MOTIVAATIOPULA RYHMÄSSÄ

Johtajan työ on välillä rankkaa ja yksinäistä. Vastuu kokouksista ja retkistä vie voimat, jos ei välillä pääse myös itse vain osallistumaan. Paras keino välttää ylirasittuminen on se, ettei kerää itselleen liikaa tehtäviä. Parempi on tehdä yksi homma hyvin kuin useampi huonosti. Moni partiolainen innostuu, kun pääsee tekemään asioita muiden kanssa.

Motivaatiopula voi iskeä yhtä lailla myös ryhmäläisiin. Johtajan tehtävänä on tällöin selvittää, mitä motivaatiopulan takana piilee. Syyn löytäminen motivaation laskulle ei ole helppoa, ja usein kyse onkin useamman syyn yhdistelmästä. Jos ryhmäläinen pystyy määrittelemään syyn motivaatiopulalleen, pystyy johtaja puolestaan mahdollisesti poistamaan tai ainakin pienentämään innostuksen estävää tekijää. Ratkaisuja kannattaa pohtia yhdessä ryhmän kanssa. Luotsilta tai muilta johtajilta kannattaa myös pyytää apua.

Joskus on paikallaan myös tunnustaa se, että kaikki eivät harrasta partiota lopun ikäänsä. On hyväksyttyä tunnustaa saaneensa partiolta kaiken sen, mitä haluaa, ja suunnata uusiin haasteisiin ja harrastuksiin. Johtajan tehtävänä on kunnioittaa tällaista päätöstä, olipa kyse sitten omasta, kollegan tai ryhmäläisen päätöksestä.

Se, mikä tuo motivaatiota toiselle, ei aina toimi toisella. Seuraavaan listaan on poimittu erilaisia motivaationparannuskeinoja. Valitse niistä itsellesi parhaiten sopivat tai kirjoita lisää.

• muiden ihmisten tapaaminen ja kokemusten vaihtaminen joko lippukunnan johtajistossa, piirin tapahtumissa tai valtakunnallisissa kohtaamisissa

• lippukunnan johtajariennot, joita voit myös itse järjestää

• erilaiset koulutukset

• johtajakollegan pestaaminen vastuuta ja tehtäviä jakamaan

• lippukunnan aikuinen tuki (luotsi, ohjelmajohtaja, lippukunnanjohtaja tai muu vastaava)

• erilaiset partiomediat

• elämä partion ulkopuolella

Nakki on tarpojaluotsi. Hänen luotsattavat vartionjohtajansa kertovat, että lippukunnan vartioissa on motivaatio-ongelmia eivätkä he tiedä, mitä tehdä. Nakki kutsuu koolle vartionjohtajaneuvoston, jossa mietitään yhdessä, mitä tehdä vartiolaisten ja vartioiden ongelmien suhteen. Keksitkö itse lisää keinoja?

• vartion ryhmähengen kehittäminen

• oma kaveri, joka haluaa tulla partioon

• kaverikokous, johon saa tuoda kaverin

• yhteistyö lippukuntien kanssa, joista löytyy hengenheimolaisia

• Pidetään kokoukset kahden viikon välein.

• Pidetään kokoukset kahden viikon välein. Jos koulumatkat ovat pitkät, voisiko kokouksia pitää koululla, sen lähellä tai bussissa?

• Vartio otetaan mukaan suunnittelemaan toimintaa.

• Luotsi ja vartionjohtaja keskustelevat yhdessä huoltajan kanssa.

• Järjestetään repäisevä, elämyksellinen selviytymisretki, jolla pärjäämisestä voi olla ylpeä ja josta on hienoa kertoa muillekin kavereille.