Kształtowanie bezp zachowań prac prezentacja

KSZTAŁTOWANIE BEZPIECZNYCH ZACHOWAŃ PRACOWNIKÓW

Szkolenia bhp w firmie ©

Szkolenie okresowe pracodawców i osób kierujących pracownikami 1

Obowiązki pracodawcy Pracodawca ma obowiązek chronić zdrowie i życie swoich pracowników poprzez:

zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki, przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, należyte przygotowanie i prowadzenie przez pracodawców i osoby kierujące pracownikami szkoleń bhp, zapewnienie rozwoju spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy.

Szkolenia bhp w firmie ©

Szkolenie okresowe pracodawców i osób kierujących pracownikami 2

Zagrożenia w miejscu pracy Do najczęściej występujących zagrożeń zaliczamy: Niedostateczną wiedzę na temat zagrożeń występujących na danym stanowisku.

Niedostateczne umiejętności w rozpoznawaniu występujących zagrożeń oraz sposobach ich ograniczenia.

Brak środków na właściwe wyposażenie miejsca pracy w sprzęt chroniący pracowników.

Eksploatowanie maszyn będących w złym stanie technicznym.

Wykorzystywanie niesprawnych lub nie w pełni sprawnych elektronarzędzi, środków transportu.

Niewłaściwe składowanie materiałów.

Niewłaściwą organizację pracy.

Brak nadzoru.

Brak organizacji miejsca pracy w sposób bezpieczny.

Szkolenia bhp w firmie ©

Szkolenie okresowe pracodawców i osób kierujących pracownikami 3

System zarządzania bezpieczeństwem (SZBHP)

System zarządzania bhp powinien zawierać cztery podstawowe elementy: planowanie, realizację, monitoring, ocenę.

Szkolenia bhp w firmie ©

Szkolenie okresowe pracodawców i osób kierujących pracownikami 4

System zarządzania bezpieczeństwem (SZBHP) cd.

Do wdrożenia systemu niezbędne jest: zaangażowanie kierownictwa zakładu; przyjęcie polityki bezpieczeństwa i higieny dla danego zakładu; określenie celu głównego oraz celów pośrednich (szczegółowych): • zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, • doskonalenie działań w zakresie bhp, • zapobieganie zagrożeniom; określenie środków do wdrażania przyjętego systemu; przekazanie właściwych informacji pracownikom.

Szkolenia bhp w firmie ©

Szkolenie okresowe pracodawców i osób kierujących pracownikami 5

System zarządzania bezpieczeństwem (SZBHP) – planowanie Przystępując do planowania systemu zarządzania bhp należy przeprowadzić:

przegląd umożliwiający identyfikację zagrożeń,

ocenę spełniania wymogów przepisów bhp dotyczących danej działalności.

System powinien uwzględniać: wymagania prawne dotyczące bhp, możliwości techniczne i finansowe zakładu, świadomość i zaangażowanie lub ich brak wśród załogi (opinia załogi), realne możliwości realizacji zamierzenia.

Szkolenia bhp w firmie ©

Szkolenie okresowe pracodawców i osób kierujących pracownikami 6

System zarządzania bezpieczeństwem (SZBHP) – wdrażanie Pracodawca wyznacza swojego przedstawiciela odpowiedzialnego za wdrożenie i funkcjonowanie systemu. W tym celu powinien: wyposażyć osobę odpowiedzialną za wdrożenie systemu w ustalony zakres uprawnień i obowiązków umożliwiających realizację zamierzeń systemu, określić procedury mające wspierać realizatora systemu.

Procedury muszą uwzględniać przepisy krajowe, w szczególności w zakresie: szkoleń bhp, badań profilaktycznych, pomiarów czynników szkodliwych, postępowania powypadkowego.

Szkolenia bhp w firmie ©

Szkolenie okresowe pracodawców i osób kierujących pracownikami 7

System zarządzania bezpieczeństwem (SZBHP) – wdrażanie cd.

Specyfika zakładu wymusza określenie procedur dotyczących: zakresów obowiązków dla pracowników nadzoru, zadań i uprawnień osób decydujących o sprawach mających wpływ na bhp, prowadzenia szkoleń w zakresie bhp, postępowania w razie wypadku przy pracy lub awarii, wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych, sposobu postępowania pracowników na stanowiskach robotniczych w zależności od potrzeb wewnątrzzakładowych, prowadzenia akcji ratowniczych, procedur dla podwykonawców itp.

Szkolenia bhp w firmie ©

Szkolenie okresowe pracodawców i osób kierujących pracownikami 8

Sprawdzanie SZBHP oraz działania korygujące i zapobiegawcze Wewnątrzzakładowe systemy zarządzania bhp powinny wskazywać:

osoby uprawnione do prowadzenia kontroli, częstotliwość przeprowadzanych kontroli, zakres kontroli, sposób dokumentowania kontroli, kto otrzymuje wyniki analiz pokontrolnych, sposoby wprowadzania środków korygujących i zapobiegawczych.

Prowadzenie i dokumentowanie kontroli powinno odbywać się na podstawie jednolitych szablonów i wzorców obowiązujących na terenie zakładu.

Szkolenia bhp w firmie ©

Szkolenie okresowe pracodawców i osób kierujących pracownikami 9

Ocena skuteczności wprowadzonego systemu zarządzania bhp Ocena skuteczności powinna uwzględniać: wskaźniki liczbowe dotyczące wzrostu lub spadku np. liczby wypadków, nieobecności chorobowej pracowników, wyniki kontroli prowadzonej przez wyznaczone w procedurach osoby, analizę wyników kontroli prowadzonej przez audyt zewnętrzny.

Przegląd funkcjonowania systemu powinien być prowadzony raz w roku, a wyniki należy dokumentować i omówić z załogą.

W przypadku negatywnej oceny poszczególne elementy systemu wymagają korekty. Decyzja w tej sprawie należy do pracodawcy.

Szkolenia bhp w firmie ©

Szkolenie okresowe pracodawców i osób kierujących pracownikami 10

Zapobieganie ryzyku zawodowemu Obowiązek przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego i informowania pracowników o ryzyku występującym na danym stanowisku spoczywa na pracodawcach (art. 226 kp).

Celem oceny ryzyka jest poprawa bezpieczeństwa i ochrony pracowników przed niepożądanymi zdarzeniami.

Pracownicy powinni być poinformowani o wynikach analiz przyczyn zdarzeń i wypadków na terenie zakładu, w którym są zatrudnieni. Wpływa to m.in. na ich świadomość o niebezpieczeństwie czyhającym na nich, a także o potencjalnych sposobach jego uniknięcia.

Szkolenia bhp w firmie ©

Szkolenie okresowe pracodawców i osób kierujących pracownikami 11

Zapobieganie ryzyku zawodowemu cd.

Metody, które mogą prowadzić do obniżenia poziomu ryzyka to: unikanie lub eliminowanie ryzyka w zależności od psychofizycznych możliwości pracownika, oddzielenie pracownika od źródła zagrożenia, np. stosowanie zautomatyzowanej technologii, hermetyzacji procesów, dbałość o nieprzekraczanie stężeń i natężeń czynników szkodliwych w środowisku pracy, należyty dobór i stosowanie środków ochrony indywidualnej, regularne szkolenia doskonalące umiejętności pracowników.

Szkolenia bhp w firmie ©

Szkolenie okresowe pracodawców i osób kierujących pracownikami 12

Bezpieczne zachowania pracowników Sposobem na kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników jest:

przeprowadzanie, niezależnie od obowiązku poddawania pracowników szkoleniom okresowym, krótkich szkoleń profilaktycznych, podczas których będzie mowa o zagrożeniach i sposobie ich unikania, uświadomienie im rangi współdziałania z osobami powołanymi do czuwania nad warunkami bezpieczeństwa i higieny, wskazanie im korzyści dla ich zdrowia, wynikających z pracy w bezpiecznych warunkach.

Szkolenia bhp w firmie ©

Szkolenie okresowe pracodawców i osób kierujących pracownikami 13

Obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń bhp Pracodawca organizując i prowadząc szkolenie bhp, musi zapewnić: programy poszczególnych rodzajów szkolenia opracowane dla określonych grup stanowisk; wykładowców i instruktorów posiadających zasób wiedzy, doświadczenie zawodowe i przygotowanie dydaktyczne zapewniające właściwą realizację programów szkolenia; odpowiednie warunki lokalowe do prowadzenia szkoleń; wyposażenie dydaktyczne niezbędne do właściwej realizacji programów szkolenia; właściwy przebieg szkolenia oraz prowadzenie dokumentacji w postaci: programów szkolenia, dzienników zajęć, protokołów z przebiegu egzaminów, rejestrów wydanych zaświadczeń.

Szkolenia bhp w firmie ©

Szkolenie okresowe pracodawców i osób kierujących pracownikami 14

Co szkolenie bhp powinno dać pracownikom?

Szkolenie bhp powinno zapewnić pracownikom: Poznanie czynników występujących w środowisku pracy, powodujących zagrożenie dla zdrowia i życia pracowników podczas pracy.

Poznanie przepisów oraz zasad bhp w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy na określonym stanowisku pracy.

Poznanie związanych z pracą obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bhp.

Nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób.

Nabycie umiejętności właściwego postępowania w przypadku awarii urządzeń.

Poznanie właściwego zachowania się na wypadek pożaru oraz metod udzielenia pomocy osobom, które zostały poszkodowane.

Szkolenia bhp w firmie ©

Szkolenie okresowe pracodawców i osób kierujących pracownikami 15

Szkolenie wstępne ogólne Szkolenie wstępne ogólne może prowadzić: pracodawca (gdy sam wykonuje zadania służby bhp w zakładzie pracy), inny pracownik (wyznaczony przez pracodawcę) posiadający odpowiedni zasób wiedzy oraz zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bhp, pracownik służby bhp lub osoba wykonująca jej zadania.

Szkolenie wstępne musi odbyć: każdy nowo zatrudniany pracownik, student odbywający praktykę studencką, uczeń szkoły zawodowej zatrudniony w celu praktycznej nauki zawodu.

Szkolenia bhp w firmie ©

Szkolenie okresowe pracodawców i osób kierujących pracownikami 16

Instruktaż stanowiskowy Instruktaż stanowiskowy może być prowadzony przez: wyznaczoną przez pracodawcę osobę kierującą pracownikami, pracodawcę, o ile osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.

Instruktaż stanowiskowy musi odbyć każdy pracownik: nowo zatrudniony na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, przenoszony na stanowisko, takie jak opisane wyżej, uczeń odbywający praktyczną naukę zawodu, student odbywający praktykę.

Szkolenia bhp w firmie ©

Szkolenie okresowe pracodawców i osób kierujących pracownikami 17

Etapy przygotowania instruktażu

Analiza stanowiska pracy z punktu widzenia czynności w fazach procesu produkcyjnego.

Analiza stanowiska pracy z punktu widzenia występujących zagrożeń i uciążliwości.

Opis czynności wraz z określeniem występujących zagrożeń i wskazaniem sposobu bezpiecznego zachowania.

Opis zagrożeń występujących w najbliższym środowisku, wokół stanowiska pracy.

Przygotowanie wyposażenia stanowiska pracy odpowiednio do wykonywanego zadania roboczego.

Szkolenia bhp w firmie ©

Szkolenie okresowe pracodawców i osób kierujących pracownikami 18

Lista zagrożeń i czynników szkodliwych Podczas przygotowywania listy zagrożeń i czynników szkodliwych należy uwzględnić tzw. czynniki natury technicznej, czyli konstrukcję i stan techniczny maszyn oraz urządzeń, narzędzi, a także otoczenia. A zatem należy zwrócić uwagę na cechy i właściwości: a) przedmiotu (np. kształt, stabilność, materiał, z jakiego jest wykonany, chropowatość powierzchni, wytrzymałość), b) środków transportu (np. różnorodność ruchu, zmienność kierunkowości ruchu, stan techniczny, oznakowanie barwne), c) maszyn, urządzeń (np. samoczynne uruchomienie, przypadkowe wyłączenie, stan techniczny, brak urządzeń zabezpieczających), d) terenu, pomieszczenia, otoczenia (np. dostępność, stan dróg transportowych, odbłyski światła, czystość powietrza, hałas), e) narzędzi (np. konstrukcja, stan techniczny, wygoda obsługi).

Szkolenia bhp w firmie ©

Szkolenie okresowe pracodawców i osób kierujących pracownikami 19

Lista zagrożeń i czynników szkodliwych cd.

Ważne jest także, aby w liście zagrożeń i czynników szkodliwych uwzględnić czynniki organizacyjne, takie jak: dobór środków transportu, tempo i rytm pracy, nadmierna lub niedostateczna intensywność pracy, warunki środowiskowe, dobór pracownika, brak nadzoru, nieznajomość niebezpieczeństwa, ukształtowanie stanowisk pracy i wadliwość ich organizacji, metody pracy i ich zmiana bądź wadliwość, niewystarczające przeszkolenie zawodowe i bhp.

Szkolenia bhp w firmie ©

Szkolenie okresowe pracodawców i osób kierujących pracownikami 20

Analiza stanowiska pracy W trakcie przygotowywania się do przeprowadzenia instruktażu, należy: przeczytać listę zagrożeń i podkreślić te, które występują na wybranym stanowisku, określić czynności występujące na stanowisku pracy w kolejnych fazach cyklu produkcyjnego i zaznaczyć, posługując się listą zagrożeń, te, które występują przy wykonywaniu danej czynności, posługując się listą zagrożeń, wypisać czynności, zagrożenia i wskazania bezpiecznej pracy.

Należy zwrócić również uwagę pracownika na zagrożenia występujące wokół stanowiska pracy.

Szkolenia bhp w firmie ©

Szkolenie okresowe pracodawców i osób kierujących pracownikami 21

Etapy poprawnie przeprowadzonego pokazu bezpiecznej pracy Prawidłowo realizowany pokaz wykonywania pracy, zgodnie z przepisami i zasadami bhp, powinien zawierać pięć kolejnych etapów:

Etap 1.

• Prowadzący pokazuje cały układ czynności na stanowisku pracy, zapewniając dobrą widoczność dla szkolonych. To pierwsze wykonanie układu czynności odbywa się w normalnym tempie. Czasem można je powtórzyć dla ułatwienia odbioru całościowego.

Etap 2.

• Prowadzący stosuje pokaz częściowy, wynikający z analizy układu czynności.

Każdy układ czynności można bowiem rozbić na etapy, w których podkreślić należy właściwe ich następstwa. Każdy z tych etapów oddzielany jest niewielką przerwą, w celu utrwalenia kolejności etapów.

Szkolenia bhp w firmie ©

Szkolenie okresowe pracodawców i osób kierujących pracownikami 22

Etapy poprawnie przeprowadzonego pokazu bezpiecznej pracy cd. 1

Etap 3.

• Ma na celu uwydatnienie tzw. węzłów. Są to często ukryte dla oka szkolonego pracownika trudności wykonania pracy, polegające na tym, że w pewnym momencie włącza się grupy mięśniowe lub wykonuje trudno dostrzegalny drobny ruch, mający duże znaczenie dla prawidłowego wykonania czynności.

Etap 4.

• Prowadzący powtórnie przeprowadza pokaz całego układu czynności. Pokaz powinien być wykonany dwukrotnie. Pierwszy raz w tempie zwolnionym dla umożliwienia zarejestrowania przez obserwujących pracowników ukazanych poprzednio etapów układu danej czynności i jej części węzłowych. Po raz drugi wykonujemy cały układ w tempie rzeczywistym.

Szkolenia bhp w firmie ©

Szkolenie okresowe pracodawców i osób kierujących pracownikami 23

Etapy poprawnie przeprowadzonego pokazu bezpiecznej pracy cd. 2

Etap 5.

• Polega na sprawdzeniu efektu pokazu poprzez polecenie uczestnikom szkolenia powtórzenia demonstrowanych czynności. Prawidłowe wykonanie ich przez szkolonych stanowi zakończenie pokazu. Jeśli uczestnicy popełniają błędy, należy dokonać analizy ich ruchów, uwydatniając, na czym polega ich błąd.

W treści pokazu należy uwzględniać zagadnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii, a także wyposażyć uczestnika pokazu w niezbędną odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej.

Szkolenia bhp w firmie ©

Szkolenie okresowe pracodawców i osób kierujących pracownikami 24

Etapy poprawnie przeprowadzonego pokazu bezpiecznej pracy cd. 3 Stosowanie metody pokazu nakłada na jego realizatorów prowadzących pokaz określone wymagania, można do nich zaliczyć m.in.: bardzo dobrze opanowany poprawny język techniczny, używanie właściwych terminów, legitymowanie się bardzo dobrą znajomością problematyki bezpieczeństwa wykonywanej czynności, stosowanie w pokazie narzędzi i urządzeń w dobrym stanie technicznym, zapewniającym pełne bezpieczeństwo pracy, poza pokazem czynności i ruchów na urządzeniach zatrzymanych objęcie pokazem także urządzeń znajdujących się w ruchu, dla szczególnego wyeksponowania istniejących zagrożeń i wskazania zasad bezpiecznego postępowania, dostosowanie czasu i tempa pokazu do możliwości uczestników.

Szkolenia bhp w firmie ©

Szkolenie okresowe pracodawców i osób kierujących pracownikami 25