Noviny Synthesia 10/2012

synthesia noviny zaměstnanců společnos

člena skupiny

noviny

ročník XV / říjen 2012

PENZIJNÍ REFORMA

BUDIŽ SVĚTLO! MĚŘENÍ SVĚTLOSTÁLOSTI V SYNTHESII

PŘEHLEDNÝ PRŮVODCE ZMĚNAMI

» strana 5

» strana 4

AKTUALITY

ÚSPĚŠNÉ PŘIDĚLENÍ DOTACÍ V průběhu září vydaly státní instituce ČR a Evropská komise kladná rozhodnutí o přidělení dvou dotací ve prospěch naší společnosti.

Ministerstvo průmyslu a obchodu vyslovilo souhlas s poskytnutím dotace pro projekt Inovace výrobního programu organických pigmentů v Synthesia, a.s. v rámci Operačního programu Podnikání a inovace (OPPI). Celkové náklady investice dosáhnou až 135 mil. Kč.

Ze strukturálních fondů EU a státního rozpočtu obdrží naše společnost dotaci v celkové výši 50 mil. Kč.

Evropský fond pro regionální rozvoj společně se Státním fondem životního prostředí ČR vydal rozhodnutí o udělení dotace v rámci Operačního programu Životní prostředí na akci Moderní způsob likvidace AOX z odpadních vod provozu AZO II ve výši cca 4,14 mil. Kč. Celkové náklady na projekt dosáhnou výše necelých 6 mil. Kč.

SOUTĚŽ O VSTUPENKY KONCERT KARLA GOTTA » strana 6

SBU ENERGETIKA JAN ŠILLER

ČEKÁ NÁS NEJVÝZNAMNĚJŠÍ INVESTIČNÍ AKCE ZA POSLEDNÍCH 20 LET Naše teplárna se stejně jako ostatní energe cké zdroje v ČR musí vypořádat s novými podmínkami legisla vy na ochranu životního prostředí. Konkrétně se jedná o zákonem stanovené limity pro vypouštění emisí do ovzduší, platné od 1. ledna 2016.

Dne 12. 9. 2012 se šéf AGROFERT HOLDING Andrej Babiš sešel ve Fatře Napajedla s představiteli odborových organizací chemické divize. Jednání probíhalo konstruktivně, i když v napjaté, ale otevřené atmosféře. Hlavním bodem setkání byla otázka mezd a příprava kolektivního vyjednávání k uzavření kolektivních smluv pro rok 2013.

Realizace potřebných opatření ke splnění nových závazných limitů znamená hluboký a nákladný zásah do technologie výroby energií.

V našem případě to navíc znamená řešit tento problém na zařízení z 50., resp. 60. let, která jsou na konci své technické životnosti. Z analyzovaných variant dostupného technického řešení byla vybrána výstavba nových kotlů s nižším jmenovitým výkonem a rozšířením palivové základny.

Záměr přerodu energetiky byl rozdělen do etap postupné realizace. Pro I. etapu byla využita možnost získání dotace z operačního programu Životního prostředí. V závěru loňského roku naše společnost podala žádost o dotaci doloženou všemi potřebnými dokumenty. Při prověřování na Státním fondu životního prostředí byl náš projekt akceptován a byla mu přidělena nejvyšší možná bonifikace.

Projekt prošel také úspěšně jednáním řídícího výboru a dotace nám byla přiznána. V současnosti očekáváme oficiální potvrzení a pokračujeme v přípravě projektu – procházíme procesem stavebního řízení a připra-

INVENTARIZACE

EDITORIAL

Ve dnech 22. 10. až 21. 11. 2012 proběhne řádná inventarizace majetku naší společnosti. Ve 120 komisích se bude na kontrole podílet více než 300 zaměstnanců. V průběhu inventarizace bude omezena manipulace s materiálem v jednotlivých skladech. Z těchto důvodů byly upraveny i termíny pro účetní závěrku za měsíc říjen.

KRÁTKÉ SHRNUTÍ TŘETÍHO ČTVRTLETÍ

ANDREJ BABIŠ S ODBORÁŘI

SHOWBUSINESS V TROSKÁCH Finanční krize a pirátské návyky konzumentů hudby v České republice si vybírají svou daň. Mnohé celebrity z hudební branže již rozpoznaly, že perspektivní budoucnost se nachází spíše v chemii než v záři reflektorů, a proto v posledních dnech rozšířili naše řady například paní Zagorová, pánové Klus, Říha nebo Mareš. Vítejte v Synthesii!

vujeme dokumentaci pro vypsání veřejné zakázky na realizaci celého díla.

Věcně náš projekt I. etapy rekonstrukce energetiky představuje: – výstavbu plynového kotle s přísluš-

– vyvložkování obou komínů teplárny.

Z podmínek dotačního projektu vyplývá termínové omezení pro výstavbu, celá tato etapa musí být dokončena do poloviny roku 2015.

nou přípojkou zemního plynu, – výstavbu fluidního kotle na spalování hnědého a černého uhlí s příměsí biomasy, – odsíření spalin z fluidního kotle s příslušným vápenným a produktovým hospodářstvím, – sklad a dopravu biomasy,

V dalších etapách rekonstrukce energetiky bude nutné řešit doplnění kapacity výroby páry jako náhradu za částečný provoz zbylých tří práškových uhelných kotlů. V rámci I. etapy je již prováděna příprava na instalaci druhého fluidního kotle. Předpoklad realizace je v letech 2016–2017.

Poslední etapou bude náhrada dvou stávajících turbogenerátorů výstavbou jednoho nového stroje. Termín realizace je závislý na zbytkové životnosti stávajících turbín.

Komplexní program rekonstrukce energetického zdroje má kromě již zmíněného cíle ve splnění ekologických podmínek ještě další doprovodné a neméně důležité cíle. Podstatně se zvýší bezpečnost a spolehlivost zajištění energií pro areál, nové kotle umožní širší výběr paliva, a tím volbu levnějších surovinových zdrojů. Větší regulační schopnosti a vyšší účinnost kotlů nám podstatně zvýší celkovou efektivnost výroby energií. Uvedenými doprovodnými efekty tak bude zmírňován prvotně negativní ekonomický dopad nových investic do cen energií.

Celý program bude realizován za plného provozu teplárny tak, aby nikdo z odběratelů energií nebyl žádným způsobem omezován nebo ohrožen.

Naše redakce bude u toho, aby své čtenáře informovala o průběhu této výjimečné investiční akce.

DAN KURUCZ

Dobrý den všem čtenářům Novin Synthesia. Výsledky třetího kvartálu byly pro Synthesii na úrovni plánu. Z tohoto pohledu můžeme být v podstatě spokojeni, neboť se nám daří plnit plán i v součtu za prvních devět měsíců letošního roku. Před námi je ovšem poslední čtvrtletí, které tradičně nebývá pro nás tím nejlepším, a podle všech předpokladů se na tom, bohužel, nezmění nic ani v tomto roce.

Na trhu pigmentů pociťujeme stagnaci až mírný pokles poptávky, prodej barviv do Itálie je nízký, ceny průmyslové nitrocelulózy padají a poptávka po vitamínu D2 i stabaxolech a TRIDI, vyráběných na SBU Organická chemie, je pro čtvrtý

kvartál na nízké úrovni. Přesto věříme, že se nám podaří finanční plán roku 2012 splnit, i když to asi bude „o prsa“.

Velmi potěšující je skutečnost, že se nám podařilo projednat novou dlouhodobou smlouvu se společností Chemtura Corporation (výrobek Bifenazát), navýšit objemy prodejů vojenské nitrocelulózy pro firmu MLM International Corporation a zahájit jednání o nové dlouhodobé smlouvě s firmou RheinChemie (stabaxoly, TRIDI, DIPI).

O publicitu, i když určitě ne tak příliš chtěnou, se postaral výron nitrózních plynů ze zásobníků odpadních nitračních kyselin, ale o tom už jsem informoval v minulém čísle no-

vin. Represivní akce byla zvládnuta výborně a celá záležitost byla i dobře komunikována s integrovaným záchranným systémem ČR. Mezi přijatá technická opatření, která výrazně minimalizují nebezpečí opakování havárie, patří např. instalace pojistného lamelového filtru do série za filtr Sweko, kontinuální promíchávání obsahu zásobníků odpadních kyselin či pravidelné vzorkování obsahu vláken nitrocelulózy v odpadních kyselinách. Zajisté se do tohoto výčtu dá zařadit také instalace nové centrovky z investiční akce vykrývání vojenské nitrocelulózy. Vedle technických opatření došlo i k sestavení tzv. Bezpečnostního výboru Synthesie, který má celkem šest členů – odborníků.

Tři z nich jsou ze Synthesie, předsedou je ředitel úseku Provozní Roman Hyhlík, dalšími členy Jan Pokorný, vedoucí odboru Životní prostředí, a Josef Vamberský, vedoucí odboru Dispečink a HBS. Mezi externí členy patří zástupce HZS Pardubického kraje, zástupce Krizového řízení města Pardubic a zástupce Krajského operačního střediska. Úkolem tohoto výboru je doporučovat technická, logistická, organizační a komunikační opatření, která budou následně projednávána na Bezpečnostní radě Synthesia, kde členy jsou kromě vedení Synthesia i primátorka města Pardubice a starostové okolních obcí, jakož

» pokračování na str. 2

synthesia noviny

UDÁLOSTI

2

» pokračování ze str. 1

SBU ORGANICKÁ CHEMIE VIKTORIE RERYCHOVÁ

ÚSPĚŠNÁ PREZENTACE NA VELETRHU Jako každý rok i letos se tým obchodníků SBU Organická chemie zúčastnil veletrhu CPhI (Convention on Pharmaceutical Ingredients), který se tentokrát konal začátkem října ve Španělsku na výstavišti v Madridu. Jde o jednu z nejvýznamnějších událostí a příležitostí především pro výrobce farmaceutických substancí a finálních léků v Evropě. Veletrhu se zúčastnilo téměř 30 tisíc návštěvníků z více než 130 zemí a 2 200 vystavovatelů, což svědčí o tom, že naši zástupci

měli i letos plně vytížený program.

Proběhla řada jednání jak s našimi stávajícími zákazníky o probíhajícím obchodě a předpokladech na další období, tak s řadou nových, potenciálních zákazníků týkající se možností spolupráce především na nových projektech.

Tým našich obchodníků tedy opět se ctí reprezentoval barvy Synthesie a svojí nabídkou v oblasti kvalifikované chemie si zajistil řadu nových kontaktů a potenciálních zákazníků pro další období.

ÚSEK PROVOZNÍ ROMAN HYHLÍK

SETKÁNÍ BEZPEČNOSTNÍ RADY SYNTHESIA V ROZŠÍŘENÉM SLOŽENÍ Dne 4. října 2012 se konalo rozšířené setkání členů Bezpečnostní rady Synthesie. Pozvánku obdrželi nejen čelní představitelé města, kraje, ale i velký počet starostů okolních obcí a městských částí Pardubic. Hlavním bodem programu bylo předání informací o přijatých okamžitých i střednědobých opatřeních pro likvidaci následků havárií zásobníků odpadních kyselin, ke kterým došlo ve dnech 20. a 21. 8. 2012.

Pod vedením Dana Kurucze, předsedy Bezpečnostní rady a generálního ředitele společnosti, Romana Hyhlíka, předsedy nově ustanoveného bezpečnostního výboru, a dalších členů vedení si všichni pozvaní účastníci v čele s paní primátorkou, MUDr. Štěpánkou Fraňkovou, prohlédli místo srpnové havárie a zde jim pracovníci, zodpovídající za jednotlivé odborné úseky, podali informace o průběhu havárie, o postupu

její likvidace, o přijatých technických opatřeních, o šetření ČIŽP a o toku informací městu a obcím. Poté byli přítomní informováni, že jedním ze závěrů bylo ustavení týmu odborníků, tzv. Bezpečnostního výboru, který již své první zasedání absolvoval 3.10. Jeho hlavními úkoly je preventivní předcházení neočekávaným situacím, koordinace činností Synthesia – město Pardubice – Pardubický kraj – HZS Pardubického

KRÁTKÉ SHRNUTÍ TŘETÍHO ČTVRTLETÍ i zástupci integrovaného záchranného systému.

Ke konci září došlo k organizační změně na personálním úseku. Nový personální ředitel se vám, čtenářům Novin Synthesia, představí v dalším, listopadovém vydání. Organizačně se od 1. října 2012 úsek Personální rozdělil na dvě oddělení: oddělení Mzdy, jehož vedoucí je Irena Popelková, a oddělení Personální, který povede Lucie Bulušková.

V průběhu posledního čtvrtletí tohoto roku pro vás také připravuji komunikační novinku, kterou vám blíže představím v příštím editorialu.

V říjnu též zahájíme kolektivní vyjednávání mezi vedením společnosti a odborovou organizací k uzavření Kolektivní smlouvy pro rok 2013.

Protože máme společný cíl, jímž je rozvoj a dlouhodobá prosperita Synthesie, věřím, že se v rámci možností dohodneme ke vzájemné spokojenosti, především však ke spokojenosti zaměstnanců Synthesie a VUOS. Dan Kurucz generální ředitel

kraje, předávání informací členům Bezpečnostní rady Synthesia, a naplňování legislativních nároků příslušných zákonů a norem a jejich trvalé zlepšování v praxi.

V závěru tohoto setkání proběhla za účasti zástupců médií neformální diskuse.

BEZPEČNOST PRÁCE MILENA VOTAVOVÁ

NENÍ ÚRAZ JAKO ÚRAZ

Již od začátku letošního roku vám v každém čísle uvádím nejčastější příčiny pracovních úrazů. Jedno o zásadní vysvětlení vám ale dlužím, to ž, co přesně je a co není pracovní úraz. Tak to pojďme napravit.

Definice pracovního úrazu je dána zákonem č. 262/2006 Sb.. O pracovní úraz se jedná vždy, když k němu dojde při plnění pracovních úkolů, v přímé souvislosti s plněním úkolů nebo pro jejich plnění. Úkony v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů však nejsou cesta do zaměstnání a zpět (tím se rozumí cesta z místa zaměstnancova bydliště do místa vstupu do objektu zaměstnavatele nebo na jiné místo určené k plnění pracovních úkonů a zpět), stravování, ošetření, popřípadě vyšetření ve zdravotnickém zařízení, ani cesta k nim a zpět, pokud není konána v objektu zaměstnavatele.

Pro zjednodušení výše uvedených definic si představte následující příklad: zaměstnankyně si ráno po příchodu do práce vaří čaj a při nalévání do hrnku si polije ruku a opaří se.

Jedná se o pracovní úraz? Správně, nejedná! Ačkoliv se již nacházela na svém pracovišti, nebylo vaření čaje plněním jejích pracovních úkolů.

Anebo jiný případ: zaměstnanec si při cestě do práce způsobil zranění ruky a kolene pádem z kola na lesní cestě.

Vzhledem k tomu, že ho zranění ještě příliš nebolela, nasedl na kolo, vjel do areálu společnosti a dorazil na pracoviště. Po převlečení do pracovního oděvu si však uvědomil, že ho ruka bolí natolik, že není schopen odpracovat směnu, a proto šel pád z kola nahlásit svému nadřízenému. Ani

v tomto případě se nejedná o úraz pracovní, protože se zaměstnanci stal při cestě do zaměstnání mimo areál společnosti.

Naše firma má dle nařízení vlády č. 201/2010 Sb. zpracovánu OS 65/7 „Pracovní úrazy. Registrace a evidence“. Tato organizační směrnice stanoví jednotný postup při evidenci pracovních úrazů a nemocí z povolání a sepisování záznamu o úra-

zu, povinnosti a odpovědnost nejen zaměstnanců Synthesia, a.s. v souvislosti se vznikem úrazu a nemocí z povolání. Každé drobné zranění je povinen postižený nebo svědek úrazu nahlásit na telefonní číslo 5555, a tím přivolat první pomoc. Událost je poté dispečerem zapsána do elek-

tronické knihy úrazů tak, jak to ukládá zmíněná organizační směrnice.

Každý nahlášený úraz je následně šetřen oddělením Bezpečnost práce, a pokud se jedná o pracovní úraz, je sepsán Záznam o úrazu. V případě, že existuje podezření, že se o úraz pracovní nejedná a že by to mohl být úraz takzvaně „vnesený“ (zaměstnanec si ho přivodil mimo areál firmy), je provedena rekonstrukce události za účasti zraněného, jeho nadřízeného, případných svědků, zástupce oddělení Bezpečnost práce a odborové organizace, a také mohou být svědci i zraněný požádáni o sepsání výpovědí. Na základě všech těchto podkladů poté odškodňovací komise rozhodne, zda se jedná o pracovní úraz a u těch uznaných rozhodne také o případném krácení odškodnění (v případě, že zaměstnanec porušil pravidla daná vnější či vnitřní legislativou). O výsledku je informován dopisem jak zraněný zaměstnanec, tak jeho nadřízený pracovník.

Synthesia za poslední dobu neuznala po důkladném prošetření několik úrazů jako pracovní, např. z důvodu nenahlášení úrazu bezprostředně po jeho uskutečnění (zaměstnanci začalo po týdnu postižené místo hnisat, šel k lékaři a tvrdil, že se mu to stalo v práci, aniž by o tom byl jakýkoliv záznam). Úraz nebyl uznán také pro měnění výpovědi zraněného, který

nebyl schopen popsat jednoduchý úrazový děj, a navíc se jeho výpověď opírala o svědectví, které nebylo potvrzeno. Další zamítnutý případ byl z důvodu nemožnosti uskutečnění úrazového děje tak, jak byl prezentován při rekonstrukci, což bylo jednoznačně dokázáno.

Na závěr tohoto článku bych vás chtěla požádat, abyste si sami vyhodnocovali všechna možná rizika vyplývající nejen z vaší práce, ale i z každodenních činností, a přijímali opatření, abyste předcházeli možnému zranění.

Děkuji.

PŘEDEJDI NEHODĚ

2888 Definice pracovního úrazu dle zákona č. 262/2006 Sb. § 380 (zákoník práce): „Pracovním úrazem pro účely tohoto zákona je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.“

TIRÁŽ

synthesia noviny

noviny zaměstnanců společnosti Synthesia, a. s.

Vydává: Synthesia, a. s.

Evidenční číslo: MK ČR E 13711 Neprodejné Redakční rada: Pavel Doležal, Jindřich Kára, Luboš Kopecký, Petr Mako, Veronika Navrátilová, Martin Pém, Libor Podmelle, Iveta Prokopová, Viktorie Rerychová, Hana Růžičková, Ondřej Sečka, Lucie Vacková Adresa redakce: Synthesia, a. s., redakce, Semtín č.p. 103, Pardubice, PSČ 532 17 Telefon: +420 466 824 001 E-mail: redakce@synthesia.eu Grafické zpracování a tisk: Ing. Simona Formanová, DTP studio Pardubice

Synthesia podporuje životní prostředí Noviny Synthesia jsou vydávány na recyklovaném papíru, který je vyráběn v souladu s nejnovějšími ekologickými trendy.

Novinový papír Maine Gloss Green je vyroben z 60 % z recyklovaných vláken a ze 40 % pochází z lesů pod certifikací FSC. Více informací na naleznete www.synthesia.eu.

Noviny Synthesia držitel ocenění za 2. místo v prestižní soutěži Firemní noviny roku 2011, vyhlašované PR klubem ČR.

synthesia noviny

LETEM SVĚTEM

UDÁLOSTI

3

EM

LIBOR PODMELLE

Synthesia, a.s. je součás společnos AGROFERT HOLDING, a.s. Skupinu Agrofert tvoří přes 230 společnos podnikajících v zemědělství, potravinářství a chemii. V tomto vydání Novin Synthesia se podíváme na významného výrobce masa, masných výrobků, konzerv a uzenářských produktů, společnost Kostelecké uzeniny a.s.

Vizitka Kostelecké uzeniny a. s.

Sídlo: Kostelec Obrat: 4,5 mld. Kč Počet zaměstnanců: 1 400

Společnost Kostelecké uzeniny byla založena již v roce 1917. Za dobu své existence se zařadila mezi největší a nejrychleji se rozvíjející firmy v České republice a v současné době patří k nejvýznamnějším českým zpracovatelům masa a masných výrobků.

Její sídlo je, jak se dá z názvu očekávat, v obci Kostelec nedaleko Jihlavy.

Jediným akcionářem společnosti je od roku 2007 společnost AGROFERT HOLDING, a.s.

V továrně v Kostelci se původně vyrábělo běžné uzenářské zboží, ale záhy se začal vyrábět i Kostelecký trvanlivý salám, který se rozvážel po celé tehdejší Československé republice nákladní vlakovou dopravou, zabalený v dřevěných bednách, které byly vyplněny dřevitou vlnou. Trvanlivé salámy si velmi rychle získávaly své jméno.

Značka Kostelecké uzeniny za těch dnes už 95 let prošla mnoha změnami, ale stále si zachovává svoji tvář. Logo, zobrazující labužníka – pána střední vrstvy, který si vychutnává Kostelecký párek, v těch časech opravdovou českou delikatesu uznávanou i ve Vídni, vzniklo v období rozkvétající secese.

V roce 2010 prošla značka firmy výrazným re-designem. Byla vytvořena informační hierarchie, která znázorňuje tři produktové řady, odlišující se od sebe nejen vizuálně, ale hlavně skladbou portfolia v každé z nich.

První produktovou řadou jsou tradiční výrobky, zahrnující klasické české párky, salámy, šunky, konzervované produkty či uzená masa a jiné speciality. Řada má již známý design, ve kterém převládá bílá s doplňky zlaté lesklé barvy.

Druhým unikátním segmentem je řada PREMIUM, která je chloubou Kosteleckých uzenin. Připomeňme např. produkty s chráněnou a originální recepturou - Kostelecký Křemešník, Kostelecký Uherák či pochoutka Čeřínek ve tvaru podkovy. PREMIUM

PERSONALISTIKA LUCIE BULUŠKOVÁ

je designově tmavší řada výrobků, která přes vizuální prvky starého papíru a originálních dobových fotografií z Kosteleckého masného závodu přenáší spotřebitele o 90 let zpět.

Poslední řada Gourmet přináší i přes limitovanou edici českým spotřebitelům unikátní kombinaci koření a vybraného masa. Zahrnuje dva produkty, a to výrobky Bůčková roláda a Pečený rolovaný bok.

Značka Kostelecké uzeniny získala pro řadu výrobků certifikát garantující původ z kvalitních českých surovin – Český výrobek, garantováno Potravinářskou komorou ČR. Společnost je držitelem certifikátů ISO, IFC, BRC či Tesco standard.

VÍTE, ŽE... › před rokem 1917 byla v areálu současného závodu brusírna skla? › v roce 1921 vyšel z výroby první kostelecký trvanlivý salám? › před druhou světovou válkou se společnost jmenovala Továrna na uzeniny a konservy v Kostelci u Jihlavy? › netypický tvar loveckého salámu vznikl zřejmě z praktické potřeby myslivců, kteří si jej s sebou brali k zakousnutí na pochůzky po svém rajonu? Jeho plochý hranatý tvar se údajně ideálně vešel do jejich ploché brašny.

AGROFERT HOLDING REDAKCE MAGAZÍNU AGROFERT

MLÁDÍ VPŘED V PROJEKTU GALAVEČER PARTNERSTVÍ PRO CHEMII CZECH TOP 100

AGROFERT HOLDING, a. s. se pravidelně umísťuje Naše společnost se stala součás projektu „Partnerství pro chemii“, jehož na předních místech pres žního žebříčku Czech hlavním cílem je podpora spolupráce mezi firemní sférou a vzdělávacími Top 100, který každoročně zveřejňuje 100 ins tucemi. Synthesia již tradičně spolupracuje hlavně se studenty nejúspěšnějších českýchfirem, a ani rok 2012 nebyl výjimkou.

Univerzity Pardubice, kterým nabízí mnoho forem partnerství.

Partnerství pro chemii bylo zahájeno 1. února 2012 a je do něj zapojeno celkem devět partnerů, z toho osm představují společnosti v rámci chemické divize holdingu Agrofert. Projekt je spolufinancovaný z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu, příjemcem dotace je Univerzita Pardubice, konkrétně pak Fakulta chemicko-technologická.

V naší společnosti probíhají v současné době tři naplánované formy spolupráce. První z nich byly dlouhodobé stáže, které probíhaly v období od 1. února do 30. června 2012. Tyto stáže absolvovalo celkem sedm stu-

dentů. V současné době probíhá naplňování požadavků dalšího kola těchto stáží, které proběhne od října 2012 do června následujícího roku. Nesmíme zapomenout ani na prázdninové krátkodobé praxe, které v rámci brigády v letním období využilo celkem deset studentů.

Další formou spolupráce jsou konzultace diplomových a bakalářských prací. Pro akademický rok 2011/2012 jsme v rámci tohoto projektu spolupracovali na pěti diplomových pracích.

Všechny moduly – Dlouhodobé stáže, Krátkodobé praxe, Konzultace závěrečných prací – se budou každoročně opakovat až do ukončení pro-

jektu, které je plánováno na 31. leden 2014.

Všechny výše zmíněné formy spolupráce hojně probíhají již několik let i mimo projekt Partnerství pro chemii.

Naše společnost je zapojena do spolupráce i s dalšími školami – Střední průmyslovou školou chemickou v Pardubicích, Univerzitou Palackého v Olomouci, Vysokým učením technickým v Brně, Vysokou školou chemicko-technologickou v Praze či Vysokou školou báňskou – Technickou univerzitou v Ostravě. Pevně věříme, že právě tato cesta je tou pravou, jak brány naší společnosti otevřít pro mladé absolventy vysokých škol.

INVESTICE DO ROZVOJE VZDĚLÁVÁNÍ

V letošním roce se společnost Agrofert stala pátou nejvýznamnější firmou a čtvrtou nejvíce obdivovanou firmou v České republice. V kategoriích největší zaměstnavatelé ČR a největší vývozci ČR získala 4. místo. Slavnostní vyhlášení výsledků se uskutečnilo v Primátorském salónku Paláce Žofín dne 19. 6. 2012 a ocenění předávala trojnásobná olympijská me-

dailistka z let 1980 a 1984 Květoslava Jeriová-Pecková.

Celý galavečer se nesl v duchu dobrého jídla, kde nemohly chybět ochutnávky potravinářských společností ze skupiny Agrofert. O catering a dárečky do tašek pro odcházející návštěvníky se postaraly společnosti PENAM, Kostelecké uzeniny a Vodňanská drůbež.

Výkonný ředitel společnosti AGROFERT HOLDING, a. s., Josef Mráz převzal oceněni z rukou Květoslavy Jeriové-Peckové

UDÁLOSTI

4

synthesia noviny

ÚSEK FINANCE LIBOR PODMELLE

STARTUJE DŮCHODOVÁ REFORMA

V Česku se schyluje k největší změně důchodového systému v jeho historii. V době závěrky našich novin není známo rozhodnu Parlamentu ČR k zavedení druhého pilíře po prezidentském vetu, nicméně tento akt neznamená odložení celé důchodové reformy. Naše redakce tedy pokládá za vhodné seznámit zaměstnance se základními změnami, které se dotknou každého z nás.

Důchodců přibývá. Na jednoho penzistu dnes připadá 2,11 pracujícího člověka a tento poměr se s prodlužující délkou života bude i nadále snižovat. Důchod, který v současné době představuje cca 50 % průměrné mzdy, dosáhne za několik let již jen přibližně 25 %. Kdo si na stáří nenaspoří již nyní, čeká ho ve stáří hluboký propad životní úrovně.

Penzijní systém dnes spočívá na dvou pilířích. První pilíř představuje stávající státní systém důchodového zabezpečení,

další pilíř (označovaný jako třetí) představuje současné dobrovolné penzijní připojištění se státním příspěvkem.

Připravovaná důchodová reforma zavede od roku 2013 ještě další, tzv. druhý pilíř penzijního systému. Ten bude mít podobu nepovinného důchodového spoření v penzijních společnostech.

Třetí pilíř zůstane zachován i se státní podporou, daňovými úlevami a možností zaměstnavatele přispívat na spoření svým zaměstnancům. Pokud však lidé vstoupí do systému doplňkové-

ho penzijního spoření, jak se bude nově třetí pilíř nazývat, až po startu penzijní reformy, nezískají již garanci každoročního nezáporného zhodnocení prostředků. Pro nové účastníky navíc nezůstane zachována ani pozůstalostní a výsluhová penze, která umožňuje vybrat polovinu naspořených prostředků již po 15 letech spoření.

Shrňme si základní parametry všech pilířů:

TŘETÍ PILÍŘ Penzijní připojištění

DOBROVOLNĚ

DRUHÝ PILÍŘ Důchodové spoření

DOBROVOLNĚ, ALE NA DOŽIVOTÍ

PRVNÍ PILÍŘ Státní systém

POVINNOST SOUČASNÝ STAV Průběžný systém, do kterého povinně přispívají všichni ekonomicky aktivní lidé, a čerpají z něj důchodci.

Je financován z povinných odvodů na důchodové pojištění.

Jde o 28 % z hrubé mzdy. Zaměstnavatel hradí 21,5 %, zaměstnanec 6,5 % hrubé mzdy, které mu sráží zaměstnavatel. Osoby samostatně výdělečně činné hradí 28 % z vyměřovacího základu.

V průběhu spoření nelze peníze vybrat, stát je začne vyplácet po překročení věku stanoveného pro odchod do důchodu. Pokud někdo zemře před odchodem do důchodu, naspořené peníze se nedědí.

Výši důchodu určí stát. Průměrný důchod je v současnosti 10 740 Kč.

ZMĚNY OD ROKU 2013 Tento pilíř zůstává v zásadě beze změny. Zpřísní se ale podmínky pro výplatu důchodů: prodlužuje se věk pro odchod do důchodu, a to rychleji u žen, aby odcházely od roku 2042 do důchodu bez ohledu na počet dětí, které měly, stejně jako muži. Snižuje se výše předčasných důchodů.

PRVNÍ PILÍŘ bude nadále financován z povinných odvodů na důchodové pojištění.

Od 1. 1. 2013 bude možné vstoupit do nově vzniklého pilíře penzijního systému a v souvislosti s tím platit do PRVNÍHO PILÍŘE důchodové pojištění o tři procenta nižší (viz DRUHÝ PILÍŘ).

Zůstat pouze v PRVNÍM PILÍŘI má smysl jen pro občany, kterým se blíží důchod, a pro ty, kteří mají nízké příjmy.

OD ROKU 2013 ZCELA NOVÝ TYP SPOŘENÍ Vstup do takzvaných důchodových fondů, které budou existovat ve DRUHÉM PILÍŘI, je sice dobrovolný, ale pro ty, kteří se do něj rozhodnou vstoupit, bude až do doby, kdy dovrší penzijní věk, povinné.

Kdo se rozhodne vstoupit do DRUHÉHO PILÍŘE, přesměruje do něj tři z 6,5 %, které hradí na důchodové pojištění v rámci PRVNÍHO (státního) PILÍŘE, a k nim pak přidá 2 % ze svého platu. Na důchod tak bude platit o dvě procenta více, než kdyby zůstal jen v PRVNÍM PILÍŘI. Investovat bude možné do čtyř základních důchodových fondů (Fond státních dluhopisů, Konzervativní fond, Dynamický fond, Vyvážený fond) s pevně danou strategií a různou mírou rizika.

V průběhu spoření nelze peníze vybrat. Nárok na dávky vzniká ve stejném věku jako v PRVNÍM PILÍŘI, tedy v důchodu. Bude možné nechat si vyplácet obvyklé typy starobních rent.

Naspořené peníze jsou předmětem dědictví.

Klient nemá možnost přestat spořit.

Při dosažení podmínek se vyplácí naspořená částka plus výdělek fondů. Fondy však mohou také prodělat, ve DRUHÉM PILÍŘI není garance nezáporného zhodnocení jako u TŘETÍHO PILÍŘE. Lidé, jimž bylo 35 let, mohou vstoupit do tohoto pilíře do 30. 6. 2013. Ti, kteří dosud 35 let nedosáhli, až v roce, kdy tento věk dovrší. Majetek penzijní společnosti bude oddělen od majetku účastníka fondu.

Nemůže se tak stát, že peníze klienta fondu budou použity k jinému účelu než k úhradě jeho penze.

Velkou otázkou pro budoucí zhodnocení prostředků bude počet účastníků v tomto novém pilíři.

Podle penzijních fondů využije účasti ve druhém pilíři 700 tisíc až jeden milion Čechů. Ministr financí Miroslav Kalousek je ještě optimističtější, podle něj půjde dokonce o tři miliony lidí. Nicméně finanční analytici takovým optimismem nehýří a předpovídají účast podstatně nižší.

Vstup do DRUHÉHO PILÍŘE bude výhodný pro mladší generace, které mohou alespoň část povinných odvodů spořit pro sebe a zvýšit v budoucnu svůj důchod. Obecně se dá říci, že spořit v tomto pilíři se vyplatí lidem do čtyřiceti let bez ohledu na to, kolik vydělávají.

SOUČASNÝ STAV Dobrovolné spoření. Klienti mají garanci, že případný prodělek fond klientovi dorovná (garance nezáporného zhodnocení). Stát od úložky 100 korun měsíčně vyplácí státní příspěvek. Klient může získat příspěvek i od zaměstnavatele. Při úložce nad 500 korun měsíčně může získat daňové zvýhodnění.

Penzi nebo jednorázové vyrovnání je možné čerpat již v 60 letech bez ohledu na důchodový věk. Až 50 % úspor je možné čerpat po 15 letech spoření.

ZMĚNY OD ROKU 2013 A) SOUČASNÉ FONDY Ze současných fondů vzniknou fondy transformované. Budou v nich všichni ti, kteří budou mít smlouvy uzavřené do 30. 11. 2012. Zůstane jim garance nezáporného zhodnocení, možnost výsluhové penze po 15 letech spoření i možnost jednorázového vyrovnání v 60 letech. Změní se však výše státního příspěvku. Mezi transformovanými fondy není možné přecházet (viz únorové vydání Novin Synthesia), lze však měnit výši úložky. Úspory budou předmětem dědictví.

B) NOVÉ FONDY Vztahuje se na ty, kteří nebudou mít uzavřeny smlouvy do 30. 11. 2012! Vzniknou nové účastnické fondy, jejichž klienti nebudou mít nárok na výsluhovou penzi a ztratí nárok na garanci nezáporného zhodnocení. Budou mít ale možnost vybrat si mezi více typy fondů a zvolit si i fond s agresivnější investiční strategií.

Nelze současně spořit v transformovaném a novém fondu.

I po změnách je kromě příspěvku klienta možným zdrojem spoření příspěvek zaměstnavatele včetně nároku na daňový odpis.

Maximální státní příspěvek se zvýší ze 150 Kč na 230 Kč měsíčně. Kdo nebude spořit minimálně 300 Kč měsíčně, ten státní příspěvek nezíská.

Současná možnost 15% daňového zvýhodnění zůstane, ale zvýší se hranice úložky nad 1 000 Kč měsíčně. Čerpání peněz se pro klienty se smlouvami uzavřenými do 30. 11. 2012 nezmění, klienti nových fondů budou mít možnost čerpat naspořené peníze až 5 let před důchodovým věkem. Čerpat úspory po odchodu do důchodu bude možné buď jednorázovým vyrovnáním, nebo starobní penzí na určenou dobu. Peníze lze vybrat také kdykoli již po dvou letech spoření, ale klient přijde o státní příspěvek.

Vyplácen bude kromě naspořené částky i výnos fondu a státní příspěvek.

Tento pilíř je výhodný pro lidi, kteří chtějí na důchod spořit volné peníze, využít příspěvků zaměstnavatele, včetně stávajících důchodců.

synthesia noviny

UDÁLOSTI

5

Z uvedených základních parametrů všech pilířů je zřejmé, že penzijní reforma, kterou stát s velkou pravděpodobností spustí od ledna příštího roku, má dopad i na lidi, kteří si už na důchod spoří, a do nových fondů jít nechtějí. I když jim většina současných výhod a podmínek penzijního spoření zůstane, jedna velká změna se bude týkat všech – jde o změnu výše státního příspěvku. Od ledna 2013 stát přestane vyplácet příspěvek těm, kteří si spoří méně než 300 Kč měsíčně.

Ke změnám dojde i ve výši státního příspěvku. Nyní je nejvyšší státní příspěvek za měsíc 150 Kč, od ledna vzroste na 230 Kč měsíčně, ale bude na něj nutné spořit nejméně tisícikorunu. Týká se nejen smluv uzavřených po 1. lednu příštího roku, ale i smluv uzavřených před tímto datem. Kdo o příspěvek nechce přijít nebo chce využít zvýšení státního příspěvku, musí podepsat dodatek ke své smlouvě o navýšení měsíční úložky.

Státní příspěvek v závislosti na měsíční úložce 100 Kč 200 Kč 300 Kč 400 Kč 500 Kč 600 Kč 700 Kč 800 Kč 900 Kč 1000 Kč

státní příspěvek do roku 2012

50 Kč

90 Kč

120 Kč 140 Kč 150 Kč 150 Kč 150 Kč 150 Kč 150 Kč 150 Kč

státní příspěvek od roku 2013

0 Kč

0 Kč

90 Kč 110 Kč 130 Kč 150 Kč 170 Kč 190 Kč 210 Kč 230 Kč

Parametry důchodové reformy jsou v současné době díky své důležitosti a blížícímu se termínu spuštění velmi žhavým tématem médií a politiků. S podmínkami se plně neztotožňuje nejen opozice, své výhrady sdělil prostřednictvím veta zákona prezident republiky. Není tak v tuto chvíli nejen zřejmé, zda některé body reformy budou spuštěny dle přijatého harmonogramu, je ale i otázkou, zda systém přežije případnou změnu vládnoucí garnitury. Naše redakce nicméně považuje za nezbytné informovat naše čtenáře o chystaných změnách důchodové reformy.

SHRNUTÍ › poslední možností uzavřít penzijní připojištění za současných podmínek je do 30. listopadu 2012. › penzijní připojištění si může sjednat člověk od 18 let, důchodové spoření (tzv. DRUHÝ PILÍŘ) člověk do 35 let (výjimka platí do 30. 6.

2013, kdy do tohoto pilíře mohou vstoupit i starší občané). › z DRUHÉHO PILÍŘE již není možné vystoupit ani přestat platit úložky (výjimkou je absence příjmu). › při přechodu do DRUHÉHO PILÍŘE musí zaměstnanec svůj úmysl nahlásit zaměstnavateli s ohledem na změnu srážek důchodového pojištění. › klient může být v jednom fondu ve TŘETÍM a v jednom ve DRUHÉM PILÍŘI.

měsíční úložka

› kdo bude od 1. 1. 2013 spořit pod 300 Kč měsíčně, přijde o státní příspěvek. › státní příspěvek se zvyšuje z max. úrovně 150 Kč na 230 Kč měsíčně v případě spořící částky vyšší než 1 000 Kč. › pro maximální úlevu z daně z příjmu zůstává zachována možnost snížení daňového základu o 12 tisíc Kč. Místo současných 18 tisíc Kč bude od roku 2013 nutné naspořit ročně 24 tisíc Kč. › zaměstnavatel může svým zaměstnancům přispívat pouze do TŘETÍHO PILÍŘE. › smlouvy na nové penze lze uzavírat po 1. lednu 2013 prostřednictvím zprostředkovatelů nebo na pobočkách 11 penzijních fondů či bank, které mají v současné době licenci. Klient bude současně vyplňovat i investiční dotazník.

SBU PIGMENTY A BARVIVA

INFORMAČNÍ KAMPAŇ O ZMĚNÁCH V DŮCHODOVÉM SYSTÉMU Více než 70 % zaměstnanců Synthesie má uzavřené smlouvy o penzijním připojištění se státním příspěvkem. Pro všechny zaměstnance, kteří mají uzavřeno penzijní připojištění u kteréhokoliv penzijního fondu, připravuje naše společnost informační tabule a letáky k této problematice.

Současně připravuje i řadu informačních setkání se zástupci penzijních fondů, na kterých budete mít možnost získat podrobnější informace

týkající se přímo vašich konkrétních podmínek a záměrů.

Penzijní připojištění je a i v budoucnosti zůstane důležitou součástí benefitů naší společnosti a současně bude dlouhodobě ovlivňovat i váš životní standard. Neváhejte tedy, snažte se získat o vašem penzijním připojištění co nejvíce informací, a případně si včas upravte jeho podmínky.

AIDA TROJANOVÁ

BUDIŽ SVĚTLO

Světlo má mnoho z nás právem spojené se sluníčkem. To nám dává vedle světla a tepla většinou i dobrou náladu. Pokud nám ji ovšem nezkazí m, že nám na drahém tričku nebo autu vybledne barva.

I Synthesia, významný výrobce pigmentů a barviv, hodnotí, jak jsou naše produkty vůči světlu, resp. povětrnosti odolné. Z celé široké problematiky vlivu prostředí na odolnost materiálů se věnujme jen vlivu na koloristické vlastnosti. I tak je to oblast velice široká a nezbývá, než si definovat přesné podmínky, za kterých hodnocení probíhá. Začátky byly čistě experimentální. Obarvený materiál se vy-

stavil někde venku a v pravidelných intervalech se vizuálně hodnotila změna od standardu, tedy původního materiálu, který byl uložen ve tmě. Hodnocení trvalo dlouho, reprodukovatelnost byla mizivá a shoda mezi různými pracovišti také žádná. Ale dnešní doba si vyžaduje zcela přesné metody, které jsou srovnatelné na různých pracovištích po celém světě. A co víc, hodnocení musí být rychlé.

Na opravu této kapoty byl použit lak s nekvalitním pigmentem. Po opravě se rozdíl nepoznal, ale po několika týdnech již ano.

Aby bylo možné srovnávat výsledky z různých pracovišť, jsou vypracovány normy, podle kterých testy probíhají. Existuje celá řada speciálních norem dle oborů – pro automobilový průmysl, stavebnictví, textilní průmysl, zdravotnictví atd. Nejvíce jsou používány známé normy ISO, na našich moderních xenotestech lze ale hodnotit i dle norem AATCC, ASTM, RAL, VW a SAE. V letošním roce se SBU Pigmenty a Barviva podařilo zmodernizovat laboratoř, kde jsou xenotesty ALPHA+ a ALPHA HE umístěny.

Pro dodržení přesně daných podmínek je vybavena klimatizací, což jsme v letošním teplém létě ocenili.

Už z názvu je patrné, že xenotesty ALPHA používají jako zdroj světla xenonovou výbojku. Hodnocené vzorky jsou umístěny vertikálně na otočném karuselu a dle konkrétních podmínek se otáčejí kolem svislé osy. Pomocí filtrů můžeme nastavit různý rozsah vlnových délek tak, jak to požadují konkrétní normy. Na těchto přístrojích lze hodnotit i stálost v povětrnosti, což umožňuje přesné nastavení relativní vlhkosti a zkrápění vzorků

Na tomto obrázku je názorně vidět, jak důležitý je úhel dopadu slunečního záření.

Na kapotě auta je pigment již hodně narušen, na boku si zachoval svou původní kvalitu.

vodou během osvitu. Celý proces je zaznamenán na paměťové kartě a lze ho kdykoliv zkontrolovat.

Exponované vzorky posuzují kolegové z SBU jak vizuálně, tak objektivně pomocí spektrofotometru Datacolor. Hodnocení se provádí hlavně pro potřeby vývoje a výroby našich pigmentů a barviv. Vedle toho nabízíme tyto služby i našim zákazníkům v rámci servisu nebo za úplatu. Využití obou přístrojů je maximální, jsou v provozu 24 hodin denně, 7 dní v týdnu, 360 dní v roce. Pouze pět dní z celého roku je necháno na nutné revize a údržbu. Kvalita provedené zkoušky závisí i na kvalifikované obsluze. Proto jsme v dubnu tohoto roku na téma

Laboratoř 403 Ry 101

„Weathering a laboratorní simulace reálného prostředí“ zorganizovali seminář pro naše kolegy z technického servisu, vývoje a výroby. Využíváme také možnosti zúčastnit se odborných seminářů pořádaných specializovanými firmami.

VÍTE, ŽE... › světla rozlišujeme dle spektrální charakteristiky relativního rozložení světelné energie? Světlo sluneční nejblíže kopíruje xenonová výbojka, dalšími mohou být dle konkrétní normy fluorescenční zářivky, halogenidové či uhlíkové výbojky. › i přes veškerou pokrokovou techniku, přes veškeré xenotestové komory, do kterých se vejde celé auto, přes všechny stále dokonalejší a přesnější simulace reálného prostředí, se auta testují tak, jako dříve, tedy na volné ploše? Příkladem mohou být testy v USA na Floridě, kde jsou vystaveny přímému slunečnímu záření po dobu dvou až tří let a v hodnocení stálosti barev je i v dnešní době rozhodující lidské oko.

SYNTHESIA A MY

6

synthesia noviny

MARKETINGOVÁ KOMUNIKACE LUBOŠ KOPECKÝ

PÁNI A PANÍ, VÍM, JAK SE RUŠÍ ŽAL!

ANEB VELKÁ SOUTĚŽ O 20 VSTUPENEK NA KONCERT BOŽSKÉHO KARLA Vážení čtenáři, dovolte, abychom vás informovali, že naše mateřská společnost Agrofert spojila své jméno s velikánem české populární hudby a držitelem několika desítek Zlatých slavíků, mistrem Karlem Gottem. Společnost Agrofert se stala generálním partnerem turné, které bude historicky nejnákladnější v umělcově kariéře. Sám vlastník společnosti Agrofert, pan Andrej Babiš, se sympatiemi ke Karlu Gottovi netají, a na jeho adresu uvádí: „Gott je legenda, nezmar plný energie, plný elánu bez ohledu na věk, zaslouží si obdiv“.

Turné „Karel Gott – Agrofert Tour 2012“ proběhne v 16 městech v České republice i na Slovensku a bude ohromným zážitkem po všech stránkách. Techniku bude převážet osm kamionů a management Karla Gotta slibuje, že tak ohromná scéna a světla

tady ještě u tuzemského zpěváka populární hudby nebyla. Na koncertu zazní skladby z loňského alba „Sentiment“ a dojde i na novinky z desky „Já toužil plout“, která vyjde krátce před zahájením koncertní šňůry.

Na ní Gotta doprovodí Boom!Band Jiřího Dvořáka, smyčcová skupina a hosté Monika Absolonová, Gabriela Gunčíková a Dasha.

Hudební show se představí 8. listopadu také v ČEZ Aréně v Pardubicích. A protože se s vámi chceme o tuto radost podělit, nabízíme deseti čtenářům Novin Synthesia možnost vyhrát dvě vstupenky na tento koncert. Abychom zajistili, že se lístky dostanou k těm správným fanouškům, je výhra podmíněna zodpovězením sedmi záludných otázek. Pokud ale máte rádi, když muž se ženou snídá, po loukách honíte včelku Máju a máte přitom oči sněhem zaváté,

bude to pro vás hračka. Ze správných odpovědí pak 2. listopadu vylosuje šťastné výherce sám generální ředitel naší společnosti. Na vaše odpovědi se těšíme do 31. října na adrese redakce@synthesia.eu.

Hodně štěstí!

Otázky: 1. Z kterého města Karel Gott pochází?

2. Jakému oboru se Karel Gott vyučil?

3. Ve kterém roce vyšla Karlu Gottovi první deska?

4. Kolik slavíků získal Karel Gott?

5. Který troufalec byl posledním, který Karla Gotta o slavíka připravil?

6. Jaká jsou jména všech (přiznaných) dcer Karla Gotta?

7. Jak se jmenuje Karel Gott občanským jménem?

SBU ENERGETIKA JINDŘICH KÁRA

MARKETINGOVÁ KOMUNIKACE LUBOŠ KOPECKÝ

LIGA MISTRŮ

SYNTHESIA POMÁHÁ TĚLESNĚ HANDICAPOVANÝM

Fotbalové mistrovství už je dávno za námi, ale to naše nekončí. Stále tu máme výborné hráče, se kterými stojí za to se seznámit. Dnes si představíme Naše společnost se dlouhodobě snaží být v regionu dobrým sousedem mistra z SBU Energe ka, Michala Vorlíčka. a dalším důkazem je navázání spolupráce s chráněnou dílnou tělesně handicapovaných z Pardubic. kladeny. A provozy, které spadají příVizitka: Jméno: Michal Vorlíček Věk: 45 let Rodinný stav: ženatý Děti: dva synové Počet let v SY: od roku 1990 – 22 let Zájmy: sport, autogramy

› Cesta na pozici mistra bývá mnohdy dlouhá. Jaká byla ta Vaše?

Ta moje započala před 22 lety, kdy jsem nastoupil jako strojník napájecích čerpadel, též označovaných za srdce teplárny.

Postupem času jsem se naučil obsluhovat také turbogenerátory na ZL 1 a turbínu 14. U nás jsme všichni více méně univerzální, takže toho musíme umět co nejvíc.

Přibližně po 11 letech mi byla nabídnuta pozice mistra strojovny a chemické úpravy vody, kde jsem strávil další 4 roky. Poté jsem dostal možnost dělat hlavního směnového mistra, takže tu zodpovídám vlastně za vše. Kotelnu a zauhlování má na starosti kolega, já jen dohlížím, případně v jeho nepřítomnosti napřímo řídím. › Jak byste popsal úsek, který máte na starosti? Kolik lidí tu máte?

Na směně se pohybuje 20–22 lidí.

Na plný stav se díky nemocem a dovoleným těžko dostáváme. Ale naštěstí je tu stále dost obětavých lidí, abychom mohli plnit požadavky, jež jsou na nás

mo pode mne? Je to chemická úpravna, zde si upravujeme vodu na demineralizovanou k použití do kotlů. Ta se tam mění v páru a pohání turbogenerátory, které vyrábějí elektřinu pro celý areál, a přebytky pak prodáváme do veřejné sítě. Tím jsme vlastně zahrnuli i kotelnu a strojovnu. Další úsek, o který se starám, je zauhlování. Tady obhospodařujeme veškeré uhlí, které k nám dorazí. Jako zajímavost by se dalo uvést, že v zimě, když spotřeba dosahuje maxima, se jedná až o 12 vagónů denně.

V létě se jedná samozřejmě o mnohem nižší čísla.

› Jak vypadá Váš běžný pracovní den?

Nejlepší na této práci je, že každý den je více méně originál. Začátek je sice pokaždé stejný, a to zjistit aktuální stav veškerého zařízení a stav požadavků u odběratelů, ale poté je již vše velmi rozmanité. Každý den jsou jiné požadavky na energie, případně dojde-li k výpadku zařízení, musí se řešit, jak ho nahradit a co nejrychleji zařídit opravu, do toho dovezou nové uhlí a odběratelé změní požadavek na dodávky… Tady se prostě pořád něco děje. › A co Vám přijde na Vaší práci nejzajímavější?

Určitě je to ta různorodost. Pokaždé, když jdu do práce, nevím, co na mne čeká. Pořád je čemu se učit. Po této zkušenosti bych určitě již nemohl dělat u pásové výroby, kde se jede den co den stále to samé.

Mnozí z vás nyní u čtení novin popíjejí kávu z hrnečků s logem naší společnosti, věnované vedením jako poděkování za dobrou práci v předchozím roce. Právě tento dárek byl prvním krokem v příjemné spolupráci se společností HANDICO s.r.o., ve které pracují trvale zdravotně indisponovaní lidé. Synthesia se může pyšnit i dalšími dárkovými předměty od této společnosti, jako například propisovacími tužkami, igelitovými taškami a různými propagačními předměty. A nejsou to pouze dárky, které tato nezisková organizace nabízí. Více nám o tom prozradí vedoucí výroby a marketingu společnosti HANDICO s.r.o., pan Zdeněk Mašek. › Mohl byste nám společnost HANDICO s.r.o. blíže přestavit?

Naše společnost byla založena v červenci 2007 se základním cílem vybudovat moderní, dynamickou a stabilní chráněnou dílnu. Cílem společnosti je také ukázat veřejnosti a zaměstnavatelům, že tělesný handicap není překážkou v možném

Na Energetice se chystá velká investice. Přijde Vám přínosná?

Rozhodně to vítáme. Přece jen na některém vybavení je vidět, že již není nejmladší. Najdou se zde i kousky, které mají 30, 40 nebo dokonce 50 let.

A jako velikou výhodu spatřuji i to, že můžeme být přímo u té změny. Vše uvidíme na vlastní oči a tím pádem se se vším mnohem lépe sžijeme. Velmi se na to těšíme.

zaměstnávání těchto osob, ale že při vybudování specifických podmínek může být osoba s tělesným handicapem pro zaměstnavatele daleko přínosnější než leckterý „zdravý“ člověk. › Co všechno dokáže vaše chráněná dílna nabídnout?

HANDICO s.r.o. je především dodavatelem reklamních předmětů, propagačních dárků, tiskovin, kalendářů a diářů. Dodáváme také orientační systémy převážně do interiérů budov a vedeme účetnictví pro menší firmy a živnostníky.

V neposlední řadě realizujeme ucelené dodávky veškerého sortimentu úklidové drogerie, včetně mycích, čistících a pracích prostředků.

sebe představit, že jste navždy na vozíku, sedíte doma, málokdo vám nabídne práci, a na život, který máte před sebou, se koukáte pouze z okna vašeho pokoje… › Kdo patří mezi vaše významné zákazníky?

Díky vzrůstajícímu trendu solidarity a sociální zodpovědnosti českých společností patří mezi naše zákazníky především velké firmy a instituce. Například Česká televize, VZP, Vodafone, MARO, FOXCONN CZ, Krajský úřad Pardubického kraje a nyní nově i Synthesia – za což vám velmi děkujeme.

› Kde všude pomáhají finanční prostředky získané ze zakázek?

Jsou použity především na vytvoření nových pracovních míst a v dnešní složité době alespoň na udržení těch stávajících pro tělesně postižené. Možná, že vám to zní jako ohrané klišé, ale zkuste si sami

FANTÓM ORDINACÍ ZADRŽEN Koncem srpna se Policii ČR podařilo za významného přispění bezpečnostní služby M2C, která zajišťuje ochranu naší společnosti a SemtinZone, zadržet podezřelou osobu, která se pokusila vloupat do budovy zdravotnického zařízení v Semtíně. Pachateli byla následně prokázána další trestná činnost v rámci Pardubického a Královéhradeckého kraje. Policie ČR i touto cestou děkuje bezpečnostní službě M2C za spolupráci při tomto zadržení.

synthesia noviny

SYNTHESIA SOBĚ

PO PRÁCI LUBOŠ KOPECKÝ

S NOVINAMI NA LYŽOVAČKU!

Vážení čtenáři, tenáři, jistě jste již zaznamenali, že venku pomalu přestává být počasí na bikiny. Už je to tak – za rohem začíná vykukovat zima nás vyzvídá, a hned na nás ělali v létě. co jsme dělali Mnozí z náss při uklízení šnorchlů a ploutví do sklepa objevili v tom nejtemnějším koutku pože aa zohýbané zohýbané hůlky škrábané lyže hůlky, které jsme si v březnu předsevzali zušlechtit či nahradit. Že jste na to v jarním rozpuku jaksi zapomněli? Rozežeňte sněžnicí chmury, Noviny Synthesia přijíždějí na pomoc vám i vaší peněžence!

Oslovili jsme pro vás uznávaný pardubický obchod se sportovním vybavením Wanted Sport, který je vyhlášený svým širokým sortimentem sjezdových lyží, běžek a snowboardů. Kromě této prodejní nabídky poskytuje také kvalitní servis všech

15

Wanted Sport je specializovaná prodejna se sportovním vybavením, která je na trhu již téměř sedm let, a pracuje zde pouze proškolený personál. Všichni zaměstnanci jsou aktivní sportovci a opravdoví profesionálové na prodej a servis lyží a snowboardů.

V obchodě, který se nachází za pardubickým

druhů lyží a naleznete zde také široký sortiment doplňků pro zimní sporty.

Společnost Wanted Sport nám vyšla vstříc a připravila pro nás následující nabídku: Pro všechny z vás, kteří se prokáží od 1. do 30. listopadu 2012 průkazkou zaměstnance Synthesia, nabízí Wanted Sport slevu na veškeré zakoupené zboží i servis 15 %!

Tak na co ještě čekáte? Čerstvý prašan čeká jen na vás! Krásné zimní radovánky vám ze srdce přeje celá redakce.

Domem hudby, můžete zakoupit vybavení pro vaše oblíbené zimní sporty. Wanted Sport nabízí vše pro lyžaře a snowboardisty na amatérské i profesionální úrovni. Kromě širokého výběru zboží je zde nabízen také kompletní zimní servis, jako je broušení a mazání sjezdových lyží, běžek a snowboardů, seřizování lyží na závody i pro dětské lyžařské zájezdy. Více na www.wantedsport.cz nebo na telefonu: 732 650 792.

KAM ZA KULTUROU VNÍ TLLIEP O T R O E SP R PODM L IB O

PARDUBICE KLADNO Předpokládáme, že každý správný fanoušek hokeje v září zaznamenal, že v zámořské kanadsko-americké soutěži NHL vypukla výluka. Zástupci hráčských odborů se do 15. září nedomluvili s majiteli klubů na stanovách nové kolektivní smlouvy. Mimochodem, jde již o čtvrté zastavení soutěže od roku 1992, kdy hráči několik dní stávkovali.

Zatímco fanoušci za mořem jsou zklamaní, diváci na českých stadionech jsou zatím nadšení. Do extraligy zamířila řada českých hráčů působících v NHL včetně Jaromíra Jágra. Ten posílil mateřské Kladno, které dokonce sestavilo celou kompletní pětku z NHL. V obraně nastupoval do doby závěrky našich novin vedle Tomáše Kaberleho Marek Židlický, v útoku vedle Jaromíra Jágra Jiří Tlustý a vynikající střelec Tomáš Plekanec. O jeho kvalitách se mohl přesvědčit i tým HC ČSOB Pojišťovna Pardubice, když v prvním měření před vyprodanou O2 arénou v Praze vstřelil hattrick. I pardubický tým disponuje posilami ze zámoří. Šikovný bek Detroitu Jakub Kindl, známý hračička a hokejový básník, útočník Edmontonu, Aleš Hemský a vynikající střelec Bostonu David Krejčí.

Druhý part sehrají oba týmy 2. listopadu od 18 hodin v pardubické ČEZ Aréně a budeme doufat, že se ještě v sestavách objeví „zámořské“ posily.

O tom, že bude vyprodáno, není pochyb, proto si ihned zajistěte zbývající vstupenky na blížící se galapředstavení.

POVÍDKA Povídka je prozaický epický útvar kratšího rozsahu. Hlavními rysy jsou jednoduchá dějová linie, omezený záběr životní reality, fantazie a dějová pointa.

ALE TO JE NAPROSTO NORMÁLNÍ, VÁCLAVE! Josef je už přes týden čerstvý čtyřicátník. Ráno jako vždy jede do šichty trolejbusem číslo tři. Nechává se pomalu ukolébat pravidelnými vibracemi výmolů na silnici z centra do Semtína a oči se mu ještě přivírají. Z letargie ho vytrhává esemeska z neznámého čísla 999: „Budeš večer na ajsku?“ Chvíli přemýšlí, kdo by to tak mohl být, ale asi Tereza, každý večer probírají metody hnojení rajčat. Okamžitě se připojuje přes mobil na internet, aby jí přes „imo“ napsal odpověď, že se Tereza všechno dozví na „fejsu“. „Za chvíli se budeme přes net i milovat“, pomyslel si a spěchal na školení Efektivní komunikace.

Josef dělá mistra už hezkou řádku let. Zažil několik změn názvu své firmy, zažil několik generálních ředitelů, zažil i řadu školení, jak správně vést své pracovníky. Ale tohle dnešní školení na něm zanechalo dojem. „Pepo, musíš změnit myšlení, tomu aktivnímu naslouchání jít tak nějak naproti“, řekl si už na školení.

I zapsal si na lísteček základní patero aktivního naslouchání: Projevit zájem, Soustředit se na podstatu problému, Najít společnou nit, Reagovat na pocity druhých, Shrnout a ověřit a pozval si operátora Václava, se kterým již řadu měsíců nemůže najít společnou nit, respektive řeč. Je po-

třeba hned zatepla vyzkoušet moderní principy vedení pracovníků. „Posaď se, Václave“, začal vlídně a jedním očkem se podíval na první princip naslouchání. „Tak jak Ti dupou králíci?“, začal téměř familiárně projevovat zájem s vědomím, že Václav je milovníkem chovu ušatců. „Ale, stojí to za prd, manželka mi nedávno utekla s tím vrchním od Krupičků“, odvětil nerudně Václav. Zájem šéfa zjevně nepochopil. „No nic, Václave. Musíme si promluvit. Mám tu na tebe jen samé stížnosti. Interní audit zjistil, že jsi zřejmě nečetl organizační směrnici „Jak číst organizační směrnici“.“ Václav si nervózně poposedl na židli. „No, já ji ale četl, přece jsem ji podepsal!“ „Václave, nekecej. Jinak bys musel vědět, že desátá novelizace této směrnice nebyla vydána šestého ledna, ale až sedmého února.“ „Aha.“ „A doneslo se mi, že jsi v pátek ráno nepozdravil ženu šéfa odborů,“ pokračoval Josef. „Vždyť je hluchá,“ snažil se oponovat Václav. „To ale není podstatné, Václave.

Soustřeď se na podstatu problému,“ byl v ráži Josef a odškrtl si druhý bod aktivního naslouchání. „Dívám se do tvé karty pracovních úrazů,“ pokračoval Josef v již méně konfrontačním tónu. „Je nežádoucí,

7

Václave, abys třikrát měsíčně hlásil úraz štípnutí komárem. Zvlášť nyní v prosinci. Víš, co s tím mám práce?

Zápisy, reporty, projednání s BOZP, odboráři…“ „Ale já jsem myslel…“ „Václave, kurňa, nemysli. My musíme tak nějak najít tu společnou nit, víš?“ Josef se v duchu pochválil, jak elegantně do rozhovoru začlenil další z bodů dnešního školení a spočinul zrakem na bodu číslo čtyři. „Co tě trápí, Václave, pověz,“ pokračoval Josef již podstatně smířlivěji. „Svěř se mi, chlape. Já to na tobě vidím, mám, no ten, emociální radar,“ vzpomněl si na dnešní slova přednášejícího. „Ale nic mi není, šéfe, jen…, no, jsem v přechodu,“ začervenal se Václav. „Cože? Ale to je naprosto normální, Václave. Všichni se tam jednou dostaneme. Dobře, Václave, já to shrnu. Zajdi za paní Vilímkovou, víš, to je ta naše firemní psycholožka. Ta tě dá do kupy, chápeš?“ zahalekal vítězoslavně Josef a odškrtl si poslední bod dnešního školení Efektivní komunikace. „Jo a ne ať ti Vilímková napíše nemocenskou, třeba Blažková z provozního je v přechodu už pátej rok a neví, co je kontrolka!“ zavolal na Václava ve dveřích a spokojeně dopil studený kafe.

Libor Podmelle

DIVADLO 23. října | KD Hronovická Květa Fialová – posezení s oblíbenou herečkou 24. října | Východočeské divadlo Moje hra – andělská komedie o životě v hlavní roli s Jiřím Bartoškou 2. listopadu | Východočeské divadlo Sex noci svatojánské – rafinovaná hra o lásce, sexu, vášních a předsudcích HUDBA 25. října | Divadlo 29 Traband – koncert originální české skupiny 27. října | RC Žlutý pes Polemic – koncert české ska kapely 31. října | KD Hronovická Marsyas – koncert folkrockové kapely 2. listopadu | RC Žlutý pes Czech big 3 – společný koncert metalových legend Törr, Debustrol a Root 3. listopadu | RC Žlutý Pes Die Happy – koncert slavné rockové německé kapely s Martou Jandovou 8. listopadu | ČEZ Aréna Karel Gott Agrofert Tour 2012 – megakoncert mnohonásobného zlatého slavíka 12. listopadu | KD Hronovická Irena Budweiserová s kapelou Fade In – gospely a spirituály v netradičních jazzových úpravách

SPORT V ČEZ ARÉNĚ Hokej v ČEZ Aréně 21. října – Pardubice vs. Třinec 26. října – Pardubice vs. Plzeň 2. listopadu – Pardubice vs. Kladno 4. listopadu – Pardubice vs. Slavia Praha 14. listopadu – Pardubice vs. Karl. Vary 18. listopadu – Pardubice vs. Vítkovice Basketball – Mattoni NBL 24. října – BK JIP Pardubice vs. BK Prostějov 9. listopadu – BK JIP Pardubice vs. USK Praha RŮZNÉ 24. října | KD Dukla Screamers: Kdopak by se konce bál – travesti show 26. října | Východočeské Muzeum Večerní prohlídka zámku s PhDr. Františkem Šebkem 27. října | Východočeské Muzeum Kryt v renesančních sadech – netradiční prohlídka 30. října | ČEZ Aréna Lord of the Dance – světově proslulá taneční show PRO DĚTI 28. října | Východočeské divadlo Kocourek Modroočko – dětské divadlo 29. října | Východočeské divadlo Perný pernštýnský den – dětské divadlo 10. listopadu | KD Dubina O statečném Jankovi – pohádka v podání Divadýlka Mrak

? VĚDOMOSTNÍ KVÍZ Historie: Vzpomenete si alespoň na tři z pěti států, které se zúčastnily okupace Československa v roce 1968?

Geografie: S jakou zemí je spojená politička Julia Tymošenková?

Kultura: Jak se jmenoval zpěvák a člen skupiny Queen, který trpěl nemocí AIDS a nazpíval například hit Barcelona?

Sport: Za jakým slavným výrokem stojí Pierre de Coubertin - Francouz, který se největší měrou zasloužil o vzkříšení olympijských her a o jejich moderní podobu?

Příroda: Jaký je nadřazený výraz pro cukry a škrob, sloužící lidskému tělu jako zdroj energie?

Různé: Kdo podle báje založil Řím?

JUBILEA V MĚSÍCI ŘÍJNU V měsíci říjnu 2012 slaví svá životní a pracovní jubilea: ŽIVOTNÍ JUBILEA Kačírek Zdeněk, SBU OCH Valkýová Alena, Vondrouš Petr, Plecháček Petr, SBU PaB Novotný Vlastimil, úsek Finance Kutler Miroslav, Kopecký Jan, Doležal Josef, úsek Provozní PRACOVNÍ JUBILEA: 40 let v Synthesii: Smíšek Miroslav, SBU OCH 35 let v Synthesii: Braunová Hana, SBU NCL Akrman Josef, úsek Provozní

30 let v Synthesii: Blažková Eva, Kolařík Josef SBU NCL 25 let v Synthesii: Skalská Jana, Navrátil Luboš SBU Energetika Valenta Tomáš, SBU OCH Kopáčová Miluše, SBU PaB Kemény Jan, SBU NCL Všem jubilantům jménem redakční rady gratulujeme a přejeme vše nejlepší!

Správné odpovědi z vědomostního kvízu ze strany 7.

Historie: SSSR, Polsko, Maďarsko, NDR, Bulharsko, Kultura: Freddie Mercury (1946-1991), Příroda: Sacharidy, Geografie: s Ukrajinou, Sport: Není důležité vyhrát, ale zúčastnit se, Různé: Romulus a Remus

synthesia noviny

PO PRÁCI

8 ZÁZRAKY CHEMIE VŠEDNÍHO DNE

MARTIN PÉM

KLAN LÉTAJÍCÍCH GENŮ Existují událos , které se opakují každoročně. Tvůrci večerních zpráv toho rádi využijí a do svého programu vždy zařadí nějakou tu osvědčenou vatu. První školní den je dávno ten tam, na sněhové závěje si ještě počkáme, pneuma ky budeme měnit až v listopadu. Co teď?… Dáme chřipku.

Ale nebojte se, mluvit o chřipce nebudeme, to by byla škoda místa. Takové informace si může každý jednoduše „vygůglit“ nebo si počkat na zmíněné večerní zprávy. Mnohem zajímavější bude zaměřit se na původce nemoci, totiž viry… ale přece jen… když už byla zmíněna chřipka, věděli jste, že epicentrem výskytu je jižní Čína, kde jsou vystaveni chřipce po celý rok a odtud se šíří většina pandémií? No nic, teď už vážně k těm virům.

řeny v podstatě jen svou genetickou informací a nějakým tím obalem.

Pokud se dostanou dovnitř buňky, vnutí jí svůj „výrobní program“ a ta pak místo užitečné činnosti pro tělo

Pro ještě konkrétnější představu virového působení je dobré načrtnout si schéma výrobního procesu uvnitř buňky. Základem výroby je vůbec znalost, jak na to. V mikrosvětě ži-

Viry jsou geny, které se rozhodly jít svou vlastní cestou.

Jde o zvláštní skupinu „bytostí“, které však nejsou považovány za živé. Základním znakem života je totiž samostatná reprodukce, kterou viry nezvládají. Nejsou složeny z buněk - jednotek života – ale pouze v nich parazitují. Existuje jich nepřeberně mnoho, mohou se přiživovat na buňkách lidí, rostlin, hub i bakterií. Dalo by se také říci, že viry jsou pouze chemické sloučeniny, které působí ve specifických místech organismů a vytvářejí problémy. Jsou tvo-

začne kopírovat genetický materiál viru, čímž vznikne nový exemplář.

Buňka sama na svou ochotu doplatí a většinou odumře nebo je alespoň na čas vyřazena ze hry. Princip nemocí způsobených viry vězí právě v blokaci normální činnosti buněk, což se projeví viditelnými potížemi.

Pokud například virus chřipky nepozván zavítá do buněk svalů, bude jejich funkce ochromena, což pocítíme např. menší silou a malátností.

vota se tomu říká genetická informace, která sestává z několika málo až z několika mnoha genů. Pod pojmem geny rozumíme určité úseky v dlouhém řetězci notoricky známé látky DNA (deoxyribonukleová kyselina).

Podstatná je posloupnost jednotlivých článků řetězce (tzv. nukleových bází), neboť tato posloupnost je právě oním genetickým kódem. Buňka musí mít také zařízení, na kterém vyrábí. K tomu slouží ribozomy, což

jsou jakési montážní linky. Na základě informací, zapsaných v genech, vyrábí ribozomy různé typy bílkovin, základních stavebních kamenů důležitých částí organismů (hormonů, enzymů, membrán, imunitního systému, svalů, kloubů, vlasů), které dají za vznik našim fyzickým i psychickým vlastnostem.

Velmi zjednodušeně můžeme popsat syntézu bílkovin asi takto. Představme si DNA jako dva řetězy z „céček“ zapletených do sebe. Řetězce jsou rozmotány, načteny a jejich kopie předloženy na výrobní pás, kde pracovníci hledají vždy trojice po sobě jdoucích céček, které znají. Když se některá známá trojice objeví, odpovědný pracovník vytáhne kancelářskou sponu a položí ji na vedlejší pás.

Uvidí–li další známou trojici céček, připojí další sponu (třeba jinak velkou a jinak barevnou). Takto pokračuje dál, ve stejném pořadí, ve kterém jdou trojice céček, zavěšuje spony, až získá dlouhý pás. Tento pás ze spon, nyní jim už můžeme říkat aminokyseliny, je už naše vysněná bílkovina.

A co na to zlé viry? Jak již bylo zmíněno, ty jednodušší z nich jsou tvořeny pouze svou genetickou informací a obalem. Je to řetěz céček v pytlíku,

nic víc. Přimotají se kolem, vniknou nepozorovaně dovnitř buňky a položí se na výrobní pás, kde se začnou dle jejich genetického kódu kopírovat a vyrábět sobě vlastní bílkoviny. Jak prosté, ale kolik problémů nám to způsobí!

VÍTE, ŽE... › pouze 2 % naší DNA dává nějaký jasný smysl? Zbylých 98 % je takzvaná balastní DNA, o které se doposud neví, k čemu je vlastně dobrá. Budoucnost ukáže, jaké vlastnosti v nás ještě dřímají. › viry jsou možná jedním z hybatelů genetického vývoje? Živočišné i rostlinné DNA jsou pod jejich neustálým působením. Čas od času se stane, že genetický kód viru se zabuduje do DNA a už tam zůstane. › mutace znamená změnu v DNA a tím i „výrobního programu“ buňky? A probíhají v nás prakticky neustále? Organismus má však samoopravné mechanismy a většinou si s tím snadno poradí. Viry mutují také, ale opravné mechanismy nemají, proto se objevují jejich nové varianty, na které staré vakcíny neplatí.

HOBBY PAVEL DOLEŽAL

TĚŽKO NA CVIČIŠTI, LEHKO NA BOJIŠTI

V tomto vydání našeho seriálu zjis te, že není koníček jako koníček. Jaroslav Pejchal, revizní technik z oddělení Technické služby nám tentokrát řekne něco o činnos Ak vních záloh v Armádě ČR (AČR).

Jardo, jaké je vlastně poslání Aktivních záloh?

Současný systém Aktivních záloh (AZ) začal vznikat v roce 1999, kdy byli povoláni záložáci na první dobrovolná vojenská cvičení. Z účastníků dobrovolných cvičení postupně vznikala jádra útvarů AZ. Tyto jednotky začaly být vytvářeny od roku 2002.

V jednotlivých krajích vznikly krajské pěší roty, které jsou určeny zejména k pomoci při živelných pohromách a ochraně objektů důležitých pro obranu státu, např. při hrozbě teroristického útoku. Kromě toho jsou postupně zakládány specializované útvary AZ u jednotlivých druhů vojsk (tanková rota, ženijní rota, vojenská policie atd.).

Kdo se může stát příslušníkem Aktivních záloh AČR? V podstatě každý občan České republiky starší 18 let, který má čistý trestní rejstřík a je zdravý. Rozsah zdravotního vyšetření se liší podle požadavků při zařazení do jednotky.

U některých jednotek jsou požadovány i psychotesty. Lékařské vyšetření se musí v pravidelných intervalech opakovat. V mé věkové skupině to je každé dva roky. Pak je se zájemcem uzavřena dohoda o zařazení do AZ.

Kdo neabsolvoval základní službu, musí první rok vykonat cvičení v délce až šest týdnů základního výcviku.

Případným zájemcům doporučuji najít si na webových stránkách AČR odkaz na Aktivní zálohy. Zde jsou i odkazy na jejich jednotlivé jednotky.

Jak často se konají cvičení, v jakém rozsahu?

Voják zařazený do AZ absolvuje cvičení v celkové délce do 21 dnů za rok. V mém případě jsou to čtyři cvičení o různém počtu dní, která jsou rozložena průběžně po celý rok.

Termíny jsou oznámeny na začátku roku a vycházejí z potřeb a možností útvaru. Po uzavření dohody máme povinnost se cvičení zúčastňovat, ale pochopitelně nic se neláme přes koleno. Přihlíží se k rodinným důvodům nebo pracovním povinnostem. Ale každý si sám musí ujasnit, jak se mu podaří skloubit službu u AZ Jak jsi se dostal k AZ? Přišla mi nabídka od vojenské správy k účasti na cvičení záloh s tím, že si mohu vybrat termín a místo. S kamarády, se kterými jsme spolu „odkroutili“ základní službu u výsadkářů v Chrudimi, jsme se domluvili, že to zkusíme. Z původní pětice jsme nako-

nec nastoupili jen dva. Jednoho nepustili doktoři, u dalších se to nepodařilo skloubit se zaměstnáním. Sešli jsme se tu snad z celé republiky a mohu dnes říct, že se z nás vytvořila dobrá parta.

Z původního počtu 40 už nás je jen pár pamětníků, spousta lidí musela skončit ze zdravotních důvodů. Ale noví kluci dobře zaplnili mezery. Je pravda, že ne každý byl ochoten přistoupit na to, že tady musíme opravdu makat a táhnout za jeden provaz.

Kdo vlastně vstupuje do AZ? A jaké je složení jejich příslušníků?

Jsou to lidé, kteří se zajímají o armádu všeobecně. Chtějí něco nového vyzkoušet a občas si malinko zvednout adrenalin. A v našem případě je to i určitá hrdost na příslušnost k našemu útvaru.

Co se týká složení, u naší jednotky je to hodně pestré. Ať už věkem, tak i zaměřením civilního zaměstnání.

Nejvíce kluků je ve věku kolem 35 let, pak je nás tam pár čtyřicetiletých „veteránů“, kteří pamatují začátky této jednotky. Máme ale mezi sebou i mladíky 23–25 let. Třeba jeden třiadvacetiletý studuje civilní vysokou školu a chtěl si vyzkoušet, co to obnáší, než případně vstoupí do AČR. No a profese? Tak máme mezi sebou kuchaře, archeologa, instalatéra, majitele menší stavební firmy, IT specialistu, manažera mezinárodní společnosti, několik strážníků, učitele základní školy atd.

Co bys mohl říci o vlastním cvičení?

V našem případě jsou kratší cvičení zaměřena na získávání a prohlubování znalostí. V rámci „velkého“ cvičení o délce devět dní většinou plníme úkoly společně s profesionálními příslušníky armády. Vlastní výcvik se liší podle druhu a zaměření každé jednotky AZ. Co se týká organizace výcviku u nás, cvičí buď celá jednotka společně, nebo jsme rozděleni podle našich funkcí a odborností. Profesionální vojáci přitom fungují jako instruktoři a rádci. V některých případech jsou k nám přiřazeni i jako pozorovatelé a rozhodčí.

lecká a výsadková příprava. Dále to je ženijní a zdravotní výcvik. No a samozřejmě i tělesná příprava, kdy mimo jiné musíme jednou ročně úspěšně splnit limity při přezkoušení. Cvičíme slaňovaní, ať už na cvičné stěně, z vrtulníku nebo ve skalách. Nesmím zapomenout na taktickou přípravu: přesuny jednotky, pátrací a pozorovací akce, chování v lese, činnost při kontaktu s nepřítelem apod. Zvládnutí topografické přípravy - orientace v terénu, práce s mapou, buzolou a GPS. Dost se klade důraz na znalost výzbroje a přístrojů, které jsou u našeho útvaru. Základní vybavení tvoří stará dobrá útočná puška Sa 58 v úpravě sklopka a pistole ČZ 75 nebo GLOCK 17. Podle plánovaného úkolu se jednotka doplňuje dalšími zbraněmi, jako jsou kulomety, odstřelovačky, pancéřovky RPG atd. Používáme i přístroje pro noční vidění, termokamery, laserové dálkoměry, foťáky.

Každý máme menší vysílačku pro komunikaci v rámci jednotky. A naši radisti si musí poradit se složitějším spojařským nádobíčkem. Každý, kdo byl na vojně, si určitě pamatuje ono známé: „Bez spojení není velení!“

A jaká je vlastně náplň cvičení?

Základ našeho výcviku tvoří stře-

Děkuji Ti za rozhovor a přeji minimum seskoků bez padáku.