noviny zaměstnanců společnosti
noviny ročník XVII | listopad 2014 ÚSPĚCH SBU NCL
NA NÁVŠTĚVĚ
PLÁNY A VIZE SBU OCH
REKORDNÍ PRODEJE OD vZNIKU SBU
DNES U ZDEŇKA TOPOLSKÉHO
ROZHOVOR S ŘEDITELKOU VIKTORIÍ RERYCHOVOU
» strana 3
» strana 3
» strana 4
Personalistika › lucie bulušková ›
VÁNOČNÍ SLEVA V Vážení zaměstnanci, jako vánoční dárek jsme pro vás připravili možnost výhodných nákupů v domě módy C&A na pardubické třídě Míru v OC Pyramida. Každý zaměstnanec společnosti Synthesia, VUOS či COC, který se prokáže svou průkazkou, obdrží v termínu od 10. do 14. prosince 2014 slevu 20 % na zakoupené zboží. Přejeme vám příjemné nakupování a radostné Vánoce!
20 SBU PaB V ZÁŘI REFLEKTORŮ Na začátku tohoto měsíce se SBU Pigmenty a barviva prezentovalo hned na dvou významných konferencích. První z nich byla celostátní konference Texchem, na které se setkali chemici a koloristé z textilních podniků, vysokých škol, výzkumných ústavů s výrobci a prodejci barviv a zahraničními odborníky. Kromě prezentace textilních barviv společnosti Synthesia měli naši odborníci příležitost seznámit se s moderními směry výzkumu a vývoje v oblasti textilní chemie a technologie.
O pár dní později proběhla na Seči druhá prezentační akce, kterou byla VII. mezinárodní konference Pigmenty a Pojiva. Na její organizaci se podílela Univerzita Pardubice, časopis Chemagazín a také Synthesia, která se stala hlavním partnerem společenského večera. Tato konference se zahraniční účastí přinesla řadu zajímavých přednášek o aktuálních novinkách v průmyslu nátěrových hmot a zaměřila se především na prezentaci systémových aktivit, které podporují inovace. SBU PaB zde představilo novinky ve vývoji univerzálních pigmentových disperzí pro barvení nátěrových hmot a úspěch sklidila také naše vývojářka Veronika Kosinová, která toto téma přiblížila ve své poutavé prezentaci.
SYNTHESIA SE PŘEDSTAVILA STUDENTŮM V průběhu října se setkal generální ředitel naší společnosti se studenty Fakulty chemickotechnologické Univerzity Pardubice a pardubické SPŠCH. Bylo by pověstným nošením dříví do lesa sdělovat našim čtenářům, že podpora vzdělávání a školství je jednou z priorit vzdělávacího programu naší společnosti. Velmi úzká spolupráce probíhá především s Univerzitou Pardubice, kde se mimo jiné podílíme na soutěži o nejlepší bakalářskou a diplomovou práci. Za sebou máme i dvouletý úspěšný projekt „Partnerství pro chemii“. Pozitivně lze hodnotit i spolupráci s pardubickou SPŠCH, kde spolupracujeme např. při pořádání soutěže „O nejlepšího mladého chemika“ nebo se podílíme na oblasti rekvalifikací, zde jmenujme například projekt UNIV. Na podzim byly formy spolupráce rozšířeny o další přínosné aktivity, přičemž mezi nejvýznamnější patřila oblast přednášek a prezentací Synthesie pro studenty. V jejich rámci představil Ing. Josef Liška na obou školách naši společnost s cílem přiblížit studentům absolventských ročníků některé naše výroby. Hlavním záměrem bylo nastínit oblasti spolupráce, např. praxe a brigády již v rámci studia, kdy studenti mohou obdržet certifikát o jejich absolvování. Pozornost byla věnována také možnosti uplatnění
v rámci tradičního asistentského programu. Studenti mají rovněž možnost vypracovat v Synthesii absolventské práce či společnost lépe poznat formou exkurzí. Na dotaz, jak Ing. Liška setkání se studenty hodnotil, nám generální ředitel odpověděl: „Zcela jistě pozitivně. O zájmu vysokoškoláků svědčil relativně vysoký počet těch, kteří nám zanechali své kontaktní údaje; u středoškoláků bych zase kladně hodnotil jejich zapojení v průběhu prezentace. Jasné je, že úspěch takovýchto akcí se nedostaví hned, ale je třeba je opakovat a na úspěšných příkladech ukázat studentům vše, co jim můžeme nabídnout.“ A jak dle něj vnímají dnešní studenti společnost Synthesia ve spojení se zahájením své profesní kariéry? „Tady byl logicky patrný rozdíl, více o tom přemýšlejí vysokoškoláci, kteří jsou samozřejmě blíže zahájení své profesní kariéry než středoškoláci, kteří většinou předpokládají, že budou pokračovat ve studiu. Smyslem provedených prezentací je trvale rozšiřovat mezi studenty co nejvíce informací o Synthesii. A ať už se rozhodnou ve svém životě jakkoli, úkolem je, aby jako jed-
nu z možností zvažovali i práci u nás,“ dodal generální ředitel. A na postřehy jsme se zeptali také jednoho ze studentů, Martina Musila, který se akce na Univerzitě Pardubice účastnil. „Dozvěděli jsme se o vizích Synthesie i koncernu Agrofert, seznámili jsme se se spoustou užitečných informací o možné spolupráci. V obsáhlé diskuzi studenty zajímalo hlavně konkrétní uplatnění absolventů, průběh dlouhodobých stáží a možnosti karierního růstu. Setkání bylo dle mého názoru přínosné nejen pro studenty, kteří o možnosti stáží a Trainee programu
ještě nevěděli, ale i pro ty, kteří již stáží v Synthesii prošli. Rozhodně se těším na spolupráci s vaší firmou.“ Na závěr pro zajímavost uvádíme, že v loňském roce v rámci 36 exkurzí navštívilo Synthesii celkem 591 studentů, své praxe na různých výrobních odděleních absolvovalo 109 studentů. Velký zájem je i o Asistentský program, v rámci kterého se hlásí kolem 150 zájemců ročně. Věříme, že toto jsou důležité kroky správným směrem, které pomohou mladým chemikům zahájit svou kariéru právě u nás.
Editorial › Josef Liška ›
Tematické úkoly nás posunují vpřed Vážení spolupracovníci, stejně tak jako v loňském roce, vypsalo i letos vedení společnosti soubor tematických úkolů, které pokrývají celou řadu technických problémů v naší společnosti. Celkem bylo navrženo a komisí finálně schváleno dvacet úkolů, jejichž řešením se vybrané kolektivy nebo jednotlivci věnovali. Na konci měsíce října pak byl termín k předložení závěrečných zpráv. Ty budou následně posouzeny a vy-
hodnoceny z hlediska splnění požadovaných kritérií a předpokládaných přínosů. To, že se vyplatí účastnit se řešení tematického úkolu a snažit se dotáhnout výsledek do smysluplného konce, dokumentuje i fakt, že na ocenění pro řešitele bylo vyčleněno bezmála 300 000 Kč. Na druhou stranu je třeba konstatovat, že tyto odměny nejsou vypláceny automaticky, naopak je potřeba jasně prokázat, že úkol byl
vyřešen s požadovaným výsledkem a s budoucími přínosy pro společnost. To lze jasně dokázat i na loňském vyhodnocení tematických úkolů, kdy byla vyplacena pouze zhruba polovina původně zamýšlených odměn, protože ne všechna předložená řešení odpovídala požadavkům hodnotící komise. A tam, kde byl přínos jasný a řešení přesvědčivé, nebyl žádný důvod plánované odměny nevyplatit, a pracovníci, kteří splnili požadované
podmínky, byli po zásluze odměněni. Tak jako všude, na všech polích našich rozsáhlých aktivit je co zlepšovat, tak je to možné i zde. Jako účelné se jistě do budoucna jeví zadání spíše menšího počtu úkolů, možná i rozsáhlejšího charakteru, s řešením i přes horizont jednoho roku. Stejně tak bude kladen ještě vyšší důraz na praktický přínos. Přednost budou dostávat témata, která
» pokračování na str. 2