DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS
40. Trabajo y persona
posible si el trabajo no se complementa con el
rantizar la subsidiariedad efectiva, la solidari-
Quien trabaja es persona, capaz de obrar
descanso, y este descanso no tiene sentido sin
dad nacional y el progreso futuro.
de modo ordenado, racional, capaz de decidir
un contenido que apunte a la misma plenitud.
por sí y tiende a realizarse a sí mismo. El tra-
Si no se tiende a ella, los actos quedan vacíos y
45. Trabajo y propiedad
bajo es para el hombre, por consiguiente todo
carentes de valor trascendente.
lo relacionado a las actividades laborales, independientemente de su contenido, deben
43. Trabajo y familia
inseparables. Quien trabaja tiene derecho a la
estar orientadas a servir a la realización de los
El trabajo es condición de la vida familiar,
remuneración justa, al ahorro y a invertir sus
valores humanos.
ya que ésta precisa de medios de subsistencia
ahorros, con derecho de propiedad privada,
En consecuencia, el trabajo libre y enri-
decorosa. La familia es la primera escuela del
como patrimonio familiar y como inversión
quecedor tendrá valor, no tanto por el tipo
trabajo para todo hombre y es el ámbito pro-
productiva o como bienes de consumo.
de labor realizada, sino porque quien lo eje-
pio, donde de manera natural e inmediata se
cuta es una persona que posee una dignidad
desarrollan las capacidades fundamentales y
46. Trabajo y ética
indeclinable. Esta dimensión del trabajo es la
los hábitos propios para el trabajo. Las condi-
primordial y en ella radica su esencia ética. El
ciones de trabajo deben ser respetuosas de los
Cada trabajo tiene fines específicos, cuya rea-
hombre está destinado al trabajo, pero ante
derechos y exigencias de la familia y propiciar
lización es responsabilidad de quien trabaja, y
todo el trabajo -los instrumentos, la máquina
su desarrollo.
es deber ético poner los medios eficaces para
El trabajo está subordinado a la ética.
conseguir los fines. Esta es una de las funcio-
y la técnica- debe estar en función del hombre 44. Trabajo y remuneración
nes de la ética profesional de cada una de las
Toda persona que trabaja tiene derecho a
profesiones oficios. En cuanto a su dimensión
41. Trabajo y productividad
recibir como remuneración una parte del valor
personal, quien dirige el trabajo, quien contra-
La diversificación de los tipos de trabajo
económico agregado, de acuerdo a su contri-
ta, debe respetar la libertad moral y la digni-
no tiene límite. La división del trabajo, espe-
bución. De esta manera se promueve que cada
dad de las personas.
cialización y capacitación se imponen para lo-
quien y todos se esfuercen por canalizar sus
grar la mayor eficiencia y eficacia que permita
potencialidades. La remuneración debe ser
alcanzar los fines específicos de cada trabajo.
justa. Los niveles de remuneración entre em-
Esta es la raíz misma de la productividad. Los
presas o entre países pueden ser diferentes,
y de relaciones entre personas, fundamen-
instrumentos, las máquinas y la técnica, frutos
siendo justos, porque dependen de factores
talmente entre el empleador y el empleado,
del mismo trabajo, contribuyen a lograr que el
tales como: la generalización, las posibilidades
ambos sujetos de derecho. E1 derecho positivo
trabajo optimice sus resultados.
de cada empresa, las leyes, las circunstancias
debe proteger la relación de trabajo en orden
y, sobre todo, los niveles de productividad.
al fin social y económico del trabajo.
y no el hombre en función del trabajo.
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Persona, trabajo, remuneración y pro-
piedad, son realidades complementarias e
Porque la productividad pertenece a la
47. Trabajo y derecho El trabajo es base de relaciones sociales
esencia de todo trabajo, al hombre sólo le sa-
Una remuneración justa, conforme a la
tisface y desarrolla el trabajo productivo bien
justicia conmutativa, puede ser insuficiente
hecho; y a la sociedad sólo se le sirve bien en el
para elevar el nível de vida de los trabajadores.
ámbito económico de esa manera.
Las entidades y sistemas económicos en este
ser respetada por la empresa, por las autori-
48. Trabajo y sindicato La sindicación es una libertad que debe
caso, no acreditan suficientemente el cumpli-
dades y por el derecho positivo. La empresa y
42. Trabajo, descanso y plenitud
miento de su misión de servir al hombre, por
el sindicato no son enemigos, no se oponen. La
lo que deberán buscar, en la productividad y
lucha de clases no sólo lesiona los objetivos de
sario para la perfección humana, no es el fin de
sana economía, el camino para lograrlo.
la empresa y del sindicato, sino que perjudica
la vida, sino el instrumento más idóneo para
al trabajador en su realización personal en el
alcanzar la plenitud del hombre. Esto no es
ración y la forma de establecerlos deben ga-
El trabajo, como medio universal y nece-
En cualquier caso, los niveles de remune-
trabajo.
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