BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................................................

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CAPÍTULO XVI SINDICATOS Y PATRONALES 1.

EL RÉGIMEN SINDICAL EN LA CONSTITUCIÓN .................................................. 1.1. Las diversas previsiones constitucionales ......................................................................... 1.2. Especial referencia al artículo 7 CE................................................................................... 2. RÉGIMEN JURÍDICO DE CONSTITUCIÓN DEL SINDICATO. ......................... 2.1. La posibilidad de sindicatos sin personalidad ................................................................. 2.2. La constitución del sindicato al amparo de la LOLS..................................................... 2.3. La responsabilidad del sindicato ........................................................................................ 3. LOS SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS............................................................... 3.1. Fundamento de la distinción. Ventajas e inconvenientes del sistema ......................... 3.2. La mayor representatividad a nivel estatal........................................................................ 3.3. La mayor representatividad a nivel de Comunidad Autónoma................................... 3.4. La noción de representatividad suficiente........................................................................ 3.5. Privilegios de la mayor representatividad ......................................................................... 4. EL ASOCIACIONISMO EMPRESARIAL .......................................................................... 4.1. El papel de las patronales en nuestro modelo sindical ................................................... 4.2. Régimen jurídico de constitución y funcionamiento de la asociación empresarial. 4.3. Las asociaciones empresariales más representativas ....................................................... BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................................................

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LA REPRESENTACIÓN LABORAL CAPÍTULO XVII LA REPRESENTACIÓN LABORAL EN LA EMPRESA 1. 2.

CONSIDERACIONES INTRODUCTORIAS ................................................................. EL DERECHO DE REPRESENTACIÓN EN LA CONSTITUCIÓN ......................

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