تقرير الاستدامة لشركة البحر الأحمر للتطوير 2020

‫‪2020‬‬

‫تـقـر يـــــــــــــــر‬

‫اإلستدامــــة‬ ‫إرساء معايير جديدة في‬ ‫السياحة المستدامة‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫نبذة عن هذا التقرير‬

‫المحتويات‬ ‫المقدمة‬ ‫رسالة الرئيس التنفيذي‬

‫‪4‬‬

‫أبرز االنجازات لعام ‪ 2020‬‬

‫‪7‬‬

‫نبذة عن شركة البحر األحمر للتطوير‬

‫‪8‬‬

‫لمزيد من المعلومات حول فهرس محتوى المبادرة العالمية للتقارير‪،‬‬ ‫يُرجى االطالع على الملحق “أ”‪.‬‬

‫دعونا نسمع آراءكم‬

‫األجزاء‬ ‫االستدامة لدى شركة البحر األحمر للتطوير‬

‫يسرنا أن نقدم لكم تقرير االستدامة االفتتاحي لشركة البحر األحمر‬ ‫للتطوير‪ .‬يقدم هذا التقرير ألصحاب المصلحة نبذة شاملة حول منهجيتنا‬ ‫الخاصة في دمج جميع أشكال اإلستدامة في جميع أعمالنا‪ ،‬فضالً عن‬ ‫أدائنا على المستوى االقتصادي والبيئي واالجتماعي ونهج الحوكمة‬ ‫المتبع لدينا وهي مجاالت تحظى بأهمية جوهرية‪ .‬واننا من خالل اإلفصاح‬ ‫عن التزاماتنا وما نحرزه من تقدم فنحن نهدف إلى تحسين المساءلة‬ ‫والشفافية لدينا كشركة مسؤولة إلظهار مساهمتنا في التنمية‬ ‫المستدامة في المملكة العربية السعودية‪.‬‬

‫ً‬ ‫وفقا لمعايير المبادرة العالمية للتقارير (‪ :)GRI‬الخيار‬ ‫وقد ُأعد هذا التقرير‬ ‫األساسي والذي بدوره يغطي األعمال التشغيلية المباشرة لشركة البحر‬ ‫األحمر للتطوير وكذلك األنشطة التشغيلية للجهات الخارجية داخل‬ ‫الحدود المادية والملموسة لمشروع البحراألحمر “ما لم يُذكر خالف ذلك”‪،‬‬ ‫ويتضمن بيانات عامي ‪ 2019‬و‪.2020‬‬

‫‪17‬‬

‫تجارب ال مثيل لها‬

‫‪37‬‬

‫إنشاء وجهة مستدامة‬

‫‪45‬‬

‫إن عملية إعداد التقارير عملية مستمرة ومتطورة‪ ،‬ونرحب بمالحظاتكم وتعليقاتكم حول هذا التقرير ونهجنا المتبع في إعداد وتقديم التقرير من خالل إحدى‬ ‫القنوات التالية‪:‬‬

‫‪sustainability@theredsea.sa‬‬

‫‪facebook.com/TheRedSeaDevelopmentCompany‬‬

‫تنمية رأس المال البشري والنمو المتنوع‬

‫‪67‬‬

‫‪linkedin.com/company/the-red-sea-development-company‬‬

‫‪instagram.com/theredseadevelopmentcompany‬‬

‫التطلع الى المستقبل‬

‫‪99‬‬

‫‪twitter.com/TheRedSeaGlobal‬‬

‫‪youtube.com/channel/UCMo1fSbA3iOhvvC8OP0IYNA‬‬

‫المالحق‬ ‫الملحق “أ”‪ :‬فهرس محتوى المبادرة‬ ‫العالمية للتقارير‬

‫‪100‬‬

‫الملحق “ب”‪ :‬اختصارات وتسميات مختصرة‬

‫‪108‬‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪4‬‬

‫رسالة الرئيس التنفيذي‬

‫رسالة الرئيس التنفيذي‬ ‫نحن نعمل على تطوير وجهة سياحية رائعة ومتجددة في أجواءٍ‬ ‫مريحة مبنية حول بيئة طبيعية تتألف من أكثر من ‪ 90‬جزيرة بكر‪ ،‬وكثبان‬ ‫صحراوية واسعة‪ ،‬وأخاديد جبلية وبراكين خامدة‪ ،‬مقترنة بتراث ثقافي‬ ‫غني‪ .‬نلتزم بإرساء معايير جديدة في مجال التنمية المستدامة لجعل‬ ‫وجهتنا تنبض بالحياة وتغير الطريقة التي تتم بها األمور في جميع‬ ‫أنحاء العالم‪.‬‬ ‫نعتقد أن هذا النهج والتجارب الهائلة التي سنقدمها ابتداء ًا من العام‬ ‫القادم ستساعد على وضع المملكة العربية السعودية على خريطة‬ ‫مساهما رئيسيًا في نجاح رؤية‬ ‫السياحة العالمية‪ .‬وسيكون هذا اإلنجاز‬ ‫ً‬ ‫‪.2030‬‬ ‫تدرك القيادة في شركة البحر األحمر للتطوير أن التنمية والبيئة الينبغي‬ ‫أن يكونا متعارضتين‪ .‬فإذا كنت تقدِّ ر الثروة الطبيعية المتوفرة بقدر‬ ‫ماتقدر الثروة المالية‪ ،‬فأنت بال شك تسير على الطريق الصحيح‪.‬‬ ‫ونضع اليوم األساس لواحدة من أكثر الوجهات السياحية تطور ًا من‬ ‫الناحية التكنولوجية والصديقة للبيئة في العالم‪ .‬نحن ندرك أن السياحة‬ ‫المستدامة عبارة عن نشاط شامل يساهم في األبعاد الثالثة للتنمية‬ ‫المستدامة ‪ -‬البيئة واالقتصاد والمجتمع ‪ -‬ويلعب دو ًر ا رئيسيًا في‬ ‫تحقيق األهداف العالمية لألمم المتحدة للتنمية المستدامة‪.‬‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫يعمل مشروع البحر األحمر بالفعل على تعزيز النمو االقتصادي‪ ،‬وخلق‬ ‫فرص العمل والتدريب على المستوى المحلي‪ ،‬وتسريع التغيير إلى‬ ‫أنماط استهالك وإنتاج أكثر استدامة‪ ،‬هذا باإلضافة إلى تعزيز الحفاظ‬ ‫على المحيطات والحياة البحرية‪ ،‬وتعزيز الثقافة المحلية‪ ،‬فضالً عن‬ ‫تعزيز التنمية المجتمعية للسكان المحليين الموجودين في موقعنا‪.‬‬ ‫وال يقتصر التأثير اإليجابي ألعمالنا داخل حدود المشروع فحسب‪،‬‬ ‫ولكنه يمتد على طول سلسلة القيمة االقتصادية للسياحة بأكملها ‪-‬‬ ‫ً‬ ‫وصوال إلى‬ ‫من مقدمي الخدمات السياحية إلى المجتمعات المجاورة‪،‬‬ ‫ضيوف المستقبل الذين سيلعبون دو ًر ا في الحفاظ على النظام البيئي‬ ‫اإليجابي الفريد الذي نعمل على تطويره‪.‬‬ ‫أدعوكم إلى اكتشاف روح شركة البحر األحمر للتطوير في هذه‬ ‫ً‬ ‫الصفحات‪ ،‬وما نقوم به كل يوم‪ ،‬وكيف نحدث بالفعل تأثير ًا إيجابيا على‬ ‫صناعة قطاع السفر والسياحة الفاخرة‪ ،‬وعلى موظفينا‪ ،‬والمملكة‬ ‫العربية السعودية‪.‬‬

‫جون باغانو‬ ‫الرئيس التنفيذي‬ ‫شركة البحر األحمر للتطوير‬

‫‪5‬‬

‫ان قيادة شركة البحر األحمر للتطوير مُ لتزمة بالتوافق‬ ‫مع جميع أهداف التنمية المستدامة السبعة عشر‬ ‫لمواجهة التحديات العالمية باإلضافة الى مبادئ‬ ‫التعادل ومعايير مؤسسة التمويل الدولية‪.‬‬

‫يتضمن المخطط العام لمراحل تطوير الوجهة‬ ‫التزاماتنا باالستدامة سعي ًا لتحقيق تأثيرات‬ ‫إيجابية للمحافظة على البيئة‪.‬‬

‫وضعنا أهداف ًا محددة لتحقيق التزامات االستدامة البيئية الخاصة بنا‪:‬‬

‫رؤيتنا مدعومة بالتزاماتنا‪:‬‬

‫‪%100‬‬

‫نسبة االعتماد على الطاقة‬ ‫المتجددة‬ ‫حماية البيئة المحلية‬ ‫والمحافظة عليها والعمل‬ ‫على تحسينها‬

‫توافر إمكانية الوصول الى‬ ‫بعض الكنوز الثقافية ذات‬ ‫األهمية القصوى في المملكة‬ ‫العربية السعودية‬

‫وضع معيار جديد في التنمية‬ ‫المستدامة من خالل التأثيرات‬ ‫اإليجابية الواضحة للمحافظة‬ ‫على البيئة‬

‫‪%30‬‬

‫نسبة التأثيرات االيجابية الواضحة‬ ‫للمحافظة على البيئة‬

‫‪%75‬‬

‫من جزر الوجهة ستبقى كما هي‬ ‫دون احداث أي تغيير عليها‬

‫سيتم تطوير أقل من ‪%1‬‬ ‫من اجمالي مساحة المشروع‬ ‫(‪ 28،000‬كيلومتر مربع)‬

‫‪%75‬‬

‫نسبة اعتماد البنايات وفق نظام‬ ‫الريادة في الطاقة والتصميم البيئي‬

‫‪9‬‬

‫جزر مُ خصصة كمساحات للحفاظ‬ ‫على البيئة‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪6‬‬

‫نبذة عن شركة البحر األحمر للتطوير‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫أبرز االنجازات لعام ‪2020‬‬

‫أبرز االنجازات لعام ‪2020‬‬ ‫الجوائز والتقدير‬

‫المجتمع‬

‫الحصول على جائزة مطور العام في حفل‬ ‫توزيع جوائز الشرق األوسط للمشاريع‬ ‫الكبرى لعام ‪2020‬‬

‫توظيف ‪ 45‬عامل في مشتل مشروع‬ ‫البحر األحمر‬

‫الحصول على جائزة التميز للصحة‬ ‫والسالمة المهنية‬

‫تعيين ‪ 30‬من قادة االستدامة‬ ‫من أبناء المجتمع المحلي‬

‫القوى البشرية‬

‫ً‬ ‫تعيين ‪277‬‬ ‫موظفا جديدً ا‬

‫التحاق ‪ 29‬شاب ًا سعودي ًا من خريجي برنامج‬ ‫نخبة الخريجين للعمل بالشركة‬

‫الحصول على شهادة نظام إدارة المخاطر‬ ‫آيزو ‪31000 :2018 -‬‬

‫إطالق مسابقة العمارة المستدامة‬ ‫بمشاركة أكثر من ‪ 600‬مشترك من‬ ‫‪ 29‬جامعة‬

‫‪ 5,900‬عامل بناء ومستشار يعملون بجانب‬ ‫‪ 200‬من موظفي شركة البحر األحمر للتطوير‬

‫الحصول على تصنيف (النجمة الخضراء)‬ ‫في أول تقييم وفق ًا للمعيار العالمي الستدامة‬ ‫المشاريع العقارية (‪)GRESB‬‬

‫إجراء دراسة “الوجوه المستقبلية‬ ‫للسياحة” لفهم المواقف تجاه مهن‬ ‫الضيافة والسياحة‬

‫تقديم ‪ 12,299‬ساعة تدريبية في جميع‬ ‫اإلدارات واالقسام‬

‫البيئة والتنوع البيولوجي‬

‫الصحة والسالمة‬

‫البناء والتطوير‬

‫تتبع وإطالق ‪ 20‬سلحفاة خضراء‬

‫استمرار جهود البناء اآلمن دون إصابات‬ ‫في ظل جائحة كوفيد‪١٩-‬‬

‫‪ 14.5‬مليار ريال سعودي‪ ،‬مع منح ‪%70‬‬

‫تأمين استثمار متعدد الجنسيات في‬ ‫أول شراكة بين القطاعين العام والخاص‬ ‫(‪ )PPP‬لحزمة المرافق المتخصصة بالطاقة‬ ‫المتجددة‬

‫االنتهاء من بناء المشتل الزراعي بمساحة‬ ‫‪ 100‬هكتار لتوفير أكثر من ‪ 15‬مليون نبتة‬ ‫لتنسيق الحدائق والمساحات الخضراء‬

‫انتهاء من تشييد مركز طبي متكامل‬

‫‪ 1,500‬قطعة من وحدات ومعدات‬ ‫البناء في الموقع‬

‫بدء أعمال بناء مدينة الموظفين السكنية‬

‫االنتهاء من تشييد مصنع الخرسانة‬ ‫الصديقة للبيئة ومنشأة إدارة النفايات‬

‫تطوير وتنفيذ البرنامج األساسي‬ ‫للحفاظ على الحياة‬

‫موافقة مجلس اإلدارة على المخطط العام‬ ‫لجزيرة ُ‬ ‫شريرة (كورال بلوم)‬

‫إطالق حملة ‪‎#BreakingNewGround‬‬ ‫‪#‬رؤيتنا_واقع الخاصة بشركة البحر األحمر‬ ‫للتطوير‬

‫أثناء إنشاء األرصفة البحرية ومدينة‬ ‫الموظفين وسكن الموظفين‬ ‫المؤقت بالمشروع‬

‫تم إنجاز أكثر من ‪ ٪50‬من أعمال رفع‬ ‫األراضي لبناء مدينة الموظفين‪ ،‬مع أكثر‬ ‫من ‪ 330‬شاحنة تنقل أكثر من ‪ 25,000‬متر‬ ‫مكعب من الردم يوميًا‬

‫تم حفر ‪ 5‬ماليين متر مكعب من أرض‬ ‫المطار وإعادة استخدام أكثر من ‪1.5‬‬ ‫مليون متر مكعب من الردم المضغوط‬ ‫في المدرج ومناطق أخرى‬

‫إطالق برنامج التخلص من المخلفات‬ ‫البحرية في المشروع الذي ساعد في إزالة‬ ‫‪ 28‬ط ًنا من األنقاذ‬

‫عدم وقوع أي حادثة هادرة للوقت‬

‫التوقيع على أكثر من ‪ 500‬عقد بقيمة‬ ‫منها إلى شركات سعودية‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪7‬‬

‫‪8‬‬

‫نبذة عن شركة البحر األحمر للتطوير‬

‫نبذة عن شركة البحر األحمر للتطوير‬

‫شركاتنا التابعة‬ ‫لقد أنشأنا خالل هذا العام أربع شركات تابعة تعمل في المملكة‬ ‫العربية السعودية‪ ،‬لغرض حماية قيم شركة البحر األحمر للتطوير‬ ‫على المدى الطويل‪ ،‬وصناعة إرث وإرساء مكانة مرموقة في قطاع‬ ‫األعمال‪ .‬وتمتلك هذه الشركات التابعة األصول األساسية لشركة‬ ‫البحر األحمر للتطوير وتنفذ بعض عملياتها التشغيلية ً‬ ‫أيضا‪،‬‬ ‫وتشمل شركاتنا التابعة ما يلي‪:‬‬

‫شركة البحر األحمر العقارية األولى‬

‫شركة البحر األحمر للمرافق‬

‫تم تدشين شركة البحر األحمر للتطوير في عام ‪ 2018‬كشركة مساهمة مقفلة ومملوكة بالكامل من ِقبل‬ ‫صندوق االستثمارات العامة في المملكة العربية السعودية لتطوير مشروع البحر األحمر الذي يُعد وجهة‬ ‫سياحية رائدة على طول الساحل الغربي للمملكة العربية السعودية‪.‬‬ ‫إن شركة البحر األحمر للتطوير هي شركة التطوير الرئيسية لمشروع البحر‬ ‫األحمر وتعمل على تطويره وإنجازه كي يصبح وجهة متميزة تحظى بتقدير‬ ‫كل من المسافرين الدوليين والمجتمع المحلي فضالً عن قطاع األعمال‬ ‫العالمي‪.‬‬

‫وستكون رؤيتنا واضحة جلية من خالل فريق متعدد الجنسيات من المطورين‬ ‫العقاريين ذوي الخبرة والمختصين في مجاالت الهندسة والبيئة واالستدامة‬ ‫وتمويل المشاريع الذين يشاركوننا القيم نفسها ويعكسونها في تخطيط‬ ‫الوجهة وإنشائها وتشغيلها‪.‬‬

‫وتهدف الشركة إلى إرساء معايير رائدة في كل جانب من جوانب تطوير‬ ‫الوجهة وإدارتها لتصبح وجهة عالمية تستقبل وتحتضن الزوار من جميع‬ ‫أنحاء العالم‪ .‬وتسترشد هذه التطلعات في كل جانب من جوانبها برؤيتنا‬ ‫ورسالتنا وقيمنا لنحرص على ممارسة أعمالنا بمسؤولية وتعاون وشغف‪،‬‬ ‫مع احترام أصحاب المصلحة والبيئة وثقافة وتراث المملكة العربية‬ ‫السعودية‪.‬‬

‫وتكمن االستدامة في صميم قيم شركة البحر األحمر للتطوير؛ فهي مدمجة‬ ‫بالكامل في أعمالنا التشغيلية وخططنا‪ ،‬وسيضع هذا التكامل شركة البحر‬ ‫األحمر للتطوير في مكانة متميزة تمكنها من خلق قيمة طويلة األمد في‬ ‫المملكة العربية السعودية‪.‬‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫فندق منسوبي شركة البحر األحمر للتطوير‬

‫شركة البحر األحمر لتشغيل الفنادق‬

‫نبذة عن شركة البحر األحمر للتطوير‬

‫الرؤية‬

‫الرسالة‬

‫تأسيس مشروع البحر األحمر كوجهة سياحية مستدامة ورائدة في العالم‪.‬‬

‫أن نصبح شركة تطوير عقارية رائدة ذات قدرات داخلية عالمية المستوى من خالل‬ ‫تطوير مشروع البحر األحمر‪ .‬ومن خالل إنشاء شركة تطوير متكاملة‪ ،‬فإننا نضمن بناء‬ ‫وجهة فريدة وفق ًا ألعلى معايير الجودة‪ ،‬والوفاء بالتزامنا باالستدامة‪ ،‬إلى جانب تدريب‬ ‫وتأهيل المواهب السعودية‪ ،‬ونقل الخبرات والمهارات إلى السوق المحلية‪ ،‬والقدرة على‬ ‫بمشاريع أخرى في المستقبل‪.‬‬ ‫االضطالع‬ ‫ٍ‬

‫القيم‬ ‫االحترام‬

‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬

‫•يمثل االحترام جوهر عملنا وقلبه النابض‪.‬‬ ‫•نحترم جميع زمالئنا وشركائنا بتنوع خلفياتهم‬ ‫ووجهات النظر التي يؤمنون بها‪.‬‬ ‫•احترام البيئة الطبيعية متجذر في ثقافتنا‪،‬‬ ‫ولذلك نحن ملتزمون بحمايتها لألجيال القادمة‪.‬‬ ‫•نحترم ثقافة وتراث المملكة العربية السعودية‪.‬‬

‫المسؤولية‬

‫ ‬

‫ ‬

‫ ‬ ‫ ‬

‫•نفخر بأن نكون في طليعة ّ‬ ‫صناع السياحة‬ ‫المسؤولة‪ ،‬ونعمل على تطوير مجتمع المنطقة‬ ‫المحيطة بالمشروع والتأثير اإليجابي فيه‪.‬‬ ‫•نسعى لخلق المزيد من الفرص الواعدة في‬ ‫المجتمعات المحيطة بالمشروع خاصة وفي‬ ‫المملكة عامة‪.‬‬ ‫•االستدامة تدفع أعمالنا للحفاظ على البيئة‬ ‫وتعزيزها‪.‬‬ ‫•نتحمل مسؤولية العناية بالبيئة الطبيعية‪،‬‬ ‫وحمايتها وتحسينها‪.‬‬

‫التعاون‬

‫ ‬

‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬

‫•نتواصل مع ًا في بيئة ترحب بتنوع الثقافات ونعمل‬ ‫يد ًا بيد مع شركاء النجاح وجنب ًا إلى جنب مع أصحاب‬ ‫المصلحة والشركاء لتحقيق النجاح‪.‬‬ ‫•نغتنم الفرص لتعلم مهارات جديدة من زمالئنا‬ ‫وتطويرها‪.‬‬ ‫•نؤمن بأن العمل بروح الفريق الواحد هو أقصر طريق‬ ‫لتحقيق أهداف الشركة‪.‬‬ ‫•نتعاون مع شركاء وموردين يشاركوننا قيمنا لنحقق‬ ‫مع ًا أهدافنا الطموحة‪.‬‬

‫الشغف‬

‫ •نحن شغوفين حول تحقيق النتائج بامتياز‪ .‬فنحن‬ ‫نتخطى التوقعات ونصل ألفضل النتائج‪.‬‬ ‫ •نتوق كل يوم لرؤية أهدافنا الطموحة لشركتنا‬ ‫واقع ًا ملموس ًا‪.‬‬ ‫ •نحن شغوفين بالعمل مع شركات ومؤسسات‬ ‫المملكة العربية السعودية وإظهار ثقافة‬ ‫الضيافة والكرم للعالم‪.‬‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪9‬‬

‫‪10‬‬

‫نبذة عن شركة البحر األحمر للتطوير‬

‫نبذة عن مشروع البحر األحمر‬ ‫ً‬ ‫وأمياال من الكثبان الرملية الشاسعة ومناظر طبيعية جبلية رائعة‪ .‬وتعد شركتنا من أكبر مشاريع التطوير‬ ‫يشمل موقع مشروع البحر األحمر أكثر من ‪ 90‬جزيرة بكر‪،‬‬ ‫السياحي الطموحة في العالم‪ ،‬حيث نهدف إلى تقديم تجربة حصرية من التنوع الفريد للمسافرين العالميين المميزين‪.‬‬ ‫مواقع التطوير‬

‫يقع مشروع البحر األحمر بين مدينتي أملج والوجه على مساحة قدرها ‪28,000‬‬ ‫كيلومتر مربع بطول الساحل الغربي للمملكة العربية السعودية‪ .‬ويتميز‬ ‫الموقع بأودية جبلية وبراكين خامدة ومواقع ثقافية قديمة‪.‬‬ ‫تم تطوير المخطط العام لمشروع البحر األحمر‪ ،‬الذي أقره خادم الحرمين‬ ‫الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود في عام ‪ ،2018‬بالشراكة‬ ‫مع شركة ويمبلي أليسون تونغ أند غو وشركة بورو هابولد لتقديم مفاهيم‬ ‫تصميم فريدة‪.‬‬ ‫ومن المقرر االنتهاء من تنفيذ الوجهة على مرحلتين‪ .‬المرحلة األولى بحلول‬ ‫عام ‪ 2023‬والمرحلة الثانية بحلول عام ‪ .2030‬سيشهد مشروع البحر األحمر عند‬ ‫ً‬ ‫فندقا يضم ‪ 8,000‬غرفة عبر ‪ 22‬جزيرة وستة مشاريع تطوير في‬ ‫اكتماله إنشاء ‪50‬‬ ‫المناطق الجبلية والصحراوية‪ .‬مع رؤية تهدف لجذب مليون زائر فقط سنويًا‬ ‫لتجنب اإلفراط في السياحة واآلثار البيئية المرتبطة بها‪.‬‬

‫وسيشمل مشروع البحر األحمر مطا ًر ا جديدًا ومراسي‬ ‫لليخوت ومرافق ترفيهية مالئمة ألسلوب الحياة‪،‬‬ ‫ودعم البنية التحتية للخدمات اللوجستية والمرافق‪،‬‬ ‫بما في ذلك ‪ 80‬كيلومت ًر ا من الطرق الجديدة‪.‬‬

‫حدود المنطقة االقتصادية الخاصة‬

‫المواقع الداخلية للمشروع‬ ‫الكثبان الشمالية‬ ‫قرية وادي‬ ‫القمم العالية‬ ‫الصحراء الجبلية‬ ‫المطار‬ ‫إيه أف آر‬ ‫الكثبان الجنوبية‬ ‫المقر الرئيسي للقرية البركانية‬

‫الوجه‬ ‫الكثبان الشمالية‬

‫قرية وادي‬

‫القمم العالية‬ ‫الصحراء الجبلية‬

‫المطار‬ ‫إيه أف آر‬ ‫الكثبان الجنوبية‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫‪5-7‬‬ ‫‪10-7‬‬

‫‪1-8‬‬

‫‪1-4‬‬

‫‪ 2-3‬‬ ‫‪ -3‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪ 4-3‬‬ ‫‪ 4-5‬‬ ‫‪ 5-5‬‬ ‫‪ 6-5‬‬ ‫‪ 7-5‬‬ ‫‪ 1-6‬‬ ‫‪ 2-6‬‬ ‫‪ 1-7‬‬ ‫‪ 3-9‬‬ ‫‪ 4-9‬‬ ‫‪ 5-9‬‬ ‫‪ 8-9‬‬ ‫‪ 10-9‬‬ ‫‪ 1-10‬‬

‫أم كد‬ ‫ميزاب‬ ‫حر‬ ‫صافية ‪1‬‬ ‫صافية ‪2‬‬ ‫صافية ‪3‬‬ ‫العش الغربي‬ ‫أم السمدنيات ‪1‬‬ ‫أبو خالد‬ ‫السمدنيات ‪1‬‬ ‫أمهات الشيخ ‪1‬‬ ‫أمهات الشيخ ‪2‬‬ ‫أمهات الشيخ ‪3‬‬ ‫أم قدين‬ ‫عيقات رزق‬ ‫جنوب شيبارة‬

‫الجرز المتعددة األصول‬

‫المقر الرئيسي للقرية البركانية‬ ‫أملج‬

‫وسيتم كذلك تطوير عقارات سكنية فاخرة ومنشآت تجارية للبيع بالتجزئة‬ ‫ومنشآت ترفيهية‪.‬‬

‫‪4-7 8-7‬‬

‫‪1-3‬‬

‫الجزر األحادية‬

‫‪1 -3‬‬ ‫‪ 1-4‬‬ ‫‪ 4-7‬‬ ‫‪ 5-7‬‬ ‫‪ 8-7‬‬ ‫‪ 10-7‬‬ ‫‪ 1-8‬‬

‫أم رماح ‪1‬‬ ‫بريم‬ ‫مُ درة‬ ‫أبو الحق‬ ‫ساباق البرية ‪3‬‬ ‫شريرة‬ ‫قومان‬

‫نبذة عن شركة البحر األحمر للتطوير‬

‫نحن نهدف إلى أن نصبح من الرواد في سوق السياحة البيئية الفاخرة عالمي ًا من خالل اتباع نهج يركز على الحفاظ على البيئة وتعزيزها مع التوجه نحو تحقيق نمو اقتصادي‬ ‫شامل ومتنوع ً‬ ‫أيضا‪ .‬لقد حددنا أفضل الممارسات والمعايير العالمية لالسترشاد بها في رحلتنا إلرساء معايير جديدة في التنمية المستدامة‪.‬‬ ‫سيكون موقع مشروع البحر األحمر في منطقة اقتصادية خاصة شبه‬ ‫مستقلة‪ ،‬وتحكمها مجموعة فريدة مستقلة من القوانين بما يتماشى مع‬ ‫المعايير الدولية‪ .‬وستوفر هذه المنطقة االقتصادية الخاصة حوافز مالية‬ ‫تتسم بالتنافسية وإطا ًر ا تنظيميًا يعمل على جذب األعمال واالستثمار‪.‬‬ ‫وتهدف اللوائح التنظيمية التي سيتم وضعها إلى تسهيل الحصول على‬ ‫األراضي وذلك من خالل الملكية الحرة والموافقة على التصاريح فضالً عن‬

‫تمكين فرص الشراكة مع العالمات التجارية الرائدة ورواد األعمال من‬ ‫جميع أنحاء العالم‪ .‬وستعمل تدابير دعم األعمال التي ستوفرها المنطقة‬ ‫االقتصادية الخاصة واالستثمار المتوقع على خلق فرص العمل وتنويع‬ ‫االقتصاد مع الحفاظ على البيئة وتعزيزها‪ .‬وستطور المنطقة االقتصادية‬ ‫تلك معايير تنظيمية بيئية لضمان تحقيق األهداف الطموحة لالستدامة‬ ‫البيئية وتعزيزها‪.‬‬

‫جزر مطورة‬

‫جزر مطورة‬

‫‪5‬‬

‫‪22‬‬ ‫مفهوم‬ ‫المخطط العام‬

‫منتجعان بريان‬

‫جون باغانو‬ ‫الرئيس التنفيذي‬

‫منتجعات برية‬

‫‪2‬‬

‫‪6‬‬ ‫إتمام المرحلة‬ ‫األولى (‪)2023‬‬

‫إتمام المرحلة‬ ‫الثانية (‪)2030‬‬

‫‪16‬‬

‫‪50‬‬

‫فندق‬

‫فندق‬

‫‪3,000‬‬ ‫غرفة‬

‫‪8,000‬‬

‫ُتعد السياحة عنص ًر ا وجزء اليتجزأ لرؤية ‪2030‬‬ ‫جزءا من طموح المملكة العربية‬ ‫ألنها تشكل‬ ‫ً‬ ‫السعودية لتنويع االقتصاد بعيدً ا عن االعتماد‬ ‫على النفط‪ ،‬وزيادة تنمية هذا القطاع لخلق‬ ‫المزيد من الوظائف وتوفير جسر ثقافي يتيح‬ ‫لألشخاص من جميع أنحاء العالم االستمتاع‬ ‫بجمال المملكة العربية السعودية‪.‬‬

‫حملة‬ ‫‪#BreakingNewGround‬‬ ‫لقد أطلقنا حملة تسويقية عالمية هدفها زيادة الوعي اإلقليمي‬ ‫والعالمي بالمشروع وإظهار التقدم المحرز حتى اآلن‪ .‬وتستهدف‬ ‫هذه الحملة جميع بلدان مجلس التعاون الخليجي‪ ،‬وأوروبا‪ ،‬وأمريكا‬ ‫الشمالية‪ ،‬فضالً عن الصين‪ ،‬واليابان‪ ،‬وروسيا‪ ،‬ودعمتها موجة‬ ‫متواصلة من التغطية اإلعالمية‪.‬‬ ‫‪ 6,000‬ظهور إعالمي في ‪ 154‬دولة مختلفة عن مشروعنا‪،‬‬

‫وحققت الحملة عامة ‪ 1.4‬مليار ردة فعل‪،‬‬ ‫و‪ 59‬مليون مشاهدة للفيديو الخاص‬ ‫بالحملة‪.‬‬ ‫لمزيد من التفاصيل والمعلومات‬

‫غرفة‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪11‬‬

‫‪12‬‬

‫نبذة عن شركة البحر األحمر للتطوير‬

‫لمحة عن رحلتنا‬

‫‪2017‬‬

‫إعالن صاحب السمو الملكي ولي‬ ‫العهد تدشين مشروع البحر األحمر‬ ‫كوجهة سياحية عالمية‪ ،‬وجزء من‬ ‫رؤية المملكة ‪.2030‬‬ ‫تأسيس شركة البحر األحمر‬ ‫للتطوير كشركة مساهمة مقفلة‬ ‫مملوكة بالكامل من ِقبل صندوق‬ ‫االستثمارات العامة‪.‬‬

‫تعيين الرئيس التنفيذي للشركة‪،‬‬ ‫السيد‪ /‬جون باغانو‪.‬‬

‫الموافقة الكريمة من خادم‬ ‫الحرمين الشريفين الملك‬ ‫سلمان بن عبد العزيز‬ ‫آل سعود ‪-‬حفظه هللا‪-‬‬ ‫على األعمال الهندسية‬ ‫المعمارية والبنية التحتية‬ ‫للمخطط العام‪.‬‬

‫إعالن شركة البحر األحمر‬ ‫للتطوير عن المجلس‬ ‫االستشاري العالمي‪.‬‬

‫إعالن شركة البحر األحمر‬ ‫للتطوير عن إقامة شراكات‬ ‫توفر فرص عمل في‬ ‫المجتمعات المحلية وتعزز‬ ‫البحث العلمي‪.‬‬

‫قبول شركة البحر األحمر‬ ‫للتطوير عضو ًا منتسب ًا في‬ ‫منظمة السياحة العالمية‪.‬‬

‫‪2019‬‬

‫التزام شركة البحر األحمر‬ ‫للتطوير بتحقيق أهداف‬ ‫التنمية المستدامة‬ ‫‪.#ACT4SDGs 1‬‬ ‫منح شركة البحر األحمر للتطوير‬ ‫عقودً ا للبنية التحتية والنقل‬ ‫(البحري والبري والجوي)‬ ‫والمباني والمشتل‪.‬‬

‫إعالن شركة البحر األحمر‬ ‫للتطوير وجامعة الملك عبدهللا‬ ‫للعلوم والتقنية عن كشف نهج‬ ‫رائد في وضع خطط التطوير‬ ‫والحفاظ على البيئة‪.‬‬

‫اعتماد تصميم مطار‬ ‫مشروع البحر األحمر‪.‬‬

‫تدشين برنامج التخلص من‬ ‫النفايات البحرية كجزء من‬ ‫أهداف األمم المتحدة للتنمية‬ ‫المستدامة‪.‬‬

‫‪2018‬‬ ‫‪ 1‬مبادرة لألمم المتحدة من أجل استدامة الشعوب والكوكب‪.‬‬ ‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫نبذة عن شركة البحر األحمر للتطوير‬

‫إنتهاء شركة البحر األحمر للتطوير من‬ ‫تقييم األثر البيئي واالجتماعي (‪)ESIA‬‬ ‫للمخطط العام لمشروع البحر األحمر‪.‬‬

‫موافقة مجلس اإلدارة على‬ ‫المخطط العام للجزيرة‬ ‫الرئيسية والتصميم األولي لها‪.‬‬ ‫احتفاء الشركة بلحظة تاريخية مع‬ ‫توقيع ‪ 500‬عقد بقيمة ‪ 14,5‬مليار‬ ‫ريال سعودي‪.‬‬

‫تدشين برنامج نخبة الخريجين‪.‬‬

‫فوز شركة البحر األحمر للتطوير بجائزة‬ ‫‪ SAP Ariba Go Live‬عن إنجازاتها‬ ‫في مجال المشتريات اإللكترونية‬ ‫واالستدامة‪.‬‬

‫منح شركة البحر األحمر‬ ‫للتطوير عقودً ا لتوفير‬ ‫خدمات إدارة النفايات وتوفير‬ ‫الخدمات الطبية‪.‬‬

‫اكتمال إنشاء مشتل على مساحة‬ ‫مليون متر مربع والذي يعتبر األكبر‬ ‫في الشرق األوسط إلنتاج أكثر من ‪15‬‬ ‫مليون شتلة‪.‬‬

‫تأسيس خمس شركات تابعة‬ ‫لتملك األصول األساسية‬ ‫للشركة‪.‬‬

‫نشر شركة البحر األحمر للتطوير‬ ‫وجامعة الملك عبد هللا للعلوم‬ ‫والتقنية ورقة علمية حول‬ ‫التخطيط المكاني البحري‪.‬‬

‫منح شركة البحر األحمر‬ ‫للتطوير عقد مدرَّج المطار إلى‬ ‫شركة سعودية بالكامل‪.‬‬

‫حصول شركة البحر األحمر للتطوير‬ ‫على استثمار متعدد الجنسيات في‬ ‫أول شراكة بين القطاعين العام‬ ‫والخاص لحزمة المرافق المتخصصة‬ ‫بالطاقة المتجددة‪.‬‬

‫‪2020‬‬ ‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪13‬‬

‫‪14‬‬

‫نبذة عن شركة البحر األحمر للتطوير‬

‫المواءمة مع رؤية المملكة ‪2030‬‬ ‫إن رؤية ‪ 2030‬خطة جريئة تهدف إلى بناء مستقبل‬ ‫أفضل للمملكة العربية السعودية؛ فهي‬ ‫مصممة من أجل تسخير وإظهار مكامن قوة‬ ‫الوطن واستعراضها‪ ،‬واالستناد إلى دوره الرائد‬ ‫في قلب العالم العربي واإلسالمي‪ ،‬والمساعدة‬ ‫في خلق اقتصاد يتسم باستدامة أكثر وذلك من‬ ‫خالل السعي نحو إقامة عالقات تجارية ثقافية‬ ‫جديدة وقوية مع العالم‪.‬‬

‫مجتمع حيوي‬

‫اقتصاد مزدهر‬

‫تضطلع شركة البحر األحمر للتطوير بدور أساسي‬ ‫في دعم الركائز الثالث لرؤية ‪ ،2030‬ونحن ملتزمون‬ ‫بإظهار مساهمتنا في تحقيقها من خالل عملية‬ ‫تقريرنا عن االستدامة‪.‬‬

‫وطن طموح‬

‫سيقوم مشروع البحر األحمر عند اكتماله بما يلي‪:‬‬

‫تنفيذ مجموعة من البرامج‬ ‫المجتمعية المتميزة بالشراكة مع‬ ‫الوزارات المحلية والهيئات الدولية‬ ‫التي تعمل على تمكين الشباب‬ ‫وتحفيز التغيير اإليجابي على المستوى‬ ‫االجتماعي عبر المشاركة المدنية‪.‬‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫توظيف حوالي ‪ 35,000‬شخص بشكل‬ ‫مباشر ودعم عدد مماثل من الوظائف‬ ‫في المجتمع من خالل خلق وظائف‬ ‫وفرص غير مباشرة للشركات المحلية‬ ‫ورواد األعمال والصناعات الداعمة‪.‬‬ ‫ستبلغ مساهماتنا المقدرة في الناتج‬ ‫المحلي اإلجمالي للمملكة العربية‬ ‫السعودية ‪ 22‬مليار ريال سعودي‬ ‫بمجرد تشغيل المشروع بالكامل‪.‬‬

‫وضع معايير جديدة فيما يتعلق بتجارب‬ ‫السفر التي تمتاز بالفخامة ووضع‬ ‫المملكة العربية السعودية في مكانة‬ ‫مرموقة على خريطة السياحة العالمية‬ ‫من خالل توفير فرص نادرة لالستمتاع‬ ‫بالثقافة والطبيعة‪ ،‬جنبًا إلى جنب مع‬ ‫ترتيبات اإلقامة والخدمات الشخصية‬ ‫عالية الجودة‪.‬‬

‫نبذة عن شركة البحر األحمر للتطوير‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪15‬‬

‫‪16‬‬

‫االستدامة لدى شركة البحر األحمر للتطوير ‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫ االستدامة لدى شركة البحر األحمر للتطوير‬

‫االستدامة لدى‬ ‫شركة البحر‬ ‫األحمر للتطوير‬

‫هدفنا هو تعزيز قيم المحافظة على البيئة عبر العمل على زيادة مستوى‬ ‫ً‬ ‫فضال عن تعزيز القيم البيئية للموائل‬ ‫التنوع البيولوجي على األرض وفي البحر‬ ‫المتنوعة بيولوجيًا بنسبة ‪ %30‬على مدى العقدين المقبلين‪ .‬سيتم ترك ‪%75‬‬ ‫من جزر الوجهة غير مطورة مع تحديد تسعة مواقع ذات قيمة بيئية كبيرة‬ ‫كمناطق محمية‪.‬‬

‫رؤيتنا لمشروع البحر األحمر‬ ‫الحوكمة لدى شركة البحر األحمر للتطوير‬ ‫تحديد وإعطاء األولوية لموضوعاتنا الجوهرية‬ ‫نهجنا في عالقاتنا مع أصحاب المصلحة‬ ‫إدارة المخاطر‬ ‫مرونة األعمال التجارية‬ ‫أخالقيات العمل‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪17‬‬

‫‪18‬‬

‫االستدامة لدى شركة البحر األحمر للتطوير ‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫ االستدامة لدى شركة البحر األحمر للتطوير‬

‫رؤيتنا لمشروع البحر األحمر‬ ‫تهدف شركة البحر األحمر للتطوير من خالل نهجها الفريد والمبتكر‬ ‫والمستدام في تصميم مشروع البحر األحمر وإنشائه وتشغيله إلى‬ ‫أن يصبح إحدى المشاريع العالمية الرائدة في مجال االستدامة وفي‬ ‫النهوض بالسياحة المتجددة‪.‬‬ ‫ويتمثل دافعنا الرئيسي في الحفاظ على الطبيعة والتنوع البيولوجي‬ ‫وتعزيزهما‪ ،‬وهما يشكالن أصول شركة البحر األحمر للتطوير األكثر‬ ‫قيمة وأكبر مصدر إلهام لنا‪ ،‬من خالل توسيع نطاق التجديد وتحقيق‬ ‫الحياد الكربوني‪ .‬نحن نسعى لخلق فرص اجتماعية واقتصادية‬ ‫لمجتمعاتنا المحلية‪ ،‬وصنع تجارب ال مثيل لها لضيوفنا والمساهمة‬ ‫في نمو اقتصاد المملكة العربية السعودية بما يتماشى مع رؤية ‪.2030‬‬ ‫إننا نهدف إلى تخطي حدود التقنيات المبتكرة واالستفادة من‬ ‫الشراكات المحلية والعالمية لتعزيز سبل العيش ورفاهية‬ ‫المجتمعات المحلية‪ ،‬وخلق اقتصاد سياحي مستدام‪.‬‬ ‫إن رؤيتنا الطموحة لتقديم تجارب شخصية التنسى في بيئة مذهلة‬ ‫تتوافق مع التزاماتنا‪ ،‬التي وفرت التوجيه في عملية تطوير مخطط عام‬ ‫متكامل سيؤدي تنفيذه إلى إحداث تأثيرات إيجابية واضحة في حماية‬ ‫البيئة‪.‬‬ ‫ونسعى أيض ًا إلى تحقيق تأثيرات إيجابية واضحة فيما يتعلق بالحفاظ‬ ‫على الطبيعة من خالل االستفادة من البحث العلمي والتقنيات‬ ‫الموثوقة واالستثمار فيها لدعم رؤيتنا الخاصة باالبتكار وحماية البيئة‬ ‫والمحافظة عليها وتعزيزها‪ .‬ونعمل حاليًا على تطوير مبادرات للوفاء‬ ‫بالتزاماتنا وأهدافنا طويلة المدى‪ ،‬التي سيتم استعراض بعضها في‬ ‫هذا التقرير‪.‬‬ ‫وتسترشد شركة البحر األحمر للتطوير بالتزاماتها الخاصة باستخدام‬ ‫الموارد المتاحة بكفاءة ومسؤولية من أجل تحقيق العائد المتوقع‬ ‫والعمل على الحفاظ على النمو االقتصادي االجتماعي لمشروع البحر‬ ‫األحمر والمجتمعات المحلية‪.‬‬

‫ومن المتوقع أن تتحقق مساهماتنا االقتصادية واالجتماعية اإليجابية من‬ ‫خالل ما يلي‪:‬‬ ‫انشاء البنية التحتية االجتماعية الالزمة للحفاظ على‬ ‫ثقافة وتراث المملكة العربية السعودية‬

‫تعزيز الفرص االجتماعية ومبادئ الشمول‬

‫تكمن االستدامة في صميم كل ما نقوم به‪،‬‬ ‫فنحن نأخذ إلهامنا من الطبيعة ونتخذ تدابير‬ ‫استثنائية لضمان حمايتها ليس ألنفسنا فقط‬ ‫في الوقت الحاضر‪ ،‬ولكن لألجيال القادمة في‬ ‫المستقبل‪.‬‬ ‫جون باغانو‬ ‫الرئيس التنفيذي‬

‫توفير الفرص لتحسين اقتصاد األسر‬

‫تقديم تجارب ثقافية استثنائية للزوار‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪19‬‬

‫‪20‬‬

‫االستدامة لدى شركة البحر األحمر للتطوير ‬

‫الحوكمة لدى شركة البحر األحمر للتطوير‬ ‫نحن في شركة البحر األحمر للتطوير نسعى جاهدين من أجل بناء وجهة سياحية رائدة من خالل تطبيق نهج شامل من الحوكمة الرشيدة والمخاطر وااللتزام‪ .‬وقد أرسينا نهجً ا شامالً للحوكمة‬ ‫الهيكلية والمخاطر وااللتزام على كل مستوى من مستويات أعمالنا التجارية‪.‬‬

‫رئيس مجلس اإلدارة‬

‫لمزيد من التفاصيل والمعلومات‬

‫مجلس اإلدارة‬

‫صاحب السمو الملكي األمير محمد بن سلمان بن عبد‬ ‫العزيز آل سعود‬

‫معالي الدكتور محمد‬ ‫وحيد حسن‬

‫معالي الدكتور ماجد‬ ‫بن عبدهللا القصبي‬

‫عضو مجلس اإلدارة‬

‫عضو مجلس اإلدارة‬

‫معالي االستاذ ماجد بن‬ ‫معالي المهندس عبد‬ ‫‪3‬‬ ‫عبدهللا الحقيل‬ ‫الرحمن بن عبدهللا الفضلي‬ ‫عضو مجلس اإلدارة‬

‫عضو مجلس اإلدارة‬

‫معالي المهندس عبد‬ ‫اللطيف بن عبد الملك‬ ‫‪2‬‬ ‫آل الشيخ‬

‫عضو مجلس اإلدارة‬

‫معالي الدكتور نبيل بن‬ ‫‪4‬‬ ‫محمد العامودي‬

‫معالي االستاذ ياسر بن‬ ‫عثمان الرميان‬

‫عضو مجلس اإلدارة‬

‫عضو مجلس اإلدارة‬

‫معالي الدكتور فهد بن‬ ‫عبدهللا تونسي‬

‫المهندس نظمي بن‬ ‫عبد رب النبي النصر‬

‫عضو مجلس اإلدارة واألمين‬ ‫العام‬

‫عضو مجلس اإلدارة‬

‫معالي االستاذ أحمد‬ ‫بن عقيل الخطيب‬

‫عضو مجلس اإلدارة‬

‫االستاذ جون باغانو‬ ‫عضو مجلس اإلدارة‬ ‫والرئيس التنفيذي‬

‫‪ 2‬استقال في ‪ 19‬يناير ‪2020‬‬ ‫‪ 3‬عين رسميا في ‪ 12‬يوليو ‪2020‬‬ ‫‪ 4‬استقال في ‪ 15‬ديسمبر ‪2019‬‬ ‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫المجلس االستشاري‬

‫لجنة الترشيحات‬ ‫والمكافآت‬

‫معالي االستاذ‬ ‫ماجد بن عبدهللا‬ ‫‪5‬‬ ‫الحقيل‬

‫معالي الدكتور‬ ‫نبيل بن محمد‬ ‫‪6‬‬ ‫العامودي‬

‫معالي االستاذ عبد‬ ‫العزيز بن صالح‬ ‫الفريح‬

‫رئيس اللجنة‬

‫الرئيس السابق للجنة‬ ‫وعضو‬

‫عضو‬

‫عضو‬

‫معالي المهندس‬ ‫عبد الرحمن بن‬ ‫عبدهللا الفضلي‬

‫معالي االستاذ‬ ‫ماجد بن عبدهللا‬ ‫‪7‬‬ ‫الحقيل‬

‫معالي الدكتور‬ ‫نبيل بن محمد‬ ‫‪6‬‬ ‫العامودي‬

‫معالي الدكتور‬ ‫فهد بن عبدهللا‬ ‫تونسي‬

‫رئيس اللجنة‬

‫عضو‬

‫عضو‬

‫عضو‬

‫االستاذة أرادانا‬ ‫كواال‬

‫االستاذ فيليب‬ ‫كوستو جونيور‬

‫االستاذ جون باغانو‬

‫االستاذ يوسف بن‬ ‫محمد المبارك‬

‫الرئيس التنفيذي‬

‫اإلدارة التنفيذية‬

‫لجنة المراجعة‬

‫ االستدامة لدى شركة البحر األحمر للتطوير‬

‫المهندس أحمد ج‪.‬‬ ‫درويش‬ ‫كبير اإلداريين‬

‫رئيس المجلس‬

‫عضو المجلس‬ ‫االستشاري‬

‫عضو المجلس‬ ‫االستشاري‬

‫االستشاري‬

‫االستاذ بول‬ ‫هولذس‬

‫االستاذ وليام‬ ‫ماكدونو‬

‫االستاذ فريتز درك‬ ‫فان باشن‬

‫االستاذ فيجاي‬ ‫بونوسمي‬

‫عضو المجلس‬ ‫االستشاري‬

‫عضو المجلس‬ ‫االستشاري‬

‫عضو المجلس‬ ‫االستشاري‬

‫عضو المجلس‬ ‫االستشاري‬

‫رئيس الشؤون المالية‬

‫رئيس تنفيذ المشاريع‬

‫االستاذ نيكوالس‬ ‫كينغ‬

‫دكتور راستي‬ ‫برينارد‬

‫االستاذ مهند‬ ‫موصلي‬

‫الدكتورة مريم علي‬ ‫فيكتشلو‬

‫رئيس قسم التطوير‬

‫رئيس االستدامة‬ ‫البيئية‬

‫رئيس المراجعة الداخلية‬

‫رئيس الحوكمة‬ ‫والمخاطر وااللتزام‬

‫األستاذ ستيوارت‬ ‫ديفيس‬ ‫بروفيسور كارلوس االستاذ ج‪ .‬كارل غانتر‬ ‫ديوارتي‬ ‫عضو المجلس‬

‫االستاذ جاي روسن‬

‫االستاذ إيان‬ ‫ويليامسون‬

‫االستاذ أحمد عالم‬ ‫رئيس قسم‬ ‫االستراتيجية‬

‫مستشار عام‬

‫االستاذ إيان‬ ‫سيموندس‬

‫االستاذ براين‬ ‫سباركر‬

‫رئيس قسم التكلفة‬ ‫والتجارة والمشتريات‬

‫مدير الصحة والسالمة‬ ‫والبيئة‬

‫‪ 5‬عين رسميا في ‪ 12‬يوليو ‪2020‬‬ ‫‪ 6‬استقال في ‪ 15‬ديسمبر ‪2019‬‬

‫االستاذ رائد‬ ‫البسيط‬ ‫مدير البيئة واالستدامة‬

‫االستاذ فريسر روبرتسو‬

‫‪8‬‬

‫رئيس قسم تطوير العالمة‬ ‫التجارية العالمية‬

‫‪ 7‬عين رسميا في ‪ 27‬أبريل ‪2020‬‬ ‫‪ 8‬استقال في ‪ 11‬نوفمبر ‪2020‬‬ ‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪21‬‬

‫لجان اإلدارة‬ ‫أنشأ الرئيس التنفيذي خمس لجان إدارية تتعهد كل منها بمهام واختصاصات محددة‪ ،‬وتتألف من رؤساء اإلدارات المختلفة في شركة البحر األحمر للتطوير‪ ،‬بهدف تقديم الدعم المستمر لإلدارة التنفيذية للشركة والسعي نحو تحقيق المواءمة‬ ‫بين الوظائف على مستوى األقسام‪.‬‬

‫لجنة اإلدارة التنفيذية‬

‫المهام‬

‫‪22‬‬

‫االستدامة لدى شركة البحر األحمر للتطوير ‬

‫ •تتولى مسؤولية تنسيق ومواءمة‬ ‫األنشطة التشغيلية والمخاطر‬ ‫لشركة البحر األحمر للتطوير‬ ‫بالتوافق مع االستراتيجية‬ ‫واالهداف العامة للشركة‪.‬‬ ‫ •تدعم هذه اللجنة الرئيس‬ ‫التنفيذي في ممارسة‬ ‫المسؤولية االشرافية‪.‬‬

‫لجنة إدارة االستدامة‬

‫لجنة مرونة األعمال‬

‫ •مسؤولة عن االشراف والتوصية‬ ‫بمسؤوليات إدارة مرونة األعمال‬ ‫وتعمل بوصفها لجنة للشؤون‬ ‫االستراتيجية في حالة حدوث أزمة‪.‬‬

‫ •مسؤولة عن مراجعة وتقديم‬ ‫التوصيات واالشراف على تنفيذ‬ ‫استراتيجية االستدامة في مجال‬ ‫الحوكمة البيئية واالجتماعية‪،‬‬ ‫وإطار العمل‪ ،‬ومؤشرات األداء‬ ‫الرئيسية في شتى أركان الشركة‬ ‫ومشروعاتها وشركاتها الفرعية‪.‬‬

‫لجنة إدارة التظلمات وإنهاء‬ ‫الخدمة‬

‫ •مسؤولة عن المراجعة والتحقيق‬ ‫في التظلمات التي يقدمها موظفو‬ ‫الشركة‪.‬‬

‫لجنة إدارة االمن السيبراني‬

‫ •مسؤولة عن مراجعة واعتماد‬ ‫واالشراف على تنفيذ استراتيجية‬ ‫األمن السيبراني‪.‬‬ ‫ •التأكد من أن االستراتيجية تتماشى‬ ‫مع األهداف والغايات االستراتيجية‬ ‫للشركة وتمتثل للقواعد واللوائح‬ ‫ذات الصلة‪.‬‬

‫إعادة تعريف الممارسات الرائدة‬ ‫تكمن الشفافية واإلنصاف والمساءلة والمسؤولية في صميم نهج الحوكمة‬ ‫الذي نتبعه‪ .‬ويخضع سلوكنا في العمل لمجموعة من المبادئ للتأكيد على‬ ‫أن فرق اإلنجاز في شركة البحر األحمر للتطوير تعمل على تنفيذ األعمال بنهج‬ ‫موحد‪.‬‬ ‫وتحدد مدونتنا الداخلية لقواعد السلوك كل السلوكيات القانونية وأخالقيات‬ ‫العمل التي نتوقعها في شركة البحر األحمر للتطوير‪ ،‬بما في ذلك مجلس‬ ‫َّ‬ ‫وعمال البناء والتشييد‪ .‬وتنص المدونة على التزامات‬ ‫اإلدارة والموظفون‬ ‫جوهرية مثل احترام حقوق اإلنسان وحماية البيئة‪ .‬ونحن نطلب من موظفينا‬ ‫أن يقروا على فهم مدونة قواعد السلوك وااللتزام بها سنويًا‪ ،‬وباإلضافة إلى‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫ذلك‪ ،‬تنص سياساتنا في مكافحة الرشوة والفساد على أهداف وسلوكيات‬ ‫مشتركة ومحورية في قيمنا األساسية‪.‬‬ ‫وتمتد مبادئنا إلى الجهات والهيئات التي نعمل معها‪ ،‬وقد طوّ رنا مدونة‬ ‫لقواعد سلوك الموردين للتأكد من التزام أصحاب المصلحة الخارجيين بأعلى‬ ‫معايير السلوك األخالقي‪.‬‬ ‫ولضمان تعزيز الشفافية‪ ،‬فنحن نمتلك منصة لإلبالغ عن المخالفات دون‬ ‫تحديد الهوية ويمكن ألي موظف أو مقاول خارجي استخدامها لإلبالغ عن أي‬ ‫سلوكيات غير قانونية أو غير أخالقية مشتبه بها‪.‬‬

‫إن االلتزام بالمعايير األخالقية من خالل تطبيق‬ ‫الحوكمة الرشيدة هو جوهر إدارة أعمالنا‪ .‬حيث‬ ‫تعتبر الحوكمة الرشيدة العنصر المشترك بين‬ ‫فرق اإلنجاز المتنوعة لدينا‪.‬‬ ‫د‪ .‬مريم فيكتشلو‬ ‫رئيس الحوكمة والمخاطر وااللتزام‬

‫ االستدامة لدى شركة البحر األحمر للتطوير‬

‫وضع معايير حوكمة جديدة‬

‫االلتزام الهادف‬

‫نطمح إلى تجاوز مستوى المتطلبات القانونية والتنظيمية المقررة من‬ ‫خالل اعتماد ممارسات دولية رائدة خاصة بالحوكمة‪ .‬ونحن نستكشف‬ ‫ً‬ ‫طرقا لتنفيذ الممارسات الدولية الرائدة في هياكل‬ ‫في الوقت الحالي‬ ‫االلتزام وإعداد التقارير‪ ،‬فضالً عن أننا نتبنى نهج األداء القائم على‬ ‫االلتزام المفتوح ومجموعة األخالقيات التي توفر إطار عمل متكامل‬ ‫للحوكمة والمخاطر وااللتزام‪ ،‬باإلضافة إلى تطبيق نهج قائم على‬ ‫التقنيات‪ ،‬واستخدام منصة متكاملة للحوكمة والمخاطر وااللتزام‪.‬‬

‫تتماشى إجراءات االلتزام التي نتبعها مع ُأطر إعداد التقارير الدولية‪ ،‬مثل‬ ‫معيار (‪ )19600:2014‬للمنظمة الدولية للمعايير (آيزو)‪ ،‬كما أنها تسترشد‬ ‫بطموحاتنا لتطوير وجهة سياحية رائدة بأقصى قدر ممكن من المساءلة‬ ‫والشفافية والمسؤولية‪.‬‬

‫حوكمة االستدامة‬

‫إطار الحوكمة للشركات‬ ‫التابعة‬

‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬

‫نطبّق سياسة معنية بالبيئة واالستدامة توضح التزاماتنا تجاه‬ ‫الحفاظ على الطبيعة والتنوع البيولوجي وتعزيزهما‪.‬‬ ‫وتلتزم شركة البحر األحمر للتطوير بتشييد وجهة عالمية مع العمل‬ ‫على حماية البيئة والتنوع البيولوجي وتعزيزهما‪ ،‬وهو ما سيفضي إلى‬ ‫جذب سياحة الوجهة المستدامة بصورة فريدة‪ ،‬عالوة على وضع‬ ‫معيار عالمي جديد لإلدارة المستدامة للبيئة القائمة على المبدأ‬ ‫الوقائي باستخدام تصميم متكامل للمخطط العام وعمليات تهدف‬ ‫إلى تحقيق فوائد إيجابية واضحة للمحافظة على البيئة‪.‬‬ ‫ومن خالل هذه السياسة‪ ،‬نوضح كيفية الوفاء بالتزاماتنا‬ ‫والمحافظة على الشفافية‪ .‬وقد اعتمد الرئيس التنفيذي للشركة‬ ‫هذه السياسة التي ُتراجَ ع سنويًا للتأكد من أنها تلبي االحتياجات‬ ‫المتغيرة للشركة‪.‬‬

‫مع توسع شركة البحر األحمر للتطوير وزيادة عدد األصول الخاضعة‬ ‫إلدارة الشركة‪ ،‬فقد وافق مجلس اإلدارة على إطار حوكمة للشركات‬ ‫التابعة من شأنه أن يوجِّ ه متطلبات عملية اإلعداد والحوكمة وإعداد‬ ‫التقارير للشركات التابعة لشركة البحر األحمر للتطوير‪ .‬ويحدد إطار‬ ‫الحوكمة الفرعية مبادئ الحوكمة وإرشاداتها للشركات التابعة‬ ‫المملوكة كليًا وجزئيًا‪ .‬ويتمثل الغرض الرئيسي من إطار الحوكمة‬ ‫للشركات التابعة في التأكيد على ما يلي‪:‬‬ ‫•التوافق اإلستراتيجي بين شركة البحر األحمر للتطوير وشركاتها‬ ‫التابعة‬ ‫•الحفاظ على المستوى المناسب من اإلشراف بما يتماشى مع‬ ‫أهداف شركة البحر األحمر للتطوير‬ ‫•إعداد التقارير وتبادل المعلومات بشكل سليم‬ ‫•اتخاذ القرارات وتحديد الصالحيات بصورة مالئمة‬

‫سياسة البيئة واالستدامة‬

‫وقد حددنا تسعة مبادئ بهدف دعم تنفيذ سياستنا‪ ،‬ونحن نتوقع‬ ‫من أصحاب المصلحة االلتزام بها‪ ،‬وهي‪:‬‬

‫تسعى شركة البحر األحمر للتطوير بإستمرار إلى ترسيخ سبل االستدامة‬ ‫وإضفاء الطابع الرسمي عليها كي تكون في صميم ممارسات الحوكمة لدينا‪.‬‬ ‫ويستند نهج شركة البحر األحمر للتطوير إلى إطار االستدامة والتعزيز الخاص‬ ‫بها‪ ،‬والذي ُتشرف عليه لجنة إدارة االستدامة‪.‬‬ ‫كما تعتبر االستدامة ركيزة أساسية لمهام واختصاصات هيكل مجلس‬ ‫اإلدارة وإطار الحوكمة المؤسسية‪ .‬ولقد تحوَّ ل مجلس اإلدارة من اإلطار‬ ‫التقليدي للعمل إلى نظرية الحوكمة المؤسسية التي تستند على أصحاب‬ ‫المصلحة‪ .‬ونحن نركز على تحقيق مجموعة واسعة من المنافع االقتصادية‬ ‫واالجتماعية والبيئية ألصحاب المصلحة من خارج قاعدة المساهمين‬ ‫لدينا وذلك كجزء من مهامنا واختصاصاتنا‪ .‬وقد دُ مج منظور أصحاب‬ ‫المصلحة المتعددين على مستوى مجلس اإلدارة من خالل التأكد من أن‬ ‫أعضاء مجلس اإلدارة يمثلون مجموعات متنوعة من أصحاب المصلحة‪.‬‬ ‫مجلسا استشار يًا مكو ًنا من أعضاء من‬ ‫وتضم شركة البحر األحمر للتطوير‬ ‫ً‬ ‫المؤسسات الدولية والمهنيين من الخبراء المتخصصين‪ ،‬وذلك من أجل‬ ‫المساهمة بشكل أكبر في نهج الحوكمة المستند إلى أصحاب المصلحة لدى‬ ‫الشركة‪.‬‬

‫مبدأ إدارة‬ ‫استهالك المياه‬

‫مبدأ الحوكمة‬ ‫الداخلية االجتماعية‬ ‫والبيئية‬

‫مبدأ إدارة‬ ‫النفايات الصلبة‬

‫مبدأ مشاركة‬ ‫أصحاب المصلحة‬

‫مبدأ كفاءة‬ ‫استخدام الطاقة‬

‫مبدأ اختيار‬ ‫الموقع‬

‫مبدأ الشهادة‬ ‫الخضراء‬

‫مبدأ التوريد‬ ‫المستدام‬

‫مبدأ انبعاثات‬ ‫الغازات الدفيئة‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪23‬‬

‫إطار االستدامة والتحسين‬ ‫يركز إطار االستدامة والتحسين على التزاماتنا بتحقيق آثار إيجابية على‬ ‫المستوى االقتصادي والبيئي واالجتماعي من خالل أهدافنا التجارية وأعمالنا‬ ‫التشغيلية اليومية‪ .‬وقد حددنا من خالل هذا اإلطار العوامل المؤثرة‬ ‫والتحديات التي تعمل على تحفيز عملية تحقيق األهداف عبر ثالثة ركائز تتعلق‬ ‫باالستدامة‪.‬‬

‫األهداف‬

‫وقد وُ ضعت أهداف إطار االستدامة والتحسين‪ ،‬والتي تتماشى مع إطار‬ ‫العمل اإلستراتيجي الشامل‪ ،‬بهدف خلق القيمة المطلوبة في شركة البحر‬ ‫األحمر للتطوير‪ .‬وستنمي القيم التي سننشئها من خالل نهجنا وأعمالنا‬ ‫ِّ‬ ‫يشكل االقتصاد الوطني وستظهر‬ ‫األشكال المختلفة لرأس المال الذي‬ ‫أهميتها وتأثيرها في صورة فوائد تعود بالنفع على االقتصاد‪ ،‬وأموالنا‪،‬‬ ‫وأعمالنا‪ ،‬وأصحاب المصلحة لدينا‪ ،‬وفي نهاية المطاف‪ ،‬على أداء االستدامة‬ ‫في الشركة‪.‬‬

‫العيش بمبادئنا‬ ‫الحوكمة االجتماعية والبيئية‬

‫التحديات‬

‫تنفيذ هيكل الحوكمة البيئية االجتماعية الذي‬ ‫يدعم القيم األخالقية على مستوى العمليات‬ ‫التشغيلية‪.‬‬ ‫َّ‬ ‫والفعالة والشفافة تمثل القيم‬ ‫نحن ندرك أن الحوكمة المهنية‬ ‫األساسية التي يجب على شركة في مجال تطوير المباني والبنية‬ ‫التحتية أن تعمل على أساسها؛ فعملياتنا التشغيلية تستند إلى قيم‬ ‫أخالقية للحفاظ على الجوانب البيئية االجتماعية وتحسينها‪.‬‬

‫البيئة‬

‫المجتمع‬

‫االقتصاد‬

‫تحقيق االستدامة البيئية لحماية وتعزيز‬ ‫البيئة ومواردنا الطبيعية وكذلك تعزيز‬ ‫التنوع البيولوجي في المنطقة‪.‬‬

‫انشاء البنية التحتية االجتماعية لالحتفاء‬ ‫بالثقافة المحلية وتعزيز الفرص‬ ‫ُ‬ ‫فضال الى‬ ‫االجتماعية ومبادئ الشمول‪،‬‬ ‫تقديم تجربة ثقافية استثنائية‪.‬‬

‫االستخدام المسؤول للموارد المتاحة‬ ‫لتوليد العائد المتوقع والحفاظ على‬ ‫النمو االقتصادي للمشروع واستمرارية‬ ‫األعمال على المدى الطويل‪.‬‬

‫األصول الطبيعية‬

‫أصحاب المصلحة‬

‫أبعاد التحسين‬

‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬

‫الدعائم‬

‫‪24‬‬

‫االستدامة لدى شركة البحر األحمر للتطوير ‬

‫•المياه‬ ‫•األرض‬ ‫•الغالف الجوي‬ ‫•الغالف البيولوجي‬

‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬

‫•السكان المحليون‬ ‫•مستخدمو الوجهة‬ ‫•موظفو الوجهة واألسر‬ ‫•الموردون‪/‬البائعون‬

‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬

‫•االكتفاء الذاتي‬ ‫•السياحة واالنفاق المحلي‬ ‫•نصيب الفرد من الدخل‬ ‫•االستثمار األجنبي المباشر‬ ‫•المحتوى المحلي‬ ‫•االقتصاد الدائري‬

‫الحماية والتحسين‬

‫التطوير والتحسين‬

‫التطوير والتحسين‬

‫‪1 .1‬اعتماد اإلدارة والحوكمة على المنظومة‬ ‫البيئية‬ ‫‪2 .2‬السياسات واللوائح‬ ‫‪3.3‬التصاريح والتراخيص‬ ‫‪4 .4‬مراقبة االمتثال والتنفيذ‬ ‫‪5 .5‬شراكات البحر األحمر‬ ‫‪6 .6‬رصد التقييمات واجراء األبحاث‬ ‫‪7.7‬التكنولوجيا الرقمية واالبتكارات‬ ‫‪8.8‬مشاركة أصحاب المصلحة وتثقيفهم‬

‫‪1 .1‬اإلدارات والمؤسسات والحوكمة‬ ‫‪2 .2‬السياسات واللوائح‬ ‫‪3.3‬االمتثال والمراقبة والتنفيذ‬ ‫‪ّ 4 .4‬اليات تظلم فعالة‬ ‫‪5 .5‬شراكات البحر األحمر‬ ‫‪6 .6‬إدارة سبل العيش‬ ‫‪7.7‬التواصل والمشاركة‬ ‫‪8.8‬المحافظة على التراث الثقافي وادارته‬

‫‪1 .1‬اإلدارة والمؤسسات والحوكمة‬ ‫‪2 .2‬السياسات والوائح‬ ‫‪3.3‬االمتثال والمراقبة والتحسين‬ ‫‪4 .4‬الدعم الحكومي‬ ‫‪5 .5‬شراكات البحر األحمر‬ ‫‪6 .6‬استقصاء الموقع ومراقبته واجراء األبحاث‬ ‫المتعلقة به‬ ‫‪7.7‬فرص استثمار فريدة من نوعها‬ ‫‪8.8‬فرص عمل‬

‫البناء والتشييد‬

‫البطالة‬

‫ارتفاع النفقات الرأسمالية والتشغيلية‬

‫المخلفات‬

‫إمكانية الوصول‪/‬وسائل النقل‬

‫إمكانية التنبؤ في النظام القضائي‬

‫الطاقة‬

‫تدفق السكان‬

‫جاذبية السوق لالستثمارات‬

‫الطعام‬

‫الممارسات غير النزيهة‬

‫وسائل النقل‬

‫التهجير االقتصادي‬

‫محدودية اإلحصاء أو التعداد السكاني‪،‬‬ ‫والرصد والنمذجة‬

‫التفاعل البشري‬

‫جاهزية البنية التحتية‬

‫أحداث‪/‬ظروف االستثنائية‬

‫عدم تكافؤ توزيع الفوائد‬

‫النقص في المهارات المطلوبة‬ ‫جودة السلع والخدمات‬ ‫منتجات محلية محدودة‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫ االستدامة لدى شركة البحر األحمر للتطوير‬

‫كيفية إضافة القيمة لدينا‬

‫اهدافنا‬

‫البيئة‬ ‫تحقيق االستدامة البيئية لحماية وتعزيز‬ ‫البيئة ومواردنا الطبيعية وكذلك تعزيز‬ ‫التنوع البيولوجي في المنطقة‪.‬‬

‫زيادة التوعية‬ ‫بالمملكة العربية‬ ‫السعودية كوجهة‬ ‫سياحية فريدة‬

‫االقتصاد‬

‫زيادة‬ ‫المساهمة‬ ‫في التنوع‬ ‫االقتصادي‬

‫منجزاتنا‬

‫رأس المال المالي‬

‫تعظيم‬ ‫المساهمة في‬ ‫الناتج المحلي‬ ‫االجمالي‬

‫التأكيد من جاذبية شركة البحر‬ ‫األحمر لالستثمارات ‬

‫رأس المال البشري‬ ‫ضمان فريق عمل ماهر‬ ‫ومتعاون وموجه نحو األداء‬

‫ضمان تطوير‬ ‫المشروع حسب‬ ‫الخطة‬

‫تحقيق أكبر قدر‬ ‫من النمو والربحية‬

‫الشؤون المالية‬

‫رأس المال الصناعي‬

‫المجتمع‬ ‫إنشاء البنية التحتية االجتماعية لالحتفاء‬ ‫بالثقافة المحلية‪ ،‬وتعزيز الفرص‬ ‫االجتماعية ومبادئ الشمول‪ ،‬فضال إلى‬ ‫تقديم تجربة ثقافية استثنائية‪.‬‬

‫أصحاب‬ ‫المصلحة‬

‫خلق فرص‬ ‫للشركات‬ ‫واألعمال‬ ‫في المملكة‬ ‫العربية‬ ‫السعودية‬

‫ضمان حصول‬ ‫المجتمع على‬ ‫المزايا‬

‫خلق شبكة‬ ‫من الشراكات‬ ‫الموثوقة‬

‫نيل مستوى‬ ‫رضا مرتفع‬ ‫من الجهات‬ ‫المعنية‬

‫تقديم رحالت‬ ‫مخصصة ومميزة‬ ‫وال ُتنسى يستمتع‬ ‫بها الزائرون‬

‫إنشاء منطقة اقتصادية خاصة‬ ‫مزودة بالبنى التحتية والتقنيات‬ ‫الالزمة ‬

‫رأس المال المعماري‬ ‫وضع تصميم معماري فريد‬ ‫لتعزيز الخبرات‬

‫تقرير‬ ‫االستدامة‬

‫تحقيق تأثيرات‬ ‫إيجابية واضحة‬ ‫للمحافظة على‬ ‫البيئة‬

‫وضع معايير جديدة‬ ‫في االستدامة‬

‫رأس المال البيئي‬ ‫حماية البيئة ودعم المنظومة‬ ‫البيئية‬

‫االقتصاد‬ ‫االستخدام الفعال والمسؤول لموارد‬ ‫المتاحة لتوليد العائد المتوقع والحفاظ‬ ‫على النمو االقتصادي للمشروع‬ ‫واستمرارية األعمال على المدى الطويل‪.‬‬

‫العمليات‬

‫خلق ظروف عمل‬ ‫جيدة ومستوى‬ ‫معيشي جذاب‬

‫وضع الهيكل‬ ‫التنظيمي‬ ‫واإلجراءات وفق ًا‬ ‫ألفضل الممارسات‬

‫تقديم منتج‬ ‫وتجارب خدمية‬ ‫سلسة وبال‬ ‫مجهود‬

‫رأس المال االجتماعي‬ ‫تمكين السكان المحليين‬ ‫واالحتفاء بثقافتهم‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪25‬‬

‫‪26‬‬

‫االستدامة لدى شركة البحر األحمر للتطوير ‬

‫لجنة إدارة االستدامة‬ ‫يقع على عاتق لجنة إدارة االستدامة بالشركة مسؤولية تنفيذ إطار االستدامة‬ ‫والتحسين بشكل عام في الشركة ومشاريعها وشركاتها التابعة‪ .‬وتتولى‬ ‫اللجنة دور ًا أساسي ًا في المراجعة والتوصية على األهداف المتعلقة‬ ‫باالستدامة ومؤشرات اآلداء الرئيسية واإلستراتيجية واألهداف والبرامج‬ ‫والمبادرات‪ .‬وتشمل مسؤوليات اللجنة العمل على تفعيل المواءمة‬ ‫مع اإلستراتيجية المؤسسية للشركة‪ ،‬وتحسين أداء االستدامة‪ ،‬والوفاء‬ ‫بالتزامات الشركة المتعلقة بخلق قيمة مشتركة‪.‬‬ ‫ويرأس اللجنة الرئيس التنفيذي‪ ،‬وتتكون من أعضاء في اإلدارة التنفيذية لدينا‬ ‫من مختلف األقسام الموجودة في الشركة‪ .‬وتعمل اللجنة‪ ،‬بصفتها هيئة‬ ‫حاكمة‪ ،‬تدعم دمج ممارسات االستدامة في جميع مراحل عملياتنا التشغيلية‪.‬‬

‫االستاذ جون باغانو‬

‫االستاذ رائد‬ ‫البسيط‬

‫المهندس أحمد‬ ‫درويش‬

‫رئيس اللجنة‬

‫مدير البيئة واالستدامة‬

‫كبير اإلداريين‬

‫أمين السر‬

‫عضو‬

‫الرئيس التنفيذي‬

‫مراقبة أداء االستدامة‬ ‫في الشركة‬ ‫يتحمل كل قسم داخل شركة البحر األحمر للتطوير المسؤولية في‬ ‫تحفيز اإلجراءات التي من شانها تحسين أداء االستدامة‪ ،‬وذلك‬ ‫بدعم من لجنة إدارة االستدامة‪ ،‬حيث يتولى قسم األداء دور رئيسي‬ ‫في رصد التقدم لمؤشرات األداء الرئيسية والمبادرات المتعلقة‬ ‫باالستدامة‪ .‬وفيما يتعلق بذلك‪ ،‬فقد عمل القسم على تحديد ‪18‬‬ ‫ً‬ ‫أداء رئيسيًا لعام ‪ .2020‬وتتم مراجعة مستوى‬ ‫هدفا إدار يًا ومؤشر‬ ‫ً‬ ‫التقدم على أساس ربع سنوي‪ .‬وفي تقرير االستدامة الحالي‪ ،‬يتم‬ ‫تسليط الضوء على أداء شركة البحر األحمر للتطوير لعام ‪ 2020‬مقابل‬ ‫مؤشرات األداء الرئيسية لالستدامة‪.‬‬ ‫يتم تقييم األنشطة المؤسسية المتعلقة باالستدامة من قبل‬ ‫رئيس الممارسات المؤسسية البيئية والمستدامة ُ‬ ‫وتراجع هذه‬ ‫األنشطة من ِقبل لجنة إدارة االستدامة ُ‬ ‫وتعتمد من الرئيس‬ ‫التنفيذي‪.‬‬

‫االستاذ إيان‬ ‫ويليامسون‬

‫االستاذ نيكوالس‬ ‫كينغ‬

‫الدكتور راستي‬ ‫برينارد‬

‫رئيس تنفيذ‬ ‫المشاريع‬

‫رئيس قسم التطوير‬

‫رئيس االستدامة‬ ‫البيئية‬

‫عضو‬

‫عضو‬

‫االستاذ عبدهللا‬ ‫الزهراني‬

‫الدكتورة مريم‬ ‫علي فيكتشلو‬

‫االستاذ‬ ‫أحمد عالم‬

‫رئيس قسم التسويق‬

‫رئيس الحوكمة‬ ‫والمخاطر وااللتزام‬

‫رئيس قسم‬ ‫االستراتيجية‬

‫عضو‬

‫عضو‬

‫عضو‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫عضو‬

‫ االستدامة لدى شركة البحر األحمر للتطوير‬

‫تقييم معيار مؤشر االستدامة‬ ‫العقارية العالمي (‪)GRESB‬‬

‫ً‬ ‫وفقا للمبادرة العالمية إلعداد التقارير وذلك للمساعدة في تجميع البيانات والمعلومات والتحديثات حول‬ ‫لقد أنشأنا فريق عمل معني بإعداد تقارير االستدامة‬ ‫المبادرات المتعلقة بإعداد تقارير االستدامة‪ .‬ويتألف فريق العمل من ممثلين من جميع أقسام شركة البحر األحمر للتطوير‪.‬‬

‫فريق العمل المعني باالستدامة‬ ‫فريق عمل متعدد الوظائف يضم ممثلين يعينهم رئيس كل قسم‬

‫ممثلين االقسام‬ ‫تلتزم إدارتنا التنفيذية بإجراء تقييم معيار مؤشر االستدامة العقارية‬ ‫العالمي (‪ )GRESB‬لفهم أداء االستدامة في شركتنا بشكل أوسع‬ ‫وأكبر وبما يتعلق بأداء الشركات األخرى التي تعمل في المجال‬ ‫نفسه‪ .‬ويتبع معيار مؤشر االستدامة العقارية العالمي منهجية‬ ‫َّ‬ ‫مفصلة لتقييم وقياس األداء فيما يتعلق بالبيانات الخاصة‬ ‫بالمجاالت البيئية والمجتمعية والحوكمة لألصول الحقيقية والبنية‬ ‫التحتية‪ ،‬وذلك من خالل تزويد أسواق رأس المال ببيانات موحدة يتم‬ ‫التأكد من صحتها من قبل جهة خارجية‪.‬‬

‫البيئة واالستدامة‬ ‫منسق فريق العمل‬

‫وفي عام ‪ ،2020‬أجرى فريق عمل معيار مؤشر االستدامة العقارية‬ ‫العالمي الداخلي بالشركة‪ ،‬يمثله أفراد من جميع األقسام الموجودة‬ ‫في الشركة‪ ،‬أول تقييم لـمعيار مؤشر االستدامة العقارية العالمي‬ ‫لإلدارة والتطوير‪.‬‬ ‫وبفضل التقدم الذي أحرزناه في دمج الحوكمة البيئية واالجتماعية‬ ‫وحوكمة الشركات في أعمالنا‪ ،‬نجحنا في تحقيق تصنيف النجمة‬ ‫الخضراء‪ ،‬وتحقيق درجة عالية مقارنة بمتوسط نظرائنا في المجال‪.‬‬ ‫هذه النتائج هي شهادة على جهودنا الدؤوبة نحو تحسين األداء على‬ ‫المستوى البيئي واالجتماعي والحوكمة‪.‬‬ ‫وبعد التقييم‪ ،‬أجرينا تحليالً للفجوات وطورنا خطة عمل تهدف إلى‬ ‫تحسين النتيجة اإلجمالية التي حصلنا عليها في تقييم معيار مؤشر‬ ‫االستدامة العقارية العالمي لعام ‪.2021‬‬

‫كبير اإلداريين‬

‫خدمات الشركة‬

‫المراجعة الداخلية‬

‫المنطقة‬ ‫االقتصادية‬ ‫الخاصة‬

‫الشؤون‬ ‫القانونية‬

‫التمويل‬ ‫واالستثمار‬

‫التسويق‬ ‫واالتصال‬

‫الحوكمة وإدارة‬ ‫المخاطر وااللتزام‬

‫تنفيذ المشاريع‬ ‫والتسليم‬

‫الموارد البشرية‬

‫االستراتيجية‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪27‬‬

‫‪28‬‬

‫االستدامة لدى شركة البحر األحمر للتطوير ‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫ االستدامة لدى شركة البحر األحمر للتطوير‬

‫‪43-102‬‬

‫تحديد وإعطاء األولوية لموضوعاتنا الجوهرية‬ ‫يساعد تقييم األهمية النسبية في تحديد وإعطاء األولوية لموضوعات‬ ‫االستدامة ذات األهمية ألعمال الشركة وأصحاب المصلحة لدينا‪ .‬ومن‬ ‫خالل هذه العملية‪ ،‬تستطيع الشركة فهم المواضيع ذات األهمية‬ ‫والتي يتعين اإلفصاح عنها في التقرير‪.‬‬

‫في عام ‪ ،2020‬أجرينا أول تقييم رسمي‬ ‫لألهمية النسبية كجزء من عملية تطوير تقرير‬ ‫االستدامة هذا‪.‬‬

‫وقد بدأت عملية تقييم األهمية النسبية بعد تحديد ‪ 32‬موضوعً ا‬ ‫جوهر يًا بما يتماشى مع معايير المبادرة العالمية للتقارير‪ .‬وتم تحديد‬ ‫األولويات الخاصة بالموضوعات بعد المشاركة مع مجموعات أصحاب‬ ‫المصلحة الداخليين والخارجيين في عدد من ورش العمل والمقابالت‬ ‫الفردية بهدف تحديد موضوعات االستدامة ذات األهمية النسبية‬ ‫والتي تستحق اإلدراج في تقرير االستدامة بالشركة‪.‬‬

‫تقييم األهمية النسبية‬ ‫لقد اتبعت شركة البحر األحمر للتطوير نهجً ا مكو ًنا من أربع خطوات هدفها تنفيذ تقييم األهمية النسبية‪.‬‬

‫التصديق‬

‫المشاركة‬ ‫شاركت ثالث مجموعات من أصحاب المصلحة الداخليين‬ ‫والخارجيين في ورش عمل ومقابالت فردية‪:‬‬ ‫ •المجموعة األولى‪ :‬ورشة عمل أصحاب المصلحة‬ ‫الداخليين لإلدارة التنفيذية‪.‬‬ ‫ •المجموعة الثانية‪ :‬ورشة عمل أصحاب‬ ‫المصلحة الداخليين لإلدارة‪.‬‬ ‫ •المجموعة الثالثة‪ :‬مقابالت مع‬ ‫أصحاب المصلحة الخارجيين‬ ‫الرئيسيين‪.‬‬

‫‪4‬‬

‫‪1‬‬

‫وتوضح الموضوعات الجوهرية المحددة مدى توافقنا مع مجاالت‬ ‫التركيز إلطار اإلستدامة والتحسين‪ ،‬فضالً عن اهتمامات الجهات‬ ‫المعنية الرئيسية الداخلية والخارجية‪.‬‬ ‫سيتم استخدام نتائج تقييم األهمية النسبية لتوجيه إستراتيجية‬ ‫االستدامة خالل تطويرها وإعداد التقارير الخاصة بالشركة على مدى‬ ‫السنوات القادمة‪.‬‬

‫ •تم عقد جلسة مع الرئيس التنفيذي‬ ‫ورئيس الحوكمة والمخاطر واإللتزام‬ ‫لدى الشركة للتحقق من قائمة‬ ‫الموضوعات الجوهرية ذات األولوية‬ ‫ومصفوفة األهمية النسبية النهائية‬ ‫للشركة‪.‬‬

‫نهجنا في‬ ‫تقييم األهمية‬ ‫النسبية‬

‫التوثيق‬ ‫سجلت نتائج جلسات مشاركة أصحاب‬ ‫ • ُ‬ ‫المصلحة وتم تنظيمها حسب المجموعات‪.‬‬ ‫سجلت المالحظات من جلسات مشاركة‬ ‫ • ُ‬ ‫أصحاب المصلحة إلى جانب مواضيع إضافية‬ ‫ذكرت‪.‬‬

‫‪2‬‬

‫‪3‬‬

‫التحليل‬ ‫ •تمت معالجة نتائج استطالع الرأي‬ ‫ومالحظات النقاشات وتحليلها وتقييمها‬ ‫لتحديد الموضوعات الجوهرية ذات األولوية‬ ‫للتصديق عليها‪.‬‬ ‫ •رُسمت الموضوعات الجوهرية ذات األولوية‬ ‫التي تم تحديدها في مصفوفة األهمية‬ ‫النسبية‪.‬‬

‫ّ‬ ‫وصنف أصحاب المصلحة‬ ‫واستناد ًا إلى مداخالت أصحاب المصلحة‪ ،‬تم تحديد ‪ 23‬موضوعً ا‪ ،‬من بين قائمة أولية تضم ‪ 32‬موضوعً ا‪ ،‬على أنها األكثر أهمية للشركة‪.‬‬ ‫الداخليون لدى الشركة معظم الموضوعات الجوهرية على أنها ذات أهمية قصوى أو بالغة األهمية مستمدين ذلك من إدراكهم لمدى تطلعات الشركة في‬ ‫تقديم وجهة سياحية فاخرة ومميزة‪ .‬ومنح أصحاب المصلحة الخارجيين تصنيفات أكثر تنوعً ا تعكس وجهات نظرهم فضالً عن اهتماماتهم المختلفة‪ .‬وقد تم‬ ‫تخطيط مواضع بيانات الموضوعات الجوهرية في مصفوفة األهمية النسبية للشركة‪.‬‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪29‬‬

‫‪30‬‬

‫االستدامة لدى شركة البحر األحمر للتطوير ‬

‫‪47-102 ,44-102‬‬

‫مصفوفة األهمية النسبية‬ ‫ً‬ ‫وفقا‬ ‫ترسم مصفوفة األهمية النسبية في صفحة ‪ 31‬بيانات كل موضوع‬ ‫لتصنيف أهمية اآلثار االقتصادية والبيئية واالجتماعية لشركة البحر األحمر‬ ‫للتطوير (المحور السيني) والتأثير على تقييمات أصحاب المصلحة (المحور‬ ‫الصادي)‪ .‬وتكون الموضوعات التي تقع بالقرب من الزاوية العلوية اليمنى‬ ‫من المصفوفة ذات تأثير أكبر فيما يخص كالً من شركة البحر األحمر للتطوير‬ ‫وأصحاب المصلحة‪.‬‬

‫الموضوعات الجوهرية‬

‫وإلثبات دعم شركة البحر األحمر للتطوير ألهداف التنمية المستدامة‪ ،‬فقد‬ ‫قمنا بمواءمة الموضوعات الجوهرية مع أهداف التنمية المستدامة وحددنا‬ ‫أسلوب عمل مبادراتها من أجل المساهمة في األهداف في جميع أجزاء‬ ‫التقرير‪.‬‬

‫مواءمة أهداف التنمية المستدامة‬

‫ُتحدد أقسام التقرير المتوافقة مع موضوعاتنا الجوهرية بواسطة رمز‪.‬‬

‫الموضوعات الجوهرية‬

‫‪1‬‬

‫االلتزام البيئي‬

‫‪13‬‬

‫العالقات بين العمال واإلدارة‬

‫‪2‬‬

‫االنبعاثات‬

‫‪14‬‬

‫تقييم حقوق اإلنسان‬

‫‪3‬‬

‫الطاقة‬

‫‪15‬‬

‫العمل الجبري أو القسري‬

‫‪4‬‬

‫المياه والنفايات السائلة‬

‫‪16‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية‬

‫‪5‬‬

‫النفايات‬

‫‪17‬‬

‫التدريب والتعليم‬

‫‪6‬‬

‫التنوع البيولوجي‬

‫‪18‬‬

‫التنوع وتكافؤ الفرص‬

‫‪7‬‬

‫المجتمعات المحلية‬

‫‪19‬‬

‫عدم التمييز‬

‫‪8‬‬

‫اآلثار االقتصادية غير المباشرة‬

‫‪20‬‬

‫صحة العمالء وسالمتهم‬

‫‪9‬‬

‫األداء االقتصادي‬

‫‪21‬‬

‫خصوصية العميل‬

‫‪10‬‬

‫التواجد في السوق‬

‫‪22‬‬

‫مكافحة الفساد‬

‫‪11‬‬

‫التقييم البيئي للمورد‬

‫‪23‬‬

‫السلوك المناهض للمنافسة‬

‫‪12‬‬

‫التوظيف‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫مواءمة أهداف التنمية المستدامة‬

‫ االستدامة لدى شركة البحر األحمر للتطوير‬

‫‪44-102‬‬

‫مصفوفة األهمية النسبية في شركة البحر األحمر للتطوير‬

‫عالي‬

‫بيئي‬

‫اآلثار االقتصادية غير المباشرة‬

‫موضوعات جوهرية‬

‫‪8‬‬

‫‪2‬‬

‫اجتماعي‬

‫اقتصادي‬

‫االنبعاثات‬

‫‪7‬‬

‫المجتمعات المحلية‬

‫االلتزام البيئي‬ ‫‪1‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية‬ ‫العالقات بين العمال واإلدارة‬

‫التأثير على تقييم وقرارات أصحاب المصلحة‬

‫التنوع وتكافؤ الفرص‬

‫‪13‬‬

‫‪12‬‬ ‫التوظيف‬

‫‪18‬‬

‫‪16‬‬ ‫األداء‬ ‫االقتصادي‬

‫‪9‬‬

‫‪22‬‬

‫‪10‬‬

‫التواجد في السوق‬ ‫عدم التمييز‬ ‫التدريب والتعليم‬

‫السلوك المناهض للمنافسة‬

‫‪23‬‬ ‫العمل الجبري أو القسري‬

‫الضرائب‬

‫‪15‬‬

‫‪17‬‬

‫‪14‬‬

‫‪19‬‬

‫‪5‬‬

‫مكافحة الفساد‬ ‫النفايات‬ ‫‪3‬‬

‫‪4‬‬

‫تقييم حقوق‬ ‫اإلنسان‬

‫‪11‬‬

‫‪6‬‬

‫التنوع البيولوجي‬

‫الطاقة‬

‫المياه والنفايات‬ ‫السائلة‬

‫التقييم البيئي للمورد‬

‫المواد‬

‫‪20‬‬

‫عمالة األطفال‬

‫‪21‬‬

‫صحة العمالء وسالمتهم‬

‫خصوصية العميل‬

‫ممارسات الشراء‬

‫التسويق والملصقات‬ ‫التعريفية‬

‫منخفض‬

‫التقييم االجتماعي للمورد‬

‫موضوعات غير جوهرية‬

‫االمتثال االجتماعي واالقتصادي‬

‫الممارسات األمنية‬ ‫السياسة العامة‬

‫منخفض‬

‫أهمية التأثيرات البيئية واالجتماعية واالقتصادية‬

‫عالي‬ ‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪31‬‬

‫‪32‬‬

‫االستدامة لدى شركة البحر األحمر للتطوير ‬

‫‪46-102 ,42-102 ,40-102‬‬

‫نهجنا في عالقاتنا مع أصحاب المصلحة‬ ‫نقصد بأصحاب المصلحة األفراد أو مجموعات من األفراد لديهم مصلحة‬ ‫مباشرة أو غير مباشرة في شركة البحر األحمر للتطوير ويمكن أن يؤثروا على‬ ‫سياسات وأهداف وإجراءات الشركة أو يتأثروا بها‪.‬‬ ‫تؤمن شركة البحر األحمر للتطوير بإنشاء عالقات طويلة األمد مع أصحاب‬ ‫المصلحة على أساس الثقة واالحترام المتبادلين‪ ،‬حيث إن العالقات الجيدة‬ ‫مع أصحاب المصلحة تؤدي إلى نتائج مثمرة للطرفين‪.‬‬

‫وتستند سياسة العالقات مع أصحاب المصلحة إلى خمسة مبادئ مهمة‬ ‫لتطوير العالقات الناجحة مع أصحاب المصلحة‪ .‬وتحدد هذه السياسة‬ ‫االلتزامات تجاه مجموعات معينة‪ ،‬مثل المساهمين ومجلس اإلدارة‬ ‫والمجتمعات المحلية والموظفين والبنوك والمقرضين اآلخرين‪.‬‬ ‫وتعمل شركة البحر األحمر للتطوير على تمكين آليات واضحة فيما يخص‬ ‫أصحاب المصلحة لحل أي نزاع أو شكوى‪.‬‬

‫احترام حقوق أصحاب المصلحة‪.‬‬

‫وللوفاء بمعتقداتنا‪ ،‬طورنا سياسة للعالقات مع أصحاب المصلحة ُتحدد‬ ‫المبادئ التوجيهية لنهج شركة البحر األحمر للتطوير في التفاعل مع أصحاب‬ ‫المصلحة‪.‬‬

‫يحق للمتأثرين بأعمال الشركة أن يكونوا على علم‬ ‫بأنشطة الشركة‪ ،‬وأن يشاركوا في عملية المشاركة‬ ‫الشفافة مع أصحاب المصلحة‪ ،‬والمساهمة فيما‬ ‫يتعلق بالمشكالت والفرص التي تمسهم‪.‬‬

‫المساهمون‬

‫ال بد من تزويد أصحاب المصلحة بمعلوملت مناسبة‬ ‫وكافية ودقيقة في الوقت المناسب فيما يخص‬ ‫قرارات األعمال‪.‬‬

‫الموظفون‬

‫الجامعات‬

‫الجهات الحكومية‬ ‫والهيئات التنظيمية‬

‫المشاريع العمالقة‬

‫أصحاب‬ ‫المصلحة‬

‫المنظمات غير الحكومية‬

‫شركات التصميم‬ ‫والهندسة المعمارية‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫المبادئ الخمسة التي تقوم‬ ‫عليها سياسة العالقات مع‬ ‫أصحاب المصلحة‬

‫اإلدارات المحلية‬

‫الموردون ومقدمو الخدمات الصحية‬

‫تحرص الشركة بشدة على الحصول على ّاراء‬ ‫ومالحظات أصحاب المصلحة فيما يخص قرارات‬ ‫األعمال‪.‬‬ ‫تضمن الشركة معاملة موظفيها وأصحاب المصلحة‬ ‫وفق ًا لمبادئ النزاهة والمساواة دون أي تمييز على‬ ‫أساس العرق أو الجنس أو الدين‪.‬‬

‫ االستدامة لدى شركة البحر األحمر للتطوير‬

‫إدارة المخاطر‬ ‫تم تحديد االستدامة باعتبارها إحدى المخاطر الرئيسية في إطار إدارة المخاطر‬ ‫في الشركة‪ .‬وقد طورت شركة البحر األحمر للتطوير‪ ،‬على وجه الخصوص‪،‬‬ ‫قائمة بمؤشرات المخاطر الرئيسية التي تقيِّم مدى التعرض المحتمل‬ ‫للمخاطر البيئية والمخاطر المتعلقة باالستدامة‪ .‬وتراقب الشركة هذه‬ ‫المؤشرات كل ثالثة أشهر لوضع تصور حول أداء المخاطر‪ ،‬والسعي نحو‬ ‫تمكين عملية تطوير إستراتيجيات الوقاية والتعافي من المخاطر المتأصلة‬ ‫والناشئة‪.‬‬

‫وللتأكد من امتالكنا لهيكل حوكمة قوي‪ ،‬فقد طورنا مجموعة أدوات بشأن‬ ‫الضوابط الداخلية‪ ،‬والتي يتم تقديم تقارير بشأنها دور يًا إلى مجلس اإلدارة‪.‬‬ ‫وتوفر مجموعة األدوات الضمان الالزم آللية الضوابط الداخلية لمجلس‬ ‫اإلدارة والمساهمين والمستثمرين في المستقبل‪ .‬وتتضمن مجموعة‬ ‫األدوات كالً من اإلستراتيجية المؤسسية والسياسات الخاصة باإلدارات‬ ‫وتفويض الصالحيات على مستوى الرئيس التنفيذي ومجلس اإلدارة‪،‬‬ ‫فهما‬ ‫جوهرها‬ ‫باإلضافة إلى تخطيط التعاقب لدينا‪ .‬وتقدم هذه األدوات‪ ،‬في‬ ‫ً‬ ‫لإلطار والسياسات في شركة البحر األحمر للتطوير والتي يجب أن تتماشى مع‬ ‫المخاطر البيئية ومخاطر إدارة االستدامة التي تم تحديدها‪.‬‬

‫إدارة المخاطر‬ ‫المؤسسية‬ ‫تقدير غير صحيح لمستويات‬ ‫الطلب على المياه‬

‫محدودية الحوكمة البيئية‬ ‫واالجتماعية واإلدارة والمراقبة‬

‫احتمال حدوث اضطراب‪/‬‬ ‫ضرر دائم للتنوع البيولوجي‬ ‫للموقع‬

‫التأخير او اإلخفاق في وضع‬ ‫معايير االستدامة الفعالة‬

‫زيادة التلوث البيئي في‬ ‫موقع المشروع‬

‫مخاطر إدارة االستدامة‬ ‫‪9‬‬ ‫البيئية المحددة لدينا‬

‫تدهور جودة المياه في‬ ‫المنطقة؛ مما ينتج عنه‬ ‫فقدان التنوع البيولوجي‬ ‫وانخفاض جاذبيته لدى‬ ‫المستهلكين‬

‫التصديق على ممارسات‬ ‫إدارة المخاطر‬ ‫تم تحديد صفر‬

‫عملية التصديق‬

‫حاالت عدم االمتثال أثناء‬

‫في عام ‪ ،2020‬حصلت شركة البحر األحمر للتطوير على شهادة اآليزو‬ ‫(‪ )31000 :2018‬في مجال إدارة المخاطر لدى المنظمة الدولية للمعايير‬ ‫مما يوفر ضما ًنا ألصحاب المصلحة بأن عمليات إدارة المخاطر‬ ‫المتعلقة بالوظائف والمشاريع بشركة البحر األحمر للتطوير محدثة‬ ‫ومتوافقة مع الممارسات الدولية الرائدة‪.‬‬ ‫ُتعد شركة البحر األحمر للتطوير أول شركة تطوير عقاري في‬ ‫المملكة العربية السعودية تحصل على شهادة آيزو في مجال إدارة‬ ‫المخاطر‪.‬‬

‫احتمالية فقدان أو تلف‬ ‫المواقع األثرية المعروفة‬

‫التغييرات المناخية في‬ ‫مواقع الشركة التي تؤثر على‬ ‫القيمة المقترحة‬

‫تصميم المشروع سيغير‬ ‫المالمح الحاليه لألبد‬

‫تدهور جودة الهواء‬

‫‪ُ 9‬تعد المخاطر داخلية وخارجية وتتراوح من متوسطة إلى مرتفعة للغاية من حيث االحتمالية والتأثير‪.‬‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪33‬‬

‫‪34‬‬

‫االستدامة لدى شركة البحر األحمر للتطوير ‬

‫مرونة األعمال التجارية‬ ‫تحلل مرونة األعمال في شركة البحر األحمر للتطوير كل المخاطر والتهديدات‬ ‫المحتملة التي يمكن أن يكون لها تأثير على نشاط األعمال المستمر‪ ،‬بما‬ ‫في ذلك المخاطر االقتصادية أو البيئية أو االجتماعية‪ .‬وتدعم مرونة األعمال‬ ‫التجارية فيما يخص شركة البحر األحمر للتطوير رؤية طويلة األمد‪ ،‬للتأكد‬ ‫من أن الشركة مجهزة لالستجابة لتعطل األعمال والتعافي من ذلك‪ .‬وهذه‬ ‫الوظيفة مسؤولة عن تأكيد حماية األنشطة المعنية بانشاء القيم ووضع‬ ‫إستراتيجيات لمرونة األعمال التجارية مع اتخاذ جميع التدابير قبل انقطاع‬ ‫األعمال وأثنائها وبعدها‪.‬‬ ‫وكانت جائحة كوفيد‪ 19-‬أحدث مثال عالمي على حاجة المؤسسات إلى سياسة‬ ‫وهياكل وخطط لالستجابة والتعافي في حال حدوث الكوارث‪ .‬وقادت وظيفة‬ ‫ً‬ ‫مشتركا عبر شركة البحر األحمر للتطوير فيما‬ ‫مرونة األعمال التجارية جهدً ا‬ ‫يتعلق باستمرارية األعمال خالل هذا الوقت‪ ،‬وذلك بهدف إبقاء تعطل‬ ‫األعمال عند الحد األدنى‪ ،‬مع اتباع التوجيهات الحكومية وضمان صحة‬ ‫موظفينا وسالمتهم في محور عمليات اتخاذ القرار‪.‬‬ ‫ويقع على عاتق شركة البحر األحمر للتطوير‪ ،‬كجزء من التزاماتها تجاه أصحاب‬ ‫المصلحة‪ ،‬مسؤولية حماية الموظفين والمقاولين والجهات المعنية األخرى‬ ‫ذات الصلة والتأكيد على أن أقسام األعمال المهمة لها خطط استمرارية‬ ‫بشكل مستدام‪.‬‬ ‫تهدف إلى دعم النهوض باألعمال‬ ‫ٍ‬

‫إدارة األزمات‬ ‫يوفر إطار إدارة األزمات الخاص بشركة البحر األحمر للتطوير هيكالً لالستجابة‬ ‫للحوادث التي تعطل األعمال وكيفية التعافي منها بطريقة رسمية‬ ‫ومخططة ومُ ختبرة‪ .‬ويحدد إطار عمل إدارة األزمات الهياكل على المستويات‬ ‫التشغيلية واإلستراتيجية لدعم الشركة خالل تلك األوقات التي تتعطل فيها‬ ‫األعمال‪.‬‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫استمرارية األعمال‬

‫القيادة وااللتزامات‬

‫يعمل نظام إدارة استمرارية األعمال (‪ )BCMS‬الخاص بشركة البحر األحمر‬ ‫على حماية الحياة‪ ،‬والحد من مستويات تعطل األعمال‪ ،‬وبناء ثقافة تنظيمية‬ ‫قادرة على التكيف‪ ،‬باإلضافة إلى تطبيق ممارسات مستدامة تدعم جهود‬ ‫استمرارية أعمال الشركة‪ .‬ويشمل هذا كالً من االضطرابات قصيرة و‪/‬أو‬ ‫طويلة األمد المتعلقة باألشخاص‪ ،‬ومقرات الشركة‪ ،‬والتقنيات‪ ،‬والجهات‬ ‫الخارجية‪ ،‬وسلسلة التوريد‪ ،‬والحوادث البيئية والحوادث التي يتسبب فيها‬ ‫اإلنسان‪.‬‬

‫تتم مراجعة مجاالت برنامج مرونة األعمال التجارية ُ‬ ‫وتعتمد سنويًا من خالل‬ ‫لجنة مرونة األعمال الحالية‪ ،‬التي يرأسها الرئيس التنفيذي وأعضاء آخرون من‬ ‫اإلدارة التنفيذية‪ .‬ونستخدم المعيار الدولي الستمرارية األعمال آيزو ‪،22301:2019‬‬ ‫كدليل لهيكلة أنشطة استمرارية األعمال في شركتنا‪.‬‬

‫وتدمج “عملية تحليل التأثير على األعمال” تأثير الخسارة على الشركة من‬ ‫منظور يتعلق بالبيئة واالستدامة‪ ،‬مع التأكد من دمج االستدامة في أنشطة‬ ‫مرونة األعمال التجارية لدينا‪.‬‬

‫استجابتنا لجائحة‬ ‫كوفيد‪19-‬‬ ‫ً‬ ‫استجابة للوباء العالمي‪ ،‬عقدنا شراكة مع إنترناشيونال إس او‬ ‫إس (‪ )ISOS‬لتطوير وتنفيذ إستراتيجية لالستجابة لكوفيد‪ 19-‬والتي‬ ‫أتاحت لنا الفرصة باستمرارية عمل موظفي الشركة وأصحاب‬ ‫المصلحة‪ .‬وقد شملت اإلستراتيجية برنامجً ا لالختبار والفحص‬ ‫الفردي للموظفين العاملين في الموقع للتأكد من عودتهم اآلمنة‬ ‫مكن ذلك الشركة ً‬ ‫إلى العمل عقب السفر الدولي‪ .‬وقد ّ‬ ‫أيضا من‬ ‫استمرار توافر سبل السالمة والرعاية االجتماعية لموظفيها‬ ‫ومقاوليها‪ ،‬مما أتاح بدوره استمرارية األعمال ومضيها لألمام‪،‬‬ ‫وتحقيق انجازات هامة بما يتعلق بالصحة والسالمة والبيئة في عام‬ ‫‪.2020‬‬ ‫ولتوفير مزيد من الحماية لموظفينا خالل هذه األوقات غير‬ ‫المسبوقة‪ ،‬فقد أطلعنا موظفينا بشكل دوري بأحدث التدابير‬ ‫االحترازية وترتيبات السالمة المتعلقة بكوفيد‪ .19-‬كما قدم فريق‬ ‫المشاركة والتواصل الداخلي إلى الموظفين إشعارات مستمرة حول‬ ‫أحدث المتطلبات الحكومية والسياسات المكتبية‪ ،‬مثل سياسة‬ ‫العمل عن بُعد التي مكنتنا من إجراء أكثر من ‪ 15‬ندوة مباشرة وأكثر‬ ‫من ‪ 45,000‬اجتماع عبر اإلنترنت‪.‬‬

‫ االستدامة لدى شركة البحر األحمر للتطوير‬

‫أخالقيات العمل‬ ‫تتمثل مراقبة ودعم النزاهة وااللتزام في صميم ممارساتنا التجارية‪ ،‬ولقد‬ ‫قمنا بتوثيق معايير أعمالنا في الوثائق التالية‪.‬‬

‫مكافحة الفساد‬

‫‪%100‬‬

‫من عمليات التشغيل لدينا خضعت لتقييم المخاطر المتعلقة‬ ‫بالفساد‪ ،‬لم نحدد مخاطر جسيمة‬

‫سياسة تضارب‬ ‫المصالح‬

‫سياسة اإلبالغ عن‬ ‫المخالفات‬

‫قواعد السلوك‬

‫سياسة الهدايا‬ ‫والضيافة‬

‫سياسة السرية‬

‫شكل‬ ‫ال تتهاون شركة البحر األحمر للتطوير مع الرشوة أو الفساد بأي‬ ‫ٍ‬ ‫من األشكال‪ ،‬وتتعهد بإدارة أعمالها بكل سبل النزاهة‪ .‬وتضع سياسة‬ ‫مكافحة الرشوة والفساد لدينا إرشادات إلدارة أعمال قائمة على النزاهة‪.‬‬ ‫ونحن نقدم معلومات وإرشادات حول كيفية التعرف على أي مسائل تتعلق‬ ‫بالرشوة والفساد وكيفية التعامل وااللتزام بشأنها كجزء من هذه السياسة‪.‬‬ ‫كما توضح هذه السياسة موقفنا تجاه أي مدفوعات لتسهيل األعمال‬ ‫والعموالت الخفية والمساهمات الخيرية والهدايا والضيافة‪.‬‬ ‫ويخضع أي فرد يستدر رشوة أو عمولة خفية أو أي شكل آخر غير قانوني من‬ ‫المدفوعات أو يشارك في ذلك أو يتغاضى عنه أو يحاول المشاركة في أي‬ ‫نشاط من هذا القبيل إلى إجراءات تأديبية صارمة‪ ،‬بما فيها إنهاء عقد العمل‬ ‫أو أي إجراء قانوني آخر يتماشى مع القوانين واللوائح المحلية المعمول بها‪.‬‬

‫سياسة الشفافية‬ ‫واالفصاح‬

‫مدونة قواعد‬ ‫السلوك للموردين‬

‫ً‬ ‫وفقا ألعلى‬ ‫يلتزم قسم االلتزام‪ ،‬بالتنسيق مع القسم القانوني‪ ،‬بإجراء األعمال‬ ‫المعايير األخالقية‪ .‬فموظفونا مسؤولون عن االمتثال لاللتزامات التنظيمية‪،‬‬ ‫وكذلك االلتزامات غير التنظيمية‪ ،‬مثل سياساتنا الداخلية المتعلقة بمجاالت‬ ‫عمل كل منهم‪.‬‬

‫وسيتم اإلبالغ عن أي انتهاكات لسياستنا ذات الصلة باإلدارة التنفيذية إلى‬ ‫لجنة المراجعة ومجلس اإلدارة‪ ،‬بينما سيتم اإلبالغ عن االنتهاكات التي ينخرط‬ ‫فيها الموظفون إلى الرئيس التنفيذي عبر قسم الحوكمة والمخاطر وااللتزام‪.‬‬ ‫ويجوز إنهاء عقد أي جهة خارجية تخالف هذه السياسة بأثر فوري‪.‬‬

‫السلوك المناهض للمنافسة‬

‫اإلبالغ عن االنتهاكات‬

‫صفر‬

‫حاالت فساد‬ ‫نحن ملتزمون بتطبيق أعلى معايير ممكنة من االنفتاح والنزاهة والمساءلة‪.‬‬ ‫وتماشيًا مع هذا االلتزام‪ ،‬فإننا نمتلك سياسة لإلبالغ عن المخالفات‪ ،‬ونقدم‬ ‫إرشادات فيما يتعلق باإلبالغ عن حاالت ارتكاب مخالفات مشتبه بها أو‬ ‫ممارسات خاطئة أو انتهاكات لمدونة قواعد السلوك لدينا‪ ،‬فضالً عن أي‬ ‫متطلبات قانونية أو تنظيمية‪ ،‬أو أي سياسات أخرى منطبقة في الشركة‪.‬‬ ‫ونحن نتوقع من األشخاص الذين لديهم مخاوف جدية فيما يخص أي جانب‬ ‫من جوانب أعمالنا أن يتقدموا ويكشفوا عن هذه المخاوف دون الكشف عن‬ ‫هويتهم‪ ،‬عبر منصة اإلبالغ عن المخالفات‪ .‬في عام ‪ ،2020‬تلقينا ثالث حاالت‬ ‫إبالغ عن المخالفات تم التحقيق فيها وحلها‪.‬‬ ‫ولن يتعرض أي موظف يُبلغ بحسن نية عن انتهاك لمدونة قواعد السلوك‬ ‫أو سياسات الشركة وإجراءاتها و‪/‬أو القوانين واللوائح المعمول بها للتمييز‪،‬‬ ‫بما في ذلك‪ ،‬على سبيل المثال ال الحصر‪ ،‬المضايقة أو االنتقام أو أي عواقب‬ ‫ضارة أخرى تتعلق بالعمل أو السمعة‪ .‬ونحن نحظر السلوك التمييزي ونزود‬ ‫موظفينا باستمرار بوسائل آمنة لإلبالغ عن حوادث التمييز‪ .‬وقد واجهنا في‬ ‫عام ‪ 14 ،2020‬حادثة تمييز‪ ،‬تخضع ‪ 11‬منها في الوقت الحالي للخطط الالزمة‬ ‫لمعالجتها‪ ،‬والحاالت الثالث األخرى لم تعد في حاجة إلجراءات إضافية‪.‬‬ ‫يراجع رئيس المراجعة الداخلية في الشركة االدعاءات‪ ،‬وإذا استدعت الحاجة‬ ‫إلى مزيد من اإلجراءات‪ ،‬سيشرف فريق تحقيق متعدد الوظائف على القيام‬ ‫بتحقيقات إضافية واإلجراءات التصحيحية أو التأديبية الالحقة‪ ،‬والتي سيتم‬ ‫إبالغ لجنة المراجعة عنها‪.‬‬

‫إن وجود سوق َّ‬ ‫فعال ال تشوبه ممارسات األعمال المتواطئة أو االحتيالية أمر‬ ‫ً‬ ‫وإجماال‪ ،‬تتطرق مدونة‬ ‫مهم للشركة إلنشاء سوق أعمال جاذب لالستثمار‪.‬‬ ‫قواعد السلوك ومدونة قواعد سلوك الموردين وسياسات الشراء لدينا إلى‬ ‫الممارسات المناهضة للمنافسة‪ ،‬وتمتلك الشركة ضوابط سارية الختيار‬ ‫الموردين بشكل تنافسي ودون أي تحيز‪.‬‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪35‬‬

‫‪36‬‬

‫تجارب ال مثيل لها‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫تجارب ال مثيل لها‬

‫يتم إنشاء مشروع البحر األحمر كوجهة سياحية فاخرة وفريدة من نوعها تعمل‬ ‫على تعزيز الطبيعة والبيئة وتكتنف الثقافة والمغامرة لوضع المملكة العربية‬ ‫السعودية على خريطة السياحة العالمية‪.‬‬

‫تجارب ال مثيل لها‬

‫تهدف هذه الوجهة إلى تزويد الزوار بمجموعة متنوعة ال مثيل لها من‬ ‫التجارب الغامرة تتسم بأعلى معايير الخدمة الشخصية الفاخرة‪.‬‬ ‫وسيشعر المسافرون باالرتياح عندما يعلمون أن زيارتهم ستساعد‬ ‫في الحفاظ على البيئة والجمال الطبيعي االستثنائي للمنطقة‪ ،‬بل‬ ‫وسيساهمون في تعزيزه‪.‬‬

‫تجربة الزوار‬

‫ومن خالل االستفادة من التوجهات الحالية والناشئة في سوق التجارب‬ ‫السياحية التي تتسم بالفخامة‪ ،‬سيقدم مشروع البحر األحمر مجموعة‬ ‫متنوعة من التجارب الفريدة في منطقة يسهل الوصول إليها‪ ،‬إلى جانب‬ ‫توفير عدد كبير من فرص المشاركة الثقافية‪.‬‬ ‫ومع رؤيتنا الذكية للوجهة‪ ،‬سنقوم بتضمين التقنيات المتطورة إلى‬ ‫جانب الخدمات الذكية عبر مختلف جوانب خدماتنا المقدمة‪ .‬ونحن نتصور‬ ‫استخدام التقنيات الرقمية أثناء عملياتنا لتحسين تجربة الزوار ونوعية‬ ‫حياة السكان‪.‬‬ ‫وتمتاز هذه الوجهة بثرائها من ناحية الثقافة والتقاليد‪ .‬وسيحظى الزوار‬ ‫بفرص وافرة الستكشاف تاريخ المنطقة بأنفسهم وتجربة كرم الضيافة‬ ‫األسطوري وثقافة وتقاليد المملكة العربية السعودية الرائعة‪.‬‬ ‫تعبر طرق التجارة التاريخية التي تعود إلى الحضارة النبطية‪ ،‬هذه المنطقة‬ ‫لتعكس تاريخ المنطقة التي كانت جزء ًا من طريق العبور لتجارة البخور‬ ‫والتوابل البحرية‪ .‬ويتميز الموقع بوجوده على طريق الحج من مصر إلى‬ ‫المشاعر المقدسة في مكة المكرمة والمدينة المنورة‪ .‬ويمكن للزوار‬

‫السير على خطى قدماء التجار واستكشاف ما تركوه من آثار‪ .‬كما تقع‬ ‫مدينة مدائن صالح النبطية‪ ،‬وهي أحد مواقع التراث العالمي التابع‬ ‫لمنظمة األمم المتحدة للتربية والعلم والثقافة (اليونسكو)‪ ،‬على مقربة‬ ‫من مشروع البحر األحمر‪ ،‬وهي مكان مثالي للقيام بالرحالت االستكشافية‬ ‫الرائعة‪.‬‬ ‫وتتمتع المملكة العربية السعودية بتاريخ طويل من كرم الضيافة‪.‬‬ ‫وسيختبر الزوار تلك الحفاوة الفريدة التي يتمتع بها الشعب السعودي‬ ‫أثناء تعرفهم على تلك الثقافة المميزة التي يتسم بها هذا الجزء من‬ ‫العالم‪ ،‬على مفترق طرق تجمع بين مختلف الحضارات‪ .‬وستكون هناك‬ ‫فرص لتجربة أنماط الحياة المفعمة بالحيوية وتجربة الطهي والمظاهر‬ ‫الفنية واألعمال الحرفية الدقيقة‪ ،‬التي صقلت على مر القرون‪.‬‬

‫نحن نهدف إلى تقديم تجربة عمالء ال مثيل‬ ‫لها‪ ،‬مع االنغماس في الطبيعة والثقافة‬ ‫والتراث المحيطين بالوجهة‪.‬‬ ‫جون باغانو‬ ‫الرئيس التنفيذي‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪37‬‬

‫‪38‬‬

‫تجارب ال مثيل لها‬

‫تجربة الزوار‬

‫االحتفاء بالتراث الثقافي للمملكة العربية السعودية‬ ‫تأثرت ثقافة المملكة العربية السعودية بالتراث اإلسالمي والتقاليد البدوية قبل القرن التاسع عشر‪.‬‬ ‫وتغطي المنطقة المجاورة للوجهة مجموعة متنوعة من المواقع‬ ‫التاريخية واألثرية التي نطمح لالحتفاء بها مع زوارنا والمقيمين‪،‬‬ ‫ونشجعهم على استكشاف العجائب والتراث الثقافي الغني لساحل‬ ‫البحر األحمر في المملكة العربية السعودية‪ .‬ونحن نخطط لتوفير إمكانية‬ ‫الوصول إلى بعض الكنوز الثقافية األكثر أهمية في المملكة العربية‬ ‫السعودية مع حماية تراثنا الفريد‪.‬‬

‫التهيئة لرحلة رائعة يستمتع بها الزائر واحدً ا من العوامل الحيوية التي تسهم‬ ‫في نجاحنا‪ .‬ونحن نسعى إلى توفير تجربة ال مثيل لها للضيوف من خالل‬ ‫االستفادة من مناطق األنشطة السياحية المحيطة بالوجهة‪.‬‬ ‫إننا نهدف إلى صناعة العديد من التجارب المتميزة وشبكات متعددة وفريدة‬ ‫من المسارات ومواقع الغوص المختارة بعناية استنادً ا إلى التقييمات‬ ‫البيئية‪ .‬وستقام هذه األنشطة عبر مناطق األنشطة الرئيسية لمشروع‬ ‫البحر األحمر التي تغطي المناطق الداخلية باإلضافة إلى البحيرة نفسها‪.‬‬ ‫ً‬ ‫خصيصا لزوارنا الذين‬ ‫وداخل هذه المناطق‪ ،‬سننظم تجارب أصيلة ومصممة‬ ‫يحتفون بثقافة وتراث المملكة العربية السعودية‪.‬‬ ‫وقد بدأ نهجنا بالسعي نحو الوصول إلى فهم أفضل لطبيعة األرض‬ ‫وسكانها‪ ،‬ثم العمل على تطوير التجارب التي تناسب كليهما‪ .‬وكجزء من‬ ‫هذه العملية‪ ،‬جمعنا الروايات من خالل إجراء محادثات مكثفة ومنظمة مع‬ ‫أشخاص محليين مدعومة بأبحاث حول المعلومات األساسية ومقابالت مع‬ ‫متخصصين في هذا المجال‪ .‬وستكون هذه الروايات األساس لتطوير التجارب‬ ‫التي يمكن أن يستمتع بها زوارنا المستقبليون‪.‬‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫ً‬ ‫فرصا نادرة لالستمتاع بالثقافة والطبيعة‪،‬‬ ‫وتوفر جزر وسواحل الوجهة‬ ‫إلى جانب أعلى مستويات الجودة في اإلقامة والخدمات الشخصية‪،‬‬ ‫التي تهدف إلى وضع المملكة العربية السعودية على خريطة السياحة‬ ‫العالمية‪.‬‬

‫تجارب ال مثيل لها‬

‫بعض من مناطق زائرينا في المستقبل‬

‫رمال حبيس‬

‫الصخور‬

‫حرة لونير‬

‫الجناح‬

‫البحيرة‬

‫تشير “رمال حبيس” إلى المنطقة المحيطة‬ ‫بالجبال الجنوبية ويستمد اسمها من أكبر‬ ‫الكثبان الرملية في المنطقة‪ .‬وقد تم تحديد‬ ‫أربع تجارب لهذه المنطقة‪ ،‬من بينها مسار‬ ‫واحد‪ ،‬وهو ممر جنوبي شمالي بالمنطقة‪.‬‬ ‫وستكون التجارب في “رمال حبيس”‬ ‫`متعددة األنشطة وتتضمن عنص ًر ا ثقافيًا‪.‬‬ ‫فعلى سبيل المثال‪ ،‬يمكن للزوار ركوب‬ ‫الدراجات والتجول سي ًر ا على األقدام إلى‬ ‫صف اليوغا في الكثبان الرملية‪ ،‬مكللين‬ ‫تجربتهم بتالوة شعرية لقصيدة محلية‬ ‫شهيرة مع غروب الشمس‪.‬‬

‫تشير “الصخور” إلى المنطقة المحيطة‬ ‫بمنتجع ديزرت روك‪ ،‬بما في ذلك جبل الرال‬ ‫القريب‪ .‬وقد تم تصميم ثماني تجارب لهذه‬ ‫ً‬ ‫وتراثا‬ ‫المنطقة‪ ،‬تضم مناظر طبيعية خالبة‪،‬‬ ‫ثقافيًا وتاريخيًا يجذب العديد من السياح‪.‬‬

‫تمثل المناظر الطبيعية البركانية في حرة‬ ‫معلما رئيسيًا ممي ًز ا في المملكة‬ ‫لونير‬ ‫ً‬ ‫العربية السعودية‪ ،‬حيث تتميز بالمساحات‬ ‫التي تظهر جلية في ضوء القمر على عكس‬ ‫أي مكان آخر في منطقة الشرق األوسط‪.‬‬ ‫وتتميز هذه المنطقة بحقول الحمم‬ ‫البركانية السوداء الداكنة‪ ،‬والمخاريط‬ ‫الرمادية‪ ،‬والفوهات الشبيهة بسطح‬ ‫القمر‪ ،‬وكذلك الجبال القديمة المكونة من‬ ‫الجرانيت األحمر في عصر ما قبل الكمبري‪.‬‬ ‫وتم تصميم ثماني تجارب لهذه المنطقة‬ ‫الطبيعية الرائعة‪ ،‬بما في ذلك شبكة‬ ‫واسعة من المسارات يبلغ طولها اإلجمالي‬ ‫أكثر من ‪ 130‬كم‪.‬‬

‫تشكل األعمدة البازلتية للشالالت المجنحة‬ ‫أو “الجناح” ظاهرة مرتبطة بالمناظر‬ ‫الطبيعية البركانية وهي نادرة للغاية في‬ ‫منطقة الشرق األوسط وشمال أفريقيا‪.‬‬ ‫وتم تحديد شبكة شاملة من أربع مسارات‬ ‫لخوض التجارب حول التكوينات الطبيعية‬ ‫المذهلة التي تغطي أجمل الوديان والقمم‬ ‫والممرات والسهول وسالسل التالل‬ ‫واآلثار التاريخية‪.‬‬

‫بحيرة الوجه هي رابع أكبر منظومة للشعاب‬ ‫المرجانية في العالم‪ ،‬وهي الجوهرة التي‬ ‫ترصع تاج وجهات البحر األحمر‪ .‬وسيتمكن‬ ‫الزوار من الغوص واستخدام قوارب الكاياك‬ ‫على نظام حاجز مرجاني واستكشاف‬ ‫الشعاب المرجانية المزدهرة وعدد كبير من‬ ‫أنواع الكائنات البحرية المهددة باالنقراض‪.‬‬ ‫سيكون للوجهة شواطئ رملية جميلة مع‬ ‫مياه دافئة محمية وسط غابات المنغروف‪.‬‬ ‫وسواء كان ذلك تحت الماء أو فوقه‪،‬‬ ‫سيتمكن الزوار من الوصول إلى الكثير من‬ ‫المناطق الساحلية الستكشاف التنوع‬ ‫البيولوجي الغني في البحر األحمر‪.‬‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪39‬‬

‫‪40‬‬

‫تجارب ال مثيل لها‬

‫ونحن نتطلع إلى استقبال أول زوارنا في الوجهة في عام ‪ .2022‬وسيكون من السهل الوصول إلى المناطق الخاصة بأنشطة الزوار‪ ،‬حيث ستقع داخل وحول المعالم السياحية الرئيسية وأماكن اإلقامة قيد التطوير‪.‬‬

‫المعالم السياحية وأماكن اإلقامة للترحيب بالزوار في الفترة ما بين ‪2023-2022‬‬

‫مدينة الموظفين‬

‫فندق الكثبان الجنوبية‬

‫المشروع التطويري المجتمعي األساسي متعدد االستخدامات (للمقيمين)‬ ‫تاريخ اإلنجاز‪2021 :‬‬ ‫عدد الوحدات‪14,000 :‬‬

‫أمهات الشيخ‬ ‫تاريخ اإلنجاز‪2022 :‬‬ ‫عدد الوحدات‪90 :‬‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫عدد الفنادق‪1 :‬‬

‫تاريخ اإلنجاز‪2022 :‬‬ ‫عدد الغرف‪80 :‬‬

‫فندق جزيرة شيبارة‬ ‫تاريخ اإلنجاز‪2022 :‬‬ ‫عدد الوحدات‪73 :‬‬

‫جزيرة ُ‬ ‫شريرة‬ ‫تاريخ اإلنجاز‪2023 :‬‬ ‫عدد الوحدات‪11 :‬‬

‫عدد الفنادق‪2,480 :‬‬

‫تجارب ال مثيل لها‬

‫تسخير التقنيات الذكية ‬ ‫الوجهة الذكية هي عامل التمكين التكنولوجي والتمييز الرئيسي لمشروع البحر‬ ‫األحمر‪ .‬وتشتمل الوجهة على مجموعة واسعة من أكثر من ‪ 50‬خدمة ذكية عبر‬ ‫قطاعات السياحة والبيئة والنقل والمرافق والمباني واإلدارة واألمن والمجال‬ ‫العام وتجارة التجزئة والخدمات اللوجستية والرعاية الصحية والتعليم‪.‬‬ ‫وستكون الخدمات الذكية مترابطة ومتكاملة مع تجربة موحدة‬ ‫للمستخدمين‪ .‬والهدف من ذلك هو تمكين رحلة شخصية سلسة للزائر‬ ‫مع عملية وصول ومغادرة سلسة‪ ،‬وإدارة َّ‬ ‫فعالة لألصول والمرافق‪ ،‬وأمن‬ ‫متكامل وعمليات في الموقع‪ ،‬ومدفوعات غير نقدية‪ .‬وسيزود الزائرون بمتجر‬ ‫واحد طوال الرحلة‪.‬‬

‫رؤية الوجهة الذكية للبحر األحمر‬

‫تمتد تجربة الزوار التي تقدمها شركة البحر األحمر للتطوير إلى ما هو أبعد من‬ ‫مجرد تضمين الحلول الرقمية الضرورية أثناء زيارات العمالء‪ .‬وفي الواقع‪،‬‬ ‫تبدأ هذه التجربة عند أول لقاء للزائر مع مشروع البحر األحمر حتى مغادرته‪.‬‬

‫نحن نهدف في شركة البحر األحمر للتطوير‬ ‫إلى االستفادة من التقنية لتحسين حياة‬ ‫زوارنا والمقيمين لدينا وكذلك لمراقبة بيئتنا‬ ‫وتحسينها‪.‬‬ ‫أحمد العالم‬ ‫رئيس قسم االستراتيجية‬

‫تجربة زائر حصرية‬ ‫شاملة‬

‫أعلى مستوى‬ ‫للمعيشة السكنية‬

‫تأثير إيجابي على‬ ‫المنظومة البيئية‬

‫بنية تحتية للتقنية‬ ‫الذكية على أحدث‬ ‫طراز‬

‫تنطبق خدماتنا السياحية والسكنية الذكية على مجموعات أخرى مثل‬ ‫المقيمين والموظفين والشركات من خالل توفير مجموعة واسعة من‬ ‫التطبيقات والبوابات والخدمات الذكية للمجتمع‪ .‬وتتيح هذه الواجهة الفريدة‬ ‫الوصول إلى خدمات العمالء على مستوى المدينة وتنبه المستخدمين‬ ‫باالزدحام المروري أو الحرائق أو التهديدات األخرى‪.‬‬ ‫ومن خالل الواقع المعزز واالفتراضي‪ ،‬يقدم دليلنا للسفر معلومات تهم‬ ‫المسافرين المحتملين بطريقة جذابة ومرحبة‪ ،‬والتي يمكن الوصول إليها قبل‬ ‫وأثناء زيارتهم للوجهة‪.‬‬ ‫ويستفيد الزوار من تجربتنا الرقمية السلسة عند الوصول إلى الوجهة من‬ ‫خالل تقنيات القياسات الحيوية المثبتة عبر حدود المشروع‪ .‬وقد تم دمج‬ ‫القياسات الحيوية مع أنظمة إنفاذ القانون لتحديد عمليات التحقق من‬ ‫التأشيرات وقوائم المراقبة وتسجيل الدخول‪/‬الخروج‪ .‬وعالوة على ذلك‪ ،‬يوفر‬ ‫نظامنا اآللي لتسجيل الوصول والمغادرة من الفندق إمكانية السير دون‬ ‫عوائق مع وجود طوابير سريعة دون انتظار‪ .‬ستوفر الوجهة الذكية عمليات‬ ‫رصد متكاملة ومتعددة التخصصات للنظام اإليكولوجي للمساعدة في رصد‬ ‫البيئة وتعزيز فرص تجربة الزوار‪.‬‬

‫بناء شراكات قوية‬ ‫هيئة االتصاالت وتقنية المعلومات‬ ‫تهدف االتفاقية التي أبرمتها الشركة مع هيئة االتصاالت وتقنية‬ ‫المعلومات إلى النهوض بخدمات االتصاالت وتقنية المعلومات التي‬ ‫تقدمها لتسمو إلى تطلعات المملكة العربية السعودية ورؤيتها لعام‬ ‫‪.2030‬‬ ‫ونحن نعمل على التأكد من أن مشاريعنا متوافقة مع قانون االتصاالت‬ ‫ولوائحه الداخلية وأي قرارات إضافية ذات صلة تتخذها الهيئة‪ .‬ستقدم‬ ‫الهيئة الدعم والمساعدة إلى الشركة بما يتماشى مع دورها كجهة‬ ‫منظمة لقطاع االتصاالت وتقنية المعلومات في المملكة العربية‬ ‫السعودية‪.‬‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪41‬‬

‫‪42‬‬

‫تجارب ال مثيل لها‬

‫كما تتيح إدارة األمتعة الذكية إمكانية تتبع أمتعة المسافرين طوال دورة‬ ‫وصول األمتعة ومشاركة المعلومات مع المسافر في الوقت الفعلي لتعزيز‬ ‫األمن‪ .‬ويتم تزويد الزائرين بأجهزة ذكية قابلة لالرتداء أثناء إقامتهم لتمكين‬ ‫الدفع اآلمن‪.‬‬

‫ولزيادة راحة الزائرين‪ ،‬يساعد تطبيق ‪ Smart Lagoon Navigator‬بمشروع‬ ‫البحر األحمر الربان غير المحترفين على التنقل بقواربهم بأمان في منطقة‬ ‫البحيرة من خالل تطبيق جوال مخصص‪ .‬فهو يظهر للربان القنوات المالحية‬ ‫في منطقة البحيرة باإلضافة إلى موقع وحركة القارب‪.‬‬

‫تجربة فريدة للجميع‬

‫التقنيات القابلة لالرتداء‬

‫نحن نهدف إلى توسيع نطاق عروضنا التجريبية لجميع زوارنا‪ ،‬وال‬ ‫ِّ‬ ‫نسخر‬ ‫سيما ذوي االحتياجات الخاصة والحاالت الصحية‪ .‬وسوف‬

‫نحن نهدف إلى االستفادة من التقنيات القابلة لالرتداء لتحل محل‬ ‫ً‬ ‫عادة للوصول إلى‬ ‫البطاقات البالستيكية التقليدية التي تستخدم‬ ‫غرف الفنادق‪.‬‬

‫الواقع المعزز واالفتراضي لنقدم لزوارنا تجربة فريدة من نوعها‬ ‫للسباحة مع السالحف من غرفهم المريحة‪.‬‬

‫سيتيح جهاز المعصم القابل لالرتداء لدينا للسائحين الوصول إلى‬ ‫غرفهم ودفع ثمن طعامهم ومشروباتهم‪ ،‬مع تتبع أماكن وجود‬ ‫أطفالهم لتعزيز شعورهم باألمان‪.‬‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫تجارب ال مثيل لها‬

‫صحة العمالء وسالمتهم‬

‫ستكون لصحة الزوار وسالمتهم األولوية في توفير تجربة ال مثيل لها‪.‬‬ ‫فبالرغم من أننا لم نبدأ في استقبال الزوار بعد‪ ،‬إال أننا نخطط لتوفير وجهة‬ ‫تحمي صحة العمالء وسالمتهم‪.‬‬ ‫وتخضع ممارسات صحة العمالء وسالمتهم لدينا إلستراتيجية الرعاية‬ ‫الصحية التي تتناول رسالة شركة البحر األحمر للتطوير وخطط عملها‪.‬‬ ‫وستمكننا إستراتيجية الرعاية الصحية من تلبية احتياجات السياح والمقيمين‬ ‫والمواطنين والموظفين‪.‬‬ ‫ونحن نخطط لتوفير الرعاية الصحية األولية والثانوية الجزئية في جميع أنحاء‬ ‫الوجهة بالشراكة مع أحد مشغلي المنشآت الطبية‪.‬‬

‫سيتم تصميم منشآتنا الطبية الستيعاب‬ ‫‪ 82‬من أسرِّة المستشفيات‪ ،‬على مساحة‬ ‫قدرها ‪ 20,000‬متر مربع‪ ،‬لخدمة السكان حول المنطقة‬

‫خصوصية العمالء‬

‫نظ ًر ا لكونها وجهة ذكية‪ ،‬سيتوفر استخدام التقنية الرقمية في كل مكان‪.‬‬ ‫وفي حين سيعزز ذلك ويخلق تجربة سلسة للزائر‪ ،‬فإننا ندرك أنه يشكل كذلك‬ ‫مصدر ًا للخطر‪ .‬ويجري حالي ًا إعداد إطار ٍ إلدارة البيانات لهيئة البحر األحمر‪،‬‬ ‫وسينشأ مكتب إلدارة البيانات للتحقق من أن خصوصية البيانات تخضع‬ ‫ً‬ ‫وفقا لألنظمة المحلية والمعايير الدولية‪.‬‬ ‫للرقابة‬ ‫ولدينا أيض ًا فريق متخصص لألمن السيبراني مسؤول عن الحفاظ على أمن‬ ‫بيانات شركة البحر األحمر للتطوير وأصولها التقنية‪ ،‬مع االلتزام لالختصاصات‬ ‫والمهام الوطنية‪ ،‬مثل تلك التي حددتها الهيئة الوطنية لألمن السيبراني‪،‬‬ ‫وغيرها من المعايير الدولية الرائدة‪ .‬كما نعمل حالي ًا على تنفيذ نظام قوي‬ ‫لألمن السيبراني لضمان أمان بيانات العمالء‪.‬‬ ‫ويشمل االلتزام للهيئة الوطنية لألمن السيبراني تنفيذ التقنية والسياسات‬ ‫واإلجراءات وتقديم تدفقات عمل جديدة وتثقيف اإلدارة العليا والموظفين‬ ‫حول التغييرات ثم نشرها‪ .‬ونظر ًا لكون مشروع البحر األحمر رائد ًا في‬

‫صفر‬

‫‪23‬‬

‫اعطال تم تحقيقه‬ ‫من قبل قسم تقنية‬ ‫المعلومات‬

‫بريد الكتروني توعوي تم‬ ‫ارساله في مجال األمن‬ ‫السيبراني‬

‫‪%94‬‬

‫حملتان‬

‫االمتثال لضوابط األمن‬ ‫السيبراني األساسية للهيئة‬ ‫الوطنية لألمن السيبراني‬ ‫(‪)ECC-1:2018‬‬

‫للتصيد االحتيالي تم‬ ‫عقدهما‬

‫االستفادة من أحدث التقنيات والوجهات الذكية‪ ،‬فمن الضروري أن تتم‬ ‫تغطية جميع مجاالت األمن السيبراني‪.‬‬

‫المجاورة للوجهة‪ ،‬بما في ذلك الزوار‪.‬‬

‫وسيكون موقع المستشفى في مدينة الموظفين مع تشييد شبكة من‬ ‫العيادات األصغر في المساحة على الجزر لالستجابة لحاالت الطوارئ ولتوفير‬ ‫خدمات الرعاية الصحية األساسية في جميع أنحاء الوجهة‪.‬‬ ‫ونظ ًر ا لكون مشروع البحر األحمر وجهة سياحية فاخرة تركز على االستدامة‪،‬‬ ‫فنحن نتبع نهجً ا شام ًلا ُ‬ ‫وتعد ممارسات تحسين نوعية الحياة والتشجيع‬ ‫جزءا من‬ ‫على عيش حياة صحية للزائرين والمقيمين في هذا المشروع‬ ‫ً‬ ‫إستراتيجيتنا للمعيشة المستدامة‪.‬‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪43‬‬

Sustainable and Smart Destination ‫مستدامة‬ ‫إنشاء وجهة‬

2020 ‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة‬ 2020 TRSDC Sustainability Report

44 44

‫إنشاء وجهة مستدامة‬

‫ترتكز مبادئ التصميم والبناء والتشغيل التي نتبعها على االستدامة بمعناها‬ ‫الكامل‪ .‬ويستفيد مخططنا العام من محاكاة التخطيط المكاني البحري‬ ‫ونمذجة األثر البيئي لتطوير وتشغيل الوجهة من خالل نهج ذي قيمة‪ .‬وسوف‬ ‫نستفيد من الجيل القادم من التكنولوجيا لدعم تنمية وجهتنا المستدامة‪.‬‬ ‫األصول التي سيتم تسليمها في المرحلة االولى‬

‫إنشاء وجهة‬ ‫مستدامة‬

‫المنتجع الجبلي‬ ‫مطار البحر األحمر الدولي‬

‫قرية األعمال‬ ‫البنائية‬

‫تصميم المباني وتشييدها‬ ‫وسائل النقل‬

‫منتجع ُ‬ ‫شريرة‬

‫منتجع الكثبان الجنوبية‬

‫منتجع أمهات‬ ‫الشيخ‬

‫مدينة‬ ‫الموظفين‬ ‫السكنية‬

‫حماية البيئة‬

‫منتجع شيبارة‬

‫أعمال البستنة‬

‫يدمج عملنا في شركة البحر األحمر للتطوير اعتبارات االستدامة في‬ ‫التخطيط لوجهتنا السياحية المتجددة وتصميمها وبنائها‪.‬‬ ‫ونحن نعمل باستمرار على فتح آفاق جديدة باستخدام تقنيات البناء‬ ‫المبتكرة وتطبيق العلم والتقنية للمساعدة في توجيه التطوير بطرق‬ ‫تحافظ على البيئة وتعززها‪.‬‬ ‫لقد عقدنا شراكة مع مهندسين معماريين ومصممين رائدين لمساعدتنا‬ ‫على تحويل رؤيتنا إلى واقع وفتح آفاق جديدة كل يوم‪.‬‬

‫هذه نقطة محورية بالنسبة لنا حيث نسعى‬ ‫لبناء نوع جديد من الوجهات السياحية في‬ ‫المملكة العربية السعودية‪ ،‬بما يتماشى‬ ‫مع رؤية ‪ .2030‬فنحن ملتزمون بتخطي حدود‬ ‫معنى أن تكون مستدامً ا‪ ،‬كما أن االستثمار‬ ‫بكثافة في مصادر الطاقة المتجددة‬ ‫يساعدنا على وضع معايير عالمية جديدة‬ ‫في مجال السياحة المتجددة‪.‬‬ ‫جون باغانو‬ ‫الرئيس التنفيذي‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪45‬‬

‫‪46‬‬

‫إنشاء وجهة مستدامة‬

‫تصميم المباني وتشييدها‬

‫‪20‬‬

‫‪%100‬‬

‫عدد التصاميم المعتمدة‬ ‫لألصول المستدامة‬

‫تطبيق تصاميم األصول‬ ‫للحصول على اعتماد‬ ‫االستدامة‬

‫‪%75‬‬

‫‪%25‬‬

‫اعتماد المباني وفق‬ ‫نظام الريادة في الطاقة‬ ‫والتصميم البيئي (‪)LEED‬‬

‫اعتماد المباني الخضراء‬ ‫“مستدام”‬

‫‪%62‬‬

‫‪%71‬‬

‫نسبة التصنيع خارج الموقع في‬ ‫الفنادق (تراكمية)‬

‫في عام ‪ ،2020‬أكملنا بناء المجمع السكني للعاملين في مجال البناء إلى جانب‬ ‫المكاتب اإلدارية – الموقع الرئيسي لمشروع البحر األحمر إلدارة المشروع‪.‬‬ ‫وسوف تواصل الفرق الموجودة في سكن الموظفين واإلدارة المؤقت‬ ‫اإلشراف على إنشاء الطرق واألرصفة البحرية والجسر الذي يربط الجزيرة‬ ‫الرئيسية بالشاطئ‪.‬‬ ‫ويشمل التقدم التي أحرزته شركة البحر األحمر للتطوير حتى اآلن االنتهاء من‬ ‫أول ‪ 60‬كم من طريق الشبكة وبناء مصنع الخرسانة الصديقة للبيئة‪ ،‬وإدارة‬ ‫النفايات والمرافق الطبية‪ .‬وال يمكن إحراز هذا التقدم إال من خالل التزام ‪5,900‬‬ ‫من عمال البناء والخبراء االستشاريين العاملين في الموقع جنب ًا إلى جنب مع‬ ‫‪ 200‬من موظفي شركة البحر األحمر للتطوير‪.‬‬ ‫ومع وجود أكثر من ‪ 1,500‬قطعة من منشآت ومعدات البناء الرئيسية في‬ ‫الموقع‪ ،‬قمنا بتطوير أعمال التربة بشكل كبير‪ ،‬وكذلك رفع األرض بمدينة‬ ‫الموظفين السكنية إلى ارتفاع أربعة أمتار للحماية من ارتفاع مستوى سطح‬ ‫البحر والعواصف‪ .‬ونظر ًا ألن الموظفين هم ركيزة شركة البحر األحمر للتطوير‪،‬‬ ‫فإننا نقوم حالي ًا ببناء المحور المركزي للموظفين ‪ -‬مدينة الموظفين ‪ -‬التي‬ ‫أنجزت ‪ %50‬من أعمال رفع مستوى األراضي‪ ،‬مع وجود أكثر من ‪ 330‬شاحنة‬ ‫تقدم أكثر من ‪ 25,000‬متر مكعب من رفع األرض يوميًا‪.‬‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫لقد حفرنا ‪ 5‬ماليين متر مكعب من أرض المطار ووضعنا أكثر من ‪ ١,٥‬مليون‬ ‫متر مكعب من الردم المضغوط على المدرَّج ومناطق أخرى‪ ،‬كما منحنا العديد‬ ‫من العقود على مدار العام من أجل استكمال مرافق الطاقة والمياه والصرف‬ ‫الصحي والتي تعتبر من المتطلبات األساسية الخاصة بتشييد مبانينا‬ ‫الرئيسية‪.‬‬

‫ً‬ ‫ملموسا في الوقت الراهن في عملية تشييد‬ ‫نحن نحرز تقدمً ا‬

‫السكنية والتي تتألف من‬

‫‪ 71‬مبنى في مدينة الموظفين‬ ‫ً‬ ‫مسكنا مهنيًا تحتوي كل منها على أسرّة فردية وأخرى‬ ‫‪18‬‬ ‫ً‬ ‫مسكنا للموظفين‬ ‫مزدوجة‪ ،‬باإلضافة إلى ‪40‬‬ ‫العاملين في مجال الضيافة‪ ،‬و‪ 13‬مبنى سكنيًا‬ ‫بنظام االستوديوهات‪ ،‬و‪ 200‬فيال ومنزل‬ ‫بنظام التاون هاوس‪.‬‬

‫نحن نهدف إلى الحصول على اعتماد المجلس األمريكي لألبنية الخضراء‬ ‫(‪ )USGBC‬الخاصة بالريادة في مجال الطاقة والتصميم البيئي (‪ )LEED‬لخطة‬ ‫وتصميم الوجهة‪ ،‬من أجل المدن والمجتمعات (التخطيط والتصميم)‬ ‫للمخطط العام‪ ،‬المرحلة األولى‪.‬‬

‫نسبة التصنيع خارج‬ ‫الموقع في المناطق‬ ‫السكنية‬

‫ً‬ ‫وفقا ألهداف‬ ‫تم تصميم مشروع البحر األحمر‬ ‫استدامة صارمة تهدف إلى تحقيق ‪ %30‬من‬ ‫صافي فوائد الحفاظ على البيئة بحلول عام ‪.2040‬‬ ‫نظ ًر ا ألن المشروع بأكمله مدعوم بهذا االلتزام‪،‬‬ ‫فإننا نقوم بتنفيذ تقنيات بناء مبتكرة لتقليل ّاثار‬ ‫عملياتنا أثناء مرحلة البناء على البيئية‪.‬‬ ‫إيان ويليامسون‬ ‫رئيس تنفيذ المشاريع‬

‫وخالل العام‪ ،‬عملنا على نطاق واسع مع المجلس األمريكي لألبنية الخضراء‬ ‫ً‬ ‫فندقا‬ ‫للحصول على شهادة للعديد من المنشآت في الموقع‪ ،‬بما في ذلك ‪15‬‬ ‫ومبان إلقامة الموظفين‪ .‬إن الحصول على هذا االعتماد يتماشى‬ ‫ومطار دولي‬ ‫ٍ‬ ‫مع أهدافنا المتمثلة في خفض انبعاثات الكربون‪ ،‬وخلق بيئة صحية‪ ،‬والسعي‬ ‫لتحسين جودة الحياة للمقيمين لدينا‪.‬‬

‫إنشاء وجهة مستدامة‬

‫العيش بمبادئنا‬

‫الخرسانة الخضراء‬

‫اختيار الموقع‬

‫تعويض التأثيرات المتعلقة بالتطوير وتطبيق المبدأ‬ ‫الوقائي لتقليل االختالل الذي يحدث للموائل البرية أو‬ ‫البحرية والحياة البحرية الحساسة‪.‬‬ ‫يسترشد بناء وتشييد الوجهة بمبدأنا في اختيار الموقع لموازنة تأثيرات‬ ‫التطوير على الموائل البرية أو البحرية الحساسة‪.‬‬ ‫ونحن نهدف إلى الحفاظ على قيمة األرض‪ ،‬والحفاظ على وظائف المنظومة‬ ‫البيئية‪ ،‬وتوفير نظام نقل مستدام يدعم اتصال المجتمع ويعزز الرفاهية‬ ‫وإمكانية الوصول إلى الخدمات المحلية‪.‬‬ ‫وتشكل هذه االلتزامات جزء ًا من متطلبات إعداد التقارير لدينا وتدفعنا إلى‬ ‫اتباع مبدأنا من خالل تطبيق االعتبارات التالية‪:‬‬ ‫تكون األفضلية للمناطق القريبة من شبكات الطرق المخطط لها‬ ‫والخاصة بالمشاة وراكبي الدراجات والنقل والعبور‬ ‫تفضيل مكان الموقع الذي ال يضم الموائل المهمة؛ وإذا كان من‬ ‫المطلوب تطوير الموقع بالقرب من الموائل المهمة‪ ،‬فسيتم تنفيذ‬ ‫تدابير التخفيف أثناء التصميم والتشييد‬ ‫تحويل التطوير إلى مواقع ال تشكل مخاطر على الموائل البرية والبحرية‬ ‫أو األنواع النباتية والحيوانية المعرضة للمخاطر والمهددة باالنقراض‬ ‫تصميم هذا الموقع للحد من أثر االضطرابات المحتملة على الموائل‬ ‫البرية والبحرية‪ ،‬بما في ذلك التلوث الضوئي والصوتي‬ ‫يجب أن يسمح التصميم باالتصال بين األنواع (ممرات الموائل) في‬ ‫جميع أنحاء الموقع‬

‫لقد عقدنا شراكة مع شركة الفالح للخرسانة الجاهزة لتوفير خلطات‬ ‫أسمنتية منخفضة الكربون باستخدام مواد خام معاد تدويرها لتلبية‬ ‫طلب المشروع الحالي والقادم بحيث يتم االلتزام بأهداف االستدامة‬ ‫البيئية الخاصة بنا‪.‬‬

‫ستكون هناك حاجة إلى إنتاج ما يقدر بنحو ‪ 700,000‬متر مكعب من‬ ‫الخرسانة لتلبية احتياجات أعمال البناء األولية في الوجهة‪ ،‬بما في ذلك‬ ‫تطوير القرية السكنية العمالية التي تستوعب ‪ 10,000‬عامل‪ ،‬وفندق فاخر‬ ‫لمنسوبي المشروع‪ ،‬ووحدات سكنية‪ ،‬باإلضافة إلى مرافق وخدمات‬ ‫بنية تحتية‪ .‬وتم تصميم الخرسانة المصنعة لتتحمل ما يصل إلى ‪100‬‬ ‫عام من الظروف الجوية في المنطقة‪.‬‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪47‬‬

‫‪48‬‬

‫إنشاء وجهة مستدامة‬

‫وسائل النقل‬ ‫أسطول المركبات‬

‫مركبات مساعدة الطائرات‬ ‫مركبات المطاردة الترفيهية‬ ‫على الطرق الوعرة‬

‫طائرات اإلقالع والهبوط‬ ‫العمودية‬

‫الدراجات‬ ‫الكهربائية‬

‫يعد تسهيل التنقل أمر ًا أساسي ًا إلنشاء وجهة يسهل الوصول إليها وفعالة‬ ‫من الناحية التشغيلية‪ .‬وتسترشد وسائل النقل البري والبحري والجوي‬ ‫بشبكات النقل متعددة الوسائط كجزء من مبدأ اختيار الموقع‪.‬‬ ‫ويصور المبدأ ضرورة تطوير نظام نقل مستدام يدعم ويحسن اتصال‬ ‫المجتمع مع تعزيز إمكانية السير واستخدام المركبات الكهربائية المستدامة‪،‬‬ ‫لتقليل استخدام المركبات الخاصة واالعتماد عليها‪.‬‬ ‫ولتحقيق التزامنا بالنقل المستدام‪ ،‬بدأنا في تحليل شامل لمجموع‬ ‫المتطلبات الخاصة بالنقل البري والبحري والجوي لتطوير الموقع وتشغيله‪.‬‬

‫مركبات‬ ‫الصيانة‬

‫الحافالت‬

‫عربات‬

‫المروحيات‬ ‫السيارات‬ ‫الكهربائية‬

‫السيارات‬

‫شاحنات‬

‫القوارب‬

‫العبارات‬

‫عربات الغولف‬

‫الطائرات المائية‬

‫وسيشكل هذا التحليل األساس إلستراتيجية التنقل النظيف المخطط لها‬ ‫على مستوى الوجهة والتي ستغطي تقييم أسطول المركبات ومتطلبات‬ ‫البنية التحتية لمراكز شحن المركبات الكهربائية والهيدروجينية‪.‬‬ ‫إن الشروع في مثل تلك المبادرة يتماشى مع التزاماتنا بتزويد الوجهة‬

‫بالطاقة المتجددة بنسبة ‪ %100‬عن طريق الطاقة الشمسية‬ ‫وطاقة الرياح وأن تصبح الوجهة خالية من انبعاثات‬ ‫الكربون‪.‬‬

‫وكجزء من إنشاء البنية التحتية للنقل‪ ،‬فنحن نخطط لبناء مساحة‬

‫‪ 77‬كيلومتر ًا من‬ ‫‪ 10‬كيلومترات وطريق وصول إلى المطار بطول‬ ‫‪ 13‬كيلومتر ًا وطرق ًا مترابطة وطريق ًا للوصول‬

‫الطرق‪ ،‬بما في ذلك طريق سريع بطول‬

‫يربط الجزر المركزية الرئيسية‪.‬‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫إنشاء وجهة مستدامة‬

‫تشغيل المطار‬

‫تخطيط النقل المستدام‬

‫نحن ملتزمون بتقديم أحدث المطارات في مشروع البحر األحمر‬ ‫لتوفير تجربةٍ سلسة للزوار‪ .‬وقمنا بتعيين شركة دي أي أي (‪)daa‬‬ ‫العالمية كمشغل لمطار مشروع البحر األحمر‪ ،‬وستوفر هذه‬ ‫الشركة عمليات تشغيل المطارات والمحطات‪ ،‬وخدمات الطيران‪،‬‬ ‫وإدارة المرافق واألنشطة التجارية‪ ،‬باإلضافة إلى خدمات الشركات‬ ‫والخدمات المالية‪.‬‬

‫كجزء من التزامنا بأن نصبح وجهة محايدة للكربون‪ ،‬فقد قمنا‬ ‫بتعيين (موت ماكدونالد) لتقديم خدمات استشارية لتحديد التكوين‬ ‫المستدام األمثل للمركبة واألسطول في الوجهة وتقديم خطة تنقل‬ ‫صديقة للبيئة‪ .‬سيتم إجراء تحليل قوي إلجمالي احتياجات النقل البري‬ ‫والبحري والجوي لتطوير وتشغيل مشروع البحر األحمر‪ ،‬من افتتاحه‬ ‫في عام ‪ 2022‬حتى اكتماله في عام ‪ .2030‬وسيتم بناء إستراتيجية على‬ ‫مستوى الوجهة حول التنقل النظيف باستخدام المركبات الكهربائية‬ ‫والهيدروجينية والقوارب والطائرات‪.‬‬

‫العيش بمبادئنا‬ ‫الشهادة الخضراء‬ ‫إلثبات جودة األصول وتصميمها من حيث‬ ‫األداء المستدام‬ ‫يعتبر مبدأ الشهادة الخضراء هو المحرك الرئيسي وراء رغبتنا‬ ‫في التحقق من صحة جهودنا‪ .‬ومن خالل الحصول على شهادات‬ ‫تتماشى مع معايير الممارسات العالمية الرائدة في االستدامة‪،‬‬ ‫سنمنح الثقة ألصحاب المصلحة بأننا نفي بالتزاماتنا بشأن‬ ‫االستدامة‪.‬‬ ‫ومع تطور نهجنا‪ ،‬فقد تحدد معايير شهادات جديدة أو إضافية‬ ‫لتلبيتها‪ .‬وفي الوقت الحالي‪ ،‬حددت شركة البحر األحمر للتطوير‬ ‫مخططات الشهادات الخضراء التالية ألنواع األصول قيد اإلنشاء‬ ‫وتلك التي لم يتم تطويرها بعد‪:‬‬ ‫البنايات‬ ‫ •شهادة الريادة في الطاقة والتصميم البيئي (‪ )LEED‬اإلصدار الرابع‬ ‫لتصميم عمليات البناء والتشييد ‪ -‬التقييم البالتيني أو الذهبي‬ ‫مالعب الغولف‬ ‫ •برنامج ‪Audubon International Signature Sanctuary‬‬ ‫الشواطئ والمراسي‬ ‫ •شهادة العلم األزرق (االلتزام فقط)‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪49‬‬

‫‪50‬‬

‫إنشاء وجهة مستدامة‬

‫حماية البيئة‬ ‫ينطوي نهجنا في شركة البحر األحمر للتطوير إليجاد وجهة سياحية متجددة‬ ‫على وضع البيئة الطبيعية وحفظها وتعزيزها في أولويات النهج اإلنمائي‬ ‫لمشروع البحر األحمر‪ ،‬وذلك لترسيخ القيمة العامة التي نريد إنشاءها‪.‬‬ ‫وفي بداية التخطيط لتطوير مشروع البحر األحمر‪ ،‬قمنا بإجراء دراسة البيئة‬ ‫الطبيعية واالجتماعية وظروف الموقع القائمة‪ .‬واسترشدت الدراسات‬ ‫التأسيسية بفهمنا للنظم اإليكولوجية البحرية والبرية والبشرية التي ستؤثر‬ ‫على تطوير الموقع‪.‬‬ ‫وعلينا أن نتصدى بنشاط لتحديات تغير المناخ وفقدان التنوع البيولوجي‬ ‫وتدهور األراضي لوضع معايير جديدة للتنمية المستدامة‪ .‬وفي حين أن‬ ‫هذه التحديات العالمية تشكل مخاطر على تطوير موقعنا‪ ،‬فإنها تتيح أيضا‬ ‫فرص ًا إلظهار االبتكار في التوفيق بين السياحة والحفاظ على البيئة والتنمية‬ ‫من خالل اعتماد التكنولوجيا‪ .‬وسيتم تمكين الحفاظ على البيئة وتعزيزها‬ ‫عن طريق الرصد وتحليل البيانات المتطورة المستندة إلى أحدث الهياكل‬ ‫األساسية التكنولوجية‪.‬‬ ‫وعبر إدارة الطاقة والمياه والنفايات‪ ،‬فنحن نقوم بتنفيذ إستراتيجيات وتحديد‬ ‫أهداف لخفض االنبعاثات والنفايات السائلة والنفايات‪ ،‬وااللتزام باالمتثال‬ ‫للمعايير واللوائح المطبقة‪.‬‬

‫لمزيد من التفاصيل والمعلومات‬

‫فهم التأثيرات البيئية المحتملة‬ ‫قامت شركة البحر األحمر للتطوير في إطار الشراكة مع جامعة الملك‬ ‫عبدهللا للعلوم والتقنية بوضع تقييم لألثر البيئي واالجتماعي للمخطط العام‬ ‫لمشروع البحر األحمر في عام ‪ 2019‬لتحسين عملية التصميم‪.‬‬ ‫كانت إحدى المراحل الرئيسية في عملية تقييم األثر البيئي واالجتماعي هي‬ ‫جمع معلومات أساسية أولية عن الظروف البيئية واالجتماعية في الموقع‪.‬‬ ‫وقد جمعت المعلومات من خالل الدراسات االستقصائية والتوثيق للتنوع‬ ‫البيولوجي‪ ،‬وعلم البيئة البحري‪ ،‬ونوعية مياه البحر‪ ،‬ونوعية الهواء‪ ،‬والموارد‬ ‫المائية والهيدرولوجيا‪ ،‬والمناخ‪ ،‬واستخدام األراضي‪ ،‬والظروف االجتماعية‬ ‫واالقتصادية للمجتمعات المحلية‪ ،‬وعلم اآلثار والتراث الثقافي‪ ،‬وممارسات‬ ‫إدارة النفايات‪ .‬من خالل عملية تقييم األثر البيئي واالجتماعي‪ ،‬تم توثيق‬ ‫التشريعات والسياسات ومعايير األداء واالتفاقيات الدولية ذات الصلة‬ ‫والقابلة للتطبيق‪.‬‬ ‫حددت عملية تقييم األثر البيئي واالجتماعي في مرحلة المخطط العام‬ ‫لمفهوم اآلثار المحتملة على الموائل واألنواع والمستقبالت البيئية القيمة‬ ‫الناشئة عن مشروع البحر األحمر‪ .‬ويمكن تقليل هذه اآلثار بشكل أكبر خالل‬ ‫مراحل التصميم التفصيلية من خالل تعيين تدابير التخفيف والتعزيز المناسبة‬ ‫وذات األولوية‪ .‬وبالنظر إلى حساسية البيئة المستقبلة‪ ،‬تم تحديد آثار هامة‬ ‫متبقية والتي تتعلق معظمها بالبيئة البحرية أو جودة مياه البحر‪.‬‬ ‫ومن خالل عملية تقييم األثر البيئي واالجتماعي‪ ،‬تقرر أن تتم مراعاة مراحل‬ ‫التصميم التفصيلية لتطوير الجزر والمناطق العازلة المحددة في المخطط‬ ‫العام‪ ،‬وتنفيذ تدابير التخفيف المقترحة والنظر في تعديالت التخطيط أو إعادة‬ ‫التموضع لتقليل التأثيرات المباشرة‪.‬‬ ‫وباإلضافة إلى ذلك إلى ذلك‪ ،‬سيتم تقييم األثر البيئي واالجتماعي المفصل‬ ‫على مستوى البرامج واألصول‪ .‬وستقدم هذه التقاييم خطط اإلدارة البيئية‬ ‫واالجتماعية للبناء‪ ،‬والتي بموجبها سيقوم المقاولون بوضع خطط مفصلة‬ ‫إلدارة االضطرابات المحتملة للبيئة واألنشطة االجتماعية واالقتصادية في‬ ‫منطقة مشروع البحر األحمر‪.‬‬

‫إن اهتمامنا بحماية البيئة والحفاظ عليها‬ ‫وتحسينها متأصل في جميع النواحي‪ ،‬بدء ًا‬ ‫ً‬ ‫ووصوال إلى الترحيب‬ ‫من تخطيط الوجهة‬ ‫بضيوفنا في عام ‪ .2022‬وبشكل مبدئي‪ ،‬التزمنا‬ ‫بالطاقة المتجددة بنسبة ‪ %100‬وكذلك الحياد‬ ‫الكربوني‪ ،‬فضالً عن حظر البالستيك المخصص‬ ‫لالستخدام الواحد‪ ،‬وإدارة النفايات‪ ،‬ووسائل‬ ‫النقل الخضراء‪ ،‬واإلنتاج الغذائي المستدام‪.‬‬ ‫د‪ .‬راستي برينارد‬ ‫رئيس االستدامة البيئية‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫إنشاء وجهة مستدامة‬

‫منهجنا القائم على القيمة (‪)VDA‬‬ ‫يُعد إنشاء قيمة بيئية واجتماعية واقتصادية إحدى الركائز األساسية‬ ‫والطموحة للشركة فيما يخص مشروع البحر األحمر‪ .‬قمنا بإنشاء نهج‬ ‫مفصل لخدمات النظام البيئي يعرف باسم النهج القائم على القيمة‬ ‫والذي يدمج تقييم االعتبارات البيئية واالجتماعية في نتائج التصميم‬ ‫إلدراج معايير الحفاظ على البيئة وتحسينها في المقدرة الوظيفية طويلة‬ ‫األجل لألصول‪.‬‬ ‫على سبيل المثال‪ ،‬في جزيرة ُ‬ ‫شر يْرة‪ ،‬قمنا ببناء النهج القائم على القيمة‬ ‫لحساب الجوانب البيئية الرئيسية التي تم دمجها اآلن في المخطط العام‬ ‫ُ‬ ‫وست َّ‬ ‫شكل المبادئ التوجيهية للتصميم‪ ،‬من خالل المخطط‬ ‫للجزيرة‪.‬‬ ‫العام‪ ،‬لتعريف كيفية تصميم وتشغيل كل من األصول المتعددة‬ ‫االستخدامات على المستوى العالمي‪ .‬وسيساعد هذا النهج في تحقيق‬ ‫أهداف تقليل اآلثار السلبية على البيئة‪ ،‬وتقييم صحة النظام البيئي‪،‬‬ ‫وتعزيز التنوع البيولوجي في تنميتنا‪.‬‬ ‫ً‬ ‫خطة إلشراك أصحاب‬ ‫وعلى الصعيد االجتماعي واالقتصادي‪ ،‬وضعنا‬ ‫المصلحة في إحدى مناطق زائرينا في المستقبل ‪ -‬صخور الصحراء ‪-‬‬ ‫ونحن بصدد إجراء دراسة استقصائية لمعرفة اآلثار على نطاق الموقع‪،‬‬

‫ٍ‬ ‫خطط إضافية إلجراء دراسة استقصائية أساسية اجتماعية‪ .‬وعلى‬ ‫مع‬ ‫نحو مماثل‪ ،‬فنحن نعتزم تطبيق النهج القائم على القيم لفهم نتائج‬ ‫الدراسات االستقصائية والتقييمات التي يجريها أصحاب المصلحة‪،‬‬ ‫وبالتالي تحديد تدابير التخفيف والتعزيز لصالح المجتمعات المحلية‬ ‫واالقتصاد‪.‬‬ ‫ويقوم النهج القائم على القيم بتوجيه وإبالغ اعتبارات التصميم من‬ ‫خالل ترجمة نتائج التقييمات إلى إجراءات ومبادئ توجيهية مجدية إلدراج‬ ‫مفهوم التنمية المستدامة لمشروع البحر األحمر‪ .‬وقد وضعنا أساس ًا‬ ‫منطقي ًا للتصميم يعزز التقدير القصير والطويل األجل حول السبل التي‬ ‫من شأنها أن تؤدي إلى تحسينات بيئية واجتماعية واقتصادية رئيسية‪،‬‬ ‫بد ًلا من مجرد التركيز على التقليل من اآلثار السلبية الناجمة عن التنمية‪.‬‬ ‫وعلى مستوى العمليات‪ ،‬فنحن نفخر بالنهج الفريد الذي اعتمدناه لتطوير‬ ‫هذه الوجهة‪ .‬يمثل نهجنا القائم على القيمة برنامج ًا مبررا ومدفوع ًا‬ ‫بالعلم يساعد في دمج محتوى مهم عالمي ًا‪ ،‬مثل خدمات النظم البيئية‪،‬‬ ‫في فلسفتنا الخاصة بالسياحة المتجددة‪.‬‬

‫تقوم الشركة بإنشاء نموذج للتنمية‬ ‫المستدامة على أساس التعزيز البيئي‪.‬‬ ‫وينسجم نهجنا القائم على القيمة بشكل‬ ‫أساسي مع أخالقيات السياحة المتجددة لدينا‪،‬‬ ‫مما يعمل على رفع المستوى من خالل وضع‬ ‫معايير صناعية جديدة تتخطى في مفهومها‬ ‫ما ندركه اليوم على أنه مفهوم أساسي لمعنى‬ ‫االستدامة‪.‬‬ ‫رائد البسيط‬ ‫مدير البيئة واالستدامة‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪51‬‬

‫‪52‬‬

‫إنشاء وجهة مستدامة‬

‫التخطيط المكاني البحري‬ ‫وقد قمنا بالشراكة مع جامعة الملك عبدهللا للعلوم والتقنية‪ ،‬لتطوير‬ ‫محاكاة التخطيط المكاني البحري‪ ،‬باستخدام نموذج لتقييم آثار التنمية ووضع‬ ‫األساس للحفاظ على بيئة بحيرة الوجه وتحسينها‪.‬‬ ‫وقد تم تصنيف موائل البحيرة إلى ‪ 27‬نوع ًا وتم تعيينها من خالل مزيج من‬ ‫االستشعار عن بُعد‪ ،‬والبحث عن األرض في الموقع ومسوحات تقييم التنوع‬ ‫البيولوجي‪.‬‬ ‫وباستخدام النموذج‪ ،‬قمنا بالتحقق من االستخدامات المتعددة للبيئة البحرية‬ ‫وكيف تفاعلت هذه االستخدامات مع األنواع المعرضة للخطر وموائلها‪.‬‬ ‫وشملت االستخدامات الطاقة والمرافق‪ ،‬والترفيه‪ ،‬وحماية البيئة‪ ،‬ووسائل‬ ‫النقل والشحن‪ ،‬وتربية األحياء المائية‪ .‬وقد فحصنا خمسة سيناريوهات‬ ‫ً‬ ‫وفقا‬ ‫لحماية البيئة الكتشاف المجاالت ذات األولوية التي تتطلب الحماية‬ ‫ألهداف الحماية لدينا‪.‬‬ ‫وتم تشكيل فريق متعدد التخصصات من أصحاب المصلحة الستكشاف‬ ‫السيناريوهات واآلثار المحتملة المرتبطة بها‪.‬‬ ‫وقد مكنتنا هذه السيناريوهات من وضع برنامج من ثالثة مستويات لتقسيم‬ ‫مناطق الحماية‪ ،‬تدعمه إجراءات إلزالة الضغوط الحالية وتحقيق نتائج‬ ‫حماية إيجابية واضحة‪ .‬وقد أدت بنا النتائج إلى إعادة النظر في مواقع بعض‬ ‫التطورات لتالفي اآلثار السلبية المحتملة‪.‬‬

‫ساعدت عملية التخطيط المكاني البحري في‬ ‫تحديد المخطط العام وألهمتنا أفكار ًا‬ ‫لحماية الموائل وتنفيذ تحسينات على التطوير الساحلي وإيالء‬ ‫مزيد من االهتمام للمحافظة على بيئتها الطبيعية‪.‬‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫إنشاء وجهة مستدامة‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪53‬‬

‫‪54‬‬

‫إنشاء وجهة مستدامة‬

‫الطاقة واالنبعاثات‬

‫تماشي ًا مع طموحاتنا التنموية ورؤية ‪ ،2030‬فقد تعهدنا بأن يكون مشروع‬ ‫البحر األحمر محايد للكربون‪ ،‬ونحن نستكشف حاليا خيارات مختلفة لعزل‬ ‫كميات كبيرة من ثاني أكسيد الكربون كل عام من خالل اعتماد مزارع إنتاج‬ ‫الطحالب البحرية على نطاق واسع‪ ،‬وتعزيز الموائل المتنوعة بيولوجيا‪،‬‬ ‫واعتماد حلول قائمة على الطبيعة إلزالة الكربون والتقاط الهواء المباشر‪.‬‬ ‫سيتم دعم مشروع البحر األحمر بالطاقة المتجددة بنسبة ‪ %100‬ليكون أكبر‬ ‫نظام للطاقة المتجددة خارج محطة الكهرباء الوطنية في العالم وأكبر وجهة‬ ‫سياحية في العالم تعمل بالطاقة المتجددة فقط‪.‬‬ ‫وسيضم مشروع البحر األحمر نظام ًا مترابط ًا لتخزين الطاقة الشمسية‬ ‫وطاقة الرياح والمولدات الكهربائية ‪ -‬وسيتم بناء أكبر مرفق تخزين للطاقة‬ ‫بالبطاريات في العالم بسعة واحد جيجاوات في الساعة كجزء من المشروع‪.‬‬ ‫وسيضع حجم ونطاق مرفق تخزين البطاريات مشروع البحر األحمر في‬ ‫طليعة التحول العالمي نحو تحقيق الحيادية الكربونية‪.‬‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫وقد وقعت شركة البحر األحمر للتطوير في عام ‪ 2020‬عقد شراكة بين‬ ‫القطاعين العام والخاص تنص على التزام مدته ‪ 25‬عام ًا يتضمن توصيل‬ ‫الطاقة المستدامة لتشغيل أصول المرحلة األولى من مشروع البحر األحمر‪.‬‬ ‫ونتوقع من خالل الشراكة بين القطاعين العام والخاص أن ننتج ما يصل إلى‬ ‫‪ 650‬ألف ميجاوات في الساعة من الطاقة المتجددة بنسبة ‪ %100‬لتزويد الوجهة‬ ‫وأنظمة المرافق األخرى على مدار اتفاق االمتياز‪ .‬وسنبدأ في تصميم وبناء‬ ‫شبكة الطاقة المستدامة في عام ‪.2021‬‬ ‫ويكمن التحدي الرئيسي في تصميم شبكة للطاقة المستدامة في مشروع‬ ‫واسع النطاق سيتم تطويره من األلف إلى الياء على مساحة تزيد عن ‪28,000‬‬ ‫كيلومتر مربع‪ ،‬دون وجود بنية تحتية سابقة‪.‬‬ ‫ستشمل خدماتنا التشغيلية الذكية المخطط لها شبكة كهربائية ذكية‬ ‫وقياس ًا مصمم ًا لتتبع استهالك المرافق ومشاركة معلومات االستهالك‬ ‫من خالل تقنيات االتصاالت‪.‬‬

‫تحقيق‬ ‫صافي صفري‬ ‫لالنبعاثات الكربونبية‬

‫‪%100‬‬

‫نسبة االعتماد على‬ ‫الطاقة المتجددة في‬ ‫التشغيل‬

‫بناء شراكات قوية‬ ‫وزارة الطاقة‬ ‫نتعاون مع وزارة الطاقة لدعم جهودنا لتحقيق اقتصاد دائري للكربون‪.‬‬

‫إنشاء وجهة مستدامة‬

‫العيش بمبادئنا‬ ‫كفاءة الطاقة‬

‫استهداف تحقيق صافي صفري لالنبعاثات‬ ‫الكربونية على مدى عمر مشروع البحر األحمر‬ ‫انبعاثات الغازات الدفيئة‬

‫استهداف تحقيق صافي صفري النبعاثات الكربون‬ ‫من أصول المباني ودمج تقنيات مبتكرة لعزل‬ ‫الكربون‬ ‫تعد مبادئنا الخاصة بتحقيق كفاءة الطاقة وانبعاثات الغازات الدفيئة‬ ‫هي العامل الرئيسي المؤثر وراء نهجنا في إدارة الطاقة واالنبعاثات‪.‬‬ ‫وتحقيق ًا لهذه الغاية‪ ،‬فنحن نعطي األولوية لتعظيم كفاءة الطاقة والحد‬ ‫من آثار تغير المناخ عبر مشاريع شركة البحر األحمر للتطوير من خالل‬ ‫تلبية مستوى المتطلبات المعمول بها وتجاوزها‪ ،‬مثل متطلبات قانون‬ ‫الطاقة في المملكة العربية السعودية‪ ،‬والمعايير العالمية الحالية‪ ،‬مثل‬

‫نظام الريادة في مجال الطاقة والتصاميم البيئية‪ .‬ويستلزم هذا تحديد‬ ‫الفرص والعمل على تحقيقها لتعظيم استرداد الطاقة من خالل الحلول‬ ‫التقنية المبتكرة‪ ،‬مثل “الطاقة من النفايات”‪ ،‬واختيار مواد التبريد والعزل‬ ‫منخفضة القدرة على إحداث االحتراز العالمي‪ ،‬مثل الخالئط الخالية من‬ ‫مركبات الكلوروفلوروكربون‪.‬‬ ‫ونحن نستخدم النهج القائم على ُ‬ ‫النظم لتصميم األصول والتشغيل‪.‬‬ ‫ويبدأ هذا بتصميم األصول التي تحتاج الى طاقة منخفضة وينتهي‬ ‫بتسخير أنظمة إدارة الطاقة في المباني لتحسين العمليات التشغيلية‪.‬‬ ‫ويجب أن تؤكد المشاريع التي سيتم التكليف بها من قبل جهات خارجية‬ ‫مستقلة على اتباعها لتدابير كفاءة الطاقة وفعاليتها‪ .‬أما بالنسبة‬ ‫لمعدات ومحطات التبريد‪ ،‬فيجب مراقبة أنظمة التبريد للتأكد من عدم‬ ‫تسريبها وصيانتها بانتظام وفق ًا لمواصفات المورد‪ ،‬بينما يتم تصنيع‬ ‫مواد العزل من مكونات خالية من مركبات الكلوروفلوروكربون‪.‬‬ ‫ونحن نسعى إلى استخدام أقصى قدر من وسائط النقل الكهربائية في‬ ‫البر والبحر ونهدف إلى تحويل وسائل النقل المستخدمة إلى تقنيات‬ ‫دفع كهربائية متجددة وعديمة االنبعاثات‪ .‬وقد حددنا في البداية الوقود‬ ‫الحيوي كخيار مقبول‪ .‬ومع ذلك‪ ،‬يُفضل تعزيز إمكانية السير جنبًا إلى جنب‬ ‫مع نظام نقل مستدام يعزز االتصال مع المجتمع‪.‬‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪55‬‬

‫‪56‬‬

‫إنشاء وجهة مستدامة‬

‫المياه والنفايات السائلة‬

‫نحن نعطي األولوية إلدارة استهالك المياه لدينا لتحقيق تصريف شبه‬ ‫منعدم للمياه وتلبية أو تجاوز االمتثال اللتزامات المخطط العام ومتطلبات‬ ‫الشهادة الخضراء‪.‬‬ ‫وقد قمنا بوضع نهجنا إلدارة المياه تماشيًا مع إستراتيجيتنا بشأن المياه‬ ‫يدور حول الفئات األربع التالية‪:‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪2‬‬

‫‪3‬‬

‫‪4‬‬

‫مياة صالحة‬ ‫للشرب‬

‫مياة للري‬

‫مياه األمطار‬

‫مياه الصرف‬ ‫الصحي‬

‫ال يزال توفير المياه الستخدامها في أعمال البناء والتشييد من نقاط الموارد‬ ‫القانونية والمدارة من قبل متعاقدينا يمثل تحديًا‪ .‬وأصدرت شركة البحر‬ ‫األحمر للتطوير تعليمات للمقاولين باستخدام مصادر المياه القادمة فقط‬ ‫من المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة في المملكة العربية السعودية‪،‬‬ ‫حيث وقعت شركة البحر األحمر للتطوير اتفاقية تعاقدية مع المؤسسة‬ ‫العامة لتحلية المياه المالحة في المملكة العربية السعودية لتوفير ما يصل‬ ‫إلى ‪ 5,000‬متر مكعب‪/‬اليوم‪ .‬ولدعم مشروع البحر األحمر‪ ،‬وفرت شركة البحر‬ ‫األحمر للتطوير نقاط تجميع مياه الشرب في جميع أنحاء الموقع‪.‬‬ ‫وقد درسنا استخدام آبار المياه الجوفية المناسبة وتشاورنا مع الجهات‬ ‫المختصة بشأن االستخدام المؤقت للمياه الجوفية أثناء تشييد المطار‪.‬‬

‫وسيتم توليد إمدادات المياه الصالحة للشرب لمشروع البحر األحمر من‬ ‫محطة تحلية المياه المالحة في الموقع والتي سيتم تشغيلها بالكامل‬ ‫بواسطة الطاقة المتجددة‪.‬‬

‫وفي عام ‪ ،2019‬بدأنا في بناء محطة تحلية بقدرة‬ ‫‪ 12,500‬متر مكعب‪/‬اليوم والمقرر تشغيلها في‬ ‫عام ‪ ،2021‬مع قدرة إمداد إضافية يتوقع تشغيلها في‬ ‫‪.2023-2022‬‬

‫وستتم معالجة مياه الصرف الصحي لدينا واستخدامها كمياه صرف صحي‬ ‫معالجة للري‪ .‬وشرعنا في تصميم وبناء الشبكة والبنية التحتية لمياه‬ ‫الصرف الصحي المعالجة ليتم االنتهاء منها في ‪ .2023-2022‬وفي عام ‪ ،2020‬بدأنا‬ ‫ٍ‬ ‫أراض رطبة لتتلقى مياه الصرف الصحي المعالجة‪ .‬وستستمر‬ ‫في إنشاء‬ ‫مرحلة التصميم والبناء حتى عام ‪ ،2021‬وفي ‪ 2022-2021‬سيبدأ توفير مياه الري من‬ ‫األراضي الرطبة‪ .‬وسيتم جمع مياه األمطار وإدارتها مع نسبة تصريف شبه‬ ‫منعدمة إلى منطقة البحيرة‪.‬‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫ونحن نعتزم استخدام نظام مياه ذكي إلجراء قراءات يومية لعدادات العمالء‬ ‫وتحديد تسربات المياه‪ ،‬وذلك لتوسيع نطاق المساعي التي تبذلها شركة‬ ‫البحر األحمر للتطوير في إدارة االستهالك‪ .‬وباإلضافة إلى ذلك‪ ،‬يتيح حل الري‬ ‫َّ‬ ‫الفعال للمناطق الخضراء على مستوى مشروع البحر‬ ‫الذكي الخاص بنا الري‬ ‫األحمر من خالل أخذ القياسات في الوقت الفعلي لمستويات المياه والرطوبة‬ ‫في التربة وحساب الكمية الدقيقة المطلوبة من المياه‪.‬‬ ‫وأدى النمو السكاني والتنمية االقتصادية والتوسع الحضري السريع في‬ ‫المناطق ذات موارد المياه العذبة القليلة إلى زيادة استخدام تقنيات تحلية‬ ‫المياه لتلبية الطلب المتزايد‪ .‬ومع ذلك‪ ،‬فإن النفايات السائلة التي يتم‬ ‫تصريفها في نهاية عملية التحلية عبارة عن محلول ملحي عالي التركيز‪ .‬ويتركز‬ ‫في منطقة الشرق األوسط العدد األكبر من محطات تحلية المياه التي تنتج‬ ‫أكثر من نصف تصريف المحلول الملحي في العالم‪.‬‬ ‫وال تزال إدارة التخلص من تصريف المحلول الملحي تحدي ًا بيئي ًا طويل األمد‬ ‫يواجه المجتمع العلمي‪ .‬وفي مشروع البحر األحمر‪ ،‬يعد تحديد حل مستدام‬ ‫لهذه النفايات السائلة هو العامل األساسي لدعم التزامنا بتحقيق إعادة‬ ‫استخدام مياه الصرف بنسبة ‪.%100‬‬

‫تصريف شبه معدوم للمياه‬ ‫تلبية أو تجاوز االمتثال اللتزامات المخطط العام‬

‫ومتطلبات الشهادة الخضراء‬

‫بناء شراكات قوية‬ ‫جامعة الملك عبدهللا للعلوم والتقنية‬ ‫توفر مذكرة التفاهم المبرمة بين الشركة وبين جامعة الملك عبدهللا‬ ‫ً‬ ‫فرصا تعاونية في مجاالت البحوث التطبيقية ‪-‬‬ ‫للعلوم والتقنية‬ ‫المتعلقة باالستدامة البحرية‪ ،‬واستدامة إنتاج الغذاء‪ ،‬وأنظمة إدارة‬ ‫النفايات‪ ،‬وأنظمة الحفاظ على الطاقة‪ ،‬والوجهة الذكية‪ ،‬وتجارب‬ ‫النزالء ‪ -‬وتبادل الموظفين‪ ،‬والوصول إلى المرافق‪ ،‬وتمويل االبتكار‪.‬‬ ‫وبناء ًا على مذكرة التفاهم‪ ،‬وقعنا في عام ‪ 2020‬اتفاقية أبحاث رئيسية‬ ‫بين شركة تطوير البحر األحمر وجامعة الملك عبدهللا للعلوم‬ ‫والتقنية ومركز البحوث العلمية والتقنية لتوجيه وتوفير آليات للبحث‬ ‫والتطوير التعاوني‪ .‬وتشمل مجاالت البحث ما يلي‪ :‬تقييم النظم‬ ‫اإليكولوجية البحرية ورصدها وتعزيز الموائل؛ والبحوث المتعلقة‬ ‫بالنظم اإليكولوجية البحرية؛ وأنشطة الموائل اقتصاد الكربون‬ ‫الدائري وحياد الكربون؛ تحلية المياه وتصريف المياه المالحة‪ :‬نظم‬ ‫إدارة النفايات؛ اإلنتاج الغذائي المستدام؛ الذكاء االصطناعي وإدارة‬ ‫البيانات‪ ،‬وغيرها من أنشطة البحث والتطوير‪ .‬سنقوم بتطوير مختبر‬ ‫ومركز الحفاظ على المرجان بالشراكة بين مشروع البحر األحمر‬ ‫وجامعة الملك عبدهللا للعلوم والتقنية البحري المشترك لدعم‬ ‫مراقبة النظام اإليكولوجي البحري على المدى الطويل والبحوث‬ ‫إلثراء التنفيذ الناجح ألهداف الحفاظ على البيئة وتعزيزها‪.‬‬

‫إنشاء وجهة مستدامة‬

‫العيش بمبادئنا‬ ‫إدارة استهالك المياه‬ ‫استهداف تحقيق تصريف شبه منعدم‬ ‫للمياه من خالل التركيز على إستراتيجيات‬ ‫كفاءة استخدام المياه‬ ‫يُعد مبدأ إدارة استهالك المياه لدينا المحرك الرئيسي وراء نهجنا‬ ‫في إدارة المياه‪ .‬فنحن نعطي األولوية لتعزيز كفاءة استخدام المياه‬ ‫من خالل تحسين األنظمة والعمليات للحفاظ على المياه من خالل‬ ‫ِّ‬ ‫الفعالة للطلب‪ .‬ومن خالل تنفيذ التصميم التكاملي‪ ،‬فنحن‬ ‫اإلدارة‬ ‫نسعى إلى النظر في آثار دورة الحياة في استخراج المياه ومعالجتها‬ ‫وتصريفها‪.‬‬

‫وفي عام ‪ 2019‬ولمواجهة تحدي المحلول الملحي‪ ،‬أطلقنا مبادرة‬ ‫“نبتكر لنتميز” بدعم من مركز تحلية المياه وإعادة استخدامها التابع‬ ‫لجامعة الملك عبدهللا للعلوم والتقنية‪ .‬وتقدم المسابقة لألكاديميين‬ ‫والعلماء والمهندسين وخبراء صناعة المياه فرصة للمساهمة في إيجاد‬ ‫حلول بديلة لتصريف المحلول الملحي لتكون مستدامة ومجدية تجاري ًا‪.‬‬

‫وفي نوفمبر ‪ ،2019‬تم اإلعالن عن أسماء الفائزين الثالثة في مبادرة‬ ‫“تبتكر لنتميز” خالل حفل خاص “أكواتك أمستردام انترناشنل واتر”‪.‬‬ ‫حيث نال كل من الفائزين جائزة قدرها ‪ 10‬آالف دوالر أمريكي لتمويل أبحاثهم‪.‬‬ ‫وسيتم تطوير األفكار الفائزة وتطبيقها تجاري ًا بالشراكة مع شركة البحر‬ ‫األحمر للتطوير بصفتها المستثمر الرئيسي‪.‬‬

‫الفائزون لدينا في مبادرة “العقول مقابل المحلول الملحي” لعام ‪2019‬‬ ‫المركز األول‪ :‬المشاركة بعنوان “قولبة المستقبل بالملح” التي تقدم بها كالً من سيباستيان كاستانو‪ ،‬وشيهان لو وإنداه بوسبيتا‪ ،‬ونوران بهجت‪،‬‬ ‫(أكاديمية ويستوس الهولندية)‪.‬‬ ‫المركز الثاني‪ :‬المشاركة بعنوان “من البحر األحمر إلى البحر الميت‪ :‬المحلول الملحي ينقذ البحر الميت” من تقديم سارة المحفوظ‪ ،‬والدكتور نور الدين‬ ‫غفور‪ ،‬من جامعة الملك عبدهللا للعلوم والتقنية‪.‬‬ ‫المركز الثالث‪ :‬المشاركة بعنوان “تحليل رواسب المحلول الملحي” من تقديم ماريا نافا أوكامبو من جامعة الملك عبدهللا للعلوم والتقنية‪.‬‬

‫ومنذ البداية وطوال دورة حياة مشروع البحر األحمر‪ ،‬فنحن ندرك‬ ‫أن لكل مرحلة من مراحل التطوير دور ًا هام ًا في الوفاء بالتزاماتنا‬ ‫حول استهالك المياه‪ .‬وعلى هذا النحو‪ ،‬يجب أن يوفر التطوير‬ ‫إستراتيجيات مائية لتوضيح كيفية تحقيق ما يلي‪:‬‬ ‫تصريف شبه معدوم للمياه‬ ‫االمتثال اللتزامات المخطط العام للمشروع ومتطلبات‬ ‫الشهادة الخضراء‬ ‫وأثناء تلبية المتطلبات أعاله‪ ،‬يجب أن يقدم كل مطور ما يثبت ذلك‬ ‫في نهاية عملية اإلنشاء مثل تقارير االلتزام‪ ،‬والموافقات على المواد‪،‬‬ ‫وتقرير الجدوى الفنية وتقارير أداء اإلنشاء‪.‬‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪57‬‬

‫‪58‬‬

‫إنشاء وجهة مستدامة‬

‫النفايات‬

‫صفر‬

‫صفر‬

‫من النفايات الصلبة في‬ ‫البحر‬

‫من المواد البالستيكية‬ ‫أحادية االستخدام‬

‫‪ 31‬طن ًا‬

‫صفر‬

‫مركز إدارة النفايات‬ ‫الصلبة التابع لنا‬

‫من مكبات النفايات‬ ‫الصلبة أثناء التشغيل‬

‫لقد قمنا بإنشاء مركز إلدارة النفايات‬ ‫الصلبة في موقع مشروع البحر األحمر‪ ،‬والذي‬

‫حجم النفايات التي‬ ‫تم التخلص منها في‬ ‫المناطق المستهدفة‬

‫تقليل النفايات‬ ‫من المكبات‬

‫أثناء البناء من خالل تنفيذ‬ ‫اإلدارة المستدامة للنفايات‬

‫‪ 2.4‬كم مربع‬

‫اجمالي مساحات‬ ‫المناطق االقتصادية‬ ‫الخاصة التي تم التخلص‬ ‫من نفاياتها‬

‫نحن نستفيد من التسلسل الهرمي للنفايات من خالل إعطاء األولوية لمنع‬ ‫النفايات‪ ،‬متبوع ًا بإعادة استخدامها وإعادة تدويرها وخيارات االسترداد األخرى‬ ‫للنفايات قبل التخلص منها‪ ،‬مثل تقنية انتاج الطاقة من النفايات‪ .‬وسيكون‬ ‫هذا النهج حاسم ًا في الوفاء بالتزاماتنا لتحقيق صفر من النفايات الصلبة في‬ ‫البحر‪ ،‬وعدم الحاجة لمكبات النفايات الصلبة أثناء التشغيل‪ ،‬وعدم استخدام‬ ‫المواد البالستيكية أحادية االستخدام‪ ،‬وتقليل النفايات من المكبات أثناء‬ ‫البناء من خالل تنفيذ اإلدارة المستدامة للنفايات‪.‬‬ ‫وللوفاء بالمعايير البيئية المتوخاة لمشروع البحر األحمر‪ ،‬منحنا عقد ًا إلدارة‬ ‫النفايات الصلبة وخدمات جمع مياه الصرف الصحي في عام ‪ .2020‬ويشمل‬ ‫العقد جمع النفايات الصلبة التي تولدها المكاتب اإلدارية والمرافق السكنية‬ ‫وأنشطة البناء وإعادة تدويرها‪ .‬ويتم حالي ًا جمع مياه الصرف الصحي من‬ ‫موقع مشروع البحر األحمر ونقلها عبر ناقلة إلى محطة معالجة مياه الصرف‬ ‫الصحي حتى االنتهاء من إنشاء وتشغيل محطة معالجة مياه الصرف‬ ‫الصحي المؤقتة في الموقع‪.‬‬

‫من المقرر أن يبدأ تشغيله في عام ‪.2021‬‬

‫سيتولى المركز معالجة النفايات الناتجة عن مرحلة البناء بما في‬ ‫ذلك النفايات الصلبة التي تنتج عن البلدية‪ .‬كما سيكون المركز قادر اً‬ ‫على معالجة ‪ 10‬أطنان‪/‬الساعة من النفايات الصلبة‪ ،‬و‪ 40‬طن ًا‪/‬الساعة‬ ‫من نفايات البناء والهدم‪ ،‬فضالً عن حرق ‪ 100‬كجم‪/‬الساعة‪ ،‬وتسميد ‪10‬‬ ‫أطنان من النفايات‪/‬اليوم‪ .‬ونعتزم‪ ،‬من خالل معالجة هذه المعدالت‬ ‫عبر مجاري النفايات األولية لدينا‪ ،‬الوفاء بالتزامات تحويل النفايات‬ ‫في مرحلة البناء‪ .‬وقد تم تصميم المركز الخاص بإدارة النفايات من‬ ‫خالل وضع التوسع المستقبلي في االعتبار وذلك بهدف استيعاب‬ ‫كل كميات النفايات التي قد تنشأ عن العمليات التي سيتم تنفيذها‬ ‫في المراحل التالية‪.‬‬ ‫ويتبع مرحلة الفصل نقل المواد القابلة إلعادة التدوير من نفايات‬ ‫البلدية ونفايات البناء والهدم إلى مواقع أخرى لمزيد من المعالجة‬ ‫أو ليتم استخدامها في الموقع كمواد ردم‪ .‬وسيتم تحويل النفايات‬ ‫الغنية بالمواد العضوية ونفايات الطعام إلى سماد باستخدام تقنية‬ ‫التصنيع في حاويات‪ .‬وسيُستخدم السماد في المساحات الطبيعية‬ ‫لمشروع البحر األحمر وفي المشتل الزراعي التابع للمشروع‪ .‬كما‬ ‫سيتم حرق النفايات غير القابلة إلعادة التدوير باستخدام تقنية الحرق‬ ‫النظيف لتوليد الرماد الذي سيخلط مع األسمنت إلنتاج الطوب‬ ‫والكتل الخرسانية‪.‬‬

‫العيش بمبادئنا‬ ‫إدارة النفايات الصلبة‬

‫نهدف أثناء البناء الى عدم إنتاج نفايات صلبة‬ ‫ُترسل إلى المكبات‪ ،‬وعدم استخدام المواد‬ ‫البالستيكية أحادية االستخدام‪ ،‬وتقليل النفايات‬ ‫من المكبات أثناء البناء من خالل تنفيذ اإلدارة‬ ‫المستدامة للنفايات‬ ‫مبدؤنا في إدارة النفايات الصلبة هو الدافع الرئيسي وراء نهجنا‬ ‫في إدارة النفايات‪ .‬ولبلوغ هذه الغاية‪ ،‬يتعين وضع مجموعة من‬ ‫إستراتيجيات إدارة النفايات أثناء مرحلة التصميم في كل تطوير داخل‬ ‫مشروع البحر األحمر‪ ،‬مع تحديد كيفية تحقيق ما يلي في هذا التطوير‪:‬‬ ‫صفر من مكبات النفايات الصلبة أثناء التشغيل‬ ‫منع وصول النفايات إلى المسطحات المائية‬ ‫تجنب استعمال المواد البالستيكية أحادية االستخدام أثناء‬ ‫التشغيل‬ ‫تقديم ممارسات مخصصة للشراء المستدام‬ ‫تجنب توليد النفايات الخطرة أثناء البناء والتشغيل‬ ‫تضمين البنية التحتية المناسبة إلعادة التدوير واالستعادة‬ ‫داخل حدود الموقع‬ ‫قبل أن نبدأ البناء‪ ،‬يجب وضع خطة إدارة لنفايات البناء في نهاية‬ ‫مرحلة التصميم لكل عملية تطوير‪ ،‬والتي يجب تحديثها على أساس‬ ‫ربع سنوي بعد ذلك‪ ،‬كحد أدنى وأيض ًا عند الحاجة‪.‬‬ ‫ومن خالل طلب ومراقبة تنفيذ هذه اإلستراتيجيات‪ ،‬ستكون شركة‬ ‫البحر األحمر للتطوير قادرة على تلبية أهدافها الخاصة بالنفايات‪.‬‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫إنشاء وجهة مستدامة‬

‫برنامج التخلص من النفايات البحرية‬ ‫كجزء من أهداف التنمية المستدامة ‪ #‎ ACT4SDGs‬وتماشي ًا مع‬ ‫رغبتنا في دعم “الحملة الدولية لتنظيف السواحل” التي تقودها‬ ‫منظمة “أوشن كونزيرفانسي” من أجل بحار ٍ خالية من النفايات‪،‬‬ ‫فقد قمنا بتوظيف فريق قادة االستدامة لقيادة الجهود لتحديد‬ ‫وإزالة النفايات البحرية من شواطئنا الساحلية الشاسعة‪ .‬ونحن‬ ‫ندعم من خالل هذا البرنامج السكان المحليين بالعمل مدفوع‬ ‫األجر ونوفر فرص ًا تعليمية تسلط الضوء على أهمية تقليل‬ ‫استخدام المواد البالستيكية أحادية االستخدام والتخلص من‬ ‫النفايات بطريقة مستدامة‪.‬‬ ‫ُ‬ ‫وتعد مبادرة قادة االستدامة‪ ،‬من خالل دعم العديد من أهداف‬ ‫التنمية المستدامة‪ ،‬التزام ًا طويل األمد لحماية البيئة في وجهتنا‬ ‫من تأثير النفايات البحرية‪ ،‬مع دعم المجتمعات المحلية‪.‬‬

‫إنشاء مكاتب أكثر‬ ‫مراعاة للبيئة‬ ‫منذ عام ‪ ،2019‬أطلقنا سلسلة من المبادرات داخل المقر‬ ‫الرئيسي للشركة لتقليل استهالك الموارد وتقليل النفايات‬ ‫والمساهمة في بيئة عمل أفضل صحي ًا‪.‬‬

‫وقمنا بما يلي كجزء من مبادرة المكاتب المراعية للبيئة لدينا‪:‬‬

‫الحد من استخدام األكواب أحادية االستخدام والبدء في إعادة‬ ‫‪10‬‬ ‫تدوير كبسوالت القهوة‬ ‫البدء باستخدام البطاريات القابلة إلعادة الشحن‬ ‫االنضمام إلى برنامج أتش بي شركاء األرض ‪HP Planet Partners‬‬ ‫إلعادة تدوير مسحوق الحبر وخراطيش الحبر‬ ‫وضع أوعية ورقية إلعادة التدوير في جميع المكاتب‬ ‫استبدال األطباق البالستيكية ببدائل صديقة للبيئة‬ ‫إضافة النباتات والجدران الخضراء‬ ‫التحكم في اإلضاءة‬ ‫‪ 10‬أعيد استخدام األكواب التي تستخدم لمرة واحدة على نطاق محدود بسبب‬ ‫تدابير السالمة الخاصة بكوفيد‪.19-‬‬

‫يرتكز نهجنا للمضي قدمً ا على خمسة محاور تساعدنا في توجيهنا‬ ‫أثناء تحديد الفرص الجديدة‪.‬‬ ‫النفايات وإعادة التدوير‬ ‫الورق والطباعة والمستلزمات المكتبية‬ ‫األطعمة والمشروبات واألطباق‬ ‫استخدام الطاقة والمياه‬ ‫تخطيط وقيادة االستدامة‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪59‬‬

‫‪60‬‬

‫إنشاء وجهة مستدامة‬

‫التنوع البيولوجي‬

‫تحقيق‬

‫تأثيرات إيجابية‬ ‫واضحة على التنوع‬ ‫البيولوجي‬

‫‪%27‬‬

‫انجاز تقييم المناطق‬ ‫المناسبة لتحسين الموائل‬

‫استند تقييم الموائل الحرجة إلى خمسة معايير تتبع إرشادات معايير أداء‬ ‫مؤسسة التمويل الدولية (‪:)IFC‬‬

‫معيار ‪1‬‬ ‫األنواع المهددة و‪/‬أو المعرضة لالنقراض‬ ‫معيار ‪2‬‬ ‫األنواع المستوطنة و‪/‬أو محدودة النطاق‬ ‫معيار ‪3‬‬ ‫األنواع المهاجرة و‪/‬أو الجماعية‬ ‫نظر ًا ألن مشروع البحر األحمر يقع في البيئة البكر‪ ،‬فمن مسؤولية شركة‬ ‫البحر األحمر للتطوير حماية النظم البيئية البرية والبحرية‪ ،‬وتحقيق أثر إيجابي‬ ‫واضح على التنوع البيولوجي‪ ،‬وغرس جوانب االستدامة في تصميم وتخطيط‬ ‫وتشغيل مشروع البحر األحمر‪.‬‬ ‫ونحن نهدف إلى تحقيق فائدة إيجابية صافية في مجال الحفاظ على البيئة‬ ‫تصل إلى ‪ %30‬زيادة في قيمة الحفاظ على البيئة‪ ،‬وذلك من خالل تعزيز‬ ‫الجهود المتعلقة بالتنوع البيولوجي البحري والبري وتعويضها خالل العقدين‬ ‫القادمين من خالل تعزيز الموائل المتنوعة بيولوجي ًا‪ ،‬مثل أشجار المانغروف‬ ‫واألعشاب البحرية والمرجان والنباتات البرية‪.‬‬ ‫وقد شرعنا في رحلة بحثية مع مراكز البحوث والجامعات المحلية والدولية‬ ‫إليجاد فرص لتعزيز خدمات النظام البيئي‪.‬‬ ‫وكجزء من الدراسات االستقصائية البيئية األساسية التي أجريت خالل مرحلة‬ ‫التخطيط العام‪ ،‬حددنا منطقتين بحريتين محتملتين باعتبارهما من الموائل‬ ‫ذات األهمية الحرجة‪:‬‬ ‫ •ضفة الوجه‪ ،‬التي تم تحديدها على أنها منطقة مهمة للطيور‬ ‫ •الجدار المرجاني الخارجي المكون للبحيرة وواجهة البحر األحمر مع البر‬ ‫الرئيسي‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫معيار ‪4‬‬ ‫النظم البيئية المهددة بشدة‪/‬النادرة‬ ‫معيار ‪5‬‬ ‫العمليات التطورية الرئيسية‬

‫من المعروف أن منطقة مشروع البحر األحمر تحتوي على‪:‬‬ ‫ •األنواع المهددة باالنقراض بشكل حرج مثل سلحفاة صقرية المنقار‬ ‫والسالحف الخضراء المحددة في القائمة الحمراء لالتحاد الدولي لحفظ‬ ‫الطبيعة‬ ‫ •عدد من أنواع الطيور المتكاثرة التي تستخدم الجزر للتغذية والتزاوج والتي‬ ‫تم إدراجها ضمن قائمة األنواع التي تحظى بأولوية محافظة عالية‬ ‫ •مجموعة واسعة من األنواع المصنفة على أنها معرضة للخطر في القائمة‬ ‫الحمراء لالتحاد الدولي لحفظ الطبيعة بما في ذلك األسماك والثدييات‬ ‫البحرية‬

‫إنشاء وجهة مستدامة‬

‫كشف المسح االستكشافي األولي عن وجود األصول الطبيعية التالية‪:‬‬

‫تم تحديد ثمانية أنواع من موائل الشعاب‬ ‫المرجانية الموزعة في الموقع‪ .‬تعتبر جميع‬ ‫الموائل المرجانية من النقاط المميزة والمهمة‬ ‫للتنوع البيولوجي وتخضع لظروف بيئية مختلفة‬ ‫مثل التيارات وملوحة المياه ودرجة الحرارة‪.‬‬

‫نوعان من السالحف البحرية المهددة باالنقراض‪:‬‬ ‫تم تحديد موقع تعشيش صقرية المنقار‬ ‫والسالحف الخضراء المهددة باالنقراض في‬ ‫‪ 38‬جزيرة من أصل ‪ 49‬جزيرة تم مسحها حتى اآلن‪،‬‬ ‫حيث لم يتم مسح ‪ 43‬جزيرة بعد‪.‬‬

‫تم تحديد ما يصل إلى سبعة أنواع من‬ ‫األعشاب البحرية داخل بحيرة الوجه وعلى‬ ‫طول الساحل‪.‬‬

‫تم رصد الثدييات البحرية من حين آلخر‪ ،‬مثل‬ ‫دالفين المحيط الهندي ودالفين الحدباء المهدد‬ ‫باالنقراض في المحيط الهندي‪ ،‬باإلضافة إلى‬ ‫إمكانية مشاهدة أبقار البحر المعرضة للخطر‪.‬‬

‫تم العثور على نوعين من أشجار القرم (الرمادي‬ ‫واألحمر) والغابات على طول الخط الساحلي‬ ‫للجزر والجداول وفي موائل المد والجزر مثل‬ ‫أم رماح وبحيرة الوجه‪ .‬يمكن أن تمتد أشجار‬ ‫المانغروف أيض ًا إلى المياه الضحلة على بعد‬ ‫بضعة أمتار من الخط الساحلي على طول‬ ‫الساحل الرئيسي‪.‬‬

‫تم تحديد جميع الجزر تقريب ًا المناسبة كمالذ‬ ‫آمن للطيور البحرية‪ ،‬وخاصة النورس أبيض‬ ‫العين واألنواع المستوطنة في البحر األحمر‬ ‫‪ /‬خليج عدن والصقر السخامي‪ ،‬وكالهما‬ ‫من األنواع المهددة باالنقراض من االتحاد‬ ‫الدولي لحفظ الطبيعة‪ ،‬باإلضافة إلى طيور‬ ‫أخرى متكاثرة مثل العقاب النساري‪ ،‬واألحمق‬ ‫البني‪ ،‬والبلشون الجبار‪ ،‬والحنكور‪ ،‬والخرشنة‬ ‫الخطافية‪ ،‬والخرشنة القزوينية‪.‬‬

‫ً‬ ‫وفقا لمعايير إرشادات مؤسسة التمويل الدولية‪ .‬وهذا ال يمنع‬ ‫واستناد ًا إلى البيانات المتاحة من الدراسات االستقصائية التي أجريت حتى اآلن‪ ،‬ال توجد سوى أدلة محدودة على أن المناطق األرضية تشمل وجود أنواع أو أصناف مهددة باالنقراض‪،‬‬ ‫من أن قلة من الموائل األرضية قد تكون حاسمة في مواسم التكاثر في ذروة العمر‪ .‬وكشف المسح البيئي األرضي عن وجود الخفافيش والزواحف والقوارض الصغيرة والطيور القارية والثعلب األحمر والقطط الوحشية وعدة أنواع من الفئران‬ ‫(فأر المنزل والفأر البني واألسود)‪.‬‬ ‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪61‬‬

‫‪62‬‬

‫إنشاء وجهة مستدامة‬

‫ويتيح نظام شركة البحر األحمر للتطوير لتتبع ورصد فئات المنظومة البيئية البحرية والحيوانات البرية والمخطط له‪ ،‬دراسة الموارد الحيوانية ووظائف المنظومة‬ ‫البيئية‪ ،‬لمراقبة التغييرات ومنع أي استغالل لهذه الموارد‪.‬‬

‫نظام متكامل متعدد التخصصات لرصد النظم اإليكولوجية ومراقبتها‬ ‫دراسة استقصائية‬ ‫بشأن الشعب‬ ‫المرجانية‬

‫كاميرات مشاهدة‬ ‫الحياة البرية مع‬ ‫المراجع الجغرافية‬

‫ياقات األقمار‬ ‫الصناعية والتتبع‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫الترددات الالسلكية‬ ‫القابلة للدمج‬

‫النظام العالمي‬ ‫لالتصاالت المتنقلة‬

‫السونار والصور الحرارية الليزر‬ ‫الماسحات الضوئية في الهواء أو‬ ‫تحت الماء‪ ،‬جنبا إلى جنب مع سحابة‬ ‫الذكاء االصطناعي الخلفي لتحليل‬ ‫التعرف على األنماط البحرية‬

‫عالمات القياس‬ ‫عن بعد‬

‫النظام العالمي لتحديد‬ ‫المواقع‬

‫إنشاء وجهة مستدامة‬

‫الحد من التلوث الضوئي‬ ‫لدعم التنوع البيولوجي‬ ‫نحن نسعى للحصول على اعتماد دولي يحمي البيئة الليلية للمشروع‬ ‫ويدرك خطر التلوث الضوئي وتأثيره على البيئة‪ ،‬مثل تعشيش‬ ‫سلحفاة صقرية المنقار و المهددة باالنقراض‪ .‬يهدف االعتماد‬ ‫الدولي للسماء المظلمة الذي تصدره الجمعية الدولية للسماء‬ ‫المظلمة إلى جعل وجهتنا أكبر محمية سماء مظلمة معتمدة في‬ ‫العالم‪ ،‬مع جودة استثنائية لليالي المرصعة بالنجوم والتزام بحماية‬ ‫البيئة الليلية‪.‬‬

‫ً‬ ‫ووفقا لخط األساس االستكشافي االولي البيئي لمنطقة مشروع البحر‬ ‫األحمر وكجزء من التزاماتنا لتحسين الطبيعة‪ ،‬سنقوم بتطوير خطة عمل‬ ‫التنوع البيولوجي حيث تغطي النظم البيئية البحرية والبرية لتعويض اآلثار‬ ‫المحتملة على البيئة البحرية واستعادة األراضي المتضررة‪ .‬وسيتم مراجعة‬ ‫خطة عمل التنوع البيولوجي سنوي ًا‪ ،‬حيث يتم جمع المعلومات المحدثة‬ ‫واستيعابها من المسوحات الميدانية البحرية والبرية الجارية‪.‬‬ ‫وعالوة على ذلك‪ ،‬سنقوم بتطوير نظام قياس مشروع البحر األحمر لتقييم‬ ‫وقياس فعالية خطة عمل التنوع البيولوجي ومراقبة اآلثار البيئية الناتجة عن‬ ‫مشروع البحر األحمر على الظروف األساسية‪.‬‬ ‫ونحن نخطط لمتابعة متطلبات معايير “أداء مؤسسة التمويل الدولية”‬ ‫بشأن االستدامة البيئية واالجتماعية وذلك من خالل تطبيق تسلسل هرمي‬ ‫يتضمن التدابير الخاصة بالتخفيف‪ .‬وهنا سنعطي األولوية للحد من التأثير‬ ‫متبوعة بتخفيض التأثير ثم التعويض‪ .‬كما ستتناول خطة عمل التنوع‬ ‫البيولوجي الحاجة إلى تطبيق مبدأ “ال خسارة صافية” في الموائل الطبيعية‬ ‫ومبدأ “المكاسب الصافية” في الموائل الحرجة من خالل وضع إجراءات‬ ‫التطوير والتنفيذ والمراقبة وتطبيقها‪ .‬كما أننا نخطط ً‬ ‫أيضا لتطبيق نهج‬ ‫اإلدارة القائم على النظم اإليكولوجية لتحقيق التوازن بين الرفاه اإليكولوجي‬ ‫والرفاه االجتماعي واالقتصادي‪.‬‬

‫ولقد عقدنا شراكة مع شركة استشارية دولية تقدم حلو ًلا هندسية‬ ‫وتصميمية مستدامة‪ ،‬لوضع خطة إلدارة اإلضاءة لتوفير إضاءة‬ ‫كافية للتنقل اآلمن في جميع أنحاء الموقع‪ ،‬مع تلبية المعايير‬ ‫الصارمة لالعتماد الدولي للسماء المظلمة‪ .‬وخالل العام‪ ،‬سجلنا‬ ‫حالة الوضع األساسي‪ ،‬وأجرينا مسح ًا لمعدات اإلضاءة الحالية‬ ‫والتفاصيل الخاصة بتثبيتها على األصول الحالية‪ ،‬بما في ذلك‬ ‫اإلضاءة العامة المثبتة على المباني‪ ،‬واإلضاءة المميزة‪ ،‬وإنارة‬ ‫المناظر الطبيعية‪ ،‬وإنارة الشوارع‪ .‬وباإلضافة إلى تسجيل حالة‬ ‫اإلضاءة‪ ،‬سيتم إجراء قياسات جودة السماء عبر الوجهة‪ .‬وسيوفر‬ ‫الجمع بين معلومات المسح والقياسات شرط ًا أساسي ًا لجودة‬ ‫السماء المظلمة الحالية التي يستمتع بها األشخاص وكيف تؤثر‬ ‫اإلضاءة الحالية في المكان على الوهج المنعكس في السماء‪.‬‬

‫تتبع السالحف‬ ‫تعتبر السالحف البحرية من األنواع المميزة في البحر األحمر‪ ،‬ونحن‬ ‫ملتزمون بحمايتها إلى جانب جميع أشكال الحياة البحرية داخل‬ ‫منطقة مشروع البحر األحمر‪ .‬ونعمل مع جامعة الملك عبدهللا‬ ‫للعلوم والتقنية لحماية هذه األنواع المهددة باالنقراض وتقليل‬ ‫االضطراب الذي يحدث لموائلها أثناء تطوير مشروع البحر األحمر‪.‬‬

‫وفي عام ‪ ،2019‬قمنا بتمييز وإطالق ‪ 20‬سلحفاة‬ ‫خضراء باستخدام عالمات األقمار الصناعية في جزيرة‬ ‫بريم ضمن منطقة مشروع البحر األحمر‪ .‬ومن اآلن‬ ‫فصاعد ًا‪ ،‬نحن نستهدف توسيع برنامج ترقيم و وضع‬

‫العالمات على السالحف لدينا وذلك بتمييز ‪ 20‬سلحفاة‬ ‫من السالحف صقرية المنقار ومراقبتها‪.‬‬

‫وسيتم وضع خطة إدارة اإلضاءة‬ ‫التي ستصف أعمال التحسين في اإلضاءة الحالية‬ ‫للوجهة‪ ،‬وإخطار كل أصل من األصول الجديدة‬ ‫بتصميم اإلضاءة‪ ،‬بما في ذلك الفنادق والمطار‬ ‫والممتلكات السكنية‪.‬‬ ‫ويمثل رصد مسارات السالحف البحرية المهاجرة وتغذيتها‬ ‫والموائل المشتركة بين األعشاش خطوة مهمة نحو حماية هذه‬ ‫األنواع المهددة باالنقراض‪ .‬حيث تبين لنا من المجموعة األولى من‬ ‫السالحف التي تم تتبعها‪ ،‬أنها قد هاجرت بشكل جماعي لمسافة‬ ‫تزيد عن ‪ 9,740‬كم داخل البحر األحمر‪ .‬وأدت بيانات التتبع إلى تحديد‬ ‫الموائل الرئيسية ذات القيمة العالية للتخطيط الخاص بحماية‬ ‫الطبيعة‪.‬‬

‫سنسعى إلى المشاركة النشطة من جانب أصحاب المصلحة المعنيين‪ ،‬على‬ ‫سبيل المثال ال الحصر‪ ،‬الوكاالت الوطنية والدولية ومعاهد البحوث والجهات‬ ‫التنظيمية‪ ،‬من خالل وضع خطة عمل التنوع البيولوجي وتنفيذها‪.‬‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪63‬‬

‫‪64‬‬

‫إنشاء وجهة مستدامة‬

‫االلتزام البيئي‬

‫صفر‬

‫حاالت عدم االلتزام‬ ‫البيئي في عامي ‪2019‬‬ ‫و‪2020‬‬

‫‪%20‬‬

‫من انجاز الخطة المبدئية‬ ‫لالستجابة لحاالت‬ ‫الطوارئ البيئية في‬ ‫المنطقة االقتصادية‬ ‫الخاصة‬

‫يعد االلتزام للقوانين واللوائح البيئية المعمول بها أمر ًا مهم ًا في الوفاء‬ ‫بالتزاماتنا لحماية البيئة وتعزيزها‪ .‬وقد أنشأنا أنظمة قوية لتتبع عدم االلتزام‬ ‫البيئي تتكون من برنامج تحقيق بيئي لتحديد مشكالت عدم االلتزام المحتملة‬ ‫من خالل تحليل األسباب الجذرية ووضع خطط التخفيف‪.‬‬ ‫ونحن نجري عمليات تدقيق منتظمة بالتعاون مع اإلدارة ونحدد كيفية دمج‬ ‫المتطلبات المختلفة في خططنا في مرحلة التصميم‪ ،‬فغطت عمليات‬ ‫التدقيق اإلداري أسلوب دمج المتطلبات في التصميم‪ ،‬وغطت عمليات‬ ‫تدقيق الموقع ما إذا كان يتم االلتزام بمتطلبات التصميم‪.‬‬ ‫وفي عام ‪ ،2020‬أجرينا حملة بيئية أساسية لزيادة الوعي بالجوانب البيئية‬ ‫المهمة التي يجب االلتزام بها باستمرار في الموقع‪ .‬كما أنشأنا برنامج ًا‬ ‫بدءا‬ ‫للضوابط والمهام هدفه ترتيب مجموعة شاملة من التدابير البيئية ً‬ ‫ً‬ ‫وصوال إلى‬ ‫من إدارة االلتزام البيئي للشركات مرور ًا بفريق إنجاز المشاريع‬ ‫المتعاقدين‪.‬‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫وفي عام ‪ ،2021‬سنعمل على تطوير وتنفيذ برنامج لاللتزام والرصد البيئي مبني‬ ‫على االلتزام بنظام اإلدارة والرقابة والضمان والرصد البيئي المادي‪ .‬وبشكل‬ ‫عام‪ ،‬سيؤسس البرنامج نهج ًا رسمي ًا وملكية مؤسسية أكبر من قبل‬ ‫شركة البحر األحمر للتطوير فيما يخص العملية وجودة البيانات وتصحيح‬ ‫المشكالت‪.‬‬

‫ُأجريت في عام ‪:2020‬‬ ‫ست مراجعات بيئية‬ ‫ثالث مراجعات إدارية‬ ‫ثالث مراجعات على الموقع‬

‫تم تنفيذ ‪%100‬‬

‫من اإلجراءات التصحيحية‪،‬‬ ‫متجاوزين النسبة المستهدفة‬ ‫وقدرها ‪.%60‬‬

‫برنامج االلتزام البيئي‬ ‫يسعى برنامج االلتزام البيئي إلى تحقيق هدف شركة البحر األحمر‬ ‫للتطوير لتقليل ّ‬ ‫االثار السلبية على البيئة‪.‬‬

‫بناء شراكات قوية‬ ‫وزارة البيئة والمياه والزراعة‬ ‫نتعاون مع وزارة البيئة والمياه والزراعة لتنظيم العمل البيئي‬ ‫بناء على خبرة وزارة البيئة‬ ‫المستمر ومراقبة االلتزام في الوجهة‪،‬‬ ‫ً‬ ‫والمياه والزراعة وإرشاداتها بشأن التقييمات البيئية‪ ،‬بالشراكة مع‬ ‫طرف ثالث كمقيم مستقل‪.‬‬

‫وتم تصميم برنامج االلتزام البيئي بطريقة تسمح لنا بالتوافق مع‬ ‫الممارسات الصناعية الدولية الرائدة وقوانين وأنظمة المملكة‬ ‫العربية السعودية‪ .‬ونحن سنتأكد من خالل هذا البرنامج‪ ،‬من أن‬ ‫االلتزام البيئي يتحقق عبر مستويات الشركة والتسليم والمقاوالت‪.‬‬ ‫ونتيجة اللتزاماتنا البيئية‪ ،‬فإن المخطط العام لجزيرة ُ‬ ‫شر يْرة يعتمد‬ ‫اآلن على اإلرشادات البيئية المتعلقة بخدمات النظام البيئي والتي‬ ‫بموجبها سيتم تصميم وتشغيل األصول المحددة في جزيرة ُ‬ ‫شر يْرة‪.‬‬

‫إنشاء وجهة مستدامة‬

‫أعمال البستنة‬ ‫نحن نطمح إلى توفير بذور محلية من مصادر محلية لمشاريع تعزيز الموائل‬ ‫واسعة النطاق واستعادتها وإعادة الغطاء النباتي ضمن مشروع البحر‬ ‫األحمر‪.‬‬

‫وقد خضع فريق مكون من ‪ 45‬موظف ًا من‬ ‫مجتمعات أملج والوجه لبرنامج تدريبي مكثف‬ ‫في بستنة الحدائق والمساحات الخضراء وتنسيقها‬ ‫بهدف إعدادهم للعمل في المشتل‪.‬‬

‫تنسيق الحدائق والمساحات الخضراء‬ ‫كجزء من التزامنا بتعزيز البيئة ودعم التنوع البيولوجي‪ ،‬يلعب تنسيق الحدائق‬ ‫والمساحات الخضراء بمشروع البحر األحمر دور ًا مهم ًا من خالل توفير‬ ‫خدمات النظام البيئي األساسية‪ ،‬حيث أكملنا في عام ‪ 2020‬تشييد مشتلنا‬ ‫الزراعي على مساحة ألف متر مربع‪.‬‬

‫ويتم عرض مزيد من المعلومات حول برنامج التدريب في المشتل الزراعي في‬ ‫قسم التعلم والتطوير بهذا التقرير‪.‬‬

‫اإلنتاج الغذائي المستدام‬ ‫ومشتلنا واحد من أكبر المشاتل الزراعية في المنطقة وسيوفر‬

‫أكثر من ‪ 15‬مليون‬

‫نبتة لتنسيق الحدائق والمساحات‬

‫الخضراء بحلول عام ‪.2030‬‬

‫كما سنقوم بتوفير العشب لملعب الغولف للبطوالت والفنادق والممتلكات‬ ‫السكنية‪ .‬وستكون النباتات المزروعة في المشتل من األنواع المحلية في‬ ‫الغالب التي تتكيف تمام ًا مع الظروف المناخية‪ ،‬الساحلية أو البرية‪ ،‬حول‬ ‫الوجهة‪ .‬وقد يتم غرس أنواع نباتية أخرى تنمو في الصحراء‪ ،‬بعد التأكد من أن‬ ‫أي أنواع مستحدثة سوف تتكيف وتزدهر مع النباتات والحيوانات المحلية‪.‬‬ ‫وداخل المشتل يوجد ست خزانات مياه بسعة إجمالية قدرها ‪ 108,000‬متر‬ ‫مكعب تتصل بمحطة الري وغرفة عمليات كهربائية تتحكم في ‪ 20‬مضخة‬ ‫سعة ‪ 95‬متر مكعب‪/‬الساعة‪ .‬ويضم موقع المشتل أربعة من منازل الظل‬ ‫أو البيوت المحمية‪ ،‬على مساحة ‪ 125,280‬متر مربع‪ .‬وسيقلل التحكم الدقيق‬ ‫في الري واالستخدام المستهدف للمياه من اعتماد المشتل على المياه‬ ‫المحالة‪ .‬وبمجرد اكتمال البنية التحتية التمكينية لتطوير المرحلة األولى‪ ،‬سيتم‬ ‫استخدام مياه الصرف الصحي المعا َلجة للري‪.‬‬

‫‪%50‬‬

‫من انجاز الخطط األولية النتاج الغذاء المستدام‬ ‫يُعد بناء سالسل توريد محلية عنصر ًا هام ًا من أجل الوفاء بالتزاماتنا في‬ ‫دعم التنمية االقتصادية المحلية‪ .‬ومن خالل تطوير سلسلة التوريد المحلية‪،‬‬ ‫يمكن للمشروع االستفادة من الفرص المتاحة من أجل تخفيف اآلثار البيئية‬ ‫السلبية المرتبطة بنقل البضائع لمسافات طويلة لتلبية االحتياجات التنموية‬ ‫لمناطق الجذب السياحي‪.‬‬ ‫وتحقيق ًا لهذه الغاية‪ ،‬فنحن نعمل على دعم أنظمة محلية لإلنتاج الغذائي‬ ‫ستوفر منتجات زراعية عالية الجودة وبشكل مستدام‪ .‬وقد عقدنا شراكة‬ ‫مع شركة مزارع البحر األحمر وجامعة الملك عبدهللا للعلوم والتقنية‬ ‫َّ‬ ‫الفعالة‪.‬‬ ‫الستكشاف حلول مبتكرة من خالل الزراعة الرأسية الملحية الحيوية‬ ‫ويحدد المشروع فرص لزراعة المأكوالت البحرية بشكل مستدام من خالل‬ ‫االستفادة من أنظمة إعادة التدوير الخاصة باألحياء المائية‪ .‬وقد وُ جدت فرص‬ ‫واعدة للغاية في تنفيذ النظم الدائرية لتأسيس مصدر محلي لألغذية المنتجة‬ ‫بشكل مستدام في السنوات القادمة‪.‬‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪65‬‬

‫‪66‬‬

‫تنمية رأس المال البشري والنمو المتنوع‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫تنمية رأس المال البشري والنمو المتنوع‬

‫تنمية رأس‬ ‫المال البشري‬ ‫والنمو المتنوع‬ ‫التوظيف‬

‫ً‬ ‫عامال محفز ًا لقطاع السياحة المتجددة في المملكة‬ ‫سيكون مشروع البحر األحمر‬ ‫العربية السعودية‪ ،‬من خالل تنويع اقتصاد المملكة وجذب السياح كجزء من خطة رؤية‬ ‫المملكة ‪ .2030‬ونحن نهدف من خالل تنميتنا إلى تحقيق فوائد مشتركة على المستويات‬ ‫االقتصادية والبيئية واالجتماعية في آن واحد من أجل المجتمعات المحلية وذلك‬ ‫ً‬ ‫انطالقا من وجود جذور محلية قوية لنا في المنطقة‪.‬‬ ‫ونحن نقر بأن رأس المال البشري عامل أساسي للنمو والرفاه االقتصاديين الشاملين‪.‬‬ ‫ولذلك‪ ،‬فإن بناء رأس المال البشري أمر بالغ األهمية للبلد ولنجاحنا؛ فالموظفون هم‬ ‫أهم أصولنا ‪ -‬ونحن نعمل مع أكثر من ‪ 600‬شخص من ‪ 35‬جنسية مختلفة‪ ،‬من أجل‬ ‫توفير بيئة عمل آمنة وشاملة ومبتكرة‪.‬‬

‫التع ُّلم والتطوير‬ ‫الصحة والسالمة المهنية‬ ‫المجتمعات المحلية‬ ‫تنمية السياحة والصناعة المحلية‬

‫وبصفتنا شركة مكرَّسة لخدمة األفراد‪ ،‬فنحن نهدف إلى أن نصبح جهة‬ ‫عمل مفضلة عن طريق توظيف المواهب االستثنائية والمحافظة عليها‪،‬‬ ‫وتعزيز السعودة ودعم التنوع بين الجنسين‪ .‬فنحن ملتزمون بغرس‬ ‫ثقافة موجهة نحو األشخاص حيث ينصب تركيزنا األساسي على تمكين‬ ‫موظفينا وتعزيز التزامهم بخدمة سكاننا وزوارنا بشكل أفضل‪.‬‬ ‫ونظر ًا لكوننا شركة تطوير سياحي‪ ،‬فنحن نطمح إلى زيادة إيراداتنا‬ ‫باستمرار‪ ،‬ودعم الموردين المحليين وتوظيف المواهب المحلية‪ .‬فتحقيق‬ ‫هذه التطلعات من شأنه دعمنا في تحسين التنمية والنمو االقتصادي‬ ‫للمملكة العربية السعودية‪.‬‬

‫نحن نؤمن أن مشروع البحر األحمر سيخلق‬ ‫ما يصل إلى ‪ 35,000‬وظيفة مباشرة‪ ،‬باإلضافة‬ ‫إلى ‪ 35,000‬وظيفة غير مباشرة ومستحثة‪،‬‬ ‫ويساهم ً‬ ‫أيضا في الناتج اإلجمالي المحلية‬ ‫للملكة العربية السعودية بما يقدر بنحو ‪22‬‬ ‫مليار ريال سعودي طور التشغيل الكامل‬ ‫في عام ‪.2030‬‬ ‫جون باغانو‬ ‫الرئيس التنفيذي‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪67‬‬

‫‪68‬‬

‫تنمية رأس المال البشري والنمو المتنوع‬

‫التوظيف‬ ‫نطمح في شركتنا إلى زيادة فرص العمل التي نقدمها والتي تتوافق مع‬ ‫نظام العمل الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية في المملكة‬ ‫العربية السعودية‪ .‬كما نسعى لحماية حقوق موظفينا من خالل االلتزام‬ ‫بتوجيهات منظمة العمل الدولية واألمم المتحدة التي تنص على أهمية‬ ‫تعزيز الثقة ومعاملة الموظفين بشكل عادل ودعم تقدمهم لتحفيز األعمال‬ ‫المستدامة‪.‬‬ ‫وهذه العناصر األساسية جزا ال يتجزأ من قواعد السلوك وسياسات العمل‬ ‫والموارد البشرية لدينا والتي تصف بوضوح كيف نحث على بيئة عمل صحية‪،‬‬ ‫وكيف نحمي حقوق موظفينا‪ ،‬فضالً عن وضع الحد األدنى من التوقعات‬ ‫المطلوبة من الموظفين‪.‬‬ ‫وإدارة الموارد البشرية هي المسؤولة عن تطبيق سياسات العمل والموارد‬ ‫البشرية حيث تقوم بالمراجعة السنوية للسياسات والتوصية بإدخال‬ ‫بناء على أي تعديالت تستجد على نظام العمل الخاص بالمملكة‬ ‫التحسينات‬ ‫ً‬ ‫العربية السعودية‪ .‬ويتم اإلبالغ عن سياسات شركة البحر األحمر للتطوير من‬ ‫خالل دليل الموظفين المقدم لكل موظف كجزء من البرنامج التعريفي‪ .‬كما‬ ‫نعقد ورش عمل لزيادة الوعي بشكل منتظم وإعادة التأكيد على سياسات‬ ‫الشركة وإجراءاتها ومتطلباتها وتمكين الموظفين من التعبير عن أي مخاوف‬ ‫أو استفسارات‪.‬‬

‫معلومات عن الموظفين والعاملين اآلخرين‬

‫وفي عام ‪ ،2020‬بلغ عدد القوى العاملة لدينا‬ ‫‪645‬‬ ‫‪413‬‬

‫‪320‬‬ ‫‪93‬‬

‫‪ 11‬جميع موظفي شركة البحر األحمر للتطوير يعملون بعقود دائمة ويعملون بدوام كامل‪.‬‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫‪133‬‬

‫التوزيع حسب نوع الجنس‬

‫‪229‬‬

‫إجمالي عدد الموظفين‬

‫‪11‬‬

‫‪2020‬‬

‫‪184‬‬

‫‪2019‬‬

‫‪2019‬‬

‫‪2019‬‬

‫‪2020‬‬ ‫التوزيع حسب الجنسية‬

‫‪314‬‬ ‫‪331‬‬

‫‪ 645‬شخص ًا يمثلون ‪ 35‬جنسية‬ ‫مختلفة‪.‬‬

‫‪512‬‬

‫الذكور‬ ‫اإلناث‬

‫سعودي الجنسية‬ ‫غير سعودي الجنسية‬

‫‪2020‬‬

‫تنمية رأس المال البشري والنمو المتنوع‬

‫استقطاب المواهب واستبقاؤهم‬

‫‪288‬‬

‫الذكور‬ ‫اإلناث‬

‫‪232‬‬

‫‪230‬‬

‫‪189‬‬

‫‪56‬‬

‫‪47‬‬

‫‪41‬‬

‫‪58‬‬

‫‪154‬‬

‫العدد الكلي للموظفين الجدد خالل الفترة المشمولة‬ ‫في التقرير‬

‫العدد الكلي للموظفين الجدد خالل الفترة المشمولة في‬ ‫التقرير حسب الجنس‬

‫‪2019‬‬

‫‪104‬‬

‫‪2019‬‬

‫‪2020‬‬

‫‪2019‬‬

‫‪2020‬‬

‫أقل من ‪ 30‬عام ًا‬ ‫‪ 50-30‬عام ًا‬ ‫أكبر من ‪ 50‬عام ًا‬

‫‪19‬‬

‫وتوجه سياسة الموارد البشرية جهودها من أجل جذب المرشحين المؤهلين‬ ‫لشغل الوظائف الشاغرة باستخدام أنسب الطرق لتحديد المتقدمين‬ ‫َّ‬ ‫وفعالة من حيث التكلفة والوقت‪ .‬ونحن‬ ‫وفرزهم واختيارهم بطريقة عادلة‬ ‫نضمن المعاملة العادلة للموظفين ونستنكر أي تمييز غير قانوني أو مضايقة‬ ‫بناء على مبادئ‬ ‫أو إساءة من أي نوع‪ .‬كما أننا نقوم بتوظيف المرشحين‬ ‫ً‬ ‫الجدارة واإلنصاف وتكافؤ الفرص‪ ،‬بهدف التأكد من اختيار المرشح األنسب‬ ‫واألفضل‪ .‬وخالل العام‪ ،‬عملنا على إدخال برمجيات الذكاء االصطناعي بهدف‬ ‫أتمتة عملية فحص السير الذاتية في مسعى لتقليل التمييز غير العمدي‬ ‫المحتمل بشأن عمر المرشحين ونوع الجنس وأعراقهم‪ ،‬وكذلك دعم‬ ‫إجراءات التوظيف التي تتسم بالنزاهة‪.‬‬

‫‪277‬‬

‫يُعد استقطاب المواهب المالئمة أمر ًا محوري ًا لنجاحنا‪ ،‬ويخضع تطبيق آليات‬ ‫توظيف المواهب الصحيحة لسياستنا الخاصة باستقطاب المواهب‪ ،‬والتي‬ ‫تشكل جزء ًا أساسي ًا من سياسة الموارد البشرية في الشركة‪.‬‬

‫الموظفين الجدد‬

‫‪2020‬‬

‫العدد الكلي للموظفين الجدد خالل الفترة المشمولة‬ ‫في التقرير حسب الفئة العمرية‬

‫كما عيَّنت الشركة ‪ 277‬موظف ًا‬

‫تماشي ًا مع المزايا والمبادرات التي تنفذها‬

‫لجذب المواهب المميزة‬ ‫واإلحتفاظ بهم‪.‬‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪69‬‬

‫‪70‬‬

‫تنمية رأس المال البشري والنمو المتنوع‬

‫ونظ ًر ا لكون األفراد يمثلون أساس شركة البحر األحمر للتطوير‪ ،‬فإننا نقوم‬ ‫حاليًا ببناء مدينة الموظفين السكنية‪ ،‬لـتكون هي المركز الرئيسي الذي يتخذه‬ ‫ً‬ ‫وفقا ألحدث مفاهيم‬ ‫الموظفون محالً لإلقامة والعمل واالسترخاء ومصممة‬ ‫العمل المشترك والحياة المجتمعية‪.‬‬ ‫وقد تم إنشاء مدينة الموظفين بهدف إنشاء ممارسات رائدة لسكن العمال‬ ‫لتعزيز منازل مريحة للموظفين في الوجهة‪ .‬وستوفر هذه القرية مجموعة‬ ‫من وسائل الراحة مثل المستشفيات والمدارس والمرافق الترفيهية بما‬ ‫في ذلك مراكز اللياقة البدنية ومالعب الكريكيت ومالعب كرة السلة ونوادي‬ ‫الشاطئ ومنافذ تناول الطعام‪.‬‬

‫ومن المتوقع أن يقيم في مدينة الموظفين‬

‫‪14,000‬‬

‫موظف ممن سيكونون مسؤولين عن إدارة‬

‫الوجهة بنهاية عام ‪.2023‬‬

‫برامج لتعزيز جذب الموظفين واالحتفاظ بهم‬

‫مزايا مقدمة للموظفين‪:‬‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬

‫•السكن والعودة للوطن واالنتقال‬ ‫•التأمين الطبي والتأمين على الحياة‬ ‫•عالوة التعليم‬ ‫•عالوة للرعاية االجتماعية‬ ‫•عالوات دورية ومكافآت وتعويض األداء‬ ‫•إجازة رعاية الطفل‬

‫إقامة أنشطة تفاعلية مع الموظفين‪:‬‬ ‫ •معسكر شتوي‬ ‫ •زيارة موقع مشروع البحر األحمر‬ ‫ •اجتماعات مفتوحة سنوية‬ ‫برنامج التقدير‪:‬‬ ‫ •برنامج المكافآت‬ ‫ •تعويض العمل اإلضافي‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫المزايا المقدمة لموظفي شركة البحر األحمر للتطوير‬ ‫سيستفيد موظفو شركة البحر األحمر للتطوير من برامج التأمين الطبي‬ ‫والتأمين على الحياة التي توفر تغطية مميزة رائدة للتأمين على الحياة‬ ‫والصحة البدنية‪ ،‬شاملة التأمين على جراحات التجميل والصحة العقلية‬ ‫والبصر واألسنان لمن يعولهم الموظفون‪.‬‬

‫ويستفيد العاملون من عالوتنا التعليمية بما يصل إلى أربعة من‬ ‫معيليهم الذين تتراوح أعمارهم بين ‪ 22 - 0‬عام ًا والذين يدرسون في‬ ‫مدارس أو رياض أطفال معترف بها في المملكة العربية السعودية أو‬ ‫بلدانهم األصلية‪.‬‬

‫كما أننا نقدم للموظفين عالوة رفاهية لرعاية صحتهم وعافيتهم‪.‬‬ ‫ويتضمن ذلك الحصول على عضوية في الصاالت الرياضية ومعدات‬ ‫اللياقة البدنية ودورات التأمل وجلسات شخصية للتدريب والتدريبات‬ ‫الحياتية والعالج بالنوم العميق وتقديم إرشادات فيما يتعلق بالتمويل‬ ‫الشخصي‪.‬‬

‫ويُمنح الموظفون األجانب بدل انتقال يغطي مصاريف االنتقال من‬ ‫بلدهم األصلي‪.‬‬

‫تنمية رأس المال البشري والنمو المتنوع‬

‫إجازة رعاية الطفل‬ ‫التزام ُا بنظام العمل الساري في المملكة العربية السعودية‪ ،‬يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة لمدة ‪ 10‬أسابيع‪ ،‬أما الموظفون فيحق لهم الحصول على‬ ‫إجازة أبوية لمدة ثالثة أيام‪.‬‬ ‫إجازة رعاية الطفل‬ ‫الذكور‬ ‫اإلناث‬

‫الذكور‬ ‫اإلناث‬

‫‪12‬‬

‫الذكور‬ ‫اإلناث‬

‫‪12‬‬

‫‪8‬‬ ‫‪4‬‬

‫‪4‬‬

‫‪1‬‬ ‫‪2020‬‬

‫‪2019‬‬

‫عدد الموظفين الذين حصلوا على إجازة رعاية الطفل‬

‫‪5‬‬

‫‪1‬‬ ‫‪2019‬‬

‫‪4‬‬

‫‪2020‬‬

‫عدد الموظفين الذين عادوا إلى العمل بعد انتهاء إجازة رعاية‬ ‫الطفل‬

‫‪1‬‬

‫‪1‬‬

‫‪2019‬‬

‫‪1‬‬ ‫‪2020‬‬

‫عدد الموظفين الذين عادوا إلى العمل بعد انتهاء إجازة‬ ‫رعاية الطفل وواصلوا العمل بعد ‪ 12‬شهر ًا من عودتهم من‬ ‫اإلجازة‬

‫ُتنمي تلك المزايا والتفاعل المستمر مع موظفينا الشعور بااللتزام والذي يظهر في معدالت الموظفين المنخفضة الذين تركوا العمل والبالغة ‪ %6‬في عام ‪2019‬‬ ‫و‪ %7‬في عام ‪.2020‬‬ ‫دوران الموظفين‬ ‫‪47‬‬ ‫‪25‬‬

‫‪2019‬‬

‫الذكور‬ ‫اإلناث‬

‫‪39‬‬ ‫‪22‬‬

‫‪2020‬‬

‫إجمالي عدد الموظفين الذين تركوا العمل خالل الفترة‬ ‫المشمولة في التقرير‬

‫أقل من ‪ 30‬عام ًا‬ ‫‪ 50-30‬عام ًا‬ ‫أكبر من ‪ 50‬عام ًا‬

‫‪8‬‬

‫‪3‬‬

‫‪2019‬‬

‫‪2020‬‬

‫عدد الموظفين الذين تركوا العمل حسب الفئة العمرية‬

‫‪15‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪2019‬‬

‫‪21‬‬ ‫‪8‬‬

‫‪8‬‬

‫‪18‬‬ ‫‪2020‬‬

‫عدد الموظفين الذين تركوا العمل خالل الفترة المشمولة‬ ‫في التقرير حسب الفئة العمرية‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪71‬‬

‫‪72‬‬

‫تنمية رأس المال البشري والنمو المتنوع‬

‫التنوع وتكافؤ الفرص‬

‫نحن ندعم التنوع وتكافؤ الفرص‪ ،‬ونقدم بيئة عمل تشمل الجميع بغض النظر عن عمر الموظف أو الجنس أو الجنسية‪ .‬وفي عام ‪ ،2020‬سعينا نحو تحقيق التنوع‬ ‫في القوى العاملة لدينا لتشمل مجموعة موهوبة من الموظفين في اإلدارة العليا والمتوسطة والموظفين في مختلف الفئات العمرية‪.‬‬

‫‪ 50-30‬عام ًا‬

‫أقل من ‪ 30‬عام ًا‬

‫أكبر من ‪ 50‬عام ًا‬

‫توزيع جميع الموظفين حسب الفئة العمرية‬ ‫‪%13.8‬‬

‫‪%18.2‬‬

‫توزيع اإلدارة العليا حسب الفئة العمرية‬ ‫‪%12.1‬‬

‫‪%22.5‬‬

‫‪%1‬‬

‫‪%0‬‬

‫‪%28‬‬

‫‪2019‬‬

‫‪2020‬‬

‫‪2019‬‬

‫‪2020‬‬

‫‪%68.0‬‬

‫‪%65.4‬‬

‫‪%71‬‬

‫‪%72‬‬

‫توزيع الموظفين حسب الفئة العمرية‬

‫توزيع اإلدارة الوسطى حسب الفئة العمرية‬ ‫‪%4.4‬‬

‫‪%18.4‬‬

‫‪%5.6‬‬

‫‪%12.8‬‬

‫‪2019‬‬

‫‪2020‬‬

‫‪%77.2‬‬

‫‪%81.6‬‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫‪%28‬‬

‫‪%52‬‬

‫‪%55‬‬

‫‪%0‬‬

‫‪%0‬‬

‫‪2020‬‬

‫‪2019‬‬

‫‪%48‬‬

‫‪%45‬‬

‫تنمية رأس المال البشري والنمو المتنوع‬

‫ً‬ ‫وانطالقا من التزاماتنا بتطبيق التنوع في الشركة‪ ،‬فإننا نركز على تمكين‬ ‫الموظفات‪.‬‬

‫وفي الوقت الحالي‪ ،‬تمثل الموظفات ‪ ٪21‬من‬ ‫إجمالي القوى العاملة‪.‬‬ ‫وتشكل النساء الالتي يشغلن مناصب‬ ‫إدارية عليا ‪ ،٪11‬بعد أن كانت ‪ ٪10‬في عام ‪.2019‬‬

‫الذكور‬

‫اإلناث‬

‫توزيع جميع الموظفين حسب نوع الجنس‬ ‫‪%23‬‬

‫‪%77‬‬

‫‪%79‬‬

‫‪2019‬‬

‫‪%21‬‬

‫‪2020‬‬

‫توزيع اإلدارة الوسطى حسب نوع الجنس‬

‫توزيع اإلدارة العليا حسب نوع الجنس‬ ‫‪%10‬‬

‫‪%90‬‬

‫‪2019‬‬

‫‪%11‬‬

‫‪%89‬‬

‫‪2020‬‬

‫‪%24‬‬

‫‪%76‬‬

‫‪2019‬‬

‫توزيع الموظفين حسب نوع الجنس‬ ‫‪%20‬‬

‫‪%80‬‬

‫‪2020‬‬

‫‪%45‬‬

‫‪%55‬‬

‫‪2019‬‬

‫‪%31‬‬

‫‪%69‬‬

‫‪2020‬‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪73‬‬

‫‪74‬‬

‫تنمية رأس المال البشري والنمو المتنوع‬

‫السعودة‬

‫نحن نحدد ونجذب ونطور القوى العاملة الوطنية المميزة من خالل‬ ‫تعزيز التطوير المهني للقوى العاملة المحلية‪ ،‬وبناء رأس المال البشري‬ ‫المستقبلي للمملكة العربية السعودية‪ .‬كما أننا نتقدم نحو تحقيق السعودة‬ ‫من خالل متابعة المبادرات والشراكات التي توفر للموظفين السعوديين‬ ‫الفرصة لبلوغ أقصى إمكاناتهم‪.‬‬ ‫سعودي‬

‫إن أكثر من ‪ ٪50‬من الموظفين‬ ‫العاملين لدينا سعوديون‪ ،‬وقد أظهروا‬ ‫كفاءتهم المهنية والتزامهم بالتميز‪.‬‬

‫غير سعودي‬

‫توزيع جميع الموظفين حسب الجنسية‬

‫‪%45‬‬

‫بناء شراكات قوية‬

‫‪%55‬‬

‫توزيع اإلدارة العليا حسب الجنسية‬

‫‪%51‬‬

‫‪2019‬‬

‫‪%49‬‬

‫‪%80‬‬

‫‪%20‬‬

‫‪%20‬‬

‫‪2019‬‬

‫‪2020‬‬

‫‪%80‬‬

‫‪2020‬‬

‫جامعة األمير مقرن‬ ‫لقد تعاونا مع جامعة األمير مقرن لتوفير‬

‫ً‬ ‫ً‬ ‫دراسية‬ ‫منحة‬ ‫‪120‬‬

‫للطالب السعوديين‬

‫للحصول على درجة بكالوريوس العلوم في‬ ‫إدارة الضيافة الدولية‪.‬‬

‫توزيع اإلدارة الوسطى حسب الجنسية‬ ‫‪%55‬‬

‫ويتم اعتماد الشهادة من كلية لوزان السويسرية المعترف بها‬ ‫دولي ُا كواحدة من أرقى الكليات في هذا القطاع‪ .‬ويكمن طموحنا‬ ‫الذي نسعى إلى تحقيقه في دعم وتيرة التنمية المتسارعة‬ ‫بالمملكة من خالل خلق فرص تعليمية تتناسب مع متطلبات‬ ‫قطاع السياحة سريع النمو‪.‬‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫‪%45‬‬

‫‪2019‬‬

‫توزيع الموظفين حسب الجنسية‬ ‫‪%52‬‬

‫‪%48‬‬

‫‪2020‬‬

‫‪%23‬‬

‫‪%77‬‬

‫‪2019‬‬

‫‪%12‬‬

‫‪%88‬‬

‫‪2020‬‬

‫تنمية رأس المال البشري والنمو المتنوع‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪75‬‬

‫‪76‬‬

‫تنمية رأس المال البشري والنمو المتنوع‬

‫ُّ‬ ‫التعلم والتطوير‬ ‫في عام ‪ ،2020‬تمكنا من تسهيل‬

‫‪526‬‬ ‫‪ 600‬مقعد تعليم إلكتروني عبر لينكد إن‬ ‫عملية تدريب إلكتروني‬

‫‪%94‬‬

‫الرضا العام عن التدريب‬

‫تهدف إدارة تطوير المواهب إلى االرتقاء بمهارات وإمكانيات موظفي الشركة‬ ‫على كافة مستويات مسارهم المهني‪ .‬كما نعمل على تعزيز بيئة العمل حيث‬ ‫يتم فيها تشجيع التطوير المستمر للمواهب لدعم الموظفين في جميع‬ ‫أدوارهم‪ ،‬وتحسين الحافز المقدم لهم وفضالً عن السعي نحو االحتفاظ‬ ‫بالموظفين‪.‬‬ ‫وتخضع برامج تطوير المواهب في الشركة لسياسة تنمية المواهب التابعة‬ ‫لسياسة الموارد البشرية الشاملة؛ مما يضمن حصول الموظفين على فرص‬ ‫تنموية متكافئة بغض النظر عن الجنس أو الحالة المدنية أو الدين أو العجز‬ ‫أو العمر أو العرق‪.‬‬ ‫ويضطلع قسم تنمية المواهب بالمسؤولية عن تحديث سياسة تنمية‬ ‫ً‬ ‫مسؤوال عن اتباع عملية محكمة لتطوير المواهب‬ ‫المواهب سنوي ًا ويكون‬ ‫بهدف تمكين الموظفين ودعمهم في تحقيق أهداف الشركة‪.‬‬ ‫ُ‬ ‫وتقدّ م برامج التدريب والتطوير لدينا عبر قنوات متميزة من أجل تلبية أهداف‬ ‫كافة برامج التدريب ومتطلباتها كل على حدة‪.‬‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫قنوات تطوير المواهب في الشركة‬ ‫التدريب أثناء العمل‬

‫موظف يراقب أو يتلقى تدريب ًا أو يتلقى المساعدة من زميل أو نظير يمتلك خبرة كبيرة في أداء مهمة أو‬ ‫وظيفة‬

‫برامج التدريب الداخلية‬

‫الدورات والحلقات الدراسية وحلقات العمل المقدمة لموظفي شركة البحر األحمر للتطوير‬

‫التعلم اإللكتروني‬

‫الدورات التدريبية التي تدار إلكتروني ًا‪ ،‬وتستضيفها عبر اإلنترنت أو على الشبكة الداخلية (اإلنترانت) أو من‬ ‫خالل الوسائط الرقمية األخرى حسب االقتضاء‬

‫التدريب الخارجي المحلي‪/‬الدولي‬

‫برامج التعلم التي تديرها المؤسسات أو مقدمو التدريب المتخصصون على الصعيد المحلي أو اإلقليمي‬ ‫أو العالمي‬

‫برامج منح الشهادات المهنية‬

‫الشهادات المهنية وبرامج االعتماد المتعلقة بمنصب الموظف أو كفاءاته الفنية المتعلقة بالوظيفة‬ ‫ومتطلبات العمل‬

‫برامج التطوير الوظيفي‬

‫تدريبات لدعم الموظفين في مراحل محددة في مساراتهم المهنية‪ ،‬وإعدادهم لتولي أدوار ٍ مستقبلية‬

‫تدريب المسؤولين التنفيذيين‬

‫توفير مدربين لتقديم التوجيه والتعقيبات للمسؤولين التنفيذيين لبناء الوعي الذاتي ودعم التطور‬ ‫الشخصي وتنمية المهارات الشخصية‬

‫تنمية رأس المال البشري والنمو المتنوع‬

‫نحن في شركة البحر األحمر للتطوير نقدِّ م برامج تدريب متنوعة لدعم‬ ‫ّ‬ ‫تمكن موظفو الشركة من خالل برنامج التدريب‬ ‫الموظفين‪ .‬وخالل العام‪،‬‬ ‫المقدم من صندوق االستثمارات العامة من تطوير اكتساب مهارات‬ ‫التفاوض ووضع النماذج المالية وإدارة المشاريع من خالل البرامج التالية‬ ‫لتطوير المواهب‪:‬‬

‫من أجل تعزيز التوظيف المحلي‪ ،‬قمنا بتوفير برنامج مشتل البحر األحمر بالتعاون مع سكن وهي مؤسسة محلية غير حكومية‪ ،‬وأيض ًا بالتعاون مع‬ ‫بلدية أملج‪ ،‬وجامعة تبوك‪ .‬يتضمن هذا البرنامج‪:‬‬

‫‪40‬‬

‫عامل‬

‫‪216‬‬

‫ساعة تدريب‬

‫‪5‬‬

‫مشرفين‬

‫‪144‬‬

‫ساعة تدريب‬ ‫تطبيقية‬

‫التفاوض والتأثير‬

‫‪1‬‬

‫دورة تدريبية للغة‬ ‫اإلنجليزية مع التركيز‬ ‫على مصطلحات‬ ‫البستنة‬

‫متخصص إدارة المشاريع‬

‫الذكاء العاطفي‬

‫برنامج وضع النماذج المالية ‪ -‬للمبتدئين‬

‫برنامج وضع النماذج المالية ‪ -‬المستوى المتقدم‬

‫المالية لغير الماليين‬

‫التقييم المستوى ‪1‬‬

‫يؤكد برنامج مشتل البحر األحمر على المهارات‬ ‫األساسية الالزمة للعاملين في المشتل من‬ ‫أجل تضييق الفجوة في المهارات بين التدريب‬ ‫النظري والخبرة أثناء العمل‪ ،‬وبالتالي التفوق‬ ‫في عملهم‪.‬‬ ‫أحمد درويش‬ ‫كبير اإلداريين‬

‫بصفتي متدر بًا في برنامج مشتل البحر األحمر المميز‪ ،‬أشعر‬ ‫بالفخر الكتسابي المهارات والمعرفة الضرورية لبدء مسيرتي‬ ‫كامل لدى الشركة‪ ،‬حيث ُ‬ ‫ٍ‬ ‫ستتاح لي فرصة‬ ‫بدوام‬ ‫المقبلة كموظف‬ ‫ٍ‬ ‫تطبيق كل ما تعلمته‪.‬‬ ‫محمد عايد المرواني‬ ‫متدرب‬

‫التقييم المستوى ‪2‬‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪77‬‬

‫‪78‬‬

‫تنمية رأس المال البشري والنمو المتنوع‬

‫نحن نقدم برنامجً ا تدريبيًا للخريجين الستقطاب الخريجين السعوديين‬ ‫لالنضمام للشركة‪ .‬ويعمل “برنامج نخبة الخريجين” على تزويد الخريجين‬ ‫السعوديين المؤهلين بخبرةٍ عمليةٍ بهدف إعدادهم لنيل وظائف مستقبلية‬ ‫لدى الشركة‪ .‬ويعمل المشاركون في البرنامج بصحبة أعضاء فرق عمل‬ ‫متعددة الثقافات‪ ،‬ويستفيدون من التدريب أثناء العمل‪.‬‬

‫برنامج نخبة الخريجين‬ ‫يعتمد برنامج “نخبة الخريجين” على نموذج ‪ ،70:20:10‬حيث ما نسبته‬ ‫‪ %70‬من التدريب يُنفذ أثناء العمل‪ ،‬و‪ %20‬يعتمد على المتابعة‬ ‫والتوجيه‪ ،‬و‪ُ %10‬تركز على الدورات التدريبية في الفصول الدراسية‪.‬‬

‫منحني برنامج نخبة الخريجين خبرة عملية وتدريبًا أثناء العمل ّ‬ ‫مما‬ ‫عزز انتقالي السلس إلى وظيفة بدوام كامل لدى شركة البحر األحمر‬ ‫للتطوير‪ ،‬وينتابني الفخر لكوني إحدى الشابات السعوديات الالتي‬ ‫يدفعن عجلة تطوير وجهة فاخرة مستدامة‪.‬‬ ‫لينا أبو داوود‬ ‫متدربة‬

‫وشهد عام ‪ 2019‬االنطالقة األولى للبرنامج؛ مما‬

‫أدى إلى توظيف ‪ 29‬من‬

‫النخبة في العام‬

‫المشمول بالتقرير الحالي‪.‬‬

‫وعقب البداية المباشرة للدفعة األولى من برنامج نخبة‬ ‫الخريجين‪ ،‬فنحن نخطط إلطالق البرنامج الثاني في عام ‪.2021‬‬

‫لمزيد من التفاصيل والمعلومات‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫تنمية رأس المال البشري والنمو المتنوع‬

‫نحن نسعى في شركة البحر األحمر للتطوير إلى تبني الشمول االجتماعي‬ ‫في مكان العمل من خالل برامج التدريب التي نقدمها‪.‬‬

‫وفي عام ‪ 2019‬قدّمنا دورة في اللغة‬ ‫العربية شملت ‪ 35‬متدر بًا‪.‬‬

‫‪12,299‬‬

‫ساعة تدريب لمختلف اإلدارات واالقسام‬

‫متوسط ساعات التدريب التي حصل عليها موظفو شركة البحر‬ ‫األحمر للتطوير‬

‫متوسط ساعات التدريب لكل موظف في كل قسم‬

‫‪21.0‬‬

‫‪22.0‬‬

‫‪17.0‬‬

‫‪18.0‬‬

‫‪20.7‬‬

‫‪2019‬‬

‫‪15.0‬‬

‫‪17 15‬‬

‫‪17.0‬‬

‫‪93 70‬‬

‫‪24.0‬‬

‫‪25.0‬‬

‫الذكور‬ ‫اإلناث‬

‫‪2020‬‬

‫‪11.0‬‬

‫‪12.5‬‬

‫‪12‬‬

‫‪9.4‬‬

‫‪9.3‬‬ ‫‪2.5‬‬

‫‪140‬‬ ‫‪73‬‬

‫تنفيذ المشاريع‬

‫خدمات الشركة‬

‫التمويل واالستثمار‬

‫الموارد البشرية‬

‫كبير اإلداريين‬

‫البيئة واالستدامة‬

‫الحوكمة والمخاطر‬ ‫وااللتزام‬

‫االستراتيجية‬

‫البيئة واالستدامة‬ ‫المؤسسية‬

‫الصحة والسالمة‬ ‫والبيئة‬

‫البيئة واالستدامة‬ ‫المؤسسية‬

‫التطوير‬

‫التسويق واالتصال‬

‫‪41‬‬

‫التوزيع حسب المستوى الوظيفي‬

‫الشؤون القانونية‬

‫‪2020‬‬

‫‪12‬‬

‫التدقيق الداخلي‬

‫‪7‬‬

‫هيئة البحر األحمر‬

‫‪2019‬‬

‫‪21 11‬‬

‫مكتب الرئيس التنفيذي‬

‫اإلدارة العليا‬ ‫اإلدارة الوسطى‬ ‫الموظفون‬

‫‪4.0‬‬

‫‪6.3‬‬

‫‪8.0‬‬

‫التوزيع حسب نوع الجنس‬

‫ً‬ ‫مقارنة بعام ‪ 2019‬لتفشي جائحة كوفيد‪ 19-‬بشكل أساسي‪.‬‬ ‫‪ 12‬يعود االنخفاض‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪79‬‬

‫‪80‬‬

‫تنمية رأس المال البشري والنمو المتنوع‬

‫الصحة والسالمة المهنية‬

‫حماية موظفي شركة البحر‬ ‫األحمر للتطوير‬ ‫لتحسين خدمات الصحة المهنية‪ ،‬قمنا بتعيين شركة إنترناشيونال‬ ‫إس او إس لتقديم خدمات االستجابة الطبية وحاالت الطوارئ‬ ‫المتكاملة لموظفينا والمقاولين لدينا والتي تشمل‪:‬‬ ‫الرعاية األولية‪:‬‬ ‫ ‬ ‫ ‬

‫ ‬ ‫نحن نسعى جاهدين في شركة البحر األحمر للتطوير من أجل خلق بيئة عمل‬ ‫خالية من الحوادث واإلصابات لجميع العاملين في عمليات تسيير أعمال‬ ‫الشركة أو من يتعاملون معها‪ .‬ونحن نعمل على تحقيق ذلك من خالل‬ ‫تعزيز ثقافة السالمة وترسيخها‪ ،‬إذ يتبنى أفرادنا مسؤولية توفير السالمة‬ ‫ألنفسهم ولآلخرين‪.‬‬ ‫ويتولى القسم المخصص للصحة والسالمة والبيئة مسؤولية وضع أعلى‬ ‫المعايير الممكنة فيما يتعلق بالصحة والسالمة واألمن والبيئة؛ وذلك بهدف‬ ‫التأكيد على االلتزام لنظام الشركة القوي في إدارة الصحة والسالمة‪ ،‬ووضع‬ ‫أهداف وغايات األقسام التي تسمح لنا في النهاية بخلق بيئة يتم فيها العمل‬ ‫على دمج الصحة والسالمة في كافة ما نقوم به‪.‬‬ ‫وتخضع ممارسات الصحة والسالمة المهنية في الشركة لنظام إدارة‬ ‫الصحة والسالمة الذي تم تصميمه بما يتماشى مع المتطلبات التشريعية‬ ‫التي تحكم أنشطة أعمالنا وكذلك مع الممارسات الدولية الرائدة التي‬ ‫تعزز اعتماد معايير الصحة والسالمة الرائدة في السوق والمذكورة آنفاً‬ ‫عالوة على المتطلبات القانونية والنظامية‪ .‬وقد حصل نظام إدارة الصحة‬ ‫والسالمة على موافقة المدير التنفيذي للشركة‪ ،‬ويخضع هذا النظام لعملية‬ ‫مراجعة لمواكبة التطورات بشكل مستمر بما يتماشى مع احتياجات الصحة‬ ‫والسالمة للشركة‪.‬‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫ً‬ ‫خطة إلدارة مشروع الصحة والسالمة ودليالً‬ ‫وفي عام ‪ ،2019‬وضعنا وأصدرنا‬ ‫إلدارة الصحة والسالمة تماشي ًا مع المتطلبات الوطنية والمبادئ التوجيهية‬ ‫الدولية واجبة التطبيق‪.‬‬

‫ ‬

‫•العناية باألمراض واإلصابات الحادة‪.‬‬ ‫•توفير الرعاية األولية لرصد األمراض المزمنة‪ ،‬مع القدرة على‬ ‫اإلحالة لمنشأة طبية محلية مناسبة لتوفير رعاية متخصصة‬ ‫للعاملين الذين يعانون من حاالت مرضية مزمنة على المدى‬ ‫الطويل‪.‬‬ ‫•متابعة المرضى الداخليين على مدار ‪ 24‬ساعة (ستتم إحالة‬ ‫االحتياجات الطبية التي تتطلب رعاية بالعيادات الداخلية ألكثر من‬ ‫‪ 24‬ساعة أو رعاية متخصصة ونقلها إلى منشأةٍ طبيةٍ مناسبةٍ ‪).‬‬ ‫•إجراء فحوصات ما قبل االلتحاق بالعمل وفحوصات دورية‬ ‫وفحوصات طبية عند انتهاء عقد العمل‪.‬‬

‫خدمات طبية طارئة‪:‬‬ ‫ •االستجابة الطبية ضمن األهداف المحددة لالستجابة‪.‬‬ ‫ •االستجابة الطبية في المواقع البحرية والنائية‪.‬‬ ‫نحن نضع معايير عالية للصحة‬ ‫والسالمة في المشروع سعي ًا للحد‬ ‫من مخاطر اإلصابات الحرجة المحتملة‬ ‫المتعلقة بالعمل‪.‬‬ ‫براين سباركر‬ ‫مدير الصحة والسالمة والبيئة‬

‫خدمة السالمة المهنية‪:‬‬ ‫ •إجراء فحوصات ما قبل االلتحاق بالعمل وفحوصات دورية‬ ‫وفحوصات طبية عند انتهاء عقد العمل‪.‬‬ ‫ •خدمات الصحة والسالمة‪.‬‬

‫تنمية رأس المال البشري والنمو المتنوع‬

‫لقد قمنا بتحسين نهجنا خالل العام فيما يتعلق بتحديد المخاطر وتقييمها‬ ‫والتحقيق في الحوادث واإلدارة العامة للمقاولين من خالل تطوير نظام‬ ‫ً‬ ‫التنظيمي المحدد إلدارة الصحة والسالمة‪ُ .‬‬ ‫وفقا‬ ‫وصمم هذا النظام‬ ‫للمتطلبات المحددة في معيار آيزو ‪ 45001 :2018‬الخاص “بأنظمة إدارة الصحة‬ ‫والسالمة المهنية”‪.‬‬ ‫ويتم تطوير جميع عمليات الصحة والسالمة المهنية وفق ًا للبنود‬ ‫والمتطلبات القانونية ذات الصلة على النحو المحدد في السجل القانوني‬ ‫للصحة والسالمة والبيئة (‪ )HSE‬الخاص بشركة البحر األحمر للتطوير من أجل‬ ‫ضمان تلبية المتطلبات النظامية المحلية‪.‬‬ ‫ً‬ ‫طبقا للمعايير الدولية ونماذج‬ ‫وقد وضعنا نظام إدارة الصحة والسالمة‬ ‫الممارسات المثلى المستقاة من ُأطر الصحة والسالمة المعترف بها‬ ‫ُ‬ ‫والمطبقة من شتى أنحاء العالم‪.‬‬ ‫ونحن ُنشجع الموظفين كافة وعلى الدوام باالمتناع عن أي مهمة يمكن أن‬ ‫ً‬ ‫وفقا لما ورد بشكل صريح‬ ‫تعرض سالمتهم الشخصية وصحتهم للخطر‬ ‫في إجراءاتنا لإلبالغ عن الحوادث والتحقيق فيها‪ ،‬والتي تشدّ د على أن األولوية‬ ‫تكمن في عدم تعرض الشخص أو اآلخرين لإلصابة‪ .‬ولضمان الحفاظ على‬ ‫قوة تقييمات التعرض للمخاطر وتحليل المخاطر وعلى صلتها بتوصيف‬ ‫المخاطر الخاصة بشركة البحر األحمر للتطوير‪ ،‬يُضاف إليها مواصلة إدارة‬ ‫الصحة والسالمة والبيئة إجراء مراجعات تقييم التعرض للمخاطر‪ .‬كما‬ ‫ّ‬ ‫يُستفاد من البيانات ُ‬ ‫جمعة أثناء عمليات التفتيش اليومية في مكان‬ ‫الم‬ ‫العمل ومراجعات الموقع في إجراء تقييمات المخاطر وفي نظام إدارة‬ ‫الصحة والسالمة بشكل عام لضمان تحديثه وتوافقه مع التوصيف المتغير‬ ‫لمخاطر األعمال‪.‬‬

‫‪4,742‬‬ ‫‪1,456‬‬

‫وينطبق نظام إدارة الصحة والسالمة لدينا على جميع أصول شركة البحر‬ ‫األحمر للتطوير‪ ،‬والتي تكون قيد اإلنشاء واألصول التي تم االنتهاء منها‬ ‫وانتقلت إلى العمليات‪ .‬كما يشمل هذا النظام ويسري على جميع العاملين‬ ‫والمقاولين والمستشارين والزوار وجميع أصحاب المصلحة المعنيين‪.‬‬

‫العمّ ال المشمولون بنظام إدارة الصحة والسالمة المهنية‬

‫‪2019‬‬

‫‪2020‬‬

‫‪%100‬‬

‫نسبة الموظفين والعمال غير الموظفين ولكن أعمالهم‬ ‫و‪/‬أو أماكن عملهم خاضعة إلشراف المنظمة والذين‬ ‫يشملهم هذا النظام‬

‫عدد الموظفين والعمال غير الموظفين ولكن أعمالهم و‪/‬أو أماكن عملهم خاضعة‬ ‫إلشراف المنظمة والذين يشملهم هذا النظام‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪81‬‬

‫‪82‬‬

‫تنمية رأس المال البشري والنمو المتنوع‬

‫نحن نعمل على ترسيخ نهج شفاف لتحديد المواقف أو الظروف‬ ‫الخطرة واإلبالغ عنها‪ ،‬حيث يتم تقدير الموظفين والمقاولين‬ ‫ومكافآتهم عند اإلبالغ عن األعمال والظروف غير اآلمنة‪ .‬وقد نتج عن‬ ‫ذلك خلق ثقافة تنظيمية يشعر من خاللها جميع أصحاب المصلحة‬ ‫جزءا من الحل عندما يتعلق بإدارة المخاطر‬ ‫أن بإمكانهم أن يكونوا‬ ‫ً‬ ‫وتصحيحها‪.‬‬ ‫وبالرغم من هذه التحديات التي تمت مواجهتها خالل فترة تفشي جائحة‬ ‫كوفيد‪ ،19-‬فقد زاد عدد موظفي إدارة الصحة والسالمة والبيئة في‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫كبيرة‬ ‫حملة‬ ‫الشركة بنسبة ‪ %58‬طوال عام ‪ .2020‬كما أطلقت الشركة‬ ‫لتعزيز تعميمات الصحة والسالمة والبيئة في عام ‪ .2020‬كما يتم إعداد‬ ‫محادثات ونشرات عن الصحة والسالمة واألمن والبيئة بطريقةٍ يوميةٍ‬ ‫وإرسالها إلى موظفي الشركة والمقاولين إلطالعهم على موضوعات‬ ‫الصحة والسالمة والبيئة الرئيسية‪ .‬وقد ساعد ذلك على صياغة الثقافة‬ ‫التنظيمية للصحة والسالمة واألمن والبيئة‪ ،‬وتعزيز الممارسات الرائدة‬ ‫في الموقع بإجراء هذا التفاعل اليومي مع الموظفين والمقاولين‪.‬‬ ‫ونحن نقوم سنويًا بتحديد مؤشرات األداء الرئيسية الخاصة بالصحة‬ ‫والسالمة المهنية واألهداف التي نرصدها على فترات منتظمة طوال‬ ‫العام‪ .‬وخالل العام‪ ،‬حققت الشركة أهدافها المحددة لعام ‪2020‬‬ ‫وتجاوزتها‪ ،‬والتي سيتم تطويرها في المستقبل لدعم عملية التحسين‬ ‫المستمر‪.‬‬

‫‪2.5‬‬

‫‪0.07‬‬ ‫فعلي‬

‫مستهدف‬

‫إصابات هادرة للوقت‬

‫جون باغانو‬ ‫الرئيس التنفيذي‬

‫فعلي‬

‫مستهدف‬

‫حاالت اإلبالغ عن الحوادث وشيكة الوقوع‬

‫‪76‬‬ ‫‪20‬‬ ‫فعلي مستهدف‬ ‫تدريبات على حاالت الطوارئ‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫‪115‬‬

‫صفر‬ ‫وفيات‬

‫‪100‬‬

‫لقد شكلت جائحة كوفيد‪ ١٩-‬بعض‬ ‫التحديات بالنسبة لنا‪ ،‬ولكن من خالل‬ ‫العمل الجاد لموظفينا والدعم من‬ ‫أصحاب المصلحة لدينا‪ ،‬تمكنا من‬ ‫الحفاظ على الزخم والبقاء على المسار‬ ‫الصحيح للترحيب بضيوفنا األوائل بحلول‬ ‫عام ‪.2022‬‬

‫مؤشرات األداء الرئيسية الخاصة بالصحة والسالمة المهنية‬

‫فعلي‬

‫مستهدف‬

‫‪25‬‬

‫فعلي‬ ‫عمليات التدقيق المهمة للحفاظ على الحياة‬

‫‪12‬‬ ‫مستهدف‬

‫تنمية رأس المال البشري والنمو المتنوع‬

‫إنجازات رئيسية في مجال الصحة والسالمة واألمن والبيئة‬

‫احتفل مقاول األرصفة البحرية بـ‬ ‫مليوني ساعة عمل دون وقوع‬ ‫حوادث هادرة للوقت‬

‫نجح المقاولون المسؤولون‬ ‫عن إنشاء الوحدات السكنية‬ ‫الخاصة بالموظفين في القرية‬ ‫الساحلية وتحقيق مليون ساعة‬ ‫عمل دون وقوع حوادث هادرة‬ ‫للوقت‬

‫الحصول على جائزة التميز‬ ‫في قطاع الصحة وسالمة‬ ‫الموظفين‬

‫نجح المقاولون المسؤولون عن‬ ‫إنشاء مخيم للعمال يستوعب‬ ‫‪ 10,000‬شخص في تحقيق‬ ‫مليوني ساعة عمل دون وقوع‬ ‫حوادث هادرة للوقت‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪83‬‬

‫‪84‬‬

‫تنمية رأس المال البشري والنمو المتنوع‬

‫خدمات طبية باستخدام‬ ‫الطائرات المروحية‬

‫برنامج شركة البحر األحمر األساسي للحفاظ على الحياة‬

‫تحظى سالمة ورفاهية عمالنا بأولوية قصوى‪ ،‬فقد أبرمنا عقدً ا مع‬ ‫شركة الطائرات المروحية لتوفير وتشغيل طائرة هليكوبتر وطاقم‬ ‫للخدمات الطبية الطارئة والمتطلبات التشغيلية‪ .‬وتتيح هذه الخدمة‬ ‫ّ‬ ‫وعمال اإلنشاء في‬ ‫دعم الخدمات الطبية الجوية الطارئة للعاملين‬ ‫جميع أنحاء المناطق الشاسعة والنائية لمواقع المشاريع لضمان‬ ‫استجابة سريعة ألي حاالت طبية طارئة‪.‬‬

‫على مدار العام‪ ،‬طورنا وأطلقنا البرنامج الخاص بعمليات التدقيق‬ ‫المهمة للحفاظ على الحياة‪ .‬ويحدد هذا البرنامج مصادر الخطر والمخاطر‬ ‫الرئيسية التي ينطوي عليها المشروع والتي سيترتب على عدم إدارتها‬ ‫عواقب وخيمة‪ .‬ويتمتع هذا البرنامج ً‬ ‫أيضا بميزة القدرة على تعزيز‬ ‫مجموعة من األدوات والمؤشرات المتعلقة بالصحة والسالمة والبيئة‬ ‫والتي تعتبر مقاييس رئيسية للنجاح‪.‬‬

‫ويعمل مزود الخدمات الطبية لدينا عن كثب مع شركة الطائرات‬ ‫المروحية لتوفير الطاقم الطبي الضروري والمعدات والدعم‬ ‫للحصول على استجابة َّ‬ ‫فعالة لجميع حاالت الطوارئ الطبية بهدف‬ ‫عام هو الحفاظ على الحياة‪.‬‬

‫وقد وُ ضع البرنامج ً‬ ‫ً‬ ‫إضافة إلى توعية‬ ‫أيضا لتعزيز التبادل المعرفي‪،‬‬ ‫المقاولين وأصحاب المصلحة في المشروع حول المخاطر الرئيسية‬ ‫المتعلقة بالصحة والسالمة والتي يتعرضون لها خالل مرحلة إنشاء‬ ‫ً‬ ‫مشتركا إلجراء عمليات‬ ‫األصول وتشغيلها‪ .‬ويُرسي البرنامج إطا ًر ا‬ ‫التفتيش والتدقيق في الموقع‪ ،‬مما قد يساعد في التأثير على سلوكيات‬ ‫أفضل الممارسات في الموقع واستحداث أداة لتسجيل النتائج في‬ ‫الموقع ُتستخدم لمقارنة وتصنيف أداء المقاولين الخاص بالصحة‬ ‫والسالمة واألمن والبيئة‪.‬‬

‫وتمثل القدرة على االستجابة السريعة للحاالت الطبية الطارئة‬ ‫عنص ًر ا رئيسيًا في برنامج الخدمات االجتماعية للعمال‪ ،‬ونظ ًر ا ألننا‬ ‫نتوقع أن يصل عدد عاملينا المنتشرين في مواقع متعددة من‬ ‫عامل‪.‬‬ ‫منطقة التطوير التي تتجاوز مساحتها ‪ 1,000‬كم مربع إلى ‪30,000‬‬ ‫ٍ‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫ويتجلى دعم المقاولين لهذا البرنامج‪ ،‬ويظهر بوضوح في تعاونهم‬ ‫وعرضهم للملصقات واللوحات اإلرشادية الضرورية في شتى مواقع‬ ‫اإلنشاء‪ .‬كما ساعد المقاولون ً‬ ‫أيضا في ترجمة القواعد إلى لغات مختلفة‬ ‫للمساعدة في التواصل مع القوى العاملة التابعة لهم‪.‬‬ ‫وقد ّ‬ ‫عز ز البرنامج التوعية بالصحة والسالمة والبيئة بين موظفي ومقاولي‬ ‫الشركة‪ّ ،‬‬ ‫مما كان له تأثير إيجابي على أداء الصحة والسالمة والبيئة‬ ‫ّ‬ ‫العمال للسلوكيات الصحيحة‬ ‫في الموقع‪ .‬كما أثر هذا بدوره على تبني‬ ‫وتشجيع ذلك أثناء اتباعهم لعمليات محددة ومشتركة يمكن تطبيقها‬ ‫في مهام مستقبلية‪.‬‬

‫تنمية رأس المال البشري والنمو المتنوع‬

‫إحصائيات أداء السالمة‬

‫وحدات‪:‬‬

‫اإلصابات المرتبطة بالعمل لجميع الموظفين‬

‫اعتالل الصحة المرتبط بالعمل لجميع‬ ‫الموظفين‬

‫صفر‬

‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬

‫عدد الوفيات‬ ‫الناجمة عن اإلصابة المرتبطة‬ ‫بالعمل في عامي ‪ 2019‬و‪2020‬‬

‫‪2019‬‬

‫(صفر معدل الوفيات في عامي‬ ‫‪ 2019‬و‪)2020‬‬

‫‪2020‬‬

‫اإلصابات المرتبطة بالعمل (باستثناء الوفيات)‬

‫‪2‬‬ ‫‪0.33‬‬

‫‪2020‬‬

‫اإلصابات المرتبطة بالعمل القابلة للتسجيل‬

‫‪624,128‬‬

‫‪2019‬‬

‫‪1‬‬ ‫‪0.16‬‬

‫‪1,217,896‬‬

‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬

‫رقم‬

‫معدل‬

‫‪2019‬‬

‫‪2020‬‬

‫صفر‬

‫الوفيات الناجمة عن اعتالل‬ ‫الصحة المرتبط بالعمل في‬ ‫عامي ‪ 2019‬و‪2020‬‬

‫صفر‬

‫حاالت اعتالل الصحة المرتبط‬ ‫بالعمل القابل للتسجيل في‬ ‫عامي ‪ 2019‬و‪2020‬‬

‫عدد ساعات العمل‬

‫إصابات العمل لجميع العمال غير الموظفين ولكن الذين يخضع عملهم و‪/‬أو مكان عملهم‬ ‫إلدارة شركة البحر األحمر للتطوير‬

‫صفر‬

‫عدد الوفيات‬ ‫الناجمة عن اإلصابة المرتبطة‬ ‫بالعمل في عامي ‪ 2019‬و‪2020‬‬

‫(صفر معدل الوفيات في عامي‬ ‫‪ 2019‬و‪)2020‬‬

‫‪2‬‬

‫‪2‬‬

‫‪0.28‬‬

‫‪0.05‬‬

‫‪2019‬‬

‫‪2020‬‬

‫اعتالل الصحة المرتبط بالعمل لجميع‬ ‫الموظفين‬

‫صفر‬

‫الوفيات الناجمة عن اعتالل‬ ‫الصحة المرتبط بالعمل في‬ ‫عامي ‪ 2019‬و‪2020‬‬

‫اإلصابات المرتبطة بالعمل (باستثناء الوفيات)‬

‫‪1,424,915‬‬

‫‪3‬‬ ‫‪0.42‬‬

‫‪0.18‬‬

‫‪2019‬‬

‫‪2020‬‬

‫اإلصابات المرتبطة بالعمل القابلة للتسجيل‬

‫‪2019‬‬

‫‪7,894,161‬‬

‫‪7‬‬

‫صفر‬

‫حاالت اعتالل الصحة المرتبط‬ ‫بالعمل القابل للتسجيل في‬ ‫عامي ‪ 2019‬و‪2020‬‬

‫‪2020‬‬

‫عدد ساعات العمل‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪85‬‬

‫‪86‬‬

‫تنمية رأس المال البشري والنمو المتنوع‬

‫المجتمعات المحلية‬

‫يسعى نهجنا في المشاركة المجتمعية إلى إنشاء البنية التحتية االجتماعية‬ ‫لالحتفال بالثقافة المحلية‪ ،‬وربط أولويات المجتمع المحلي‪ ،‬وتعزيز الفرص‬ ‫االجتماعية ومبادئ اإلدماج مع االلتزام بالمعايير الدولية في االستدامة‪.‬‬ ‫وقد قمنا بدعم تحقيق هذه األهداف بتطوير استراتيجية المشاركة‬ ‫المجتمعية والتي تتكون من ثالث ركائز‪ ،‬وتهدف إلى تحقيق أهداف محددة من‬ ‫خالل دمج اعتبارات اآلثار االقتصادية واالجتماعية‪.‬‬ ‫نحن نهدف عبر استراتيجيتنا إلى تحقيق ما يلي‪:‬‬

‫تنظيم هيكل المشاركة المجتمعية بتحويل جهودنا من‬ ‫التبرعات الخيرية والممارسات المخصصة وذلك باتباع‬ ‫نهج استراتيجي أكثر تطور ًا‬ ‫مواءمة أولويات تطوير المجتمعات المحلية مع هدف‬ ‫الشركة‬ ‫إعداد وبدء المشاركة المجتمعية التي تستهدف السكان‬ ‫القاطنين في منطقة مشروع البحراألحمر والمدن‪/‬القرى‬ ‫المجاورة لها‬ ‫تعزيز المهارات واألنماط السلوكية إلحداث تأثير أكثر‬ ‫إيجابية‬

‫استراتيجية المشاركة المجتمعية‬

‫انخراط المجتمع‬

‫االقتصاد االجتماعي‬

‫التعليم والمهارات‬

‫القيم االجتماعية‬ ‫والثقافية‬

‫بناء الشراكات‬

‫الحث على مشاركة المعرفة‬

‫الحفاظ على الثقافة‬

‫دعم المؤسسات غير الربحية‬

‫زيادة التوعية‬

‫دعم األعمال الخيرية‬

‫تحسين المعيشة‬

‫بناء القدرات‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫‪ 5,500‬ساعة‬

‫عدد ساعات الدورات التعليمية والمهنية المُ قدّمة ألفراد‬ ‫المجتمع‬

‫‪ 8‬أسر‬

‫عدد األسر المحلية المدعومة التي اختارت عدم الحصول‬ ‫على مزايا التأمين االجتماعي‬

‫‪%100‬‬

‫نسبة إنجاز استراتيجية المشاركة المجتمعية‬

‫تنمية رأس المال البشري والنمو المتنوع‬

‫بناء شراكات قوية‬ ‫جامعة الملك عبد العزيز‬ ‫لقد عقدنا شراكة مع جامعة الملك عبد العزيز لتسهيل سلسلة‬ ‫من المبادرات عبر مشاريع التعلم والتنمية والبحث والتطوير‬ ‫والمسؤولية االجتماعية المؤسسية‪ .‬حيث ستسهل هذه االتفاقية‬ ‫فرص البحث والرصد البحري مع أعضاء كلية العلوم البحرية‬ ‫بجامعة الملك عبد العزيز‪ .‬ومن خالل مذكرة التفاهم ستقدم‬ ‫شركة البحر األحمر للتطوير المشورة لجامعة الملك عبد العزيز‬ ‫بشأن التخصصات األكاديمية المطلوبة للطالب للعثور على عمل‬ ‫ً‬ ‫وإضافة إلى‬ ‫في قطاعات السياحة والضيافة وتحديد ًا في الشركة‪.‬‬ ‫ذلك‪ ،‬ستجري الشركة البحوث والدراسات االستقصائية التعليمية‬ ‫بالتعاون مع جامعة الملك عبد العزيز إلعداد برامج أكاديمية‬ ‫وتدريبية مستقبلية لكال الطرفين‪.‬‬

‫وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬ ‫لقد تمكنا من توقيع مذكرة تفاهم قابلة للتجديد مع وزارة الموارد‬ ‫البشرية والتنمية االجتماعية‪ .‬ومن خالل هذه الشراكة‪ ،‬نهدف‬ ‫إلى توحيد الجهود لدعم تطوير مبادرات المسؤولية االجتماعية‬ ‫المؤسسية المؤثرة التي تستهدف المجتمعات المحيطة بمنطقة‬ ‫مشروع البحر األحمر‪ .‬وكجزء من مذكرة التفاهم‪ ،‬ستضطلع الوزارة‬ ‫بدور ٍ هام من خالل دعم الشركة في إعداد إطارعمل والتخطيط‬ ‫لتنشيط مبادرات المسؤولية االجتماعية المؤسسية اعتمادً ا على‬ ‫األولويات الوطنية‪ .‬ومن خالل توفير البيانات االجتماعية واالقتصادية‪،‬‬ ‫ستدعم وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية برامج الشركة‬ ‫القائمة على االحتياجات داخل المجتمعات المحلية‪.‬‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪87‬‬

‫‪88‬‬

‫تنمية رأس المال البشري والنمو المتنوع‬

‫تقييم األثر االجتماعي‬ ‫في عام ‪ ،2019‬عقدنا شراكة مع جامعة الملك عبدهللا للعلوم والتقنية إلجراء‬ ‫تقييم األثر االجتماعي كجزء من تقييم األثر البيئي واالجتماعي لمفهموم‬ ‫المخطط العام لمشروع البحر األحمر‪ .‬ويهدف التقييم إلى تحديد وتطوير‬ ‫فهم الحساسيات االجتماعية واالقتصادية المحتملة واآلثار السلبية‬ ‫واإليجابية المرتبطة بمشروع البحر األحمر‪.‬‬ ‫وقد أظهر تقييم األثر االجتماعي عن الظروف االجتماعية واالقتصادية‬ ‫األساسية قبل البدء في تنفيذ المشروع‪ .‬ووصف التقرير الموجزات العامة‬ ‫للمجتمعات المحلية التي تعيش في منطقة مشروع البحر األحمر‪ ،‬والهياكل‬ ‫السياسية واإلدارية والحوكمة على الصعيد الوطني والمقاطعات والمحلي‪،‬‬ ‫باإلضافة إلى أدوار ومسؤوليات هيكل الحوكمة التقليدي‪.‬‬

‫قام تقييم األثر االجتماعي بفحص ‪ 14‬من المستقبالت والتأثيرات المرتبطة‬ ‫والتي يبلغ عددها ‪ ،33‬بما في ذلك التأثيرات اإليجابية‪ ،‬مع وجود غالبية‬ ‫منخفضة أو ثانوية بعد تنفيذ تدابير التخفيف‪ .‬ومن الجدير بالذكر أن مشروع‬ ‫البحر األحمر من المتوقع أن يكون له آثار اقتصادية إيجابية نتيجة الزيادة‬ ‫المتوقعة في القيمة االقتصادية المضافة بسبب األنشطة السياحية‪،‬‬ ‫وإنشاء أسواق محلية وفرص عمل جديدة‪ ،‬باإلضافة إلى الحد من مستويات‬ ‫الفقر والبطالة‪.‬‬

‫وقدم تقييم األثر االجتماعي ً‬ ‫أيضا إطا ًر ا لإلدارة االجتماعية للمخطط العام‬ ‫لمفهوم مشروع البحر األحمر‪ .‬وسيشكل اإلطار األساس لخطة اإلدارة‬ ‫االجتماعية المفصلة التي تتضمن قائمة باآلثار المحتملة وتدابير التخفيف‬ ‫المقابلة‪ .‬وستشمل خطة اإلدارة االجتماعية آلية مؤسسية ذات أدوار‬ ‫ومسؤوليات محددة‪ ،‬إلى جانب برنامج رصد لمتابعة تنفيذ تدابير التخفيف‬ ‫المقترحة وااللتزام لألنظمة الوطنية والدولية ذات الصلة‪.‬‬

‫وتشير دراسة تقييم األثر االجتماعي إلى أن منطقة مشروع البحر األحمر تحتوي على مجموعات السكان التالي ذكرها‪:‬‬

‫المقيمون الدائمون الذين تعتبر أسرهم ومحل إقامتهم الرئيسي والرسمي في المنطقة وهذا يشمل‪:‬‬ ‫ •األشخاص‪ /‬العوائل العاملة في المدن والقرى المحيطة في كل من‬ ‫القطاعين العام والخاص‬ ‫ •األشخاص‪ /‬العوائل العاملة في مواقع أخرى داخل المنطقة‬ ‫ •كبار السن‪ ،‬الذين تجاوزوا سن العمل‪ ،‬الذين إما لم يعيشوا في أي مكان‬ ‫آخر أو عادوا للتقاعد‬

‫ •أصحاب المزارع ‪/‬تربية الماشية واألعمال التجارية‪ ،‬مقدموا الرعاية ‪/‬‬ ‫المديرين‪ ،‬والمشغلين أو الموظفين وأسرهم‬ ‫ •العاملون القاطنون في محل عملهم‬

‫المقيمون شبه الدائمين الذين‬ ‫يعيشون في مكان آخر لكنهم‬ ‫يحتفظون بالمنازل أو األراضي أو‬ ‫المصالح أو األصول األخرى داخل‬ ‫المنطقة‬

‫أصحاب العقارات الغائبون عن‬ ‫المنطقة الذين يعيشون إما في‬ ‫المدن أو في مكان آخر‪،‬‬ ‫وربما ورثوها‬

‫المزارعون الذين يكونون إما‬ ‫مالكين أو مشغلين أو يؤجرون‬ ‫‪ /‬يستأجرون األرض التي‬ ‫يزرعونها‪ ،‬سواء بشكل رسمي‬ ‫أو غير رسمي‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫تنمية رأس المال البشري والنمو المتنوع‬

‫قادة االستدامة‬ ‫يشكل بناء وترسيخ ثقافة تقدر االستدامة داخل شركة البحر األحمر‬ ‫جزءا من‬ ‫للتطوير والمجتمعات المحيطة بمشروع البحر األحمر‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫وفقا لقيمنا والوفاء بالتزاماتنا‪.‬‬ ‫استراتيجيتنا للعيش‬

‫وفي عام ‪ ،2020‬عينت شركة البحر األحمر للتطوير‬

‫ً‬ ‫فريقا من قادة‬

‫االستدامة من أبناء المجتمعات‬

‫المحلية لدعم تقديم العديد من البرامج الجارية والجديدة‬ ‫في موقع مشروع البحر األحمر‪.‬‬

‫وبصفتهم من أبناء المجتمعات المحلية المحيطة بموقع مشروع البحر‬ ‫األحمر‪ ،‬فلدى قادة االستدامة مصلحة راسخة في حماية الموائل واألنواع‬ ‫التي يمثل موقعنا موط ًنا لها‪ .‬ومن خالل برنامج تدريبي مخصص‪،‬‬ ‫سنسعى لإلضافة على الثروة المعرفية المحلية التي يجلبها الفريق‪.‬‬ ‫وسيزود هذا البرنامج قادة االستدامة بفهم التنوع البيولوجي والحفاظ‬ ‫على التوازن البيئي وحماية النباتات والحيوانات‪ .‬وسيتم التركيز على‬ ‫مواضيع إضافية مع تطور برنامج التدريب‪.‬‬ ‫وقديما‪ ،‬كان أفراد القبائل المحليون مسؤولين عن حماية النباتات‬ ‫ً‬ ‫والحيوانات في أراضيهم في ظل نظام حماية يُعرف باسم هيما‪ .‬ونحن‬ ‫حريصون على االستفادة من المعرفة المحلية عميقة الجذور من خالل‬ ‫تعزيز وإحياء نشاط نظام هيما‪ ،‬وتحقيق االستفادة للمجتمع المحلي‬ ‫في الوقت نفسه بتوفير فرص العمل المهنية‪ .‬ومن خالل التأكيد على‬ ‫أن المجتمعات المحلية تقوم بدور رئيسي في تحقيق الغاية التي نصبو‬ ‫إليها‪ ،‬والمتمثلة في حماية بيئتنا وتعزيز تقدير أوسع لتحقيق ممارسات‬ ‫ً‬ ‫مساهمة‬ ‫االستدامة البيئية‪ ،‬ويساهم البرنامج المتعلق باالستدامة‬ ‫ً‬ ‫مباشرة في رؤية المملكة العربية السعودية ‪.2030‬‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪89‬‬

‫‪90‬‬

‫تنمية رأس المال البشري والنمو المتنوع‬

‫مسابقة العمارة المستدامة‬ ‫في حين أننا نسعى باستمرار إلشراك المواهب الشابة داخل المملكة‬ ‫العربية السعودية‪ ،‬فقد قمنا خالل العام بدعوة طالب الهندسة‬ ‫المعمارية لتقديم تصميمات للمركز االجتماعي التابع للحي السكني في‬ ‫مدينة الموظفين‪ .‬ومن المتوقع أن يقترح الطالب تصميمات صديقة‬ ‫للبيئة تكمل البيئة الطبيعية للمنطقة وقيمتها التاريخية‪.‬‬ ‫وقد تألفت لجنة التحكيم خبراء داخليين من فريقنا لديهم الخبرة في‬ ‫مجاالت التصميم والبناء والتطوير‪ ،‬حيث تم الحكم على التصاميم‬ ‫بناء على اإلبداع في استغالل المساحات‪ ،‬واستيفاء المفاهيم‬ ‫المرشحة‬ ‫ً‬ ‫المعمارية والهندسية التي تتماشى مع مبادئ االستدامة‪ ،‬وتكامل حلول‬ ‫التقنية الذكية المستدامة‪ ،‬ونضج التصاميم وتوافقها مع االعتبارات‬ ‫البيئية في الوجهة‪.‬‬ ‫كما ستتاح للمصمم الفائز فرصة للعب دور في إنشاء وجهة سياحية‬ ‫رائدة عالميًا في المملكة العربية السعودية‪.‬‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫تنمية رأس المال البشري والنمو المتنوع‬

‫حملة شاركهم الدفء‬

‫تشجيع الفنانين المحليين‬

‫أقامت شركة البحر األحمر للتطوير مسابقة البحر األحمر للفنون النتقاء‬ ‫المواهب الفنية والفنانين السعوديين في المملكة العربية السعودية‬ ‫وتسليط الضوء عليهم عبر إظهار جمال البحر األحمر من خالل أعمالهم‬ ‫الفنية‪ .‬وفي الفترة من ‪ 29‬نوفمبر إلى ‪ 24‬ديسمبر ‪ ،2020‬تمت دعوة‬ ‫البالغين واألطفال للتسجيل ومشاركة أعمالهم الفنية إلعطاء وجهة‬ ‫نظرهم عن البحر األحمر‪.‬‬

‫وستُعرض األعمال الفنية لستة عشر‬

‫ً‬ ‫فائز ا في فندق مدينة‬

‫الموظفين الخاص بشركة البحر األحمر للتطوير الذي سيتم‬ ‫االنتهاء من إنشائه قريبًا‪ ،‬باإلضافة إلى الجوائز المالية‪.‬‬

‫وستمتد عملية الترشيح والتحكيم من ‪ 27‬ديسمبر ‪ 2020‬وحتى‬ ‫‪ 20‬يناير ‪.2021‬‬ ‫تتمثل أهداف المبادرة على النحو التالي‪:‬‬ ‫ •إتاحة الفرصة للفنانين السعوديين للمساهمة في إظهار هوية وجهتنا‬ ‫السياحية المتجددة الفاخرة‪.‬‬ ‫ •إثراء قطاع الضيافة والسياحة البيئية الفاخرة باألعمال الفنية‬ ‫السعودية‪.‬‬ ‫ •بناء العالقات مع مجتمع الفنانين المحليين‪.‬‬ ‫ •إبراز جمال منطقة البحر األحمر عبر الفن‪.‬‬ ‫ •توفير منصة للفنانين المحليين لعرض أعمالهم الفنية على زوارنا‬ ‫وأصحاب المصلحة‬

‫قدم موظفونا دعمهم للمجتمعات المحلية كجزء من حملة‬ ‫شاركهم الدفء بالشراكة مع شركة محلية‪.‬‬ ‫وقد قدمت الشركة حاويات التبرع في ثمانية مواقع في جميع‬ ‫أنحاء منطقة المقر الرئيسي لشركة البحر األحمر للتطوير والذي‬ ‫يقع في مدينة الرياض‪ ،‬بهدف إعطاء الفرصة للشركات والزوار‬ ‫للتبرع بالمالبس واألقمشة واألحذية والحقائب ولتشجيع أسرهم‬ ‫وأطفالهم على مشاركة الدفء مع العائالت المحتاجة‪ .‬ومن خالل‬ ‫هذه الحملة‪ ،‬فقد جمعنا أكثر من ‪ 475‬كيلوجرامً ا من التبرعات‪.‬‬

‫الفائزون بالرسم‪/‬الخط‬

‫الفائزن بتركيبات الحوائط‬

‫الفائزون بالصور الفوتوغرافية‬

‫الفائزون باللوحات الملونة‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪91‬‬

‫‪92‬‬

‫تنمية رأس المال البشري والنمو المتنوع‬

‫حملة التوعية بجائحة‬ ‫كوفيد‪19-‬‬

‫لقد قمنا برعاية حملة توعية تقودها مؤسسة “سكن”‪ ،‬وهي منظمة‬ ‫محلية غير حكومية‪ ،‬لدعم األسر في تهدئة خوف األطفال وقلقهم‬ ‫وتوترهم الناتج عن الوباء العالمي‪ .‬كما سعينا بالعمل على طمأنة‬ ‫األطفال والتخفيف من قلقهم من خالل المواد التثقيفية والترفيهية‬ ‫المنزلية‪.‬‬

‫في عام ‪ ،2019‬وقعنا مذكرات تفاهم واتفاقيات مع العديد من المؤسسات غير‬ ‫الربحية لمساندة وتعزيز وتمكين أفراد المجتمع المحلي‪ ،‬ال سيما أصحاب‬ ‫الدخل المحدود منهم وذلك من خالل تزويدهم بالتدريب والتعليم المطلوب‬ ‫لتحسين وصولهم إلى سوق العمل‪.‬‬

‫وتم اختيار من مجموع ‪75‬‬

‫فردًا من المجتمعات المحلية‬

‫ونحن نتفاعل مع المجتمعات المحلية لتقييم تأثير برامج التطوير الخاصة‬ ‫بشركة البحر األحمر للتطوير‪.‬‬ ‫وفي عامي ‪ 2019‬و‪ ،2020‬استند ‪ ٪50‬من برامج تنمية المجتمع‬

‫المحلي على احتياجات المجتمعات المحلية‪.‬‬

‫جامعة تبوك‬ ‫تساعدنا مذكرة التفاهم ُ‬ ‫الموقعة مع جامعة تبوك في خدمة‬ ‫المجتمع المحلي من خالل إعداد البرامج وتنظيم الحمالت‪ ،‬مثل‬ ‫حملة تنظيف الشواطئ في محافظتي أملج والوجه‪ .‬كما عرضت‬ ‫جامعة تبوك استضافة برنامج تدريب الحضانة في حرمها في أملج‪.‬‬

‫حيث تم اختيارهم لكونهم بحاجة إلى التدريب ولتحسين‬

‫حصولهم على فرص للعمل‪.‬‬

‫ونخطط لعام ‪ 2021‬تنفيذ آلية تظلم على نطاق الموقع كقناة مشاركة لتتبع‬ ‫ومعالجة أي مشاكل يتم رفعها من قبل المجتمع المحلي‪.‬‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫بناء شراكات قوية‬

‫تنمية رأس المال البشري والنمو المتنوع‬

‫العيش بمبادئنا‬ ‫مشاركة أصحاب المصلحة‬

‫المشاركة مع أصحاب المصلحة ممن لهم دور في التأثير على قدرتنا في الصمود للمدى الطويل وتطوير عالقات داعمة‬ ‫متبادلة‬ ‫إن مبدؤنا في المشاركة مع أصحاب المصلحة لهو الدافع الرئيسي وراء نهجنا في مشاركة أصحاب المصلحة‪ .‬ونحن ملتزمون بالمشاركة بشكل تعاوني‬ ‫وموثوق مع أصحاب المصلحة لدينا لتطويرعالقات داعمة متبادلة وذلك من خالل‪:‬‬

‫استخدام مقاييس‬ ‫تقارير االستدامة‬ ‫لتعزيز مشاركة‬ ‫الموظفين وتحفيزهم‬ ‫وتوظيفهم واالحتفاظ‬ ‫بالمواهب والتوازن‬ ‫بين العمل والحياة‬ ‫والعمل الجماعي‬ ‫وتطويرالقيادة‬

‫تنفيذ خطة إدارة‬ ‫أصحاب المصلحة‪،‬‬ ‫والتي تحدد طريقتنا في‬ ‫المشاركة مع أصحاب‬ ‫المصلحة من المؤثرين‬ ‫في قدرتنا على الصمود‬ ‫على المدى الطويل‬

‫تحديد أصحاب‬ ‫المصلحة لدينا‬ ‫والتواصل معهم‬ ‫بطريقة مناسبة‬ ‫وشاملة تتسم بسرعة‬ ‫االستجابة وفي الوقت‬ ‫المناسب‬

‫تنفيذ التزاماتنا بموجب‬ ‫المبادئ التوجيهية‬ ‫التشريعية والتنظيمية‬ ‫وأي اتفاقيات مبرمة مع‬ ‫أصحاب المصلحة‪ ،‬بما‬ ‫في ذلك تشجيع فرص‬ ‫األعمال والتعاقدات‬

‫إدارة المخاطر الخارجية‬ ‫من خالل فهم تأثيرات‬ ‫عملياتنا على أصحاب‬ ‫المصلحة لدينا وتعزيز‬ ‫عالقات العمل الفعَّالة‬

‫ومن خالل طلب ومراقبة تنفيذ هذه اإلجراءات‪ ،‬سنكون قادرين على االلتزام بمبدئنا في مشاركة أصحاب المصلحة‪.‬‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪93‬‬

‫‪94‬‬

‫تنمية رأس المال البشري والنمو المتنوع‬

‫تنمية السياحة والصناعة المحلية‬ ‫تم تحديد السياحة كقطاع نمو استراتيجي في رؤية المملكة العربية السعودية ‪ .2030‬ويشكل قطاع السياحة حاليًا ‪ %3.5‬من الناتج المحلي اإلجمالي للمملكة ويمثل تطوير قطاع السياحة فرصة نمو هائلة للمساهمة بشكل استراتيجي في نجاح‬ ‫رؤية ‪.2030‬‬

‫األداء االقتصادي‬ ‫يوفر مشروع البحر األحمر العديد من الفرص‬ ‫ّ‬ ‫يمكن الشركات من مختلف‬ ‫االستثمارية‪ ،‬مما‬ ‫األنواع والقطاعات من المساهمة في هذا‬ ‫التطور الفريد من نوعه‪ ،‬ورفع مكانة المملكة‬ ‫العربية السعودية كقوة استثمارية عالمية‪.‬‬

‫أهداف شركتنا االستراتيجية‬

‫المالية‬

‫تحقيق أكبر قدر من النمو والربحية‬

‫تطوير المشروع حسب الخطة‬

‫جون باغانو‬ ‫الرئيس التنفيذي‬

‫االقتصادية‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫زيادة التوعية بمكانة المملكة العربية السعودية‬ ‫كوجهة سياحية فريدة‬

‫زيادة المساهمة في التنوع االقتصادي‬ ‫تعظيم المساهمة في الناتج المحلي اإلجمالي‬

‫تنمية رأس المال البشري والنمو المتنوع‬

‫التأثيرات االقتصادية المباشرة وغير المباشرة‬

‫دراسة عن التطلعات‬ ‫المستقبلية في قطاع‬ ‫السياحة‬ ‫لقد بدأنا في مشروع بحثي “دراسة” لفهم تطلعات الشباب‬ ‫السعودي وأولياء أمورهم تجاه قطاع الضيافة والسياحة‪ .‬وقد‬ ‫ً‬ ‫موظفا وطنيًا محتمالً و‪ 140‬من الجهات‬ ‫استهدفت الدراسة ‪715‬‬ ‫المؤثرة في الرياض وجدة والدمام والقصيم والمدينة المنورة‪.‬‬

‫تم إجراء تقييم األثر االقتصادي لتقييم اآلثار االقتصادية المحتملة لمشروع‬ ‫البحر األحمر على االقتصاد‪.‬‬

‫وقد أعرب الشباب السعوديون عن اهتمامهم‬

‫المتزايد بتأمين فرص العمل في قطاع‬ ‫السياحة والضيافة وبعيدًا عن الوظائف في‬

‫قطاع النفط والغاز التقليدي‪.‬‬ ‫نتائج تقييم األثر االقتصادي‬ ‫بحلول عام ‪ ،2030‬وفي حالة مستقرة‪ ،‬ستحقق عمليات‬ ‫مشروع البحر األحمر عائدات تبلغ ‪ 22‬مليار ريال‬ ‫سعودي سنويًا‪.‬‬

‫ويتقاسم اآلباء نظرة مماثلة نحو مستقبل القطاع‪ ،‬حيث تعتقد‬ ‫األغلبية أنه يمكن أن يوفر فرص عمل واعدة للشباب السعوديين‪.‬‬ ‫وهذا التحول في مصالح الشباب وتأثيراتهم يتفق مع رؤية ‪2030‬‬ ‫وطموح المملكة العربية السعودية نحو تنويع اقتصادها‪.‬‬

‫ومن المتوقع أن يحقق البناء و‪ 10‬سنوات من العمليات‬ ‫التشغيلية عائدات تراكمية تبلغ ‪ 464‬مليار ريال‬ ‫سعودي بحلول عام ‪.2044‬‬

‫بحلول عام ‪ ،2040‬سيساهم اقتصاد مشروع البحر‬ ‫األحمر في ‪ 70,000‬وظيفة‪.‬‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪95‬‬

‫‪96‬‬

‫تنمية رأس المال البشري والنمو المتنوع‬

‫ممارسات المشتريات‬

‫تطمح شركة البحر األحمر للتطوير إلى الشراكة مع الموردين المحليين لدعم‬ ‫تحقيق طموحاتنا‪ .‬وقد وقعنا أكثر من ‪ 500‬عقد بقيمة ‪ 14.5‬مليار ريال سعودي‪،‬‬ ‫مع منح ‪ %70‬منها إلى شركات سعودية‪.‬‬

‫وتتم إدارة هذه العقود ومشاريع أخرى متعلقة بالموردين من قبل قسم‬ ‫المشتريات لدينا‪ ،‬وهي تتبع سياسة المشتريات بشركة البحر األحمر للتطوير‪.‬‬ ‫وتوفر هذه السياسة تعريفات وتوضيحات لمختلف التوجيهات للمشتريات‬ ‫لمواءمة فهم وتنفيذ ممارسات الشراء للشركة‪ .‬كما تتم مراجعة السياسة‬ ‫سنويًا للتأكد من أنها محدثة وتخدم استراتيجيتنا‪.‬‬ ‫وتحتوي مدونة قواعد سلوك الموردين لدينا على السياسات التي تتعلق‬ ‫بالمعايير القانونية واألخالقية للسلوك المتوقع من الموردين االلتزام بها‪.‬‬ ‫وتهدف المدونة إلى مساعدة الموردين في التركيز على مجاالت المخاطر‬ ‫األخالقية وتقديم توجيهات للتعرف على المشكالت األخالقية والتعامل‬ ‫معها وتوفير آليات لإلبالغ عن السلوك غير األخالقي وتعزيز ثقافة األمانة‬ ‫والمساءلة‪.‬‬

‫‪%100‬‬

‫عقود وقعت باالمتثال‬ ‫لمعايير االستدامة‬ ‫الصادرة عن الشركة‬

‫الفوز‬

‫بجائزة ‪SAP Ariba Go‬‬ ‫‪ Live‬عن انجازاتنا في‬ ‫مجال المشتريات‬ ‫االلكترونية واالستدامة‬

‫ويتم توفير “مدونة قواعد سلوك الموردين” للموردين من الملزم عليهم‬ ‫اإلقرار بقراءتهم لتلك القواعد والتقيد بها‪ .‬وتتعاقد الشركة مع الموردين‬ ‫الخاضعين لقوانين بلدانهم التي يقع مقرها الرئيسي فيها فضالً عن القوانين‬ ‫والقواعد واللوائح المعمول بها في المملكة العربية السعودية‪.‬‬

‫وتحدد مدونة قواعد سلوك الموردين لدينا ما هو متوقع من الموردين فيما يتعلق بما يلي‪:‬‬

‫معاملة الناس بكرامة واحترام‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬

‫•حقوق اإلنسان‬ ‫•عدم وجود عمالة قسرية أو عمالة األطفال‬ ‫•التنوع والشمول‬ ‫•مكافحة التحرش والمضايقات‬ ‫•األجور وساعات العمل‬

‫بناء شراكات قوية‬

‫الممارسات األخالقية في قطاع األعمال التجارية‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬

‫•نزاهة العمل‬ ‫•االحتيال‬ ‫•قوانين المنافسة العادلة‬ ‫•األخالقيات واالستعانة بمصادر مكافحة التزوير‬ ‫•تضارب المصالح‬ ‫•الهدايا والمجامالت في األعمال‬

‫الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة‬ ‫والمتوسطة (منشآت)‬

‫ممارسات البيئة والصحة والسالمة واألمن‬

‫المسؤولية االجتماعية للشركات‬

‫من خالل عملنا مع منشآت‪ ،‬تعاملنا مع القطاع الخاص المحلي‬ ‫لتشجيع مشاركتهم في المشروع وتقديم رؤى قيمة حول عملية‬ ‫الشراء في شركة البحر األحمر للتطوير‪.‬‬

‫أماكن عمل آمنة وصحية‬

‫السرية‬

‫الملكية الفكرية‬

‫المراقبة وااللتزام‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫تنمية رأس المال البشري والنمو المتنوع‬

‫العيش بمبادئنا‬

‫العقود الرئيسية ُ‬ ‫المبرمة في عام ‪2020‬‬ ‫تم منح مجموعة المناطق‬ ‫المحيطة بالمطارات لمشروع‬ ‫مشترك سعودي بالكامل‬

‫مدينة الموظفين‬ ‫إقامة العاملين‬

‫مقر إدارة فندق موظفين شركة‬ ‫البحر األحمر‬

‫شقق من غرفة واحدة‬ ‫مدينة الموظفين‬

‫إدارة المرافق والصرف‬ ‫الصحي والنفايات على‬ ‫مستوى الموقع‬

‫فندق ‪( 11‬جزيرة أمهات الشيخ)‬ ‫– فيالت خشبية ‪OSM‬‬

‫فيالت ومنازل صغيرة‬ ‫مدينة الموظفين‬

‫بصمة مميزة لمهندس‬ ‫معماري – جزيرة ُ‬ ‫شريرة‬

‫جسر جزيرة ُ‬ ‫شريرة‬

‫المشتريات المستدامة‬ ‫تنفيذ متطلبات المشتريات عبر سلسلة التوريد‬ ‫لتطوير األصول بما يتماشى مع الشهادة‬ ‫الخضراء وأهداف االستدامة ذات الصلة‬ ‫تخضع ممارسات المشتريات لدينا لمبدأ الشراء المستدام الذي‬ ‫نسترشد به بشأن أهم االعتبارات أثناء عملنا على تحقيق طموحاتنا‬ ‫جزءا من نهجنا المبدئي للشراء‪:‬‬ ‫في االستدامة‪ .‬ونحن نعتبر ما يلي‬ ‫ً‬

‫تحقيق متطلبات االستدامة في سلسلة التوريد‬ ‫من خالل الشراء والتعاقد‪.‬‬ ‫مطالبة االستشاريين والمقاولين بأن يكونوا‬ ‫مسؤولين عن تحديد وإدارة االلتزام البيئي‬ ‫واالستدامة‪.‬‬ ‫دمج الشراء المستدام في الشروط والمواصفات‬ ‫الخاصة بأعمال التصميم والبناء‪.‬‬ ‫تقديم حوافز للمقاولين للبحث عن حلول مبتكرة‬ ‫لتحقيق أهداف طموحة لالستدامة البيئية‪.‬‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪97‬‬

‫‪98‬‬

‫التطلع الى المستقبل‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫التطلع الى المستقبل‬

‫سيكون عام ‪ 2021‬امتدادً ا لرحلتنا التي نسعى فيها نحو غرس كل سبل‬ ‫االستدامة في شركة البحر األحمر للتطوير‪.‬‬ ‫فلدينا برامج قوية وأفراد أكفاء يعملون على تنفيذ كل طموحاتنا المبتكرة فيما يختص بمجال االستدامة‪ .‬كما أننا نتطلع عن كثب إلى مشاركة كل‬ ‫المساهمين لدينا في رحلتهم نحو المحافظة على التقدم المستمر للشركة في األداء الخاص باالستدامة لعام ‪ ،2021‬فضالً عن أننا نبذل جهودً ا تنموية‬ ‫مبتكرة ونقترب أكثر من إنجاز األعمال الخاص بهذه الوجهة الفريدة كي تكون وجهة مميزة تتسم بكل سبل الترحيب بالزوار األوائل بحلول عام ‪.2022‬‬

‫التطلع الى‬ ‫المستقبل‬

‫لمحة عن تطلعاتنا لعام ‪2021‬‬ ‫استراتيجية االستدامة‬ ‫ •وضع اللمسات األخيرة على استراتيجية االستدامة التي‬ ‫تتماشى مع األطر الوطنية والدولية ‪ -‬رؤية السعودية ‪،2030‬‬ ‫وأهداف التنمية المستدامة‪ ،‬ومبادئ التعادل‪ ،‬ومؤسسة‬ ‫التمويل الدولية‪.‬‬ ‫حماية البيئة‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬

‫ ‬ ‫ ‬

‫•وضع وتنفيذ برنامج لاللتزام والرصد البيئي‬ ‫•إجراء تقييم أساسي شامل للشعاب المرجانية واألسماك في‬ ‫المنطقة االقتصادية الخاصة‬ ‫•إكمال الدراسة االستقصائية عن الطيور في الموقع‬ ‫•إجراء دراسة استقصائية عن أشجار المانغروف ودراسات‬ ‫استقصائية أساسية بيئية بحرية في جزيرة ُ‬ ‫شر يْرة‬ ‫•نحن نواصل رحلتنا نحو ضمان أن تجري دراسات تقييم األثر البيئي‬ ‫لجميع المشاريع وأن النهج القائم على القيمة هو جزء من كل‬ ‫الدراسات‬ ‫•االستمرار في رسم خرائط الموائل للنظم البيئية الحساسة‬ ‫•وضع مؤشرات بيئية رئيسية ليتم مراقبتها أثناء الشراء‬

‫النفايات‬ ‫ •توريد السماد الذي ينتجه مركز إدارة النفايات إلى مشتل‬ ‫شركة البحر األحمر للتطوير والمناظر الطبيعية داخل منطقة‬ ‫مشروع البحر األحمر‬ ‫الطاقة‬ ‫ •البدء في تصميم وبناء شبكة الطاقة المستدامة لتشمل‬ ‫مرافق تخزين طاقة الرياح والطاقة الشمسية‬

‫الصحة والسالمة‬ ‫ •بدء برنامج الصحة والسالمة والبيئة “برنامج التعرف على‬ ‫المقاول”‬ ‫ •إنشاء استجابة لحاالت الطوارئ وعيادات طبية محلية قائمة‬ ‫على المواقع‬ ‫ •زيادة تطوير نظام إدارة الصحة والسالمة الخاص بشركة البحر‬ ‫األحمر للتطوير‪ ،‬والعمل من أجل الحصول على شهادة النظام‬ ‫للمعايير الدولية ذات الصلة مثل آيزو ‪45001 :2018‬؛ آيزو ‪ 14001 :2015‬إلخ‬

‫المياه‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬

‫•تشغيل منشأة مياه البحر بالتناضح العكسي والبدء في‬ ‫إنتاج مياه الري من األراضي الرطبة المبنية‬ ‫•تطوير مشروع إلدارة جريان المياه السطحية مع عدم‬ ‫التصريف بالقرب من البحيرة‬ ‫•تطوير عملية لرصد وتحليل البيانات المرتبطة باالستخدام‬ ‫المستدام للمياه‬ ‫•تطوير حلول جديدة ومبتكرة إلدارة المياه المالحة‬

‫المجتمعات المحلية‬ ‫ •إنهاء المسح األثري على مستوى الموقع‬ ‫ •وضع خط األساس االجتماعي واالقتصادي من خالل الدراسة‬ ‫االستقصائية االجتماعية على نطاق الموقع‬ ‫ •إعداد وتنفيذ آلية التظلم للمجتمع المحلي‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪99‬‬

‫‪100‬‬

‫المالحق‬

‫المالحق‬ ‫الملحق “أ”‪ :‬فهرس محتوى المبادرة العالمية للتقارير‬ ‫تراعي حدود إعداد تقرير االستدامة لعام ‪ 2020‬التأثيرات المادية الناتجة عن‬ ‫العمليات المباشرة لشركة البحر األحمر للتطوير ومشروع البحر األحمر‪ .‬ولقد‬ ‫أبلغنا ً‬ ‫أيضا عن تأثيراتنا وبياناتنا المتعلقة بموردينا الموجودين خارج حدود‬ ‫اإلبالغ نظ ًر ا ألنها مهمة للغاية بالنسبة للشركة وأداء االستدامة الخاص بنا‪.‬‬ ‫ونحن نقوم باإلبالغ عن آثارنا وبياناتنا خارج حدودنا ‪ -‬وهذا يشمل الموردين‬

‫معيار المبادرة العالمية للتقارير‬

‫واألصول التي ال نملكها أو توظيف القوى العاملة بشكل مباشر‪ -‬حيث تكون‬ ‫هذه موضوعات جوهرية للشركة وألداء االستدامة‪ .‬وفيما يتعلق بدائرة‬ ‫الكشف عن األهمية النسبية‪ ،‬استعرضت خدمات المبادرة العالمية للتقارير‬ ‫أن مؤشر محتواها تم عرضه بوضوح وأن المراجع المتعلقة بالكشف عن‬ ‫البيانات من ‪ 40-102‬إلى ‪ 49-102‬تتفق مع األجزاء المناسبة في صلب التقرير‪.‬‬

‫اإلفصاح‬

‫أرقام الصفحة (الصفحات) و‪/‬أو عناوين الروابط‬

‫السهو‬

‫المبادرة العالمية للتقارير ‪ :101‬القاعدة األساسية ‪2016‬‬ ‫اإلفصاحات العامة‬ ‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:102‬‬ ‫اإلفصاحات العامة لعام ‪2016‬‬

‫السمات التنظيمية‬ ‫‪ 1-102‬اسم المؤسسة‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير‬

‫‪ 2-102‬األنشطة والعالمات التجارية والمنتجات والخدمات‬

‫‪11-10 ،8‬‬

‫‪ 3-102‬موقع المقر الرئيسي‬

‫الرياض‪ ،‬المملكة العربية السعودية‬

‫‪ 4-102‬موقع العمليات‬

‫المملكة العربية السعودية‬

‫‪ 5-102‬الملكية والشكل القانوني‬

‫‪8‬‬

‫‪ 6-102‬األسواق التي تخدمها‬

‫المملكة العربية السعودية‬

‫‪ 7-102‬حجم المؤسسة‬

‫‪68 ،11-10 ،8‬‬

‫‪ 8-102‬معلومات عن الموظفين والعمال اآلخرين‬

‫‪68‬‬

‫‪ 9-102‬سلسلة التوريد‬

‫‪96‬‬

‫‪ 10-102‬التغييرات الهامة على المؤسسة وسلسلة التوريد الخاصة بها‬

‫ال توجد تغييرات مهمة‪ .‬هذا هو تقرير االستدامة االفتتاحي‬ ‫للشركة‪.‬‬

‫‪ 11-102‬مبدأ أو نهج التحوط‬

‫‪33 ،26 ،24 ،23‬‬

‫‪ 12-102‬المبادرات الخارجية‬

‫‪59 ،30 ،27 ،14‬‬

‫‪ 13-102‬عضوية الجمعيات‬

‫‪96 ،92 ،87 ،74 ،64 ،56 ،54 ،41‬‬

‫اإلستراتيجية‬ ‫‪ 14-102‬بيان من كبار ّ‬ ‫صناع القرار‬

‫‪4‬‬

‫‪ 16-102‬القيم‪ ،‬والمبادئ‪ ،‬والمعايير‪ ،‬وقواعد السلوك‬

‫‪9‬‬

‫األخالقيات والنزاهة‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫معلومات القوائم المالية سرية‬

‫المالحق‬

‫معيار المبادرة العالمية للتقارير‬

‫اإلفصاح‬

‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:102‬‬ ‫اإلفصاحات العامة لعام ‪2016‬‬

‫الحوكمة‬

‫أرقام الصفحة (الصفحات) و‪/‬أو عناوين الروابط‬

‫‪ 18-102‬هيكل الحوكمة‬

‫‪22-20‬‬

‫‪ 40-102‬قائمة مجموعات أصحاب المصلحة‬

‫‪32‬‬

‫‪ 41-102‬اتفاقيات المفاوضة الجماعية‬

‫النقابات العمالية محظورة في المملكة العربية السعودية‪.‬‬

‫السهو‬

‫اشراك أصحاب المصلحة‬

‫‪ 42-102‬تحديد واختيار أصحاب المصلحة‬

‫‪32‬‬

‫‪ 43-102‬منهج إشراك أصحاب المصلحة‬

‫‪29‬‬

‫‪ 44-102‬الموضوعات واالهتمامات الرئيسية المثارة‬

‫‪31-30‬‬

‫ممارسات إعداد التقارير‬ ‫‪ 45-102‬الكيانات المدرجة في القوائم المالية الموحدة‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير وتوابعها‬

‫‪ 46-102‬تعريف محتوى التقرير وحدود الموضوع‬

‫يغطي هذا التقرير جميع عمليات شركة البحر األحمر للتطوير‬ ‫المباشرة وكذلك األنشطة التشغيلية ألطراف ثالثة داخل‬ ‫الحدود المادية للشركة‪ ،‬ما لم يُذكر خالف ذلك‪ .‬تم تحديد‬ ‫محتوى التقرير نتيجة لتقييم األهمية النسبية كما هو موضح في‬ ‫صفحة ‪.31‬‬

‫‪ 47-102‬قائمة الموضوعات الجوهرية‬

‫‪30‬‬

‫‪ 48-102‬إعادة صياغة المعلومات‬

‫ال ينطبق ألن هذا هو تقرير االستدامة االفتتاحي للشركة‪.‬‬

‫‪ 49-102‬التغييرات في إعداد التقارير‬

‫ال ينطبق ألن هذا هو تقرير االستدامة االفتتاحي للشركة‪.‬‬

‫‪ 50-102‬الفترة المشمولة بالتقرير‬

‫من ‪ 1‬يناير ‪ 2020‬حتى ‪ 31‬ديسمبر ‪2020‬‬

‫‪ 51-102‬تاريخ آخر تقرير‬

‫ال ينطبق ألن هذا هو تقرير االستدامة االفتتاحي للشركة‪.‬‬

‫‪ 52-102‬دورة إعداد التقارير‬

‫تخطط شركة البحر األحمر للتطوير لتقديم تقرير سنوي للمضي‬ ‫قدمً ا‪.‬‬ ‫‪3‬‬

‫‪ 53-102‬جهة االتصال لألسئلة المتعلقة بالتقرير‬ ‫ً‬ ‫وفقا لمعايير المبادرة العالمية التقارير‬ ‫‪ 54-102‬ادعاءات إعداد التقارير‬

‫‪3‬‬

‫‪ 55-102‬فهرس محتوى المبادرة العالمية للتقارير‬

‫‪108-100‬‬

‫‪ 56-102‬التحقق الخارجي‬

‫لم يتم ضمان هذا التقرير من ِقبل أي جهة خارجية‪.‬‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪101‬‬

‫‪102‬‬

‫المالحق‬

‫معيار المبادرة العالمية للتقارير‬

‫اإلفصاح‬

‫أرقام الصفحة (الصفحات) و‪/‬أو عناوين الروابط‬

‫الموضوعات الجوهرية‬ ‫سلسلة المعايير االقتصادية للمبادرة العالمية إلعداد التقارير ‪200‬‬ ‫األداء االقتصادي‬ ‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:103‬‬ ‫منهج اإلدارة لعام ‪2016‬‬ ‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:201‬‬ ‫األداء االقتصادي لعام ‪2016‬‬

‫‪ 1-103‬شرح الموضوع الجوهري وحدوده‬

‫‪94 ،3‬‬

‫‪ 2-103‬منهج اإلدارة ومكوناته‬

‫‪94‬‬

‫‪ 3-103‬تقييم نهج اإلدارة‬

‫‪94‬‬

‫‪ 4-201‬المساعدات المالية المتلقاه من الحكومة‬

‫صفر‬

‫التواجد في السوق‬ ‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:103‬‬ ‫منهج اإلدارة لعام ‪2016‬‬ ‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:202‬‬ ‫الحضور في السوق لعام ‪2016‬‬

‫‪ 1-103‬شرح الموضوع الجوهري وحدوده‬

‫‪74 ،3‬‬

‫‪ 2-103‬منهج اإلدارة ومكوناته‬

‫‪74‬‬

‫‪ 3-103‬تقييم نهج اإلدارة‬

‫‪74‬‬

‫‪ 2-202‬نسبة كبار الموظفين المعينين والذين ينتمون الى المجتمعات‬ ‫المحلية‬

‫‪74‬‬

‫اآلثار االقتصادية غير المباشرة‬ ‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:103‬‬ ‫منهج اإلدارة لعام ‪2016‬‬

‫‪ 1-103‬شرح الموضوع الجوهري وحدوده‬

‫‪95 ،3‬‬

‫‪ 2-103‬منهج اإلدارة ومكوناته‬

‫‪94 ،88 ،86 ،67‬‬

‫‪ 3-103‬تقييم نهج اإلدارة‬

‫‪95 ،88‬‬

‫اآلثار االقتصادية غير المباشرة‬ ‫لعام ‪2016‬‬

‫‪ 2-203‬اآلثار االقتصادية غير المباشرة الهامة‬

‫‪95‬‬

‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:103‬‬ ‫منهج اإلدارة لعام ‪2016‬‬

‫‪ 1-103‬شرح الموضوع الجوهري وحدوده‬

‫‪35 ,3‬‬

‫‪ 2-103‬منهج اإلدارة ومكوناته‬

‫‪35‬‬

‫مكافحة الفساد‬

‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:205‬‬ ‫مكافحة الفساد لعام ‪2016‬‬

‫‪ 3-103‬تقييم نهج اإلدارة‬

‫‪35‬‬

‫‪ 1-205‬العمليات التي تم تقييمها من ناحية المخاطر المتعلقة بالفساد‬

‫‪35‬‬

‫‪ 3-205‬وقائع الفساد المؤكدة واإلجراءات المتخذة‬

‫‪35‬‬

‫‪ 1-103‬شرح الموضوع الجوهري وحدوده‬

‫‪35 ,3‬‬

‫‪ 2-103‬منهج اإلدارة ومكوناته‬

‫‪35‬‬

‫السلوك المناهض للمنافسة‬ ‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:103‬‬ ‫منهج اإلدارة لعام ‪2016‬‬ ‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:206‬‬ ‫السلوكيات المناهضة للمنافسة‬ ‫لعام ‪2016‬‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫‪ 3-103‬تقييم نهج اإلدارة‬

‫‪35‬‬

‫‪ 1-206‬اإلجراءات القانونية حيال السلوك المناهض للمنافسة‪ ،‬ومكافحة‬ ‫االحتكار‪ ،‬وممارسات االحتكار‬

‫لم تسجل الشركة في عام ‪ 2020‬أي إجراءات قانونية للسلوك‬ ‫المناهض للمنافسة‪ ،‬ومكافحة االحتكارات وممارساتها‪.‬‬

‫السهو‬

‫المالحق‬

‫معيار المبادرة العالمية للتقارير‬

‫اإلفصاح‬

‫أرقام الصفحة (الصفحات) و‪/‬أو عناوين الروابط‬

‫السهو‬

‫سلسلة المعايير البيئية للمبادرة العالمية إلعداد التقارير ‪300‬‬ ‫الطاقة‬ ‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:103‬‬ ‫منهج اإلدارة لعام ‪2016‬‬ ‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:302‬‬ ‫الطاقة لعام ‪2016‬‬

‫‪ 1-103‬شرح الموضوع الجوهري وحدوده‬

‫‪55 - 54 ,3‬‬

‫‪ 2-103‬منهج اإلدارة ومكوناته‬

‫‪55 - 54‬‬

‫‪ 3-103‬تقييم نهج اإلدارة‬

‫‪55 - 54‬‬ ‫هذه المعلومات غير متوفرة حالي ًا‪ .‬حيث تعتزم الشركة جمع‬ ‫هذه المعلومات واإلبالغ عنها في المستقبل‪.‬‬

‫‪ 1-302‬استهالك الطاقة داخل المؤسسة‬ ‫‪ 2-302‬استهالك الطاقة خارج المؤسسة‬ ‫‪ 3-302‬كثافة الطاقة‬ ‫‪ 4-302‬خفض استهالك الطاقة‬ ‫‪ 5-302‬خفض متطلبات الطاقة للمنتجات والخدمات‬

‫المياه والنفايات السائلة‬ ‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:103‬‬ ‫منهج اإلدارة لعام ‪2016‬‬ ‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:303‬‬ ‫المياه والنفايات السائلة لعام‬ ‫‪٢٠١٨‬‬

‫‪ 1-103‬شرح الموضوع الجوهري وحدوده‬

‫‪57 - 56 ,3‬‬

‫‪ 2-103‬منهج اإلدارة ومكوناته‬

‫‪57 - 56‬‬

‫‪ 3-103‬تقييم نهج اإلدارة‬

‫‪57 - 56‬‬

‫‪ 1-303‬التعامالت مع المياه كمورد مشترك‬

‫‪57 - 56‬‬

‫‪ 2-303‬إدارة اآلثار المتعلقة بتصريف المياه‬

‫‪57 - 56‬‬ ‫هذه المعلومات غير متوفرة حالي ًا‪ .‬حيث تعتزم الشركة جمع‬ ‫هذه المعلومات واإلبالغ عنها في المستقبل‪.‬‬

‫‪ 3-303‬سحب المياه‬ ‫‪ 4-303‬تصريف المياه‬ ‫‪ 5-303‬استهالك المياه‬

‫التنوع البيولوجي‬ ‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:103‬‬ ‫منهج اإلدارة لعام ‪2016‬‬ ‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:304‬‬ ‫التنوع البيولوجي لعام ‪2016‬‬

‫‪ 1-103‬شرح الموضوع الجوهري وحدوده‬

‫‪60 ,3‬‬

‫‪ 2-103‬منهج اإلدارة ومكوناته‬

‫‪63-60‬‬

‫‪ 3-103‬تقييم نهج اإلدارة‬

‫‪63-60‬‬

‫‪ 1-304‬المواقع التشغيلية المملوكة أو المؤجرة أو المدارة داخل المناطق ‪62-60‬‬ ‫المحمية أو المناطق ذات قيمة التنوع البيولوجي العالية الموجودة خارج‬ ‫المناطق المحمية‪ ،‬أو بجوار مثل هذه المناطق‬ ‫‪ 2-304‬اآلثار الهامة لألنشطة‪ ،‬والمنتجات‪ ،‬والخدمات على التنوع‬ ‫البيولوجي‬

‫‪62-60‬‬

‫‪ 3-304‬الموائل المحمية أو المعاد تأهيلها‬

‫‪62-60‬‬

‫‪ 4-304‬األنواع البيولوجية المدرجة في القائمة الحمراء لالتحاد الدولي‬ ‫لحفظ الطبيعة واالنواع المدرجة في قائمة الحفظ الوطنية والتي تقع‬ ‫موائلها في مناطق متأثرة بالعمليات‬

‫‪61-60‬‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪103‬‬

‫‪104‬‬

‫المالحق‬

‫معيار المبادرة العالمية للتقارير‬

‫اإلفصاح‬

‫أرقام الصفحة (الصفحات) و‪/‬أو عناوين الروابط‬

‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:103‬‬ ‫منهج اإلدارة لعام ‪2016‬‬

‫‪ 1-103‬شرح الموضوع الجوهري وحدوده‬

‫‪55-54‬‬

‫‪ 2-103‬منهج اإلدارة ومكوناته‬

‫‪55-54‬‬

‫السهو‬

‫االنبعاثات‬

‫‪ 3-103‬تقييم نهج اإلدارة‬ ‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:305‬‬ ‫االنبعاثات لعام ‪2016‬‬

‫‪55-54‬‬ ‫هذه المعلومات غير متوفرة حالي ًا‪ .‬حيث تعتزم الشركة جمع‬ ‫هذه المعلومات واإلبالغ عنها في المستقبل‪.‬‬

‫‪ 1-305‬انبعاثات الغازات الدفيئة المباشرة (النطاق ‪)1‬‬ ‫‪ 2-305‬انبعاثات الغازات الدفيئة غير المباشرة للطاقة (النطاق ‪)2‬‬ ‫‪ 3-305‬انبعاثات الغازات الدفيئة غير المباشرة األخرى (النطاق ‪)3‬‬ ‫‪ 4-305‬كثافة انبعاثات الغازات الدفيئة‬ ‫‪ 5-305‬الحد من انبعاثات الغازات الدفيئة‬ ‫‪ 6-305‬انبعاثات المواد المستنفدة لطبقة األوزون (‪)ODS‬‬ ‫‪ 7-305‬أكاسيد النيتروجين (‪ ،)NOX‬وأكاسيد الكبريت (‪ ،)SOX‬وغيرها من‬ ‫االنبعاثات الكبيرة في الهواء‬

‫النفايات‬ ‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:103‬‬ ‫منهج اإلدارة لعام ‪2016‬‬ ‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:306‬‬ ‫النفايات لعام ‪2020‬‬

‫‪ 1-103‬شرح الموضوع الجوهري وحدوده‬

‫‪58 ,3‬‬

‫‪ 2-103‬منهج اإلدارة ومكوناته‬

‫‪58‬‬

‫‪ 3-103‬تقييم نهج اإلدارة‬

‫‪58‬‬

‫‪ 1-306‬توليد النفايات ّ‬ ‫واالثار المهمة المتعلقة بالنفايات‬

‫‪58‬‬

‫‪ 2-306‬إدارة ّ‬ ‫االثار المهمة المتعلقة بالنفايات‬

‫‪58‬‬ ‫هذه المعلومات غير متوفرة حالي ًا‪ .‬حيث تعتزم الشركة جمع‬ ‫هذه المعلومات واإلبالغ عنها في المستقبل‪.‬‬

‫‪ 3-306‬النفايات المتولدة‬ ‫‪ 4-306‬النفايات المحولة من التخلص‬ ‫‪ 5-306‬النفايات الموجهة للتخلص منها‬ ‫االلتزام البيئي‬ ‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:103‬‬ ‫منهج اإلدارة لعام ‪2016‬‬

‫‪ 1-103‬شرح الموضوع الجوهري وحدوده‬

‫‪64 ,3‬‬

‫‪ 2-103‬منهج اإلدارة ومكوناته‬

‫‪64‬‬

‫‪ 3-103‬تقييم نهج اإلدارة‬

‫‪64‬‬

‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:307‬‬ ‫االلتزام البيئي لعام ‪2016‬‬

‫‪ 1-307‬عدم االلتزام بالقوانين واللوائح البيئية‬

‫‪64‬‬

‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:103‬‬ ‫منهج اإلدارة لعام ‪2016‬‬

‫‪ 1-103‬شرح الموضوع الجوهري وحدوده‬

‫‪96 ,3‬‬

‫‪ 2-103‬منهج اإلدارة ومكوناته‬

‫‪97-96‬‬

‫التقييم البيئي للمورد‬

‫المبادرة العالمية إلعداد التقارير‬ ‫‪ :308‬التقييم البيئي للموردين لعام‬ ‫‪2016‬‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫‪ 3-103‬تقييم نهج اإلدارة‬

‫‪97-96‬‬

‫ً‬ ‫طبقا للمعايير البيئية‬ ‫‪ ١-٣.٨‬الموردون الجدد الذين خضعوا للتدقيق‬

‫‪96‬‬

‫المالحق‬

‫معيار المبادرة العالمية للتقارير‬

‫اإلفصاح‬

‫أرقام الصفحة (الصفحات) و‪/‬أو عناوين الروابط‬

‫السهو‬

‫سلسلة المعايير االجتماعية للمبادرة العالمية إلعداد التقارير ‪400‬‬ ‫التوظيف‬ ‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:103‬‬ ‫منهج اإلدارة لعام ‪2016‬‬ ‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:401‬‬ ‫التوظيف لعام ‪2016‬‬

‫‪ 1-103‬شرح الموضوع الجوهري وحدوده‬

‫‪68 ,3‬‬

‫‪ 2-103‬منهج اإلدارة ومكوناته‬

‫‪70-68‬‬

‫‪ 3-103‬تقييم نهج اإلدارة‬

‫‪70-68‬‬

‫‪ 1-401‬تعيين الموظفين الجدد ومعدل ترك الموظفين للعمل‬

‫‪71 ,69‬‬

‫‪ 2-401‬الحوافز المقدمة للموظفين بدوام كامل والتي ال ُتقدم للموظفين‬ ‫المؤقتين أو الموظفين بدوام جزئي‬

‫‪70‬‬

‫‪ 3-401‬إجازة رعاية الطفل‬

‫‪71‬‬

‫عالقات العمل‪/‬اإلدارة‬ ‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:103‬‬ ‫منهج اإلدارة لعام ‪2016‬‬ ‫المبادرة العالمية التقارير ‪:402‬‬ ‫عالقات العمل‪/‬اإلدارة لعام ‪2016‬‬

‫‪ 1-103‬شرح الموضوع الجوهري وحدوده‬

‫‪68 ,3‬‬

‫‪ 2-103‬منهج اإلدارة ومكوناته‬

‫‪68‬‬

‫‪ 3-103‬تقييم نهج اإلدارة‬

‫‪68‬‬

‫‪ 1-402‬الحد األدنى لفترات اإلشعار لإلبالغ عن التغييرات التشغيلية‬

‫ً‬ ‫معقوال بالتغييرات التشغيلية‬ ‫نحن نقدم لموظفينا إخطا ًر ا‬ ‫المهمة‪ .‬وتختلف فترات اإلشعار اعتمادً ا على التغييرات المهمة‬ ‫ً‬ ‫عادة من فترة إشعار مدتها‬ ‫التي تمت مواجهتها والتي تمتد‬ ‫أسبوع واحد إلى ثالثة أشهر‪.‬‬

‫الصحة والسالمة المهنية‬ ‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:103‬‬ ‫منهج اإلدارة لعام ‪2016‬‬ ‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:403‬‬ ‫إفصاحات نهج اإلدارة لعام ‪2018‬‬

‫‪ 1-103‬شرح الموضوع الجوهري وحدوده‬

‫‪80 ,3‬‬

‫‪ 2-103‬منهج اإلدارة ومكوناته‬

‫‪82-80‬‬

‫‪ 3-103‬تقييم نهج اإلدارة‬

‫‪82-80‬‬

‫‪ 1-403‬نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية‬

‫يغطي هذا النظام جميع الموظفين والعمال الذين ليسوا‬ ‫موظفين ولكن خاضعين للرقابة من قبل الشركة في عملهم‬ ‫و‪ /‬أو مكان عملهم‪ .‬يخضع هذا النظام للتدقيق الداخلي‬ ‫والمصادقة عليه من قبل جهة خارجية‪.‬‬

‫‪ 2-403‬تحديد األخطار وتقييم المخاطر‪ ،‬والتحقيق في الحوادث‬

‫‪81‬‬

‫‪ 3-403‬خدمات الصحة المهنية‬

‫‪80‬‬

‫‪ 4-403‬مشاركة العمال والتشاور والتواصل معهم بشأن الصحة‬ ‫والسالمة المهنية‬

‫‪82 ,80‬‬

‫‪ 5-403‬تدريب العمال على الصحة والسالمة المهنية‬

‫‪84‬‬

‫‪ 6-403‬تعزيز صحة العمال‬

‫‪80‬‬

‫‪ 7-403‬منع وتخفيف آثار الصحة والسالمة المهنية المرتبطة مباشرة‬ ‫بعالقات العمل‬

‫‪84-80‬‬

‫ّ‬ ‫العمال المشمولون بنظام إدارة الصحة والسالمة المهنية‬ ‫‪8-403‬‬

‫‪81‬‬

‫‪ 9-403‬اإلصابات المرتبطة بالعمل‬

‫‪85‬‬

‫‪ 10-403‬اعتالل الصحة المرتبط بالعمل‬

‫‪85‬‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪105‬‬

‫‪106‬‬

‫المالحق‬

‫معيار المبادرة العالمية للتقارير‬

‫اإلفصاح‬

‫أرقام الصفحة (الصفحات) و‪/‬أو عناوين الروابط‬

‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:103‬‬ ‫منهج اإلدارة لعام ‪2016‬‬

‫‪ 1-103‬شرح الموضوع الجوهري وحدوده‬

‫‪76 ,3‬‬

‫‪ 2-103‬منهج اإلدارة ومكوناته‬

‫‪76‬‬

‫التدريب والتعليم‬

‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:404‬‬ ‫التدريب والتعليم لعام ‪2016‬‬

‫‪ 3-103‬تقييم نهج اإلدارة‬

‫‪79-77‬‬

‫‪ 1-404‬متوسط ساعات التدريب في السنة لكل موظف‬

‫‪79‬‬

‫‪ 2-404‬برامج رفع مستوى مهارات الموظفين وبرامج المساعدة‬ ‫االنتقالية‬

‫‪76‬‬

‫التنوع وتكافؤ الفرص‬ ‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:103‬‬ ‫منهج اإلدارة لعام ‪2016‬‬

‫‪ 1-103‬شرح الموضوع الجوهري وحدوده‬

‫‪72 ,3‬‬

‫‪ 2-103‬منهج اإلدارة ومكوناته‬

‫‪72‬‬

‫‪ 3-103‬تقييم نهج اإلدارة‬

‫‪73-72‬‬

‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:405‬‬ ‫التنوع وتكافؤ الفرص لعام ‪2016‬‬

‫‪ 1-405‬تنوع هيئة اإلدارة والموظفين‬

‫‪73-72‬‬

‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:103‬‬ ‫منهج اإلدارة لعام ‪2016‬‬

‫‪ 1-103‬شرح الموضوع الجوهري وحدوده‬

‫‪35-3‬‬

‫‪ 2-103‬منهج اإلدارة ومكوناته‬

‫‪35‬‬

‫عدم التمييز‬

‫‪ 3-103‬تقييم نهج اإلدارة‬

‫‪35‬‬

‫المبادرة العالمية التقارير ‪:406‬‬ ‫عدم التمييز لعام ‪2016‬‬

‫‪ 1-406‬حوادث التمييز واإلجراءات التصحيحية المتخذة‬

‫‪35‬‬

‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:103‬‬ ‫منهج اإلدارة لعام ‪2016‬‬

‫‪ 1-103‬شرح الموضوع الجوهري وحدوده‬

‫‪68 ,3‬‬

‫‪ 2-103‬منهج اإلدارة ومكوناته‬

‫‪96 ,69-68‬‬

‫‪ 3-103‬تقييم نهج اإلدارة‬

‫‪96 ,69-68‬‬

‫العمل القسري أو اإلجباري‬

‫تقييم حقوق اإلنسان‬ ‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:103‬‬ ‫منهج اإلدارة لعام ‪2016‬‬

‫‪ 1-103‬شرح الموضوع الجوهري وحدوده‬

‫‪96 ,22 ,3‬‬

‫‪ 2-103‬منهج اإلدارة ومكوناته‬

‫‪96 ,22‬‬

‫‪ 3-103‬تقييم نهج اإلدارة‬

‫‪96 ,22‬‬

‫‪ 1-103‬شرح الموضوع الجوهري وحدوده‬

‫‪86 ,3‬‬

‫‪ 2-103‬منهج اإلدارة ومكوناته‬

‫‪86‬‬

‫المجتمعات المحلية‬ ‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:103‬‬ ‫منهج اإلدارة لعام ‪2016‬‬ ‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:413‬‬ ‫المجتمعات المحلية لعام ‪2016‬‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

‫‪ 3-103‬تقييم نهج اإلدارة‬

‫‪93-86‬‬

‫‪ 1-413‬العمليات التي تنطوي على مشاركة المجتمع المحلي‪ ،‬وتقييمات‬ ‫األثر‪ ،‬وبرامج التنمية‬ ‫ّ‬ ‫‪ 2-413‬العمليات ذات االثار السلبية الهامة الفعلية أو المحتملة على‬ ‫المجتمعات المحلية‬

‫‪92 ,88 ,86‬‬ ‫‪88‬‬

‫السهو‬

‫المالحق‬

‫معيار المبادرة العالمية للتقارير‬

‫اإلفصاح‬

‫أرقام الصفحة (الصفحات) و‪/‬أو عناوين الروابط‬

‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:103‬‬ ‫منهج اإلدارة لعام ‪2016‬‬

‫‪ 1-103‬شرح الموضوع الجوهري وحدوده‬

‫‪43 ,3‬‬

‫‪ 2-103‬منهج اإلدارة ومكوناته‬

‫‪43‬‬

‫‪ 3-103‬تقييم نهج اإلدارة‬

‫‪43‬‬

‫السهو‬

‫صحة وسالمة العمالء‬

‫خصوصية العميل‬ ‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:103‬‬ ‫منهج اإلدارة لعام ‪2016‬‬ ‫المبادرة العالمية للتقارير ‪:418‬‬ ‫خصوصية العمالء لعام ‪2016‬‬

‫‪ 1-103‬شرح الموضوع الجوهري وحدوده‬

‫‪43 ,3‬‬

‫‪ 2-103‬منهج اإلدارة ومكوناته‬

‫‪43‬‬

‫‪ 3-103‬تقييم نهج اإلدارة‬

‫‪43‬‬

‫‪ 1-418‬الشكاوى الموثقة المتعلقة بانتهاك خصوصية العميل وفقدان‬ ‫بيانات العميل‬

‫‪43‬‬

‫‪www.theredsea.sa‬‬

‫‪107‬‬

‫‪108‬‬

‫المالحق‬

‫الملحق “ب”‪ :‬اختصارات وتسميات مختصرة‬ ‫االختصار‬

‫الشكل الكامل‬

‫االختصار‬

‫الشكل الكامل‬

‫‪BCMS‬‬

‫نظام إدارة استمرارية األعمال‬

‫‪LEED‬‬

‫الريادة في الطاقة والتصميم البيئي‬

‫‪ESIA‬‬

‫تقييم األثر البيئي واالجتماعي‬

‫‪PPP‬‬

‫شراكة بين القطاعين العام والخاص‬

‫‪GRI‬‬

‫المبادرة العالمية للتقارير‬

‫‪TRSDC‬‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير‬

‫‪HSE‬‬

‫الصحة والسالمة والبيئة‬

‫‪USGBC‬‬

‫المجلس األمريكي لألبنية الخضراء‬

‫‪IFC‬‬

‫مؤسسة التمويل الدولية‬

‫‪VDA‬‬

‫النهج القائم على القيمة‬

‫‪ISOS‬‬

‫منظمة اإلنقاذ الدولية‬

‫شركة البحر األحمر للتطوير تقرير االستدامة ‪2020‬‬

،‫ الرائدة المدينة الرقمية‬،ITCC ‫ مجمع‬،MU04 ‫ مبنى‬،‫الطابق الخامس‬ ‫ المملكة العربية السعودية‬،12382 - 6726 ‫ الرياض‬،3807 ‫حي النخيل‬

www.theredsea.sa

The Red Sea Development Company

TheRedSeaSA@

TheRedSeaDevelopmentCompany

TheRedSeaGlobal@

TheRedSeaDevelopmentCompany

TheRedSeaDevelopmentCompany