قضية-المطالبة-بالفروق-المالية-التى-تم-أستقطاعها-من-العلاوات-الدورية-أعوام-2002-2009-2012-

‫مــــكـــــتــب‬ ‫مهند مممد ثممد‬ ‫المم مى‬ ‫ب لنقض داإل ارية العلي‬ ‫‪102‬ش الفتح أم م ممطة ترام ب كدس‬ ‫ت ‪0111777949 /‬‬

‫الـــمــدضـــدع‬ ‫المدافق‬

‫‪ 2022 /‬الس ثة‬

‫‪/‬‬

‫إنه فى يدم‬ ‫بن ءاً ثلى طلب ‪:‬ــ‬ ‫ــــ السي ة ‪ /‬هدي ا السي ثدا مس ني ـــ رئيس اللجنة النق بية للع ملي ب لشركة‬ ‫المصرية لإلتص الت ( بصفته دشخصه ) ــ دالمقيمة ب لعندا الك ئ فى ‪ 1‬ش رع‬ ‫ثب الن صر ب لمس مة ــ فيصل ــ قسم العمرانية ب لجيزة‬ ‫ــ دممله المخت ر مكتب األست ذ ‪ /‬مهن مممد ثمم ـ المم مى ـ ب لعندا الك ئ فى‬ ‫‪ 102‬ش رع الفتح أم م ممطة ترام ب كدس ــ قسم الرمل أدل ــ األسكن رية‬ ‫ق إنتقلت إلى ميث إق مة‪:‬ــ‬ ‫ممضر ممكمة‬ ‫أن ‪/‬‬ ‫ــ السي المهن س ‪ /‬الرئيس التنفيذى للشركة المصرية لإلتص الت ( بصفته )‬ ‫ــ ديعل بممله المخت ر ب إل ارة الع مة للشئد الق ندنية ــ بمقره الك ئ فى سنترال‬ ‫سنترال رمسيس ــ ‪ 23‬ش رع رمسيس ــ رمسيس ــ قسم األزبكية ب لق هرة‬

‫دأثـــــلـــنـــته ب آلتـــــى‬ ‫ـــ ميث أ الط لبة ( بصفته دشخصه ) م الع ملي ب لشركة المصرية لإلتص الت‬ ‫المعل إليه دك نت تعمل به م قبل تمديله م الهيئة القدمية لإلتص الت السلكية‬ ‫دالالسلكية إلى شركة مس همة مصرية تمت مسمى ( الشركة المصرية لإلتص الت )‬ ‫ميث ك الع ملي ب لهيئة يخضعد ألمك م الق ند رقم ‪ 47‬لسنة ‪1978‬دك نت الهيئة‬ ‫تقدم بصرف العالدة ال درية للع ملي به فى أدل يدليد م كل ث م بمب ت دإنتظ م طبق ً‬ ‫لهذا الق ند ‪.‬‬ ‫ــــ دبت ريخ ‪1998/3/26‬ص ر الق ند رقم ‪ 19‬لسنة ‪ 1998‬الذى تم بمدجبه تمديل‬ ‫الهيئة القدمية لإلتص الت السلكية دالالسلكية إلى شركة مس همة مصرية تمت مسمى‬ ‫( الشركة المصرية لإلتص الت )‬

‫ثدى مط لبة بإلزام‬ ‫الشركة الم ثى ثليه‬ ‫بصرف در ك فة الفردق‬ ‫الم لية المستمقة للع ملي‬ ‫ب لشركة التى تم‬ ‫إستقط ثه م العالدات‬ ‫ال درية ث أثدام ‪2002‬‬ ‫د‪ 2009‬د‪2012‬دث م‬ ‫ضمه ك ملة لألجر‬ ‫األس سى دم يترتب ثلى‬ ‫ذلك م آم ر‬ ‫بن ءاً ثلى طلب الط لبة‬ ‫( بصفته دشخصه )‬ ‫دتمت مسؤليته‬ ‫دكيل الط لبة‬ ‫المم مى‬

‫ــــ دق نصت الم ة ‪ 11‬م هذا الق ند ثلى أ ‪ :‬ـــ‬ ‫(( ينقل الع ملد ب لهيئة القدمية لالتص الت السلكية دالالسلكية إلى الشركة الج ي ة بذات أدض ثهم‬ ‫الدظيفية‪ ،‬ديستمر العمل ب للدائح المنظمة لشئدنهم لمي إص ار الئمة نظ م الع ملي ب لشركة‪ ،‬ديمتفظ‬ ‫الع مل المنقدل بصفة شخصية بم يمصل ثليه م أجدر دب الت دأج زات دمزاي نق ية دثينية‬

‫‪1‬‬

‫دتعديض ت‪ ،‬دلد ك نت تزي ثلى م يستمقه طبق لالئمة نظ م الع ملي ب لشركة د أ يؤمر ذلك ثلى م‬ ‫يستمقه مستقبال م ثالدات أد مزاي ))‬ ‫ـــ دبع تمديل الهيئة لشركة مس همة خضع الع ملي به لق ند العمل الس بق رقم ‪137‬لسنة ‪ 1981‬مم‬ ‫لق ند العمل الم لى رقم ‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬د ظلت الشركة تقدم بصرف العالدة ال درية بإنتظ م دمب ت فى‬ ‫أدل يدليد م كل ث م متى ‪.2002/12/31‬‬ ‫ـــ دبت ريخ ‪ 2003/1/1‬ق مت الشركة فجأة للمرة األدلى بتع يل صرف العالدة ال درية للع ملي به فى‬ ‫أدل ين ير ‪ 2003‬ب الً م أدل يدليد ‪ 2003‬مم نتج ث ذلك إنتق ص دضي ع مقدق الع ملي به فى‬ ‫إستكم ل ثالدة يدليد ‪ 2002‬دتأمر ثن صر األجر األخرى المرتبطة بهذه العالدة لع م إستكم ل صرفه ( ‪6‬‬ ‫أشهر ك ملة ) دظلت الشركة تقدم بصرف العالدة ال درية للع ملي به بإنتظ م فى شهر ين ير م كل ث م‬ ‫ــــ دفى ث م ‪ 2009‬ق مت الشركة المعل إليه فجأة للمرة الم نية بتع يل صرف العالدة ال درية لع م‬ ‫‪ 2009‬للع ملي به دتأخير صرفه ( ‪ 6‬أشهر ك ملة ) دتم صرفه فى أدل يدليد ‪ 2009‬ب الً م صرفه‬ ‫فى أدل ين ير ‪ 2009‬ب د أى مبرر أد سن م الق ند دظلت الشركة منذ ث م ‪ 2009‬ت دام ثلى صرف‬ ‫العالدة ال درية فى أدل يدليد م كل ث م متى ‪ 2012/12/31‬دمخ لفة بذلك لق ند العمل مم تسبب‬ ‫ذل ك فى ضي ع مق الع ملي ب لشركة دمرم نهم م مقهم فى ك مل العالدة ال درية ( ‪ 6‬أشهر ك ملة )‬ ‫دتأمر ثن صر األجر األخرى المرتبطة بهذه العالدة دالمتمملة فى ( المدافز دب ل طبيعة العمل دالجهد‬

‫الغير ث ية دب ل التخصص دب ل الدظيفى داالرب ح ) ث كل ث م م أثدام ‪2002‬د ‪ 2009‬د ‪.2012‬‬ ‫ـــ دبت ريخ ‪ 2013/1/1‬ق مت الشركة المعل إليه فجأة للمرة الم لمة بتع يل صرف العالدة ال درية‬ ‫دالعد ة مرة أخرى إلى صرفه فى أدل ين ير م كل ث م متى ت ريخه مم نتج ث ذلك إنتق ص دضي ع‬ ‫مقدق الع ملي به فى ثالدة يدليد ‪ 6 ( 2012‬أشهر ك ملة )‪.‬‬ ‫ــ دهكذا يتضح تعم الشركة الداضح التالثب ب لتع يل فى صرف العالدة ال درية للع ملي به ت رة فى‬ ‫يدليد دت رة أخرى فى ين ير م كل ث م ب د أى مبرر أد مسدغ م الق ند دمخ لفة بذلك لق ند العمل‬ ‫مم تسبب ذلك فى ضي ع مقدق الع ملي ب لشركة دمرم نهم م ك مل راتبهم الشهرى المستمق دإنتق ص‬ ‫مقهم فى العالدات ال درية ث أثدام ‪2002‬د ‪ 2009‬د ‪ 2012‬بإنتق ص ( ‪ 6‬أشهر ك ملة ) م العالدة‬ ‫ال درية المستمقة ث كل ث م م هذه األثدام س لفة الذكر مم تسبب ذلك فى تأمر الراتب الشهرى‬ ‫للط لبة( بصفته دشخصه ) دأيض ً تأمر الراتب الشهرى لجميع الع ملي ب لشركة المعل إليه دتأمر‬ ‫ثن صر األجر األخرى المرتبطة بهذه العالدات ال درية دالمتمملة فى ( المدافز دب ل طبيعة العمل‬ ‫دالجهد الغير ث ية دب ل التخصص دب ل الدظيفى داالرب ح ) بسبب هذه اإلستقط ث ت داإلنتق ص‬ ‫الغير مبرر نتيجة ث م إستكم ل صرف هذه العالدات ال درية دالتى م زال الع ملي ب لشركة يع ند م‬ ‫هذه اإلستقط ث ت م راتبهم الشهرى متى ت ريخه ميث أ هذه العالدات أصبمت جزء أصلى م الراتب‬ ‫الشهرى المستمق للع ملي ب لشركة‪.‬‬ ‫ــ دق أستقرت أمك م النقض ثلى إثتب ر العالدات جزء م األجر متى تقرر منمه ‪.‬‬ ‫( الطع رقم ‪ 364‬لسنة ‪ 53‬جلسة ‪)1988/6/20‬‬ ‫ـــ ــ كم نصت الم ة ‪ 690‬م الق ند الم نى ثلى أنه يلتزم رب العمل بأ ي فع للع مل أجرته فى الزم‬ ‫دالمك اللذي يم ه العق أد العرف مع مراث ة م تقضى به القداني الخ صة بذلك‪.‬‬

‫‪2‬‬

‫ــ كم تنص الم ة األدلى م ق ند العمل ‪ 2003/12‬ثلى أنه (( يقص ب ألجر فى تطبيق هذا الق ند كل‬ ‫م يتق ض ه الع مل لق ء ثمله نق ًا مض ف ً إليه جميع العالدات أي ك ندثه ))‬ ‫دفى ذلك قررت ممكمة النقض‬ ‫(( األجر هد كل م يمصل ثليه الع مل لق ء ثمله م بت ً ك أد متغير ًا أد ثيني ً دكل م جرت الع ة بمنمه‬ ‫متى تدافرت له صف ت العمدمية دالمب ت))‬ ‫الطع رقم ‪ 1681‬لسنة ‪ 74‬ق جلسة ‪2006/5/22‬‬ ‫ــ ف ألجر إذ هد الذى يمصل ثليه الع مل مق بل قي مه بعمله م رب العمل دثلى هذا األخير الدف ء به‬ ‫ك م ًال غير منقصدص ب د سن م الق ند ‪.‬‬ ‫ــ دفى ذلك قررت ممكمة النقض‬ ‫(( إلتزام ص مب العمل بإمب ت الدف ء بأجر الع مل ))‬ ‫الطع رقم ‪ 3465‬لسنة ‪ 75‬ق جلسة ‪2006/2/4‬‬ ‫ـــ دفى ظل ق ند العمل ‪ 2003/12‬فق إثتبرت العالدات م ثن صر األجر دأصبمت العالدة ال درية‬ ‫ليست خ ضعة لتق ير رب العمل ديترتب ثلى إثتب ر العالدة جزء ال يتجزأ م األجر أنه ال يجدز لص مب‬ ‫العمل المس س به بإلغ ئه أد اإلنتق ص منه دلة ك التقص ضئي ًال‪.‬‬ ‫ــــ كذلك خ لفت الم ة ‪ 5‬م ق ند العمل ‪ 2003/12‬التى نصت ثلى (( يقع ب طال كل شرط أد اتف ق‬ ‫يخ لف أمك م هذا الق ند دلد ك س بق ثلى العمل به‪ ،‬إذا ك يتضم انتق ص م مقدق الع مل المقررة‬ ‫ديستمر العمل بأ ية مزاي أد شردط أفضل تكد مقررة أد تقرر في ثقد العمل الفر ية أد الجم ثية ‪.‬فيه‬ ‫‪.‬أد األنظمة األس سية أد غيره م لدائح المنشأة‪ ،‬أد بمقتضى العرف‬ ‫دتقع ب طلة كل مص لمة تتضم انتق ص أد إبراء م مقدق الع مل الن شئة ث ثق العمل خالل م ة‬ ‫‪ .‬سري نه أد خالل مالمة أشهر م ت ريخ انته ئه متى ك نت تخ لف أمك م هذا الق ند ))‬ ‫ـــ كذلك خ لفت الم ة ‪ 4‬م ق ند العمل ‪ 2003/12‬التى نصت ثلى (( ال تخل أمك م الق ند المرافق‬ ‫بمقدق العم ل الس بق لهم المصدل ثليه م أجدر دمزاي مستم ة م أمك م القداني داللدائح دالنظم‬ ‫داالتف قي ت دالقرارات ال اخلية الس بقة ثلى العمل بأمك مه ))‬ ‫ـ دفى ذلك قضت ممكمة النقض أيض‬ ‫(( دلئ ك المشرع ق فدض مجلس إ ارة الشركة الط ثنة بمدجب الم ة الم نية م الق ند رقم ‪19‬‬ ‫لسنة ‪ 1998‬بتمديل الهيئة القدمية لالتص الت السلكية دالالسلكية إلى شركة مس همة مصرية فى دضع‬ ‫اللدائح التى تنظم شئد الع ملي به إال أ إثم ل أي ً م أمك م هذه اللدائح مشردط بأال يكد مخ لف ً‬ ‫للنظ م ال ع م ‪ .‬لم ك ذلك ‪ ,‬دك نت الصفة اآلمرة لق ند العمل يترتب ثليه أ تكد جميع قداث ه‬ ‫الق ندنية متعلقة ب لنظ م الع م دب لت لى يقع ب طالً كل شرط أد اتف ق يخ لف أمك م هذا الق ند ))‬ ‫الطع رقم ‪ 18197‬لسنة ‪ 80‬ق جلسة ‪2017/3/8‬‬ ‫ــ أى أ قرارات دلدائح الشركة يجب أ تكد متسقة دأمك م ق ند العمل ‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬دقداث ه‬ ‫دأى مخ لفة ألمك م هذا الق ند تقع ب طلة ‪.‬‬ ‫ــ كم أ الم ة ‪ 45‬م ق ند العمل ‪ 2003/12‬نصت ثلى (( ال تبرأ ذمة ص مب العمل م األجر إال إذا‬ ‫دقع الع مل بم يفي استالم األجر فى لسجل المع لذلك دفى كشدف األجدرثلى أ تشمل بي ن ت هذه‬ ‫المستن ات مفر ات األجر))‬

‫‪3‬‬

‫ـــ دكذلك أيض ً الخط ب الص ر بت ريخ ‪ 2004/8/11‬م مكتب دزير القدى الع ملة للنق بة الع مة‬ ‫للع ملي ب إلتص الت يفي بخضدع الع ملي ب لشركة المصرية لإلتص الت إلى ق ند العمل ‪ 12‬لسنة‬ ‫‪ 2003‬دبن ءاً ثليه يجب مراث ة جميع أمك م هذا الق ند ثن دضع الئمة تنظم العمل دالجزاءات‬ ‫ب لشركة ‪ ،‬كم يتم اإللتزام بم نصت ثليه الم ة الخ مسة م الق ند بشأ مراث ة المزاي دالشردط‬ ‫األفضل الس بق للع ملي ب لشركة المصدل ثليه سداء فى ظل القداني أد اللدائح أد للقرارات الس بقة‬ ‫ثلى العمل بأمك م هذا الق ند ‪.‬‬ ‫ـــ ــ دكذلك الم ة (‪ )5‬م اإلتف قية ال دلية رقم ‪ 95‬لمم ية األجدر دالتى تقضى بأ ت فع األجدر للع مل‬ ‫المعنى مب شرةً دأ تتخذ ثن الضردرة ت ابير فع ل ة لضم معرفة العم ل بطريقة مالئمة دميسدرة الفهم‬ ‫لهم بتفصيالت أجدرهم‪.‬‬ ‫ــ دأيض الم ة (‪ )8‬م هذه اإلتف قية ال دلية نصت ثلى (( ‪ - 1‬ال يسمح بإستقط ث ت م األجدر إال‬ ‫ب لشردط دفى الم د التى ينص ثليه التشريع الدطنى أد التى يقره إتف ق جم ثى أد قرار تمكيمى ‪.‬‬ ‫‪2‬ـ ـ يجب أ يطلع العم ل ب لشكل التى تراه السلطة المختصة أكمر مالءمة ثلى الم د دالشردط التى تم‬ ‫بمقتض ه هذه اإلستقط ث ت))‬

‫ــ فضال ً ث ذلك ث م قي م الشركة المعل إليه بس ا التأمين ت المستمقة ث هذه‬ ‫اإلستقط ث ت م العالدات ال درية ث أثدام ‪ 2012, 2009 ,2002‬دث تدابعه م‬ ‫ثن صر األجر األخرى‪.‬‬

‫دبــــنـــ ءاً ثلـــيـــه‬ ‫ــ أن الممضر س لف الذكر ق إنتقلت إلى ميث إق مة المعل إليه دكلفته ب لمضدر إلى ممكمة شم ل‬ ‫) ثم لية الس ثة الت سعة‬ ‫الق هرة اإلبت ائية بمقره الك ئ فى مي ا العب سية ب لق هرة أم م ال ائرة (‬ ‫‪ 2022 / /‬دذلك لسم ع المكم ثلى ‪:‬ـ‬ ‫المدافق‬ ‫صب م دم بع ه م صب ح يدم‬ ‫ـــ إلزام الشركة المعل إليه بصرف ك فة الفردق الم لية در ك فة اإلستقط ث ت التى تم إستقط ثه م‬ ‫العالدات ال درية ث أثدام ‪ 2002‬د ‪ 2009‬د‪ 2012‬دالفردق الم لية المترتبة ثلى ذلك بأمر رجعى‬ ‫م جراء ث م ضم إستقط ث ت هذه العالدات ال درية إلى ااألجر األس سى دلعن صر األجر األخرى المتأمرة‬ ‫ب ألجر األس سى المتمملة فى ( المدافز دب ل طبيعة العمل دالجهد الغير ث ية دب ل التخصص دب ل‬ ‫الدظيفى داالرب ح ) مع صرف الف ئ ة الق ندنية ‪ %4‬م ت ريخ اإلمتن ع ث الصرف دمتى تم م تنفيذ‬ ‫المكم للط لبة ( بصفته دشخصه ) دلجميع الع ملي ب لشركة‪.‬‬ ‫‪ .‬دإلزام المعل إليه بصفته بك فة المصردف ت دأتع ب المم م ة‬ ‫دألجل العلم ‪،،،.....‬‬

‫‪4‬‬