Første ledersamling på tre år

For første gang etter pandemien kunne ledere i NTpFs ulike avdelinger møte hverandre fysisk på en ledersamling. Her deltok også de hovedtillitsvalgte i hvert fylke, for første gang siden tannpleierforeningen ble selvstendig forbund i Unio, og dermed selv må ha egne HTV’er.

Tekst og foto: Anne L. Buvik

Møtested var Kolbotn utenfor Oslo, faktisk samme sted som den aller første lokalledersamlingen ble avholdt for 23 år siden. Siden har avdelingslederne møtes årlig unntatt det året det er landsmøte, men kun digitalt de to siste årene. Nå var det igjen mulig å treffes fysisk, hente ny lærdom, utveksle erfaringer og tilpasse seg hverdagen som tillitsvalgte i et selvstendig fagforbund, og i felles møte med lokalavdelingslederne. Oppslutningen var god, og det var mye lærdom å hente.

DELTIDSANSATTE

Det var noe ulikt program for lokallederne og HTV’ene og de plasstillitsvalgte, men en del var felles. For HTV’ene var det en interessant seksjon omkring ansettelser, konflikthåndtering og varsling ved advokat Per Arne Tandberg. Han foreleste blant annet om temaet deltidsansatte og vikariater, og når man kunne kreve fast ansettelse etter å ha jobbet som vikar over lengre tid. Her var det åpenbart at tannpleierne hadde mange og til dels dårlige erfaringer, og spørsmålene var mange, helt ned på detaljnivå. Den tidsmessige grensen skal være tre år, men det forekommer unntak, og bestemmelsen oversees ofte av arbeidsgivere.

Tandberg gav som et generelt råd at man forsøkte å løse konfliktene på lavest mulig nivå, og advarte mot å ta slike tvister til domstolene, annet enn som aller siste mulighet. Det er både kostbart og usikkert, da det finnes mange eksempler på vilkårlige og skjønnsmessige dommer. Da anbefalte han heller at man tok saker til tvisteløsningsnemnda. Det er gratis, og det er lett å melde inn saker der.

Leder for det nyoppnevnte tannhelseutvalget, Evy-Anni Evensen, oppfordret tannpleierne til å ta på seg lederjobber.

VARSLING OG KONFLIKT

Konflikt og varsling var et annet engasjerende emne. Det handler ofte om personkonflikter, enten mellom kolleger, eller mellom en sjef og en ansatt. Det er ingen tvil om at arbeidsmiljøloven stadfester at arbeidsmiljøet skal være forsvarlig og ikke helseskadelig. Dette gjelder også, helt udiskutabelt, psykisk helse. Tandberg hadde erfaring fra en del slike saker, og understreket at de ofte er kompliserte. Løsninger kan ofte innebære omplassering, eller at den ene part får mulighet til videre utvikling/utdanning. Det er svært vanskelig å si opp en person på grunnlag av en arbeidskonflikt, men en advarsel kan og bør gis i forkant, selv om det ikke er presisert i loven.

Varsling er også komplisert. Det er et eget kapittel i arbeidsmiljøloven, som gir rett og plikt til å varsle om «kritikkverdige forhold». Det kan være fare for liv og helse, for miljø, korrupsjon, myndighetsmisbruk eller uforsvarlig arbeidsmiljø. Som tillitsvalgt er man pålagt å ta en sak videre om en person kommer til deg og varsler om et kritikkverdig forhold, selv om personen som varsler, ønsker å holde det hemmelig. Det kan sette tillitsvalgte i et vanskelig dilemma, men lovens bokstav er klar.

Tandberg nevnte at det å være varsler, kunne medføre en betydelig personlig belastning. Dette må man overveie grundig før man går til det skritt å varsle.

AVDELINGENES OPPGAVER

Under samlingen kun for lokalavdelingsledere, ble lokalavdelingens oppgaver gjennomgått, retningslinjene for arrangering av kurs og muligheter for å

søke stipend. Lokallederne følger opp informasjonen lokalt. De ulike avdelingene presenterte videre hvordan deres lokalavdeling fungerer. Det er bra å se at enkelte avdelinger er flinke til å arrangere faglige kurs og samlinger. Etter overgang til Unio er det hovedtillitsvalgt og plasstillitsvalgte i hvert fylke. Det forsterker det lokale arbeidet gjennom samarbeid mellom HTV og lokalavdelingsleder overfor medlemmene, på områder det er naturlig. Det kom frem et forslag om å ha et eget lokalleder-team i Teams, og administrasjonen oppretter et slik team.

TANNHELSEUTVALGET

Både lokalledere og hovedtillitsvalgte var til stede da leder for det nyoppnevnte tannhelseutvalget, Evy-Anni Evensen, skulle redegjøre for arbeidet i utvalget, hvor også NTpFs fagansvarlige, Gry Jakhelln sitter. Men før hun begynte på selve temaet, fortalte Evensen om sin egen reise karrieremessig. De færreste visste at den tidligere fylkesrådmannen og kommunalsjefen er utdannet tannpleier. Hun var ferdig i 1976, og var blant annet leder i NTpF i en periode. Hun fortsatte kontinuerlig å utdanne seg, og har en imponerende CV å vise til. Hun oppfordret varmt tannpleierne til å utvikle seg faglig og personlig, og søke på lederstillinger. – Dere har fantastiske muligheter. Med en utdannelse som favner så mange områder, ikke minst kommunikasjon, er dere bedre rustet enn de fleste. Gi hverandre inspirasjon, støtt hverandre og vær stolt av dere selv. Det er bruk for dere overalt, sa hun.

Tannhelseutvalget er bredt sammensatt, ikke bare av tannhelsepersonell. Dette synes Evensen er en klar styrke, det er ikke tannhelsepersonell som skal evaluere seg selv om foreslå fremtidens prioriteringer.

Formålet med utvalget er å legge frem ulike modeller for en tannhelsetjeneste som kan bidra til bedre tilgjengelighet i hele landet. Utvalget skal blant annet utarbeide og vurdere forslag som kan sikre at tannhelsetjenestene blir likestilt med andre helsetjenester, herunder modeller for egenandelstak. Dette innebærer å vurdere en økning av det offentlige ansvaret for tannhelsetjenester, for eksempel gjennom den fylkeskommunale tannhelsetjenesten, gjennom stønad til tannbehandling over folketrygden og/ eller tannhelsetjenester integrert i spesialisthelsetjenesten.

Utvalget er så vidt kommet i gang med arbeidet, som skal ferdigstilles innen utgangen av juni 2024.

Evensens orientering ble møtt med stor interesse og engasjement, selv om arbeidet bare er i startgropen.

Både hovedtillitsvalgte, plasstillitsvalgte og lokalledere var samlet på Kolbotn i november.

Rådgivende hovedtillitsvalgte Jonill Engeseter (t.h.) og Anne Elin Instebø var selvsagt på plass.

SAMARBEID MED ANDRE FORBUND

På dag 2 understreket leder Hilde Aga hvilken styrke det gir lokallagene at det fra 1. januar er flere tannpleiere med verv lokalt som nå kan samarbeide. NTpF mener også at det kan stimulere til økt, lokalt engasjement. Unio ved nestleder Alfred Sønstebø informerte om områder hvor HTV i NTpF kan samarbeide med andre forbund i Unio, spesielt Utdanningsforbundet lokalt. Han viste også til hvorfor Unio er rett hovedorganisasjon for Tannpleierforenigen gjennom sin satsing på utdanning, forskning og ivaretakelse av helsefaglige, politiske interesseområder.

Siste del av dagen organiserte de rådgivende tillitsvalgte i NTpF gruppearbeid med søkelys på det lokale samarbeidet. Det ble god diskusjon under presentasjonene, og alle innspill blir gjennomgått i etterkant.

Advokat Per Arne Tandberg foreleste om problemstillinger som varsling, konflikt og midlertidig ansettelse.