Page 1


Зарплатомер, № 11 (59), ноябрь 2013

Издание портала Superjob.ru Зарегистрировано в Комитете РФ по печати. Свидетельство о регистрации ПИ №ФС77-34461 от 3 декабря 2008 года.

№ 11 (59), ноябрь 2013

Редакция

Оглавление

Чернецова Валерия Владимировна — главный редактор Голованова Наталья — шеф-редактор Шурыгина Дарья — редактор Чекалдина Ольга — редактор

2

Зарплатные индексы Superjob (SJI)

Обзоры заработных плат мидл-менеджеров

Адрес редакции Россия, 123242, Москва, Малый Конюшковский пер., д. 2 телефон / факс: +7 800 200-72-77, +7 (495) 790-72-77 эл. почта: pr@superjob.ru По вопросам размещения рекламы обращайтесь к Соколову Евгению: ad@superjob.ru

Издатель ООО «СуперДжоб» Россия, 123242, Москва, Малый Конюшковский пер., д. 2

Подписка По вопросам подписки обращайтесь к Елене Евсюковой по телефону: +7 (495) 790-72-77 доб. 2802, +7 800 200-72-77; эл. почте zp@superjob.ru Альтернативная подписка с курьерской доставкой в офис через ООО «Агентство подписки «Деловая пресса» по телефону +7 (495) 665-68-92

4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40

Главный бухгалтер Руководитель отдела маркетинга Руководитель отдела рекламы и PR Руководитель юридического отдела Руководитель IT-отдела Руководитель планово-экономического отдела Руководитель отдела продаж Руководитель отдела закупок Руководитель отдела по работе с клиентами Руководитель отдела логистики Руководитель отдела по работе с персоналом Руководитель отдела кадров Руководитель call-центра Руководитель секретариата Руководитель сервисно-технической службы Руководитель интернет-проектов Руководитель отдела дизайна Руководитель отдела обучения персонала Региональные коэффициенты

42 MBA-2013 48 Профессиональные праздники

Подписные индексы: в каталоге «Пресса России» — 39079 (на 1-е полугодие 2014 года), в каталоге «Роспечать» — 35910 (на 1-е полугодие 2014 года), 37294 (на 2014 год), в каталоге «Почта России» — 72948 (на 1-е полугодие 2014 года)

Общий тираж номера 15 000 экземпляров. Отпечатано в типографии ScanRus OY, Финляндия. Цена свободная. Дата выхода — 28.10.2013.

Работа должна доставлять удовольствие!

1


6

Зарплатомер, № 11 (59), ноябрь 2013

Руководитель отдела маркетинга Зарплатный ИТ Промышленность диапазон, Net Телекоммуникации Производство

I

Cоответствует оплате труда специалистов, не имеющих опыта работы по данной позиции

II

Cоответствует оплате труда специалистов с минимальным опытом работы по данной позиции

III

Cоответствует оплате труда специалистов, имеющих опыт работы по данной позиции

IV

Cоответствует оплате труда специалистов со значительным опытом работы по данной позиции Cреднерыночная зарплата

Строительство Управление недвижимостью

Услуги B2B

Продажи В2С

70 000 – 80 000

70 000 – 83 000

70 000 – 80 000

70 000 – 80 000

70 000 – 80 000

70 000 – 80 000

60 000 – 68 000

60 000 – 70 000

60 000 – 70 000

61 000 – 70 000

60 000 – 70 000

60 000 – 70 000

80 000 – 90 000

83 000 – 100 000

80 000 – 90 000

80 000 – 90 000

80 000 – 88 000

80 000 – 90 000

68 000 – 78 000

70 000 – 85 000

70 000 – 77 000

70 000 – 78 000

70 000 – 78 000

70 000 – 77 000

90 000 – 125 000

100 000 – 128 000

90 000 – 115 000

90 000 – 120 000

88 000 – 130 000

90 000 – 120 000

78 000 – 105 000

85 000 – 110 000

77 000 – 100 000

78 000 – 100 000

78 000 – 110 000

77 000 – 100 000

125 000 – 200 000

128 000 – 200 000

115 000 – 180 000

120 000 – 180 000

130 000 – 200 000

120 000 – 180 000

105 000 – 170 000

110 000 – 180 000

100 000 – 160 000

100 000 – 150 000

110 000 – 170 000

100 000 – 150 000

120 000

116 000

100 000

110 000

120 000

110 000

100 000

100 000

85 000

94 000

100 000

93 000

Типичный функционал: • • • • • • • • • •

Продажи В2В

разработка и реализация маркетинговой стратегии и маркетинговых планов компании; организация и проведение внутренних и внешних маркетинговых исследований; разработка и реализация программ по продвижению продукции / услуг компании; разработка и развитие бренда компании; оценка эффективности маркетинговых мероприятий; анализ ценовой и ассортиментной политики компании; контроль исполнения бюджета по маркетингу; участие в составлении текущих и перспективных планов реализации продукции / услуг; разработка рекомендаций по формированию фирменного стиля компании; организация участия компании в профильных выставках и иных мероприятиях.

Работа должна доставлять удовольствие!

Москва Санкт-Петербург Региональные коэффициенты — стр. 40

Ищете руководителя отдела маркетинга? На Superjob.ru 47 170 резюме соискателей, имеющих аналогичный опыт работы.


Зарплатомер, № 11 (59), ноябрь 2013

Требования и пожелания к профессиональным навыкам • Высшее образование (желательно маркетинг / экономика / реклама / PR) • Знание методов организации рекламного дела • Знание методологии качественных и количественных маркетинговых исследований • Знание принципов оперативного и стратегического планирования

• • • • •

Хорошие презентационные и переговорные навыки Опыт анализа рыночной конъюнктуры Опыт анализа покупательского поведения Опыт анализа ценовой политики Опыт работы менеджером по маркетингу от 3 лет

• Опыт бюджетирования маркетинговой деятельности • Опыт разработки и проведения кампаний по продвижению продукции / услуг • Опыт планирования, обоснования и контроля бюджета • Опыт работы в сфере маркетинга на руководящих должностях от 1 года

Возможные пожелания: – знание специфики профильного рынка; – наличие базы подрядчиков

• Знание технологий продвижения продукции / услуг в интернете (SEO, SMM и т.д.) • Успешный опыт продвижения продукции / услуг • Опыт разработки маркетинговых планов • Опыт работы в сфере маркетинга на руководящих должностях от 2 лет

Возможное пожелания: знание английского языка на разговорном или свободном уровне

• Опыт работы в крупных компаниях • Опыт стратегического прогнозирования, моделирования рыночной ситуации • Опыт работы в сфере маркетинга на руководящих должностях от 3 лет

Возможное пожелание: дополнительное образование в сфере маркетинга

Портрет соискателя ˜Ä½Æ¶ÇÈ

¥ÄÁ







–ùÁ¾¿ÇÀ¾¿Õ½ÑÀ



 

ºÄÁ»È

rÁ»È

rÁ»È



ÄÈÁ»È 



¤·Æ¶½Ä¸¶Ã¾» 

 

¸ÑÇλ»

ûÅÄÁÃÄ»¸ÑÇλ»

ÂɼÇÀÄ¿ ¼»ÃÇÀ¾¿

ƶ½¹Ä¸ÄÆÃÑ¿ ¾ǸķĺÃÑ¿ ·¶½Ä¸Ñ¿ ¾È»ËþͻÇÀ¾¿

Работа должна доставлять удовольствие!

7


24

Зарплатомер, № 11 (59), ноябрь 2013

Руководитель отдела по работе с персоналом Зарплатный ИТ Промышленность диапазон, Net Телекоммуникации Производство

I

Cоответствует оплате труда специалистов, не имеющих опыта работы по данной позиции

II

Cоответствует оплате труда специалистов с минимальным опытом работы по данной позиции

III

Cоответствует оплате труда специалистов, имеющих опыт работы по данной позиции

IV

Cоответствует оплате труда специалистов со значительным опытом работы по данной позиции Cреднерыночная зарплата

Строительство Управление недвижимостью

Услуги B2B

Продажи В2С

50 000 – 60 000

50 000 – 60 000

45 000 – 60 000

50 000 – 60 000

50 000 – 60 000

40 000 – 55 000

40 000 – 50 000

40 000 – 51 000

35 000 – 50 000

40 000 – 50 000

40 000 – 50 000

34 000 – 47 000

60 000 – 80 000

60 000 – 75 000

60 000 – 75 000

60 000 – 70 000

60 000 – 73 000

55 000 – 70 000

50 000 – 68 000

51 000 – 64 000

50 000 – 63 000

50 000 – 60 000

50 000 – 62 000

47 000 – 60 000

80 000 – 110 000

75 000 – 110 000

75 000 – 100 000

70 000 – 100 000

73 000 – 110 000

70 000 – 100 000

68 000 – 94 000

64 000 – 95 000

63 000 – 85 000

60 000 – 80 000

62 000 – 94 000

60 000 – 85 000

110 000 – 150 000

110 000 – 150 000

100 000 – 150 000

100 000 – 140 000

110 000 – 150 000

100 000 – 150 000

94 000 – 120 000

95 000 – 130 000

85 000 – 130 000

80 000 – 125 000

94 000 – 120 000

85 000 – 120 000

95 000

95 000

92 000

90 000

95 000

90 000

80 000

80 000

78 000

77 000

80 000

80 000

Типичный функционал: • • • • • • • • • • • • • •

Продажи В2В

координация работы отдела по работе с персоналом; поиск, подбор, адаптация персонала; участие в разработке системы мотивации персонала; ведение / контроль ведения кадрового делопроизводства; разработка нормативной и регламентирующей документации компании; организация проведения корпоративных мероприятий; кадровое планирование, формирование кадрового резерва; организация обучения, аттестации и оценки персонала; организация работы с внебюджетными фондами и страховыми компаниями; кадровый аудит; формирование и развитие корпоративной культуры; регулирование трудовых взаимоотношений; контроль исполнения бюджета; мониторинг рынка труда.

Работа должна доставлять удовольствие!

Москва Санкт-Петербург Региональные коэффициенты — стр. 40

Ищете руководителя отдела по работе с персоналом? На Superjob.ru 43 607 резюме соискателей, имеющих аналогичный опыт работы.


Зарплатомер, № 11 (59), ноябрь 2013

Требования и пожелания к профессиональным навыкам • • • • • • • •

Высшее образование Уверенный пользователь «1С: Зарплата и Кадры» Знание кадрового делопроизводства Отличное знание трудового законодательства Опыт подбора персонала Знание основ систем адаптации и мотивации персонала Опыт разработки должностных инструкций Опыт работы менеджером по персоналу от 3 лет

• Знание современных методов подбора и оценки персонала • Знание методов анализа рынка труда • Опыт работы руководителем отдела по работе с персоналом от 1 года

• Опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации, обучения и аттестации персонала • Опыт решения сложных кадровых вопросов, трудовых споров • Опыт управления персоналом в компаниях с численностью персонала более 50 человек • Опыт работы руководителем отдела по работе с персоналом от 2 лет • Дополнительное образование в сфере кадрового дела / управления персоналом • Успешный опыт подбора сотрудников высшего звена • Успешный опыт управления персоналом в компаниях с численностью работников более 100 человек • Опыт работы руководителем отдела по работе с персоналом от 3 лет

Возможные пожелания: – знание английского языка на разговорном или свободном уровне; – опыт организации системы управления персоналом с нуля

Портрет соискателя ˜Ä½Æ¶ÇÈ

¥ÄÁ







 

 ºÄÁ»È

rÁ»È

rÁ»È

–ùÁ¾¿ÇÀ¾¿Õ½ÑÀ



ÄÈÁ»È

¤·Æ¶½Ä¸¶Ã¾»

 

 

¸ÑÇλ»

ûÅÄÁÃÄ»¸ÑÇλ»

ÇÆ»ºÃ»»ÇŻ̾¶ÁÒÃÄ»

 ÂɼÇÀÄ¿ ¼»ÃÇÀ¾¿

ƶ½¹Ä¸ÄÆÃÑ¿ ¾ǸķĺÃÑ¿ ·¶½Ä¸Ñ¿ ¾È»ËþͻÇÀ¾¿

Работа должна доставлять удовольствие!

25


42

Зарплатомер, № 11 (59), ноябрь 2013

MBA-2013

Cовместное исследование Superjob.ru и Российской лиги МВА Ежегодно тысячи менеджеров задаются вопросом: куда поступать на МВА? Как выбрать бизнес-школу, которая даст реальные знания, даст второе дыхание, раздвинет ставшие тесными горизонты? Рейтинги школ бизнеса интересны не только тем, кто поступает на программы МВА или Еxecutive МВА. Работодатели также хотят знать, что стоит за тем или иным «красивым» дипломом, который им предъявляет соискатель. Объективной

информации мало, и самый верный путь — спросить самих выпускников. Рекрутинговый портал Superjob.ru и Российская Лига MBA провели новое исследование, с помощью которого был составлен портрет российского бизнес-образования.

Кто и зачем поступает на МВА?

В анкетировании в этом году приняли участие выпускники 53 российских бизнес-школ, представляющих Москву (34), Санкт-Петербург (5), Поволжье (7), Урал (2), Сибирь (5).

Возраст выпускников программ MBA

8%

Большинство (69%) выпускников программ MBA — мужчины. За последние пять лет их доля снизилась на 8—10% за счет активного роста интереса к получению бизнес-образования со стороны женщин. Больше половины выпускников бизнес-школ получают МВА в возрасте до 35 лет. Основной поток поступающих на программы MBA составляют менеджеры высшего и среднего звена (38% и 37% соответственно). Еще 18% слушателей бизнесшкол — линейные менеджеры. По сравнению с прошлым годом наблюдается увеличение доли владельцев бизнеса среди слушателей программ MBA: если раньше они составляли 4% от всех поступивших в бизнес-школы, то сейчас их доля увеличилась до 7%. Чаще всего причиной получения степени МВА служит стремление к карьерному росту (48%) или необходимость MBA для успешной работы на текущей позиции (46%). Причем женщины называют первую причину чаще, чем мужчины (52 против 45%).

13%

до 30 лет

28%

30—35 лет 35—40 лет 40—45 лет

23%

старше 45 лет

28%

Структура слушателей бизнес-школ на момент поступления на программы MBA

18%

7% владелец бизнеса менеджер высшего звена

38%

менеджер среднего звена линейный менеджер / специалист

37%

Назовите основную задачу, для решения которой вы решили получать бизнес-образование  



45%

52%

48% 40%

мужчины



женщины





6%



7%

1% 1%

 šÁÕÀ¶ÆÒ»ÆÃĹÄÆÄÇȶ

Работа должна доставлять удовольствие!

šÁÕ·ÄÁ»»ÉÇÅ»ÎÃÄ¿ƶ·ÄÈÑ Ã¶ǸĻ¿ÅĽ¾Ì¾¾

šÁÕÄÈÀÆÑÈ¾Õ ÇÄ·Çȸ»ÃÃĹÄ·¾½Ã»Ç¶

šÆɹĻ


Зарплатомер, №11 (59), ноябрь 2013 года  

Журнал "Зарплатомер" - издание рекрутингового портала Superjob.