Quel futur pour les espaces de travail ?
sommaire
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01. L’actuelle situation de nos méthodes de travail.
L’appropriation des outils numériques par tous p.04
Un retour au bureau : travail hybride p.05
02. Les bénéfices des nouveaux espaces de bureau.
Flex-Office.......................................... p.06
Activity Based Working (ABW) p.07
Coworking ou tiers-lieux p.08
Corpo Working p.09
Hot Desking p.10
Touchdown Spaces p.11
Huddle Rooms p.12
Virtual Offices p.13
Nomadic Desking p.14
Agile Workspaces p.15
Conclusion. p.16
Spark, les Mozart du meuble de bureau. p.18
L’actuelle situation
de nos méthodes de travail.
L’appropriation des outils numériques par tous.
L’avènement des startups et des méthodes agiles au sein des grandes entreprises n’était que le début d’une transformation digitale en accélération
constante. En 2024, les technologies de l’information et de la communication (TIC) sont omniprésentes dans le monde du travail.
Pour répondre à ces nouvelles réalités, le mobilier de bureau se dote de fonctionnalités high-techs, alliant ergonomie et connectivité :
• Stations de recharge sans fil :
Pour garder ses appareils mobiles chargés à portée de main, sans encombrement de câbles.
• Connectiques intégrées :
Pour faciliter le branchement de plusieurs appareils simultanément, en toute simplicité.
• Surfaces interactives :
Pour favoriser la collaboration et la créativité lors des réunions ou des sessions de brainstorming.
L’intégration de solutions technologiques avancées dans le mobilier de bureau est une tendance en pleine expansion. Elle permet aux entreprises de créer des espaces de travail plus flexibles, plus connectés et plus propices à la collaboration et à la productivité.
La transformation digitale du travail nécessite un mobilier de bureau intelligent et connecté.
64% des personnes sondés par OpinionWay utilisent des outils collaboratifs au moins une fois par semaine pour communiquer avec leurs manager, collègues, clients.
80% des entreprises ont mis en place des solutions de visioconférence, d’après l’étude de Statista. 73% des collaborateurs de l’étude de Dell Technologies, déclarent que les outils numériques leur permettent de travailler de manière plus flexible.
Un retour au bureau : le travail hybride repensé pour séduire
Après plusieurs années de télétravail massif, les entreprises cherchent à attirer leurs collaborateurs en présentiel. Pour ce faire, elles misent sur un relooking complet de leurs bureaux, transformant ces espaces en lieux attractifs et inspirants, propices à la collaboration et à la productivité. Pour gagner du temps et concilier vie professionnelle et vie personnelle, les entreprises proposent de plus en plus de services à leurs collaborateurs. Pressing, coiffure, garde d’enfants, lavage de voiture : tout est possible, souvent à des tarifs préférentiels. Un gain de temps précieux pour les collaborateurs, qui peuvent ainsi se consacrer pleinement à leur travail. Si le retour au bureau est plébiscité par les entreprises, il ne se fait pas pour autant au détriment du télétravail. La plupart des organisations optent pour un modèle hybride, permettant aux collaborateurs de
les collaborateurs
répartir leur temps de travail entre le bureau et leur domicile. Une flexibilité appréciée par les collaborateurs, qui peuvent ainsi mieux gérer leur vie personnelle et professionnelle.
Ce nouveau cadre de travail repensé est un atout indéniable pour les entreprises. En offrant un environnement de travail agréable et fonctionnel, elles attirent et fidélisent les meilleurs talents. Un investissement payant sur le long terme, qui permet de booster la productivité et la créativité des équipes.
Le retour au bureau n’est pas une question de contrainte, mais d’attractivité. En repensant l’espace de travail et en offrant des services sur-mesure, les entreprises créent un environnement propice à l’épanouissement de leurs collaborateurs, pour une expérience professionnelle positive et performante.
des dirigeants d’entreprise prévoient un retour au bureau, au moins partiel, d’ici fin 2024 (d’après OpinionWay). 71%
Les bénéfices des nouveaux espaces de bureau.
Flex-Office.
Le fl ex-offi ce s’impose aujourd’hui comme une tendance incontournable dans le monde du travail. Inspiré des méthodes de travail américaines, ce concept prône une extrême fl exibilité de l’espace de travail. Les collaborateurs peuvent ainsi s’installer où ils le souhaitent, sans poste attitré.
Loin d’être une simple tendance managériale, le flex office offre des avantages significatifs tant pour les collaborateurs que pour les entreprises. Pour les collaborateurs, le flex office améliore l’expérience de travail. Ce modèle favorise également un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, permettant une gestion plus autonome du temps de travail. De plus, il renforce le sentiment d’appartenance puisque les espaces collaboratifs encourageant les échanges et la cohésion au sein des équipes. Du côté des entreprises, le flex office contribue à la réduction des coûts immobiliers, permettant une optimisation des espaces qui peut réduire les surfaces de bureau nécessaires. Ce modèle
renforce également l’attractivité pour les talents puisque les candidats à l’emploi privilégient les entreprises offrant des modes de travail flexibles. Enfin, il stimule la créativité et l’innovation, les espaces ouverts favorisant la sérendipité et la cross-pollinisation des idées. Face à ces avantages, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à adopter le flex office. Cette tendance devrait se poursuivre dans les années à venir, portée par l’évolution des modes de travail et les attentes des nouvelles générations de salariés. de demain.
Plus qu’un simple aménagement de bureaux, le flex office est un véritable changement de culture au sein des entreprises. Il s’inscrit dans une tendance plus globale de décloisonnement et de collaboration, favorisant l’agilité et la créativité des équipes. En offrant aux collaborateurs une liberté d’action et un environnement de travail stimulant, le flex office permet aux entreprises de se préparer aux défis du monde du travail de demain.
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des entreprises française envisagent de passer au Flex-Office. 55%
(Étude JLL)
Né de l’expérience de l’open-space, l’Activity Based Working (autrement appelé Activity Based Office, espace de travail par activité ou ABO) se présente comme un modèle d’organisation des espaces de travail en plein essor. Loin des bureaux cloisonnés traditionnels, l’ABW mise sur une flexibilité et une adaptabilité accrue, répondant ainsi aux besoins et usages multiples des salariés.
Activity Based Working.
Ainsi, l’Activity Based Working s’adapte à chaque profil de collaborateur en mettant à disposition les moyens techniques et ergonomiques qui leur sont nécessaires. Certaines fonctions demandent d’être isolées pour pouvoir se concentrer ou recevoir des clients tandis que d’autres requièrent une flexibilité conséquente pour favoriser les échanges au sein d’une même équipe. Certains salariés sont même relativement nomades, il leur faut simplement un lieu de réunion afin de se retrouver en équipe.
L’ABW est le produit de la volonté des salariés de ne plus vivre dans des bureaux cloisonnés et de structurer eux-mêmes leur espace de travail pour qu’il corresponde à leurs usages quotidiens. Cette co-construction des bureaux permet aux employés de s’approprier totalement les lieux, de ce fait ils gagnent en productivité et développent un lien particulier avec le siège social de leur travail. Les solutions d’aménagement ont un rôle essentiel dans la mise en place de ce type d’espace puisqu’elles participent à la modularité des espaces de travail.
L’ABW est le produit de la volonté des salariés de ne plus vivre dans des bureaux cloisonnés et de structurer euxmêmes leur espace de travail pour qu’il corresponde à leurs usages quotidiens.
De nombreuses grandes entreprises françaises comme Soxedo ou Crédit Agricole se sont lancées dans l’Activity Based Working depuis plusieurs années maintenant, pour un travail plus flexible et épanouissant. Le nombre d’organisations ayant opté pour ce modèle d’espace de travail tend à augmenter dans notre futur proche.
Coworking ou tiers-lieux.
Loin d’être une simple lubie passagère, les espaces de coworking et autres tiers-lieux ont défi nitivement intégré le paysage professionnel français. En 2024, leur essor ne fait plus aucun doute, porté par une demande croissante et des usages de plus en plus variés.
Initialement fréquentés par des freelances en quête de connexion et d’un cadre de travail stimulant, ces espaces attirent aujourd’hui un public bien plus large. On y trouve des étudiants en recherche d’un environnement calme pour réviser, des salariés en télétravail désireux de rompre avec l’isolement, ou encore des entreprises qui y organisent des réunions ou des ateliers collaboratifs. Au-delà de leur fonction première de lieu de travail, les espaces de coworking et tiers-lieux se distinguent par leur capacité à favoriser les rencontres et les échanges. L’atmosphère conviviale et propice à l’interaction qui y règne stimule la créativité et l’innovation. Les échanges informels autour de la machine à café ou dans les espaces communs déclenchent des collaborations inattendues et donnent naissance à de nouveaux projets. Conscient du potentiel de ces espaces pour dynamiser l’économie et favoriser l’émergence de nouvelles idées, le gouvernement français encourage activement leur développement. En 2024, plusieurs initiatives concrètes témoignent de cet engagement. Parmi elles, la proposition de loi visant à faciliter l’accès aux espaces de coworking pour les télétravailleurs, notamment grâce à la création de «titres bureau» fonctionnant sur le même principe que les tickets restaurant.
Les espaces de coworking et les tierslieux sont des atouts précieux pour les territoires, car ils revitalisent les centresvilles, attirent de nouveaux talents et stimulent l’économie locale.
La tendance est également à l’investissement des tierslieux, ces espaces hybrides qui ne sont ni tout à fait des cafés, ni tout à fait des bibliothèques, mais qui offrent un cadre propice au travail et à la connexion. Coffee shops, gares, bibliothèques... de plus en plus de lieux initialement dédiés à d’autres usages s’ouvrent aux travailleurs nomades et ponctuels.
Pour ces travailleurs en quête de flexibilité et de convivialité, les tiers-lieux représentent une alternative bienvenue aux traditionnels bureaux souvent cloisonnés et impersonnels. Ils permettent de rompre avec l’isolement du télétravail, de stimuler la créativité et de gagner en productivité. De nombreuses villes françaises ont compris l’intérêt de ces espaces et ont investi dans leur création. A Paris, La Ruche offre un cadre de travail modulable et convivial aux entrepreneurs et freelances. A Lyon, La Cordée propose des espaces de coworking et de formation au cœur du quartier Confluence. Quant à Darwin à Bordeaux, il s’agit d’un véritable tiers-lieu hybride qui mêle ateliers d’artisans, restaurants et espaces de travail collaboratifs.
Corpo Working : Flexibilité et Collaboration.
Le «Corpo Working» est une nouvelle tendance qui transforme radicalement les espaces de travail traditionnels. Inspiré par le modèle du coworking, le Corpo Working intègre des éléments clés de collaboration, de fl exibilité et de bienêtre dans les bureaux des entreprises. Cette approche permet non seulement d’améliorer la productivité, mais aussi d’augmenter la satisfaction et le bien-être des collaborateurs.
Le Corpo Working combine les avantages des espaces de coworking avec les besoins spécifiques des entreprises. Il s’agit de créer des environnements de travail flexibles et collaboratifs à l’intérieur des bureaux d’entreprise, offrant ainsi une alternative aux modèles de bureaux traditionnels cloisonnés. Opter pour le Corpo Working, c’est opter pour :
• La fl exibilité et l’adaptabilité Le Corpo Working permet une utilisation optimale des espaces, réduisant les coûts immobiliers tout en offrant une grande flexibilité aux collaborateurs.
• La collaboration et l’innovation Les espaces de travail collaboratifs favorisent les échanges et la créativité. Des études montrent que 80% des collaborateurs se disent plus satisfaits de leur travail lorsqu’ils bénéficient de tels environnements, selon une enquête du journal 20 Minutes.
• Le bien-être des collaborateurs est crucial pour la productivité. Un espace de travail bien conçu peut réduire l’absentéisme de 5% et augmenter la motivation et la fidélité des collaborateurs. Les pauses actives telles que le yoga ou les étirements, peuvent améliorer la concentration et rendre le lieu de travail plus sain.
Hot Desking : optimisation de l’espace et réduction des coûts.
Le monde du travail évolue à un rythme fulgurant, et les entreprises cherchent constamment des moyens d’optimiser leurs espaces de travail et de répondre aux besoins de leurs collaborateurs en constante mutation. Parmi les tendances les plus marquantes, le hot desking ou «bureau partagé», s’impose comme une solution innovante et prometteuse.
Le hot desking est un système d’organisation du travail où les collaborateurs n’ont pas de bureau attitré. Ils utilisent à la place, un espace de travail disponible à un instant T, selon le principe du premier arrivé, premier servi.
Ce mode de travail flexible s’appuie sur l’idée que tous les collaborateurs n’ont pas besoin d’un bureau en permanence, notamment avec l’essor du travail nomade, du travail collaboratif et des technologies mobiles. Le hot desking bouleverse les codes traditionnels de l’aménagement des espaces de travail. En libérant les collaborateurs des contraintes d’un bureau attitré, il favorise la flexibilité et l’adaptabilité, permettant aux collaborateurs de choisir l’environnement de travail le plus adapté à leurs besoins du moment. Le bureau partagé ne se limite pas à une simple réorganisation des espaces physiques. Il encourage une nouvelle culture du travail, basée sur la collaboration, l’échange et la communication. En favorisant les interactions entre les collaborateurs de différents services ou départements, le hot desking peut stimuler la créativité, l’innovation et la transversalité.
Cependant, la mise en place du hot desking ne doit pas se faire à la légère. Il est essentiel de prendre en compte les besoins et les préférences des collaborateurs, afin de créer un environnement de travail propice à leur bien-être et à leur productivité.
Le hot desking présente de nombreux avantages pour les entreprises et leurs collaborateurs :
• Optimisation de l’espace de travail :
En mutualisant les espaces de travail, les entreprises peuvent réduire considérablement leurs besoins en mètres carrés et donc leurs frais immobiliers.
• Stimulation de la collaboration et de la créativité :
Le hot desking favorise les interactions entre les collaborateurs de différents services ou départements, ce qui peut déboucher sur de nouvelles idées et une meilleure synergie.
• Flexibilité accrue pour les collaborateurs :
Le hot desking permet aux collaborateurs de choisir leur espace de travail en fonction de leurs besoins et de leurs préférences, favorisant ainsi leur bien-être et leur productivité.
• Réduction du stress :
Le fait de ne pas avoir de bureau attitré peut diminuer le sentiment de territorialité et donc le stress chez certains collaborateurs.
• Engagement environnemental :
Le hot desking permet de réduire la consommation d’énergie et de ressources, ce qui a un impact positif sur l’environnement.
Les Touchdown Spaces, également connus sous le nom de «zones d’atterrissage» ou «espaces de travail flexibles», sont apparus au début des années 2000, en réponse à l’évolution du monde du travail. Avec l’essor des technologies mobiles et du travail collaboratif, les collaborateurs ont commencé à passer moins de temps à leur bureau attitré, privilégiant des espaces plus informels et flexibles.
Touchdown Spaces : efficacité et mobilité.
Les Touchdown Spaces sont des zones de travail aménagées au sein d’un bureau ou d’un espace de coworking, conçues pour offrir aux collaborateurs un espace de travail temporaire lorsqu’ils en ont besoin. Contrairement aux bureaux traditionnels, les Touchdown Spaces ne sont pas attribués à un individu et peuvent être utilisés par n’importe quel collaborateurs à tout moment.
Loin d’être de simples espaces de travail individuels, les espaces de travail flexibles favorisent la collaboration et les interactions entre les collaborateurs. Leur conception ouverte et leur mobilier modulable, tels que des bureaux debout, des chaises ergonomiques et des espaces collaboratifs, encouragent les échanges et la créativité. En brisant les barrières physiques entre les services et les départements, les Touchdown Spaces stimulent la synergie et l’innovation au sein des entreprises.
Les Touchdown Spaces, zones de travail flexibles et collaboratives, révolutionnent les espaces de travail modernes en favorisant la flexibilité, la créativité et la productivité des collaborateurs.
L’adoption des Touchdown Spaces apporte une multitude d’avantages aux collaborateurs, favorisant leur bien-être, leur productivité et leur sentiment d’appartenance à l’entreprise.
En parallèle, les entreprises bénéficient d’une meilleure optimisation de l’espace, d’une hausse de la productivité, d’une stimulation de l’innovation et d’une meilleure attraction et rétention des talents.
En résumé, les Touchdown Spaces représentent une solution gagnant-gagnant pour les collaborateurs et les entreprises, favorisant un environnement de travail moderne, dynamique et propice à la réussite.
Huddle Rooms : collaboration intime et réunions efficaces.
Les Huddle Rooms, ces petits espaces de réunion collaboratifs, sont en plein essor dans les environnements de travail modernes. Ils répondent à un besoin croissant de fl exibilité et d’agilité dans les modes de travail, en off rant aux équipes des espaces dédiés pour des réunions courtes et informelles.
Contrairement aux salles de réunion traditionnelles, généralement plus grandes et formelles, les Huddle Rooms sont conçues pour des réunions de 2 à 6 personnes. Elles sont équipées de technologies de communication et de collaboration telles que des écrans, des caméras et des microphones... permettant aux participants de se connecter facilement à distance.
Un mobilier de bureau design et agréable à regarder contribue à créer un environnement de travail positif et stimulant.
L’adoption des Huddle Rooms présente de nombreux avantages pour les entreprises et leurs collaborateurs :
• Amélioration de la collaboration et de la communication
Les Huddle Rooms favorisent les échanges et la collaboration entre les membres d’une équipe, stimulant la créativité et la prise de décision rapide.
• Favorisation d’une culture d’innovation
Les Huddle Rooms, par leur nature informelle, encouragent la prise de parole libre et la spontanéité, contribuant à une culture d’innovation au sein de l’entreprise.
• Optimisation de l’espace de travail
De par leur petite taille, les Huddle Rooms permettent d’optimiser l’utilisation de l’espace de travail, réduisant ainsi les besoins en mètres carrés.
L’aménagement d’une Huddle Room doit tenir compte de plusieurs éléments :
• Taille
La taille de la Huddle Room doit être adaptée au nombre de participants habituels aux réunions.
• Mobilier
Le mobilier doit être confortable et modulable, afin de permettre différentes configurations d’assises.
• Technologie
Les équipements technologiques doivent être faciles à utiliser et de bonne qualité, pour une expérience de réunion optimale.
• Éclairage
L’éclairage doit être adapté aux différentes activités qui se dérouleront dans la Huddle Room.
• Acoustique
L’acoustique doit être soignée pour éviter les bruits parasites et assurer une bonne confidentialité des conversations.
Virtual Offices : flexibilité et réduction des coûts.
Un espace de travail collaboratif est un environnement physique ou virtuel conçu pour favoriser la collaboration et les interactions entre les individus au sein d’une organisation. Il s’agit d’un lieu propice aux échanges, au partage d’idées et à la réalisation de projets en équipe.
Les espaces de travail collaboratifs peuvent prendre différentes formes, soit en espaces physiques avec des bureaux partagés, des salles de réunion, des salles de brainstorming, des zones de détente, etc. Soit par des espaces virtuels, avec des plateformes en ligne, des outils de communication et de collaboration, etc.
En plus des espaces de travail collaboratifs, certains fournisseurs de bureaux virtuels proposent également, à leurs clients, un accès à un large réseau de partenaires. Ce réseau peut inclure des centres d’affaires, des espaces de coworking, des salles de réunion et des services de conciergerie. Ces partenariats permettent aux utilisateurs de bureaux virtuels de bénéficier d’une grande flexibilité et de trouver facilement un espace de travail physique adapté à leurs besoins, que ce soit pour une journée, une semaine ou une simple réunion.
Pour les caractéristiques communes des espaces de travail collaboratifs, elles incluent un design flexible et modulable qui permet aux utilisateurs de s’approprier l’espace et de l’adapter à leurs besoins. Des technologies de communication et de collaboration qui favorise les échanges et le partage d’informations. Un mobilier confortable et ergonomique pour promouvoir le bien-être des utilisateurs. Et un environnement calme et stimulant pour favoriser la concentration et la créativité.
Le marché des bureaux virtuels connait une croissance fulgurante ces dernières années, portée par l’évolution des modes de travail et la recherche de solutions flexibles et économiques par les entreprises. En 2023, le marché mondial des bureaux virtuels a été estimé à 10,7 milliards de dollars, avec une croissance annuelle prévue de 6,8% d’ici 2028.
Des chiff res qui parlent d’eux-mêmes
• 70% des entreprises déclarent que les bureaux virtuels leur ont permis de réduire leurs coûts immobiliers.
• 65% des collaborateurs travaillant dans des bureaux virtuels affirment être plus productifs que lorsqu’ils travaillaient dans un bureau traditionnel.
• 90% des entreprises utilisant des bureaux virtuels prévoient de continuer à les utiliser ou de les adopter à l’avenir.
Le Nomadic Desking a émergé avec l’essor des technologies nomades telles que les ordinateurs portables, les smartphones et les connexions internet mobiles. Ces technologies ont permis aux travailleurs de se libérer des contraintes d’un bureau traditionnel et de travailler depuis n’importe où.
Nomadic
Desking : mobilité et collaboration spontanée.
Le Nomadic Desking, également connu sous le nom de «travail nomade» ou «bureau nomade», désigne un mode de travail flexible où les collaborateurs ne sont pas assignés à un poste de travail fixe. Ils choisissent plutôt de travailler depuis différents endroits comme des cafés, des bibliothèques, des espaces de coworking ou même leur domicile.
Le Nomadic Desking offre de nombreux avantages aux collaborateurs et aux entreprises. Pour les collaborateurs, il peut favoriser la flexibilité, l’autonomie et la productivité. Pour les entreprises, il peut réduire les coûts immobiliers et favoriser la collaboration entre les collaborateurs dispersés géographiquement.
Avec le Nomadic Desking, travaillez en toute liberté, où que vous soyez.
Pour tirer pleinement parti du travail nomade, préparez-vous bien et adoptez de bonnes pratiques. Que vous travailliez dans un café, une bibliothèque, un espace de coworking ou chez vous, créez un espace de travail dédié qui favorise la concentration et la productivité, avec une ergonomie adéquate, une bonne lumière et le matériel nécessaire.
Même avec cette flexibilité, il est important de maintenir une structure pour éviter la procrastination. Fixez des horaires de travail réguliers, planifiez vos journées avec des pauses pour vous déconnecter et vous ressourcer.
Le Nomadic Desking peut parfois provoquer un sentiment d’isolement ou une surcharge de travail. Pour préserver votre bien-être, maintenez un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée en prenant des pauses régulières.
Agile Workspaces : adaptabilité et innovation.
Un espace de travail agile est un environnement de travail conçu pour favoriser la flexibilité, la collaboration et l’innovation. Il se caractérise par une absence de postes de travail fixes et par une variété d’espaces modulables qui peuvent être utilisés pour différentes activités : travail individuel, réunions d’équipe, brainstorming ou repos.
Les espaces de travail agiles encouragent les interactions entre les collaborateurs et favorisent la circulation des idées. Ils permettent aux équipes de s’organiser de manière autonome et de choisir l’espace qui correspond le mieux à leurs besoin.
Les espaces de travail agiles offrent une pléthore d’avantages pour les collaborateurs, incluant la flexibilité, l’autonomie, une collaboration accrue et un meilleur équilibre. En matière de collaboration et d’innovation, ces environnements favorisent les échanges entre collègues, encourageant ainsi la libre circulation des idées et stimulant la créativité. Quant à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la flexibilité inhérente aux espaces de travail agiles permet aux collaborateurs de mieux harmoniser leurs responsabilités professionnelles et leurs besoins personnels.
Du point de vue des entreprises, la réduction des coûts immobiliers est notable parce que les espaces de travail agiles requièrent moins d’espace que les bureaux traditionnels, permettant ainsi aux entreprises de réaliser des économies.
Les études révèlent une augmentation de la productivité parmi les collaborateurs travaillant dans des environnements agiles par rapport à ceux évoluant dans des bureaux conventionnels. Enfin, l’attraction et la rétention des talents sont favorisées, notamment chez les jeunes professionnels, qui sont attirés par la flexibilité et la dynamique des espaces de travail agiles.
L’essor des technologies numériques a également contribué à l’émergence des espaces de travail agiles. Ces technologies ont permis aux collaborateurs de travailler depuis n’importe où, ce qui a remis en question la nécessité de bureaux fixes et cloisonnés.
La création d’espaces de travail agiles réussis nécessite une planification minutieuse. Voici les étapes clés à suivre :
1. Définir les besoins et les objectifs des collaborateurs et de l’entreprise,
2. Choisir un emplacement approprié,
3. Concevoir un espace flexible et modulable,
4. Investir dans les technologies adaptées
5. Promouvoir une culture de collaboration.
Conclusion.
Le travail à distance s’est imposé comme une véritable alternative au modèle de travail traditionnel, bouleversant durablement les organisations et les modes de collaboration.
Cette nouvelle donne s’accompagne d’une profonde transformation des espaces de travail. Les bureaux, autrefois conçus comme des lieux de présence physique obligatoire, se réinventent pour répondre aux nouveaux usages des salariés. Ils deviennent des lieux d’émulation et de collaboration, propices à la créativité et à l’innovation, tout en conservant leur rôle de vitrine et de centre décisionnel pour l’entreprise.
Happy Monday: concepteur et aménageur d’espace de travail
Nous croyons que tous les collaborateurs devraient avoir envie de venir travailler en entreprise le lundi matin. Cette conviction nous pousse chaque jour à réinventer les espaces de travail pour qu’ils soient fonctionnels, inspirants et agréables.
Chez Happy Monday, nous avons développé une méthode exclusive, l’UXLab, qui repose sur quatre étapes clés, avec une cinquième étape de réalisation pour garantir que chaque projet soit un succès.
Depuis 2015, Happy Monday est reconnu pour la créativité et l’esthétique de ses réalisations. Nos architectes, forts de plus de 15 ans d’expérience,
sont spécialisés dans les environnements de travail et les nouvelles manières de travailler. Nous nous engageons à respecter les budgets, les plannings et la qualité des prestations grâce à notre méthodologie rigoureuse de pilotage des chantiers.
Notre méthode UXLab se distingue par son approche participative et collaborative. Contrairement à d’autres architectes qui se limitent au design et à l’assistance à la maîtrise d’ouvrage, nous off rons des projets clé en main.
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