TAMS Diciembre 2021, Edición 21

Copa y Estrella

Oro

de

1

TAM 8

Ín dice

3.......................................Seguridad 4.......................................Calidad 5.......................................NotiTAM 7.......................................KAIZEN TAM 1 10.....................................Líder con Calidad 11......................................ValoresTAM 13.....................................KAIZEN TAM 3 14.....................................Salud 15.....................................Salud Mental 17.....................................KAIZEN TAM 5 20....................................Welcome Aboard 21.....................................Copa y Estrella de Seguridad TAM 8 23....................................KAIZEN TAM 6 & 7 26....................................10 años TAM 1, 2 y 3 28....................................#SomosTAM 31.....................................KAIZEN TAM 8 33....................................Welcome Aboard 34....................................10 Años TAM 8 35....................................ContesTAM 2021 36....................................People on the Move 36....................................Welcome Aboard 37....................................¿Sabías que?

39....................................KAIZEN TAM 4 44....................................10 Años TAM 6 & 7 47....................................Copa y Estrella de Seguridad TAM 6 & 7 48....................................10 Años TAM 4 50....................................Copa y Estrella de Seguridad TAM 4 51.....................................Welcome Aboard 52....................................10 Años TAM 5 54....................................Entrega de Piernas 2021

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SEGURIDAD

RUIDO E ILUMINACIÓN

PARTE 1

NOM-011-STPS-2001, NOM-025-STPS-2008

Iluminación

Objetivo Establecer los requerimientos de iluminación en las áreas de los centros de trabajo a fin de proveer un ambiente seguro y saludable en la realización de las tareas que desarrollen los trabajadores.

¿Sabías que existen diferentes tipos de luz?

Luz natural, que es la que proporciona la misma luminosidad del día.

Luz artificial proporcionada por bombas eléctricas, tubos de luz, etc.

¿Cuál es el propósito de conocer las condiciones de iluminación?

I dentificar áreas donde exista una iluminación deficiente o exceso de iluminación. ¿Cómo sabemos que tenemos una buena iluminación para nuestra área de trabajo?

La evaluación de los niveles de iluminación en las áreas o puestos de trabajo se realiza cada 2 años, Si el resultado de la evaluación se observa por debajo de los niveles indicados o la reflexión estén por encima de lo establecido en la Normatividad Mexicana se deben adoptar las medidas para realizar modificaciones o programar un mantenimiento.

3

Seguridad

TOOL ACCOUNTABILITY Su objetivo es eliminar el FOD por herramientas, a través de un control efectivo de las mismas.

Herramienta con lugar asignado y marcado con silueta.

Herramienta identificada de forma única.

Formato de conteo a conciencia de herramientas al inicio y cierre de turno.

Formato de inventario.

4

Calidad

DE APRENDIZ A LÍDER:

NICK MELCHIORI

Gerente de servicio técnico

Es otro día ajetreado en el centro de servicio de Textron Aviation en Sacramento, California, y el Gerente de Servicio Técnico (TSM) Nick Melchiori está revisando su lista diaria de tareas pendientes. Es el momento de la calibración mensual de herramientas, donde probará aproximadamente 700 herramientas utilizadas por los técnicos y mecánicos de la instalación todos los días.

Cuando un miembro de su equipo de mantenimiento expresa interés en asumir nuevas responsabilidades dentro del equipo, es cuando Melchiori sabe que está en el camino correcto como líder.

Es un trabajo que Melchiori conoce de primera mano. Comenzó su carrera en aviación en el programa de aprendizaje de Textron Aviation, donde estuvo expuesto a una variedad de roles dentro del centro de servicio de la compañía, desde el servicio de línea hasta las herramientas. El aprendizaje le permitió obtener su certificación de mantenimiento de aviación mientras ganaba experiencia práctica en una instalación de clase mundial responsable del mantenimiento de los aviones Cessna, Beechcraft y Hawker durante todo el día.

“Hay un equipo increíble y un gran sistema de apoyo en Textron Aviation. Cuando llegué, definitivamente quedé impresionado.

Todavía estoy en el piso del hangar revisando la aeronave y aprendiendo sobre el trabajo que los equipos de mantenimiento están haciendo para nuestros clientes, pero ahora, le doy a mi equipo el apoyo que necesitan, y mi trabajo es hacer su trabajo más fácil, fluido y eficiente”.

NICK MELCHIOR

Gerente de Servicio Técnico, Textron Aviation

5

NotiTAM

1

Maribel Venzor Claudia Luján Consuelo Meléndez Jessica Fierro Vargas Liliana Cadena Guevara Delia Pizarro Hernández Miriam Jiménez Bustillos Germán Bojórquez Acosta Jesús Manuel Barrios García Raúl Ernesto Balandrán Carreón María Ester Beltrán Venzor Jorge Carlos Pamela Hernández

Elías Prieto Esteban Pérez Martina Rodríguez Marcelino Carrillo Alejandro Granados Esteban Sánchez Fernando Guillen Myrna Rivera Rosa Díaz Marisa Hernández André Vinicio Rangel Nancy Gómez

6

Jaime Vázquez Beatriz Sosa Juan Balind Ana Luévano Juan Antonio Garibay Tania Gómez Lara Perla González Paola Almanza Veronica Meraz Cristina Rocha Erick Chávez Caraveo Manuela Patricia Rodríguez

1 ANTES Se anotaba de forma manual revisando el número de parte y la orden para asignarla a una persona. Existía el riesgo de escribir incorrectamente un dato. Además se tardaba mucho tiempo en buscar una orden asignada anteriormente.

1 Jesús Esteban Pérez Sosa Hay que estar con la mente abierta para poder distinguir las áreas de oportunidad.

DESPUÉS Se implementó una macro con la cual se elimina el riesgo de capturar mal un dato y se reduce el tiempo al momento de la asignación de la orden a una persona.

Además se tarda menos tiempo en buscar una orden asignada y se tiene un mejor control.

7

KAIZEN TAM 1

1

8

1

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LÍDER CON CALIDAD

TAM 8

Fredy Aarón Corral Antigüedad

6 añoS

TEAM LEADER: AFT CABIN LOWER PANEL

Él si es de los míos ¿QUÉ ACCIONES IMPLEMENTAS PARA EVITAR EL FOD? Informar y concientizar a los operadores, porque se debe ser ordenado con las herramientas y el material que usamos.

10

Líder con Calidad

VALORES TAM

TAM 8

MARCO SOLIS Antigüedad

3 años

TEAM LEADER: NOSE SKYCOURIER

¡Bien Hecho!

BÚSQUEDA DE LA EXCELENCIA La búsqueda de la excelencia en nuestro trabajo es utilizar al máximo nuestra habilidad y actitud para realizar nuestro trabajo cada día mejor.

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ValoresTAM

3

Maribel Camacho Blanca Corral Ángel Flores Jorge González Alfredo Medina Lorena Velarde Guadalupe Balderrama Héctor Avena Karla Saucedo Consuelo Falcón Martín López Gloria Guerrero Héctor Manuel Ramírez

12

3 ANTES Estos orificios se perforabán de forma manual, en el proceso original volviendo un gasto innecesario de tiempo ya que el número de ensambles por orden es elevado y corriendo el riesgo de que estos se perforarán de forma erronea.

3 Ángel Flores

Quiero invitar a mis compañeros a que participen y se apliquen para mejorar cada vez más su entorno de trabajo en factores como el tiempo y la seguridad.

DESPUÉS Se crea una fixtura que permite colocar simultáneamente 4 piezas y localizar de forma más eficiente los orificios faltantes.

Gracias a la prevención de fallas y debido a una demanda promedio de casi 25 piezas por mes.

13

KAIZEN TAM 3

SALUD

ABUSO DE ALCOHOL, DROGAS Y TABACO Síntomas

Ha intentado dejar de beber o consumir drogas durante una semana o más, pero no puede abstenerse más de unos cuantos días.

Una vez que comienza, no puede dejar de beber o consumir substancias psicotrópicas.

Reconoce que necesita dejar de tomar alcohol o reducir el consumo de drogas.

No puede desempeñarse en su trabajo o en el hogar adecuadamente.

Se siente culpable después de consumir estas substancias.

Otras personas le dicen que tiene un problema.

Se siente molesto por las críticas.

Toma una bebida o consume alguna droga en la mañana para poder ponerse en marcha después de haber bebido demasiado la noche anterior.

Ha herido físicamente a otra persona o se ha herido a usted mismo después de haber con sumido alcohol o drogas.

Tiene lagunas mentales o pérdida de memoria temporal.

Consecuencias a largo plazo Dependencia o adicción física y psicológica.

Subir de peso.

Enfermedades del hígado como cirrosis y hepatitis alcohólica.

Insuficiencia cardíaca e hipertensión.

Gastritis y úlceras.

Problemas de atención y memoria.

Desnutrición por mala alimentación.

Depresión severa.

Convulsiones.

Alteración en la erección y la eyaculación en el hombre.

Alteraciones en el ciclo menstrual e incapacidad de experimentar placer sexual.

Muerte debido a envenenamiento por alcohol o drogas.

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Salud

SALUD Emocional

10 HABILIDADES PARA LA VIDA CULTIVA TU BIENESTAR Calmar nuestras mentes y abrir nuestros corazones no solo es bueno para nosotros, sino que realmente puede beneficiar a todos los que nos rodean.

1. AUTOCONOCIMIENTO. Es la capacidad de conocerse, de saber las propias fortalezas, debilidades, actitudes, valores, recursos personales y sociales con que uno cuenta para la vida y para enfrentarse a la adversidad. Es descubrir aquello que se quiere y aquello que no.

2. MANEJO DE EMOCIONES Y SENTIMIENTOS. La habilidad para explorar las propias emociones y saber cómo gestionarlas influye en el comportamiento de las personas.

3. MANEJO DE LA TENSIÓN Y EL ESTRÉS. Es la habilidad de reconocer las circunstancias de la vida que causan estrés para afrontarlas de manera constructiva y eliminarlas o reducirlas de forma saludable.

4. COMUNICACIÓN ASERTIVA: Es la capacidad de expresar con claridad lo que se piensa, siente o necesita, autoafirmando los propios derechos, sin dejarse manipular ni manipular a los demás. Es la forma de comunicación más eficiente.

Algunos definen la asertividad como el arte de saber decir “NO”.

5. EMPATÍA: Es la habilidad para imaginar cómo es la vida de otra persona y qué siente y ponerse en su lugar para comprender mejor sus reacciones, emociones y opiniones. Tener empatía ayuda a aceptar la diversidad y mejora las relaciones interpersonales. Ser empático también involucra las emociones propias: si se siente lo que sienten los demás es porque se comparten sentimientos.

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Salud Mental

5

Juan Manuel Martínez Rios Dagoberto Rodríguez Ramón Quiroz Daniel Eduardo Mendoza Rios Daniel Esteban Ramos Villegas Elda Gallegos José Luis Gómez Medina Carlos Zesati Tavares

Alejandro Sosa Ramírez Oralia Guadalupe Juanez Gúzman Jesus Ricardo Camarillo Torres Gabriel Vidal Carrera Brandon Andrés Cera Araiza Gabriel Vidal Carrera Martín Díaz Humberto Monreal Covarrubias

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Manuel Yoan Vázquez Víctor Pasillas Espinoza Rosa Lorena Flores Grado Oscar David Hernández Del Hierro Rosa Lorena Flores Grado Juan Salvador Nabor Sánchez Gerardo Antonio Mata Olivas Silvia Montero José Antonio Delgado Juan Carlos Villagómez Rosa Lorena Flores Grado Genaro Marcelo Ruvalcaba Jiménez José Antonio Delgado Mario Vásquez Jaime Contreras Navarro Cruz Aceves Alvídrez Ricardo Astorga Homero Jiménez Mayra Alejandra Murillo Tavarez

5 ANTES Las piezas que llegabán al área las colocaban en la zona de almacén y embarques en el rack, lo que ocasionaba que algunas órdenes se mezclarán y no se confirmarán por los inspectores, tambien el material grande que entraba se colocaba en estas mismas ubicaciones ocasionando muchas veces scrap y retrabajos de skins.

Homero Jiménez

5

DESPUÉS Se asignan nuevas posiciones en los racks y se reducen los retrabajos por golpes, daños, rayones. Disminuye el scrap en el área. Tambien el material y las órdenes se dejan de mezclar entre áreas.

Es fácil, anímense, ya que es por el bien de nosotros como equipo.

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KAIZEN TAM 5

5

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5

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Welcome Aboard

Copa y Estrella de Seguridad TAM 8

6&7

Oscar Chávez Ana Karen Portillo Mina Fermina González Pérez José Juárez Garcia Samuel Enrique Avena Martha Alicia Olivas Montero Alejandra Robles

Andrea Monjarrez Fernando Arzola Gardea Julio César Fierro Rubio Karen Liliana Díaz Montañez María Angelica Torres Muñoz Brenda Yesenia Cruz González Cristian Leonardo Bartolo Ortega Mario Alberto Chacón Juan Manuel Arzola Hinojos

22

Omar Josue Talentino Rodríguez Perla Bianey Ramos Garfio Neida Lourdes Chávez Portillo Erika Esmeralda Caro Gómez Sabdiel Serrano Sergio Raúl Lujan Guerrero Esmeralda Caraveo Tapia Francisco Muñoz Iván Andrés Solis Ángel

6&7 ANTES Se debían realizar trazos manuales para la perforación de 2 orificios lo cual provocaba riesgo de scrap por retrabajo.

TAM 6

&

7

Juan Manuel Arzola Hinojos Si tienen una idea que nos ayude a mejorar nuestra calidad en el trabajo siempre será bien recibida.

DESPUÉS Se crea herramienta para eliminar el uso de escala en la perforación de esos orif icios. Con esto se logra mejorar la rapidez con la que se hace la reparación, además de eliminar el riesgo de scrap por retrabajo.

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KAIZEN TAM 6 & 7

6&7

24

6&7

25

TAM 11

&

2

,

10 años TAM 1, 2 y 3

TAM 1 2 & 3

TAM 8

# SOMOSTAM

Te presentamos a nuestros compañeros de TAM 8 del área de AFT Cabin Lower Panel, quienes al igual que cientos de colaboradores son orgullosamente Textron Aviation México.

#SomosTAM

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#SomosTAM

TAM 8

# SOMOSTAM

VIDEO

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8

Evelyn Castorena Álvarez Luis Arnulfo Ramos Ruíz Raúl Alfonso Ruíz Lechuga Carlos Alberto Sánchez Mata Noé Hernández Olivas José Alfonso Flores Lara María de Lourdes Ortiz Cisneros Fredy Aaron Corral Jabalera

Daniel Alberto Venzor Romero Luis Carlos Rocha Salcido Patricia Rodríguez Pineda José Francisco Mancilla Pérez Evelia Duran Chaparro Yara Mayte Duarte Garduño Benjamín Venzor Lozano Marcos Alan Marmolejo De Santiago Irvin Omar Llamas Gómez

30

8 ANTES El stringer llegaba mal posicionado, lo que ocasionaba scrap.

8

Carlos Alberto Sánchez Mata

DESPUÉS Se crearon dos Shop aid para localizar en el frame los stringer, evitando el scrap.

Es muy sencillo la verdad, sólo hay que llevar una idea o un proceso mediante la estructura de la mejora continua.

31

KAIZEN TAM 8

8

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Welcome Aboard

TAM 8

10 Años TAM 8

ContesTAM 2021

iso Excelenc ia om pr

cia len ce

elencia C Exc om

WELCOME ABOARD

mpromiso Co Ex

En Textron Aviation creemos en el crecim iento y de sarrollo de nuestros empleados.

Te damos la más cordial bienvenida y nos complace tener en nuestro equipo miembros con talento como el tuyo.

Que esta nueva etapa en tu vida te haga crecer profesionalmente y te permita seguir desarrollando todas tus habilidades y competencias.

36

People on the Move Welcome Aboard

¿SABÍAS QUE..?

Leer más

37

¿Sabías que?

4

Ana Karen Holguin Sosa Víctor Sandoval Payan Luis Raúl Rosales Reyes Jesús Lara Vázquez Juan José Blanco Gutiérrez Jesús Ramos Carrillo Mercedes Cisneros Jesús Ponce Kevin Morales Norma Chávez Barraza Gerardo González Saldívar

Mario Armando Ortiz Gallegos José Oscar Soto Rascon Juniva García Ortiz María Eugenia Rodríguez Murillo Diana Matilde Banda Núñez María Concepción De la Rosa Caro José Adolfo Martínez Rodríguez Alma Delia Martínez López José Adán García Rocha Perla Yazmin Vásquez Contreras Vanessa Irene Cano Legarda

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César Alejandro Hernández Portillo Jesús Morfin Razón Juan Manuel Enríquez González Carlos Homero López José Alfredo Gallegos Rascon Guadalupe López Ángel Javier Ortega Julia Ivonne Gaytán González Idalia Yaneth Ponce Johan Ramírez Ricardo Ontiveros Hernández

4 ANTES Se realizaba la alineación de orificios visualmente, con lo cual no quedaban totalmente alineados, causando queja de cliente y scrap.

4

Luz María Pérez Cobos

DESPUÉS Se agregarón pines al proceso para que los orificios quedar totalmente alineados, cerrando así la queja de cliente y evitando el scrap.

Los invito a participar ya que estamos ayudando a todos nuestros compañeros facilitándonos nuestras tareas diarias.

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KAIZEN TAM 4

4

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4

Ramón Suarez Morales Jesús Enrique López Carrillo Eduardo Chavarria Cardenas Cristina Alejandra Pérez Rocha Brenda Yoana Robles Jesús Gerardo Santos Rivera Oscar Omar Magallanes Venegas José Luis Delgado Alvidrez Diana P. Juárez Márquez Isela Torres Puente Luis Carlos Mendoza Hugo Ruíz Juan Alanís Vizcarra Mario Alfonso Estrada Ramírez Jorge Luis Díaz Regalado Kairo Guadalupe Martínez Castro Breni Alejandro Ramos

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Erika Ivet Mendoza D. Janeth Alejandra Morales Flores Luis Raúl Rosales Reyes Luis Carlos Mendoza Chavira Oscar Omar Martínez Becerra Julio César Chávez Elizabeth Salazar Martínez Angelica González Contreras Luis Carlos Mendoza Chavira Judith Morales Quintana Maribel Ibarra Orduña Kevin Ulises Orozco Galaviz Noel Rodolfo Ochoa Domínguez Jorge Isaí Vargas Esquivel Laura Angelica Barrera Sosa Víctor Armando Sandoval Payan

TAM 6

&

7

10 Años TAM 6 & 7

TAM 6

&

7

TAM 6

&

7

47

Copa y Estrella de Seguridad TAM 6 & 7

TAM 4

10 Años TAM 4

TAM 4

Copa y Estrella de Seguridad TAM 4

Welcome Aboard

TAM 5

10 Años TAM 5

TAM 5

TAM 1

TAM 3

Entrega de Piernas 2021

TAM 4

TAM 5

TAM 6 & 7

TAM 8

TAM 8

EDICIÓN #21

Dudas y/o sugerencias:

Carlos Esparza Ramos cesparza@txtav.com Ext: 12065

Daniel Escorcia descorcia@txtav.com Ext: 11136