Reglamentai
Viskas, ką reikia žinoti apie
darbuotojų atleidimą, įsigaliojus naujam Darbo kodeksui
Seimas atmetė prezidentės Dalios Grybauskaitės veto dar birželį priimtam Darbo kodeksui, jau dabar vadinamam darbo santykiu revoliucija Lietuvoje. Tad naujasis Darbo kodeksas įsigalios nuo kitų metų sausio 1 d.
Dr. Nerijus KASILIAUSKAS, advokatų kontoros TRINITI asocijuotas partneris El. p. nerijus.kasiliauskas@triniti.lt, Tel. +370 5 2312211
K
adangi visuomenėje netyla kalbos, kad šiam Darbo kodeksui įsigaliojus darbuotojai atsidurs daug nepalankesnėje padėtyje nei prieš tai, vertėtų plačiau panagrinėti senojo ir naujojo reguliavimo skirtybes daugiausiai dėmesio susilaukusiu klausimu – atleidimu iš darbo darbdavio iniciatyva.
Vienu aspektu atleisti taps sudėtingiau Dabartinis kodeksas numato, kad darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį prieš tai neįspėjęs darbuotojo tokiu atveju, jeigu darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, tačiau tik jeigu jam jau iki tol nors kartą per paskutinius 12 mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos, taip pat be įspėjimo šiuo metu atleisti iš darbo galima ir vos vieną kartą, tačiau šiurkščiai pažeidus darbo pareigas. Tokiais pažeidimais laikomi neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną arba atvykimas neblaiviam ar apsvaigusiam, neleistinas elgesys su klientais ir t.t. Tokiu atveju, atleidžiant darbuotoją dėl jo paties kaltės, išeitinė išmoka nepriklauso.
30
Naujuoju kodeksu numatytas reguliavimas šiek tiek keisis: nors darbdavys neįspėjęs ir nemokėdamas išeitinės išmokos darbuotojui ir toliau šį galės atleisti jam šiurkščiai pažeidus darbuotojo pareigas, tačiau atleisti bus galima nebe darbuotoją, kuriam bent vieną kartą per 12 mėnesių taikyta drausminė nuobauda už darbo drausmės pažeidimą, o tik tuo atveju, kai darbuotojas per paskutinius 12 mėnesių padarys antrą iš eilės tokį pat darbo pareigų pažeidimą. Tačiau net ir tokiu atveju įstatymu bus reikalaujama, kad darbuotojas būtų pateikęs pasiaiškinimą, o darbdavys būtų įspėjęs apie galimą atleidimą ateityje, jei pažeidimas kartosis.
Leista atleisti be svarbios priežasties Daugiausiai aistrų kursto atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės. Šiuo metu darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį raštu pasirašytinai prieš 2 mėnesius. Prieš 4 mėnesius įspėti reikia darbuotojus, kuriems liko ne daugiau kaip 5 metai iki senatvės pensijos, taip pat asmenis iki 18 metų, neįgaliuosius bei darbuotojus, auginančius vaikus iki 14 metų. Minė-