Flera av certifieringarna som RISE håller i bygger på ett liknande upplägg. Certifierad trähusbyggare har ett stegrande upplägg vad gäller utbildning och erfarenhet som är intressant:
Stegrade krav på arbetslivserfarenhet beroende på utbildning är något som skulle kunna användas i Svensk Solenergis certifieringar med utbildningskrav uppdelat i YH-utbildning, företagsutbildning och ingen meriterande utbildning. För att sedan ha en liknande stege för krav på arbetslivserfarenhet som i tabellen ovan.
6. Slutsatser Roller Genom att implementera en personcertifiering för ledande montörer lägger Svensk Solenergi en grund som sedan kan utvidgas till att inkludera fler roller. De olika rollerna finns definierade under kapitlet Yrkesroller. Från diskussionen under workshoppen rådde konsensus kring att montörer inte är ansvariga för KMA, men att det är viktigt att de har kännedom om det. I det amerikanska certifieringssystemet ingår obligatoriska kurser i kvalitet, miljö och arbetsmiljö vilket förstärker betydelsen av att alla, till viss grad, bör vara utbildade inom KMA. För rollerna elmontör och projektör är rollerna tydliga på de flesta företag, vilket gör det lämpligt att utveckla certifieringar även för dessa. En eventuell certifiering för projektledare med ett större ekonomiskt ansvar skulle också vara möjlig. Utöver att certifiera projektör och montör certifierar NABCEP även inom drift och underhåll, försäljning och besiktning. I och med att solcellsbranschen växer i Sverige kommer det att vara viktigt fortsätta bevaka hur rollerna förändras och vilka områden som i framtiden är relevanta att certifiera. CIN2 är i sig en gedigen och relevant certifiering och branschens olika åsikter grundar sig troligtvis i en kombination av att ackrediteringen dröjer och att certifieringen upplevs som överdimensionerad. Att istället se CIN2 som en certifiering för en projektör, säljare eller 20
