المصرى اليوم ماذا يعنى مد الدوره النقابيه

‫‪http://www.almasryalyoum.com/news/details/1078839‬‬

‫ماذا يعنى مد الدورة النقابية؟‬ ‫نادين عبدالله‬

‫الخميس ‪21:46 2017-01-26‬‬

‫‪Tweet‬‬

‫وافق مجلس النواب‪ ٬‬منذ أيام قليلة‪ ٬‬على مد الدورة النقابية لمجالس إدارة النقابات التابعة لحتحاد عمال مصر لمدة عام‪ ٬‬أو لحين صدور‬ ‫قانون جديد ينظم أوضاع النقابات العمالية‪ ٬‬أيهما أقرب‪.‬‬ ‫ولمن ل يعرف‪ ٬‬حتم إجراء آخر انتخابات فى احتحاد عمال مصر فى ‪ ٬2006‬وبالرغم من حتغيير مجالس إدارة الحتحاد عدة مرات منذ ‪٬2011‬‬ ‫إل أنه لم يشهد انتخابات داخلية منذ هذا الحين‪ .‬والحقيقة هى أن مد العمل بالدورة النقابية يعنى فشل كل من الحكومة ومجلس النواب فى‬ ‫حتقديم حتشريع أو قانون بديل للقانون ‪ 35‬لعام ‪ 1976‬الذى يجعل من النقابات العمالية التابعة لحتحاد عمال مصر الممثل القانونى والشرعى‬ ‫الوحيد للعمال والموظفين فى الدولة والقطاع العام )وأجزاء صغيرة من القطاع الخاص(‪ ٬‬فى وقت اختارت فيه قطاعات من العمال‪٬‬‬ ‫وبالخص الموظفون‪ ٬‬حتأسيس نقابات أخرى ل حتتبع هذا الحتحاد‪ ٬‬أو حتعمل بشكل مختلف عنه‪.‬‬ ‫نعم‪ ٬‬صياغة قانون جديد يتيح مزيدا من الحريات للنقابات فيما يتعلق بمجال حتأسيسها وإدارحتها‪ ٬‬قضية إشكالية لم حتعالج منذ ‪.2011‬‬ ‫بالقطع‪ ٬‬حتعارض الرؤى والمصالح هو لب المزمة التى لم حتنجح السلطات المتعاقبة فى حلها‪ ٬‬حيث عدم القدرة على الموامزنة بين المصالح‬ ‫المتناقضة من جهة‪ ٬‬واحتفاقيات مصر الدولية فى مجال الحريات النقابية‪ ٬‬حتلك التى وققعت عليها منذ عام ‪ ٬1957‬من جهة أخرى‪.‬‬ ‫فعلييا‪ ٬‬النقابات الجديدة الناشئة بعضها القليل قوى وممثل‪ ٬‬وقياداحته حتحظى بالحب والشرعية‪ ٬‬والكثر مامزال ضعييفا وغير منظم أو معبر‬ ‫بشكل كاف عن قواعده‪ .‬لذا فالمحصلة النهائية هى افتقارها إلى القدرة على التأثير على عملية صياغة قانون يشرعن وجودها‪ .‬احتحاد‬ ‫عمال مصر عمل بكل طاقته لتعطيل فرص التوافق على قانون بديل لن‪ ٬‬بطبيعة الحال‪ ٬‬مصلحته حتكمن فى بقائه الممثل الوحيد والوحد‬ ‫للعمال والموظفين فى مصر دون منامزع‪ .‬أما الحكومات المتتالية‪ ٬‬ممثلة فى ومزراء القوى العاملة‪ ٬‬فقد سعوا جمييعا‪ ٬‬منذ عام ‪2011‬‬ ‫)باستثناء د‪ .‬أحمد البرعى والستاذ كمال أبوعيطة( إلى صياغة نسخ قانونية حتقيد حق وحرية العمال والموظفين فى اختيار ممثليهم‪ ٬‬بل‬ ‫وأعطت »للمرة المائة« لحتحاد عمال مصر سلطات شبه مطلقة فى هذا المجال‪ .‬منطق هذه الحكومات كان واحيدا‪ :‬فى لحظة يتم فيها‬ ‫حتفكيك منظومة الدعم‪ ٬‬وحتحرير سعر الصرف للجنيه )بشكل حتام أو مدار( الفضل هو إحكام السيطرة على ممثلى العمال أو الموظفين‬ ‫لتلفى أى احتجاجات محتملة‪.‬‬ ‫والحقيقة هى أن العكس هو الصحيح‪ ٬‬فصيغة النقابة الرسمية الممثلة فى آن واحد لكل من الدولة والعمال )أو الموظفين( هى صيغة غير‬ ‫منطقية أو فعالة‪ .‬فعلييا‪ ٬‬حتجد الحكومة نفسها بين رحى الخلل بالتزاماحتها الدولية التى حتحتم عليها احترام حق وحرية التمثيل النقابى‪٬‬‬ ‫وسندان الخوف من فوضى التعددية‪ ٬‬إل أن الحل الوحيد ل يكمن فى حترحيل المشكلة بل فى شجاعة حسمها عبر العتراف بضرورة‬ ‫استقلل الحتحاد العمالى الرسمى عن الدولة‪ ٬‬والكف عن حتقييد الحرية النقابية‪ ٬‬بل إحتاحتها وفيقا لضوابط يحددها القانون‪ .‬فى لحظة لن‬ ‫حتستطيع الدولة فيها حتحسين دخول مواطنيها‪ ٬‬بل حتحملهم مزيدا من العباء القتصادية‪ ٬‬يكون الحل الوحيد هو حتوسيع دائرة مشاركتهم‪٬‬‬ ‫ومنحهم مزيدا من الحقوق فى اختيار ممثلين للتعبير عنهم والتفاوض باسمهم‪.‬‬ ‫بالقطع فتح قنوات التواصل والتفاوض هو الحاجز القوى ضد انفجار الوضاع الجتماعية‪ ٬‬خاصة فى لحظات المزمات‪ ٬‬وهو الطريقة‬ ‫الفضل للحد من الحتجاجات »المسماة الفئوية«‪ ٬‬فهل من يسمع؟‬