Magazine 3
‘DE accountant en zijn vele gezichten’ Studieverening Check Jaargang 22 - editie 3 April 2016
Column NBA
Patrick Kappenberg
Interview Deloitte
Vrouwen in de top
Student in het Buitenland Sveva Stummel
Interview De Jong & Laan
de belangrijke eigenschappen van een accountant
Side Kick: Rio de JAneiro Activiteitenverslag: MKB-diner
Voorwoord Beste lezer, Wij worden opgeleid tot accountant, maar wie is eigenlijk die accountant? Veel mensen denken aan een oudere, saaie man die alleen maar met cijfertjes bezig is. Wij weten inmiddels wel dat dit beeld niet klopt. In de accountancy werken veel verschillende soorten mensen. Daarom heeft het derde Check Magazine van dit jaar als thema ‘De accountant en zijn vele gezichten’. In de opleiding én in het werkveld zie je verschillende type mensen, maar wie is geschikt voor welke functie? Antoinet Bakker-Dommerholt, recruiter bij de Jong & Laan, geeft hier antwoord op en vertelt wat de belangrijkste eigenschappen zijn van een accountant. Het interview met haar is te lezen op pagina 7. Patrick Kappenberg gaat in de column in op de verschillende rollen van een accountant. Vroeger was het accountantsberoep echt iets voor mannen. Dit is inmiddels veranderd. Toch zijn de mannen nog oververtegenwoordigd in topfuncties. Deloitte wil hierin verandering brengen en moedigt vrouwen aan om de top te bereiken. Op pagina 22 vind je een interview met Deloitte met als onderwerp ‘Vrouwen aan de top’. In de rubriek ‘De stage’ vertelt Sveva Stummel over de ervaringen tijdens haar stageperiode. Verder in deze editie: een verslag van het MKB-diner en de kas- en de promotiecommissie stellen zich voor. Op de laatste pagina zie je van enkele leden heel andere gezichten dan je gewend bent. Veel plezier met het lezen van de derde editie van het Check Magazine! Rick Kooistra Voorzitter Magazinecommissie 2015/2016
Inhoudsopgave Activiteitenplanning en colofon
Pagina 5
Promotiecommissie voorgesteld
Pagina 6
interview De Jong & Laan
Pagina 8
Activiteitenverslag MKB-diner
Pagina 10
Kascomissie voorgesteld
Pagina 11
Column NBA
Pagina 12
Fotopagina
Pagina 14
Sidekick: Rio de Janeiro
Pagina 16
Student in het buitenland
Pagina 18
Vaniut de vereniging
Pagina 20
Wist je dat
Pagina 20
interview Deloitte
Pagina 22
Stelling
Pagina 25
Puzzel Wie is Wie?
Pagina 27
Activiteitenplanning & Colofon Activiteitenplanning 21 April 22 t/m 24 April 12 Mei 20 Mei 26 Mei 31 Mei 3 Juni
Colofon
Hoofdredactie Rick Kooistra Redactie Diemer Jagersma Martine Klapwijk Louise van der Laan Jan Meilink GraďŹ sch Ontwerp Stephanie Hofstetter Frank Holtkamp Drukwerk Reclameland B.V. Exportweg 10 9301 ZV Roden Tel. 0800-0025 Met dank aan Jan Sloots Sander van Duinen Gesina Alberts Aniek Welink Brenda van der Linde Merel Smit
Inhouse KPMG Actieve Ledenweekend Sportevenement/ Themaborrel Nyenrode voorlichting Congres Algemene Ledenvergadering Premaster voorlichting Jelte Hooghiem Elise Tol Roelie Lubbers Tim Nijenhuis Sveva Stummel Antoinet Bakker-Dommerholt Anne van der Meulen Robbert-Jan ter Laan Johno Spoolder Evelien Hoogenberg Aniek Sanders Reina de Raad Frank Holtkamp Lies Hummelink Denise Wind Patrick Kappenberg Redactieadres: Studievereniging Check o.v.v. Magazine Zernikeplein 7 (E207) 9747 AS Groningen Mede mogelijk gemaakt door: Deloitte De Jong & Laan NBA
Commissie voorgesteld: Promotiecommissie
Ik ben Aniek Welink, 20 jaar en ik zit in het eerste studiejaar. Sinds augustus AniekWelink woon ik in Groningen. Ik kom oorspronkelijk uit Witteveen (Drenthe), waar Leeftijd: 20 ik meestal elk weekend weer heen ga. Naast het studeren sport ik bij Basic Studiejaar: 1 Fit en spreek ik met vriendinnen af. Als lid van de promotiecommissie ben ik verantwoordelijk voor het promoten van evenementen. Ik wilde graag actief lid worden van de vereniging, omdat ik zo ook nog wat kan betekenen binnen de opleiding. Ook is dit een goede kans om contacten op te bouwen binnen de opleiding.
AA/RA Big four/MKB Tentamen/project Bijbaan/bijlenen Android/IOS McDonalds/KFC Bier/wijn Relatie/single/it’scomplicated Zonvakantie/Wintersport Thuiswonend/Uitwonend
Ik ben Brenda van der Linde, 21 jaar en zit momenteel in het tweede studiejaar. Sinds vorig jaar april woon ik op mezelf in Oosteinde. Ik werk nu al een aantal jaren in de horeca. Naast mijn studie en werk spreek ik in mijn vrije tijd graag af met vrienden en vriendinnen.
Brenda van der Linde
Sinds het begin van dit studiejaar zit ik in de promotiecommissie. Ik wilde graag iets extra’s doen naast mijn studie en heb er daarom voor gekozen om actief lid te worden. Wij promoten de activiteiten van de vereniging met behulp van klassenrondes. Sinds een paar weken ben ik de voorzitter van de promotiecommissie. Als voorzitter van de commissie maak ik de indeling voor de klassenrondes. Daarnaast loop ik net zoals de andere commissieleden klassenrondes.
AA/RA Big four/MKB Tentamen/project Bijbaan/bijlenen Android/IOS McDonalds/KFC Bier/wijn Relatie/single/it’scomplicated Zonvakantie/Wintersport Thuiswonend/Uitwonend
Leeftijd: 21 Studiejaar: 2
Ik ben Merel, 20 jaar en woon thuis bij mijn moeder en broer in Merel Smit Schuinesloot. Ik ga aankomende zomer verhuizen naar het mooie Leeftijd: 20 Groningen, omdat ik het reizen toch wel zat ben. Naast mijn studie heb ik Studiejaar: 2 een bijbaantje in de horeca bij ons in het dorp. Ik vind het altijd leuk om met vriendinnen een drankje te drinken, een hapje te eten of op stap te gaan. Dit jaar ben ik voor het eerst actief lid binnen Check. Vorig jaar was ik wel aanwezig bij enkele activiteiten. Het leek me leerzaam en gezellig om dit jaar in een commissie te gaan. De promotiecommissie zorgt dat alle activiteiten binnen Check gepromoot worden onder de leden. Door middel van klassenrondes maken wij dit bekend. Je leert door deze commissie te praten voor een grotere groep mensen.
AA/RA Big four/MKB Tentamen/project Bijbaan/bijlenen Android/IOS McDonalds/KFC Bier/wijn Relatie/single/it’scomplicated Zonvakantie/Wintersport Thuiswonend/Uitwonend
Commissie voorgesteld: Promotiecommissie
Ik ben Jelte Hooghiem, 22 jaar en woon nu bijna een jaar in Groningen. Begin februari ben ik begonnen met mijn stage bij Mijn Accountant. De eerste paar weken zijn mij erg goed bevallen. Wat ik met name leuk vind, is dat ik nu de link kan leggen tussen wat ik de afgelopen jaren op school heb geleerd en hoe het er in de praktijk daadwerkelijk aan toe gaat. Mijn werkzaamheden in de commissie bestaan voornamelijk uit het promoten van activiteiten van Check. Voor elke activiteit gaat ieder commissielid bij een aantal klassen langs om ervoor te zorgen dat leden zich inschrijven voor de activiteit. Met name bij de eerstejaars is dit nuttig omdat zij vaak niet op de hoogte zijn van wat een bepaalde activiteit inhoudt. In de afgelopen twee jaar heb ik in de Almanak- en Magazinecommissie gezeten. Omdat ik nog wel graag betrokken wou zijn bij Check, maar door stage weinig tijd over heb, wou ik graag in een commissie die niet al te veel tijd in beslag neemt. De promotiecommissie bevalt mij daarom prima.
Jelte Hooghiem Leeftijd: 22 Studiejaar: 3 / 4 AA/RA Big four/MKB Tentamen/project Bijbaan/bijlenen Android/IOS McDonalds/KFC Bier/wijn Relatie/single/it’scomplicated Zonvakantie/Wintersport Thuiswonend/Uitwonend
Op de foto vlnr.: Brenda van der Linde (voorzitter), Merel Smit, Aniek Welink, Jelte Hooghiem
Interview: De Jong & Laan De Jong & Laan De Jong & Laan is een middelgrote accountantsorganisatie en we richten ons op het MKB. Van oudsher zijn wij een samenstelkantoor. Wij hebben 24 vestigingen en op elke vestiging is een samenstelpraktijk te vinden. Op zes vestigingen hebben we een controlepraktijk, onder andere in Groningen. De 25e vestiging is het hoofdkantoor, dat staat in Vroomshoop, Twente. De heer de Jong en de heer Laan zijn samen het accountantskantoor de Jong & Laan gestart. Inmiddels zijn we uitgegroeid tot een onderneming met 700 mensen. Met het grote palet aan adviseurs kunnen we de MKB-ondernemer op bijna elk gebied binnen de onderneming adviseren. Onze ambitie op dit moment is om de controlepraktijk binnen onze onderneming flink uit te breiden.
Antoinet Bakker Mijn naam is Antoinet Bakker, ik ben 33 jaar en ik woon in Enter, een plaatsje in Overijssel. Via een vacature voor secretaresse HRM ben ik negen jaar geleden bij de Jong & Laan op de HRM-afdeling terecht gekomen. Vervolgens ben ik via de hbo-opleiding HRM en een rol als junior HRM-adviseur nu recruiter. Vier jaar geleden hadden wij behoorlijk wat externe werving- en selectiekosten vanwege bemiddeling van kandidaten door werving- en selectiebureaus. LinkedIn kwam om de hoek kijken met een betaald account, we kregen een recruitmentsysteem wat een gedigitaliseerd proces inhield, en omdat zoveel dingen samen kwamen, ben ik recruitment op gaan zetten voor de Jong & Laan. Dat doen we inmiddels 4 jaar succesvol, met drie collega’s en het aantal externe wervingskosten is met ongeveer 75% verlaagd.
Wat doet een recruiter? Naast het werven van personeel zijn wij erg druk bezig met het nadenken over arbeidsmarktcommunicatie. Wij hebben nu een projectgroep arbeidscommunicatie met leden uit alle geledingen. Daar zijn we met name aan het nadenken over enerzijds campus recruitment, het contact houden met studenten en studieverenigingen voor de werving van starters en anderzijds met het werven van ervaren accountants. Hoe krijgen we die ervaren accountants naar de Jong & Laan?
Het sollicitatiegesprek Wat ik heel belangrijk vind tijdens een sollicitatiegesprek is, hoe iemand zichzelf presenteert, of hoe enthousiast iemand is. Ik krijg altijd veel energie van sollicitatiegesprekken en ik hoop daar altijd een stukje energie voor terug te krijgen van de sollicitant. Als ik merk dat ik veel vragen moet stellen en alleen maar antwoord krijg op die vragen en niet meer dan dat, dan mis ik toch een stukje sprankeling of intrinsieke motivatie. Vertel dingen uit jezelf, laat zien wie je bent, denk goed na over wie je wilt zijn en laat dat ook zien. Ook een stukje voorbereiding is belangrijk, toon interesse door vragen te stellen en zorg voor interactie. Ik hoop altijd dat het een soort van tweegesprek wordt, zodat je veel meer over jezelf kan laten zien. De Jong & Laan maakt bij het sollicitatieproces geen gebruik van assessments of testen. We zijn op dit moment wel bezig met het nadenken over assessments, willen we daar nu wel wat mee of niet? En wanneer willen we dit, voor het gesprek met de recruiter of daarna? Wél maken we gebruik van kleurenpsychologie in onze ontwikkeltrajecten.
Interview: De Jong & Laan Ieder persoon wordt aan de hand van vooraf ingevulde testen gekoppeld aan een bepaalde kleur, dit kan rood, groen of blauw zijn. Aan deze kleuren zitten eigenschappen verbonden. We hebben drie ontwikkeltrajecten binnen de organisatie. Het Personal Development-, Human Development en Management Development traject is bedoeld ter ondersteuning bij de uitvoering van iemands huidige, maar vooral ook de toekomstige taken. Daarbij komen niet de vaktechnische aspecten aan de orde, maar de ontwikkeling en ontplooiing van zelfkennis en de persoonlijke competenties op het gebied van communicatie, persoonlijke effectiviteit, marketing, leiding geven en visie.
Belangrijkste eigenschap accountant Ik vind betrouwbaarheid zeer belangrijk. Komt de sollicitant betrouwbaar over? In basis komt de klant bij ons met heel zijn hebben en houden en je moet het vertrouwen krijgen, zodat de klant alles aan jou gaat vertellen. Ook is enthousiasme voor het vak heel belangrijk. Je moet goed kunnen vertellen waarom je voor accountancy hebt gekozen. Weet welke ontwikkelingen een rol spelen binnen de accountancy, het communicatieve aspect van de functie leuk vinden en daar je enthousiasme voor kunnen opbrengen en overbrengen. Laten merken dat je er zin in hebt.
Kleur van de accountant De standaard kleur van de accountant is waarschijnlijk blauw, dit zijn de personen die meer gericht zijn op de regels en structuur. Maar wij zijn zeker dat je een aanvulling bent als je een andere kleur hebt. Een blauw type denkt vaak lang na en maakt niet snel beslissingen. In dit geval kan het een aanvulling zijn dat je een rood type bent, die zorgen er voor dat beslissingen sneller gemaakt worden. Het is wel belangrijk om te weten wat voor type je bent, en als je dat niet weet, denk dan maar aan de persoon met wie je niet zo goed kan opschieten, wat voor type is dat? Dan ben je waarschijnlijk het tegenovergestelde. Kleuren kunnen veranderen door de dingen die je bijvoorbeeld tijdens je opleiding leert, maar je basiskleur blijft altijd hetzelfde.
Kwaliteit / talenten op een bepaalde manier ingezet Bij ons worden verschillende type mensen ook ingezet binnen de organisatie. Wij hebben bijvoorbeeld commerciĂŤle trainingen georganiseerd voor onze accountants, omdat accountants van nature minder commercieel zijn dan bijvoorbeeld iemand met een commerciĂŤle studie. Vanuit elke vestiging zijn vier personen hiervoor aangewezen Wij herkennen dat mensen een bepaald type zijn en we gebruiken de voorkeuren van deze mensen juist als kracht. Ben je van nature iets meer commercieel, dan kun je bij ons ook wat meer in die rol kruipen.
Tips voor een baan in de toekomst Maak contact, doe aan netwerken, zorg dat je zichtbaar bent, zowel face to face als op social media en toon interesse voor de baan. , Bedrijven willen graag horen waarom je binnen hun organisatie wilt werken. Wees niet arrogant, maar gemotiveerd voor een baan. Dat betekent een goede voorbereidingen en een gezonde dosis interesse voor de organisatie.
Activiteitenverslag MKB-diner
Dinsdag 8 maart vond het MKB-diner van SV Check plaats. In samenwerking met vijftien kantoren werd een avondprogramma georganiseerd in ’t Feithhuis te Groningen. Zoals ieder jaar staat het MKB-diner in het teken van de MKB-accountant.
De avond begon met een interessante en educatieve lezing over de accountant in het MKB-segment. De lezing werd verzorgd door Remco van den Akker. Remco is werkzaam als senior adviseur bij BDO en is ambassadeur van de NBA. In het verleden heeft Remco werkervaring opgedaan als belastingadviseur, ondernemer, relatiebeheerder en accountant-adviseur. Hierdoor beschikt Remco over voldoende kennis en kunde om ons wat wijze lessen bij te leren.
Binnen enkele minuten had Remco zijn eerste punt al gemaakt. De MKB-accountant moet een veelzijdig en communicatief sterk persoon zijn. Aan de hand van meerdere praktijkvoorbeelden liet Remco ons inzien dat het correct inspelen op de wensen en behoeften van de klant het belangrijkste werk is. Als een MKB-accountant niet van gedachtes wisselt en niet duidelijk communiceert met de klant, wordt het lastig om van toegevoegde waarde te zijn. Communicatie vindt vaak plaats tijdens de koffie, vanuit deze gedachtegang opperde Remco dat koffie drinken toch wel heel belangrijk is voor een accountant. Naast communicatieve vaardigheden moet een MKB-accountant natuurlijk over meer eigenschappen beschikken. In het verlengde van het communiceren en koffie drinken liet Remco ons zien dat oprechte nieuwsgierigheid net zo belangrijk is. Door nieuwsgierig te zijn als accountant krijg je veel meer waardevolle informatie binnen. Dit advies gaf Remco ons vooral om bij de studenten te benadrukken dat die nieuwsgierigheid nu al van pas kan komen. Hij adviseerde de studenten om tijdens het diner veel vragen te stellen. Door veel vragen te stellen komen de studenten meer en meer te weten over ons toekomstige beroep. Veel studenten namen dit advies ter harte. Eenmaal aangeschoven bij één van de vijftien aanwezige accountantskantoren werden allerlei soorten vragen gesteld. Aan het geluidsniveau te horen maakten de studenten optimaal gebruik van deze mogelijkheid. Vragen over de dagelijkse werkzaamheden, specialiteiten van het kantoor, gekozen studierichting en kenmerken van het kantoor kwamen bij elke tafel aan bod. Het lekkere eten, de enthousiaste studenten, de openheid van de kantoorvertegenwoordigers en de interessante lezing maakte het MKB-diner een geslaagde activiteit. Wij hopen jullie snel terug te zien bij een volgende activiteit van SV Check. Tim Nijenhuis Voorzitter Bedrijfsbezoek en Studiereiscommissie.
Commissie voorgesteld: Kascommissie
Mijn naam is Jan Sloots, ik ben 20 jaar oud en zit in het vierde jaar van de opleiding Accountancy. Momenteel ben ik druk bezig met afstuderen, ter invulling waarvan ik een scriptie schrijf bij PwC Groningen. Leuke collega’s en mede-scriptanten en een interessant onderwerp maakt het dat ik iedere dag met plezier de nodige bakkies koffie wegtik. Mijn vrije tijd vul ik graag met zwemmen en hardlopen en het bezoeken van symposia, congressen, festivals en borrels. Daarnaast vind ik reizen erg leuk, vandaar dat ik mijn stage in Zuid-Afrika heb ingevuld (Echt een aanrader!) en van plan ben tussen mijn bachelor en master nog een half jaar door Azië te trekken. Actief zijn bij Check heeft zo zijn (gezellige) voordelen, vandaar dat ik heb besloten óók mijn laatste jaar actief te blijven. Samen met Sander en Gesina zit ik in de kascomissie. Als kascommissie is het onze taak om de financiële administratie van de studievereniging te controleren, deze controle is opgedeeld in een interimcontrole en de eindejaarscontrole. Aangezien Sander, Gesina en ik het goed met elkaar kunnen vinden, organiseren we regelmatig commissie-uitjes om de groepscohesie te versterken.
Jan Sloots Leeftijd: 20 Studiejaar: 4 AA/RA Big four/MKB Tentamen/project Bijbaan/bijlenen Android/IOS McDonalds/KFC Bier/wijn Relatie/single/it’scomplicated Zonvakantie/Wintersport Thuiswonend/Uitwonend
Mijn naam is Gesina. Ik ben 21 jaar oud en ik woon op dit moment in Utrecht. De reden dat ik hier naartoe ben verhuisd is omdat het mij leuk leek een nieuwe stad te ontdekken en ik hier een afstudeer plek bij PwC heb gekregen. De tijd die ik overhoud naast het afstuderen breng ik graag door met vriendjes en vriendinnetjes. Dit op een feestje, of gewoon lekker thuis op de bank.
Gesina Alberts Leeftijd: 21 Studiejaar: 4
De kascommissie is een leuke aanvulling op mijn studie. Dit komt niet alleen doordat de werkzaamheden die we uitvoeren erg goed aansluiten op onze studie, maar ook doordat we een goed team zijn. De lange dagen die we op school hebben zitten zwoegen om de boekhouding door te nemen, hebben we dan ook altijd feestelijk afgesloten met lekkere pizza.
AA/RA Big four/MKB Tentamen/project Bijbaan/bijlenen Android/IOS McDonalds/KFC Bier/wijn Relatie/single/it’scomplicated Zonvakantie/Wintersport Thuiswonend/Uitwonend
v.l.n.r. Gesina Alberts Jan Sloots Sander van Duinen
Ik ben Sander, 20 jaar en woon in Utrecht. Momenteel ben ik bezig met het laatste stuk van de opleiding: de scriptie. Het komende half jaar zit ik op een flexplek bij Deloitte Utrecht, en hopelijk mogen er nog vele jaren volgen. Naast school houd ik enorm van fitness en kitesurfen. Als er nog tijd overblijft vul ik deze graag op met series (vooral ‘Suits’ is een aanrader), reizen en uitgaan.
Sander van Duinen Leeftijd: 20 Studiejaar: 4
AA/RA Big four/MKB Tentamen/project Bijbaan/bijlenen In het zicht van de finish nog even actief lid worden: het kan. Ik zou het ook zeker Android/IOS aanraden. Lid worden van de kascommissie was de beste keuze van m’n leven. McDonalds/KFC Naast vergaderen en verhalen vertellen houden we allemaal erg van muziek, dus Bier/wijn organiseren we regelmatig commissie-uitjes in het weekend. De werkzaamheden Relatie/single/it’scomplicated die je uitvoert bij de kascommissie zijn bijna gelijk aan een audit in de praktijk. Om Zonvakantie/Wintersport deze reden is de kascommissie een goede keuze voor tijdens je studie. Thuiswonend/Uitwonend
Column De accountant en zijn vele gezichten In 2007 toen ik een eigen kantoor begon moest ik nadenken over een logo. Dat is leuk tot het moment dat er vragen komen als: “ Wat wil je uitstralen en wat ga je doen?”. “Wat voor persoon ben jij?”. Waarom al deze vragen? Het antwoord werd door de ontwerper snel gegeven. Met kleuren kan je aangeven wat voor soort accountant je bent. Voor mij is de basis van de relatie tussen een cliënt en mij, vertrouwen, heldere communicatie en tenslotte persoonlijke betrokkenheid. De ontwerper adviseerde de kleur blauw gecombineerd met een soort van vlag in het logo.
Soms lijkt een Acountant wel een Kameleon
Het logo past goed bij mij. Maar wat voor accountant ben ik dan?
Het eerste wat iemand roept als hij aan een accountant denkt, is dat het een man is die werkt van 9 tot 5 op kantoor. Een beetje zeurderige ietwat kalende man met bril van in de vijftig die fouten aan het zoeken is en bij voorkeur gekleed in grijs driedelig pak met stropdas. Hoezo een vooroordeel? Naast bovenstaande beeld zijn er ook hele andere accountants, zoals accountants die samen met ondernemers nadenken over hun onderneming. Accountants die ondernemers helpen bij het verkrijgen van een financiering, de verkoop of aankoop van een onderneming. Vaak denk je aan een accountant die werkzaam is op een accountantskantoor, maar er zijn ook accountants in business, overheidsaccountants en interne accountants. Soms lijkt een accountant ook wel op een kameleon. Hij kan zomaar veranderen van kleur en functie. Zo denk je mee met een ondernemer over de toekomst en een week later voer je een gesprek bij dezelfde ondernemer over fraude die je geconstateerd heb. Dan verandert jouw functie en ben je voor de ondernemer ineens niet die meedenkende accountant. Steeds heb je het beste met de ondernemer voor (ook al ziet hij dat misschien even niet zo). Als accountant zit je dus niet altijd in dezelfde rol. Zo is de houding bij een controleopdracht anders dan bij een samenstelopdracht. Daar waar je bij samenstellen meer naast de ondernemer zit zal je bij controle veel meer tegenover de cliënt zitten. Daar waar ik naast de ondernemer zit in de samenstelpraktijk, vragen mijn cliënten mij om niet in pak te komen. Als je naar de rechtbank toegaat met dezelfde cliënt wordt je wel in pak verwacht. Het komt bij mij ook regelmatig voor dat ik een tweede set kleding bij mij heb om aan te doen naar een andere afspraak op dezelfde dag.
COlumn Uitstraling is belangrijk voor de rol die je vervult en jouw kledingkeuze hoort daarbij. Als je bij een functioneringsgesprek wordt gevraagd aan te schuiven, dan schept het dragen van een strak pak een grote afstand tussen jou en de medewerker. Dat is soms gewenst en soms niet. Het is belangrijk om voortdurend om na te gaan wat het verwachtingspatroon van de cliënt is en welke rol jij speelt. Wanneer stopt je rol als accountant? Gelukkig werk ik niet in de plaats waar ik woon en kom ik bijna nooit een cliënt tegen in mijn vrije tijd. Cliënten krijgen dan een heel ander beeld van mij. Gezien het soort kantoor dat ik heb, begrijpen mijn cliënten dat en zien zij mij op kantoor als het goed is in een outfit die bij de soort werkzaamheden past. Op kantoor hebben wij ook de casual Friday. Cliënten weten dat en begrijpen dat maar weten ook dat als er op vrijdag een zitting op de rechtbank is het pak aan is. In bovenstaande ben ik op een aantal rollen ingegaan en op de uitstraling van de accountant en die is toch redelijk divers. Daarnaast zien wij dat de accountant niet die contact gestoorde is die alleen op kantoor zit en werkt met cijfers. De accountant is juist die persoon die naar cliënten toegaat of zijn cliënten op kantoor ontvangt. De accountant is in overleg met zijn cliënten of voor zijn cliënten in overleg. Daarbij is kennis van communicatie een vereiste voor een goede beroepsuitoefening. Dan komen de termen van Laat OMA (oordelen meningen adviezen) vaker thuis, smeer NIVEA (niet invullen voor een ander) en gebruik LSD (luisteren samenvatten doorvragen) neem ANNA (altijd navragen nooit aannemen) mee, wees een OEN (open eerlijk nieuwsgierig) en maak je niet DIK (denk in kwaliteiten). Ik ben wel accountant, maar ben geen standaardaccountant: ik ben nog geen vijftig, een grijs driedelig pak staat mij niet en mijn werktijden zien er anders uit. Mijn werkzaamheden bestaan niet alleen uit het nalopen van administraties. Nee, juist die afwisseling van de functies en taken zorgen ervoor dat ik het vak van een accountant leuk vindt.
OMA NIVEA LSD ANNA OEN DIK
Pas op met vooroordelen en luister goed naar je cliënt en de rol die hij van je verwacht. Blijf je ontwikkelen en verander je rol maar kies altijd een rol die bij je past.
Patrick Kappenberg
Fotopagina Inhouse
Belastingdienst
IT-Audit Event
Fotopagina Actieve ledenavond
Algemene Ledenvergadering
Sidekick: Rio de Janeiro Rio de Janeiro De Olympische (Zomer)Spelen. Elke vier jaar is het weer zover en trekken de beste sportmannen en -vrouwen van Nederland naar een bepaalde plek in de wereld. Hier gaan zij strijden voor de gouden plakken. Dit jaar is het de eer aan Rio de Janeiro om de 31e Olympische(paralympische) Spelen te organiseren . Deze op twee na grootste stad van BraziliĂŤ biedt ontzettend veel mogelijkheden voor de sporters en voor de supporters. Rio is namelijk een populaire vakantiebestemming. Veel mensen komen er heen om te genieten van het weer, de natuur en de cultuur. Maar wat is er nou allemaal te doen als een stad in Rio? Veel mensen denken alleen maar aan zon, zee en strand, maar Rio is veel meer dan dat. Het meest bekende beeld van Rio is toch wel het Christusbeeld. Dit 38 meter hoge beeld staat op 710 meter hoogte en kijkt uit over de gehele stad. De meeste mensen zien dit beeld ook wel als de bewaker van de stad. Het beeld is het icoon van de stad en daarom een toeristische trekpleister. Daarnaast is er natuurlijk de Copacabana, een van de favoriete bestemmingen onder de vakantiegangers. Dit vier kilometer lange strand is waarschijnlijk het bekendste strand van de wereld. Terwijl je dit leest zal je waarschijnlijk al het deuntje, dat al vaak genoeg wordt gedraaid, in je hoofd hebben. Naast de vakantiegangers zie je hier ook de lokale bevolking. Het mooie is dat hier geen verschil wordt gemaakt tussen arm of rijk. Mensen van verschillende soorten en standen komen bij elkaar om te genieten van het mooiste stukje van de stad. Naast deze twee hoogtepunten van Rio is er ook een mindere kant aan de stad. Een kwart van de bevolking woont in de favelas. Dit is de armste wijk van Rio, mensen wonen hier in hutjes en zijn heel erg arm. Hierdoor is er ook veel criminaliteit ontstaan in de stad. De meeste criminaliteit vindt dan ook plaats binnen de favelas, maar het heeft een negatief effect op de gehele stad. Kortom, Rio de Janeiro is een stad met veel verschillende gezichten en heeft ontzettend veel te bieden! De Olympische Spelen zullen een grote invloed hebben op de stad en zullen grote stromen toeristen trekken. Economisch heeft dit ook grote voordelen voor de stad. Niet alleen creĂŤren de Olympische Spelen voor behoorlijk wat extra banen voor de bevolking, ook de toeristische trekpleisters kunnen meer inkomsten verwachten. Nederlandse prestaties Nederland blinkt in een bepaald aantal sporten uit op de Olympische Spelen. Zo hebben de zwemmers en zwemsters in totaal al 57 medailles behaald op de Olympische Spelen. Ook bij het wielrennen doen de Nederlanders het goed, hier zijn al 43 medailles behaald. Nederland staat volgens onderzoekers nu op de 17e plek op de medaillespiegel. Voorspelt wordt dat Nederland 5 gouden medailles gaat winnen, 7 zilveren medailles en 13 bronzen medailles. De gouden medailles zullen hoogstwaarschijnlijk naar turner Epke Zonderland, wielrenster Marianne Vos en de Nederlandse hockeydames gaan.
Sidekick: Rio de Janeiro Locaties De wedstrijden in Rio worden gehouden in vier regio’s: Barra, Copacabana, Deodoro en Maracanã. Hierbij is de regio Barra de belangrijkste. Naast het olympisch dorp en atleten dorp worden hier onder andere de sporten atletiek, badminton, golf, handbal, judo, gymnastiek, tennis, waterpolo en zwemsport gehouden. In de Regio Copacabana vinden alle watersporten plaats. Verwacht wordt dat hier veel mensen naar toe zullen trekken. Niet alleen omdat de Copacabana een toeristische trekpleister is, maar ook omdat er gekeken kan worden naar de beachvolleybalwedstrijden op het strand. Naast de watersporten en beachvolleybal worden hier ook de wedstrijden van het wielrennen op de weg en de triatlon gehouden. Aan de andere kant van Rio ligt de regio Deodoro. Dit is naast Barra de grootste locatie. Hier liggen maar liefst 9 stadions waar 11 sporten worden gehouden. De sporten die hier onder andere worden gehouden zijn basketbal, hockey, rugby en wielersport. Naast Deodoro ligt in het noordoosten de regio Maracanã. Hier vindt op 5 augustus de openingsceremonie plaats, en op 21 augustus de sluitingsceremonie. De verwachtingen van de openings- en sluitingsceremonie zijn erg hoog na de Olympische Spelen in Londen. Het is maar de vraag of Rio deze weet te overtreffen. Economische aspecten De Olympische Spelen organiseren kost een land erg veel geld. Een belangrijk punt is dan ook of de opbrengsten opwegen tegen de kosten van zo’n land. De één zegt dat het een positief effect heeft op het land, de ander zegt dat het alleen maar negatief is en het land zo meer schulden opbouwt. Verwacht wordt dat de Olympische Spelen in Rio de Janeiro 11,9 miljard dollar gaan kosten. Een groot deel van dit bedrag gaat naar de infrastructuur van Rio. Hiervan wordt onder andere een nieuwe metrolijn aangelegd. Zoals hierboven al vermeldt zorgen de Olympische Spelen voor veel inkomsten in een land. Maar of de toeristen zoveel gaan uitgeven dat de stad er na de Olympische Spelen nog iets aan overhoudt is maar de vraag. Voornamelijk de duurzaamheid van de faciliteiten speelt hier een belangrijke rol. Heb je naar aanleiding van dit artikel zin om deze zomer naar Rio de Janeiro te gaan? Dan moet je goed berekenen hoeveel het gaat kosten. De prijzen van de toegangsbewijzen voor de wedstrijden vallen erg mee. Het duurste ticket is zo’n €350 voor de openingsceremonie. Verder variëren de prijzen van tickets voor de sporten tussen de €20 tot €100. De openbare wedstrijden op de stranden en op de weg zijn natuurlijk gratis te volgen. De grootste kostenpost is de vliegreis. Als je het een beetje slim uitzoekt heb je voor zo’n €1000 euro een retourtje met het vliegtuig. Maar hier komen de hotelkosten nog bovenop. Ik denk dat de meesten van ons als student deze kans maar even laten gaan en de Olympische Spelen met een biertje in de hand voor de tv zullen volgen ;).
Student in het Buitenland
Sveva Stummel
Sveva Stummel Leeftijd: 21 Studiejaar: 4 Stagebedrijf: Deloitte Dutch Caribbean Stageland: Aruba Op vrijdagochtend 21 augustus vertrok ik naar Schiphol om op het vliegtuig te stappen naar Aruba en vijf maanden later terug te komen. Ik vloog samen met een paar medestudenten uit Groningen die ik eerder had ontmoet tijdens een informatiebijeenkomst op de Hanzehogeschool. Deze werd georganiseerd door Bureau Buitenland stage. Ik had er ontzettend veel zin in en was tegelijkertijd erg zenuwachtig om zo ver van huis een nieuw leven op te bouwen. Na tien uur vliegen kwamen we aan op het zonnige en vooral warme Aruba. We hebben samen een taxi gepakt naar ons verblijf. Ik verbleef in Blue Village, een complex met verschillende hotelkamers en studio’s waar samen met mij nog zo’n 30 studenten verbleven. Contact met medestudenten was snel gemaakt, doordat iedereen voor het grootste deel buiten leeft. De eerste week dat ik op Aruba was, was ik vrij om te wennen aan het tijdsverschil, de warmte, de wegen en om een auto te huren voor de komende vijf maanden. De meeste stagiairs/studenten op Aruba huren of kopen, alleen of met een medestudent, een auto om van huis naar stage te kunnen rijden. Er is namelijk beperkt openbaar vervoer op Aruba en fietsen is vrij gevaarlijk, omdat er geen fietspaden zijn. Na een week wennen begon mijn stage op de auditafdeling van Deloitte Dutch Caribbean. Ik mocht meewerken in de controlepraktijk en omdat ik in de periode van september tot en met december stage liep, heb ik mogen meewerken met interim- en eindejaarscontroles. Tijdens interimcontroles heb ik onder andere verschillende interviews verwerkt en tijdens eindejaarscontroles mocht ik verschillende posten controleren. Vaak waren dit de crediteuren, liquide middelen en bedrijfskosten. Ook mocht ik bij een voorraadtelling aanwezig zijn en heb ik bij specifieke opdrachten mogen helpen. Al met al heb ik veel gezien van de controlepraktijk en ben ik blij dat ik én de interim én de eindejaarscontrole heb meegemaakt waarbij mijn collega’s de tijd namen om mij te helpen als ik vragen had. De auditafdeling van Deloitte Dutch Caribbean op Aruba bestaat uit vijf assisants en één senior accountant die vaak werden versterkt door collega’s uit Curaçao. Omdat het kantoor op Aruba een kleine vestiging van Deloitte is, was de sfeer op kantoor vrij informeel, alle collega’s kennen elkaar ook de collega’s van andere afdelingen aan de andere kant van het gebouw. Ik heb vijf dagen in de week stage gelopen en zat daarbij regelmatig bij de klant. Als ik bij de klant was, was het noodzakelijk om alle gegevens van de klant zo snel mogelijk te verzamelen en te documenteren zodat mijn collega’s en ik ten allen tijden verder konden met werk en niet afhankelijk waren van de klant. Ik merkte dat de werktijden van mijn collega’s voor een deel zelf in te vullen waren, zolang het werk maar gedaan werd. De werkdruk werd naar mate mijn stage vorderde hoger. Dit kwam doordat ik meer te doen kreeg en omdat er simpelweg meer werk te doen was.
Student in het Buitenland
Sveva Stummel
Op stage sprak ik met mijn collega’s Nederlands en rapporteerde/documenteerde ik in het Engels. Ook de brieven die verstuurd werden naar klanten werden in het Engels verstuurd. Op Aruba zijn veel Nederlanders, waaronder een deel van mijn collega’s. Zij hadden eerst een tijdje bij Deloitte in Nederland gewerkt en zijn daarna geïmmigreerd naar Aruba om het team te versterken. Onder de collega’s die vanuit Curaçao overkwamen, zaten ook veel Nederlanders. Door de hoeveelheid Nederlanders op Aruba, waren vergaderingen vaak in het Nederlands en konden al mijn collega’s Nederlands praten en verstaan, ondanks dat Arubaanse collega’s onderling en de meeste klanten vooral Papiaments spraken. Papiaments is een verzameltaal van het Engels, Spaans, Nederlands en Portugees, waardoor mijn collega’s meertalig waren en ik gemakkelijk met ze kon communiceren. Ik kon wel merken dat Nederlands niet de sterkste taal was van de meeste Arubanen, dit kon ik merken aan de woorden die ze gebruikten. Aan het einde van mijn stagedag reed ik naar huis om leuke dingen te doen met medestudenten die stage liepen op Aruba. De tijd dat ik vrij was van stage, voelde als vakantie. Dit was mede te danken aan het weer waardoor je altijd buiten kon zijn, maar ook door de activiteiten die ik deed naast mijn stage. Naast de casino’s, happy hours, natural park, zwembaden, restaurants, salsalessen, catamarans en sportvelden waar dagelijks gebruik van kon worden gemaakt, werden er ook grote toernooien, festivals en feesten georganiseerd op Aruba. Een voorbeeld van een toernooi was het wereldkampioenschap beachtennis dat een week lang duurde en plaatsvond op een strand waar zeker twintig tennisvelden waren gecreëerd. Ik vond het super om dit mee te maken en vond de wedstrijden mooi om te zien. Naderhand heb ik een tennisles gehad van de nummer drie van de wereld. In de vijf maanden dat ik in het buitenland ben geweest, ben ik niet alleen op Aruba gebleven. Midden december ben ik een weekendje naar Curaçao geweest met twee vriendinnen die ook stage liepen op Aruba. Wij sliepen bij twee klasgenootjes van mijn vriendinnen en met zijn vijven hebben we veel van het eiland gezien voor de korte tijd dat wij er waren. Ondanks dat Aruba en Curaçao maar twintig minuten vliegen van elkaar afligt, is het verschil tussen de twee eiland meteen te zien. In de laatste maand dat ik op Aruba was ben ik een paar dagen naar New York geweest onder het mom van: “Aruba ligt dichtbij Amerika” wat in werkelijkheid nog vijf uur vliegen was. New York was een hele overgang. Ik ging van een relaxed, warm en relatief klein eiland naar een miljoenenstad waar iedereen haast heeft. Naast de drukte en haast was het temperatuurverschil van Aruba naar New York 25 graden en omdat ik geen winterjas kon vinden op Aruba, was dit het eerste wat ik aanschafte na aankomst. In New York ben ik natuurlijk naar veel toeristische trekpleisters geweest en ben ik naar een paar Broadway musicals geweest. Naast mijn tripjes naar Curaçao en New York heb ik Aruba ook als een vakantieland gezien. Niet alleen in de weekenden deed ik activiteiten die toeristen ook doen. Mijn ouders en zus zijn tien dagen langs geweest, waarmee ik het hele eiland rond heb gereden en een week voordat ik naar huis ging, kwam een vriendin langs om samen met mij afscheid te nemen van Aruba. Terug in Nederland denk ik nog vaak terug aan de tijd op Aruba en raad ik iedereen aan die een kans heeft om naar het buitenland te gaan dit te doen. Ik heb niet alleen ervaring opgedaan in mijn vakgebied, maar ook ervaring opgedaan met reizen, nieuwe mensen ontmoeten, aanpassen aan een nieuwe cultuur en dergelijke.
Vanuit de vereniging Bestuur gezocht! Ook voor volgend jaar is SV Check weer opzoek naar een bestuur wat onze studievereniging in 2016/2017 zal leiden. Zoals bij iedereen bekend is ben ik, Diemer Jagersma, de vicevoorzitter van SV Check geworden. Het komende halfjaar zal ik met het huidige bestuur meelopen en tijdens dit halve jaar het bestuur 2016/2017 samenstellen. Hiervoor zoek ik enthousiaste Checkers die samen met mij een leuk maar voornamelijk een ontzettend leerzaam jaar tegemoet gaan met veel contact met sponsoren, leden en andere besturen. Iedereen die interesse heeft in een bestuursjaar kan een motivatiebrief en CV sturen om te solliciteren voor de beschikbare functies (secretaris, penningmeester en intern-coordinator) naar vicevoorzitter@sv-check.nl. Wil je meer informatie over het bestuurschap, neem dan contact met ons op en je bent altijd welkom om langs te komen op ons kantoor, E207
Wist je dat... ...SV Check de zoektocht is gestart naar een nieuw bestuur voor het jaar 2016/17
...Je je vanaf 25 april kan inschrijven voor het congres en dat de congrescommissie volop bezig is met de voorbereidingen. ...Binnenkort de zoektocht wordt gestart voor nieuwe actieve leden in de symposiumcommissie ...Het MKB-diner een groot succes was met maar liefst 15 aanwezige kantoren!
...Het bestuur een prachtig uitje heeft gepland voor het actieve ledenweekend op Ameland. ...Er nog een aantal wekkers van de SRA op het kantoor staan voor de liefhebber. ...Er op initiatief van de secretaris de band met dochter vereniging Avoir Fiscal versterkt is
...We trots zijn op onze penningmeester die zich heeft ingezet om het besturenweekend te organiseren voor alle besturen van de Hanze.
Interview Deloitte
Vrouwen aan de top
Mijn naam is Roelie Lubbers en ik ben werkzaam als partner bij Deloitte. Ik ben 47 jaar en woon samen met mijn man in de buurt van Emmen. Nadat ik het VWO afgerond had, wist ik nog niet wat ik wilde gaan doen. Ik ben toen begonnen aan de Hogere Hotelschool, maar in het tweede jaar zag ik dat ik dit niet voor altijd zou willen doen en daarom ging ik om mij heen kijken. Ik heb deze studie wel afgrond, maar ben daarna begonnen met de studie Accountancy aan Nyenrode. Ik ben al sinds 1991 werkzaam binnen de accountancy. Ik heb bij een paar grote kantoren gewerkt. Vanaf november 2014 ben ik bij Deloitte werkzaam als partner in de audit. Mijn naam is Elise Tol, ik ben 23 jaar en woon in Volendam. Ik ben sinds juli 2015 werkzaam bij Deloitte als Campus Recruiter. Mijn werk vind ik ontzettend leuk omdat het vrij divers is. Zo werk ik op verschillende kantoren en bezoek ik veel events. De cultuur binnen Deloitte is ook super, er is een hele warme sfeer binnen het bedrijf. Iedereen gaat hier gemakkelijk met elkaar om en helpt elkaar. Ook al is het een groot bedrijf, het voelt direct heel vertrouwd. Het is ook altijd gezellig om met het personeel op een bedrijfsuitje te gaan of even een hapje en drankje te doen. Ik heb Bestuur en Organisatie wetenschappen gestudeerd aan de VU en na mijn bachelor ging heb ik de master Strategisch Human Resource Management gedaan aan de Universiteit van Utrecht. Nadat ik mijn master heb afgerond ben ik gestart als Corporate Recruiter bij een energie maatschappij. Na 1,5 jaar werd dit bedrijf verkocht. Diezelfde dag werd ik benaderd door Deloitte voor deze functie binnen Deloitte. Per 1 september ben ik, na een positieve Het voelt als een sollicitatieprocedure, gestart bij Deloitte als Recruiter Audit regio soort familie met Midden en Noord Nederland!
Deloitte
veel dynamische en gezellige afdelingen
Deloitte is het op een na grootste accountantskantoor op internationaal niveau, maar toch is er altijd een warme sfeer binnen het bedrijf. Het voelt als een soort familie met veel dynamische en gezellige afdelingen. Naar onze mening is dit ook echt een ‘must’, er moet gepraat worden over wat er speelt binnen het bedrijf en bij haar werknemers. Daarnaast is Deloitte, sowieso in Nederland, een van de meest innovatieve en duurzame accountantskantoren. Zo is het kantoor in Amsterdam een mooi voorbeeld, er zijn alleen maar flexplekken die niet verwarmd of verlicht zijn als er niemand aan het werk is, er wordt gewerkt met driedubbel glas voor de isolatie. De zuidelijke voorgevel van het gebouw is helemaal vol geplaatst met zonnepanelen om zo alle energie te genereren en zo zijn er nog veel meer ingenieuze dingen. Dit heeft er ook voor gezorgd dat ons hoofdkantoor het meest duurzame gebouw ter wereld is.
Interview Deloitte
Vrouwen aan de top
Deloitte is wereldkampioen ethisch hacken
Deloitte is naast duurzaamheid, nog met veel meer innovaties bezig, dit is noodzakelijk om klanten te kunnen bedienen. Deloitte is bijvoorbeeld wereldkampioen ethisch hacken. Onze hackers kijken hoe veilig de systemen van onze klanten zijn. Dit zorgt ervoor dat de systemen van klanten goed beveiligd zijn en hier ook altijd in doorontwikkeld wordt.
Vrouwen aan de top Als recruiter kom ik niet veel verschillen tegen in de aantallen sollicitaties qua manvrouwverhouding. De instroom bij onze accountants is ongeveer zestig procent man en veertig procent vrouw. Bij de sollicitaties kijken wij niet naar het geslacht van een persoon. Wij kijken naar competenties en ambitie van iemand, omdat wij dat belangrijk vinden aan nieuwe werknemers. In de top van accountantsorganisaties is slechts twintig procent vrouw. Dit geeft wel aan dat er nog wel iets moet gebeuren binnen het accountantsberoep. Naar mijn mening is er al wel een hoop veranderd en dat is voortdurend zo in onze wereld. Daarom ben ik er ook niet bang voor dat er niet steeds meer vrouwen aan de top zullen komen.
‘Who run the world? GIRLS!’
Toch ben ik niet van mening dat het voor vrouwen perse moeilijker is. Het is zo dat er veel vrouwen niet meer doorstromen naar en hogere functie na een paar jaar, omdat ze parttime gaan werken. Dit is in principe geen belemmering. Het is alleen wel noodzakelijk dat een partner ook de fase van leidinggeven heeft meegemaakt. Als parttime werknemer is dit lastiger. Wij zien dan ook vaak dat vrouwen daar iets sneller afhaken onderweg naar het partnerschap, als er bijvoorbeeld kinderen in het spel komen. Vaak gebeurt het toch dat vrouwen er voor kiezen om voor de kinderen te zorgen. Mannen krijgen vaker de kans in onze samenleving om op zo’n moment toch carrière te kunnen maken. Het is wel mogelijk om als parttimer partner te worden of zelf parttime te werken als partner. De ambitie moet er alleen wel zijn en tegenwoordig kan er vanuit huis steeds meer gebeuren, maar een accountant blijft wel in een team werken. Ook willen wij niet zeggen dat het een ambitie moet zijn om parttime te beginnen en dan door te groeien naar partner. Als mensen bij ons solliciteren verwachten wij wel dat ze inzet en discipline hebben, zowel vrouwen als mannen. Naar mijn mening moeten er meer voorbeeldfiguren komen voor vrouwen om aan de top te komen. Als vrouwen zelf willen, dan zullen ze ook echt aan de top kunnen komen. Om ze hier bij te stimuleren organiseren wij veel dagen waarbij vrouwen bijeenkomen, lezingen krijgen en om gemotiveerd door te groeien naar de top.
Interview Deloitte
Vrouwen aan de top
Zo hadden wij een tijdje terug het evenement ‘Who run the world? GIRLS!’. Er kwamen zeventig vrouwelijke studenten en young professionals naar ons kantoor in Amsterdam. Tijdens deze dag hebben de vrouwen kennis kunnen maken met Deloitte en zijn zij geïnspireerd door de sprekers. Afgelopen maand was het ook International Women’s Day, een dag om extra aandacht te besteden aan dit onderwerp. Er werd een speciale video geplaatst en hierover kan gediscussieerd worden via Twitter. De komende tijd zitten er ook weer evenementen aan te komen speciaal voor vrouwen. Om op de hoogte te blijven kun je best Deloitte of mij, Elise Tol, volgen op Twitter of LinkedIn. Daarnaast is het ook leuk om Deloitte Nederland te volgen op Facebook. Er zijn veel events die speciaal op vrouwen gericht zijn, maar er zijn natuurlijk ook genoeg events waar de mannen ook van harte welkom zijn.
Tips
Make an impact that matters!
Omdat dit een artikel gaat worden over vrouwen aan de top hebben wij voor de vrouwelijke lezers een speciale tip. Profileer jezelf, toon initiatief maar blijf wel altijd jezelf in wat je bent en doet. Natuurlijk geven we niet alleen een tip voor de vrouw, maar hebben we ook een algemene tip. Het is voornamelijk belangrijk jezelf te blijven in alles wat je doet en er voor te zorgen dat je daar ook plezier in vindt. Een valkuil is om te snel door te willen groeien, het is natuurlijk mooi om door te groeien maar sla er niet in door. Zoals al eerder aangegeven is plezier houden in je werk gewoon ontzettend belangrijk.
Make an impact that matters, dat is de slogan van Deloitte. Wij hebben fantastische kantoren over de hele wereld, zoals Australië, India, Aruba, Argentinië, Zuid-Afrika en zo nog veel meer. Wij zien nieuwe studenten voor meeloopstages, afstudeerstages of als young proffessionals graag tegemoet. Als accountancy echt iets voor jou is, dan kun je ver komen en een ontzettend leuke baan hebben. Dus lanceer je carrière bij Deloitte, ga de uitdaging in de accountancy aan en geniet!
Stelling Het interview met Deloitte ging over vrouwen aan de top. De eerste stelling van dit magazine gaat ook over dit onderwerp en luidt:
‘ Het zou een positief effect hebben op de accountancy wereld als er meer vrouwen aan de top zouden zijn.’
De man/vrouw-verhouding binnen de accountancy is ver te zoeken. Dit begint al op het niveau van junior staff en hoe verder je komt, hoe lager het percentage vrouwen in ons vakgebied wordt. Op het niveau van manager is circa 10% vrouw. Los van de cijfers is en blijft accountancy mensenwerk. Misschien in de huidige tijd van de digitalisering nog wel meer. Goede gesprekken kunnen voeren met je klant is van groot belang. Kunnen mannen of vrouwen dit dan beter dan het andere geslacht? Nee, dat denk ik niet. Beide geslachten zijn een verschillende gesprekspartner, bijvoorbeeld als het gaat om ethische vraagstukken. Ze kunnen juist veel van elkaar leren! De social skills en uiteindelijke de kwaliteit kunnen, door van elkaar te Anne van der Meulen leren, verbeteren. Dat is nou net wat de accountancy nu nodig heeft. Meer Gevorderd assistent vrouwen in de accountancy zal naar mij mening dan ook positief bijdragen. accountant Audit Niet alleen in de top, maar op de verschillende niveaus van het werk.
Flynth
De stelling is denk ik niet geheel omvattend voor het probleem. Het probleem is volgens mij dat veel vrouwen zich gediscrimineerd voelen, omdat ze dezelfde werkzaamheden uitvoeren als mannen, maar er minder waardering en beloning voor terugkrijgen. Buiten dat feit om denk ik wel dat het goed is om een verdeling van man/vrouw aan de top te hebben die meer richting de 50/50 loopt. Mannen en vrouwen zitten namelijk anders in elkaar. Een goed voorbeeld zijn emoties die door mannen anders verwerkt worden dan door vrouwen. Volgens verschillende onderzoeken kunnen mannen en vrouwen deze verschillende persoonlijkheidskenmerken in het bedrijfsleven gebruiken om elkaar te versterken. Echter is het belangrijkste voor iemand aan de top niet dat hij/zij goed binnen de verhoudingen man/vrouw past, maar dat diegene de competenties bezit van een leider. En die leider kan als het aan mij ligt net zo goed een vrouw als een man zijn.
Ik ben van mening dat tijdens samenwerken een divers team voor maximaal resultaat zorgt. Dit betekent dat er onder andere een balans moet zijn in de man/vrouwverhouding. Vrouwen hebben over het algemeen een andere kijk op zaken dan mannen, waardoor in de juiste balans van man en vrouw het beste van twee kanten naar boven kan komen tijdens een opdracht. Momenteel is de man/vrouwverhouding in de accountancy wereld nog niet in balans, over het algemeen zitten er meer mannen in de top. Daarom denk ik dat het momenteel goed is als er meer vrouwen naar de top doorstromen, zodat hierin een goede verhouding komt. Al denk ik dat we hiermee de laatste tijd al aardig op de goede weg zitten. Wel moet als kanttekening geplaatst worden dat de juiste persoon op de juiste plek moet zitten. Er moet niet gekeken worden naar het geslacht om bepaalde (top)plekken te vullen, maar naar de kwaliteiten van het individu.
Robbert-Jan ter Laan Vierdejaars Accountancystudent
Johno Spoolder Tweedejaars Accountancystudent
Stelling Steeds vaker wordt er gezegd hoe belangrijk communicatieve vaardigheden zijn. Daarom gaat de tweede stelling hierover en luidt die als volgt:
‘ Voor een accountant zijn communicatieve vaardigheden net zo belangrijk als vakkennis.’
Met deze stelling ben ik het helemaal eens. Hoe komen wij tot de kern van onze opdrachten en zien wij de risico volle posten in de jaarrekening? Door te communiceren met onze klant. Wanneer wij niet communiceren met onze klant krijgen wij de juiste informatie niet en zien wij de mogelijke tendensen in de jaarrekening niet. Het is ook niets voor niets een aspect wat steeds meer aan bod komt in onze wet- en regelgeving. Daarnaast vraagt de klant het ook steeds meer van ons. Uit recente onderzoeken blijkt dat klanten meer behoefte hebben aan een accountant die met hen meedenkt en adviseert waar nodig. Wanneer wij zaken sterk en duidelijker communiceren, bouw je een relatie op met de klant. Dan krijg je die klant waar iedere accountant op hoopt, een klant voor het leven. En als je Evelien Hoogenberg toch een vak nog 42 jaar en 3 maanden (en nee, ik ben niet aan het aftellen AA ;-)) moet uitoefenen dan maar met veel plezier en betrokkenheid van jouzelf Bentacera en je klant. Communicatie maakt ons werk niet alleen beter maar ook leuker!
Het ligt er denk ik heel erg aan welke functie de accountant heeft binnen de organisatie. Als intern accountant is het minder belangrijk dan voor een accountant die regelmatig met een klant om tafel zit. Al denk ik wel dat over het algemeen communicatieve vaardigheden net zo belangrijk zijn als de vakkennis. Je moet namelijk je kennis ook goed over kunnen brengen, anders is je kennis nog steeds niet zoveel waard. Goede communicatieve vaardigheden helpen bij het goed overbrengen van het advies en bij het opbouwen en onderhouden van een prettige en heldere werkrelatie. Daarnaast moet je als accountant vaak in teams werken, communicatie is dan erg belangrijk. Accountantsorganisaties hebben dan dus meer aan een communicatief vaardig persoon, dan aan iemand die dat totaal niet is.
Aniek Sanders Tweedejaars Accountancystudent
Ik ben het helemaal eens met de stelling. Communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, zijn van groot belang voor de accountant. Als je goed communiceert, zowel mondeling als schriftelijk, zal je als accountant beter zijn in je werk. Met goede communicatieve vaardigheden bouw je een prettige en heldere werkrelatie op met zowel collega’s als opdrachtgevers. Je adviezen sluiten beter aan op de vraag, je krijgt gedragen(?) adviezen die beter geaccepteerd worden en je vergroot je persoonlijke effectiviteit en invloed. De vakkennis geeft je de benodigde diepgang, de communicatieve vaardigheden geven je de mogelijkheid breed georiënteerd en omgevingsgericht te zijn. Als accountancystudent van het instituut FEM krijg je bij het vak CMV en bij studieloopbaanbegeleiding extra handvaten aangereikt om kritisch te gaan denken en je bewust te Reina de Raad zijn van de gevolgen van je eigen handelen. Samen met de aandacht voor gespreksvaardigheden, schrijfvaardigheden, en de vaardigheden Docent CMV samenwerken, adviseren, presenteren en reflecteren werk je aan de en coördinator SLB professionele houding die hoort bij een accountant.
Puzzel:
Wie is wie?
Geen woordzoeker, sudoku of een zoek de 10 verschillen. In deze editie hebben wij gekozen voor een puzzel waarbij de leden betrokken worden. Hieronder staan zes foto’s van leden. Het idee is om bij elke foto te raden om welk lid het gaat. Om het wat makkelijker te maken hebben wij de zes namen er in alfabetische volgorde bij gezet. Uiteraard valt er met het goede antwoord een leuke Check prijs te winnen! Stuur je antwoorden op naar magazine@sv-check.nl om kans te maken op de prijs!
- Frank Holtkamp - Lies Hummelink - Diemer Jagersma - Robbert-Jan ter Laan - Aniek Welink - Denise Wind
Foto 1
Foto 4
Foto 1: Foto 2: Foto 3: Foto 4: Foto 5: Foto 6:
Foto 2
Foto 5
Foto 3
Foto 6