Når værdierne skal på plads!

I elitesporten kommer man ud for mange forskellige og pressede situationer. For at der ikke træffes nogle forkerte beslutninger, er det vigtigt at teamet er afklaret med sine egne skueværdier

Af Knud Letort, Freelanceskribent og Headcoach for Wild Worms. Redigeret af Kecia Meldgaard og Anne-Sofie Nissen, Komminukationschef’er for Wild Worms.

En frustrerende fredag eftermiddag!

Efter en glimrende første Teamudviklingssamtale (TUS), hvor der blev afklaret roller, var de selvsikre orme klar til endnu et godt møde. Der var værdier på programmet, og med en ekstra time skulle det ikke være noget problem at nå i hus med at finde vores fælles skueværdier på Wild Worms. Men det var langt fra, en nem sag, og ormene var helt færdige mentalt, da mødet sluttede klokken 16:00. Dog vigtigst af alt var de tilfredse med mødet.

Bottom up strategien.

Da, der var flere forskellige autopoietiske systemer, som alle havde noget på hjertet, var det planlagt, at vi skulle bruge bottom up strategien til at finde vores fælles værdier. Mødet startede således med at alle fik undersøgt, ved hjælp fra ”værdibanken”, hvilke teamkerneværdier der var vigtigst for individet. Disse værdier blev skrevet ned på post-its, så alle havde et fællesudgangspunkt, for hvad hvert individ syntes var vigtigst! Efterfølgende var der en længerevarende proces, hvor vi hver især fik sat ord på, hvad f.eks. ”respektfuldhed” betyder for os

Timeouts var der brug for!

Gamemaster (GM) for TUS var flere gange nødt til at tage timeouts, da det blev italesat at det var en meget frustrerende proces, for alle de involverede systemer. Der blev brugt timeouts til at markere faseovergange i 5F-modellen. Her var der fokus på at vi time-outs var over legen, og dermed ikke i legen. Denne meta-proces var vigtig for teamet i forhold til at holde overblikket, og sørge for at alle involverede systemer var med på hvad der foregik. Det gjorde det muligt for alle at kunne gå tilbage til at være i legen igen.

Vi fik koblet os sammen!

Mens GM følte sig mere og mere tidspresset, kom ormene tættere og tættere på at skabe et godt værdisæt, og endte med de 3 ord:

”Respektfulde, Professionalitet og Hjælpsom.”

Og alle var meget lettede især HC, som udtalte:

”Teamets værdier er noget vi alle kan stå indenfor, og det er det vigtigste, når vi videre skal udvikle på teamet, samt fungere som en enhed, i TBL og basketsituationer, samt når vi agerer på de sociale medier.” – Knud Letort

Realiseringen er vigtigst

Sent i TUSen havde de vilde og nu trætte orme fået formuleret deres værdier GM hev dernæst nogle cases op af hatten. Disse blev benyttet således, at ormene skulle udfordreres på, om der, i realiseringen af disse nyvalgte skueværdier, ikke var et konfliktpotentiale, og dermed sørger for de havde en stærk kultur. Altså prøvede ormene at sikre sig, via disse cases, at der var sammenhæng mellem teamets artefakter, skueværdier og grundlæggende antagelser. Dog var sidstnævnte svært for dem, da teamet er nyt og de selv indlejret i kulturen.

Ingen tvivl på banen.

Disse værdier blev for første gang alvor sat på spil til ormenes første turneringskamp mod Galaxy Gladiators. Her går ormene ind til sidste quarter bagud med to point. Men ormene havde deres værdier på plads, og den professionalitet, vi gerne vil vise, gjorde at HC vidste, at Mads ”OrmlyFans” Hansen skulle på banen de sidste 3 minutter. Han kvitterer den tillid vi har givet til ham med en klassescoring, hvilket resulterer i at Wild Worms trækker sig sejrrigt ud af mødet med Galaxy Gladiators.