Dunkin’ ducks

På tur iAndeby – mød ænderne

Fugl Føniks er et specielt mytisk dyr, der kun opstår med 500-1000 års mellemrum. I dette års teamudviklingsforløb er Fugl Føniks opstået og reinkarneret som Phoenix Thunder. Phoenix Thunder besidder Føniks' evner. Teamet er brandvarmt, kan både flyve over legen og kæmpe i legen, og har evnen til at genopstå.

Spillerne på Phoenix Thunder er således også nøje udvalgt, således deres evner passer på det legendariske hold.

To nye fønikser er opstået!

Marie Lillelund og Yakup Øzkir er de nyeste skud på stammen hos Phoenix Thunder. Læs her hvordan de er blevet integreret på teamet.

Dette års draft i SDU League er overstået, og hos Phoenix Thunder er to nye fønikser opstået fra de gamles aske. Marie Lillelund og Yakup Øzkir er hoppet i den hvid/røde trøje og er efter et par uger en integreret del af teamet.

Til- og afgange vil altid påvirke et teams mønstre og relationer (Christensen & Jensen, 2017).

Dette var også tilfældet på Phoenix Thunder, hvor teamet efter draften genforhandlede dets struktur og kultur mhp. at opnå den bedst mulige interne integration af teamets nye medlemmer. Teamets nytilkomne autopoietiske systemer havde nyttig viden og erfaring fra deres tidligere teams (både på og udenfor banen), som

Phoenix Thunder ønskede at udnytte.

Teamudvikling

Phoenix Thunder arbejder med Teamets Udviklingsfaser (Christensen & Jensen, 2017) og anskuer teamudvikling som en dynamisk proces.

Phoenix Thunder har derfor ifm. draften, bl.a. arbejdet sig tilbage til fase 1 (individerne mødes). Dette foregik i praksis ved TUS 4, hvor Marie og Yakup indledningsvist blev præsenteret for teamet og delte deres erfaringer med de gamle teams. Herefter havde alle teammedlemmer mulighed for at byde ind, da roller og værdier kom til (gen)forhandling Phoenix Thunder satte fokus på, at alle teammedlemmer skulle kunne se sig selv i resultatet af disse forhandlinger.

Arbejde med kulturen

Phoenix Thunder arbejdede ligeledes med en kulturrevolution, hvor der blev dannet en fælles forståelse af artefakter, skueværdier og kultur på det nye Phoenix Thunder. Dette betyder, bl.a. at teammedlemmerne hilser på hinanden med håndtegn for at understøtte teamspirit

Phoenix Thunder satte ligeledes fokus på integration af de nye autopoietiske systemer på banen, hvor de forskellige roller og kompetencer blev italesat og afprøvet.

Teamet har ligeledes arbejdet med interpersonelle koblinger og relationer for at integrere de nye autopoietiske systemer og skabe nye mønstre på teamet Dette foregik gennem indførslen af 'Enhjørningevenner', som er en særlig støtteog sparringspartner på teamet.

“Jeg føler, at jeg er en bedre version af mig selv [på Phoenix Thunder].” - Marie

Marie udtaler, at hun føler sig som en del af teamet og værdsætter ærligheden, som har mødt hende på det nye team. Phoenix Thunder kan hermed konkludere, at draftens efterspil og integration af de nye spillere er vellykket på Phoenix Thunder.

Af: Martin Iggy Gaardboe, Tobias Vinther, Line Vildenfeldt og Laura Mikkelsen