comportamento
A equipe de Ivanilsa e Eder melhorou o relacionamento dentro do trabalho depois de participar de uma gincana beneficente
Integração é a chave do negócio
Atividades extratrabalho com funcionários se popularizam entre empresas para melhorar a produtividade e promover a integração da equipe
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Iris Alessi - iris@revistames.com.br
anter as equipes integradas com um bom nível de relacionamento não é tarefa fácil para as empresas, principalmente, quando se trata de grandes corporações. Para que os funcionários se conheçam melhor, muitas empresas investem em atividades entre as equipes fora do expediente e longe do local de trabalho. Um exemplo desse tipo de atividade foi realizado pela empresa de transportes Ouro Verde. A corporação reuniu duas ações em apenas uma atividade:
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proporcionar a interação dos colaboradores do setor de locação, cerca de 80 funcionários, em uma atividade beneficente. O setor foi dividido em equipes e cada uma ficou responsável por uma instituição que foi beneficiada com projetos como biblioteca, sala de música e brinquedoteca.
Ações sociais estão cada vez mais fortes dentro do ambiente organizacional, afirma Marcelo Maulepes De acordo com o gerente de Recursos Humanos e Assuntos Corporati-
vos, Hussein Omairy Neto, o trabalho teve grande impacto para a integração da equipe e na colaboração entre os projetos. A analista administrativa Ivanilsa Schmidt da Cruz e o coordenador de compras Eder Douglas da Silva participaram da gincana na mesma equipe. “Acho que 90% das pessoas da equipe [da gincana] eu não tinha nem dado ‘bom dia’”, relata Silva. Hoje isso mudou. Agora, as pessoas se cumprimentam no corredor e também há uma facilidade maior para trabalhar, pois há um melhor relacionamento entre os funcionários. “As pessoas se ajudam mais”, avalia o coordenador.