Go 04 teoria clássica

Teoria Geral da Administração

1

Teoria Geral da administração A palavra administração vem do latim ad (direção para, tendência) e minister (subordinação ou obediência), isto é , aquele que presta um serviço a outro.

Hoje, a tarefa da administração foge da definição inicial e sua tarefa é interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-los em ação organizacional através do planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados em todas as áreas e em todos os níveis da organização, afim de alcançar os objetivos da maneira mais adequada.

2

Teoria Geral da administração A teoria geral da administração começou com o que chamamos de “ênfase nas tarefas” (atividades executadas pelos operários em uma fábrica) com a administração científica de Taylor.

Cada uma das teorias administrativas buscaram privilegiar uma destas cinco variáveis:    



Tarefas Estrutura Pessoas Ambiente Tecnologia 3

Teoria Geral da administração 

1903 Teoria da Administração Científica - Taylor, Gilberth



1909 Teoria da burocracia - Weber



1916 Escola dos Princípios de Administração - Fayol



1932 Escola das relações Humanas - Mayo e Lewin



1947 Teoria das decisões - Simon



1951 Teoria dos Sistemas - Bertalanffy,Kast e Rosenzweig



1954 Teoria Neoclássica da Adm - Newman , Druker



1957 Escola Comportamental da Adm - McGregor



1962 Escola do Desenvolvimento Organizacional - Bennis



1972 Teoria da contingência - Woodward,Laurence e lorsch 4

Teoria Geral da administração Todas as teorias apresentadas são válidas e surgiram como uma resposta para os problemas empresariais mais relevantes em sua época e todas foram bem sucedidas.

De certo modo são aplicáveis aos dias de hoje e o administrador precisa conhecê-las para ter a sua disposição alternativas interessantes para cada ocasião. Por exemplo, a moderna indústria automobilística utiliza em suas linhas de montagem os mesmos princípios da Administração Científica, enquanto os gerentes se preocupam com a Teoria do Comportamento Organizacional .

5

Teoria Geral da administração As cinco variáveis, até hoje constituem os principais componentes no estudo da Administração de Empresas. O comportamento desses componentes é sistêmico e complexo, cada qual influencia e é influenciado pelos outros componentes. Modificações em um provocam modificações em maior ou menor grau nos demais.

Na realidade a adequação destas cinco variáveis (tarefa, estrutura, pessoas, tecnologia e ambiente) constitui o principal desafio da administração.

6

Teoria Geral da administração Pode se dizer então que a tarefa básica da administração é fazer coisas através das pessoas, com os melhores resultados.

A administração é a própria atividade organizacional e tornou-se vital e indispensável. Em uma sociedade de organizações , onde a complexidade e a interdependência das organizações são o aspecto crucial, a administração avulta como fator chave tanto para a melhoria da qualidade de vida quanto para a solução dos problemas mais complexos que afligem a humanidade hoje.

7

Abordagem Clássica da administração No

início do século XX dois engenheiros desenvolveram os primeiros trabalhos a respeito da Administração. Um era americano Wilson Taylor e desenvolveu a Escola da Administração Científica. ( aumento da eficiência da indústria através da racionalização do trabalho do operário.

O outro era europeu, Henri Fayol, e desenvolveu a chamada Teoria Clássica, preocupada em aumentar a eficiência através da estruturação e disposição dos órgãos componentes das organizações e suas inter-relações.

Estas duas orientações juntas formam então o que chamamos de Abordagem Clássica ou Tradicional da Administração.

8

Administração Científica 

Antes de Taylor Sistema de Iniciativa e Incentivo  Baixa produtividade  Baixos salários 



Importância de Taylor:     

Pioneirismo: análise sistemática de organizações Ciência, em lugar de empirismo Harmonia de interesses entre patrão e empregado (?)

Alta produtividade Altos salários 9

Abordagem Clássica da administração

Abordagem Clássica da Administração

Administração Científica Teoria Clássica

Taylor

Fayol

Ênfase nas Tarefas Ênfase na Estrutura

10

Administração Científica A preocupação em criar uma Ciência da Administração começou com a experiência concreta e imediata do trabalho de operários e com ênfase nas tarefas. 



No primeiro período de sua obra Taylor voltou-se exclusivamente para a racionalização do trabalho dos operários.

No segundo período a definição de Princípios Administrativos aplicáveis a todas as situações da empresa.

11

Administração Científica A

Organização racional do trabalho se fundamenta nas seguintes análises do trabalho operário:  Estudo dos tempos e movimentos  Fragmentação das tarefas  especialização do trabalhador Buscava-se a eliminação do desperdício, da ociosidade operária e a redução dos custos de produção Nesta fase a única forma de se obter a colaboração do operário era através de incentivos salariais e prêmios de produção.

O salário era a única fonte de motivação 12

Administração Científica 

Primeiro Período de Taylor Shop Management (1903)  Boa

Adm: métodos científicos : < salários + produção= > custo unitário  Princípios e processos padronizados  Adequação

dos materiais e condições de trabalho dos empregados, que devem ser cientificamente distribuídos por seus postos de trabalho de acordo com as suas funções.  Adestramento do trabalhador  Boas relações entre adm e trabalhadores 13

Administração Científica 

Elementos de ORT (Organização Racional do Trabalho)         



tempos e movimentos estudo da fadiga divisão e especialização do trabalho desenho de cargos e tarefas incentivos salariais conceito de “homo economicus” condições de trabalho padronização de métodos e máqs. supervisão funcional

Fluxograma ORT: Adm. Científica

14

15

Administração Científica 

Tempos e Movimentos 

Análise do Trabalho   

    

 

Decomposição de tarefas Eliminação de movimentos inúteis Simplificação de movimentos úteis

Cálculo do tempo médio, tempos mortos e elementares = t. padrão Seleção de pessoal qualificado Treinamento adequado Uniformização do trabalho (nem excesso, nem ociosidade) Salários eqüitativos

Therbligs de Gilbreth Ênfase na eficiência (E = P / R) 16

Administração Científica 

Estudo da Fadiga 

Fadiga causa: 

produtividade,  qualidade



rotatividade, doenças e acidentes



capacidade de esforço



Divisão+Especialização do Trab.



Desenho de Cargos e Tarefas 

Simplificação de cargos acarreta:  baixos

custos de treinamento

 redução

de erros

 facilidade 

de supervisão

Incentivos Salariais e Prêmios 

Estabelecida a eficiência padrão (100%), seriam17 dados maiores salários aos trabalhadores mais produtivos (> 100%)

Administração Científica 

Homo Economicus 

O homem não gosta de trabalhar; o faz exclusivamente por necessidades financeiras



Condições de Trabalho



Padronização de Máqs. e Equips.



Supervisão por Funções 

> especialização, < variedade de funções

18

Administração Científica 

Segundo Período de Taylor: Princípios de Adm. Científica (1911) 

Sub-utilização do trabalho crença dos trabalhadores de que um maior rendimento homem / máquina resulta em desemprego  sistema de produção por peças, em que o trabalho mais produtivo diminui o salário  empirismo amador dos métodos de produção. 

 





desconhecimento da gerência do potencial de ganho por tempos e movimentos Falta de uniformidade dos métodos de trabalho Adm. Científica: 75% de análise, 25% de bom senso

Visão de Homem: irresponsável, vadio e negligente 19

Administração Científica O desenho de Cargos e Tarefas enfatizava o trabalho simples e repetitivo, as padronizações e condições de trabalho que assegurassem a Eficiência.

Verificou-se que somente os operários trabalhando de forma organizada e científica não garantiam o sucesso da empresa se os chefes, gerentes e diretores continuassem a trabalhar da mesma forma que antes. Surgiria assim os primeiros Princípios de Administração capazes de balizar o comportamento dos chefes e gerentes.

20

Administração Científica 

Princípios de Taylor 

Princípio do Planejamento: separar quem pensa e quem faz



Princípio do Preparo: selecionar os melhores e treinálos de acordo com o melhor método de execução



Princípio do Controle: aderência ao planejamento de tarefas através de rigorosa supervisão



Princípio da Execução: não cabe somente aos operários a boa execução das tarefas - os diretores são co-responsáveis.



Princípio da Exceção: os adms. devem concentrar-se apenas nos desvios dos processos.

21

Administração Científica



Críticas ao Taylorismo 

Mecanicismo



Visão Atomizada do Homem



Superespecialização



Empiricismo



Abordagem parcial da organização



Abordagem prescritiva



Empresa como sistema fechado

22

Administração Científica As principais críticas a esta administração científica são:  



Super especialização que robotizam o operário Visão microscópica do homem, como sendo apenas um apêndice isolado da maquina industrial Abordagem envolvendo apenas a organização formal

“Contudo, estas limitações não apagam o fato de que este foi o primeiro passo na busca de uma Teoria Administrativa” 23

Teoria Clássica da administração Henri Fayol - 1916 - Caracteriza-se pela ênfase na estrutura que a organização deve possuir para ser eficiente.

Divisão da empresa em seis grupos  Funções Técnicas - produção  Funções Comerciais - compra e venda  Funções Financeiras - procura e gerência de capitais  Funções de segurança - preservação dos bens e pessoas  Funções contábeis - balanços,inventários, registros e custos  Funções Administrativas - coordenam e sincronizam as demais funções 24

Teoria Clássica da administração Fayol define o ato de administrar como sendo : Prever, Organizar, comandar, coordenar e controlar

Estes elementos constituem o chamado Processo Administrativo, e são pertinentes a todas as áreas e níveis da administração da empresa.

Ou seja todo chefe, gerente ou diretor, desempenham atividades ligadas a estes elementos.

Não devemos confundir Funções Administrativas com Direção da empresa.

25

Teoria Clássica da administração Funções Universais da Administração:  Previsão avaliação do futuro e aprovisionamento em função dele. Unidade, continuidade e flexibilidade são os aspectos de um bom plano de ação.  Organização - Proporciona todas as coisas úteis ao funcionamento da empresa e pode ser dividida em Material e Social.  Comando - Leva a organização a funcionar.

Seu objetivo é alcançar o máximo retorno de todos os empregados no interesse dos aspectos globais.

26

Teoria Clássica da administração Coordenação - Harmoniza todas as atividades do negócio, facilitando seu trabalho e sucesso. Sincroniza todas as ações em suas proporções certas e adapta os meios aos fins.  Controle - Consiste na verificação para certificar se todas as coisas ocorrem em conformidade com o plano adotado, as instruções e os princípios estabelecidos. O objetivo é localizar as fraquezas e erros no sentido de retificá-los e prevenir a recorrência. 

27

Teoria Clássica da administração Para Fayol existe uma proporcionalidade da função administrativa, ou seja, ela não é exclusividade da alta direção, mas é distribuída proporcionalmente entre todos os níveis hierárquicos.

Administração  Organização Administração tem um conceito mais amplo que abrange aspectos como previsão , comando e controle, que a Organização por si só não envolveria.

28

Teoria Clássica da administração Para Fayol então a palavra organização pode ter dois significados:  Organização como uma unidade ou entidade social, na qual as pessoas se integram entre sí para atingir objetivos comuns.

Formal - Organização oficial Informal Relações impostas pela organização formal para o desempenho dos cargos.  Organização como função administrativa e parte do processo.

29

Teoria Clássica da administração Como toda ciência deve ser baseada em leis ou princípios, Fayol tentou definir o que ele chamou de “ Princípios gerais” da administração.  Divisão do trabalho  Autoridade e responsabilidade  Disciplina  Unidade de comando  Unidade de direção  Subordinação dos interesses individuais aos Globais  Remuneração pessoal 30

Teoria Clássica da administração Princípios universais de Fayol (cont.)  Centralização  Cadeia Escalar  Ordem  Eqüidade  Estabilidade e duração do pessoal  Iniciativa  Espírito de equipe

31

Teoria Clássica da administração Todos os autores da teoria Clássica descrevem a organização apenas em termos lógicos, formais, rígidos e abstratos. Apesar de considerar o seu conteúdo psicológico e social , nenhum deles deu a sua devida importância.

O racionalismo da Teoria Clássica visa a eficiência do ponto de vista técnico e econômico, ou seja , a organização é um meio de atingir a eficiência máxima sob o aspecto técnico e econômico.

Por este fato alguns autores chamam a Teoria Clássica de Teoria das máquinas 32

Teoria Clássica da administração Divisão do Trabalho Princípios gerais de Administração

Especialização Unidade de comando

Organização Formal

Máxima Eficiência

Amplitude de controle

Abordagem prescritiva e normativa da Teoria Clássica 33

Teoria Clássica da Administração



Na segunda década deste século, surge uma doutrina administrativa que passou a ser conhecida como Teoria Clássica de Administração.



Surgiu na França e, rapidamente, propagouse pela Europa.



Seu maior expoente foi o engenheiro de minas Henri Fayol.

34

Teoria Clássica da Administração 

Ampliação do campo de estudo da administração:  ênfase

na estrutura.  visão no todo organizacional.  atenção para a complexidade do trabalho do gestor. 

Fayol: Dados Interessantes  construiu

sua carreira como executivo.  ganhou reputação de administrador eficiente.  em1888, assumiu o comando de uma grande empresa às portas da falência.  Quando se afastou da empresa, ela era uma das mais prósperas da França.

35

Teoria Clássica da Administração 

Prever: importância do planejamento.  “prever é já agir”. 



Organizar: “é constituir o duplo organismo, material e social, da empresa”.  “é muni-la (a empresa) de tudo o que é necessário ao seu funcionamento”.  “é definir e estabelecer a estrutura geral da empresa..”. 

organização do corpo material.  organização do corpo social. 

36

Teoria Clássica da Administração 

Comandar:  





Coordenar:  



“dirigir o pessoal”. constituído o corpo social, é preciso fazê-lo funcionar. a finalidade do comando é obter o maior aporveitamento possível dos agentes que trabalham sob suas ordens. harmonizar esforços e ações para a perfeita realização do todo. compensação da divisão do trabalho.

Controlar:  

verificar se os trabalhos acontecem como previstos. comparação com os padrões.

37

Teoria Clássica da Administração 

Princípios gerais: 

divisão do trabalho.



autoridade e responsabilidade.

 direito 

de dar e ser obedecido.

disciplina.

 observação 

unidade de comando.



unidade de direção.

 um

de preceitos e normas.

líder e um plano para cada grupo.



interesses gerais acima dos interesses individuais.



remuneração justa para o pessoal.

38

Teoria Clássica da Administração  Princípios

gerais:



centralização.



cadeia escalar.



ordem.

 cada 

coisa em seu lugar.

estabilidade do pessoal.

a

rotativiadde prejudica a eficiência da empresa.



iniciativa.



espírito de equipe

39