STIHL Tirol aktuell 2024 by Theresa Maria Klingenschmid

AUFGELADEN IN DIE ZUKUNFT

STIHL TIROL AKTUELL 2024

Im neu errichteten EMV-Labor in Langkampfen werden STIHL Geräte vor der Markteinführung auf deren elektromagnetische Verträglichkeit geprüft.

VON ATTRAKTIVEN PRODUKTEN UND SPANNENDEN ARBEITSPLÄTZEN

Das vergangene Jahr hatte es in sich: Widrige Umstände, weltweite Absatzrückgänge durch den Abschwung der Sonderkonjunktur während Corona, hohe Lagerbestände beim Handel sowie die ungünstige Witterung – all das hat sich auf unsere Branche ausgewirkt. Dazu kamen die hohe Inflation, steigende Zinsen und eine damit verbundene geringe Konsumneigung bei sehr vielen Menschen. Dennoch konnten wir weiter wachsen und ein substanzielles Umsatzplus erwirtschaften.

Es hat sich gezeigt, dass die strategische Ausrichtung auf doppelte Technologieführerschaft – Benzin- und Akkuantrieb – mit dem Werk in Langkampfen als einem wichtigen Standort für die Akku-Produkte der STIHL Gruppe eine sehr gute Entscheidung war. Akkubetriebene Geräte werden immer stärker nachgefragt, auch in großen Märkten wie Nordamerika. Mit unserer „Battery First“-Strategie konnten wir auch im Vorjahr trotz schwieriger Rahmenbedingungen wachsen und einige besondere Highlights umsetzen. Dazu gehören die Einführung der neuen Generation an iMOW Mährobotern, der neuen Rasenmäher der Serie 2 und der Serie 4 mit insgesamt 23 Modellen und drei Schnittbreiten sowie die Markteinführung der neuen Akku-Zero-Turn-Aufsitzmäher am US-amerikanischen Markt.

Auch unsere Infrastruktur hat sich gewandelt. Mit unseren neuen Büroräumlichkeiten in Innsbruck gehen wir neue Wege in der Personalgewinnung. An unserem neuen, sehr attraktiven Büro-Standort mit zeitgemäßer Arbeitsumgebung und Arbeitsorganisation gewinnen wir viele neue hochqualifizierte junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf dem umkämpften urbanen Arbeitsmarkt.

Ich bin sehr dankbar, dass ich mit einem Team von kompetenten, engagierten und offenen Menschen die innovativen STIHL Produkte und Leistungen koordinieren und weiterentwickeln kann. So wird es gelingen, auch in Zukunft einen wichtigen Beitrag für den Erfolg der STIHL Gruppe bereitzustellen und unseren Kundinnen und Kunden attraktive Produkte sowie den Mitarbeitenden spannende Arbeitsplätze zu bieten.

JAN GRIGOR SCHUBERT GESCHÄFTSFÜHRER STIHL TIROL

STIHL POWER AUS TIROL

Mit der Kernstrategie „Battery first“ setzt die STIHL Gruppe richtungweisend auf die Zukunft. Durch den klaren Fokus auf Akku-Technologie wurde und wird das Sortiment auch bei STIHL Tirol stetig weiterentwickelt und ausgebaut und die Effizienz, Leistungsfähigkeit und Umweltverträglichkeit der Produkte erhöht.

Im Laufe des vergangenen Jahres wurde die neue Generation von STIHL iMOW Mährobotern made in Tirol eingeführt. Die insgesamt sechs neuen Geräte überzeugen durch App-Steuerung, leistungsstarke Lithium-IonenAkkus und ein intelligentes Fahr- sowie Ladeverhalten. Im Frühjahr 2024 wurden die neuen Rasenmäher-Serien 2 und 4 – entwickelt und gefertigt von STIHL Tirol – mit insgesamt 23 Modellen und drei Schnittbreiten auf den EU-Markt gebracht.

Anfang 2024 kam zusätzlich der neue Akku-Zero-TurnMäher als erster Akku-Aufsitzmäher von STIHL auf den US-Markt. Mit der herausragenden Akku-Power kann einen ganzen Tag mit dem Gerät ohne Nachladen

gearbeitet werden. Eine schnelle Projektlaufzeit von unter einem Jahr, internationale Zusammenarbeit in unterschiedlichen Zeitzonen und der volle Einsatz aller Beteiligten waren wesentliche Bausteine für den Erfolg. Mit diesem Produkt legt STIHL den Grundstein für Erweiterungen im Akku-Zero-Turn-Segment und unterstreicht zudem das langfristige Engagement, die Zukunft der Akku-Technologie zu prägen und nachhaltig den globalen Markt mitzugestalten.

Die neuen Rasenmäher-Serien 2 und 4 überzeugen durch mehr Flexibilität bei den Schnittbreiten sowie attraktive Features.

Das futuristisch anmutende neue EMV-Labor steht der gesamten STIHL Gruppe für die Messung der elektromagnetischen Verträglichkeit zur Verfügung.

NEUES EMV-LABOR FÜR DIE STIHL GRUPPE

ƒ EMV oder elektromagnetische Verträglichkeit spielt eine entscheidende Rolle in der modernen Technikwelt. Es geht dabei um die harmonische Koexistenz technischer Geräte, die sich gegenseitig nicht durch ungewollte elektrische oder elektromagnetische Effekte stören dürfen. Vor der Markteinführung neuer STIHL Produkte werden daher im Rahmen der Zulassung diverse Messungen durchgeführt, um deren Verträglichkeit zu testen. Diese Tests starten frühzeitig in der Entwicklungsphase mit Prototypen, damit Verbesserungen an den elektrischen Komponenten rechtzeitig in das Projekt einfließen.

Seit Ende 2023 stärkt STIHL Tirol diesen Prozess mit einem hauseigenen 147 Quadratmeter großen EMV-Labor mit hochwertigen Markenmessgeräten am Tiroler Standort Langkampfen. Mit dem neu eröffneten Labor wurde die Prüfinfrastruktur um eine wichtige Komponente ergänzt. Neben dem Schallmessraum, zahlreichen 24/7-Prüfräumen und einem Outdoor-Dauerprüfstand verfügt STIHL Tirol über alle Voraussetzungen, um Innovationen begleiten zu können, die den Anforderungen der KundInnen noch besser entsprechen. So kann sichergestellt werden, dass neue Ideen nicht nur vor Ort entwickelt, sondern auch umfassend für den Markt geprüft werden.

STIHL TIROL IN INNSBRUCK. ARBEIT NEU GEDACHT

In feierlicher Stimmung nahm STIHL Tirol im Dezember 2023 die neuen Büroräumlichkeiten im SOHO-Gebäude in Innsbruck in Betrieb und setzte damit einen entscheidenden Schritt in die Zukunft seiner Arbeitswelt.

Die Erweiterung zum 70 Kilometer entfernten Stammsitz in Langkampfen ist nicht nur ein räumliches Wachstum, sondern auch ein strategischer Schachzug: Die neuen Büros dienen als attraktiver Arbeitsort für bestehende Mitarbeitende, aber auch als Magnet für neue Arbeitskräfte aus dem Großraum Innsbruck und dem Tiroler Oberland. So können zukünftige Mitarbeitende und Studierende ohne zu pendeln in der Landeshauptstadt für STIHL Tirol und eine Marke von Weltruf arbeiten.

Das 256 Quadratmeter große Büro ist für rund 20 Mitarbeitende ausgelegt und bietet neben modernen Arbeitsplätzen und einer idealen Verkehrsanbindung auch Ladestationen für E-Autos und eine Vielfalt an kulinarischen Angeboten und Einkaufsmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe.

Die Räume und Arbeitsplätze sind nach dem Ansatz des New-Work-Prinzips alle hell, offen und flexibel gestaltet. Es gibt genügend Rückzugsmöglichkeiten für Aufgaben, die Konzentration erfordern, sowie Raum für Pausen und den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen.

Mit der Eröffnung der neuen Büroräumlichkeiten in Innsbruck unterstreicht STIHL Tirol einmal mehr sein Bestreben, den Anforderungen einer modernen Arbeitswelt gerecht zu werden und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeitenden als auch die Dynamik der heutigen Zeit widerspiegelt.

Der Eröffnungsakt selbst fand mit einer innovativen Variante des „Banddurchschneidens“ statt: Der Auftritt des iMOW Mähroboters war neben den Führungen durch die neuen Büros einer der Höhepunkte des Abends.

ARBEITEN IN DER LANDESHAUPTSTADT

MODERNE ARBEITSPLÄTZE

TOP VERKEHRSANBINDUNG

HELLE, OFFENE UND FLEXIBELE GESTALTUNG

einem Eröffnungsakt und einer kleinen

Die neuen Arbeitsplätze folgen den Grundsätzen des New-Work-Prinzips: Sie sind hell, offen und flexibel konzipiert.

Mit

Party nahm STIHL Tirol am 11. Dezember 2023 die neuen Büroräumlichkeiten im SOHO-Gebäude in Innsbruck in Betrieb.

TOP-PLATZIERUNGEN UND SPEZIELLE BENEFITS

Als vielfach ausgezeichneter Arbeitgeber bietet STIHL Tirol sowohl die Sicherheit eines erfolgreichen Familienbetriebs als auch die vielfältigen Möglichkeiten eines internationalen Unternehmens. An die 900 Beschäftigte, unter ihnen 16 Lehrlinge aus diversen Bereichen, arbeiten in Langkampfen unter einem Dach. Die STIHL Tirol Lehrlinge spielen dabei eine wichtige Rolle und werden gezielt gefördert.

Beim Lehrlingswettbewerb „TyrolSkills“ der Tiroler Wirtschaftskammer haben auch 2023 wieder einige der STIHL Tirol Lehrlinge teilgenommen und ihr Können und Wissen unter Beweis gestellt. Dabei wurden in der Kate-

gorie „Mechatronik – Automatisierungstechnik“ gleich mehrere Spitzenplatzierungen erreicht. 2023 ging sogar der Landessieg erstmals in dieser Kategorie an einen Lehrling vom Tiroler STIHL Standort.

Angesichts der aktuellen Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt setzt STIHL Tirol gezielt auf ein starkes Recruiting und durchdachte Maßnahmen, die den modernen Arbeitsanforderungen entsprechen. Dies gewährleistet, dass STIHL Tirol auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber bleibt. Die erfolgreichen RecruitingMaßnahmen spiegeln sich auch in der Top-Platzierung im Rahmen der BEST-RECRUITERS-Studie, einer attraktiven

Bei den „TyrolSkills“ der Tiroler Wirtschaftskammer erreichten die STIHL Tirol Lehrlinge gleich zwei Top-Platzierungen.

Erneute Auszeichnung für STIHL Tirol mit dem Silbernen Siegel der BEST-RECRUITERS-Studie.

Arbeitgeberauszeichnung, wider. Dabei wurde STIHL Tirol erneut mit dem Silbernen Siegel ausgezeichnet und landete österreichweit in der Sparte Industrie auf Rang 4.

Doch neben einem starken Recruiting ist auch die Bindung von bestehenden Mitarbeitenden essenziell für den langfristigen Erfolg. Daher setzt STIHL Tirol regelmäßig auf Feste, Team-Events und Benefits wie freiwillige Jahresprämien, um die Loyalität zu stärken. So wird im Unternehmen darauf geachtet, dass neben dem beruflichen Alltag mit Terminen und Meetings der Spaß nicht zu kurz kommt.

Jedes Team bei STIHL Tirol hat einmal jährlich die Option, ein gemeinsames Event oder eine gemeinsame Unter-

nehmung zu planen. Das Team-Event der Abteilung „Technischer Service“ bot beispielsweise im vergangenen Jahr eine schöne Abwechslung zum Arbeitsalltag: Mit reichlich Action ging es auf Mountaincarts den Berg hinunter und im Anschluss zu einem geselligen Abendessen.

Beim jährlichen STIHL Tirol Sommerfest versammelte sich die Belegschaft im Juni 2023 auf der Festung Kufstein. Actionreiche Challenges wie Dosenwerfen und eine spektakuläre STIHL TIMBERSPORTS Show sorgten für Spaß und Unterhaltung. Umrahmt von toller Musik, Flying Buffet und Streetfood-Stationen war das Fest ein voller Erfolg für die gesamte Belegschaft.

STARKES RECRUITING UND DIE BINDUNG VON BESTEHENDEN MITARBEITENDEN SIND DIE SCHLÜSSEL UNSERES ERFOLGES.

MIT KOMPETENZ, ENGAGEMENT UND OFFENHEIT

Drei Eigenschaften sind für die Bewältigung der aktuellen Herausforderungen von Vorteil: Kompetenz, Engagement und Offenheit. Qualitätsmerkmale, die die vielen Mitarbeitenden jeden Tag nach Langkampfen und Innsbruck mitbringen. So werden im Team Produktinnovationen entwickelt und auf den Markt gebracht und während der laufenden Produktion eine neue Prozess- und Systemlandschaft konzipiert und integriert. Mitarbeitende aus vielen Ländern arbeiten erfolgreich zusammen, in Tirol selbst und immer öfter in Teams mit Kolleginnen und Kollegen aus der ganzen Welt.

Die Anzahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei STIHL Tirol ist im Laufe des Jahres 2023 von 799 auf 887 gestiegen. Die offenen Stellen konnten durch wirksame Maßnahmen der Personalgewinnung über das Jahr deutlich reduziert werden, dennoch sind Menschen bei STIHL Tirol immer herzlich willkommen, die Kompetenz, Engagement und Offenheit mitbringen.

FOKUS AUF AKKU

Der Umsatz des vergangenen Geschäftsjahres zeigt wenig davon, welch schwieriges Marktumfeld die Gartengerätebranche zu meistern hatte und speziell auch 2024 hat. Trotz aller Widrigkeiten ist es gelungen, die stabile Entwicklung fortzusetzen. Mit dem Fokus auf akkubetriebene Produkte und der 2022 in Betrieb genommenen Kunststoff-Fertigung mit einer unabhängigeren und nachhaltigeren Produktion wurde bei STIHL Tirol der Grundstein für weitere erfolgreiche Jahre gelegt.

Am Markt konnten sich die Akku-Motorsägen, wie die stärkste Akku-Motorsäge der Welt, die Akku-Heckenscheren, Akku-Blasgeräte und Akku-Freischneider sowie die neuen iMOW Mähroboter besonders gut behaupten und waren stark nachgefragt. Der Einsatz der Mitarbeitenden am Tiroler Standort war enorm, über mehrere Monate wurde im Dreischichtbetrieb gearbeitet. Der Umsatz konnte im Vergleich zum Vorjahr von 768 Millionen Euro auf über 950 Millionen Euro im Jahr 2023 gesteigert werden, das entspricht einer Steigerung um 24 Prozent.

Produziert nach der Richtlinie des österreichischen Umweltzeichens, „Druckerzeugnisse“ Gutenberg-Werbering GmbH, UW-Nr. 844

Hier befindet sich das „weiße“ Logo

Papier: ARCTIC VOLUME ICE

Produziert nach der Richtlinie des österreichischen Umweltzeichens, „Druckerzeugnisse“ Gutenberg-Werbering GmbH, UW-Nr. 844

Hier befindet sich das „weiße“ Logo

Dies ist die Mindestgröße. Logofarbe darf nicht verändert werden. Schrift egal – aber mind. 6,5 pt. Logo kann auf dem Druckprodukt sein – muss aber nicht. Text darf auch im Impressum stehen. Bei Platzmangel kann dieser Text reduziert werden: Dann darf das Logo alleine mit der Nummer (UW-Nr. 844 = Fa. Gutenberg-Werbering zugeordnet) verwendet werden.

Für Werbedrucksorten, die nicht ausschließlich bedarfsorientiert verteilt werden (Postwurf, Verteilung, Info.Post, …) , ist zusätzlich zu den geforderten Deklarationsvorschriften folgender Hinweis anzubringen: Informationen, wie Sie unerwünschte Werbematerialien abbestellen können, erhalten Sie unter www.umweltberatung.at/werbung.

Es gibt keine Vorgaben bezüglich Schrift, Größe und Platzierung zu diesem Zusatztext. Freigabe durch Fa. Gutenberg-Werbering.