10ª EDICIÓN DERECHOTRABAJODEL manuales DIRECTOR: José María Goerlich Peset COORDINADOR: Jesús García Ortega AUTORES: Carlos Luis Alfonso Mellado Ángel Blasco Pellicer Luis Miguel Camps Ruiz María Belén Cardona Rubert Gemma Fabregat Monfort Jesús García Ortega José María Goerlich Peset Erik Monreal Bringsvaerd Remedios Roqueta Buj Tomás Sala Franco Carmen Viqueira Pérez
DERECHO DEL TRABAJO 10.ª Edición
COMITÉ CIENTÍFICO DE LA EDITORIAL TIRANT LO BLANCH María José Añón Roig Catedrática de Filosofía del Derecho de la Universidad de Valencia Ana Cañizares Laso Catedrática de Derecho Civil de la Universidad de Málaga Jorge A. Cerdio Herrán Catedrático de Teoría y Filosofía de Derecho. Instituto Tecnológico Autónomo de México José Ramón Cossío Díaz Ministro en retiro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y miembro de El Colegio Nacional Eduardo Ferrer Mac-Gregor Poisot Juez de la Corte Interamericana de Derechos Humanos Investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM Owen Fiss Catedrático emérito de Teoría del Derecho de la Universidad de Yale (EEUU) José Antonio García-Cruces González Catedrático de Derecho Mercantil de la UNED Luis López Guerra Catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad Carlos III de Madrid Ángel M. López y López Catedrático de Derecho Civil de la Universidad de Sevilla Marta Lorente Sariñena Catedrática de Historia del Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid Javier de Lucas Martín Catedrático de Filosofía del Derecho y Filosofía Política de la Universidad de Valencia Víctor Moreno Catena Catedrático de Derecho Procesal de la Universidad Carlos III de Madrid Francisco Muñoz Conde Catedrático de Derecho Penal de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla Angelika Nussberger Catedrática de Derecho Constitucional e Internacional en la Universidad de Colonia (Alemania) Miembro de la Comisión de Venecia Héctor Olasolo Alonso Catedrático de Derecho Internacional de la Universidad del Rosario (Colombia) y Presidente del Instituto Ibero-Americano de La Haya (Holanda) Luciano Parejo Alfonso Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad Carlos III de Madrid Consuelo Ramón Chornet Catedrática de Derecho Internacional Público y Relaciones Internacionales de la Universidad de Valencia Tomás Sala Franco Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia Ignacio Sancho Gargallo Magistrado de la Sala Primera (Civil) del Tribunal Supremo de España Tomás S. Vives Antón Catedrático de Derecho Penal de la Universidad de Valencia Ruth Zimmerling Catedrática de Ciencia Política de la Universidad de Mainz (Alemania)
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DERECHO DEL TRABAJO
10.ª Edición Director José María Goerlich Peset Coordinador Jesús García orteGa Autores carlos luis alfonso Mellado Universitat de València. Estudi General ÁnGel Blasco Pellicer Universitat de València. Estudi General luis MiGuel caMPs ruiz Universitat de València. Estudi General María Belén cardona ruBert Universitat de València. Estudi General GeMMa faBreGat Monfort Universitat de València. Estudi General Jesús García orteGa Universitat de València. Estudi General José María Goerlich Peset Universitat de València. Estudi General erik Monreal BrinGsvaerd Universitat de les Illes Balears reMedios roqueta BuJ Universitat de València. Estudi General toMÁs sala franco Universitat de València. Estudi General carMen viqueira Pérez Universitat d’Alacant Catedráticos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social tirant lo blanch Valencia, 2022
Copyright ® 2022 Todos los derechos reservados. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o transmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotoco pia, grabación magnética, o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación sin permiso escrito de los autores y del editor. En caso de erratas y actualizaciones, la Editorial Tirant lo Blanch publicará la perti nente corrección en la página web www.tirant.com. © José María Goerlich Peset Jesús García Ortega y otros © TIRANT LO BLANCH EDITA: TIRANT LO BLANCH C/ Artes Gráficas, 14 - 46010 - Valencia TELFS.: 96/361 00 48 - 50 FAX: 96/369 41 51 Email: SiISBN:Libreríawww.tirant.comtlb@tirant.comvirtual:www.tirant.es978-84-1130-996-7tienealgunaquejaosugerencia, envíenos un mail a: atencioncliente@tirant.com. En caso de no ser atendida su sugerencia, por favor, lea en www.tirant.net/index.php/empresa/politicas-de-empresa nuestro procedimiento de quejas. Responsabilidad Social Corporativa: http://www.tirant.net/Docs/RSCTirant.pdf
Desde su primera edición, hemos dedicado este manual a la memoria de Ignacio Albiol Montesinos, maestro y amigo. Esta décima edición la dedicamos también a Efrén Borrajo Dacruz, en reconocimiento de su magisterio, directo o indirecto, de muchas de las personas que han participado y aún participan en este esfuerzo colectivo
Índice Abreviaturas......................................................................................................................... 33 Tema 1 EL DERECHO DEL TRABAJO José María Goerlich Peset Jesús García Ortega 1. EL DERECHO DEL TRABAJO .................................................................................... 37 2. PRESUPUESTOS DEL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO 39 2.1. La Revolución industrial 39 2.2. El «derecho individualista del trabajo» ............................................................... 40 2.3. El Derecho del Trabajo como reacción ................................................................ 41 2.4. El intervencionismo del Estado en la regulación del trabajo ................................ 43 2.5. El reconocimiento del fenómeno sindical............................................................. 44 3. LAS FUNCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO ................................................... 45 4. LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA ............................... 46 4.1. Las primeras leyes laborales (1873-1900) 46 4.2. El desarrollo progresivo del ordenamiento laboral (1900-1923) 47 4.3. La dictadura de Primo de Rivera (1923-1930) .................................................... 48 4.4. La Segunda República (1931-1939) .................................................................... 49 4.5. La dictadura franquista (1939-1976) .................................................................. 50 4.6. La transición política (1977-1978) ...................................................................... 52 4.7. La Constitución Española de 1978, el Estatuto de los Trabajadores y sus refor mas ..................................................................................................................... 52 5. EL FUTURO DEL TRABAJO 56 Manuales 57 Bibliografía .......................................................................................................................... 57 Tema 2 LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Carmen Viqueira Pérez 1. CONCEPTO Y ENUMERACIÓN DE LAS FUENTES ................................................. 61 2. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 27 DE DICIEMBRE DE 1978 ......................... 62 2.1. Contenido laboral de la CE ................................................................................. 62 2.2. Tutela de los derechos y principios constitucionales ............................................ 65 2.3. La cláusula derogatoria de la CE ......................................................................... 66 2.4. Principios generales de la CE ............................................................................... 67 3. LAS NORMAS INTERNACIONALES Y SUPRANACIONALES 68 3.1. Tipología 68 3.2. La Organización Internacional del Trabajo ......................................................... 70 3.3. La Unión Europea ............................................................................................... 74 4. LAS NORMAS CON RANGO DE LEY ....................................................................... 80 5. LOS REGLAMENTOS.................................................................................................. 82 5.1. Aspectos generales............................................................................................... 82
10 Índice 5.2. Reglamentos sectoriales....................................................................................... 83 5.3. Reglamentaciones de Trabajo, Reglamentos de Régimen Interior y Circulares de la Empresa .......................................................................................................... 84 6. EL PODER NORMATIVO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS ....................... 85 7. LOS CONVENIOS COLECTIVOS 86 7.1. Concepto y función del convenio colectivo 86 7.2. La eficacia de los convenios colectivos................................................................. 86 7.3. Tipos de convenios colectivos en el ordenamiento español. Su eficacia ................ 87 7.4. Los acuerdos o pactos de empresa ....................................................................... 90 7.5. Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales. Acuerdos de fin de huelga ................ 91 7.6. Los acuerdos de interés profesional ..................................................................... 92 8. LA COSTUMBRE LABORAL, LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y OTRAS FUENTES SUPLETORIAS 93 9. LA APLICACIÓN DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 94 9.1. La naturaleza de las normas laborales ................................................................. 94 9.2. La complejidad de las fuentes del Derecho del Trabajo y los criterios de ordenación. Generalidades...................................................................................................... 96 9.3. Determinación de la norma nacional ................................................................... 97 9.4. Selección de la norma laboral .............................................................................. 99 9.4.1. Principios generales para determinar la norma laboral aplicable ............. 99 9.4.2. Concurrencia de normas laborales. El principio de norma más favorable 100 9.4.3. Sucesión de normas laborales 103 9.5. La interpretación de las normas laborales ........................................................... 104 9.6. La jurisprudencia ................................................................................................ 105 Bibliografía .......................................................................................................................... 107 Tema 3 EL TRABAJADOR María Belén Cardona Rubert 1. EL TRABAJO ASALARIADO: NOTAS DEFINITORIAS .............................................. 109 1.1. Prestación personal ............................................................................................. 110 1.2. Voluntariedad ..................................................................................................... 110 1.3. La retribución 110 1.4. Ajenidad y dependencia 111 Dependencia........................................................................................................ 112 Ajenidad.............................................................................................................. 115 2. CRITERIOS DE CALIFICACIÓN ................................................................................. 117 3. RELACIONES DE TRABAJO EXCLUIDAS DEL ORDENAMIENTO LABORAL ....... 120 3.1. El trabajo autónomo ........................................................................................... 120 3.2. Relaciones de trabajo expresamente excluidas del ordenamiento laboral ............ 124 3.2.1. Funcionarios y personal estatutario de las Administraciones Públicas 124 3.2.2. Prestaciones personales obligatorias 125 3.2.3. Consejeros y administradores de sociedades ........................................... 126 3.2.4. Trabajos amistosos ................................................................................. 127 3.2.5. Los trabajos familiares ............................................................................ 128 3.2.6. Intermediarios autónomos en operaciones mercantiles............................ 129 3.2.7. Transportistas titulares de autorizaciones administrativas....................... 131 4. RELACIONES LABORALES ESPECIALES .................................................................. 131 4.1. El personal de alta dirección 132
11Índice 4.2. El servicio del hogar familiar ............................................................................... 132 4.3. Los penados en instituciones penitenciarias ......................................................... 133 4.4. Los deportistas profesionales............................................................................... 133 4.5. Los artistas en espectáculos públicos ................................................................... 133 4.6. Los representantes de comercio 134 4.7. Los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en centros especiales de empleo ............................................................................................................ 135 4.8. Los especialistas en Ciencias de la Salud en formación ........................................ 135 4.9. Los abogados que prestan servicios en despachos de abogados ........................... 136 5. RELACIONES LABORALES CON REGULACIÓN ESPECIAL ................................... 136 5.1. Profesores de religión en centros públicos ........................................................... 136 5.2. Personal civil de establecimientos militares .......................................................... 137 5.3. Personal al servicio de las Administraciones Públicas 137 5.4. Personal docente e investigador al servicio de Universidades y centros de investi gación ................................................................................................................. 138 Bibliografía .......................................................................................................................... 138 Tema 4 EL EMPRESARIO Luis Miguel Camps Ruiz 1. EL EMPRESARIO LABORAL ...................................................................................... 141 1.1. El concepto laboral de empresario....................................................................... 141 1.2. Empresarios laborales y empresarios mercantiles ................................................ 142 1.3. Personas físicas, personas jurídicas y comunidades de bienes............................... 142 1.4. Agrupaciones y uniones temporales de empresas 142 1.5. Empresarios privados y empresarios públicos 142 2. LA EMPRESA, EL CENTRO DE TRABAJO Y LA UNIDAD PRODUCTIVA AUTÓNO MA................................................................................................................................ 143 2.1. Nociones objetiva y subjetiva de empresa............................................................ 143 2.2. La noción de centro de trabajo ............................................................................ 143 2.3. La noción de unidad productiva autónoma ......................................................... 144 3. LOS GRUPOS EMPRESARIALES ................................................................................. 144 3.1. El fenómeno de los grupos empresariales: realidad económica y apariencia jurídi ca 144 3.2. La irrelevancia jurídica de los vínculos societarios como punto de partida .......... 144 3.3. Relevancia jurídica de ciertos elementos adicionales ............................................ 145 4. LA CONTRATA Y SUBCONTRATA DE OBRAS Y SERVICIOS ................................. 146 4.1. Las cautelas legales del art. 42 ET ....................................................................... 146 4.2. El supuesto de hecho del art. 42 ET: las contratas y subcontratas de obras y servicios correspondientes a la propia actividad. Problemas interpretativos ....................... 147 4.3. Las garantías de corresponsabilidad solidaria y subsidiaria de los empresarios principal, contratista y subcontratista 148 4.3.1. Alcance subjetivo .................................................................................... 148 4.3.2. Alcance objetivo ..................................................................................... 149 4.3.3. Alcance temporal .................................................................................... 149 4.4. La obligación empresarial de comprobar que el contratista o subcontratista se encuentran al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social: significado y consecuencias ................................................................................................... 150 4.5. Particularidades del sector público 151
12 Índice 4.6. Exclusiones legales de la responsabilidad solidaria .............................................. 151 4.7. Convenio colectivo aplicable en la empresa contratista ....................................... 152 4.8. Derechos de información y representación .......................................................... 153 4.9. Prevención de riesgos en contratas y subcontratas ............................................... 153 4.10. Normativa específica para la subcontratación en el sector de la construcción 155 5. LA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES 156 5.1. Alcance de la prohibición de la cesión temporal de trabajadores del art. 43 ET... 156 5.2. El régimen sancionatorio de la cesión ilegal de trabajadores ................................ 158 6. RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.................... 159 6.1. Las empresas de trabajo temporal ....................................................................... 159 6.1.1. Concepto ................................................................................................ 159 6.1.2. Requisitos para actuar como ETT........................................................... 160 6.1.3. Registro y otras obligaciones formales de las ETT 162 6.1.4. Empresas de trabajo temporal establecidas en otros Estados Miembros de la Unión Europea .................................................................................... 163 6.1.5. Consecuencias de la actuación como ETT de forma ilegal ...................... 163 6.2. El contrato de puesta a disposición ..................................................................... 164 6.2.1. Supuestos incluidos ................................................................................. 164 6.2.2. Supuestos excluidos ................................................................................ 165 6.2.3. La utilización indebida del contrato de puesta a disposición ................... 165 6.3. Relaciones entre el trabajador y la ETT 165 6.3.1. Formalización y duración del contrato de trabajo 165 6.3.2. Derechos del trabajador frente a la ETT ................................................. 167 6.4. Relaciones entre el trabajador y la empresa usuaria ............................................ 169 6.5. Los centros portuarios de empleo como empresas de trabajo temporal ............... 171 6.5.1. Concepto y régimen jurídico ................................................................... 171 6.5.2. Autorización administrativa de los centros portuario de empleo ............. 171 6.5.3. Otras obligaciones de los centros portuario de empleo ........................... 172 6.5.4. Contratos de puesta disposición de trabajadores portuarios 173 6.5.5. Relaciones laborales en los centros portuarios de empleo 173 6.5.6 Relación de los trabajadores portuarios con las empresas usuarias ......... 173 7. LA TRANSMISIÓN DE LA EMPRESA ........................................................................ 174 7.1. Contenido general del art. 44 ET......................................................................... 174 7.2. El objeto de la transmisión .................................................................................. 175 7.2.1. La transmisión total de empresa ............................................................. 175 7.2.2. La transmisión parcial de empresa .......................................................... 175 7.2.3. Transmisión de participaciones sociales 176 7.3. Los procedimientos de transmisión 176 7.3.1. Cambios por actos «inter vivos» ............................................................. 176 A) El arrendamiento de empresa ............................................................ 176 B) Los contratos de ejecución de obra o de prestación de servicios ........ 177 a) Sucesión de contratistas sin aportación de organización empresarial ni asunción de plantilla................................................................ 177 b) Sucesión de concesionarios con puesta a disposición de la organi zación empresarial 179 c) Sucesión de contratistas en supuestos que no requieren de una signi ficativa infraestructura organizativa y con asunción de plantilla .. 180 d) Sucesión de contratistas en los supuestos en que sí sea relevante la infraestructura precisa para el desarrollo de correspondiente la actividad empresarial................................................................... 181
13Índice e) Cláusulas subrogatorias de los convenios colectivos y de los pliegos de concesiones administrativas .................................................... 182 C) La venta judicial de empresa ............................................................. 184 D) Cambios no transparentes ................................................................. 184 7.3.2. Cambios «mortis causa»: la muerte del empresario o extinción de su personalidad jurídica 185 7.3.3. La jubilación del empresario ................................................................... 186 7.4. El alcance de la subrogación empresarial: las obligaciones del cesionario ............ 186 7.4.1. Obligaciones laborales ............................................................................ 186 7.4.2. Homologación de condiciones derivadas de convenio colectivo .............. 189 7.4.3. Obligaciones en materia de seguridad social ........................................... 191 7.4.4. Transmisión de empresa y continuidad de los órganos de representación de los trabajadores 192 7.4.5. Pactos entre empresarios. Opciones del trabajador 193 7.5. El deber de notificación y la responsabilidad solidaria de los empresarios cedente y cesionario ......................................................................................................... 193 7.5.1. El deber de notificación: casos en que procede y efectos de su incumpli miento .................................................................................................... 193 7.5.2. Responsabilidad solidaria de cedente y cesionario por obligaciones ante riores a la transmisión............................................................................. 194 7.5.3. Responsabilidad por obligaciones posteriores a la transmisión 196 Bibliografía 196 Tema 5 CONCEPTO Y FUNCIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO Carmen Viqueira Pérez 1. CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO ............................................................. 199 2. FUNCIÓN CONSTITUTIVA DE LA RELACIÓN LABORAL...................................... 199 3. FUNCIÓN REGULADORA DEL CONTRATO DE TRABAJO: LAS CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS DE ORIGEN CONTRACTUAL ................................................ 200 3.1. Configuración del principio de condición más beneficiosa ................................... 200 3.2. El origen contractual de las condiciones .............................................................. 200 3.3. Límites al contenido de las condiciones contractuales 202 3.4. Régimen jurídico de las condiciones contractuales 203 4. FUNCIÓN APLICATIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO ........................................ 204 4.1. La indisponibilidad de los derechos laborales ...................................................... 204 4.2. La prescripción y la caducidad de los derechos laborales..................................... 206 4.2.1. La prescripción extintiva......................................................................... 207 4.2.2. La caducidad de acciones. El art. 59.3 ET ............................................... 209 4.2.3. La prescripción de las infracciones empresariales. El art. 60.1 ET ........... 210 Bibliografía 210 Tema 6 EL INGRESO DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA Erik Monreal Bringsvaerd 1. CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR Y CAPACIDAD PARA TRABAJAR: EDAD Y NACIONALIDAD 213 1.1. La capacidad para contratar como trabajador..................................................... 213
14 Índice 1.2. Limitaciones a la capacidad para trabajar por razón de la edad .......................... 215 1.3. El trabajo de los extranjeros ................................................................................ 216 1.3.1. El trabajo de los extranjeros comunitarios o asimilados.......................... 216 1.3.2. El trabajo de los extranjeros no comunitarios ......................................... 217 A) La autorización administrativa para trabajar 217 a) Concesión inicial 218 b) Renovación ................................................................................. 219 c) Permisos especiales de trabajo ..................................................... 220 d) Excepciones a la exigencia de permiso de trabajo ........................ 221 e) La residencia de larga duración ................................................... 222 f) Los contingentes de autorizaciones para el empleo de extranjeros no comunitarios .......................................................................... 222 B) Infracciones administrativas en materia de extranjería 223 a) Infracciones de los trabajadores extranjeros 223 b) Infracciones de los empresarios ................................................... 223 C) Autorización para trabajar y contrato de trabajo .............................. 224 a) Las consecuencias de la falta de permiso de trabajo en el orden contractual .................................................................................. 224 b) Las condiciones de trabajo de los trabajadores extranjeros en España......................................................................................... 225 1.4. Otras limitaciones 226 2. CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO EMPRESARIO 226 3. LA FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS OBLIGACIONES EMPRESA RIALES VINCULADAS................................................................................................. 227 3.1. La libertad de forma y la tendencia legal hacia la forma escrita ........................... 227 3.2. Obligaciones empresariales vinculadas a la formalización del contrato de traba jo......................................................................................................................... 229 4. LA INEFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO ..................................................... 231 5. LA LIBERTAD DE CONTRATACIÓN Y SUS CONDICIONANTES 232 5.1. La libertad empresarial de fijación y modificación de plantillas 232 5.1.1. Límites directos....................................................................................... 232 5.1.2. Límites indirectos: incentivos a la creación de empleo............................. 234 A) Aspectos subjetivos ........................................................................... 235 B) Objeto y régimen jurídico ................................................................. 236 C) Valoración del modelo ...................................................................... 237 5.2. La selección de trabajadores ................................................................................ 238 5.2.1. Reglas sobre colocación: intermediación pública y privada 238 5.2.2. Selección de trabajadores y tutela antidiscriminatoria 240 5.2.3. Pruebas de aptitud y otras normas sobre ingreso en la empresa .............. 242 6. EL PERÍODO DE PRUEBA .......................................................................................... 244 6.1. El pacto de prueba y su duración ........................................................................ 244 6.2. Régimen jurídico: la facultad de desistimiento ..................................................... 245 Bibliografía .......................................................................................................................... 246
15TemaÍndice7 CONTRATACIÓN LABORAL Erik Monreal Bringsvaerd 1. LA DURACIÓN DEL CONTRATO: CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO, CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA Y OTRAS MODALIDADES DE CONTRATOS ............................................................................................................... 249 2. LOS CONTRATOS TEMPORALES ESTRUCTURALES .............................................. 250 2.1. Contrato temporal por circunstancias de la producción ...................................... 251 2.1.1. Objeto: Dos contratos largos y un contrato corto ................................... 251 A) Causas justificativas de la temporalidad del contrato largo ............... 251 a) Incrementos ocasionales e imprevisibles de la actividad de la em presa 252 b) Oscilaciones de la actividad de la empresa ................................... 252 B) Contrato temporal corto por circunstancias de la producción ocasio nales y previsibles .............................................................................. 253 C) Prohibición de utilizar el contrato temporal por circunstancias de la producción en el marco de contratas y concesiones administrativas .. 254 2.1.2. Duración ................................................................................................ 255 2.2. Contrato temporal por sustitución de persona trabajadora 256 2.2.1. Objeto 256 2.2.2. Duración ................................................................................................ 257 2.3. Reglas generales .................................................................................................. 258 2.3.1. Suspensión .............................................................................................. 258 2.3.2. Extinción ................................................................................................ 258 2.3.3. Fraude de ley, encadenamiento contractual y facultades legales de los convenios colectivos................................................................................ 260 2.3.4. Igualdad de tratamiento y otras obligaciones empresariales 262 3. CONTRATOS TEMPORALES DE FOMENTO DEL EMPLEO 263 3.1. Contrato temporal de fomento del empleo de trabajadores con discapacidad ..... 264 3.2. Contrato temporal de fomento del empleo en empresas de inserción ................... 264 4. CONTRATACIÓN LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS ............... 265 4.1. Personal laboral fijo ............................................................................................ 265 4.2. Personal laboral indefinido no fijo ....................................................................... 265 4.3. Personal laboral temporal ................................................................................... 266 5. EL CONTRATO FORMATIVO Y SUS DOS MODALIDADES 267 5.1. Contrato para la formación en alternancia con el trabajo 267 5.1.1. Objeto .................................................................................................... 267 5.1.2. Edad máxima para contratar .................................................................. 268 5.1.3. Mecanismos de aseguramiento de la causa formativa del contrato.......... 269 A) Prohibiciones y limitaciones legales en materia de condiciones de trabajo .............................................................................................. 269 B) Delimitación de los rasgos generales de la formación ........................ 270 C) Régimen de obligaciones formativas 270 5.1.4. Duración 271 5.1.5. Régimen retributivo ................................................................................ 271 5.1.6. Programas públicos mixtos de empleo-formación ................................... 271 5.2. Contrato para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estu dios ..................................................................................................................... 272 5.2.1. Requisitos de titulación y otras limitaciones a la contratación ................ 272 5.2.2. Periodo de prueba ................................................................................... 273
16 Índice 5.2.3. Duración ................................................................................................ 273 5.2.4. Obligaciones de la empresa ..................................................................... 274 5.2.5. Régimen retributivo ................................................................................ 274 5.3. Normas comunes a las dos modalidades de contrato formativo .......................... 274 5.3.1. Forma del contrato y acción protectora del sistema de Seguridad Social 275 5.3.2. Medidas de aseguramiento de la causa formativa 275 5.3.3. Medidas antifraude ................................................................................. 276 5.3.4. Obligaciones informativas de la empresa ................................................ 276 5.3.5. Contratos formativos y empresas de trabajo temporal ............................ 276 5.4. El Estatuto del Becario ........................................................................................ 277 6. EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL ............................................................................. 277 6.1. El contrato de trabajo a tiempo parcial común.................................................... 278 6.1.1. Objeto 278 6.1.2. Duración 278 6.1.3. Forma ..................................................................................................... 279 6.1.4. Jornada, registro horario y horas extraordinarias ................................... 279 6.1.5. Horas complementarias .......................................................................... 280 A) Horas complementarias pactadas ...................................................... 280 B) Horas complementarias voluntarias .................................................. 281 C) Aspectos comunes ............................................................................. 281 6.1.6. Equiparación con los trabajadores a tiempo completo y principio de pro porcionalidad 282 6.1.7. Novación ................................................................................................ 283 6.2. Jubilación parcial y contrato de relevo ................................................................ 284 6.2.1. Jubilación parcial y contrato a tiempo parcial del jubilado a tiempo par cial .......................................................................................................... 284 A) Régimen jurídico de la jubilación parcial .......................................... 284 a) Jubilación parcial a la edad ordinaria de jubilación ..................... 285 b) Jubilación parcial anticipada 285 B) Régimen jurídico del contrato de trabajo del trabajador jubilado par cialmente ........................................................................................... 286 6.2.2. Contrato de relevo .................................................................................. 286 A) Jornada ............................................................................................. 287 B) Duración ........................................................................................... 287 C) Extinción. Régimen extintivo ............................................................ 288 7. EL CONTRATO FIJO-DISCONTINUO ....................................................................... 288 7.1. Supuestos justificativos 289 7.1.1. Trabajo fijo discontinuo tradicional 289 7.1.2. Trabajo fijo discontinuo intermitente ...................................................... 292 7.1.3. El contrato fijo discontinuo en el marco de las contratas y subcontratas y las empresas de trabajo temporal ............................................................ 292 7.2. Forma ................................................................................................................. 293 7.3. Los periodos de inactividad ................................................................................. 293 7.4. La obligación de llamamiento ............................................................................. 294 7.5. Derechos específicos del trabajador 295 7.6. Obligaciones específicas del empresario 297 8. EL CONTRATO INDEFINIDO ADSCRITO A OBRA EN EL SECTOR DE LA CONS TRUCCIÓN .................................................................................................................. 297 9. EL CONTRATO DE TRABAJO A DISTANCIA; EL TELETRABAJO .......................... 299 9.1. El principio de voluntariedad .............................................................................. 300 9.2. El acuerdo de trabajo a distancia......................................................................... 301
17Índice 9.3. Derechos del trabajador ...................................................................................... 302 9.4. Facultades del empresario ................................................................................... 302 9.5. El trabajo a distancia en clave de género ............................................................. 303 10. EL CONTRATO DE GRUPO, TRABAJO EN COMÚN Y AUXILIAR ASOCIADO ..... 304 Bibliografía 304 Tema 8 DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO José María Goerlich Peset 1. OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO Y DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL .................................................................................................................... 307 2. DETERMINACIÓN DE LAS FUNCIONES: LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL ... 308 2.1. Noción ................................................................................................................ 308 2.2. Los sistemas de clasificación profesional ............................................................. 308 2.3. La determinación individual de las funciones ...................................................... 310 2.4. La determinación del tratamiento normativo: el principio de adecuación funcionesclasificación 311 2.4.1. Determinación por remisión expresa a un grupo profesional u otra espe cialización ............................................................................................... 311 2.4.2. Determinación por descripción de las funciones comprometidas: la equi paración ................................................................................................. 311 2.4.3. Falta de adecuación entre funciones y clasificación ................................. 312 2.5. Modificaciones de la clasificación: los ascensos ................................................... 313 3. EL RENDIMIENTO DEBIDO ...................................................................................... 314 4. CIRCUNSTANCIAS DE LA PRESTACIÓN: LUGAR Y TIEMPO 315 5. EL DEBER DE BUENA FE Y OTRAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR 316 5.1. El deber de buena fe y sus concreciones............................................................... 316 5.2. La prohibición de competencia desleal ................................................................ 318 5.2.1. La prohibición de concurrencia durante la vigencia del contrato de traba jo ............................................................................................................ 319 5.2.2. La prohibición de competencia postcontractual ...................................... 320 5.3. Otras obligaciones del trabajador........................................................................ 322 5.3.1. Pacto de plena dedicación 322 5.3.2. El pacto de permanencia en la empresa 323 Bibliografía .......................................................................................................................... 324 Tema 9 TIEMPO DE TRABAJO Y PERIODOS DE DESCANSO Remedios Roqueta Buj 1. LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ................................................................ 325 1.1. La duración de la jornada ordinaria .................................................................... 326 1.2. La distribución de la jornada ordinaria ............................................................... 329 1.3. El cómputo de la jornada .................................................................................... 333 1.4. Jornadas especiales en actividades determinadas ................................................. 335 1.5. Jornadas especiales por circunstancias personales ............................................... 336 2. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS 340 2.1. Horas extraordinarias comunes 342 2.2. Horas extraordinarias por fuerza mayor ............................................................. 344
18 Índice 3. LAS HORAS RECUPERABLES .................................................................................... 345 4. EL HORARIO DE TRABAJO ....................................................................................... 345 4.1. Jornada continuada o jornada partida................................................................. 346 4.2. Horario rígido y horario flexible ......................................................................... 347 4.3. El trabajo nocturno y los trabajadores nocturnos 348 4.4. Trabajo a turnos 350 5. EL CALENDARIO LABORAL...................................................................................... 350 6. EL REGISTRO DIARIO DE JORNADA ....................................................................... 351 7. LAS FIESTAS LABORALES .......................................................................................... 352 8. LAS VACACIONES ANUALES ..................................................................................... 353 Bibliografía .......................................................................................................................... 357 Tema 10 LA PRESTACIÓN SALARIAL Remedios Roqueta Buj 1. CONCEPTO LEGAL DE SALARIO ............................................................................. 359 1.1. Salario y percepciones extrasalariales 359 1.2. Salario en dinero y en especie 362 2. SISTEMAS SALARIALES .............................................................................................. 363 3. ESTRUCTURA DEL SALARIO .................................................................................... 365 3.1. Salario base ......................................................................................................... 365 3.2. Complementos salariales ..................................................................................... 366 3.2.1. Personales ............................................................................................... 366 3.2.2. Por el trabajo realizado ........................................................................... 367 3.2.3. Por situación y resultados de la empresa 370 3.2.4. Consolidación de los complementos salariales 370 3.3. Salario global ...................................................................................................... 371 4. DETERMINACIÓN DEL SALARIO ............................................................................ 371 5. LA ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN SALARIAL ..................................................... 376 6. PAGO DEL SALARIO ................................................................................................... 377 6.1. Lugar .................................................................................................................. 377 6.2. Tiempo ................................................................................................................ 378 6.3. Objeto y forma de pago. El recibo de salarios 379 7. LA PROTECCIÓN DEL SALARIO 380 7.1. Garantías frente a los acreedores del trabajador: la inembargabilidad salarial ..... 380 7.2. Garantías frente a los acreedores del empresario ................................................. 381 7.2.1. Preferencias en ausencia de concurso ...................................................... 381 7.2.2. Preferencias en caso de concurso............................................................. 382 8. EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL ..................................................................... 384 8.1. FOGASA e insolvencia empresarial ..................................................................... 384 8.2. FOGASA y apoyo a las reestructuraciones de plantilla por razones de fuerza mayor 389 8.3. Aspectos procedimentales.................................................................................... 390 Bibliografía .......................................................................................................................... 391
19TemaÍndice11 DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN Y OTROS DERECHOS DEL TRABAJADOR Gemma Fabregat Monfort 1. EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN............................................................. 393 1.1. Significado y alcance general del derecho a la no discriminación laboral: diferencia con el principio de igualdad ................................................................................ 393 1.2. Ámbito de la discriminación prohibida ............................................................... 395 1.2.1. Tipos de discriminación 396 1.2.2. La discriminación por causa de la identidad sexual o del embarazo o la maternidad de la trabajadora como supuestos de discriminación por razón de género ................................................................................................ 398 1.2.3. La discriminación por razón de la discapacidad ...................................... 400 1.2.4. La discriminación por razón de la edad .................................................. 400 1.2.5. La acción positiva como manifestación de la igualdad real ..................... 401 1.2.6. El acoso sexual o por alguna de las causas de discriminación prohibidas 402 1.3. Medidas específicas de promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa 403 1.3.1. Medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación entre hombres y mujeres ................................................................................................ 404 1.3.2. Adopción de un plan de igualdad............................................................ 404 1.3.3. Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo .................................................................................... 405 1.3.4. Medidas específicas contra la discriminación retributiva ......................... 406 1.4. La tutela antidiscriminatoria 406 1.4.1. Sanciones administrativas 406 1.4.2. Tutela judicial en sede social ................................................................... 407 1.4.3. Sanción contractual al trabajador acosador ............................................ 408 2. LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA ........ 408 3. EL DERECHO A LA OCUPACIÓN Y A LA FORMACIÓN PROFESIONAL .............. 410 3.1. El derecho a la ocupación efectiva ....................................................................... 410 3.2. El derecho a la formación profesional ................................................................. 411 4. EL DERECHO DEL TRABAJADOR A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORA LES 415 4.1. Normativa aplicable ............................................................................................ 415 4.2. Deber empresarial de protección: características ................................................. 415 4.3. Las obligaciones empresariales ............................................................................ 416 4.4. Sistemas de prevención y recursos preventivos .................................................... 419 4.5. Las responsabilidades empresariales .................................................................... 421 4.5.1. Responsabilidad administrativa .............................................................. 421 4.5.2. Responsabilidad penal 422 4.5.3. Responsabilidad por daños 422 4.5.4. Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad .................... 423 4.5.5. Compatibilidades .................................................................................... 423 4.6. Obligaciones de los trabajadores ......................................................................... 423 4.7. Consulta y participación de los trabajadores ....................................................... 424 4.8. Colaboración con la Inspección de Trabajo ......................................................... 425 Bibliografía .......................................................................................................................... 425
20 TemaÍndice12 PODERES DEL EMPRESARIO José María Goerlich Peset 1. EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO Y SUS GARANTÍAS 427 2. EL DEBER DE OBEDIENCIA ...................................................................................... 429 2.1. Fundamento y alcance ......................................................................................... 429 2.2. El ius resistentiae ................................................................................................. 430 3. VIGILANCIA Y CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL ..................................... 431 3.1. Registros empresariales ....................................................................................... 432 3.2. Reconocimientos médicos ................................................................................... 432 3.3. Vigilancia empresarial, tecnología e intimidad del trabajador 433 4. EL PODER DISCIPLINARIO 437 4.1. Fundamento y aspectos generales ........................................................................ 437 4.2. Faltas y sanciones ................................................................................................ 437 4.2.1. Tipicidad de las infracciones ................................................................... 438 4.2.2. Tipicidad de las sanciones ....................................................................... 438 4.3. El ejercicio del poder disciplinario ....................................................................... 439 4.3.1. Prescripción de las faltas ......................................................................... 440 4.3.2. Procedimiento sancionador 441 4.4. La revisión judicial 442 Bibliografía .......................................................................................................................... 444 Tema 13 MODIFICACIONES CONTRACTUALES José María Goerlich Peset 1. LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.............................................. 445 1.1. Modificaciones unilaterales y bilaterales: los pactos novatorios ........................... 445 1.2. Modificaciones unilaterales a instancias del trabajador y por voluntad empresa rial ...................................................................................................................... 447 1.3. Modificaciones sustanciales y modificaciones no sustanciales: el ius variandi ...... 449 2. LA MOVILIDAD FUNCIONAL ................................................................................... 449 2.1. La movilidad funcional «horizontal» 450 2.1.1. Límites 451 2.1.2. Tratamiento del trabajador movilizado ................................................... 452 2.2. La movilidad funcional «vertical» ....................................................................... 453 2.2.1. Movilidad ascendente ............................................................................. 453 2.2.2. Movilidad descendente ........................................................................... 454 2.3. La movilidad funcional «extraordinaria» ............................................................ 455 3. LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ........... 456 3.1. El carácter causal 457 3.2. Las condiciones de trabajo 458 3.3. La noción de modificación sustancial .................................................................. 459 3.4. Modificaciones individuales y colectivas.............................................................. 460 3.5. Modificaciones individuales: procedimiento y efectos .......................................... 461 3.6. Modificaciones colectivas: procedimiento y efectos ............................................. 463 3.7. Modificaciones sustanciales en el concurso de acreedores .................................... 466 4. LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA ................................................................................. 466 4.1. Los traslados 467