Karriere i Sweco: Sammen om at være forskellige

Sammen om at være forskellige Bliv en del af Europas førende arkitektog ingeniørvirksomhed

Transforming society together

Vi er ikke ens.

Det er det, vi har til fælles.

Vi tror ikke blot, at alle byggefagets faglige ekspertiser skal arbejde sammen. Vi mener, at vi bliver både bedre og klogere af at sidde sammen – og tænke sammen.

Med den fælles ambition at bygge et mere bæredygtigt samfund.

Det er det, vi arbejder på. Med alle vores faglige og menneskelige forskelligheder.

Transforming society together Sweco er Europas førende arkitekt- og ingeniørvirksomhed.

Vi planlægger og designer fremtidens byer og samfund.

Sammen med vores kunder skaber vi projekter, der adresserer urbanisering og digitalisering og gør vores samfund mere bæredygtigt.

Vores rådgivning spænder vidt – fra udvikling af byer, bygninger og grønne områder til effektive og miljørigtige transportløsninger samt store vand- og energiprojekter.

Hos Sweco i Danmark får du 1.400 kolleger. Sweco er en svenskejet virksomhed med hovedsæde i Stockholm, og i Europa er vi i alt 18.000 eksperter, der hvert år løser opgaver i 70 lande over hele kloden.

4

Velkommen til Sweco

”I Sweco tager vi ansvar for en bæredygtig udvikling af vores samfund – sammen med vores kunder.

Det er en udvikling, vi driver ved at besidde de kompetencer og fagligheder, der sætter den fremtidige standard indenfor bæredygtighed i byggeri og anlæg.”

Dariush Rezai, CEO i Sweco Danmark

5

Sweco og bæredygtighed Vi arbejder aktivt med alle FN’s 17 verdensmål og som rådgivende arkitekt- og ingeniørvirksomhed arbejder vi sammen med vores kunder for at skabe bæredygtige og fremtidssikrede løsninger til glæde for det enkelte menneske og samfundet.

Vi har Danmarks største bæredygtighedsteam i byggeriet med kompetencer inden for blandt andet DGNB-certificeringer, livscyklusvurderinger og taksonomi, og vi er den rådgiver i landet, der DGNB-certificerer flest bygninger.

Vi har også den grønne omstilling på agendaen, når det gælder driften af vores egen virksomhed. Derfor har vi sat ambitiøse mål, og tager bæredygtige valg blandt andet når det gælder vores bygninger, kontor – og kantinedrift, rejser og firmabilsaftaler.

Vores mål er at være CO2-neutrale i 2040 og allerede frem mod 2030 vil vi opnå en CO2-reduktion på 60 %.

Signe Boelsmand, Geograf og ingeniør ”Jeg har altid gerne ville have et arbejde, hvor jeg kan gøre en forskel. Det får jeg masser af mulighed for her i Sweco, hvor jeg arbejder med klimatilpasning, vandhåndtering og bæredygtighed. I vores projekter har vi fokus på at skabe klog klimatilpasning, der samtidig skaber nye byområder, der inspirerer til fællesskab, leg og læring. Det, synes jeg, er ekstremt spændende, fordi man er med til at løfte en samfundskritisk opgave og er med til at pushe i en mere bæredygtig retning.”

6

7

Karriere i Sweco Sammen om at være forskellige I Sweco arbejder vi på tværs af fagligheder, kontorer og landegrænser for at skabe de bedste projekter sammen med vores kunder. For vi ved, at helheden kan blive til mere end summen af delene, når vi sætter vores mange forskellige fagligheder og kompetencer i spil.

Ansvar er noget, du tager Hos Sweco får du mandat til at træffe beslutninger, handle og gøre en forskel. Vi tror nemlig på, at beslutningerne skal tages lokalt – så tæt på projekterne som muligt – af dem, der kender kunderne og projekterne bedst. På den måde sikrer vi den korteste vej fra den gode idé til, at ideen er ført ud i livet. Derfor har vi også en flad organisation, hvor alle, der tager ansvar, får ansvar. Uanset alder og anciennitet.

Ask Abildgaard, Teamleder, Team Almen – Integreret rådgivning “Vi har så mange specialister her i huset, så ligegyldig hvilke leverancer, der bliver efterspurgt fra vores kunder, så kan vi levere et kvalificeret svar og løsning herpå. Det er ikke bare en fordel for vores kunder. Det er også sjovere rent fagligt. Og så får du en kæmpe forståelse og respekt for andres fagligheder, når du sidder i samme rum og arbejder integreret. Det er en gratis daglig efteruddannelse, som du ikke kan få andre steder.”

8

Karriere i Sweco

9

10

11

Mere end en arbejdsplads I Sweco arbejder vi for at løse morgendagens udfordringer, og du får som medarbejder mulighed for at arbejde på store projekter, der gør en forskel for udviklingen af vores byer og samfund. Det betyder også, at opgaverne kan være udfordrende og vores arbejdsdage travle. Det ved vi, og derfor gør vi meget for at skabe gode rammer for din trivsel og give dig de bedste muligheder for at præstere i et arbejdsliv, hvor vi til gengæld kan love, at ikke to arbejdsdage bliver ens.

12

Mere end en arbejdsplads

+ Vi arbejder i mindre teams, så der er tid og rum for nærværende sparring med din leder og dine kolleger. + På vores kontorer sørger vi for en god og sund kantineordning, med fokus på økologi og vegetariske valgmuligheder, og der er altid mulighed for at købe aftensmad med hjem. + Vi vægter det faglige og festlige fællesskab højt, og vi er gode til sammen at fejre vores succeser med årlige sommerfester og julefrokoster på vores kontorer landet over og med lokale fredagsbarer, fag- og teamdage. + Du får en sundhedsforsikring og en sundhedsordning via Falck Healthcare med mulighed for behandlinger på et af Falcks mange sundhedscentre i hele landet eller ved at benytte vores in-house klinikker på kontorerne i Aarhus og København. + På vores kontorer i København, Århus, Odense, Silkeborg og Herning kan du booke el-cykler og el-biler, som kan bruges til byggepladsbesøg og kundemøder i hverdagen, og bilerne kan lejes til privat brug i weekenden. + Du kan gøre brug af gode medarbejderrabatter på bl.a. designmøbler, briller og gode vine, og på vores hovedkontor i København kan du desuden tage dit rensetøj med på arbejde, så du slipper for at bruge din fritid på at indlevere og hente tøj til rens.

13

14

Mere end en arbejdsplads

15

Et fællesskab baseret på forskellighed Hos Sweco har vi et godt fællesskab Som medarbejder har du også mulighed for at tage del i vores mange lokale aktiviteter, arrangementer og netværk drevet af vores medarbejderforeninger. Og lige som vi er fagligt forskellige, afspejler de mange initiativer også vores personlige forskelligheder og interesser.

Er du fx under 36 år, kan du deltage i netværket SUM. I SUM har du mulighed for at lære dine kollegaer på tværs af afdelinger og fagområder bedre at kende og styrke samarbejdet på tværs af fagligheder og forretningsområder.

Vores personaleforeninger arrangerer desuden løbende alt fra byvandringer, vin eller ølsmagning og windsurfing til skiture på Amager Bakke, og der er flere lokale løbe- og fodboldklubber på vores kontorer landet over. Og i vores kunstklub mødes vi en gang om året og har mulighed for at byde på moderne kunst fra aktuelle danske og internationale kunstnere og gallerier.

16

Et fællesskab baseret på forskellighed

17

Læring og udvikling Involverende læring

Leap

Vi tror på, at den største del af læringen sker på jobbet gennem udfordrende arbejdsopgaver og samarbejde med kolleger og kunder. Derfor har du mulighed for at deltage aktivt i faglige netværk og til at bruge kollegers viden og erfaring i form af sparring, feedback og mentoring.

Leap er vores interne karriereudviklingsprogram for dig med et væsentligt udviklingspotentiale. Som deltager i programmet, vil du indgå i et hold med kolleger, der spænder bredt i anciennitet og med en karriere inden for enten faglig specialisering, projektledelse, linjeledelse eller forretningssupporterende funktioner. Du udvælges til programmet af Landeledelsen i Sweco Danmark, fordi du har et højt præstationsniveau og et potentiale for at udvikle dig yderligere inden for dit fagområde og din rolle i virksomheden.

Som ny medarbejder vil du desuden opleve, hvordan vi tager imod dig fra første arbejdsdag med onboarding-kurser og derefter løbende læringsaktiviteter, workshops og fagdage – uanset om du er nyuddannet eller en erfaren leder.

Som en del af programmet indgår du i diskussioner med Landeledelsen og divisionsledelserne om problemstillinger af strategisk karakter for Sweco.

Sweco Talk

I Sweco har vi tre overordnede karriereveje, der fungerer som pejlemærke for din personlige og faglige udvikling; fagspecialisering, projektledelse og linjeledelse.

Sweco Talk er navnet på vores kompetence- og karriereudviklingsprogram. Programmet er med til at sikre, at dine mål og din udvikling som medarbejder bliver drøftet grundigt på fastlagte udviklings- og opfølgningssamtaler sammen med din leder. Her drøfter I din nuværende rolle, karriereønsker og udviklingsmuligheder samt hvordan du som medarbejder kan bidrage til Swecos fortsatte udvikling og omvendt.

Sweco Talk komplementerer den løbende coaching og feedback, som du i øvrigt modtager fra din nærmeste leder.

18

Læring og udvikling

19

Frederikke Petersen Business Development Manager ”Jeg er uddannet civilingeniør med en honors degree i byggeteknologi og gik derefter ind i management consulting. Her i Sweco får jeg det bedste af begge verdener. Jeg arbejder med forretningsudvikling og bruger min konsulentværktøjskasse kombineret med min tekniske forståelse. I min rolle arbejder jeg for, at vi skal blive ved med at udvikle os som virksomhed og bruge vores viden på nye måder, så vi kan være med til at bringe vores branche i en mere bæredygtig retning. Det synes jeg er virkelig motiverende at være en del af.”

20

Læring og udvikling

Anders Hejnfelt Civilingeniør og digitaliseringschef ”Jeg startede i Sweco som ingeniørpraktikant og har været i virksomheden lige siden. Efter noget tid blev jeg fagchef – først for konstruktioner, sidenhen for BIM/IKT, og jeg er i dag digitaliseringschef. Her kan jeg være med til at flytte vores lidt konservative branche i en mere bæredygtig retning via de digitale muligheder.

Det er bl.a. derfor, jeg er her – man får ansvar og kan udvikle sig, og der er masser af muligheder for at bygge noget op på tværs af fagligheder og vores kontorer i både ind- og udland.”

21

22

Læring og udvikling

Henriette Falk Olesen Kompetenceleder Bæredygtighed, Sweco Architects ”Jeg er uddannet civilingeniør med speciale i arkitektur og har siden 2011 haft min daglige gang hos Sweco Architects. En af grundene til, at jeg netop har kunne fejre mit 10-års jubilæum her, er, at hvis man har idéer og visioner, som gavner virksomheden, så er der plads til at udfolde sig. Ansvar og udvikling er et must, og man får mulighed for at prøve sine vinger af, inden man skal finde sin rette vej i karrieresporerne. Hvis du viser, du er god til noget, så får du også lov til at få ansvar.”

23

Ledelse i Sweco Hos os er hverken alder eller anciennitet afgørende for dine muligheder for at blive leder. Det er til gengæld dit engagement, din vilje til at tage ansvar og din lyst til at gøre en forskel for vores kunder, projekter og dine kollegaer.

Lederudvikling i praksis For at være en succesfuld leder i Sweco kræver det, at du kan balancere flere – og til tider modsatrettede – discipliner på samme tid: Strategi, drift, udvikling, medarbejdertrivsel, tilfredse kunder og succesfulde projekter. Det er ikke let, og derfor er gode lederværktøjer vigtige.

Lederudvikling i Praksis er vores intensive lederuddannelse bestående af fem moduler, som alle vores 115 team- og afdelingsledere skal igennem. Vi prioriterer nemlig videreudvikling af vores ledere højt.

Vi har sat en grænse på størrelsen af vores teams Et team i Sweco består som oftest af max 15 medarbejdere. Det betyder, at du som teamleder hos os er tæt på både kunder, projekter og medarbejdere.

Det er et aktivt valg, vi har taget, fordi vi ved af erfaring, at det giver dig som teamleder de mest optimale vilkår for at have tid til både forretningsdriften og den daglige sparring med og udvikling af dit team.

Stinne Grøndal Bredkær, Teamleder i Infrastruktur, Vand og Miljø og projektchef ”Igennem Swecos lederudviklingsprogram er jeg blevet klogere på mig selv som leder og har fået fyldt på min værktøjskasse. Med en blanding af undervisning og sparring med mine lederkollegaer med andre baggrunde og forskelligheder har jeg opnået en unik viden om mig selv og nogle gode værktøjer, som vil styrke mit lederskab i forhold til både mine medarbejdere og Sweco som forretning.”

24

Ledelse i Sweco

25

Vi planlægger og designer fremtidens byer og samfund Vores arbejde resulterer i smuk arkitektur, bæredygtige bygninger og bydele, effektiv infrastruktur samt store vand- og energiprojekter.

26

Vi planlægger og designer fremtidens byer og samfund

Almanakken En nyfortolkning af landsbylivet med plads til liv, fællesskab og natur

Vores arkitekter står bag visionsprojektet Almanakken; et projekt, der gentænker måden, vi lever og bor på – og hvordan vi knytter fællesskaber. Det opføres som et alment seniorbofællesskab med Boligselskabet Nordsjælland som bygherre, som en del af projektet Tranekær i Skævinge.

Lokation: Allerød Kunde: Boligselskabet Nordsjælland Swecos rolle: Arkitektrådgivning

27

Thomas B. Thriges Gade En grøn og alsidig bydel heler Odense

Sammen med Odense Kommune og Realdania har 300 af vores eksperter inden for ingeniørydelser, landskabsarkitektur og byplanlægning gennem 10 år været med til at transformere Thomas B. Thriges Gade til en sammenhængende, bilfri bydel med nye pladser og grønne byrum.

Lokation: Odense Kunde: Odense Kommune og Realdania Areal: 51.000 m2 Swecos rolle: Ingeniør- og landskabsarkitektrådgivning

28

Vi planlægger og designer fremtidens byer og samfund

Randselva Verdens største tegningsløse bro

Swecos BIM-eksperter fra Danmark, Norge, Finland og Polen står bag modelleringen af en ny 634 meter lang bro, som krydser Randselva-floden i Norge. Broen er den største bro i verden, der designes og bygges helt uden brug af tegninger.

Lokation: Norge Kunde: Statens Vegvesen Areal: 634 meter Swecos rolle: Projektering

29

Syv broer og 27 km veje i Ghana.

Et vigtigt bidrag til forbedret infrastruktur og vækst

30

Vores bro-eksperter har designet og projekteret syv broer og 27 km veje i det nordlige Ghana for at gøre området bedre i stand til at modstå oversvømmelser. Det omfattende infrastrukturprojekt skaber grundlag for øget vækst og bedre levevilkår for beboerne i regionen.

Lokation: Ghana Kunde: Ghana Highway Authority og Danida Areal: Infrastrukturprojekt bestående af syv broer og 27 km. veje Swecos rolle: Design og projektering

Vi planlægger og designer fremtidens byer og samfund

Østerport Station Respektfuld renovering af en af Danmarks smukkeste stationer

Efter en omfattende og nænsom restaurering står DSB’s fredede stationsbygning klar som en moderne og effektiv omstigningsstation for 50.000 daglige rejsende med direkte forbindelse til den nye metrolinje. Vi har været totalrådgiver og rådgivet om bl.a. akustik og lys på projektet.

Lokation: København Kunde: DSB Ejendomme Areal: 4.900 m2 Swecos rolle: Alle ingeniørdiscipliner

31

Rigshospitalet, Nordfløjen Dagslys og bæredygtighed som omdrejningspunkt for designet

Rigshospitalets nye Nordfløj er et hospital med rum til mennesker og plads til fremtiden. Blandt mange forskellige ydelser har vores eksperter arbejdet med optimal udnyttelse af dagslys. En opgave, der har været helt centralt for designet af Nordfløjen, da det både gavner patienterne og giver bedre arbejdsforhold for medarbejdere.

Lokation: København Kunde: Region Hovedstaden Areal: 7.700 m2 Swecos rolle: Projektering af alle ingeniørydelser

32

Vi planlægger og designer fremtidens byer og samfund

Østre- Vestre Søbad Designet til at beskytte natur og biodiversitet

Med sin placering midt i den idylliske og beskyttede natur ved Almindsø har vores arkitekter tegnet og designet Silkeborgs nye søbade til at bevare og beskytte områdets særlige natur og søens biodiversitet.

Lokation: Silkeborg Kunde: Silkeborg Kommune Areal: Belagte arealer 1.350 m2., overdækkede arealer 700 m2 Swecos rolle: Arkitektrådgivning

33

Sweco Danmark A/S Ørestads Boulevard 41 DK-2300 København S Telefon +45 72 20 72 07 www.sweco.dk