Nel corso del 2018 è stata condotta un’analisi del benessere organizzativo presso le Medicine di Gruppo e Integrate gestite dalla cooperativa con il supporto di una professionista esterna. Il clima di un’organizzazione dipende da come ogni operatore interpreta, percepisce ed assume il proprio ruolo entro il particolare contesto lavorativo in cui è inserito (PERCEZIONI ED OPINIONI SOGGETTIVE – MONDO INTERIORE) È composto da diverse dimensioni: coinvolgimento, coesione, sostegno tra colleghi, supporto superiori, autonomia, pressione lavorativa, grado di chiarezza vissuto dai (soci)lavoratori in relazione a quanto devono fare, … (FATTORE MULTI-DIMENSIONALE) Numerose variabili oggetto di studio: ambiente fisico di lavoro, flusso e fluidità del lavoro, immagine aziendale, informazioni concernenti il lavoro, interesse al lavoro, rapporti con la gerarchia, rapporti interpersonali (FOTOGRAFIA) È importante puntare ad un clima positivo (STRATEGIA RISORSE UMANE).
HIGHLIGHTS SU CLIMA GENERALE DIMENSIONI POSITIVE NELLA MEDIA RAPPORTO CON COLLEGHI RAPPORTO CON SUPERIORI E COINVOLGIMENTO LUOGO FISICO E STRUMENTI CHIAREZZA RAPPORTO INSODDISFACENTI CON ASSISTITI DIMENSIONI CRITICHE PRESSIONE LAVORATIVE – In taluni casi, le pressioni lavorative sono un elemento critico, da gestire 70