MIELIPITEISTÄ PÄÄTÖKSEEN

Yhdessä päättäminen on taito, jota voi ja pitää harjoitella. Milloin olit viimeksi mukana tekemässä onnistunutta päätöstä ryhmässä? Miten pääsitte yhteiseen lopputulokseen?

Partioon kuuluu yhdessä päättäminen. Se tarkoittaa sitä, että jokainen saa ja jokaisen myös pitää kertoa oma mielipiteensä. Eri mieltä saa olla, mutta päätökset tehdään yhdessä keskustelemalla. Jos yhteistä päätöstä ei saada aikaiseksi keskustelemalla, voidaan äänestää. Kun päätökset tehdään yhdessä, jokainen voi vaikuttaa ja siten sitoutua ryhmän toimintaan. Ryhmän päätöksiin vaikuttaminen on monelle tärkeä motivaation lähde.

Partio-ohjelmassa ryhmä pääsee itse tekemään päätöksiä nimestä ja leikeistä lähtien aina ryhmän toimintasuunnitelmaan ja lippukunnan vuosisuunnitelmaan asti. Tähän tarvitaan kuitenkin paljon ohjausta. Valittavia vaihtoehtoja voi olla tarpeen rajata, esimerkiksi valitaan viisi aktiviteettia tai ohjeistetaan, että tarpojavartioiden nimet ovat aina lintuja. Kaikkien mahdollisuutta osallistua pitää toisinaan tukea. Keskustelua voi ohjailla, antaa puheenvuoron tai kysyä hiljaa jääneeltä suoraan, mitä mieltä tämä on.

Kun jokin asia on yhdessä päätetty, on eri mieltä asiasta olleiden sopeuduttava päätökseen. Joskus on vain toimittava toisin kuin itse haluaisi. Toisinaan taas oma mielipide voittaa ja muut joutuvat tyytymään ratkaisuun. Yhdessä päättäminen opettaa myös kompromissien tekoon. Kaikki ovat tyytyväisempiä, kun tuntevat saavansa edes pienen voiton neuvottelussa.

Joissain tilanteissa johtajan on tehtävä päätökset yksin. Tällaisia tilanteita voivat olla esimerkiksi ne, joissa ryhmän turvallisuus on uhattuna. Joskus tarvitaan myös nopeita päätöksiä yllättävissä tilanteissa, jolloin yhdessä päättämiselle ei välttämättä ole aikaa. Näissä tilanteissa johtajan kuuluu ottaa vastuu tilanteesta ja tehdä paras mahdollinen päätös ryhmä huomioon ottaen.

Vartio pitää retkellä sääntöpäivän. Jokainen saa vuorollaan olla tunnin ajan lainsäätäjä, joka kertoo ryhmälle säännöt, joita on noudatettava. Säännöt voivat olla millaisia tahansa, esimerkiksi jokaisen on hyräiltävä jotakin kappaletta maahan koskiessa tai säätäjää puhuteltaessa on seistävä yhdellä jalalla. Vartion on hyvä sopia ennen harjoituksen aloittamista merkki, jolla harjoitus voidaan päättää, jos se alkaa tuntua liian haastavalta. Lopuksi vartio käy läpi tuntemuksiaan esimerkiksi seuraavien kysymysten avulla: Miltä tuntui päättää? Miltä tuntui noudattaa ohjeita? Miten oma johtaminen vaikutti ryhmään ja sen toimintaan?