Dolomiten Extra - Unser Betriebe - deine Zukunft by Athesia Medien

Unser Betrieb – deine Zukunft

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Sonderdruck zur heutigen „Dolomiten“ Nr. 20/2021

n diesem „Dolomiten“Extra stellen sich Südtiroler Unternehmen vor, die auf der Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind. Vielleicht ist auch Ihr Traumjob dabei.

GEMEINSAM BAUEN WIR DIE ZUKUNFT - MIT HOLZ

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Für unsere Unternehmen in Südtirol suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Bereiche

TECHNISCHES BÜRO VERWALTUNG & EINKAUF MARKETING & VERKAUF PRODUKTION & MONTAGE Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme und Bewerbung an Rubner Holding AG, z.H. Ines Koster Handwerkerzone 2, I-39030 Kiens (BZ) job@rubner.com, www.rubner.com

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Foto: Alex Filz

SÜDTIROL FENSTER. Ein starkes Team.

Der führende Hersteller von Qualitätsfenstern aus Holz und Holz-Alu mit Sitz in der Gewerbezone von Gais/Pustertal bietet Mitarbeitern ein Toparbeitsklima, spannende Aufgaben und viele Mitgestaltungsmöglichkeiten. Teamgeist wird hier authentisch gelebt.

it über 160 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schafft Südtirol Fenster technisch ausgereifte Lösungen und ästhetisch ansprechende Fenster und Fenstersysteme, die höchsten Ansprüchen genügen – ob rahmenlos-modern, zeitlos-klassisch oder traditionell-bodenständig. Handwerk und Technologie gehen dabei eine perfekte Symbiose ein. Die kompetenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Teil des seit über 40 Jahren andauernden Erfolgs, denn die Herstellung kompromisslos guter Fenster gilt seit Anbeginn als höchster Ansporn und ist Antrieb für das Team bis heute.

Gemeinsam erfolgreich

Südtirol Fenster setzt bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern seit Jahren bewusst auf Teamgeist, Entwicklung und einen modernen Arbeitsplatz mit bester Ausstattung – ob in Planung, Verwaltung, Produktion oder Montage. Alle Beschäftigten werden mit interessanten Weiterbildungen, leistungsgerechter Entlohnung und spannenden Entwicklungsmöglichkeiten gestützt und gefördert. Deshalb sind bei Südtirol Fenster auch Menschen am Werk, die mit Herz und Verstand ihrer Leidenschaft folgen. Gemeinsam teilen sie den Willen, sich mit dem Unternehmen zu entwickeln, sowie die Freude, in einem spannenden Bereich tätig zu sein. Südtirol Fenster begrüßt in seinem Team Menschen mit technischen Fähigkeiten, Initiative und Leistungsbereitschaft. Stetige Weiterentwicklung steht im Unternehmen an oberster Stelle, um weiterhin mit Qualitätsfenstern zu punkten, die als Entscheidungen fürs Leben gelten. Mehr Infos unter: www.suedtirol-fenster.com

Drei Fragen an: Verena und Martin Seeber Mit Verena und Martin Seeber ist die zweite Generation im Familienbetrieb tätig. Sie setzt stark auf gemeinsame Professionalisierung, Weiterentwicklung und den richtigen Spirit im Team.

nen. Sich auch mal hinterfragen und ein Austausch auf Augenhöhe. Und dann Erfolge gemeinsam feiern.

Was heißt Teamgeist für euch?

Verena Seeber: Keine Maschine kann einen Menschen ersetzen, seine Ideen, seine Innovationskraft und das Suchen nach maßgeschneiderten Lösungen. Das zeichnet Südtirol Fenster aus, und darauf werden wir auch in Zukunft voll und ganz setzen. Südtirol Fenster ist und bleibt ein Unternehmen mit Gesichtern und Geschichten.

Verena Seeber: Das bedeutet, dass wir gemeinsam an einem Strang ziehen wollen und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Verbindung zu ihrem Arbeitsplatz nicht nur physisch, sondern auch geistig spüren sollen. Es soll Freude machen, bei Südtirol Fenster zu arbeiten. Nur so kann gemeinsam Großes geschaffen werden. Wie setzt ihr dies um?

Martin Seeber: Das fängt im Kleinen an. Menschen ernst nehmen. Aufmerksamkeit für die Anliegen unserer Mitarbeiter. Gemeinsam an Aufgaben wachsen und das gegenseitige Vertrauen, selbstständig Lösungen finden zu kön-

Wagen wir einen Blick in die Zukunft!

Interessiert an einer Mitarbeit? Anfragen unter: info@suedtirol-fenster.com

So tickt die Arbeitswelt Der erste Kontakt von Bewerberinnen und Bewerbern mit dem künftigen Arbeitgeber läuft im Regelfall über dessen Personalabteilung – einen Bereich in den Betrieben, der sich in den vergangenen Jahren stark gewandelt hat, wie Egon Seebacher, Leiter der Abteilung Human Resources (HR) bei Athesia, sowie HR-Manager Markus Costa erklären.

Egon Seebacher „Human Resources Management“ – nur ein Anglizismus für Personalbüro?

Egon Seebacher: Bis vor einigen Jahren wurde Personalarbeit mit administrativen Tätigkeiten gleichgesetzt, das heißt Vertragserstellung, Aktenverwaltung, Lohnabrechnung und so weiter. HR-Prozesse hingegen rücken die Menschen in den Mittelpunkt. Die Unternehmen haben verstanden, dass ihre Mitarbeiter die erfolgsentscheidende Ressource darstellen. Dadurch sind neben den klassischen Bereichen der Personalverwaltung Themen wie Recruiting, also das Finden von passenden und talentierten Mitarbeitern, oder das Employer Branding in den Fokus gerückt. Dabei handelt es sich um die Marketing-Strategie für die HR-Abteilung, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen, für frühere, aktuelle und zukünftige Mitarbeiter. In den Vordergrund sind auch Personalentwicklung und Personalcontrolling getreten. Dies ist zum einen die zielori-

entierte Weiterentwicklung der Mitarbeiter, zum anderen das Monitoring verschiedener Personalkennzahlen. Kurz zusammengefasst: Das Personalbüro hat die operativen Tätigkeiten sichergestellt, das Human Resources Management gestaltet aktiv die Unternehmensentwicklung mit.

Im Zuge der Digitalisierung fordert das Thema Datenschutz (Privacy) immer mehr unsere Aufmerksamkeit.

Was sind die Herausforderungen, denen sich HR-Manager stellen müssen?

Egon Seebacher: Der demografische Wandel und der damit zusammenhängende Fachkräftemangel stellen uns vor die größten Herausforderungen. Um mit der strukturellen Veränderung der Bevölkerung mithalten zu können, müssen Unternehmen Bedingungen schaffen, um auch mit einer älteren Belegschaft erfolgreich zu sein. Gleichzeitig müssen sie aber auch attraktiv für junge Fachkräfte der nachkommenden Generationen sein. Verschärft wird die Situation in Südtirol durch die Abwanderungsrate von Fachkräften, vor allem von jungen Akademikern, die nach dem Studium nicht mehr ins Land zurückkehren. Was unterscheidet die Personalsuche von heute von jener von gestern?

Egon Seebacher: Die Geschwindigkeit. Die digitale Transformation verlangt von den HR-Managern ganz neue Reaktionszeiten. Beim Recrui ting beispielsweise erwarten sich Bewerberinnen und Bewerber binnen kürzester Zeit eine Antwort. Kommt diese nicht rechtzeitig, werden Betriebe von anderen Unternehmen überholt. Und so liefern sich die Betriebe manchmal einen Wettlauf um die besten Bewerber. Gleichzeitig bietet die Digitalisierung der HR-Abteilungen die Möglichkeit, Unternehmensprozesse viel agiler und schneller zu gestalten.

kreativen Anschreiben ohne Floskeln oder Beschönigungen, einem kurzen und gut strukturierten Lebenslauf, in dem auch Mut zu Lücken oder Rückschlägen gezeigt wird. Die daraus entstandene persönliche Entwicklung wird grafisch ansprechend dargestellt. Mir ist wichtig, dass die Selbstdarstellung authentisch ist. Worauf achten Sie im Bewerbungsgespräch?

Markus Costa Wie wichtig sind Ausbildung und Erfahrung? Sind talentierte Quereinsteiger oft die besseren Kandidaten?

Markus Costa: Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung haben natürlich weiterhin ihren hohen Stellenwert. Der Fokus wird aber verstärkt auf die sogenannten „Soft Skills“, also auf die persönlichen Kompetenzen wie etwa kommunikative, soziale, organisatorische und digitale Fähigkeiten, gelegt. Das heißt, auch Kandidaten, die keine entsprechende Ausbildung oder Berufserfahrung haben, können trotzdem die Ressourcen mitbringen, um die Tätigkeit in der Folge gut auszuführen. Wir schauen bei Bewerbungen sehr auf das Entwicklungspotenzial innerhalb des Unternehmens. Leider unterstreichen Arbeitnehmer in ihren Bewerbungen die eigenen Stärken viel zu wenig. Wie sieht für Sie die perfekte Bewerbung aus?

Markus Costa: Eine perfekte Bewerbung existiert nicht. Eine gute Bewerbung hebt sich durch ihre Individualität ab. Diese fällt auf und bleibt in Erinnerung, etwa durch Inhalt, Layout, Sprache und mehr. Womit kann man Sie beeindrucken?

Markus Costa: Mit einem

Markus Costa: Ein Bewerbungsgespräch ist keine Prüfung, sondern ein Gespräch auf Augenhöhe. Es soll erörtert werden, ob – für beide Seiten – eine Zusammenarbeit denkbar ist. Dabei ist der erste Eindruck sehr wichtig. Hierbei achte ich auf Körpersprache, Sprechgeschwindigkeit, Blickkontakt. Ebenso darauf, wie sich die Bewerberin oder der Bewerber in der neuen Umgebung bewegt. Die wichtigste Frage dabei: Passt sie oder er zur Unternehmenskultur? Was ist für Sie ein No-Go im Bewerbungsgespräch?

Markus Costa: Nicht zu erscheinen, ohne aus einem nachvollziehbaren Grund abzusagen; beschönigte Antworten, von denen der Bewerber glaubt, dass wir sie hören wollen. Sie erteilen Job-Suchenden auch Absagen. Was geben Sie abgelehnten Bewerbern auf deren weiteren Weg durch die Berufswelt mit?

Markus Costa: Im Unternehmen Athesia erhält jede Bewerberin und jeder Bewerber eine Rückmeldung. Darin wird oft individuell darauf eingegangen, warum es nicht geklappt hat und in welchen Bereichen sie oder er noch an sich arbeiten kann/sollte. Außerdem gibt’s für jeden, der Interesse an Athesia als Arbeitgeber gezeigt hat, ein kleines Geschenk.

Metall – unsere Kompetenz, unsere Leidenschaft. Schon bemerkenswert: 1979 als Zweimannbetrieb gegründet, nun – gut 40 Jahre später – ein hoch qualifiziertes, weit über Südtirols Grenzen hinaus agierendes Metallunternehmen mit über 60 Mitarbeitern.

ie Geschichte des erfolgreichen Familienbetriebs WF Mechanik mit Sitz in Vahrn ist schon ganz schön beeindruckend. Genauso wie auch sein breites, innovatives Leistungsspektrum rund um den Werkstoff Metall sowie die unübertreffliche Präzisionsarbeit bei der Herstellung verschiedenster Metallteile. Familien-Power mit Weitblick

Felix Weissteiner, damaliger Gründer und heutiger Senior-Chef, bewies vom ersten Tag an den nötigen Weitblick und großes unternehmerisches Geschick. Zusammen mit seiner Frau Margit hat er viel Einsatz in den Betrieb gesteckt, diesen stets an die Anforderungen angepasst und laufend erweitert – so, dass er heute zweifelsohne

zu einem der führenden Betriebe im Metallsektor gehört. Sein Motto „Nicht träumen, sondern machen“ hat ihn dabei stets begleitet und ihn dazu getrieben, immer neue Ziele zu erreichen, neue Herausforderungen mit Begeisterung anzugehen. Und genau diesen erfolgversprechenden Unternehmergeist, die große Leidenschaft und Kompetenz sowie das spezifische Know-how hat er auch an seinen Sohn Alexander weitergegeben, der inzwischen WF Mechanik als Geschäftsführer leitet. Ein starkes Fundament

Wie auch seine Eltern hat auch Junior-Chef Alexander Weissteiner Metall im Blut und stets die Weiterentwicklung im Blick, genauso wie die für das Unternehmen so wichtigen Schlüsselwerte Qualität, Präzision, gute

Beratung, Flexibilität und Termintreue. Dass es sich bei WF Mechanik um ein besonders innovatives Unternehmen handelt, sieht man bereits von außen, wenn man einen Blick auf das moderne Firmengebäude wirft. Innen hingegen sieht man moderne, digital gesteuerte Maschinen, die verschiedenste Metalle lasern, biegen, schweißen, fräsen und drehen. Und noch etwas sieht man: hoch motivierte, begeisterte, engagierte Menschen, die Tag für Tag für lokale und internationale Kunden ihr Bestes geben und manchmal schier Unmögliches möglich machen. Sie sind der Grundstein von allem, sie sind der Erfolgsmotor von WF Mechanik. Schlaue Köpfe welcome

Werde auch du Teil der tollen, kollegialen WF-Mechanik-Fa-

Aktuell gesucht: · allgemeiner Metall facharbeiter (mecha nische Bearbeitungen) · Dreher und Fräser · Materialzuschnitt · Bieger · Laserschneider Weitere Infos unter www.wfmechanik.it/jobs

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milie und bewirb dich! Neben einem starken Team erwarten dich flexible Arbeitszeiten, sehr gute Entlohnung und coole Zusatzprämien, eine firmeninterne, leckere Mittagskantine und Parkplätze bei gleichzeitig guter Erreichbarkeit.

Quellenhof Luxury Resorts

WellFEELING nicht nur für unsere Gäste, sondern auch für unsere Mitarbeiter! Das „Q“ hat für die Quellenhof Resorts eine doppelt wichtige Bedeutung. Es steht nicht nur für „Quellenhof“, sondern in erster Linie für „Qualität“. Es soll ein Qualitätsversprechen an ihre Gäste, vor allem aber auch an ihre Mitarbeiter sein!

icht ohne Grund ist der Großteil der Quellenhof-Mitarbeiter schon seit Jahren treu mit dem Haus verbunden und fühlt sich in der großen Quellenhof-Familie, die Familie Dorfer mit Freude lenkt und leitet, sichtlich wohl. Großzügige Mitarbeiter-Häuser ermöglichen Mitarbeitern, direkt vor Ort im Resort kostenlos zu wohnen. Eine abwechslungsreiche Mitar-

beiter-Küche und die Nutzung der vielfältigen Sport-, Freizeitund Wellnesseinrichtungen runden das tolle Angebot, welches den Mitarbeitern rund um die Uhr kostenlos zur Verfügung steht, zusätzlich ab. Darüber hinaus hat die Lehrlingsausbildung im Quellenhof Resort einen enorm wichtigen Stellenwert. Sowohl Serviceleiter Matteo Lattanzi (selbst seit 18 Jahren im Betrieb) als auch Küchenchef Michael Mayr (seit 19 Jahren im Haus) legen größten Wert darauf, jährlich vielen jungen und motivierten Menschen die Passion und das praktische Wissen dieser beiden so wichtigen Stellen im Hotel- und Gastgewerbe zu vermitteln. 2020 wurde der Quellenhof vom SKV (Südtiroler Köche-

verband) zum „Ausbildungsbetrieb 2020“ und Küchenchef Michael Mayr zum „Ausbilder 2020“ ausgezeichnet. Quellenhof See Lodge „your small & luxury spa hideaway“

Schon seit Jahren ist die Pseirer Hoteliersfamilie Dorfer bekannt für innovative und außergewöhnliche Hotelprojekte. Ihre Ideen sind den aktuellen Trends stets voraus, das klassisch Alpenländische wird gebrochen, das Unmögliche wird möglich gemacht. Nach dem gelungenen Umbau des Forellenhofs – jetzt Guesthouse F – im Quellenhof Resort mit spacigem Glas-Infinitypool, der über der Dachkante thront, wird ab April 2022 die neue Quel-

lenhof See Lodge das touristische Angebot im Passeiertal bereichern. Stilvoll eingebettet liegt das neue Resort inmitten der tiefgrünen Naturlandschaft des Passeiertals. In perfekter Harmonie spiegelt sich im 4500 Quadratmeter großen See eine atemberaubende alpine Kulisse, gepaart mit dem mediterranen Flair des neuen exklusiven Hauses. Modernes Design und hochwertige Materialien – Stein, Glasfassaden, dunkles Holz – bestimmen die Architektur des leicht maledivisch anmutenden Luxushotels. Als ein Wohlfühlort nur für Erwachsene („adults only“) ab 14 Jahren beginnt Entspannung pur unmittelbar beim Eintreten in das neue Luxusdomizil. „Ankommen,

sich wohlfühlen, sich entspannen“ – das ist die Mission der neuen See Lodge. Das kleinste 5-Sterne-Luxushotel Südtirols verfügt nur über 25 Wohneinheiten. Das Repertoire geht von chicen Suiten bis hin zu noblen See-Suiten mit direktem Einstieg in den Badesee und vier extra-luxuriösen See-Villen (eine davon zweistöckig), umgeben vom tiefblauen Wasser des Sees. Das absolute Highlight der See-Villen ist die großzügige Wohlfühl-Terrasse mit Privatpool mit integrierter Whirlpoolfunktion, finnischer Sauna, Relaxliegen und privater Hängematte über dem Wasser. Im exklusiven BalanceSPA mit

fünf Behandlungsräumen – vier Massage- und Kosmetikräumen und einer Private Spa Suite für romantische Momente zu zweit – kümmert sich ein höchst kompetentes Team um die Schönheit und die innere Balance seiner Gäste. „See-Lodge-Spa-Momente“ stehen für absolute Tiefenentspannung, Erholung und innerer Harmonie. Sich zurücklehnen und die Seele baumeln lassen können die Gäste in der BalanceSAUNA, der kleinen und feinen Saunawelt. Abkühlung genießen kann man in der See Lodge quasi von „überall“. Der 4500 Quadratmeter große Badesee mit einer Tiefe von

0,50 - 1,25 Meter, lädt so gut wie an allen Stellen zum entspannten Schwimmen ein. Darüber hinaus verfügt das Haus über einen Indoorpool mit Schwimmschleuse zum ganzjährig beheizten Außenbecken (25m). Neben Spa & Sport ist auch Genuss ein wesentlicher Aspekt, um zu innerer Balance zu finden. Eine gesunde, regionale und dennoch moderne und innovative BalanceCUISINE, unter der Leitung unseres Küchenchefs Michael Mayr, rundet einen Wohlfühlurlaub perfekt ab. Neben dem klassischen Panoramarestaurant mit Seeblick begeistert die See Lodge ihre Gäste mit einem weiteren, ganz exklusi-

ven Spezialitätenrestaurant, dem „underwater restaurant“ mit täglich frischem Fisch. Mâitre d’Hotel und Sommelier Matteo Lattanzi darf auch in der See Lodge seine Passion für den guten Tropfen ausleben und füllt den exklusiven kleinen Weinkeller mit den edelsten Etiketten.

Quellenhof See Lodge Pseirerstraße 47 St. Martin in Passeier Tel. 0473/537000 info@quellenhof-seelodge.it www.quellenhof-seelodge.it

Wir suchen für unsere neue Quellenhof See Lodge noch folgende engagierte Mitarbeiter ab Anfang März 2022 oder nach Vereinbarung: • • • • • • • •

Rezeptionist/in in Jahresstelle Hausmeister in Jahresstelle Service - Bar, Chef de Rang und Commis de Rang (m/w) Küche - Entremetier, Sous-Chef, Commis de Cuisine (m/w) Lehrlinge Service und Küche (m/w) Zimmermädchen (m/w) Kosmetiker/in & Masseur/in Yoga- & Fitnesstrainer (m/w)

Wir suchen für unser Resort am Gardasee ab sofort oder nach Vereinbarung folgende Positionen: • Restaurantleiter/in • Chef de Rang (m/w)

Wir suchen für unser Resort in Passeier ab sofort oder nach Vereinbarung folgende Positionen: • Chef de Rang (m/w) • Commis de Rang (m/w) & Lehrlinge (m/w)

Wir bieten: Einen tollen Arbeitsplatz in einem der führenden Hotels in Südtirol und am Gardasee Ein harmonisches Arbeitsklima in einem jungen, aufgeschlossenen Team Eine überdurchschnittliche Entlohnung Nutzung hotelinterner Sport- und Wellnessangebote Moderne Mitarbeiter-Unterkünfte und Verpflegung auch an freien Tagen, im Quellenhof Lazise sogar mit eigenem Mitarbeiter-Pool Belvita Team+ (-50% Rabatt in Südtirols führenden 4/5 Sterne Betrieben für die Mitarbeiter im Quellenhof Passeier) Quellenhof Luxury Resorts Südtirol | Gardasee Werde Teil unseres Q-Teams - JETZT bewerben! Herr Oliver Mantinger - Tel. 0473 645474 - personal@quellenhof.it

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Der perfekte Lebenslauf

rüher wurde der Lebenslauf, auch Curriculum Vitae genannt, mit der Hand geschrieben, manchmal sogar als Fließtext verfasst. Diese Formen gibt es heute nicht mehr. Lebensläufe werden grundsätzlich am Computer verfasst (im Netz werden viele Vorlagen angeboten) und am besten in tabellarischer Form. Dabei kann man zwischen 2 Unterkategorien wählen: dem chronologischen und dem funktionalen Lebenslauf.

Zeitliche Lücken mutig umschreiben

Der chronologische Lebenslauf zählt die Ausbildungs- bzw. Berufsstationen in zeitlicher Reihenfolge auf. Früher haben Bewerber oft mit der ersten Ausbildungsstation – der Grund-

schule – begonnen. Personaler sehen dies jedoch gar nicht gern. Ihr Interesse gilt primär der aktuellen Situation des Bewerbers. Deshalb solltest man einen chronologischen Lebenslauf immer mit der momentanen Situation beginnen und die beruflichen oder schulischen Stationen rückwärts fortlaufend auflisten. Zeitliche Lücken sollten nach Möglichkeit vermieden werden. Gibt es sie, können sie mit „Persönliche Auszeit“, „Berufliche Um orientierung“ oder sogar „Weltreise“ beschrieben werden; diese Worte sind positiv formuliert und machen neugierig. Der funktionale Lebenslauf orientiert sich an der Erfahrung und den Qualifikationen des Bewerbers in Kategorien. Man kann zum Beispiel unter einem Punkt alle Erfahrungen zusammenfassen, die man in einer bestimmten Branche gesammelt hat. Oder man kann alle Stationen zusammenfassen, bei denen man in ähnlichen Projekten gearbeitet hat. Erfahrene Bewerber nutzen den funktionalen Lebenslauf, um Jobs aufzulisten, in denen sie bereits Führungserfahrung gewonnen haben.

Ein No-Go: Fehler im Lebenslauf

Personalverantwortliche bevorzugen übrigens den chronologischen Lebenslauf. Aber egal, für welche Form man sich entscheidet, ein guter Lebenslauf sollte klar strukturiert und maximal 2 Seiten lang sein. Er ist in einer gut lesbaren, schnörkelfreien Schriftart und Schriftgröße dargestellt, ein Zeilenabstand von 1,15 ist ideal (der Abstand zwischen den Zeilen erhöht die Lesbarkeit). Rechtschreib-, Grammatik- oder Tippfehler könnten ein mögliches Ausschlusskriterium sein. Und: Layout und Design des Le-

benslaufes sollen zu der Stelle passen, nach der man suchst. Für einen Job in der Bankenwelt wählt man ein anderes als für eine Beschäftigung in einem Grafikstudio. Ein interessanter Lebenslauf ist Teil der Selbstpräsentation und spiegelt auch die Persönlichkeit eines Bewerbers wider. Persönliches bringt man in den Lebenslauf durch ein aktuelles, sympathisches Foto, einen kurzen Satz, der den Bewerber beschreibt und der neugierig macht, und indem man auf außerberufliche Projekte, Auslandssemester oder Vereinstätigkeiten hinweist.

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Ein guter Lebenslauf ist die Eintrittskarte zum Vorstellungsgespräch. Er gibt Aufschluss über Berufserfahrung und fachliche Qualifikation. Deshalb ist es wichtig, ihn attraktiv zu gestalten – natürlich der Wahrheit entsprechend und ohne Übertreibung.

Eine Ausbildung bei HOPPE öffnet die Tür zu einer erfolgreichen Zukunft.

Ihre Zukunft bei HOPPE ? HOPPE ist einer der größten Arbeitgeber in Südtirol: Schon seit über 50 Jahren produziert das Unternehmen hier Beschlagsysteme für Türen und Fenster. Mit den Werken in Schluderns und in Laas befinden sich zwei von weltweit sieben HOPPE-Werken in unserer Region. Wer bei HOPPE eine Ausbildung macht, öffnet die Tür zu einer erfolgreichen Zukunft.

Geführt und geprägt wird HOPPE in der zweiten Generation von den beiden Mitgliedern der Eigentümer-Familie Wolf Hoppe und Christoph Hoppe. Auch Wolf Hoppes ältester Sohn Christian ist im Unternehmen tätig, sodass die Weichen für den Fortbestand von HOPPE als eigentümergeführtes Familienunternehmen auch in der dritten Generation bereits gestellt sind.

itte der Sechzigerjahre entstanden die ersten HOPPE-Werke für die Herstellung von Beschlagsystemen für Türen und Fenster im Vinschgau. Heute beschäftigt HOPPE rund 780 Mitarbeiter in den Werken in Schluderns und in Laas – etwa 50 weitere sind am Verwaltungsstandort in Lana tätig. Im nahegelegenen Schweizer Münstertal befindet sich der Sitz des Unternehmens mit weiteren Südtiroler Mitarbeitern. Insgesamt werden weltweit an 21 Standorten Türund Fenstergriffe entwickelt, produziert und vermarktet. Damit ist HOPPE ein international führender Beschlaghersteller – und bringt außerdem kontinuierlich innovative Konzepte und Techniken, viele davon patentiert, hervor.

HOPPE – ein attraktiver Arbeitgeber

Was zunächst wie ein einfaches Produkt erscheint – ein Tür- oder Fenstergriff –, benötigt viele verschiedene Entwicklungs- und Arbeitsschritte, damit der Prozess von der ersten Idee über die Serienfertigung bis zur Vermarktung erfolgreich verläuft. Entsprechend vielfältig sind die Berufe, die bei HOPPE ausgeübt werden können. Von der Fachkraft für Metalltechnik über Maschinen- und Anlagenführer, Werkzeugmechaniker und Mecha troniker bis hin zu technischen Produktdesignern und Indus triekaufleuten sowie Vermarktungs-, Betriebswirtschaftsoder IT-Experten: Unsere Fachleute sind in vielen Bereichen tätig – und haben ihren Beruf oft bereits bei HOPPE gelernt.

Eine Ausbildung bei HOPPE zu beginnen bedeutet nicht nur, Informationen aufzunehmen, sondern mitzudenken und schon als Lehrling die eine oder andere eigene Idee zu entwickeln. Wir brauchen Menschen, die mitwissen, mitlernen und mitdenken – denn nur so macht die Ausbildung Freude. Einfach nur Anweisungen auszuführen, das reicht nicht: Unsere Lehrlinge sollen vor allem das „Warum“ verstehen. Wer Leistung fordert, muss unserer Meinung nach Sinn bieten – also erklären, weshalb etwas (so) getan werden soll. Auch in Bezug auf eine bessere Vereinbarkeit von Familie

und Beruf bietet HOPPE mehr: Als erstes Unternehmen in Italien wurden wir für unsere familienfreundlichen Maßnahmen vom Landesfamilienressort und der Handelskammer Bozen mit dem Zertifikat „audit familieundberuf“ ausgezeichnet.

HOPPE AG Industriezone 1/5 – Eurocenter Lana Tel. 0473/640 111 info@hoppe.com www.hoppe.com

Mit Schmidhammer auf Qualität setzen Wer seine Karriere in einem soliden Familienunternehmen mit kontinuierlichem Wachstum sucht, ist hier genau richtig. Schmidhammer ist Qualitätsführer bei Heizung, Sanitär, Lüftung, Klimatisierung, Dampfund Kälteanlagen.

emeinsam wachsen ist eines der Credos des Unternehmens. Und dass technische Innovation nur Hand in Hand mit menschlicher Fachkompetenz funktionieren kann. Deshalb bietet Schmidhammer jungen Menschen Karrieremöglichkeiten in einer Vielzahl von Bereichen. Motivation und die Freude am Beruf sind die besten Voraussetzungen. Das eingespielte Team aus jungen Talenten und erfahrenen Profis schafft den Rest. Seit nunmehr fast 70 Jahren ermöglicht das

Unternehmen professionelle, firmeninterne Ausbildungen mit Aufstiegschancen.

beit einen echten Unterschied macht. Benefits für deine Karriere

Berufsbilder neu denken

Dies gilt auch für Berufseinsteiger wie Roland. Er nutzt bei der Firma Schmidhammer die Chance, den Bereich Kältetechnik neu aufzubauen. „Wer bei Schmidhammer arbeitet, sollte neugierig und gerne bereit für etwas Neues sein, denn man kann immer auch mal einen anderen Bereich kennenlernen oder dort aushelfen.“ Großbaustellen in Südtirol, Norditalien, Österreich und Süddeutschland meistert das 100 Mann starke Team. Dazu kommen individuelle Beratung, Planung und zuverlässiger Service. Der junge Kältetechniker Roland fährt – das eigene Auto, Werkzeug und eine kurze Einarbeitungszeit später – schon selbstständig zu den Kunden. Und beweist jeden Tag aufs Neue, dass Qualitätsar-

Auch in anderen Unternehmensbereichen wird stetig aufgebaut. So konnte dieses Jahr die Regelungstechnik ins Leistungsangebot aufgenommen werden. Engpässe bei den Anlagen und Verstrickungen mit der Steuertechnik sind nun passé. „Die Regelung ist ein wichtiger Bestandteil der Nachhaltigkeitsstrategie unserer Anlagen“, erklären die Regelungstechniker Georg, Markus und Simon. Nicht nur darum sehen sie die Zukunft in ihrem Job sehr positiv. Interessante Boni sorgen dafür, dass neben der Arbeit das angenehme Miteinander nicht zu kurz kommt. Dazu zählen ein freier Freitagnachmittag, flexible Arbeitszeiten, Karriereplanung, der interne Sozialfonds, Mitarbeiterprämien, F irmene vents und vieles mehr.

Zukunft mitgestalten

Wer das Familienunternehmen Schmidhammer kennt, weiß, dass ein grünes Herz im Haus und allen Mitarbeitern schlägt. „Wer heute bei Schmidhammer arbeitet, wird morgen einen der größtmöglichen Beiträge für unsere Umwelt und mehr Nachhaltigkeit leisten“, ist Thilo Mazzarol, Inhaber des Unternehmens, überzeugt. Der Sektor HKLS bietet enormes Potenzial. Meist unauffällig im Hintergrund, verbessert die Gebäudetechnik die Energieeffizienz ganz entscheidend. Werde Teil unseres Teams!

J. Schmidhammer GmbH Bruneck | Bozen Tel. 0474/572800 jobs@schmidhammer.it

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Die 5 Phasen zum Traumjob Das Bewerbungsgespräch ist die große Chance auf den Traumjob. Lebenslauf und Motivationsschreiben haben überzeugt, und das Unternehmen ist nun neugierig auf die Kandidatin oder den Kandidaten. Jetzt geht es darum, persönlich zu punkten.

ie meisten Bewerberinnen und Bewerber sind beim Job-Interview nervös. Denn schließlich geht es um die berufliche Zukunft, ein festes Einkommen. Personalverantwortliche bewerten dies positiv, denn Nervosität und Anspannung beweisen, dass man den Job wirklich will. Unabhängig von der Art oder Form durchläuft ein Vorstellungsgespräch nahezu immer 5 Phasen.

bei: erst denken, dann reden. Wer sich zu selbstbewusst gibt oder zu übertrieben reagiert, wirkt unsympathisch. Tipps: zu allen abwechselnd Blickkontakt halten, immer lächeln, kleine, positive Anekdoten erzählen, offene Fragen stellen, nicht jammern oder über Nervosität klagen.

Kennenlernphase: Die Selbstpräsentation

In der zweiten Phase möchte der Jobanbieter mehr über die Motivation der Kandidatin bzw. des Kandidaten erfahren. Gleichzeitig prüft er, ob die Angaben in den Bewerbungsunterlagen der Wahrheit entsprechen. Der Klassiker in jedem Bewerbungsgespräch ist deshalb die Aufforderung „Erzählen Sie etwas über sich ...“ Nun ist die Anwärterin bzw. der Anwärter an der Reihe. Zur Selbstpräsentation gehören der Werdegang (nicht Stationen des Werdegangs herunterleiern) und die fachlichen Skills. Wichtig ist es, die Erfahrungen hervorzuheben, durch die man für den Job qualifiziert ist. Dazu gehört auch zu erklären, weshalb man die oder der Richtige für den Posten sind.

Rückfragen-Phase: Durch eigene Fragen punkten

Diese Phase dient dem offenen Austausch und der Diskussion. Jetzt sind die Kandidaten mit dem Fragen an der Reihe. Dadurch beweisen sie, sich auf das Gespräch gut vorbereitet zu haben und dem Gesprächsverlauf aufmerksam gefolgt zu sein. Fragen, wie „Warum ist diese Stelle vakant?“, „Wie sieht der Einarbeitungsprozess aus?“ oder „Wie sieht es mit Weiterbildungsmöglichkeiten aus?“ signalisieren echtes Interesse. Ein positiv verlaufendes Vorstellungsgespräch bietet die beste Grundlage für die Gehaltsfrage. Die Gehaltsverhandlung bildet meist den Schlussteil eines Bewerbungsgespräches und sollte vom Personaler ausgehen. Passiert dies nicht, sollte man versuchen, das Gespräch vorsichtig in diese Richtung zu lenken, indem man sich beispielsweise nach den Rahmenbedingungen der offenen Position erkundigen. Dies führt normalerweise dazu, dass sich der Gastgeber automatisch zum Thema

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Die Small-Talk-Phase: Der erste Eindruck

Der Ablauf eines Vorstellungsgesprächs beginnt mit der Begrüßung durch den Personaler des einstellenden Unternehmens. Der „Gastgeber“ stellt sich und alle anwesenden Personen vor. Sich die Hand zu reichen ist in Pandemie-Zeiten nicht angebracht. Zunächst wird locker geplaudert, etwa darüber, ob man gut hergefunden hat. Solche Einstiegsfragen lockern die Situation auf und helfen dabei, das Eis zu brechen. Wichtig hier-

Präsentationsphase: Aufmerksam zuhören

Im nächsten Schritt stellt sich die Fachabteilung des Unternehmens vor und kommt auf die zu besetzende Stelle zu spre-

chen. Es werden die Arbeitsabläufe und Anforderungen an den Job erörtert. Welche Aufgaben erwarten den Kandidaten? Wie setzt sich das Team zusammen? Tipps: zuhören und nicht unterbrechen, eine offene, gerade Sitzposition einnehmen, Blickkontakt halten.

Gehalt äußert. Zumeist über die Aufforderung: „Nennen Sie uns doch bitte Ihre Gehaltsvorstellungen.“ Um nun angemessen antworten zu können, muss sich der Anwärter gut vorbereitet haben: Er muss die branchenüblichen Ober- und Untergrenzen kennen, die Unternehmensgröße, die Branche und die Region. Und das Verhältnis von Angebot und Nachfrage. Tipp: Fragen zu Arbeits- und Urlaubszeiten wirken, als wären man nur an Freizeit interessiert, nicht aber am Job. Und: Wer beim Gehalt zu hoch ansetzt, disqualifiziert sich schnell. Abschluss-Phase: Nicht die Konzentration verlieren

Es ist fast geschafft: Das Vorstellungsgespräch neigt sich dem Ende zu. Langsam verfliegen Anspannung und Nervosität. Man zeigt Souveränität bis zum letzten Moment, wenn man nun nach dem weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses und nach dem Termin der Rückmeldung fragt. Die idealen Kandidaten bedanken sich nun für das Gespräch und bekräftigen noch einmal den Wunsch, für das Unternehmen tätig werden zu wollen. Das Bewerbungsgespräch endet erst, wenn man den Raum verlässt. Tipps: Von allen verabschieden – namentlich, Blickkontakt.

Gelebter Fortschritt bei PROGRESS GROUP Seit mittlerweile über 60 Jahren ist PROGRESS GROUP in Brixen einer der fortschrittlichsten Arbeitgeber der Region und davon überzeugt, dass Innovation, Qualität und stetige Weiterentwicklung die Kernpfeiler eines zukunftsorientierten Unternehmens sind. Diese Grundsätze werden nicht nur in der Entwicklung und Produktion, sondern auch im Arbeitsalltag konkret umgesetzt.

ie Unternehmen der PROGRESS GROUP sind in den Bereichen Maschinenbau, Software und Beton-

fertigteilproduktion tätig und arbeiten international eng zusammen. So können die weltweit 650 Angestellten in über 76 Ländern aktiv und kreativ werden. Die Vorreiterstellung am Markt kann nur mit engagierten und zufriedenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausgebaut werden. Deshalb wird nicht nur mit hochwertigen Arbeitsmaterialien und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten der Fortschritt gefördert. Im Sommer 2021 wurde das neue Headquarter in Brixen fertiggestellt. In diesem wohl beeindruckendsten Showroom der

Bauweise mit Betonfertigteilen befinden sich neue Betriebshallen, Bürogebäude und ein eigenes Betriebsrestaurant. Einer der Projektleiter der internen Immobilienabteilung dieses Vorzeigeprojekts in der Brixner Industriezone ist Patrick Torggler. Er zeigt sich überzeugt davon, dass die neuen Räumlichkeiten zu einer spürbaren Wertschätzung und einem attraktiven Arbeitsumfeld führen: „Der Grundgedanke war, mit unseren eigenen Betonfertigteil-Systemen ein Gebäude zu erschaffen, das ein modernes und angenehmes Arbeiten ermöglicht. Mehr Platz in den Hallen

mit bis zu 30 Metern Spannweite und auch am Schreibtisch selbst, höhenverstellbare Tische, Akustikklimadecken und Thermowände. Besonderen Fokus haben wir darauf gelegt, dass nicht nur die Arbeitsbereiche bestmöglich gestaltet werden, sondern dass auch in den Pausen die Reserven nachhaltig aufgeladen werden können, am besten im eigenen Restaurant, welches gesunde und regionale Küche bietet.“ PROGRESS GROUP Julius-Durst-Straße 100 39042 Brixen www.progress-group.info

Für unseren Softwarebereich suchen wir:

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Als direkter Ansprechpartner für unsere Kunden begleitest du internationale ERP-Projekte von der Analyse der Anforderungen über die Softwareentwicklung bis hin zum Kundensupport.

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Du unterstützt unsere Consultants bei der Ausarbeitung von innovativen Softwarelösungen, setzt diese im Rahmen unseres ERP-Systems um und arbeitest an spannenden Projekten.

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Im Team arbeitest du an unseren Mobile- und Web Apps sowie „Software as a Service“-Lösungen und setzt modernste Entwicklungswerkzeuge und Technologien des Microsoft .NET und React Stacks ein. Brixen Bewirb dich hier! www.progress-group.info/jobs

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Man ist, was man anzieht

it dem richtigen Dress code im Vorstellungsgespräch drücken Anwärterinnen und Anwärter Wertschätzung für den potenziellen Arbeitgeber und Selbstwert aus. Also, was anziehen? Die beiden wichtigsten Outfit-Tipps: sich der Position, die man will, entsprechend kleiden und authentisch bleiben. Jede Branche und jede Position hat ihren eigenen Dresscode. Wer mit der passenden Kleidung beim Bewerbungsgespräch erscheinen, zeigt, dass er die Regeln verstanden hat und bereit ist, nach ihnen zu spielen. Konservative Branchen wie Banken und Versicherungen bevorzugen beim Dresscode Anzug beziehungsweise Ho-

senanzug und Kostüm. Knallige Farben wie Pink, Rot oder Orange haben bei solchen Vorstellungsgesprächen nichts zu suchen. Moderne, kreative Branchen wie Medien und Werbeagenturen sehen den Dresscode lockerer und mögen auch Casual. Auffällige Muster, Jeansjacken und Sweatshirts kann man also durchaus im Bewerbungsgespräch tragen – sofern alles knitterfrei und sauber ist. Tennissocken zur dunklen Hose oder Shirts und Blusen mit zu viel Dekolleté sind immer tabu. Berufseinsteiger oder Azubis sollten Wert auf saubere, tadellose Kleidung legen. Ein künftiger Lehrling im maßgeschneiderten Anzug mit Rolex-Armbanduhr dürfte aber für Irritationen sorgen. Führungskräfte hingegen sollten nicht unbedingt im billigen Anzug vorstellig werden. Bestimmte Konventionen müssen auch sie einhalten. Wer in Sachen Dresscode unsicher ist, erscheint im Zweifel grundsätzlich lieber zu schick

als zu leger zum Bewerbungsgespräch. TIPPS FÜR FRAUEN (aus karrierebibel.de):

• Röcke immer nur in Kombination mit Strumpfhosen – Ersatzpaar nicht vergessen! • Auf dezentes Make-up achten, nur wenige Schmuckstücke tragen. Alle Accessoires sollten farblich aufeinander abgestimmt sein. Dezenter Nagellack ist im Bewerbungsgespräch angemessen. • Nicht zu viel Dekolleté zeigen. TIPPS FÜR MÄNNER (aus karrierebibel.de):

• Krawatten dezent in Farbe und Muster. Klassischerweise endet die Spitze genau über dem Hosenknopf. • Mit gepflegten Händen und frisch rasiert zum Bewerbungsgespräch erscheinen. Die Ausnahme: ein in Form gebrachter Bart. • Die einzelnen Kleidungsstücke aufeinander abstimmen: Der Gürtel sollte farblich zu den Schuhen passen.

ALLGEMEINE TIPPS (aus karrierebibel.de):

• Schuhe: Offene Schuhe wie Flip-Flops oder Sandalen sind generell im Vorstellungsgespräch tabu. Frauen sollten eine Absatzhöhe wählen, mit der sie sich wohlfühlen. • Farben: Ein dunkles Blau ist die ideale Businessfarbe, auch mit Grau oder Braun ist man gut beraten. Man sollte bei Bluse und Hemd zu Weiß oder Pastellfarben greifen und nicht mehr als 3 Farben und 2 Muster kombinieren. • Körperschmuck: Wenn möglich, Tattoos verdecken und Piercings im Gesicht herausnehmen.

Foto: Shutterstock

Der erste Eindruck zählt. Ein gepflegtes Erscheinungsbild, und ordentliche Kleidung sind im Vorstellungsgespräch nicht nur die Visitenkarte einer Bewerberin oder eines Bewerbers. Sie sind Kommunikation pur.

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Arbeiten im Naturparadies

Von der Jugendherberge zum Fünf-Sterne-Familienhotel: Das ist die Geschichte des Feuerstein Nature Family Resorts. Seit dem Jahr 2000 ist das Hotel am Ende des Pflerschtales im Besitz des Sterzinger Unternehmers und Visionärs Peter Mader – und was in den letzten 20 Jahren daraus geworden ist, kann sich allemal sehen lassen.

chon die Lage des Hauses ist besonders. Umgeben von tosenden Wasserfällen, majestätischen Berggipfeln und wunderschöner Natur verspricht das Feuerstein spannende und entspannende Tage für die ganze Familie. Spaß für die Kinder, Entspannung für die Eltern

Auf die kleinen Gäste wartet ein wohl einzigartiges Angebot, angefangen bei der Kinderwelt, die ihresgleichen sucht, bis hin zur naturpädagogischen Kinderbetreuung, angelehnt an die Philosophie von Maria Montessori:

werkeln in der Holzwerkstatt, spielen, klettern und heuhüpfen in der Spielescheune, malen im Atelier, Sandburgen bauen im Matsch Room, auf Schatzsuche gehen und noch vieles mehr. Auch Babys und Kleinkinder sind in der Kinderbetreuung herzlich willkommen und werden von ausgebildeten Mitarbeitern liebevoll umsorgt. Und während die Kleinen bestens aufgehoben sind, können sich die Eltern beruhigt zurücklehnen und die Zeit zu zweit genießen. Die umliegende Natur lockt mit aussichtsreichen Wanderwegen, im separaten Adults-only-Spa-Bereich lässt es sich bestens abschalten, Yoga- und Meditationseinheiten sorgen für Tiefenentspannung und der bestens ausgestattete Fitnessraum lädt zum Auspowern ein. Wellnessgenuss für die ganze Familie wartet im über 3.000 Quadratmeter großen Mountain Spa mit Infinity-Outdoorpool, drei Indoorpools, einer über 100 Meter langen Wasserrutsche, verschiedenen Saunas und kuscheligen Ecken für gemeinsame Entspannungsmomente.

Auch kulinarisch bleiben keine Wünsche offen. Im aus acht Stuben bestehenden Restaurant wird die gesamte Palette von mediterraner bis alpiner Küche serviert. Dazu gereicht werden über 500 Etiketten aus aller Welt. Und wer sich einen ganz besonderen Abend gönnen möchte, besucht das hauseigene Gourmetrestaurant Artifex. Stillstand gibt es nicht

Damit aber nicht genug, denn wenn es etwas gibt, was Peter Mader nicht kennt, dann ist es Stillstand. Schließlich verfolgt er seine Vision, aus dem Feuerstein das beste Familienhotel Europas zu machen, mit viel Herzblut und eisernem Willen. Derzeit entsteht etwa der neue Reiterhof, der ab Mai 2022 das Angebot im Feuerstein abrunden wird. „Doch es ist nicht nur die Hardware, die ein gutes Hotel ausmacht“, bekräftigt Peter Mader, „vielmehr sind es die Mitarbeiter, die herzliche und authentische Gastfreundschaft leben. Mir ist es wichtig, dass meine Mitarbeiter für die Sache brennen, denn nur begeisterte Mitar-

Weitere Infos unter career.feuerstein.info

beiter können Begeisterung vermitteln.“ Werde Teil unseres Teams

Du möchtest uns auf unserem Weg, das beste Familienhotel Europas zu werden, begleiten? Dann werde Teil des Feuerstein Family Teams und hilf uns dabei, unsere Gäste jeden Tag aufs Neue mit unvergesslichen Wow-Momenten zu überraschen und ihre Erwartungen nicht nur zu erfüllen, sondern zu übertreffen, um so Peter Maders Vision jeden Tag ein Stückchen mehr Wirklichkeit werden zu lassen.

Feuerstein Nature Family Resort Pflersch 185 | Brenner Tel. 0472/770126 info@feuerstein.info www.feuerstein.info

Making people smile

Ivoclar Vivadent ist ein weltweit führendes Dentalunternehmen mit 3.500 Mitarbeitenden. Wir leben und lieben Innovation und stehen für Tradition und Qualität – dabei leiten uns die Werte und die Kultur eines nachhaltig agierenden Familienunternehmens mit langfristiger Perspektive.

voclar Vivadent am Standort Naturns hat sich seit der Gründung vor fast 60 Jahren zu einen innovativen Hightech-Unternehmen entwickelt. Zu Beginn standen die Produktion von standardisierten Kunststoffzähnen für die Totalprothetik und Vertrieb in Italien im Fokus. Um den Marktanforderungen gerecht zu werden, ist der Fokus auf Innovation und Technologie immer im Mittelpunkt

der strategischen Entwicklung gestanden. Der Ausbau des Produktionsstandortes wurde in den letzten Jahren konsequent weiterverfolgt, und die Bereiche wurden erweitert. So werden mittlerweile verschiedenste Kunststoffmaterialien und CAD/ CAM-gefertigte Produkte hergestellt. Wir bieten viele verschiedene Berufsbilder an. Neben den Produktionsbereichen entwickeln wir unsere Prozesse und Produktionsanlagen im Haus. Deshalb beschäftigen wir unter anderem Maschinenbauer, Prozessentwickler, Werkzeugbauer und Instandhalter. Unseren mehr als 250 Mitarbeitenden bieten wir moderne Arbeitsplätze, regelmäßige Ausund Weiterbildung, Karrieremöglichkeiten sowie gelebte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, deshalb sind uns

gesunde Ernährung in der internen Kantine, täglich frisches Obst sowie gemeinsame Aktivitäten wie Ausflüge und Feierlichkeiten sehr wichtig. Das durchschnittliche Dienstalter von 15 Jahren ist der Beweis dafür, dass sich die Menschen bei uns wohlfühlen. Wir suchen Leute mit Ideen, Mut und Tatkraft. Köpfe u n d

Kräfte, die unsere Leidenschaft teilen. Bei uns finden die Mitarbeitenden eine Welt der Vielfalt, des gegenseitigen Respekts und der Zusammenarbeit. Wir lassen Worten Taten folgen und entwickeln uns stetig weiter.

Im Labor der Qualitätskontrolle wird auf den Gütestandard der Produkte geachtet.

Wir suchen Menschen mit Ideen, Mut und Tatkraft. Werden Sie jetzt Teil unseres Teams! Aktuelle Jobangebote: • Zahntechniker • Projektleiter • Prozessmanager • Elektro-Konstrukteur • Supportmitarbeiter Produktionssteuerung • Automatisierungstechniker/ SPS Programmierer Googeln Sie jetzt nach „ivoclar jobs in naturns“ und bewerben Sie sich direkt online auf unserer Webseite oder per Mail an jobs.it@ivoclarvivadent.com. Wir freuen uns auf Sie! Ivoclar Vivadent Manufacturing GmbH • Gustav-Flora-Straße 32 • 39025 Naturns • Tel. 0473 670111

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Absage? Souverän bleiben!

ewerbung, Einladung, ein interessantes Gespräch und dann das bange Warten auf die Antwort. Eine Absage nach einem Vorstellungsgespräch ist nie schön und schürt im schlimmsten Fall gehörige Selbstzweifel: Was hat nicht gepasst? Habe ich etwas Falsches gesagt? Insgesamt habe ich mich doch ganz gut geschlagen. Warum jetzt die Absage nach dem Vorstellungsgespräch? Ganz wichtig in dieser Situation: die unerfreuliche Antwort auf die Bewerbung nicht als Kritik an der Person oder den Fähigkeiten bewerten. Auf eine zu besetzende Stelle gibt es in der Regel sehr viele Bewerbungen und deshalb ist eine Absage wesentlich wahrscheinlicher als eine Zusage.

Das gilt auch, wenn die Absage erst nach dem Vorstellungsgespräch kommt. Denn es werden sicherlich noch weitere Kandidaten eingeladen worden sein. Und vielleicht hatte einer der Konkurrenten zufälligerweise seltene Fachkenntnisse, weil er zuvor bei einem direkten Wettbewerber des Unternehmens tätig war. Das heißt aber nicht, dass man nicht nachhaken darf. Viele Personalverantwortliche haben sogar großes Verständnis dafür, dass man sich eine Begründung für die Absage wünscht. Aus der Enttäuschung heraus sofort zum Telefon zu greifen, ist dennoch

keine gute Idee. Möglicherweise ist man emotional noch so aufgewühlt, dass man unprofessionell reagiert. Besser eine sachlich-freundlich formulierte E-Mail schreiben. Von einer höflichen, sachlichen Antwort auf die Bewerbungsabsage profitiert man möglicherweise gleich doppelt. Zunächst hinterlässt man einen

professionellen Eindruck beim Unternehmen. Das kann einem bei späteren Bewerbungsverfahren zugutekommen. Man kann in der Antwort auf die Absage auch noch einmal Inte resse an einer Tätigkeit im Unternehmen bekunden. Außerdem weiß man womöglich, was man bei der nächsten Bewerbung besser machen kann.

Foto: Shutterstock

Eine negative Antwort ist unangenehm – in allen Lebensbereichen. Aber wenn eine Absage nach einem Vorstellungsgespräch kommt, bei dem man auch noch ein gutes Gefühl hatte, ist die Enttäuschung besonders groß.

Kolleg:innen gesucht!

Martina und Daniel zwei echte #Rabensteiner #Originale freuen sich auf Verstäkung für das #TeamPlanung und das #TeamStahl!

Hast Du das Zeug ein:e echte:r Rabensteiner:in zu werden? Mache den Test! Du bist ... ❏ ❏ ❏ ❏ ❏ ❏

leidenschaftlich voller guter Ideen bereit für eine neue Herausforderung wissenshungrig grün beherzt auf der Suche nach neuen Kolleg:innen

In welchen Bereichen wir sonst noch Verstärkung brauchen, erfährst Du auf www.rabensteiner.eu

Auflösung: Test gemacht? Heft umgedreht? Test bestanden! Scanne den QR-Code und check’ uns auf Insta!

Für alle, die was reißen wollen. Unionbau, Sand in Taufers und Bozen. Eines der größten Südtiroler Bauunternehmen. Eines mit über 110 Jahren Erfahrung, mit Rückgrat, starken Werten und einem ebenso starken Team.

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sind es aktuell, darunter Maurer, Zimmerer und Spengler, Lkw-Fahrer, Kranführer, Projekt- und Baustellenleiter, Leute in der Angebotskalkulation, in der Buchhaltung, der IT, im Magazin, der Logistik und am eigenen Bauhof. Starke Hände, die anpacken, kluge Köpfe, die Lösungen bringen.

Und genau dafür ist die Unionbau als Generalbauunternehmen bekannt und stemmt nicht umsonst mitunter auch viele der größten und komplexesten Bauprojekte Südtirols, etwa die neue Bruneck Arena oder die Brücke zur neuen Einfahrt ins Gadertal mit hierzulande einer der längsten freien Spannweiten überhaupt. „Langweilig wird es bei uns nie, und genau das macht die Arbeit auch so lässig“ meint einer der

Mitarbeiter, der selbst schon über 15 Jahre bei der Unionbau ist. „Mal ist es ein Einfamilienhaus, mal ein Hotelresort auf 1.800 Metern. Mal eine Schule, ein Kindergarten oder eine Bibliothek, mal eine Feuerwehrhalle, ein neues Betriebsgebäude, ein Pavillon, eine Almhütte oder mal auch nur eine Friedhofsmauer …“ Egal wie klein oder groß das Bauprojekt auch ist, das Team sieht jedes einzelne immer als neue Herausforderung. „Wir sind Mitdenker und oft auch Tüftler, wir sind Problemlöser und treibende Kraft am Bau. Maurer, Zimmerer und Spengler, alle Marke Unionbau, eingespielt und unkompliziert.“ Ein klares Plus nicht nur für die Auftraggeber, sondern vor allem auch für die Mitarbeiter selbst und ganz besonders auch für die

jüngeren, die die Herausforderung auf der einen Seite, aber auch die Abwechslung auf der anderen Seite suchen. Ein Fakt, der sich auch in der Zahl der Lehrlinge widerspiegelt: Ganze 15 sind es aktuell, vom Spengler und Zimmerer bis zum Maurer. Tolle Projekte, toller Team-Spirit, gute Entlohnung, Pensions zuschüsse, Aufstiegsmöglichkeiten, verschiedene Aus- und Weiterbildungen und zwischendrin immer wieder ein cooles Firmenfestl oder die spannende Reise nach beispielsweise Dubai oder New York mit der ganzen Crew an Vorarbeitern. Und dass der Erfolg des Unternehmens immer ein gemeinsamer Erfolg ist, zeigt nicht zuletzt die UnionbauGuit-isch-gong-Prämie, eine direkte Beteiligung

am Unternehmensgewinn für das gesamte Team. Beton im Blut und aus dem richtigen Holz geschnitzt. Unionbau eben. www.unionbau.it

AKTUELL SUCHEN WIR Facharbeiter und Lehrlinge für alle 3 Bereiche: Hochbau (vor allem Mauerer und Maurer-Lehrlinge), Zimmerei & Spenglerei. Solche, die gut drauf sind und die richtig Lust haben, mit anzupacken und mit uns gemeinsam was zu reißen!

WWW.UNIONBAU.IT/ JOBS

Foto: Andergassen

DIE TISCHLEREI I N S Ü DT I R O L .

Wir tischlern Ihre Zukunft. Professionell. Kompetent. Formvollendet.

Holz ist besonders – BACHER ist es auch

enn der Mensch sich umschaut, findet er Holz. Oft so viel, dass man den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr sieht. Und so ist Holz zum schönsten, wichtigsten und ganz sicher vielseitigsten Werkstoff der Menschheit geworden. Holz muss man auch nicht aufwendig produzieren. Holz ist einfach da. Und mit der Tischlerei Bacher in Niederdorf ist das ganz genauso. Sie ist da. Immer wenn man sie braucht. Wenn es um das Besondere geht. Dieses Team aus dem Pustertal verbindet großartige Handwerkskunst mit ein-

zigartiger Manufaktur. Es ist der Charme der Vielfalt, die Magie des Unikates, es ist das Holz im Einklang mit den Menschen, die etwas daraus erschaffen. Da geht es um Begeisterung, um Erfahrung, um Teamfähigkeit in den eigenen Reihen, um Vertrauen und Rücksichtnahme, natürlich auch um Ökologie und hochmoderne Technik. Weil Kunden das seit vierzig Jahren wertschätzen und immer wieder kommen, gibt es beim Bacher Holz in Hülle und Fülle und genauso viel zu tun. Die Aufgaben sind vielfältig und anspruchsvoll. Die Mitarbeiter

des Bacher-Teams sind das auch. Nun soll dieses Team wieder wachsen und ausgeweitet werden um noch mehr Spezialisten im Umgang mit Holz. Pst, ganz im Vertrauen, also ganz unter uns gesagt. Tischlerei Bacher sucht nach Tischlern und CNC-Fachleuten, die qualitativ hochwertig arbeiten wollen, selbstständig und verantwortungsvoll, die in einer modernen Umgebung gute Tradition finden möchten und die komplexe Aufgaben als Herausforderung begreifen. Mitarbeiter, die Teil

sein wollen, wenn mit Aufwand und Leidenschaft entsteht, was nachher einfach unverwechselbar sein wird. So viel mehr als einfach nur ein Stück Holz. Bewerbungen an: mail@bacher.bz

Parkweg 55 | Niederdorf Tel. 0474/745107 www.bacher.bz

Foto: Helmuth Rier

Frische Ideen, von klugen Köpfen erdacht und von engagierten Menschen verwirklicht. In Niederdorf ist so die Erfolgsgeschichte einer Tischlerei entstanden. Eine Geschichte, die auch nach vierzig Jahren Kapitel um Kapitel weitergeschrieben wird.

Foto: Shutterstock

So klappt’s am ersten Arbeitstag Die Bewerbung hat überzeugt, das Vorstellungsgespräch ist gemeistert, die Jobzusage kam wenig später. Und dann ist er da: der erste Arbeitstag im neuen Unternehmen. Ein Tag, an dem man vieles falsch, aber auch vieles richtig machen kann. Hier einige Tipps.

entspannter und souveräner auftreten. Outfit:

Die Kleidung sollte der Branche entsprechend. Wer sich nicht sicher ist, wie der Dresscode im neuen Unternehmen lautet, wählt den Dresscode wie beim Vorstellungsgespräch – lieber etwas förmlicher als zu leger.

Einstellung:

Arbeitsbeginn:

Eine positive Gesinnung hilft ungemein, um den allgemeinen Druck etwas herauszunehmen. Am ersten Arbeitstag muss man den neuen Kollegen und Vorgesetzten nichts beweisen, sondern diese und die Aufgaben kennenlernen.

Die Uhrzeit hat man bereits im Bewerbungsprozess erfahren, es sollte nun eine entspannte Anreise mit ein wenig Zeitpuffer geplant werden. Auf keinen Fall auf den letzten Drücker kommen.

Vorbereitung:

Man sollte die Informationen und Vorbereitungen zum Bewerbungsgespräch rund um die Branche, das Unternehmen, das Team und die Aufgaben noch mal auffrischen. Durch mehr Wissen kann man am ersten Tag in der Arbeit

Vorstellung:

Wenn sich niemand für die „Neue“ oder den „Neuen“ zuständig fühlt, sollte man sich an jene Person wenden, mit der man das Vorstellungsgespräch hatte. Diese kann auch vorab kontaktiert werden, falls noch Informationen für den ersten Arbeitstag fehlen. Wenn man dann dem neu-

en Team vorgestellt wird, bleibt man bescheiden und höflich und antwortet präzise auf die Fragen der neuen Kollegen.

che sowie IT-Schulungen durch Kollegen überflutet. Wer sich Notizen macht und Fragen stellt, signalisiert Interesse.

Namen merken:

Pausen:

Je größer Unternehmen bzw. Abteilungen sind, desto schwieriger wird es, sich die Namen zu merken. Ein Tipp: sich nach (!) dem Kennenlernen neuer Kollegen Notizen zu den Namen und Zuständigkeiten machen. Durch ein gutes Namensgedächtnis kommt man bei neuen Kollegen gut an.

Auf keinen Fall zahlreiche Kaffee- oder Rauchpausen einlegen, wenn man noch nicht weiß, ob dies dem Arbeitsklima entspricht. Zuschauen und lernen.

Arbeitsplatz:

Bestandsaufnahme von Materialien, Software -Programmen oder Passwörtern machen und, wenn etwas fehlt, sich an die Ansprechperson wenden – mehr an Organisation wird am ersten Arbeitstag nicht erwartet. Einarbeitung:

Die „Neuen“ werden in den ersten Tagen mit Lesematerial über Projekte und Tätigkeitsberei-

Mittagessen:

Gemeinsame Mittagessen mit den neuen Kollegen bieten eine gute Gelegenheit, um sich ein bisschen besser kennenzulernen. Für Small Talk und Zwischenmenschliches gilt: nicht über den alten Arbeitgeber lästern, private Dramen interessieren (noch) nicht. Feierabend:

Bevor man das Bürolicht ausknipst, sollte man sich noch erkundigen, ob man jemandem behilflich sein kann und wie die nächsten Schritte aussehen. Nicht zu früh gehen!

Gemeinsam erfolgreich – im Team Wir finden Lösungen, wo andere Probleme sehen, und setzen auf hochkompetente Beratung. Jeden Tag. Im Team. Seit fast einem halben Jahrhundert lautet unser Motto deshalb: „Feel free to build!“ Dabei sind eine optimale Mitarbeiterentwicklung und ein respektvolles Miteinander tiefe Bestandteile unserer Unternehmenspolitik.

iederstätter steht für individuelle und innovative Lösungen für den Kunden. Wir bieten eigens zugeschnittene Services rund um Bau, Handwerk, Industrie und Verwaltung. Außer Verkauf und Miete von hochwertigen Baumaschinen und Planung und Umsetzung von modularen Raumlösungen erhalten die Unternehmer bei Niederstätter auch Beratung für die Finanzierung der Investitionen in Baumaschinen, Informationen über staatliche Förderungen, Planung der perfekten Position und Nutzung der Maschinen auf der Baustelle, Ausbildung in der sicheren Führung der Maschinen und zu guter Letzt auch noch die perfekte Wartung der Maschinen. Seit fast einem halben Jahrhundert

begleiten wir als Familienunternehmen mit Hauptsitz in Südtirol erfolgreich Bauprojekte jeder Größe in ganz Italien. Weiterhin treiben wir im Unternehmen aktiv viele Innovationsprozesse an, arbeiten stets an der Entwicklung neuer Aktivitäten für perfekte Arbeitsbedingungen, entwickeln das Know-how kontinuierlich weiter und verbessern stetig die Dienstleistungen. Am Anfang eines Projekts steht immer die Beratung unserer Kunden. Wir besichtigen zukünftige Baustellen und machen uns ein genaues Bild vom Vorhaben. Gemeinsam mit dem Kunden erarbeiten die Niederstätter-Experten dann individuelle Lösungsansätze für das jeweilige Projekt. Vorab werden genaue Planungen erstellt und die passenden Produkte und Dienstleistungen gefunden, damit die Arbeiten zeitgemäß abgeschlossen und die vorhandenen Ressourcen gewinnbringend eingesetzt werden können. Das Projekt wird im Unternehmen in einem interdisziplinären Team besprochen und alle Details für eine effiziente Umsetzung werden geklärt. Alle gelieferten Maschinen und Geräte werden von den Niederstätter-Experten transportiert und vor Ort auf- und abgebaut. Auch bei der Wartung von Baumaschinen steht ein Team von Fachleuten den Kunden zur Sei-

te. Vor Ort oder in der top ausgerüsteten Werkstatt wird eine kompetente Wartung und Instandhaltung der Maschinen und Geräte durchgeführt. Dabei stehen ein organisierter Ablauf und maximale Sicherheit im Vordergrund. Unsere Mitarbeiter sind die wichtigste Stütze des Unternehmens. Deshalb steht die Ausbildung des Personals bei Niederstätter an erster Stelle. Jeder Mitarbeiter wird individuell gefördert und bekommt viele Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln. So wird ein sicherer und effizienter Umgang mit Maschinen und Arbeitsgeräten garantiert. In der Niederstätter Academy wird dieses Knowhow weitergegeben. Hier können sowohl Mitarbeiter als auch Kunden in Präsenz oder online Schulungen für das Bedienen von Baumaschinen und zum Thema Arbeitssicherheit absolvieren. Im Fokus bei unserer Aus- und Weiterbildung steht deine Entwicklung und dein wachsendes Know-how. Bei uns lernst du neben eigenständigem Handeln auch viel aus den verschiedenen Bereichen rund um die Baustelle und hast dabei erfahrene Kollegen an deiner Seite. Aufgrund der Vielfalt des Jobs erwarten dich abwechslungsreiche, spannende und verantwor-

tungsvolle Tätigkeiten. Das möchtest du dir genauer ansehen, dann schau dir unser Video dazu an: https://www.youtube.com/ watch?v=w0OF4zc5k1c Möchtest auch du Teil unseres innovativen Unternehmens werden und bei uns deine Karriere starten, dann freuen wir uns auf deine InitiativBewerbung. Schick deine Bewerbung an jobs@niederstaetter.it oder ruf uns an unter 0471/061111.

Offene Stellen: • Kranmonteur (w/m) • Baumaschinen -Mechaniker (w/m) • Leiter Kompetenz zentrum für Maschinentrainings (w/m)

Innovative Produkte made in Südtirol DAS UNTERNEHMEN Intercable ist ein modernes, managementgeführtes Familienunternehmen in zweiter Generation. Heute beschäftigt die Gruppe mehr als 2000 Mitarbeiter weltweit, davon sind 850 am Hauptsitz in Bruneck tätig, 150 im Werk in China und 900 im Werk in der Slowakei.

Der junge und neue Trend der

Elektrifizierung von Fahrzeugen ermöglichte Intercable sich auf diesem neuen und unerforschten Gebiet zu positionieren. Die vielen Jahre an Erfahrung in der elektrischen Isolierung von Metallteilen im Elektrobereich

haben es Intercable ermöglicht neue Lösungen für die Verbindungstechnik von HV-Systemen zu entwickeln und erfolgreich auf dem Markt zu etablieren. Innerhalb weniger Jahre wurde Intercable damit technologischer Benchmark! Zeitgleich hat Intercable Tools in die internationale Marktentwicklung und die kontinuierliche Verbesserung seiner Produkte investiert und zählt deshalb auch zu den bedeutendsten Anbietern im Segment der Spezialwerkzeuge für die Energieverteilung und für industrielle Anwendungen. Innovation, Schnelligkeit, Qualität und Kostenbewusstsein waren und sind das Geheimnis unseres Erfolges!

Spezialwerkzeuge für das Elektrohandwerk

Zulieferer für die Automotive-Industrie (Stromschienen, Kunststoffteile etc.)

ARBEITEN BEI INTERCABLE Unsere

Mitarbeiter

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Darum bemühen wir uns bei Intercable ein angenehmes und offenes Arbeitsklima zu schaffen und die persönliche Weiterentwicklung zu fördern! Durch die internationale Unternehmensgruppe eröffnen sich interessante Zukunftsperspektiven. Egal ob Berufskenner, Neuoder Quereinsteiger – Dich erwarten ein junges und motiviertes Team, eine interne Betriebsmensa und viele weitere interessante Benefits.

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#Zukunft #Job #Intercable - Auszubildende für die Produktionsanlagen (m/w) - Metallfacharbeiter (m/w) - Mitarbeiter Customer Service (m/w) - Mitarbeiter Vertriebsinnendienst (m/w) - Technischer Projektleiter (m/w)

jobs.intercable.com

INTERCABLE GmbH | Rienzfeldstraße 21 | 39031 Bruneck | hr@intercable.com | Tel.: +39 0474 571 875