الاتصالات وقضايا -البيئه التشريعيه والانتقال لمجتمع المعرفه:مثال حالة قانون العمل

‫التاصالتا وقضايا‬ ‫البيئه التاشريعيه والنتاقال لمجتامع المعرفه‪:‬مثال حالة قانون العمل‬ ‫يتفرد المجتمع النسانى بوضع القواعد لتنظيم ممارستها واضفاء الصفه الثقافيه عليها كمحاوله لقاناع اعضاءه بقبولها‬ ‫–و المجتمع هو الطار الشأمل الذى يحتوى البشر وينظم العلقاة بينهم فى إطار اقاتصادى اجتماعى محدد ويتطور من‬ ‫خللا علقاة فئاته ببعضها وصراعاتها ‪--‬و نشاطات النسان تتميز بصفتى التصارع –صراع المصالح—والتعاون من اجل‬ ‫المحافظه على ديمومة المجتمع وتطويره والنشاطات النسانيه في تغير مستمر والصراعات الناتجه عنها تفرض مزيدا‬ ‫من التنظيم ومزيدا من محاولت البداع الفكرى ‪.‬والعلقاات التنظيميه في المجتمع يجب ان تأخذ في اعتبارها المعايير‬ ‫‪ -‬التاليه لتوفير البيئه المناسبه لتقدم المجتمعات وتطويرها‬‫دعم التعاون وتخفيف الصراع لقاصى درجه بين أعضاء المجتمع بجميع طبقاته للمفهوم القومي للتنمية بأبعادها ·‬ ‫الشاملة‪ ،‬والتضحيات التي تتطلبها من جانب المواطنين—تحقيق التوازن في مصالح وحقوق المواطنين بالتشريعات‬ ‫والصلحات الجديده التي تمليها احتياجات المجتمع المتغير—العداله في توزيع عوايد النجازات والمشروعات الناجحه‬ ‫—تدعيم الرقاابه الشعبيه وتقنين الياتها والستجابه لراء الجماهير واتجاهاتها إزاء السياسات والبرامج القاتصاديه‬ ‫والجتماعيه –تدعيم الحق في المعلومات بالقوانين—تدعيم حرية تداولا المعلومات لتبديد الشكوك والقضاء على‬ ‫حملت الهمس والشائعات والتي يبثها العداء سواء كانوا بالداخل او الخارج بهدف التشكيك في مصداقاية توجهات‬ ‫التنميه –العمل الجدى على إزالة أسباب الصراع الداخلى بين أبناء الوطن الواحد ودعم الوحده الوطنيه –تدعيم اليات‬ ‫الرقاابه والمحاسبه على أخطاء المسئولين –تدعيم التخطيط للتنميه واليات الحوار مع المجتمع المدنى حولا القوانين‬ ‫وبرامج الصلحا والهتمام المتزايد والعتبار للرأي العام ‪---‬تشكل المعايير المذكوره انفا شأروطا اساسيه في الجوانب‬ ‫التنظيميه للمجتمع لعبور الفجوه الرقاميه جنبا الى جنب مع تحديات التنميه الخرى التي تواجه البلدان الناميه علوه‬ ‫على الضغوط من الدولا الكبرى لفرض سيطرتها واستغللا حاجة هذه الدولا للدعم القاتصادى والعلمى والتكنواولوجى‬ ‫‪--‬والفجوه الرقاميه )الفجوه الرقاميه‪:‬هي درجة التفاوت في مستوى التقدم سواء بالستخدام أو بالنتاج في مجالا‬‫وسائل التصالا وتكنولوجيا المعلومات بين بلد واخر او تكتل واخر او مناطق البلد الواحد وهنا يتضح انها الفجوه بين من‬ ‫يملكون المعرفه والقدره على انتاجها باستخدام التقنيات الحديثه وبين من ليملكون هذه المعرفه والقدره (و يستحيل‬ ‫عبورهذه الفجوه في ظل بيئه تشريعيه تقيد المجتمع المدنى –محلك سر‪ )-‬المجتمع المدنى‪ :‬استقر الرأي من خللا‬ ‫الدراسات الكاديمية والميدانية والمتابعة التاريخية لنشأته وتطوره أن المجتمع المدني هو "مجموعة التنظيمات‬ ‫التطوعية الحرة التي تمل المجالا العام بين السرة والدولة‪ ،‬أي بين مؤسسات القرابة ومؤسسات الدولة التي ل‬ ‫مجالا للختيار في عضويتها"هذه التنظيمات التطوعية الحرة تنشأ لتحقيق مصالح أفرادها أو لتقديم خدمات للمواطنين‬ ‫أو لممارسة أنشطة إنسانية متنوعة‪ ،‬وتلتزم في وجودها ونشاطها بقيم ومعايير الحترام والتراضى والتسامح‬ ‫والمشاركة والدارة السلمية للتنوع والختلف—ويدخل في نطاق المجتمع المدنى النقابات المهنيه والعماليه‬ ‫والحركات الجتماعيه والجمعيات التعاونيه والجمعيات الهليه ونوادى هيئات التدريس والنوادى الرياضيه والجتماعيه‬ ‫ومراكز الشباب والتحادات الطلبيه والغرف التجاريه والصناعيه وجماعات رجالا العمالا والمنظمات غير الحكوميه‬ ‫الدفاعيه والتنمويه كالمراكز الحقوقايه والمرأه والتنميه والييئه والصحافه الحره وأجهزة العلم والنشر ومراكز البحوث‬ ‫والدراسات والجمعيات الثقافيه ‪—(---‬ونحن نهدف للبناء لمجتمع المعرفه )مجتمع المعرفه‪ :‬مجتمع المعرفة هو‬ ‫المجتمع الذي الذي تقوم جميع النشاطات فيه علي توظيف المعرفة وتطبيقاتها‪ ,‬ويستهدف المساهمة في تطور‬ ‫البشرية من خللا إنتاج المعرفة المستحدثة(—يستحيل النتقالا لمجتمع المعرفه في ظل بيئه تشريعيه تقيد حركة‬ ‫المجتع المدنى ‪---‬ولو اخذنا كمثالا حاله قاانون العمل لتحديد مدى اتساقاه مع شأروط النتقالا لمجتمع المعرفه واحداث‬ ‫نقله كيفيه لمجتمعنا—وباعتبار ان قاانون العمل يمس حياة المليين من أعضاء المجتمع وينظم العلقاه بين اطراف‬ ‫اجتماعيه عريضه تتباين مصالحها ومواقاعها الجتماعيه‪--‬نجد الملحظات التاليه‬ ‫ضرورة تحقيق المان الوظيفى لطراف علقاات العمل –وهى اطراف ضخمه وعريضه اجتماعيا وتوتر هذه العلقاات‪1-‬‬ ‫ينعكس بدوره على حركة هذه الطراف للدفع في اتجاه مجتمع المعلومات ‪---‬ويتنافى المان الوظيفى مع اطلق‬ ‫العنان لعقود العمل المؤقاته ودون قايد أو شأرط –فقد تصلح عقود العمل المؤقاته للعمالا ذات الطبيعه المؤقاته أو‬ ‫الموسميه أو العرضيه –ولكن تتناقاض تماما مع حالة المان الوظيفى اذا سادت وحكمت علقاات العمل بوجه عام—‬ ‫كذلك الفصل من العمل يجب تقييده بالقضاء وليترك بيد الطرف القاوى في علقاة العمل‪---‬كما يجب اللتزام بالمعايير‬ ‫والتفاقايات الدوليه في كافة الشئون الحقوقايه‪----‬حيث ان جوهر وفلسفة اى قاانون عمل يعمل على تطوير المجتمع‬ ‫‪------------------------------------------------------------------------‬المدنى هو حماية الطرف الضعف في علقاة العمل‬‫ضروره حد ادنى للجر يحقق العيش الكريم‪---‬تتعرض علقاات اطراف العمل لتوترات شأديده اذا فشلت العلقاه‪2-‬‬ ‫التنظيميه والتي ينظمها قاانون العمل في وضع الضوابط والمعايير التي تحدد الجور—مما يخلق واقاعا تسوده النزاعات‬

Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook