Sg-SST Altycom

INDUCCIÓN DEL SG-SST

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“La razón mas grandes para tener seguridad en el trabajo, puede ser la mas pequeña”

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CONTENIDO 1. Sistema de seguridad social 2. Sistema de seguridad y salud en el trabajo(SG-SST) 3. Políticas del SG-SST 4. Identificación y control de peligros en el lugar de trabajo 5. Identificación y control de peligros locativos 6. Evaluación de conocimientos .

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1.SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL AFP

• Administradoras de fondos pensionales • Invalidez, vejez y muerte por enfermedad común (IVM)

EPS

• Entidades promotoras de salud • Enfermedad general- maternidad (EGM)

ARL

• Administradoras de riesgos laborales • Accidentes de trabajo, enfermedad laboral (ATEL)

IPS

LEY 100 3

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2. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.

Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

RES. 1562 DE 2012

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3. POLÍTICAS DE SG-SST

Política de Seguridad y salud en el Trabajo

Política de emergencias

Política de prevención del consumo de alcohol, drogas y sustancias psicoactivas

Política de prevención de acoso laboral

Política de seguridad vial

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POLÍTICAS DE SG-SST –TEMPORAL S.A.S. POLÍTICA INTEGRAL DE GESTIÓN ( SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO) En Temporal S.A.S. gestionamos el envío de empleados en misión a empresas usuarias de diferentes actividades económicas. Conscientes de la importancia de la seguridad, salud en el trabajo y la calidad de nuestros procesos, nos comprometemos a: • Identificar los peligros, valorar los riesgos y establecer los respectivos controles con el fin de prevenir incidentes de trabajo y enfermedades laborales.

• Proteger la salud y seguridad de los Colaboradores de planta y en misión, a través de la mejora continua del SG-SST. • Cumplir con la legislación Colombiana en materia de riesgos laborales y otros requisitos aplicables a la organización.

• Promover el mejoramiento continuo y proveer los recursos para los Sistemas de Gestión.

• Cumplir con los requisitos del cliente, satisfacer sus necesidades y expectativas.

Esta política aplica para todos los centros de trabajo, todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación, incluyendo contratistas y subcontratistas.

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POLÍTICAS DE SG-SST –ALTYCOM BPO S.A.S. POLÍTICA SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ALTYCOM BPO SAS se compromete con la protección y promoción de la salud de sus colaboradores, independiente de su forma de contratación o vinculación; procurando su integridad mediante la identificación de peligros, evaluación, priorización y control de los riesgos laborales, el mejoramiento continuo de los procesos para proteger la seguridad y salud de todos los colaboradores; y la protección del medio ambiente.

Todos los niveles de dirección asumen la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales aplicables y demás definidos por la Compañía; vinculando a las partes interesadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo y destinando los recursos humanos, técnicos, físicos y financieros necesarios para la gestión de la salud y la seguridad.

Los programas desarrollados en ALTYCOM BPO SAS estarán orientados al fomento de una cultura preventiva y del auto cuidado, a la intervención de las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades laborales, al control del ausentismo y la preparación para emergencias.

Así mismo en ALTYCOM BPO SAS se compromete con nuestros colaboradores y con sus familias, garantizando un retorno laboral seguros basado en los más estrictos protocolos de bioseguridad, en el reporte de condiciones de salud y el seguimiento y apoyo a cualquier posible caso sospechoso al interior de la organización.

Todos los colaboradores directos, en misión, contratistas y proveedores tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos de seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo.

Igualmente serán responsables de notificar oportunamente todas aquellas condiciones que puedan generar consecuencias y contingencias para los colaboradores y las Compañías.

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3.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo Asignar y comunicar las responsabilidades en el SG-SST Definir recursos para la implementación del SG-SST 8

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3.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE Garantizar el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de SG-SST Gestionar los peligros y riesgos dentro de la empresa Generar el plan de trabajo anual, para alcanzar cada uno de los objetivos del SG-SST 9

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RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES 1

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• Procurar el cuidado integral de su salud

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• Información clara, veraz y completa de su estado de salud

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• Cumplir las normas reglamentos e instrucciones de SG-SST de la empresa www.staffing.com.co | © 2019 Staffing®

RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES 4

• Informar oportunamente al empleador o contratante, acerca de los peligros y riesgos latentes en su lugar de trabajo;

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• Participar en las actividades de capacitación propuestas en el plan de trabajo anual de SGSST;

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• Participar y contribuir con el cumplimiento de los objetivos de SG-SST

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COMITES Y GRUPOS DEL SG-SST • Comité de seguridad vial

• Comité paritario de salud y seguridad en el trabajo( COPASST)

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• Comité de convivencia laboral

• Brigada de emergencia s www.staffing.com.co | © 2019 Staffing®

ACCIDENTE DE TRABAJO Actividades sindicales

Orden del empleador

RES.1562 DE 2012 13

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte

Transporte suministrad o por el empleador

actividades recreativas, deportivas o culturales

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INCIDENTE DE TRABAJO

ENFERMEDAD LABORAL 14

• Suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.

• Es la enfermedad laboral contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

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ACTO INSEGURO

ACCIDENTE DE TRABAJO CONDICIÓN INSEGURA

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EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES INGRESO

• Antes de ingresar a trabajar

PERIODICO S

• Programados • Post-incapacidad, reintegro • Cambio de puesto

EGRESO 17

• 5 días

RES.2346 DE 2007 www.staffing.com.co | © 2019 Staffing®

ACTOS INSEGUROS…

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CONDICIONES INSEGUROS…

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Que hacer en caso de Accidente de trabajo Si un trabajador tiene un accidente debe recibir los primeros auxilios La empresa debe reportar en el formato establecido a Staffing lo ocurrido

Dirigirse al centro de atención donde el trabajador fue direccionado

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Debe informa de manera inmediata a su jefe inmediato lo ocurrido

Se debe reportar al ARL Bolívar al # 322

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Peligro

• Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores , en los equipos o en las instalaciones

Riesgo

• Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede causar este www.staffing.com.co | © 2019 Staffing®

4. PELIGROS EN EL LUGAR DE TRABAJO BIOLOGICO

FISICO

QUIMICO

PSICOSOCIAL

Virus

Ruido

Material particulado

Condiciones de Manipulación de Mecánico: cargas Herram. Trabajo la tarea

Acc.Transit sismo o

Bacterias

Radiaciones no ionizantes

Jornada de trabajo

Tecnológicos: Fuga, derrames, explosión

Atracos

Terremoto

Parásitos

Iluminación

Locativo Sup.Irreg

Atentados

Vendaval

Líquidos Rocíos

Gases Y Vapores

Temperaturas extremas

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BIOMECANICOS

Postura prolongada Inadecua-das

Características esfuerzo de grupo social Movimientos repetitivos

COND. SEGURIDAD

Eléctrico

PÚBLICOS

FEM. NATURALES

Inundación

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¡Muchas gracias por su atención!

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