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MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO 2ª Edición

Ignacio García-Perrote Escartín

Catedrático de Derecho del Trabajo Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) Abogado

Valencia, 2012


Copyright ® 2012 Todos los derechos reservados. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o transmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética, o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación sin permiso escrito de los autores y del editor. En caso de erratas y actualizaciones, la Editorial Tirant lo Blanch publicará la pertinente corrección en la página web www.tirant.com (http://www.tirant.com).

© Ignacio García-Perrote Escartín

© TIRANT LO BLANCH EDITA: TIRANT LO BLANCH C/ Artes Gráficas, 14 - 46010 - Valencia TELFS.: 96/361 00 48 - 50 FAX: 96/369 41 51 Email:tlb@tirant.com http://www.tirant.com Librería virtual: http://www.tirant.es I.S.B.N.: 978-84-9033-333-4 MAQUETA: PMc Media Si tiene alguna queja o sugerencia envíenos un mail a: atencioncliente@tirant.com. En caso de no ser atendida su sugerencia por favor lea en www.tirant.net/index.php/empresa/politicas-de-empresa nuestro Procedimiento de quejas.


A Guillermo García-Perrote Rodulfo, a Pablo García-Perrote Rodulfo y, de nuevo, veintiséis años después, a Paloma Rodulfo Saguar


Índice Capítulo 1 FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y SU ARTICULACIÓN

I. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA............................................................................... 1. La supremacía de la Constitución y su no incompatibilidad con la primacía del derecho de la Unión Europea................................................................................... 2. Algunas consecuencias de la supremacía de la CE. Recurso y cuestión de inconstitucionalidad................................................................................................................ 3. La CE establece reserva de ley para la regulación de los derechos y libertades constitucionales y del Estatuto de los Trabajadores......................................................... 4. El contenido laboral de la CE: reseña....................................................................... 4.1. Estado social y democrático de Derecho........................................................... 4.2. Unidad de la Nación española y autonomía de las nacionalidades y regiones... 4.3. Sindicatos de trabajadores y asociaciones empresariales como organizaciones de relevancia constitucional.............................................................................. 4.4. La promoción de la igualdad real y efectiva..................................................... 4.5. El fundamento del orden político y de la paz social y la interpretación de las normas relativas a los derechos y libertades constitucionales............................ 4.6. Los derechos de los extranjeros........................................................................ 4.7. Derecho a la igualdad y no discriminación y derechos fundamentales y libertades públicas............................................................................................................ 4.8. El resto de derechos constitucionales y los principios rectores de la política social económica.............................................................................................. 5. La distribución de competencias Estado-Comunidades Autónomas.......................... II. EL DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA................................................................... 1. Primacía del derecho de la Unión Europea y su efecto directo. Derecho originario y derecho derivado. El incumplimiento del derecho de la Unión Europea.................... 1.1. Los Tratados y el Derecho de la Unión Europea: primacía, efecto directo y principios de atribución, subsidiariedad y proporcionalidad............................. 1.2. Derecho originario y derecho derivado: el efecto directo (vertical y horizontal) de las Directivas y responsabilidades y consecuencias de su incumplimiento.... 2. Las instituciones de la Unión Europea, función legislativa, negociación colectiva europea y reglamentos y directivas........................................................................... 2.1. Las instituciones de la Unión Europea.............................................................. 2.2. La función legislativa y la negociación colectiva europea................................. 2.3. Reglamentos y Directivas................................................................................. 3. El Derecho social de la Unión Europea..................................................................... 3.1. Igualdad, especialmente entre mujeres y hombres, pleno empleo y cohesión social................................................................................................................ 3.2. Libre circulación de trabajadores..................................................................... 3.3. Política social................................................................................................... 3.3.1. Los objetivos de la política social de la Unión Europea y los Estados miembros y el papel del diálogo social y de los interlocutores sociales.. 3.3.2. Los ámbitos en los que la Unión Europea completa y apoya la acción de los Estados miembros especialmente a través de Directivas............. 3.4. Reglamentos y Directivas en materia social...................................................... III. EL DERECHO SOCIAL INTERNACIONAL................................................................

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1. Las “razones” de la aparición del derecho social internacional y el artículo 10.2 CE............................................................................................................................ 2. La incorporación de los tratados internacionales al ordenamiento interno, supremacía de la CE y la llamada “supralegalidad” de las normas internacionales...................... 3. Naciones Unidas: la declaración universal de derechos humanos de 1948, los pactos de 1966 y el control de su cumplimiento.................................................................. 4. El derecho social europeo del Consejo de Europa: el convenio de Roma, la carta social europea y el control de su cumplimiento (Tribunal Europeo de Derechos Humanos)..................................................................................................................... 5. La Organización Internacional de Trabajo, sus convenios y sus instrumentos de control..................................................................................................................... 5.1. La creación de la OIT, Estados miembros y el tripartismo como “seña de identidad”............................................................................................................... 5.2. Composición y estructura................................................................................. 5.3. Convenios, Recomendaciones, su incorporación al Derecho interno, el control de su cumplimiento y su crisis, singularmente en el ámbito de la Unión Europea.. IV. LEY, DECRETO-LEY Y DECRETO LEGISLATIVO..................................................... 1. Ley........................................................................................................................... 1.1. Reserva de ley: remisión................................................................................... 1.2. Jerarquía y rasgos generales............................................................................. 2. Decreto-Ley.............................................................................................................. 3. Decreto Legislativo................................................................................................... V. REGLAMENTO............................................................................................................ VI. CONVENIO COLECTIVO........................................................................................... VII. EL CONTRATO DE TRABAJO.................................................................................... VIII. USOS Y COSTUMBRES PROFESIONALES................................................................. IX. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y LA JURISPRUDENCIA.............. 1. Los principios generales del Derecho........................................................................ 2. La jurisprudencia..................................................................................................... X. ARTICULACIÓN Y RELACIONES ENTRE LAS FUENTES Y DETERMINACIÓN DE LA NORMA APLICABLE............................................................................................. 1. La aplicación de las reglas generales......................................................................... 2. Sistematización de las interrelaciones....................................................................... 3. La naturaleza de las normas laborales: normas mínimas y normas no mínimas........ 3.1. La tradicional naturaleza mínima de la norma laboral..................................... 3.2. El binomio norma mínima-norma más favorable............................................. 3.3. Las normas laborales no mínimas.................................................................... 3.4. Algunas conclusiones: la prevalencia de la ley, la crisis de la mayor favorabilidad y la imposición legal del deber de negociar determinadas materias................... 4. Relaciones entre la Ley y el Convenio Colectivo....................................................... 4.1. Tipología de relaciones entre la Ley y el Convenio Colectivo........................... 4.2. La “jerarquía” entre la ley y el convenio colectivo............................................ 4.3. La relación de suplementariedad: la norma estatal como norma mínima para el convenio colectivo........................................................................................ 4.4. La relación de complementariedad: la norma estatal como norma a desarrollar y completar por el convenio colectivo.............................................................. 4.5. La relación de dispositividad: la norma estatal como norma dispositiva para el convenio colectivo............................................................................................ 4.6. La relación de insuperabilidad: la norma estatal como norma máxima para el convenio colectivo............................................................................................

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4.7. La relación de exclusión: la norma estatal como impeditiva de la intervención del convenio colectivo...................................................................................... 5.1. Papel regulador del contrato de trabajo y el nacimiento de la condición más beneficiosa........................................................................................................ 5.2. La neutralización y supresión de la condición más beneficiosa......................... 6. Contrato de trabajo e indisponibilidad de derechos.................................................. 7. Conflicto de leyes en el derecho del trabajo.............................................................. 7.1. Ley aplicable cuando concurre un elemento de extranjería............................... 7.2. Trabajadores desplazados temporalmente a España.........................................

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Capítulo 2 EL TRABAJADOR Y SUS DERECHOS Y DEBERES

I. CONCEPTO DE TRABAJADOR: INCLUSIONES, EXCLUSIONES Y RELACIONES LABORALES ESPECIALES O CON SINGULARIDADES............................................. 1. La inclusión en el ámbito de aplicación de la ley del estatuto de los trabajadores y la práctica judicial.................................................................................................... 2. Las cuatro notas de la definición legal de trabajador: voluntariedad, retribución, dependencia y ajenidad............................................................................................ 2.1. Voluntariedad.................................................................................................. 2.2. Retribución...................................................................................................... 2.3. Dependencia..................................................................................................... 2.4. Ajenidad........................................................................................................... 3. Las exclusiones del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores............... 3.1. Preliminar........................................................................................................ 3.2. Funcionarios Públicos...................................................................................... 3.3. Prestaciones personales obligatorias................................................................. 3.4. Administradores sociales.................................................................................. 3.5. Trabajos amistosos, benévolos y de buena vecindad......................................... 3.6. Trabajos familiares........................................................................................... 3.7. Intermediarios mercantiles independientes o que asumen el riesgo.................... 3.8. Transportistas autorizados con vehículo propio............................................... 3.9. El trabajo autónomo........................................................................................ 3.10. Otras exclusiones............................................................................................. 4. Las relaciones laborales especiales y las relaciones laborales con singularidades....... 4.1. Las relaciones laborales especiales.................................................................... 4.1.1. La del personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3 c) ET.... 4.1.2. La del servicio del hogar familiar.......................................................... 4.1.3. La de los penados en las instituciones penitenciarias............................. 4.1.4. La de los deportistas profesionales........................................................ 4.1.5. La de los artistas en espectáculos públicos............................................ 4.1.6. La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas... 4.1.7. La de los trabajadores discapacitados que presten sus servicios en los centros especiales de empleo................................................................ 4.1.8. La de los estibadores portuarios que presten servicios a través de sociedades estatales o de los sujetos que desempeñen las mismas funciones que éstas en los puertos gestionados por las Comunidades Autónomas...... 4.1.9. Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una Ley..............................................

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4.2. Las relaciones laborales con singularidades...................................................... II. LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.............................................................. 1. Derechos constitucionales, su ejercicio en la empresa y tutela judicial...................... 1.1. Derechos constitucionales y su ejercicio en la empresa..................................... 1.2. La tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas.......................... 1.2.1. Existencia de una modalidad procesal específica de tutela..................... 1.2.2. Ámbito, legitimación activa y pasiva, partes y coadyuvantes................. 1.2.3. Tramitación y medidas cautelares......................................................... 1.2.4. Carga de la prueba, juicio, sentencia e indemnizaciones........................ 2. El derecho a la igualdad y a la no discriminación..................................................... 2.1. Configuración general: inexistencia de un principio de absoluta igualdad en las relaciones laborales.......................................................................................... 2.2. La igualdad y no discriminación en las relaciones laborales: la garantía de indemnidad y las medidas para favorecer la contratación indefinida................ 2.3. La discriminación por razón de género y la Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres...................................................................... 2.3.1. La Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la obligación de negociar medidas de igualdad en la empresa.................. 2.3.2. La protección y prevención frente al acoso........................................... 2.3.3. Medidas de acción positiva................................................................... 2.3.4. La carga de la prueba............................................................................ 3. Dignidad e intimidad del trabajador y derechos relacionados................................... 3.1. Configuración general...................................................................................... 3.2. El desarrollo legal del derecho a la intimidad................................................... 3.3. El derecho al honor.......................................................................................... 3.4. El derecho a la propia imagen.......................................................................... 3.5. El derecho a la protección de datos.................................................................. 3.6. Libertad ideológica y religiosa.......................................................................... 4. Las libertades de expresión e información................................................................ 5. La garantía de indemnidad....................................................................................... 6. Los derechos a la ocupación efectiva y a la promoción y formación profesional en el trabajo.................................................................................................................. 6.1. El derecho a la ocupación efectiva.................................................................... 6.2. Los derechos a la promoción, a la formación profesional en el trabajo y al desarrollo de planes y acciones formativas; ascensos y promoción económica.. 6.2.1. Promoción y formación profesional en el trabajo: el permiso retribuido de veinte horas anuales y la cuenta de formación................................. 6.2.2. Ascensos y promoción económica......................................................... 7. Derechos de propiedad industrial e intelectual......................................................... 7.1. Derechos de propiedad industrial: las invenciones laborales............................. 7.1.1. La inclusión de las invenciones laborales en la Ley (mercantil) de Patentes........................................................................................................ 7.1.2. Las clases de invenciones laborales, la nulidad de la renuncia de los derechos del trabajador y el orden jurisdiccional competente............... 7.1.3. Deberes de información y de colaboración............................................ 7.1.4. Universidad y entes públicos de investigación....................................... 7.2. Derechos de propiedad intelectual.................................................................... 7.2.1. La transmisión al empresario de los derechos de explotación de la obra creada por su autor en virtud de relación laboral................................. 7.2.2. Los programadores informáticos.......................................................... 7.2.3. Artistas intérpretes y ejecutantes...........................................................

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8. Derecho a la seguridad y salud en el trabajo............................................................. 8.1. La seguridad y salud en el trabajo: derecho del trabajador y correlativo deber del empresario.................................................................................................. 8.2. Además de un derecho, la seguridad y salud laboral es una obligación de los trabajadores..................................................................................................... 8.3. Los principios generales de aplicación de las medidas que integran el deber empresarial general de prevención.................................................................... 8.4. La integración de la actividad preventiva en la empresa, el plan de prevención, la evaluación de riesgos, la planificación y los equipos de protección............... 8.5. Información, consulta y participación, formación y actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente................................................................. 8.6. Vigilancia de la salud de los trabajadores......................................................... 8.7. Documentación................................................................................................ 8.8. Coordinación de actividades empresariales y protección específica de determinados trabajadores........................................................................................... 8.9. Los servicios de prevención.............................................................................. 8.10. Sanciones y responsabilidades.......................................................................... 8.10.1. Sanciones administrativas y penales: rasgos generales.......................... 8.10.2. Sanciones administrativas: régimen jurídico......................................... 8.10.3. Responsabilidades civiles y recargo de las prestaciones de Seguridad Social................................................................................................... III. DEBERES DEL TRABAJADOR.................................................................................... 1. Buena fe y diligencia en el cumplimiento de sus obligaciones................................... 2. El deber de obediencia.............................................................................................. 3. El deber de observar las medidas de seguridad y salud en el trabajo......................... 4. El deber de no concurrir con la actividad de la empresa y el pacto de no competencia............................................................................................................................ 4.1. Configuración general...................................................................................... 4.2. El deber de no concurrir con la actividad de la empresa en ausencia de pacto de plena dedicación.......................................................................................... 4.3. El pacto de dedicación exclusiva...................................................................... 4.4. El pacto de no competencia post-contractual................................................... 4.5. El pacto de permanencia en la empresa............................................................

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Capítulo 3

EL EMPLEADOR Y SUS PODERES Y LA DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA I. CONCEPTO LABORAL DE EMPRESARIO, DE GRUPO DE EMPRESAS Y DE CENTRO DE TRABAJO....................................................................................................... 1. Concepto laboral de empresario............................................................................... 1.1. La noción “refleja” de empleador, los poderes empresariales y la problemática atribución de la condición de empresario......................................................... 1.2. Personas físicas y jurídicas, las comunidades de bienes y otros empresarios laborales sin personalidad jurídica................................................................... 2. Grupos de empresas a efectos laborales.................................................................... 3. Empresa y centro de trabajo..................................................................................... II. LOS PODERES EMPRESARIALES DE DIRECCIÓN, MOVILIDAD FUNCIONAL, CONTROL Y DISCIPLINARIO.................................................................................... 1. Fundamento, contenido y límites de los poderes empresariales................................. 2. Poder de organización y dirección............................................................................

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III.

IV.

V.

VI.

3. La movilidad funcional o “ius variandi”................................................................... 3.1. Ius variandi v. modificación sustancial.............................................................. 3.2. Movilidad funcional dentro del grupo profesional........................................... 3.2.1. Movilidad libre y no causal................................................................... 3.2.2. El límite de la titulación académica o profesional.................................. 3.3. Movilidad funcional ascendente y descendente fuera del grupo profesional..... 3.3.1. Movilidad funcional causal................................................................... 3.3.2. Movilidad funcional descendente.......................................................... 3.3.3. Movilidad funcional ascendente............................................................ 3.4. Límites comunes............................................................................................... 4. El poder de control del empresario y el límite de los derechos fundamentales del trabajador................................................................................................................ 5. Poder disciplinario................................................................................................... 5.1. Configuración general: la sanción de los incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones de los convenios colectivos............ 5.2. Las sanciones prohibidas.................................................................................. 5.3. Requisitos formales de la sanción..................................................................... 5.4. La impugnación de las sanciones, carga de la prueba, calificación judicial y el “imposible derecho a la igualdad en la ilegalidad”........................................... 5.5. La prescripción de las faltas de los trabajadores............................................... LA RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO POR ACTOS DEL TRABAJADOR....... 1. Responsabilidad civil del empresario por actos de sus empleados............................. 2. Responsabilidad civil del empresario derivada de delito o falta de su empleado....... DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA, CONTRATAS Y SUBCONTRATAS........... 1. Configuración general.............................................................................................. 2. Concepto de propia actividad................................................................................... 3. Las obligaciones de comprobación en materia de seguridad social........................... 4. Las responsabilidades salariales, de Seguridad Social y de prevención de riesgos laborales................................................................................................................... 4.1. La responsabilidad solidaria en materia salarial............................................... 4.2. La responsabilidad solidaria y subsidiaria en materia de Seguridad Social........ 4.3. Régimen común de las responsabilidades salariales y de Seguridad Social........ 4.3.1. Los trabajadores incluidos en la responsabilidad solidaria.................... 4.3.2. La duración temporal de la exigibilidad de la responsabilidad solidaria........................................................................................................ 4.3.3. La exclusión de la responsabilidad solidaria......................................... 4.3.4. La cadena de la responsabilidad............................................................ 4.3.5. Cesión datos personales y responsabilidades......................................... 4.4. La responsabilidad en materia de prevención de riesgos laborales.................... 5. Las obligaciones de información a los trabajadores, la compartición de centro de trabajo, carencia de representación y el derecho al uso de local sindical................... 5.1. Las obligaciones de información de la empresa principal y el Libro Registro... 5.2. Las obligaciones de información de la empresa contratista............................... 5.3. Compartición de centro de trabajo, carencia de representación y derecho al uso del local sindical............................................................................................... CESIÓN ILEGAL.......................................................................................................... 1. Concepto y delimitación........................................................................................... 2. Las “circunstancias” que hacen ilegal la cesión......................................................... 3. Las responsabilidades de los empresarios cedente y cesionario................................. 4. El derecho a la fijeza en la empresa cedente o cesionaria.......................................... EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.......................................................................

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1. Concepto y autorización administrativa................................................................... 2. El contrato de puesta a disposición.......................................................................... 3. La relación laboral con la empresa de trabajo temporal........................................... 3.1. Contrato de trabajo y modalidades contractuales............................................. 3.2. Derechos de los trabajadores............................................................................ 3.3. Obligaciones de la empresa de trabajo temporal.............................................. 4. La relación del trabajador con la empresa usuaria.................................................... 4.1. Dirección y control de la actividad laboral....................................................... 4.2. Obligaciones de la empresa usuaria.................................................................. 4.3. Derechos de los trabajadores en la empresa usuaria.........................................

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Capítulo 4 CONTRATO DE TRABAJO Y MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL

I. INTERMEDIACIÓN LABORAL, COLECTIVOS PRIORITARIOS Y SERVICIOS PRESTADOS POR LOS SERVICIOS DE EMPLEO A DESEMPLEADOS, TRABAJADORES Y EMPRESAS................................................................................................................ 1. Intermediación laboral............................................................................................. 2. Colectivos prioritarios y plan anual de política de empleo........................................ 2.1. Medidas de preferencia y de acción positiva para la contratación.................... 2.2. Colectivos prioritarios...................................................................................... 2.3. Plan anual de política de empleo...................................................................... 3. Servicios prestados por los servicios de empleo a desempleados, trabajadores y empresas....................................................................................................................... II. LA LIBERTAD DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN Y SUS LIMITACIONES: LA NO DISCRIMINACIÓN............................................................................................... III. ESTADIOS PREVIOS A LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: TRATOS PRELIMINARES Y PRECONTRATO................................................................... 1. Estadios previos....................................................................................................... 2. Tratos preliminares.................................................................................................. 3. Precontrato.............................................................................................................. IV. EL CONTRATO DE TRABAJO.................................................................................... 1. Las notas del contrato de trabajo y su delimitación frente a otros contratos de “actividad”.................................................................................................................... 2. La presunción de existencia de contrato de trabajo.................................................. 3. Requisitos del contrato de trabajo............................................................................ 3.1. Capacidad........................................................................................................ 3.1.1. Quiénes pueden contratar la prestación de su trabajo; el caso de menores de dieciocho años y de los extranjeros de Estados no miembros de la Unión Europea..................................................................................... 3.2. Los menores de dieciséis años........................................................................... 3.3. Requisitos de titulación y de colegiación.......................................................... 3.4. Consentimiento, objeto y causa........................................................................ 3.4.1. Requisitos del contrato de trabajo........................................................ 3.4.2. Consentimiento..................................................................................... 3.4.3. Objeto del contrato de trabajo.............................................................. 3.4.4. Causa del contrato de trabajo............................................................... 4. Forma del contrato de trabajo.................................................................................. 4.1. Libertad de forma............................................................................................ 4.2. Los supuestos en que legalmente se exige forma escrita....................................

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4.3. Una parte puede exigir a la otra la formalización por escrito del contrato........ 5. Período de prueba y otros pactos típicos.................................................................. 5.1. Pactos típicos................................................................................................... 5.2. Carácter facultativo del período de prueba, necesaria forma escrita, momento de acordarlo y su inserción en la relación laboral y no en un estadio previo..... 5.3. Duración del período de prueba e interrupción de su cómputo........................ 5.4. Contenido del período de prueba y nulidad de determinados pactos de período de prueba......................................................................................................... 5.5. La libertad de las partes de extinguir el contrato de trabajo durante el período de prueba......................................................................................................... 6. Obligación empresarial de comunicar el contenido de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo y de entregar copia básica de dichos contratos a los representantes de los trabajadores y a aquellos servicios.......................................... 6.1. Obligación empresarial de comunicar el contenido de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo.................................................................... 6.2. Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los representantes de los trabajadores y a los servicios públicos de empleo.... 6.2.1. Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los representantes de los trabajadores................................... 6.2.2. Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo............................................ 7. Información sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo.......................... 7.1 La obligación de información........................................................................... 7.2. El contenido de la obligación de información................................................... 7.3. Medios y plazos de la información................................................................... 7.4. Información adicional en los supuestos de prestación de servicios en el extranjero................................................................................................................... 8. Obligaciones de inscripción, de afiliación y/o alta y de cotización a la Seguridad Social....................................................................................................................... 8.1. Obligación de inscripción de la empresa en la Seguridad Social........................ 8.2. Obligación empresarial de afiliar al trabajador en la Seguridad Social.............. 8.3. Obligación empresarial de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social...... 8.4. Obligación de cotización a la Seguridad Social................................................. 8.5. Responsabilidades empresariales por el incumplimiento de las obligaciones en materia de Seguridad Social.............................................................................. 9. La nulidad del contrato de trabajo........................................................................... 9.1. La nulidad parcial............................................................................................ 9.2. La nulidad total y el derecho a la remuneración por el trabajo ya prestado...... 9.3. El supuesto de los inmigrantes en situación irregular de Estados no miembros de la Unión Europea......................................................................................... V. CONTRATACIÓN INDEFINIDA................................................................................. 1. El “favor” por la contratación indefinida................................................................. 2. El contrato indefinido ordinario o común y el indefinido “no fijo” en las administraciones públicas......................................................................................................... 3. El contrato fijo discontinuo...................................................................................... 3.1. Delimitación frente al contrato a tiempo parcial y el contrato eventual............ 3.1.1. Delimitación frente al contrato indefinido a tiempo parcial fijo y periódico: la no repetición en fechas ciertas................................................. 3.1.2. Delimitación frente al contrato temporal eventual................................ 3.2. El llamamiento................................................................................................. 3.3. Forma y contenido del contrato.......................................................................

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3.4. Liquidación de salarios..................................................................................... 3.5. Desempleo........................................................................................................ 4.6. Medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería........................................................................................ 4. El nuevo “contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores” en las empresas que tengan menos de 50 trabajadores.............................................. 4.1. Régimen jurídico: modalidad contractual solo utilizable si la tasa de desempleo es superior al 15 por 100 y la duración del período de prueba de un año “en todo caso”........................................................................................................ 4.2. Inventivos fiscales y bonificaciones de Seguridad Social: la compatibilidad de la percepción del salario y de la prestación por desempleo............................... 4.3. Las obligaciones de mantenimiento del empleo................................................ VI. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA....................................................... 1. Contrato de obra o servicio determinados................................................................ 1.1. La obra o el servicio determinados................................................................... 1.2. La autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y el papel “identificador” de los convenios colectivos.............................................. 1.2.1. La autonomía y sustantividad dentro de la actividad normal de la empresa.................................................................................................... 1.2.2. El papel “identificador” de los convenios colectivos.............................. 1.3. Contrato de obra o servicio determinados vinculado a la duración de una contrata o a la percepción de subvenciones............................................................ 1.3.1. Contrato de obra o servicio determinados vinculado a la duración de una contrata........................................................................................ 1.3.2. Contrato de obra o servicio determinados vinculado a la percepción de subvenciones........................................................................................ 1.4. Forma del contrato de obra o servicios determinados....................................... 1.5. Duración del contrato de obra o servicios determinados y su conversión en contrato indefinido si dura más de tres o de cuatro años: excepciones.............. 1.6. Extinción del contrato de obra o servicio determinados................................... 2. Contrato eventual.................................................................................................... 2.1. Las causas o circunstancias del contrato eventual y el papel de los convenios colectivos......................................................................................................... 2.2. Duración y prórroga del contrato eventual....................................................... 2.3. Forma del contrato eventual............................................................................. 2.4. Extinción del contrato eventual........................................................................ 3. Contrato de interinidad............................................................................................ 3.1. Interinidad por sustitución e interinidad por vacante....................................... 3.1.1. Interinidad por sustitución.................................................................... 3.1.2. Interinidad por vacante......................................................................... 3.2. Forma, jornada y bonificaciones del contrato de interinidad............................ 3.3. Duración del contrato de interinidad................................................................ 3.4. Extinción del contrato de interinidad............................................................... 4. Otros contratos temporales...................................................................................... 4.1. Contrato temporal para sustituir a los trabajadores que se jubilan a los 64 años................................................................................................................. 4.2. Contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad..... 4.3. Contratos temporales de las Universidades con personal docente e investigador...................................................................................................................

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4.4. Contratos temporales de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.................................................................................... 5. Disposiciones comunes a la contratación temporal................................................... 5.1. Forma escrita y alta en la Seguridad Social....................................................... 5.2. Igualdad respecto de los trabajadores fijos....................................................... 5.3. Entrega de copia básica, notificación de los contratos temporales a los representantes de los trabajadores, información de los puestos vacantes y acceso a la formación profesional continua.................................................................... 5.4. Contratos temporales a tiempo parcial, prórroga automática y suspensión...... 5.4.1. Contratos temporales a tiempo parcial................................................. 5.4.2. Prórroga automática............................................................................. 5.4.3. Suspensión............................................................................................ 5.5. Conversión en indefinidos y extinción indemnizada de los contratos temporales..................................................................................................................... 5.5.1. Conversión de los contratos temporales en indefinidos......................... 5.5.2. Extinción indemnizada de los contratos temporales.............................. 5.6. Encadenamiento de contratos temporales......................................................... VII. CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL..................................................... 1. La regulación legal del contrato de trabajo a tiempo parcial.................................... 2. Noción de contrato a tiempo parcial........................................................................ 3. La duración del contrato a tiempo parcial................................................................ 4. Forma y contenido del contrato a tiempo parcial..................................................... 5. Voluntariedad en la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa. El deber del empresario de informar sobre las vacantes y el retorno a la situación anterior.............................................................................. 5.1. La voluntariedad y la garantía de indemnidad.................................................. 5.2. El deber del empresario de informar sobre las vacantes y el retorno de los trabajadores a la situación anterior....................................................................... 6. Tiempo de trabajo y horas extraordinarias y complementarias................................. 6.1. Jornada diaria y la posible realización de horas extraordinarias....................... 6.2. Las horas complementarias.............................................................................. 6.2.1. Noción.................................................................................................. 6.2.2. El pacto escrito, específico y expreso, de horas complementarias.......... 6.2.3. Contenido y régimen jurídico del pacto de horas complementarias....... 7. Igualdad y proporcionalidad del trabajo a tiempo parcial........................................ 8. El contrato a tiempo parcial fijo y periódico............................................................. 8.1. Delimitación frente al contrato indefinido fijo discontinuo: la repetición en fechas ciertas.................................................................................................... 8.2. Delimitación frente al contrato temporal eventual............................................ 8.3. Forma y contenido del contrato....................................................................... 8.4. Desempleo........................................................................................................ 9. El contrato a tiempo parcial del jubilado parcial y el contrato de relevo.................. 9.1. El contrato a tiempo parcial de jubilado parcial sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo................................................................. 9.2. El contrato a tiempo parcial de jubilado parcial con necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo................................................................. 9.3. Disposiciones comunes a los contratos a tiempo parcial de los jubilados parciales................................................................................................................ 9.4. El contrato de relevo........................................................................................ 9.4.1. Las reglas legales del contrato de relevo................................................ 9.4.2. Mantenimiento de los contratos de relevo y de jubilación parcial.........

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VIII. CONTRATOS FORMATIVOS...................................................................................... 1. Delimitación entre el contrato para la formación y el aprendizaje y el contrato en prácticas................................................................................................................... 2. El contrato para la formación y el aprendizaje......................................................... 2.1. Requisitos básicos............................................................................................ 2.1.1. Requisitos subjetivos: edades mínima y máxima y sus excepciones....... 2.1.2. Duración............................................................................................... 2.1.3. Actividad laboral del............................................................................. 2.1.4. Número máximo de contratos.............................................................. 2.1.5. Retribución........................................................................................... 2.2. Forma.............................................................................................................. 2.2.1. Forma escrita........................................................................................ 2.2.2. Modelo oficial....................................................................................... 2.3. Obligaciones de las partes y de los centros formativos..................................... 2.3.1. Del empresario y de los centros formativos........................................... 2.3.3. Obligaciones del trabajador.................................................................. 2.4. Tiempo de trabajo efectivo............................................................................... 2.5. Extinción del contrato y certificado de profesionalidad o título de formación profesional....................................................................................................... 2.6. La conversión del contrato para la formación y el aprendizaje en contrato por tiempo indefinido............................................................................................. 2.7. Acción protectora de la Seguridad Social y cobertura del FOGASA.................. 2.8. Reducciones de cuotas...................................................................................... 3. El contrato en prácticas............................................................................................ 3.1. Su causa: la puesta en práctica de una formación previamente adquirida y la necesaria correspondencia entre la titulación y la prestación............................ 3.2. Requisitos básicos............................................................................................ 3.2.1. Titulación y período para la celebración del contrato........................... 3.2.2. Duración............................................................................................... 3.2.3. Titulación y duración............................................................................ 3.2.4. Puestos de trabajo objeto del contrato.................................................. 3.2.5. Retribución........................................................................................... 3.3. Forma.............................................................................................................. 3.3.1. Forma escrita........................................................................................ 3.3.2. Modelo oficial....................................................................................... 3.4. Extinción del contrato y certificado empresarial............................................... 3.5. La conversión del contrato en prácticas en contrato por tiempo indefinido...... IX. OTROS CONTRATOS Y MODALIDADES CONTRACTUALES................................. 1. Introducción............................................................................................................. 2. Trabajo a distancia..................................................................................................... 3. El Acuerdo Marco Europeo sobre el Teletrabajo...................................................... 3.1. Rasgos generales.............................................................................................. 3.2. Concepto.......................................................................................................... 3.3. Voluntariedad.................................................................................................. 3.4. Régimen jurídico del teletrabajo....................................................................... 4. Trabajo en común, contrato de grupo y auxiliar asociado........................................ 4.1. Supuestos en desuso......................................................................................... 4.2. Trabajo en común............................................................................................ 4.3. Contrato de grupo............................................................................................ 4.4. El auxiliar asociado..........................................................................................

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Capítulo 5 EL SALARIO

I. CONCEPTO: PERCEPCIONES SALARIALES Y NO SALARIALES, SALARIO EN ESPECIE Y ALGUNOS CONCEPTOS ESPECÍFICOS................................................... 1. La importancia del salario y sus fuentes................................................................... 2. El concepto legal de salario...................................................................................... 2.1. Una noción amplia: presunción “iuris tantum” y tiempos de descanso computables como de trabajo..................................................................................... 2.2. Salario en especie............................................................................................. 2.3. Algunos conceptos salariales específicos: antigüedad, gratificaciones extraordinarias, salario a comisión y “stock options”..................................................... 2.3.1. Introducción......................................................................................... 2.3.2. Antigüedad........................................................................................... 2.3.3. Gratificaciones extraordinarias............................................................. 2.3.4. Salario a comisión................................................................................. 2.3.5. Stock options........................................................................................ 3. Percepciones no salariales......................................................................................... 3.1. Las tres percepciones que no son legalmente salario......................................... 3.2. Otras percepciones no salariales....................................................................... 4. Diferencia entre el concepto de “salario” y el concepto de “remuneración”.............. II. ESTRUCTURA DEL SALARIO: SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS SALARIALES................................................................................................................................ 1. La determinación de la estructura del salario: salario base y, “en su caso”, complementos salariales...................................................................................................... 2. Salario base.............................................................................................................. 3. Complementos salariales.......................................................................................... 4. La modificación del “sistema de remuneración” puede ser una modificación sustancial........................................................................................................................... III. SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL................................................................ 1. Fundamento, concepto y delimitación...................................................................... 2. Regulación legal del salario mínimo interprofesional............................................... 2.1. La fijación por el Gobierno del salario mínimo interprofesional, la consulta con las organizaciones y sindicales más representativas y los criterios a tener en cuenta.......................................................................................................... 2.2. Salario mínimo interprofesional y cuantía y estructura de los salarios profesionales: compensación y absorción. La cuantía anual del salario mínimo interprofesional................................................................................................ 2.3. La inembargabilidad del salario mínimo interprofesional................................. IV. LA DETERMINACIÓN DE LA CUANTÍA SALARIAL................................................ 1. Compensación y absorción....................................................................................... 2. Igualdad y no discriminación................................................................................... 3. Las cargas fiscales y de seguridad social del trabajador............................................ V. TIEMPO, LUGAR, FORMA Y DOCUMENTACIÓN DEL PAGO DEL SALARIO....... 1. Tiempo y lugar e interés por mora........................................................................... 2. Anticipos.................................................................................................................. 3. Forma de pago......................................................................................................... 4. Documentación del pago del salario......................................................................... VI. LA PROTECCIÓN DEL SALARIO............................................................................... 1. Protección “frente” a los acreedores del propio trabajador; límites a la embargabilidad del salario.................................................................................................................

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2. La protección del salario en empresas declaradas en concurso “frente” a otros acreedores del empresario................................................................................................ 2.1. La protección frente a otros acreedores del empresario.................................... 2.2. Los créditos contra la masa.............................................................................. 2.3. Los créditos salariales con privilegio especial y con privilegio general.............. 2.4. Créditos ordinarios y subordinados.................................................................. 3. La protección del salario en empresas no declaradas en concurso “frente” a otros acreedores del empresario........................................................................................ 3.1. La protección frente a otros acreedores del empresario.................................... VII. EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA)................................................... 1. Naturaleza y funciones............................................................................................. 2. El abono de salarios e indemnizaciones pendientes de pago en caso de insolvencia o concurso del empresario; la subrogación del FOGASA............................................. 3. El abono por el FOGASA de parte de la indemnización por decisiones extintivas improcedentes en empresas de menos de veinticinco trabajadores............................ 4. Tramitación y prescripción....................................................................................... 5. Posición procesal...................................................................................................... VIII. POLÍTICA DE REMUNERACIÓN DE LOS EMPLEADOS DE LAS ENTIDADES DE CRÉDITO Y DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS DE INVERSIÓN CUYA ACTIVIDAD INCIDE EN SU PERFIL DE RIESGO............................................................................ 1. Introducción............................................................................................................. 2. Ámbito de aplicación: los empleados cuya actividad profesional incida en el perfil de riesgo de la entidad.............................................................................................. 3. Los requisitos de la política de remuneración de los empleados cuya actividad profesional incida en el perfil de riesgo de la entidad..................................................... 3.1. Las Leyes 13/1985 y 24/1988........................................................................... 3.2. La no incentivación del riesgo y la evitación de los conflictos de intereses........ 3.3. Las competencias del órgano de dirección........................................................ 3.4. La evaluación anual de la aplicación de la política de remuneración................ 3.5. La autoridad, necesaria independencia y remuneración del personal que ejerza funciones de control......................................................................................... 3.6. La remuneración de los altos directivos de gestión de riesgos y con funciones de cumplimiento............................................................................................... 3.7. La no utilización de “estrategias personales de cobertura o seguros relacionados con la remuneración o la responsabilidad”....................................................... 3.8. Los pagos por rescisión anticipada de un contrato........................................... 3.9. Los requisitos de la política de pensiones y el abandono de la Entidad con anterioridad a la jubilación.............................................................................. 3.10. El comité de remuneraciones............................................................................ 3.11. La comisión de retribuciones y nombramientos de las Cajas de Ahorro........... 4. El diseño de los esquemas de remuneración, la cuantía del componente “fijo” de la remuneración y los requisitos de los componentes “variables” de la remuneración... 4.1. Principios generales, la necesaria cuantía elevada del componente fijo de la remuneración y la flexibilidad y posible supresión de la remuneración variable.. 4.2. Configuración y requisitos de los componentes variables de remuneración...... 4.2.1. La contemplación de los intereses a largo plazo de la Entidad............... 4.2.2. Remuneración variable vinculada a resultados...................................... 4.2.3. La no limitación de la capacidad de la Entidad para reforzar la solidez de su base de capital............................................................................ 4.2.4. La excepcionalidad de la remuneración variable “garantizada”............

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4.2.5. El ajuste por todos los tipos de riesgos actuales y futuros y la necesidad de tener en cuenta el coste del capital y la liquidez necesaria................ 4.2.6. El adecuado equilibrio de al menos el 50% de cualquier elemento de retribución variable.............................................................................. 4.2.7. El necesario carácter diferido de al menos el 40% de la remuneración variable................................................................................................ 4.2.8. Los requisitos para abonar la remuneración variable............................ 4.2.9. La prohibición de utilizar instrumentos o métodos que permitan evadir los requisitos establecidos para la remuneración variable..................... 5. Los esquemas de remuneración en las entidades de crédito que reciban apoyo financiero......................................................................................................................... 5.1. El cumplimiento de los requisitos generales impuestos a las entidades de crédito..................................................................................................................... 5.2. Los requisitos adicionalmente exigidos............................................................. 5.2.1. La limitación estricta de la remuneración variable a un porcentaje de los ingresos netos................................................................................. 5.2.2. La no percepción de retribución variable de administradores y directivos, salvo justificación adecuada y los posibles límites a su remuneración total..................................................................................................... 6. La obligada adaptación de las políticas de remuneración de las entidades a las nuevas previsiones reglamentarias y su aplicación inmediata a las remuneraciones concedidas y aún no abonadas por servicios prestados desde 2010............................................ IX. NORMAS APLICABLES A LAS ENTIDADES DE CRÉDITO....................................... 1. Indemnizaciones por terminación del contrato......................................................... 2. Extinción del contrato de administradores o directivos de entidades de crédito por imposición de sanciones administrativas.................................................................. 3. Suspensión del contrato de administradores o directivos de entidades de crédito..... X. NORMAS APLICABLES A LOS CONTRATOS MERCANTILES Y DE ALTA DIRECCIÓN DEL SECTOR PÚBLICO.................................................................................... 1. Ámbito de aplicación............................................................................................... 2. Indemnizaciones por extinción................................................................................. 3. Retribuciones........................................................................................................... 4. Control de legalidad................................................................................................. 5. Vigencia................................................................................................................... 6. Habilitación normativa............................................................................................ 7. Aplicación a las Comunidades Autónomas y a las Entidades Locales.......................

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Capítulo 6 TIEMPO DE TRABAJO

I. FINALIDAD, CONTENIDO Y FUENTES REGULADORAS........................................ 1. Finalidad y contenido................................................................................................. 2. Fuentes reguladoras................................................................................................... II. JORNADA DE TRABAJO............................................................................................. 1. La expresión jornada de trabajo................................................................................. 2. La duración de la jornada de trabajo y su límite legal máximo................................. 3. La distribución irregular de la jornada..................................................................... 4. La jornada máxima diaria........................................................................................ 5. El cómputo del tiempo de trabajo............................................................................ 6. Las jornadas especiales: ampliaciones y limitaciones de la jornada de trabajo..........

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7. La adaptación y reducción de jornada por razones de conciliación de la vida personal, familiar y laboral...................................................................................................... 7.1. El derecho genérico del trabajador a adaptar su jornada para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral....................... 7.2. La lactancia de un hijo menor de nueve meses.................................................. 7.3. Nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados........ 7.4. La reducción de jornada por guarda legal de menores y discapacitados, cuidado directo de determinados familiares y cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave durante su hospitalización y tratamiento continuado. 7.5. La reducción de la jornada o la reordenación del tiempo de trabajo de la trabajadora víctima de violencia de género........................................................... 7.6. Protección frente al despido, concreción horaria y determinación del período de disfrute de los derechos examinados y resolución de las discrepancias......... 8. Reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.......................................................................................................................... 9. Fuerza mayor temporal............................................................................................ III. CALENDARIO LABORAL, HORARIO DE TRABAJO, TRABAJO NOCTURNO Y A TURNOS....................................................................................................................... 1. El calendario laboral................................................................................................ 2. Horario de trabajo................................................................................................... 3. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo............................................. 3.1. Trabajo nocturno y trabajador nocturno............................................... 3.2. Trabajo a turnos............................................................................................... 3.3. Ritmo de trabajo.............................................................................................. IV. HORAS EXTRAORDINARIAS.................................................................................... 1. Concepto.................................................................................................................. 2. Retribución o compensación.................................................................................... 3. Voluntariedad.......................................................................................................... 4. Los demás aspectos del régimen jurídico de las horas extraordinarias...................... 4.1. Número máximo anual de horas extraordinarias............................................. 4.2. El cómputo de las horas extraordinarias, su prueba y derechos de información de los representantes de los trabajadores.......................................................... 4.3. Cotización adicional por las horas extraordinarias........................................... V. DESCANSOS, VACACIONES, FIESTAS LABORALES, PERMISOS RETRIBUIDOS Y OTRAS INTERRUPCIONES DE LA PRESTACIÓN LABORAL................................... 1. Descansos................................................................................................................. 1.1. Descanso en la jornada diaria continuada........................................................ 1.2. Descanso entre jornadas................................................................................... 1.3. Descanso semanal............................................................................................ 2. Vacaciones anuales................................................................................................... 2.1. El grupo normativo del derecho a las vacaciones anuales: las lagunas de nuestra legislación interna se colman con normas supranacionales e internacionales.... 2.2. La retribución de las vacaciones....................................................................... 2.3. La duración mínima de las vacaciones y la fijación del período de su disfrute.. 2.4. La prohibición de compensar económicamente las vacaciones y la posibilidad de trabajar para otro empresario durante las vacaciones.................................. 2.5. La no acumulación y la caducidad anual de las vacaciones: una primera ruptura de este arraigado criterio en el supuesto de maternidad y el derecho al disfrute en el supuesto de incapacidad temporal anterior al inicio del período vacacional establecido en la empresa y coincidente con éste.............................................. 3. Fiestas laborales.......................................................................................................

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3.1. El número de fiestas laborales, las fiestas de ámbito nacional y las competencias del Gobierno y de las Comunidades Autónomas.............................................. 3.2. El carácter retribuido y no recuperable de las fiestas laborales......................... 4. Permisos retribuidos................................................................................................. 5. Otras interrupciones de la prestación laboral........................................................... 5.1. Una discutible opción sistemática..................................................................... 5.2. Imposibilidad de la prestación laboral por causas imputables al empresario.... 5.3. Imposibilidad de la prestación laboral por fuerza mayor.................................. 5.4. Interrupción de la prestación laboral por riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud del trabajador.......................................................................

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Capítulo 7 MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y MOVILIDAD GEOGRÁFICA

I. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO......................... 1. Introducción: modificaciones de iniciativa empresarial y límites de dicha iniciativa.. 2. Las condiciones de trabajo y el carácter sustancial de la modificación...................... 3. Las causas de la modificación sustancial de condiciones de trabajo.......................... 4. La modificación de carácter individual..................................................................... 4.1. Concepto de modificación individual............................................................... 4.2. La notificación empresarial al trabajador afectado........................................... 4.3. La extinción indemnizada de su contrato de trabajo: una primera opción del trabajador........................................................................................................ 4.4. Otra opción del trabajador: la impugnación de la decisión empresarial y la declaración judicial del carácter justificado o injustificado de la modificación sustancial......................................................................................................... 5. El período de consultas y la modificación de carácter colectivo................................ 5.1. Concepto de modificación colectiva................................................................. 5.2. El período de consultas.................................................................................... 5.2.1. Duración, contenido y acuerdo en el período de consultas.................... 5.2.2. En caso de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, los empleados pueden designar a una comisión integrada por trabajadores de la propia empresa o, alternativamente, designada por los sindicatos más representativos y representativos del sector............. 5.2.3 La posible sustitución del período de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje aplicable en la empresa...................................... 5.3. La presunción de que, si hay acuerdo en el período de consultas, concurren las causas justificativas de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, los límites a la impugnación judicial del acuerdo y el mantenimiento del derecho de los trabajadores a optar por la extinción indemnizada de su contrato de trabajo........................................................................................... 5.4. La notificación de la decisión empresarial sobre la modificación colectiva de las. II. MOVILIDAD GEOGRÁFICA....................................................................................... 1. El cambio de residencia como elemento característico del supuesto de hecho........... 2. La prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores y, en su caso, de otros trabajadores, el derecho al traslado del cónyuge y las familias numerosas.. 3. Las causas de la movilidad geográfica...................................................................... 4. La movilidad geográfica de carácter individual......................................................... 4.1. Concepto de movilidad geográfica de carácter individual.................................

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