TOELICHTING OP DE BALANS

IMMATERIËLE VASTE ACTIVA (1)

Het verloop in 2022 is als volgt weer te geven. De immateriële vaste activa betreffen kosten van de ontwikkeling van een softwarepakket.

Bij het berekenen van de afschrijvingen wordt rekening gehouden met de volgende economische levensduur: Ontwikkeling softwarepakket: 5 jaar. In het jaar van aanschaf wordt naar tijdsgelang afgeschreven.

De immateriële vaste activa zijn als volgt te specificeren:

MATERIËLE VASTE ACTIVA (2)

Het verloop in 2022 is als volgt weer te geven.

Bij het berekenen van de afschrijvingen wordt rekening gehouden met de volgende economische levensduur: inventaris: 4-5 jaar; computerapparatuur: 5 jaar; vervoersmiddelen: 3 jaar; materialen

SOK-dagen: 2 jaar en Klein Opkikkerland: 5 jaar. In het jaar van aanschaf wordt naar tijdsgelang afgeschreven. De materiële vaste activa zijn als volgt te specificeren:

FINANCIËLE VASTE ACTIVA (3)

Deze post is als volgt samengesteld.

In het jaar 2021 heeft Stichting Opkikker een lening verstrekt aan de Stichting Innovatief Investeringsfonds van € 250.000. De lening zal worden afgelost in 7 termijnen. De eerste aflossing van € 87.500 heeft in 2022 plaatsgevonden. In 2023 zal een bedrag van € 118.750 worden afgelost. Het restant van de lening, zijnde € € 43.750, zal in 2024 worden afgelost. De rentevergoeding bedraagt 4% per jaar.

VOORRADEN (4)

Deze post is als volgt samengesteld.

VORDERINGEN (5)

Deze post is als volgt samengesteld

LIQUIDE MIDDELEN (6)

De liquide middelen staan ter vrije beschikking aan de stichting. Het beleid is om overtollige middelen tijdelijk risicovrij te beleggen.

Reserves en fondsen (7)

Het verloop in 2022 is als volgt weer te geven:

Continuïteitsreserve

De continuïteitsreserve wordt gevormd voor de dekking van risico’s op korte termijn en om zeker te stellen dat de stichting ook in de toekomst aan haar verplichtingen kan voldoen. De intern vastgestelde norm voor de noodzakelijk geachte omvang van deze reserve bedraagt € 1.000.000. Deze norm betreft maximaal 1 maal de totale kosten voor personeel, huisvesting en algemene zaken.

Ter hoogte van de boekwaarde van de (im)materiële vaste activa en de voorraden wordt een bestemmingsreserve financiering (vaste) activa aangehouden. Deze reserve wordt beschouwd als vastgelegd vermogen. Deze eigen middelen zijn aangewend ten behoeve van de bedrijfsvoering en ter realisering van de doelstelling. De vorming van bovenstaande reserves is conform de VFI-richtlijn ‘reserves goede doelen’. De toevoeging aan de bestemmingsreserve doelstellingskosten betreft een toevoeging van € 204.031 voor toekomstige doelstellingskosten die nog niet zijn gefinancierd. De bestemmingsreserve doelstellingskosten wordt gemaximeerd op € 400.000. Wanneer de bestemmingsreserve in een jaar boven de € 400.000 uitkomt stelt de directeur een bestedingsplan op om het surplus het volgende jaar te besteden.

Bovengenoemde beperking op de reserve is door het bestuur vastgesteld.

KORTLOPENDE SCHULDEN (8)

Deze post kan als volgt worden gespecificeerd.

NIET UIT DE BALANS BLIJKENDE RECHTEN EN VERPLICHTINGEN

Het aangegane contract voor huur van het kantoorpand loopt tot en met 31 maart 2025. De huurprijs inclusief servicekosten bedraagt voor 2023 € 65.295. De totale huurverplichting inclusief servicekosten bedraagt tot en met 31 maart 2025 € 146.907.

De verplichting uit hoofde van operationele leasecontracten bedraagt voor 2023 € 7.987. Het lease contract loopt tot maart 2025. De totale leaseverplichting tot het einde van de contracten bedraagt € 17.290. De verplichting uit hoofde van de bruikleenovereenkomst betreffende Klein Opkikkerland bedraagt jaarlijks € 11.000.

Baten als tegenprestatie voor levering van producten en/of diensten (11)

KOSTEN DOELSTELLING EN WERVINGSKOSTEN EIGEN ORGANISATIE (12)

PERSONEELSKOSTEN (12.1)

Bezoldiging Directie

Het jaarinkomen van de directie van € 86.567 blijft binnen het maximum van € 111.345 (1 FTE/12 mnd) volgens de VFI Beloningsregeling. Voor een toelichting op het beleid en de uitgangspunten voor de directiebezoldiging verwijzen wij naar pagina 70 van het jaarverslag.

Beloning Bestuur

Bestuursleden ontvangen geen beloningen of uitkeringen bij beëindiging van de bestuursfunctie. Het bestuur is een onbetaald vrijwillig bestuur. Voor een toelichting op het beleid en de uitgangspunten voor de bestuursbeloning verwijzen wij naar pagina 69 van het jaarverslag.