UNGEKULTUR

Unge i dag er vant til at blive mødt i øjenhøjde og blive involveret i beslutninger, der har betydning for dem og deres hverdag.

Her er nogle konkrete råd til, hvordan I som virksomhed kan arbejde med elevernes læring og samtidig øge værdiskabelse for klinikken ved at realisere elevernes fulde potentiale:

Generelt er unge i stigende grad mere opmærksomme på deres muligheder og trivsel på arbejdspladsen. De ønsker at blive mødt med respekt og anerkendelse, og de forventer et samarbejdsvilligt arbejdsmiljø, hvor der er plads til åben dialog og feedback.

Når det kommer til vejledning i deres oplæring, ønsker de unge at blive inddraget og have mulighed for at påvirke uddannelsesforløbet. Dette skal ses som en styrke for både dem selv og deres arbejdsgivere, da det kan føre til øget motivation og bedre resultater.

• Giv klare instruktioner og vær god til at fortælle, hvornår en opgave er løst godt nok. Dette kan medvirke til at styrke de unges selvtillid og tro på egne evner.

• Giv plads til dialog og anerkendende feedback – og hav mod til at lade den gå begge veje.

• Vær lydhør over for de unges behov og ønsker og inddrag dem i processen.

• Vær opmærksom på elevernes digitale kompetencer og inkludér teknologi i deres læring.

• Hav en åben og løbende dialog om trivsel og læring og lad de unge påvirke deres egen læring og udvikling.

• Giv de unge en oplevelse af, at det giver mening det, de laver.

Kilde: Center for Ungdomsforskning (CeFU) og Center for Viden om Erhvervsuddannelserne (CEVEU)