Зарплатомер, №10 (82), октябрь 2015 года

Зарплатомер, № 10 (82), октябрь 2015

Издание портала Superjob.ru Зарегистрировано в Комитете РФ по печати. Свидетельство о регистрации ПИ №ФС77-34461 от 3 декабря 2008 года.

№ 10 (82), октябрь 2015

Редакция

Оглавление

Голованова Наталья Викторовна — главный редактор Шурыгина Дарья — редактор Чекалдина Ольга — редактор

2

Адрес редакции Россия, 123242, Москва, Малый Конюшковский пер., д. 2 телефон/факс: +7 800 200-72-77, +7 (495) 790-72-77 эл. почта: pr@superjob.ru По вопросам размещения рекламы обращайтесь по эл. почте: ad@superjob.ru

Издатель ООО «СуперДжоб» Россия, 123242, Москва, Малый Конюшковский пер., д. 2

Подписка По вопросам подписки обращайтесь к Елене Евсюковой по телефону: +7 (495) 790-72-77 доб. 2802, +7 800 200-72-77; эл. почте zp@superjob.ru Подписные индексы: в каталоге «Роспечать» — 35910 (на 1-е полугодие 2016 года), в каталоге «Почта России» — 72948 (на 1-е полугодие 2016 года)

Зарплатные индексы Superjob (SJI)

Обзоры заработных плат топ-персонала 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42

Генеральный директор Директор филиала Директор по продажам Финансовый директор Директор по IT Директор по информационной безопасности Коммерческий директор Директор по развитию Директор по персоналу Директор юридического департамента Директор по маркетингу Директор по рекламе и PR Арт-директор Директор департамента по работе с клиентами Директор по закупкам Директор по логистике Исполнительный директор Административный директор Технический директор Директор по безопасности

44 Региональные коэффициенты 46 Мероприятия в октябре—ноябре 48 Профессиональные праздники

Общий тираж номера — 15 000 экземпляров. Отпечатано в типографии ООО «ЛД-ПРИНТ». Цена свободная. Дата выхода — 28.09.2015.

Работа должна доставлять удовольствие!

1

Зарплатомер, № 10 (82), октябрь 2015

Зарплатные индексы Superjob (SJI) Зарплатные индексы Superjob — это индексы, отражающие ежемесячную динамику средних заработных плат в Москве в определенных отраслевых сегментах. Расчет индекса осуществляется по фиксированному перечню из 10 профессий для каждого сегмента. Дата начала расчета индексов — 20 октября 2008 года, начальное значение равно 100. Расчет каждого отраслевого индекса осуществляется с периодичностью один раз в месяц.

Информационные технологии

SJI=145,8

За прошедший период зарплатный индекс в сегменте «Информационные технологии» вырос на 1,2% и находится на отметке 145,8 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 5,6%.

(по состоянию на 01.09.2015)

150 145,8

140 130 120

09.15

08.15

07.15

06.15

05.15

04.15

03.15

02.15

01.15

12.14

11.14

10.14

09.14

08.14

07.14

06.14

05.14

04.14

03.14

02.14

01.14

100

12.13

110

Базовые позиции Системный администратор PHP-программист Web-дизайнер Программист «1С» Специалист по информационной безопасности Программист Java Системный аналитик Менеджер интернет-проектов Разработчик Oracle Специалист технической поддержки

Средние з/п (руб.) на 01.09.2015 55 000 85 000 70 000 100 000 80 000 105 000 90 000 70 000 100 000 40 000

Банковское дело

SJI=128,4

За расчетный период зарплатный индекс в сегменте «Банковское дело» вырос на 0,1% и находится на отметке 128,4 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 3,0%.

(по состоянию на 01.09.2015)

150

Базовые позиции

140 128,4

130 120

t

t

Формула расчета индекса: SJI = Обозначения:

t

09.15

08.15

07.15

06.15

05.15

04.15

03.15

02.15

01.15

12.14

11.14

10.14

09.14

08.14

07.14

06.14

05.14

04.14

03.14

02.14

100

01.14

110

12.13

2

Финансовый аналитик Финансовый менеджер Специалист бэк-офиса Кассир-операционист Специалист отдела внутреннего контроля Специалист депозитария Главный/ведущий специалист отдела рыночных рисков Главный/ведущий специалист кредитного отдела Специалист по валютным операциям Специалист по пластиковым картам

t

t

mi I 1 + I 2 + … + I 10 t t-1 , где I i = I i × t-1 10 mi

t

SJI — текущее значение зарплатного индекса в соответствующем сегменте, t t-1 I i , I i — текущее и предыдущее значения индекса по i-той профессии из списка расчета, t t-1 m i , m i — текущее и предыдущее значения средней заработной платы по i-той профессии.

Работа должна доставлять удовольствие!

Средние з/п (руб.) на 01.09.2015 75 000 60 000 40 000 35 000 50 000 46 000 80 000 65 000 50 000 35 000

Зарплатомер, № 10 (82), октябрь 2015

Строительство

SJI=138,5

Зарплатный индекс в сегменте «Строительство» вырос на 0,1% и находится на отметке 138,5 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 5,2%.

(по состоянию на 01.09.2015)

150

Базовые позиции 138,5

140 130 120

09.15

08.15

07.15

06.15

05.15

04.15

03.15

02.15

01.15

12.14

11.14

10.14

09.14

08.14

07.14

06.14

05.14

04.14

03.14

02.14

01.14

100

12.13

110

Прораб Инженер ПТО Инженер-проектировщик Инженер по технадзору Сметчик Инженер по согласованию Инженер по ОТ и ТБ Инженер-строитель Инженер-геодезист Архитектор

Средние з/п (руб.) на 01.09.2015 60 000 60 000 60 000 70 000 65 000 55 000 50 000 68 000 60 000 65 000

Реклама/маркетинг/PR

SJI=132,2

Зарплатный индекс в сегменте «Маркетинг/Реклама/ PR» вырос на 0,3% и находится на отметке 132,2 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 1,1%.

(по состоянию на 01.09.2015)

150

Базовые позиции

140 132,2

130 120

09.15

08.15

07.15

06.15

05.15

04.15

03.15

02.15

01.15

12.14

11.14

10.14

09.14

08.14

07.14

06.14

05.14

04.14

03.14

02.14

01.14

100

12.13

110

Менеджер по маркетингу Менеджер по рекламе Менеджер по PR Event-менеджер BTL-менеджер Бренд-менеджер Продакт-менеджер Менеджер по развитию Маркетолог-аналитик Ассистент отдела маркетинга

Средние з/п (руб.) на 01.09.2015 60 000 51 000 55 000 50 000 50 000 80 000 90 000 70 000 60 000 35 000

Кадры

SJI=132,3

Зарплатный индекс в сегменте «Кадры» вырос на 0,7% и находится на отметке 132,3 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 3,0%.

(по состоянию на 01.09.2015)

150

Базовые позиции

140 132,3

130 120

09.15

08.15

07.15

06.15

05.15

04.15

03.15

02.15

01.15

12.14

11.14

10.14

09.14

08.14

07.14

06.14

05.14

04.14

03.14

02.14

01.14

100

12.13

110

Экономист по труду и заработной плате Инспектор по кадрам Менеджер по персоналу Менеджер по обучению Начальник отдела кадров Психолог Рекрутер Ассистент менеджера по персоналу Специалист по льготам и компенсациям Специалист по охране труда* * Кроме сфер строительства и производства

Работа должна доставлять удовольствие!

Средние з/п (руб.) на 01.09.2015 49 000 40 000 45 000 50 000 59 000 40 000 40 000 30 000 69 000 48 000

3

28

Зарплатомер, № 10 (82), октябрь 2015

Арт-директор Зарплатный диапазон, Net

Общественное пиИТ тание/ Индустрия Телекоммуникации развлечений

I

80 000 – 90 000

50 000 – 60 000

80 000 – 85 000

72 000 – 80 000

45 000 – 54 000

90 000 – 100 000

Продажи В2В

Продажи В2C

75 000 – 90 000

75 000 – 85 000

70 000 – 80 000

72 000 – 77 000

68 000 – 82 000

68 000 – 77 000

63 000 – 72 000

60 000 – 70 000

85 000 – 90 000

90 000 – 100 000

85 000 – 90 000

80 000 – 90 000

80 000 – 90 000

54 000 – 63 000

77 000 – 80 000

82 000 – 90 000

77 000 – 80 000

72 000 – 80 000

100 000 – 150 000

70 000 – 100 000

90 000 – 150 000

100 000 – 140 000

90 000 – 140 000

90 000 – 140 000

90 000 – 135 000

63 000 – 90 000

80 000 – 135 000

90 000 – 126 000

80 000 – 125 000

80 000 – 126 000

150 000 – 250 000

100 000 – 200 000

150 000 – 300 000

140 000 – 200 000

140 000 – 200 000

140 000 – 250 000

Cоответствует оплате труда специалистов со значительным опытом работы по данной позиции

135 000 – 225 000

90 000 – 180 000

135 000 – 270 000

126 000 – 180 000

125 000 – 180 000

126 000 – 225 000

Cреднерыночная зарплата

125 000

90 000

120 000

125 000

115 000

100 000

115 000

80 000

108 000

113 000

104 000

90 000

Cоответствует оплате труда специалистов, не имеющих опыта работы по данной позиции

II

Cоответствует оплате труда специалистов с минимальным опытом работы по данной позиции

III

Cоответствует оплате труда специалистов, имеющих опыт работы по данной позиции

IV

СМИ

Типичный функционал:

Услуги B2B

Москва Санкт-Петербург

• • • • • •

создание креативных концепций; разработка визуальных решений для созданных концепций; разработка дизайна сайтов, приложений, бренд-айдентики; организация и сопровождение фото- и видеосъемок; создание гайдлайнов; управление креативной командой (дизайнеры, копирайтеры, фотографы и т.д.); • контроль соблюдения сроков выполнения проектов.

Работа должна доставлять удовольствие!

Региональные коэффициенты — стр. 44

Зарплатомер, № 10 (82), октябрь 2015

29

Требования и пожелания к профессиональным навыкам • Неполное высшее образование (дизайн, архитектура, художественное) • Профессиональное владение графическими программами (Adobe Photoshop, InDesign, Illustrator, 3D MAX, Blender и т.п.)

• Навыки решения бизнес-задач с помощью дизайна • Опыт работы дизайнером определенной специализации (графический дизайнер, дизайнер интерфейсов и т.п.) от 2 лет

Возможное пожелание: опыт работы в определенной сфере (медиа, реклама, информационные технологии и проч.)

• Понимание потребностей клиентов/аудитории/ пользовательских сценариев (в IT) • Портфолио коммерческих проектов, реализованных на позиции арт-директора • Опыт руководства креативной командой (дизайнеры, копирайтеры, фотографы и т.д.)

• Опыт работы на позиции арт-директора в определенной сфере от 1 года • Высшее профильное образование • Навыки обучения художников и дизайнеров • Опыт работы на позиции арт-директора в определенной сфере от 2-х лет

• Опыт создания дизайна крупных проектов • Опыт работы на позиции арт-директора в определенной сфере от 3-х лет

Возможные пожелания: – знание английского языка на разговорном уровне; – опыт параллельной работы над несколькими проектами

Портрет соискателя

средний возраст

4 года средний срок работы на последнем месте

66%

80%

мужчины

имеют высшее образование

28%

44%

готовы к переезду

на момент размещения резюме не имели работы

ȡ ǹ ȑ ǧ

34 года

Ищете арт-директора? На Superjob.ru 5 584 резюме соискателей, имеющих аналогичный опыт работы.

Работа должна доставлять удовольствие!