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ÍNDICE
Capítulo 5 EL SALARIO
I. CONCEPTO: PERCEPCIONES SALARIALES Y NO SALARIALES, SALARIO EN ESPECIE Y ALGUNOS CONCEPTOS ESPECÍFICOS................................................... 1. La importancia del salario y sus fuentes................................................................... 2. El concepto legal de salario...................................................................................... 2.1. Una noción amplia: presunción “iuris tantum” y tiempos de descanso computables como de trabajo..................................................................................... 2.2. Salario en especie............................................................................................. 2.3. Algunos conceptos salariales específicos: antigüedad, gratificaciones extraordinarias, salario a comisión y “stock options”..................................................... 2.3.1. Introducción......................................................................................... 2.3.2. Antigüedad........................................................................................... 2.3.3. Gratificaciones extraordinarias............................................................. 2.3.4. Salario a comisión................................................................................. 2.3.5. Stock options........................................................................................ 3. Percepciones no salariales......................................................................................... 3.1. Las tres percepciones que no son legalmente salario......................................... 3.2. Otras percepciones no salariales....................................................................... 4. Diferencia entre el concepto de “salario” y el concepto de “remuneración”.............. II. ESTRUCTURA DEL SALARIO: SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS SALARIALES................................................................................................................................ 1. La determinación de la estructura del salario: salario base y, “en su caso”, complementos salariales...................................................................................................... 2. Salario base.............................................................................................................. 3. Complementos salariales.......................................................................................... 4. La modificación del “sistema de remuneración” puede ser una modificación sustancial........................................................................................................................... III. SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL................................................................ 1. Fundamento, concepto y delimitación...................................................................... 2. Regulación legal del salario mínimo interprofesional............................................... 2.1. La fijación por el Gobierno del salario mínimo interprofesional, la consulta con las organizaciones y sindicales más representativas y los criterios a tener en cuenta.......................................................................................................... 2.2. Salario mínimo interprofesional y cuantía y estructura de los salarios profesionales: compensación y absorción. La cuantía anual del salario mínimo interprofesional................................................................................................ 2.3. La inembargabilidad del salario mínimo interprofesional................................. IV. LA DETERMINACIÓN DE LA CUANTÍA SALARIAL................................................ 1. Compensación y absorción....................................................................................... 2. Igualdad y no discriminación................................................................................... 3. Las cargas fiscales y de seguridad social del trabajador............................................ V. TIEMPO, LUGAR, FORMA Y DOCUMENTACIÓN DEL PAGO DEL SALARIO....... 1. Tiempo y lugar e interés por mora........................................................................... 2. Anticipos.................................................................................................................. 3. Forma de pago......................................................................................................... 4. Documentación del pago del salario......................................................................... VI. LA PROTECCIÓN DEL SALARIO............................................................................... 1. Protección “frente” a los acreedores del propio trabajador; límites a la embargabilidad del salario.................................................................................................................
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