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TOMO XXVI

ESQUEMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LAS RELACIONES LABORALES UNA APUESTA POR UN INCREMENTO EN LA PRODUCTIVIDAD

Director:

JESÚS R. MERCADER UGUINA Coordinadora:

MARÍA DEL SOL HERRAIZ MARTÍN Autores:

EVA MARÍA BLÁZQUEZ AGUDO

OLIMPIA DEL ÁGUILA CAZORLA MARÍA DEL SOL HERRAIZ MARTÍN DANIEL PÉREZ DEL PRADO tirant lo b anch Valencia, 2009


Copyright ® 2009 Todos los derechos reservados. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o transmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética, o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación sin permiso escrito de los autores y del editor. En caso de erratas y actualizaciones, la Editorial Tirant lo Blanch publicará la pertinente corrección en la página web www.tirant.com (http://www.tirant. com).

© JESÚS R. MERCADER UGUINA EVA MARÍA BLÁZQUEZ AGUDO OLIMPIA DEL ÁGUILA CAZORLA MARÍA DEL SOL HERRAIZ MARTÍN DANIEL PÉREZ DEL PRADO © TIRANT LO BLANCH EDITA: TIRANT LO BLANCH C/ Artes Gráficas, 14 - 46010 - Valencia TELFS.: 96/361 00 48 - 50 FAX: 96/369 41 51 Email:tlb@tirant.com http://www.tirant.com Librería virtual: http://www.tirant.es DEPÓSITO LEGAL: V - 3827 - 2009 I.S.B.N.: 978 - 84 - 9876 - 671 - 4 IMPRIME: GUADA IMPRESORES, S.L. MAQUETACIÓN: PMc Media Si tiene alguna queja o sugerencia envíenos un mail a: atencioncliente@tirant.com. En caso de no ser atendida su sugerencia por favor lea en www.tirant.net/politicas.htm nuestro Procedimiento de quejas.


“La ley debe ser la expresión de la voluntad general; todas las Ciudadanas y Ciudadanos deben participar en su formación personalmente o por medio de sus representantes. Debe ser la misma para todos; todas las ciudadanas y todos los ciudadanos, por ser iguales a sus ojos, deben ser igualmente admisibles a todas las dignidades, puestos y empleos públicos, según sus capacidades y sin más distinción que la de sus virtudes y sus talentos” Art. 6 de la Declaración de los derechos de la mujer y de la ciudadanía, Olympia Gouges, 1789


Índice Abreviaturas ................................................................................

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Prólogo .........................................................................................

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I. CONCEPTO Y FUENTES DEL DERECHO RELATIVOS AL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 1. Introducción ...................................................................... 2. Cuadro general ................................................................. 3. Marco normativo europeo ................................................. 3.1. Marco general ........................................................... 3.2. Derecho derivado ...................................................... 4. Otras medidas en el ámbito europeo ............................... 5. La Constitución ................................................................. 6. La Ley de igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOIMH) .................................................................................. 6.1. LOIMH. Estructura ................................................. 6.2. Objeto y ámbito de aplicación de la LOIMH .......... 6.3. La LOIMH y su proyección sectorial ...................... 6.4. Conceptos básicos de la LOIMH ............................. 7. Legislación autonómica .................................................... 8. Otras medidas en el ámbito estatal ................................. 9. Evolución normativa......................................................... 10. Marco normativo internacional........................................ 10.1. Marco general.......................................................... 10.2. OIT ...........................................................................

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11. Jurisprudencia Comunitaria ............................................ 12. Jurisprudencia Constitucional ......................................... 13. Jurisprudencia del Tribunal Supremo.............................

II. IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES EN EL ÁMBITO LABORAL 1. Introducción ...................................................................... 2. Políticas públicas de igualdad entre trabajadoras y trabajadores ........................................................................... 2.1. El origen: las directrices de la OIT y el Derecho Comunitario. Generalidades ................................... 2.2. Aproximación a las directrices y principios de la OIT. Principales Tratados y Convenios aplicables. ........ 2.2.1. Desde la protección exclusiva de la retribución hasta la extensión a todos los ámbitos laborales ........................................................ 2.2.2. Otros principios aplicables por la OIT ........ 2.3. Principios aplicables por Derecho Comunitario. Desde el fomento de la igualdad económica a la social ..... 2.3.1. Evolución de la política de igualdad europea a través de las Directivas ............................. 2.3.2. El Tratado de Ámsterdam y las normas posteriores .......................................................... 2.3.3. En especial, la protección del acoso sexual en el empleo ....................................................... 2.3.4. El Plan de Trabajo para la Igualdad entre las mujeres y hombres .......................................

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10 2.3.5. El papel del Instituto Europeo de Igualdad de Género ...................................................... 2.3.6. Impacto de las políticas europeas de igualdad en el ámbito nacional ................................... 2.4. Las políticas de igualdad en el empleo en el ámbito nacional. Punto de partida: la diversidad de políticas ........................................................................... 2.4.1. IV Plan Nacional de Igualdad. Elementos generales ....................................................... 2.4.2. Actuaciones en materia de empleo del IV Plan Nacional ........................................................ 2.4.3. Actuaciones en materia de conciliación de la vida familiar y laboral del IV Plan Nacional ................................................................. 2.4.4. Efectos de las políticas de empleo en materia de igualdad ................................................... 2.4.5. Instituciones de fomento de la igualdad ..... 3. Los Planes de Igualdad..................................................... 3.1. Definición y ámbito subjetivo de los Planes de Igualdad ............................................................................ 3.2. Desarrollo del ámbito subjetivo de los Planes de Igualdad ................................................................... 3.3. Contenido mínimo de los Planes de Igualdad ........ 3.4. Elaboración de los Planes de Igualdad ................... 3.5. Transparencia en su implementación en la empresa .............................................................................. 3.6. Implantación de los Planes de Igualdad a través de la negociación colectiva ........................................... 4. El distintivo empresarial en materia de igualdad .......... 4.1. Generalidades .......................................................... 4.2. Procedimiento de concesión..................................... 4.3. Criterios de concesión .............................................. 4.4. Seguimiento y control ..............................................

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III. IGUALDAD Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA PRIVADA Y LABORAL 1. Introducción ...................................................................... 2. Los permisos retribuidos vinculados a la conciliación de la vida privada y laboral................................................... 2.1. Diferentes tipos de permisos vinculados a la conciliación de la vida privada y laboral. Generalidades ...... 2.2. Permiso por nacimiento o adopción y por fallecimiento, accidente, enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización ........... 2.3. Permisos para exámenes prenatales y preparación al parto ..................................................................... 2.4. Permisos de los funcionarios públicos vinculados a la conciliación de la vida privada y laboral ............ 3. Las reducciones de jornada ocasionadas por la conciliación de la vida privada y laboral ............................................. 3.1. Causas ...................................................................... 3.2. Reducción de jornada por lactancia ........................ 3.3. Reducción de jornada por atención de familiares .. 3.4. Reducción de jornada por guarda legal de menores o discapacitados ....................................................... 3.5. Reducción de jornada por nacimiento de hijos prematuros o que requieran hospitalización ............... 3.6. Régimen jurídico común a todas las reducciones de jornada ocasionadas por la conciliación de la vida privada y laboral ...................................................... 3.7. Reducciones de jornada por motivos de conciliación para funcionarios públicos ...................................... 4. La suspensión del contrato por conciliación de la vida privada y laboral ............................................................... 4.1. Causas ...................................................................... 4.2. Suspensión del contrato por nacimiento de hijo. Reglas generales ......................................................

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ÍNDICE

4.2.1. Permiso por parto en el Estatuto Básico del Empleado Público ......................................... 4.2.2. Suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo. Situaciones especiales......... 4.3. Suspensión del contrato por paternidad................. 4.3.1. Suspensión del contrato por paternidad ....... 4.4. Suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural .................................. 4.4.1. Fases.............................................................. 4.4.2. Duración de la suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural y por riesgo durante el embarazo.......................... 4.5. Suspensión del contrato por adopción y acogimiento ............................................................................... 4.5.1. Causas ............................................................ 4.5.2. Comienzo ........................................................ 4.5.3. Duración del periodo de suspensión del contrato por adopción y acogimiento................. 4.5.4. Permiso por adopción y acogimiento para los funcionarios públicos .................................... 4.6. Suspensión del contrato de trabajadora víctima de violencia de género .................................................. 4.7. Vacaciones y conciliación .......................................... 4.8. Derechos adquiridos durante la suspensión originada por riesgo durante la lactancia natural y por riesgo durante el embarazo y cualquier otro motivo relacionado con la conciliación de la vida privada y laboral ...................................................................... 5. Las excedencias por motivos de conciliación de la vida privada y laboral ............................................................... 5.1. Excedencia por cuidado de hijos y familiares. Características propias ................................................

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5.2. Excedencia por cuidado de hijos y familiares. Efectos comunes .................................................................... 5.3. Excedencias por motivos de conciliación para funcionarios públicos..................................................... 5.4. Régimen jurídico común de las excedencias por atención de cuidado de hijos y familiares de los funcionarios.............................................................. 6. Conciliación y técnicas jurídicas de protección .............. 6.1. Aportaciones de la Ley 39/1999, de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras ......................................................................... 6.2. Aportaciones de la Ley 3/2007. Especial alusión a la garantía de indemnidad ...................................... 6.3. Aportaciones de la Ley 3/2007. Ampliación de los supuestos de nulidad del despido ........................... IV. LA PROTECCIÓN SOCIAL COMO FACTOR FAVORECEDOR DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 1. Introducción ...................................................................... 2. Prestación por maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo y la lactancia ................................................ 2.1. Prestación por maternidad. Finalidad de la prestación y normas generales .......................................... 2.1.1. Relación Derecho laboral - Seguridad Social y Asistencia sanitaria ................................... 2.1.2. Prestación económica ................................... 2.1.3. Cotización durante situación de maternidad y relación con incapacidad temporal ........... 2.1.4. Otras prestaciones: subsidio especial de parto múltiple y subsidio de maternidad asistencial ................................................................. 2.2. Prestación por paternidad ........................................

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12 2.3. Prestación por riesgo durante el embarazo y durante la lactancia ............................................................... 3. Principales bonificaciones y reducciones de las cotizaciones ..................................................................................... 4. Otras medidas de promoción de la igualdad ................... 4.1. Las prestaciones familiares no económicas ............. 4.1.1. La excedencia y el reconocimiento de cotizaciones ficticias ............................................... 4.1.2. La reducción de jornada y el reconocimiento del 100% de las cotizaciones ........................

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4.2. Las prestaciones familiares económicas .................. 4.2.1. Las prestaciones por hijo o acogido a cargo ... 4.2.2. Las prestaciones por nacimiento o adopción... 4.2.3. La prestación por parto múltiple ................. 4.3. Deducción por maternidad ....................................... 4.4. Protección al cuidador informal ............................... 4.4.1. Rasgos generales del cuidador informal...... 4.4.2. Protección del cuidador informal en el ámbito de la Seguridad Social ..................................

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Abreviaturas AAPP CCAA CE DA DF EBEP ET LGSS

Administraciones Públicas Comunidades Autónomas Constitución Española Disposición adicional Disposición final Ley 7/2007, de 12 de abril, Estatuto Básico del Empleado Público Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Ley del Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social

LISOS LOIMH LOLS LPL OIT STJCE STC STS

Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, Ley del Procedimiento Laboral Organización Internacional del Trabajo Sentencia del Tribunal de Justica de las Comunidades Europeas Sentencia del Tribunal Constitucional Sentencia del Tribunal Supremo


Prólogo En España es un hecho que la incorporación de las mujeres al mundo laboral sigue un proceso creciente desde hace varias décadas, pero su integración plena es aún una meta por alcanzar. Así lo demuestran los datos existentes sobre el trabajo de hombres y mujeres, como la naturaleza de los contratos —las mujeres firman menos contratos de carácter indefinido—; las retribuciones —en torno a un 30% más baja para éstas—, o la presencia en los puestos directivos. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, norma fundamental en materia de libertades de la última década, ha venido a abordar, más allá de la discriminación por desigualdad de trato, la igualdad sustancial entre mujeres y hombres. La Ley trata de favorecer la situación de la mujer en nuestra sociedad, a través de un conjunto de medidas que responden al ambicioso objetivo de prevención y eliminación de conductas discriminatorias que perjudican a la mujer y del desarrollo de políticas activas de igualdad. Se proyecta así el principio de igualdad sobre los diversos ámbitos del ordenamiento y de la realidad social, mediante una regulación «transversal» y horizontal que alcanza a diferentes materias y ámbitos normativos. Tomando como punto de referencia la Ley Orgánica de Igualdad, el presente libro de esquemas, siguiendo la línea trazada por sus precedentes de esta colección, analiza con indudable rigor el conjunto de instrumentos que se destinan a lograr el citado fin. El capítulo primero se centra en la definición del concepto y las fuentes del derecho relativos al principio de igualdad de opor-

tunidades con particular referencia al análisis de los preceptos constitucionales y de las normas estatales y de las Comunidades Autónomas existentes en esta materia. El capítulo segundo aborda, por su parte, la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral. En dicho capítulo se representa la actividad internacional en esta materia con un análisis de gran interés, tanto del papel de la OIT como de la intervención normativa de la Unión Europea. Especial interés reviste el apartado relativo a los Planes de Igualdad. El plan de igualdad es el «conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación de sexo», es decir, pretende avanzar un paso más en la consecución de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Lo que no es un Plan de Igualdad es un trámite burocrático, ni una mera declaración de intenciones ni, en fin, un instrumento cuya finalidad sea la de otorgar privilegios a las mujeres, ni por el contrario perjudicar a los hombres, sino que se trata de establecer medidas compensatorias que establezcan el equilibrio entre mujeres y hombres en la empresa. Del cumplimiento de sus fines reales dependerá en gran medida la plena efectividad de la Ley en el seno de las empresas españolas. El capítulo tercero se destina al análisis y esquematización de la conexión entre igualdad y las políticas de conciliación de la vida personal y laboral. La conciliación y las políticas de con-


PRÓLOGO

ciliación de la vida laboral y familiar están ligadas a múltiples factores que involucran en el desarrollo de la vida laboral a empresa y trabajador. Las políticas de conciliación son políticas de retención del talento y, en un momento como el actual, de crisis, son políticas que refuerzan y que pueden ayudar a la retención de los mejores si se ofrece flexibilidad y conciliación. Por todo ello, el estudio de los mecanismos legales dirigidos a facilitar el cumplimiento de dicho objetivo resulta de gran interés y siendo los mismos objeto de pormenorizado análisis. El último capítulo se centra en las cuestiones relativas a la protección social vinculadas con la igualdad. Las prestaciones por maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo y la

16 lactancia; las bonificaciones y reducciones de las cotizaciones relacionadas con la protección de la igualdad; así como otras medidas de promoción de la igualdad son objeto de atento estudio. Para concluir, deseo agradecer, especialmente, las tareas de coordinación llevadas a cabo por María del Sol Herraiz Martín, que han contribuido decisivamente al buen fin de esta obra. Mi felicitación se extiende, también, a Eva María Blázquez Agudo, Olimpia del Águila Cazorla y Daniel Pérez del Prado por el riguroso trabajo realizado. Getafe, 16 de junio de 2009. JESÚS R. MERCADER UGUINA


I

CONCEPTOS Y FUENTES DEL DERECHO RELATIVOS AL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 1. INTRODUCCIÓN

Uno de los primeros pasos a la hora de estudiar el concreto campo del Derecho del Trabajo relativo a la oportunidad de oportunidades entre mujeres y hombres es preguntarse acerca de cuáles son las principales normas que regulan la materia en todos los ámbitos, el internacional, el comunitario y el europeo para, a partir de ahí, extraer los conceptos básicos imprescindibles en lo que hace al tratamiento de la igualdad de género. A este respecto, el Derecho del trabajo no reviste ninguna especialidad o distinción respecto de otras ramas del Derecho, por lo que el lector no encontrará en este capítulo un esquema normativo extraño a otros que haya podido manejar. Por consiguiente, lo que pretendemos con el mismo es destacar, de esa gran masa normativa en que consiste el ordenamiento

jurídico, aquellas normas que se dedican con carácter principal y primordial a luchar por conseguir una real y efectiva igualdad de géneros. Por otra parte, consideramos que puede ser útil también para el lector, no solamente conocer las normas que regulan este concreto ámbito, sino también aquellos conceptos esenciales sin los cuáles la igualdad de género no podría entenderse. Por último, y aún cuando como es sabido el art. 1.1 de nuestro Código Civil no la incluye entre las Fuentes del Derecho, hemos considerado que esta herramienta práctica que pretende ser este libro quedaría incompleta, al menos en lo que hace al presente capítulo, si no introdujéramos un breve listado de las sentencias más relevantes en materia de igualdad.


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CONCEPTOS Y FUENTES DEL DERECHO RELATIVOS AL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

2. CUADRO GENERAL ESQUEMA 1. Marco general MARCO NACIONAL

ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL

1) CONSTITUCIÓN: arts. 14 y 9.2. CE MARCO COMUNITARIO

Declaración de Derechos del Hombre: arts. 1 y 2.

Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales: art. 3 (ref. expresa a la igualdad entre hombres y mujeres).

2. Cataluña: Ley 6/2002 (conciliación en el ámbito de las AAPP catalanas)

Pacto internacional de Derechos Civiles y Políticos: arts: 2 y exclusivamente, 3.

3. Galicia: Ley 7/2004 y Ley 2/2007 sobre igualdad laboral.

Declaración sobre la eliminación de la discriminación contra la mujer y Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (Resolución de la AGNU 34/180)

Convenios OIT

2) LOIMH (LO 3/2007)

1) DERECHO ORIGINARIO • •

Tratados Constitutivos: arts. 2, 3.2, 13 y 141. Carta de Derechos Fundamentales de la UE: arts. 20, 21 y expresamente, 23. (Incorporada al Tratado de Lisboa)

2) DERECHO DERIVADO: diversos Reglamentos y Directivas específicas sobre la materia (ver esquema expreso)

MARCO INTERNACIONAL

3) CC.AA. 1. País Vasco: Ley 4/2005

4. Andalucía: Ley 12/2007 5. Murcia: Ley 7/2007 (aúna igualdad entre mujeres y hombres y de protección contra la violencia de género). 6. Valencia: Ley 9/2003. 7. Navarra: Ley Foral 33/2002. 8. Castilla y León: la Ley 1/2003 (modificada por la Ley 7/2007). NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y ACUERDOS DE EMPRESA


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ESQUEMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LAS RELACIONES LABORALES

3. MARCO NORMATIVO EUROPEO Vid. esquema 33

3.1. Marco general ESQUEMA 2. Marco general TRATADOS CONSTITUTIVOS

Art. 2

“La Comunidad tendrá como misión promover, mediante el establecimiento de un mercado común y de una unión económica y monetaria y mediante la realización de políticas o acciones comunes contempladas en los arts. 3 y 4, un desarrollo armonioso, equilibrado y sostenible de las actividades económicas en el conjunto de la Comunidad, un alto nivel de empleo y de protección social, la igualdad entre el hombre y la mujer, un crecimiento sostenible…”

Art. 3.2

“En todas las actividades contempladas en este artículo, la Comunidad se fijará el objetivo de eliminar las desigualdades entre hombre y mujer y promover su igualdad”

Art. 13

“Sin perjuicio de las demás disposiciones del presente Tratado y dentro de los límites de las competencias atribuidas a la Comunidad por el mismo, el Consejo, por unanimidad, a propuesta de la Comisión y previa consulta al Parlamento Europeo, podrá adoptar acciones adecuadas para luchar contra la discriminación por motivos de sexo, de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual”

Art. 141

“Cada Estado miembro garantizará la aplicación del principio de igualdad de retribuciones entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo o para un trabajo de igual val”

CARTA DE DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA UNIÓN EUROPEA

Art. 20 y 21

Igualdad ante la Ley y no discriminación: “Todas las personas son iguales ante la ley” y “Se prohíbe toda discriminación, y en particular la ejercida por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual”

Art. 23

Específicamente sobre igualdad entre mujeres y hombres: “La igualdad entre hombres y mujeres será garantizada en todos los ámbitos, inclusive en materia de empleo, trabajo y retribución. El principio de igualdad no impide el mantenimiento o la adopción de medidas que ofrezcan ventajas concretas en favor del sexo menos representado”


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CONCEPTOS Y FUENTES DEL DERECHO RELATIVOS AL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

3.2. Derecho derivado Vid. esquemas 34-39

ESQUEMA 3. Derecho derivado

PRINCIPALES NORMAS SOBRE IGUALDAD EN DERECHO DERIVADO EUROPEO Reglamento 1612/ 68 de 15 de octubre

Relativo a la circulación de trabajadores: art. 7 (no discriminación por razón de sexo).

Reglamento 1408/ 1971, de 14 de junio

Idem respecto de la Seguridad Social.

Directiva 75/117/CEE, de 10 de febrero

Sobre igualdad retributiva entre hombres y mujeres.

Directiva 76/207/CEE, de 9 de febrero

Sobre igualdad hombre-mujer respecto del acceso al empleo, formación, promoción profesional y condiciones de trabajo (modificada por la Directiva 2002/73/CE, de 23 de septiembre).

Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio.

Relativa al principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (refunde las anteriores).

Decisión de la Comisión 82/43/ CEE, de 9 de diciembre

Por la que se crea el Comité consultivo en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Decisión del Consejo de 20 de diciembre de 2000

Por la que se establece un programa de acción comunitaria sobre la estrategia comunitaria en materia de igualdad entre hombres y mujeres (2001-2005)


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ESQUEMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LAS RELACIONES LABORALES

4. OTRAS MEDIDAS EN EL ÁMBITO EUROPEO

Vid. esquemas 37-38

ESQUEMA 4. Otras medidas

Medidas no Legislativas

Recomendación 92/131/ CEE de la Comisión

Define el acoso sexual y establece medidas para su erradicación, especialmente en el ámbito empresarial, tanto público como privado.

Código Práctico sobre la Aplicación de la Igualdad de entre mujeres y hombres para un trabajo de igual valor

El Código tiene por objeto ofrecer consejos prácticos a empresarios e interlocultores de la negociación colectiva e nivel empresarial, sectorial e intersectorial que permitan garantizar la aplicación efectiva del principio de igualdad.

Plan de Trabajo para la Igualdad entre las mujeres y los hombres (2006-2010)

Establece seis áreas prioritarias de actuación: independencia económica, conciliación, misma representación toma decisiones, erradicación violencia género, eliminación estereotipos sexistas y promoción igualdad en la política exterior y desarrollo

Pacto Europeo por la Igualdad de Género 2006 (Conclusiones Consejo Europeo marzo 2006)

Tiene como principal finalidad desarrollar políticas que fomente el empleo femenino así como la conciliación entre la vida personal y familiar.

Instituto Europeo de la Igualdad de Género

Creado por el Reglamento 1922/2006 del Parlamento y el Consejo tiene como misión desarrollar las medidas necesarias para progresar en la igualdad entre mujeres y hombres


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CONCEPTOS Y FUENTES DEL DERECHO RELATIVOS AL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

5. LA CONSTITUCIÓN ESQUEMA 5. Principio de igualdad

Art. 14: “Los españoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”.

CONSTITUCIÓN

Art. 9.2: “Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social”

IGUALDAD FORMAL Supone el mandato a los poderes públicos para que otorguen un mismo trato jurídico a situaciones jurídicas idénticas (Estado Liberal de Derecho)

IGUALDAD MATERIAL: Ante las situaciones de desigualdad sustancial o material, impone la obligación a los poderes públicos de promover las condiciones para lograr la igualdad real entre los ciudadanos, así como apartar los obstáculos que impidan o dificulten tal igualdad

Tutela (art. 53): Vinculación a los poderes públicos y tutela jurisdiccional y constitucional

LOIMH


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